INTRODUCCIN

En la actualidad uno de los problemas ms importantes de la sociedad es el

desempleo que a pesar del crecimiento econmico que venimos teniendo
segn los indicadores econmicos, aun afecta a un gran nmero de nuestra
poblacin en edad de trabajar y esto unido a que nuestra cultura empresarial
aun busca una mano de obra barata que genera un constante cambio de
personal, hace que las empresas no ofrezcan lneas de carrera y que se piense
que se hace un favor al trabajador, estas son algunas de las razones por la
cual la empleabilidad es un concepto que se estudia con rigurosidad por
muchas personas actualmente, ya que las relaciones laborales no son para
siempre y que el tiempo de empleo cada vez son ms cortos esto hace
referencia a como una persona puede conseguir y permanecer en un empleo o
volver a reubicarse . Para ello es necesario que las personas puedan conocer
sus motivaciones profesionales, identificar sus habilidades, capacitarse y que
junto a sus atributos, conocimientos y experiencias puedan llegar a
diferenciarse de los dems lo que les permite tener mayores posibilidades de
xito al conseguir un trabajo y que esto le pueda llevar a satisfacer sus
necesidades personales y profesionales, y poder asi desenvolverse en el
mercado laboral. La empleabilidad tambin depende de cmo las
organizaciones puedan poner nfasis en capacitar a sus empleados que les
permita adquirir conocimientos continuos que le sirvan para aumentar sus
competencias. Por otro lado es de vital importancia que el gobierno ponga
inters en el sector educacin que permita que las personas desde su infancia
puedan obtener conocimientos que le permitan desenvolverse en el mbito
laboral. Tambin se puede apreciar que existen varios factores que pueden
intervenir en la empleabilidad.







DESARROLLO
La empleabilidad se podra definir como las capacidades, conocimientos,
habilidades, atributos y competencias que tienen las personas que les hace
diferenciarlas de las dems que les permita tener mayores posibilidades de
conseguir y permanecer en un empleo as como el poder volver a reubicarse, y
esto les permita satisfacer sus necesidades personales y profesionales.
Se puede observar diversos factores relacionados con la empleabilidad entre
ellos tenemos:
Las Habilidades son las caractersticas que tienen las personas de
desenvolverse en el trabajo para tomar decisiones y resolver problemas as
como tambin la forma en que esta se relaciona con las dems. Estas
habilidades hacen que las personas tengan rendimientos superiores y se
puedan desempear mejor en el trabajo
Las actitudes dependen de como las personas hacen frente a una situacin,
ya que las empresas buscan personas que sean emprendedoras, proactivas y
con ganas de aprender.
Las Competencias: se podra definir como un conjunto de capacidades y
destrezas que son propias de la persona y que tambin se pueden adquirir a
travs de su formacin y experiencia permitindole as tener mayores
posibilidades de conseguir empleo
Factor edad: la edad es un factor que puede afectar la empleabilidad. La
mayora de jvenes por su inexperiencia y falta de preparacin consiguen
trabajos de baja calidad y con salarios bajos, por otro lado las personas de una
edad mayor pueden ser reemplazadas por estas ya que las empresas buscan
contratar a personas jvenes para pagarles menos.
Factores educativos: estos se pueden deber a que la mayora de personas
no reciben una educacin de calidad y esto se ve reflejado en que las personas
se ven obligadas a recurrir en trabajos informales que no les permite tener
beneficios. El rol del gobierno es importante para poder mejorar en este
aspecto.
Factores laborales: las empresas no solo se deberan preocupar en brindarles
capacitaciones a las personas sino tambin deberan motivarlas para que usen
su creatividad e incentivndolas a participar en las decisiones de la empresa.
Con esto las empresas apoyaran a la empleabilidad de las personas y tambin
ellas se beneficiaran

Ventaja de la empleabilidad:
Las personas pueden ser mejor valoradas en las empresas y esto ayudara a
que puedan permanecer en su trabajo o en todo caso les permitir conseguir
rpidamente otro y las empresas se pueden beneficiar teniendo un personal
calificado que se desempeen mejor dentro de esta y pueda generarle mayores
beneficios
.












CONCLUSIONES:
El desempleo y los contantes cambios en una empresa hacen que el
concepto de empleabilidad sea muy importante en la actualidad ya que
esto permitir que las personas puedan conseguir y permanecer en el
empleo o poder reubicarse.
Existen diversos factores que hacen que una persona se vuelva
empleable. Los conocimientos, capacidades, actitudes, atributos,
habilidades y competencias hacen que una persona se diferencie de las
dems y pueda tener xito en el mercado laboral.
Se observa que hay otros factores como los educativos, laborales, edad
que tambin influyen en la empleabilidad ya que estos van a determinar
que tanto las personas puedan permanecer en una empresa o conseguir
un trabajo.
La educacin es un factor clave para aumentar la empleabilidad y en
esto el gobierno debera poner nfasis para evitar que las personas
consigan trabajos poco remunerados.
Las empresas juegan tambin un papel importante para ayudar a las
personas a mantenerse empleables, capacitndolas y ayudndoles a
incrementar sus destrezas.
La ventaja de la empleabilidad es que hace a las personas ser mejor
valoradas dentro de una empresa y para la empresa le permite tener un
personal mejor calificado que le pueda a ayudar a obtener mayores
beneficios.







BIBLIOGRAFA
Arbaiza Fermini Lydia, Comportamiento Organizacional: Bases y Fundamentos,
cap 19
http://pauhortal.net/blog/que-es-la-empleabilidad/
http://www.trabajando.com.ar/detallecontenido/idnoticia/9369/que-es-la-
empleabilidad.html
http://helkyncoello.wordpress.com/2009/05/26/ensayo-sobre-empleabilidad/