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HL
= q
H
q
L
w(q
H
) w(q
L
) (2.14)
donde = q
1
..q
n
.n.B
q
H
q
L
y =
i
) w(q
H
) w(q
L
)
Definiremos
HH
como el beneficio obtenido por una empresa si reemplaza un
trabajador de tipo q
L
por uno q
H
, de igual manera se proceder con
LL
. Entonces:
HH
= q
H
2
2w(q
H
) (2.15)
LL
=
q
L
2
2w(q
L
) (2.16)
El teorema skill-clustering se demuestra mostrando que no puede cumplirse
HL
HH
y
HL
LL.
En resumen, un vector de capacidades heterogneo nunca puede
ser ptimo. Para probar esto, supongamos
HL
HH
.
Entonces por (2.14) y (2.15):
q
H
q
L
w(q
L
) q
H
2
w(q
H
)
( q
H
- q
L
)q
H
w(q
H
) w(q
L
)
Como q
H
> q
L,
entonces:
( q
H
- q
L
)q
H
< w(q
H
) w(q
L
)
q
H
q
L
w(q
H
) w(q
L
) < q
L
2
2w(q
L
)
HL
<
LL
Esto completa la demostracin del teorema.
Con el teorema skill-clustering es fcil caracterizar el equilibrio competitivo,
pero antes de hacerlo vale la pena prestar atencin a un aspecto importante de la funcin
de produccin O-Ring. Notemos que:
(2.17)
Entonces:
Esto implica que el valor o la productividad de un cierto nivel de capacidad (por
ejemplo ) en una determinada tarea (digamos tarea i) aumenta si las otras tareas son
realizadas por trabajadores con mayores capacidades. Una implicacin inmediata es que
si un trabajador con un cierto nivel de capacidad emigra hacia un rea donde los otros
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trabajadores tienen mayores capacidades, su productividad va a ser mayor an cuando
sus capacidades se mantengan incambiadas.
Enfocndonos ahora en la caracterizacin del equilibrio competitivo, y aplicando
el teorema skill-clustering, la ecuacin (2.13) puede ser escrita como:
w(q) = q
n-1
.n.B (2.18)
donde q es la capacidad del trabajo elegida por la empresa para cada tarea.
Debido a que en el equilibrio cada empresa obtiene beneficios nulos, una
empresa q (es decir, una empresa que emplea trabajadores cuyo nivel de capacidad es q)
debe satisfacer:
q
n
.n.B n.w(q) = 0
w(q) = q
n
.B (2.19)
Derivando (2.19) con respecto a q, confirmamos que se cumple la condicin de
primer orden (2.18). Se deduce que el w(q) descrito en (2.19) es un equilibrio
competitivo. Dado ese w(q), la demanda de trabajo de esa capacidad q es perfectamente
elstica porque los productores son indiferentes entre producir o no. Por lo tanto, para
cada q, dado un salario w(q) = q
n
.B, podemos asegurar que oferta y demanda de trabajo
son iguales.
Esta simple construccin tiene varias implicaciones interesantes. Significa que
una editorial que contrata editores altamente calificados contratar tambin correctores
altamente calificados. Tambin que un corrector ganar ms realizando la misma tarea
en la empresa de mayor calificacin. Esto nos puede llevar intuitivamente a ver porqu
(a) son tan grandes las diferencias en los ingresos entre los pases desarrollados y los
menos desarrollados, y (b) un trabajador con las mismas capacidades gana ms en un
pas desarrollado. El punto (b) es obvio por (2.17), para entender (a) graficaremos
(2.19):
Figura 2.3
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Notemos que a medida que q aumenta, w(q) aumenta a una tasa cada vez mayor.
Entonces los trabajadores muy altamente calificados ganan proporcionalmente ms de
lo que ganaran si fueran solo un poco ms calificados que otros. La convexidad de w(q)
asegura esto. Dado el teorema de skill-clustering, podramos esperar un clustering
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de
las capacidades a nivel nacional. Debido a que hay ms trabajadores calificados en los
pases desarrollados, ganarn proporcionalmente ms que los trabajadores de los pases
en desarrollo.
Es posible ir ms all y endogenizar el nivel de las capacidades de los
trabajadores mediante el supuesto de que los mismos pueden adquirir mayores
capacidades con un cierto costo. En un pas donde otros tienen mayores niveles de
capacidades, los trabajadores tendrn un incentivo para adquirir mayores capacidades
debido a la desproporcionada retribucin que brindan las capacidades si el trabajador
puede estar entre otros con altos niveles de capacidades. De esta forma, pueden ser
creados modelos con equilibrios mltiples para explicar porqu algunos grupos quedan
atrapados en niveles bajos de educacin y otros presentan altos niveles de la misma an
cuando podran no haber diferencias inherentes a ambos grupos.
Hay ciertas cuestiones ms grandes, a nivel de la economa en general, que
pueden ser analizadas usando el modelo O-Ring. Se puede decir por ejemplo que hay
efectos O-Ring a travs de las empresas que son de alguna forma los mismos que surgen
del modelo de Kremer (1993) dentro de las empresas. Supongamos que una empresa
fabrica autos y otra hace carreteras. El valor adicional que significa a los conductores
una mejora en la calidad de los autos podra ser mucho menor si la calidad de las
carreteras fuera mala, y viceversa. Bajo estas circunstancias, es posible quedar atrapado
en trampas de baja calidad para cierto grupo de bienes.
Esto podra darnos una respuesta a porqu los pases pobres producen no solo
una menor cantidad de bienes (que por definicin debe ser as) sino que los bienes son
frecuentemente de calidad deficiente.
2.5 Manifestaciones del desempleo.
Para retornar a Nurkse y RosensteinRodan, un aspecto de sus escrituras que ha
sido ignorado en este captulo (y en la formalizacin de Murphy, Shleifer, y Vishny
1989) es su preocupacin por el desempleo y subempleo. De hecho Rosenstein-Rodan
comenz llamando la atencin al exceso de la poblacin agraria en el este y sudeste
europeo. l hablaba de que un 25% de la poblacin en estas reas estaba total o
parcialmente desempleada. Para l, el propsito central de la industrializacin fue crear
empleo productivo para el exceso de la poblacin agraria.
A pesar de que no hemos entrado explcitamente en la cuestin del desempleo
en el contexto de la trampa de pobreza, este tpico recibir mejor atencin en captulos
siguientes ya que es la mayor inquietud de los LDC. En estos pases, el desempleo se
manifiesta en una asombrosa diversidad de formas. Mano de obra excedente, desempleo
encubierto, desempleo abierto convencional son todos conceptos diferentes; pero todos
ellos reflejan el mismo problema de fondo: una aguda insuficiencia de la capacidad
econmica de emplear su fuerza laboral. Mecangrafos de oficinas gubernamentales
jugando a las cartas durante horas de trabajo, miembros de grandes familias trabajando
a paso tortuga en pequeas parcelas de tierra, los seguidores de Arthur Lewis,
4
Nota del traductor: por cluster entendemos un grupo de compaas y asociaciones
interconectadas, y estn unidas por una serie de caractersticas comunes y complementarias, en este caso
su nivel de capacidad
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empleados por la mayora de los negocios de los pases subdesarrollados cuya
contribucin es casi insignificante. (Lewis 1954, Pg. 142) son todos empleados en un
sentido convencional, pero en realidad son expresiones de un mismo fenmeno. Una
implicancia de tan inusual manifestacin del exceso de oferta laboral en India es que las
estadsticas oficiales de desempleo son a menudo muy engaosas, con cifras que pueden
ser lo suficientemente bajas para avergonzar a muchos pases avanzados (Sen, Pg.
119)
En el mundo industrializado el exceso de la oferta se manifiesta mayormente en
el desempleo abierto, con el subsidio de desempleo y otras disposiciones de seguridad
social cuidando a los desprotegidos. En la mayora de los LDC no existe tal sistema
institucionalizado de soporte para los desempleados y las numerosas formas de
subempleo debe ser, en parte, la respuesta de la sociedad a estoun intento fortuito de
asegurar la lucha contra la pobreza extendida y las vicisitudes de los mercados.
La literatura acerca del desempleo en los LDC es amplia. En la parte
encontraremos diferentes clases de desempleo involuntario incluyendo el desempleo
encubierto y mano de obra excedente.
Es interesante notar aqu que en el modelo de Nurkse, el producto social
marginal del trabajo podra, en equilibrio, exceder al salario. Esto significa que pueden
ser empleados ms trabajadores que el nmero de ocupados en el equilibrio (si los
nuevos trabajadores son distribuidos a travs de los sectores de una determinada
manera), con todos los trabajadores recibiendo un salario mayor y, de hecho, con todos
beneficindose. Esto sucede a causa de una divergencia entre el beneficio marginal
privado y social del producto del trabajo enfrentado por cada empresa. En la trampa de
la pobreza, cada empleador, encontrando el ingreso marginal de emplear un trabajador
ms por debajo del salario, no contrata ms. Lo que escapa a los clculos de estos
empleadores es el beneficio adicional que produce a los otros sectores como
consecuencia de emplear un trabajador ms. Por lo tanto el desempleo que se produce
no es el tradicional desempleo involuntario keynesiano.
La rigidez salarial est estrechamente relacionada al desempleo. Examinaremos
diferentes explicaciones de la rigidez del salario en los captulos 9 y 10. Pero ahora es
de inters observar aquy esto debera darnos algunas pistas de los supuestos del
primas de salarios de Murphy, Shleifer y Vishny (1989)- que la rigidez salarial bajo el
monopolio surge en parte porque el trabajo es en realidad heterogneo en calidad y la
diferenciacin salarial dentro de una empresa es todava normalmente inviable. Esto
significa que, aunque haya trabajadores disponibles a un menor salario en el mercado
abierto, comparado a lo que una empresa paga por los suyos, la misma podra no
preferir bajar los salarios porque, haciendo eso podra perder sus trabajadores ms
talentosos (quienes normalmente tendran una reserva salarial ms alta).
Ha sido debatido por muchos, en la escena macroeconmica, que los esfuerzos
para generar ms empleo en un sector tendra una tendencia no solamente a aumentar
los precios de una vez, sino a causar inflacin. Este es un problema que necesita un
anlisis cuidadoso y al cual me dirijo en el captulo 4. De la discusin del crculo
vicioso surgen naturalmente dos preguntas. Cmo podemos escapar de la pobreza y del
atraso econmico? Qu provoca el crecimiento econmico y cmo puede ser este
sustentado? El captulo siguiente intenta responder a estas preguntas.