Los 14 principios de Henry Fayol

Las investigaciones de Henry Fayol en el rea, se basaron en un enfoque sinttico, global

y universal de la empresa, con una concepcin anatmica y estructural de la organizacin.
Uno de sus resultados fue la creacin de una serie de 14 principios que toda empresa
debera aplicar para lograr altos ndices de eficiencia, donde destacan la disciplina,
autoridad y correcta delimitacin de funciones.
1) UNIDAD DE MANDO:
Cada empleado debe recibir rdenes de un slo superior. De esta forma, se evitan
cruces de indicaciones a modo de fuego cruzado.
Cada empleado debe recibir rdenes de un slo superior. Es el principio de la
autoridad nica.
2) AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
A pesar de que el cargo otorga la autoridad formal, no siempre se tendr
obediencia si no existe la capacidad de liderazgo. Por ello, es necesario tener la
capacidad de dar rdenes y que ellas se cumplan. La autoridad conlleva
responsabilidad por las decisiones tomadas.
El gerente es la Autoridad con derecho de dar rdenes y el poder de esperar la
obediencia de los Empleados; la responsabilidad es una consecuencia natural de la
autoridad e implica el deber de rendir cuentas. Ambas deben estar equilibradas
entre si.
3) UNIDAD DE DIRECCIN:
Se debe generar un programa para cada actividad. Todo objetivo de tener una
secuencia de procesos y plan determinado para ser logrado. Adems, de contar
con un administrador para cada caso.
Asignacin de un jefe y un plan a cada grupo de actividades que tengan el mismo
objetivo.
4) CENTRALIZACIN:
Toda actividad debe ser manejada por una sola persona. Aunque gerentes
conservan la responsabilidad final, se necesita delegar a subalternos la capacidad
de supervisin de cada actividad.
Concentracin de la autoridad en la cpula jerrquica de la organizacin.
5) SUBORDINACIN DEL INTERS PARTICULAR AL GENERAL:
Deben prevalecer los intereses de la empresa por sobre las individualidades.
Siempre se debe buscar el beneficio sobre la mayora.
los intereses generales deben estar por encima de los intereses particulares.
6) DISCIPLINA:
Cada miembro de la organizacin debe respetar las reglas de la empresa, como
tambin los acuerdo de convivencia de ella. Un buen liderazgo es fundamental
para lograr acuerdos justos en disputas y la correcta aplicacin de sanciones.
Obediencia, dedicacin, energa, comportamiento y respeto de las normas
establecidas.
7) DIVISIN DEL TRABAJO:
La correcta delimitacin y divisin de funciones es primordial para el buen
funcionamiento de la empresa. Se debe explicar claramente el trabajo que cada
colaborador debe desempaar. Adems, se debe aprovechar la especializacin del
personal para aumentar la eficiencia.
Especializacin de las tareas de las personas para aumentar la eficiencia.
8) ORDEN:
Cada empleado debe ocupar el cargo ms adecuado para l. Todo material debe
estar en el lugar adecuado en el momento que corresponde.
Debe existir un lugar para cada cosa y cada cosa debe estar en su lugar, es el
orden material y humano.
9) JERARQUA:
El organigrama y jerarqua de cargos debe estar claramente definidos y expuestos.
Desde gerentes a jefes de seccin, todos deben conocer a su superior directo y se
debe respetar la autoridad de cada nivel.
lnea de autoridad que va del escaln ms alto al ms bajo. Es el principio de
mando.
10) JUSTA REMUNERACIN DEL PERSONAL:
Todo empleado debe tener clara nocin de su remuneracin y debe ser asignada
de acuerdo al trabajo realizado. Los beneficios de la empresa deben ser
compartidos por todos los trabajadores.
Debe haber (en cuanto retribucin) satisfaccin justa y garantizada para los
empleados y para la organizacin.
11) EQUIDAD - JUSTICIA:
Todo lder debe contar con la capacidad de aplicar decisiones justas en el
momento adecuado. A su vez, deben tener un trato amistoso con sus subalternos.
Amabilidad y justicia para conseguir la lealtad del personal.
12) ESTABILIDAD DEL PERSONAL:
Una alta tasa de rotacin de personal no es conveniente para un funcionamiento
eficiente de la empresa. Debe existir una razonable permanencia de una persona
en su cargo, as los empleados sentirn seguridad en su puesto.
la rotacin tiene un impacto negativo en la eficiencia de la organizacin. Cuanto
ms tiempo permanezca una persona en un cargo, tanto mejor para la empresa.
13) INICIATIVA:
Se debe permitir la iniciativa para crear y llevar a cabo planes, dando libertad a los
subalternos para que determinen cmo realizar ciertos procedimientos. Junto con
esto, se debe tener en cuenta que en ocasiones se cometern errores.
Capacidad de visualizar un plan y asegurar personalmente su xito.
14) ESPIRITU DE EQUIPO:
El trabajo en equipo siempre es indispensable. Se debe promover el trabajo
colaborativo, que tambin ayuda a generar un mejor ambiente laboral.
la armona y unin entre las personas, constituyen grandes fortalezas para la
organizacin.