I.

Trigo
TEMA 2
INTEGRACIN DE PERSONAL
Mgr. Ingrid Trigo R.
I. Trigo
2.1 Definicin
l La funcin administrativa de integracin de
personal o recursos humanos se define
como la accin de cubrir y mantener
cubiertos los puestos de la estructura
organizacional para que puedan cumplir
con sus tareas de un modo eficaz y
eficiente.
I. Trigo
2.2 Principios de la Integracin de
Personal
l El Principio de la objetividad.- Asegura los roles de la
organizacin con personal calificado, capaz de desempear
sus funciones y deseosos de hacerlo.
l El principio de integracin de personal.- Define los roles de
los requerimientos humanos, las tcnicas de evaluacin y
capacitacin.
l Principio de definicin del puesto.- Precisa los resultados
que se esperan de los administradores, define mejor los
puestos.
l Principio de evaluacin administrativa.- El desempeo se
debe medir en comparacin con los objetivos verificables y
con estndares de desempeo.
l Principio de competencia libre.- Es el compromiso
empresarial estimular la competencia libre entre el personal.
I. Trigo
2.3 Objetivos del manejo del Recurso
Humano
identificar los requerimientos de personal,
realizar un inventario del personal disponible,
reclutar,
seleccionar,
contratar,
ascender,
evaluar,
planear,
remunerar y
capacitar
I. Trigo
2.4 Elementos del trabajo
Qu
tarea
debe
realizar
En qu
secuencia
trabajar
Donde
debe
estar
ubicado
Quin ms
participa
del trabajo
Como
interrela
cionar
hombre-
mquina
Que
condiciones
ambientales
existen
Cuan
autnom
o debe
ser el
trabajo
Que
habilidad
se
requiere
I. Trigo
l Producir productos y dar servicios de calidad
l Desarrollar rapidez en el trabajo
l Inspirar confiabilidad al desarrollar su trabajo
l Ser flexible
l Minimizar el costo de produccin o servicio
l Crear un ambiente de seguridad, calidad de vida
2.5 Objetivos de la integracin de
personal
I. Trigo
2.6 Instrumentos de la Integracin
de Personal
l Constitucin legal de la organizacin
l Declaracin de la misin, visin y
objetivos empresariales
l Manual de Funciones
Ver ejemplos
l Manual de Procedimientos tcnicos y
administrativos
l Hojas de vida documentadas del personal
actualizadas
I. Trigo
NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR
RELACIONES DE AUTORIDAD:
Depende de: . Rector y Decano
Supervisa a: . Jefes de Equipo
. Coordinadores de Proyectos
. Personal Administrativo
NATURALEZA DEL CARGO:
Administrar los recursos tcnicos, econmicos y humanos de la unidad haciendo cumplir los reglamentos, normas y
leyes vigentes para el buen desempeo del C.T.A.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Representar eficazmente al C.T.A. ante instituciones u organismos en cuestiones judiciales, econmicas,
financieras y administrativas.
Supervisar la adecuada utilizacin de los fondos asignados al Centro as como los fondos propios.
Analizar y aprobar las solicitudes de requerimientos de material e insumos para el normal funcionamiento
Gestionar la realizacin de convenios interinstitucionales de cooperacin tcnico cientfica y financiera.
Planificar, organizar y coordinar el plan operativo anual, actividades y reuniones.
RESPONSABILIDAD:
Dar las condiciones para que el Centro de Tecnologa Agroindustrial pueda lograr sus objetivos y gestionar para que
se cumpla lo planificado.
ESPECIFICACIONES DEL CARGO:
Educacin: Licenciatura en Qumica, Ingeniera Industrial o Qumica [Maestra y/o Doctorado].
Capacitacin: Gestin de Proyectos y Administracin.
Experiencia: Cinco aos en proyectos agroindustriales.
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMON
FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGA
CENTRO DE TECNOLOGA AGROINDUSTRIAL
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PROCEDIMIENTO: SOLICITUD DE MATERIAL DEL REACTIVERO
OBJETIVO: Describir las actividades necesarias para obtener materiales y reactivos de laboratorio.
CARGOS QUE INTERVIENEN:
Director, Jefe de Laboratorio, Responsable de Reactivero, Investigadores, Tesistas
FORMULARIOS O IMPRESOS: Ficha de solicitud de materiales y reactivos.
DESCRIPCIN:
1. El interesado solicita verbalmente el material que requiere al Encargado.
2. El Encargado verifica si existe el material solicitado, si es as, llena una ficha de solicitud de material del
reactivero y entrega el material al interesado. Habr una ficha para cada uno de los investigadores y tesistas que
trabajan en el C.T.A. por periodo anual o semestral.
3. El Encargado archiva la ficha de solicitud de material del reactivero en su carpeta correspondiente para su
control.
4. Cada fin de ao el solicitador devuelve el material al reactivero.
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2.7 Evolucin de la integracin del
trabajo
Divisin del trabajo
Ergonoma
Administracin cientfica
Comportamiento
Autonoma, autocontrol
ENFASIS EN EL CONTROL
GERENCIAL
ENFASIS EN EL
COMPROMISO PERSONAL
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2.8 Aspectos laborales.
Ley General del Trabajo
Descripcin (%)
Aguinaldo
Beneficio Social
Prima
8.33
8.33
8.33
TOTAL 25.00
Descripcin (%)
Seguro Social
A.F.P
A.R.P.
10
2
2
TOTAL 14%
BONO DE ANTIGUEDAD
PREVISIONES SOCIALES
Ao (%)
0 1
2 3
4 5
25
0
5
10
50
APORTES PATRONALES
Descripcin (%)
Salario neto
Aportes patronales
Otros descuentos
83%
14%
2-3%
TOTAL GANADO 100.00
SALARIO