DIRECTIVA 2006/54/CE DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO

de 5 de julio de 2006
relativa a la aplicacin del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre
hombres y
mujeres en asuntos de empleo y ocupacin (refundicin)

Igualdad de trato en lo que se refiere al acceso al empleo, a la

formacin profesional, a la promocin y a las condiciones de
trabajo
Artculo 14
Prohibicin de discriminacin
1. No se ejercer ninguna discriminacin directa ni indirecta
por razn de sexo en los sectores pblico o privado, incluidos los
organismos pblicos, en relacin con:
a) las condiciones de acceso al empleo, al trabajo por cuenta
propia o a la ocupacin, incluidos los criterios de seleccin
y las condiciones de contratacin, cualquiera que sea el
sector de actividad y en todos los niveles de la jerarqua
profesional, incluida la promocin;
b) el acceso a todos los tipos y niveles de orientacin
profesional, formacin profesional, formacin profesional
superior y reciclaje profesional, incluida la experiencia
laboral prctica;

c) las condiciones de empleo y de trabajo, incluidas las de

despido, as como las de retribucin de conformidad con lo
establecido en el artculo 141 del Tratado;
------------------------------------------------------------------------------------------------Directiva 86/378/CEE del Consejo, de 24 de julio de 1986, relativa a la
aplicacin del
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en los regmenes
profesionales de
seguridad social [Diario Oficial L 225 de 12.8.1986]
El principio de igualdad de trato implica la ausencia de cualquier discriminacin por
razn de sexo,
particularmente en lo relativo a lo siguiente:
el mbito de aplicacin de los regmenes y las condiciones de acceso a los mismos;
la obligacin de cotizar y el clculo de las cotizaciones;
el clculo de las prestaciones y las condiciones de duracin y de mantenimiento del derecho a
las
prestaciones.
El principio de igualdad de trato no se opone a las disposiciones relativas a la proteccin de la
mujer en
razn de la maternidad.

Las disposiciones que se indican a continuacin, fundadas en el sexo, se consideran contrarias

al
principio de igualdad de trato:
definir a las personas admitidas a participar en un rgimen profesional;
establecer el carcter obligatorio o facultativo de la participacin en un rgimen profesional;
establecer normas diferentes en lo que se refiere a la edad de entrada en un rgimen o a la
duracin
mnima de empleo o de afiliacin al rgimen para la obtencin de las prestaciones
correspondientes;
establecer normas diferentes para el reembolso de las cotizaciones;
establecer condiciones diferentes de concesin de prestaciones o reservar stas a los
trabajadores de
uno de los dos sexos;
imponer edades de jubilacin distintas;
interrumpir el mantenimiento o la adquisicin de derechos durante los perodos de permiso
por
maternidad o por razones familiares, legal o convencionalmente prescritos y remunerados por
el
empresario;
establecer niveles diferentes para las prestaciones, salvo excepciones;
establecer niveles diferentes para las cotizaciones de los trabajadores;
establecer niveles diferentes para las cotizaciones de los empresarios;

aplicar normas diferentes o normas aplicables

solamente a los trabajadores de un sexo determinado.

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LEY 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del Servicio Murciano de Salud

(BORM n 294 de 21 de diciembre)
Segn esta ley nuestras funciones son mnimas por ejemplo:
GRUPO E:
- Personal subalterno. Se integran en la misma quienes ostenten la condicin de personal
estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempeo de funciones de
vigilancia, custodia, reparto de correspondencia y documentos, centralita, reprografa y otras
similares.

Personal de servicios. Se integran en la misma quienes ostenten la condicin de

personal estatutario en virtud de nombramiento otorgado al efecto, para el desempeo de
funciones de colaboracin con los tcnicos auxiliares correspondientes, limpieza de
dependencias, preparacin de alimentos para su transformacin, traslado de enfermos y otras
similares.

Aqu no se dice en ningn sitio que tengamos que rasurar.

LEY ORGNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la

igualdad efectiva de mujeres y hombres.

---El principio de igualdad y la tutela

contra la discriminacin
Artculo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres

y hombres.
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
supone la ausencia de toda discriminacin, directa o
indirecta, por razn de sexo, y, especialmente, las derivadas
de la maternidad, la asuncin de obligaciones familiares
y el estado civil.
Artculo 4. Integracin del principio de igualdad en la
interpretacin y aplicacin de las normas.
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres es un principio informador del ordenamiento
jurdico y, como tal, se integrar y observar en la interpretacin
y aplicacin de las normas jurdicas.
Artculo 5. Igualdad de trato y de oportunidades en el
acceso al empleo, en la formacin y en la promocin
profesionales, y en las condiciones de trabajo.
El principio de igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres, aplicable en el mbito del
empleo privado y en el del empleo pblico, se garantizar,
en los trminos previstos en la normativa aplicable,
en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia,
en la formacin profesional, en la promocin profesional,
en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas
y las de despido, y en la afiliacin y participacin en
las organizaciones sindicales y empresariales, o en cualquier
organizacin cuyos miembros ejerzan una profesin
concreta, incluidas las prestaciones concedidas por las
mismas.
No constituir discriminacin en el acceso al empleo,
incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato
basada en una caracterstica relacionada con el sexo
cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales
concretas o al contexto en el que se lleven a
cabo, dicha caracterstica constituya un requisito profesional
esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo
sea legtimo y el requisito proporcionado.
Artculo 6. Discriminacin directa e indirecta.
1. Se considera discriminacin directa por razn de
sexo la situacin en que se encuentra una persona que
sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencin a su
sexo, de manera menos favorable que otra en situacin
comparable.
2. Se considera discriminacin indirecta por razn
de sexo la situacin en que una disposicin, criterio o
prctica aparentemente neutros pone a personas de un
sexo en desventaja particular con respecto a personas del
otro, salvo que dicha disposicin, criterio o prctica puedan
justificarse objetivamente en atencin a una finalidad
legtima y que los medios para alcanzar dicha finalidad
sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera discriminatoria
toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por
razn de sexo