LECCIN 1 RUTA DE CRECIMIENTO

HOJA DE TRABAJO REAFIRMANDO LO APRENDIDO

GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL
Unidos en el mismo propsito de cumplir
Con la tarea de Gran Comisin.
PASTOR GENERAL
Silvio Hernn Barahona
EDITORA
Marcela das de Barahona
REDACCION
Departamento GCI
DISEO GRAFICO
Andrs Ortiz




2 edicin 2013
Todos los derechos de esta publicacin son reservados.

Se prohbe su reproduccin de todo o parte de su contenido sin el permiso correspondiente de vida en accin iglesia cruzada cristiana o del departamento GCI
Impreso por Editorial Buena Semilla
Bogot, D.C Colombia
Textos bblicos tomados de la Santa Biblia Reina-Valera 1960(RV60)
PRESENTACIN





INTRODUCION

Nuestro seor y salvador Jesucristo nos dio la gran comisin de: id, y haced
discpulos a todas las naciones, bautizndolos en el nombre del padre, y el hijo,
y del espritu santo ensendoles que guarden todas las cosas que os he man-
dado y he aqu yo estoy vosotros todos los das, hasta el fin del mundo Amen.
(Mateo 28:19-20)
Para darle cumplimiento a esta gran comisin, se necesita disposicin, com-
promiso, disponibilidad pasin y accin, tanto de los pastores como de los
lderes y discpulos de Cristo.


Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana ha implementado y adaptado variados
sistemas de evangelismo y discipulado como tambin una diversa gama de
materiales pata la ejecucin de las estrategias de crecimiento, con el fin de
hacer realidad el establecimiento del reino de dios en las naciones de la tierra.
1 OJETIVO

Hacer realidad la visin de la vida en accin Iglesia Cruzada Cristiana.

Contribuir como parte del cuerpo de cristo a alcanzar y ganar a Colombia y a las
dems naciones para nuestro seor salvador Jesucristo.

Cumplir con el gran mandamiento y la gran comisin
capacitar integralmente a los miembros de la iglesia

organizar a la iglesia local, estableciendo relacione afectivas y significativas, que
provean resultado con los creyentes

Durante aos hemos recogido, sistematizado y organizado materiales y mto-
dos que implementamos en el desarrollo de la estrategia Grupos de Crecimien-
to Integral (GCI) es por ellos que este manual tiene un propsito fundamental
presentar una induccin de maneras clara, organizada y sencilla al sistema de
los grupos de crecimiento integral dicha induccin costa de Evangelismo, Con-
solidacin, discipulado y Capacitacin, teniendo como objetivo servir con exce-
lencia a nuestro amado Dios


De igual manera nos proponemos entregar a los ministros y lderes una herra-
mienta que les
permita desarrollar un trabajo ms efectivo eficiente y eficaz en el logro de ver
cumplida la Gran Comisin

2 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL

La estructura GCI (Grupos de crecimiento Integral), la hemos denominado la
columna vertebral del crecimiento de la iglesia. Todas las personas que llegan,
deben pasar por el proceso completo desde que es ganada a travs del evange-
lismo. Si primer contacto para sr cuidado, inicia con una fanovisita y un proceso
de consolidacin, que consta de 4 vistas con el de que la persona comprenda su
decisin de haber aceptado a Jess como su salvador y sea relacionado con un
GCI, donde podr experimentar el amor de un pequeo grupo de la familia de
la iglesia y ser atendido por ellos mientras participa de un encuentro con Dios y
desarrolla el curso de fundamentos cristianos para dar el paso al bautismo en
agua. Posteriormente contina creciendo en vida cristiana, asistiendo al GCI y
avanzando en la ruta de crecimiento (Escuelas)

LECCIN 1 RUTA DE CRECIMIENTO
HOJA DE TRABAJO REAFIRMANDO LO APRENDIDO
A medida que va avanzando en la Escuela tambin puede participar en
el GCI en el rea de Evangelismo, consolidacin o como parte de la
LLAMA (sigla para el equipo de trabajo GCI: lder emergente anfitrin,
maestro de nios Ananas) llegando a ser un lder potencial y luego su-
pervisor. Si al terminar las Escuelas, o con el paso del tiempo y de
acuerdo a sus dones, desea establecerse en uno de los misterios de
apoyo de la iglesia, puede hacerlo con el permiso de la guianza de sus
lderes.

Es importante hacer los procesos completos para que cada miembro de
la iglesia pueda tener un sano crecimiento como tambin ser pastorea-
do.

Lo ideal es que todas las personas que asistan a la Vida en Accin Igle-
sia Cruzada Cristiana, estn siendo entendidas y beneficiadas en forma
integral estos procesos de crecimientos y cuidado pastoral contribuyen
a que las personas no anden como ruedas sueltas sin su debida edifica-
cin.
Los dems ministerios giran en un correcto engranaje con eje central y
cada uno de ellos se interrelacionan y de esta forma cumplimos con la
gran comisin: Formar discpulos para el reino de los Cielos.
Todos remando para el mismo lado!
Leccin 1 Ruta de Crecimiento8


Leccin 2 Grupos de Crecimiento Integral GCI14



Leccin 3 Funcionamiento de los GCI..20


Leccin 4 Desarrollo de La Reunin GCI....50


Leccin 5 La Supervisin...34


Leccin 6 La Consolidacin...50

Leccin 7 Declaracin de fe72


LECCION 1 RUTA DE CRECIMIENTO
2 Evangelizando
Evangelizar es el proceso mediante el cual los discpulos encaminan todos sus esfuerzos para
alcanzar y ganar las personas para nuestro seor y salvador Jesucristo, incorporndolas al
reino de los cielos a travs de la predicacin del Evangelio
Mtodos de evangelizacin: existen variados mtodos de evangelizacin para alcanzar perso-
nas para el reino de los cielos tales como:
evangelismo explosivo
Ciclo de evangelismo (Da del amigo)
Cuatro leyes espirituales
Evangelismo personal
otros

1 Que es la ruta de Crecimiento
Es el proceso que debe realizar el nuevo creyente para conocer los prin-
cipios bblicos y doctrinales, que le ayudaran en su crecimiento integral y
en su servicio al seor.

Este crecimiento integral lo lograremos a travs de la siguiente ruta de
creciendo:










EVANGELIZANDO CONCOLIDANDO DICIPULANDO ENVIANDO
Ciclo de
Evangelizacin
Confirmacin de la Conversin Fundamentos cristianos I Encuentro de
empoderamiento
Estrategias de
Evangelismo

Fonovisita
Fundamentos Cristianos ii
Escuelas alternas
Metas de Evangelismo
Visitas

Bautismo

Supervisores
Ubicacin en un GCI Evangelismo Escuela de consejera
Asignacin de padre espiritual Sanidad interior I Asuntos Interculturales
Encuentro con Dios Lderes I Escuela De Homiletica
Lderes II Otras
Sanidad Interior
Encuentro
de oracin

LECCION 3 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO
3 Consolidando
Es el proceso mediante el cual se confirma en la fe el recurso convertido de
esta manera adquiere seguridad de salvacin

El proceso de consolidacin se desarrolla en cuatro fases:

a) consolidacin preliminar: consiste en la realizacin de fono visitas en la
primera visita se comparte el folleto fiesta en los cielos( tiempo sugerido: 1
semana)

b) seguimiento y ubicacin en un GCI: consiste en un periodo de seis sema-
nas en el que se llevan a cabo 4 visitas estando pendientes de las necesida-
des del nuevo creyente motivndole a que asista a un GCI y a la iglesia.

c) encuentro con Dios: Es un retiro espiritual que tiene como objetivos:

Proporcionar que el asistente se fortalezca en su fe
Ser ministrado en sanidad interior y liberacin.
Ser bautizado y lleno de espritu santo
Generar en el recin convertido el anhelo de crecer en el carcter cristiano
Guiar al recin convertido a identificarse con la estrategia geceista, visin y
misin de la iglesia.





4 Discipulado
El discipulado es un proceso que dura toda la vida, a partir de la conversin
de la persona a cristo. El propsito fundamental de la iglesia es hacer disc-
pulos es decir formar el carcter de cristo en la persona convertida.
Las Escuelas de crecimiento integral son una herramienta dentro del proce-
so de capacitacin toda la congregacin por lo tanto, es importante que
toda persona que llega a la congregacin se vincule a las escuelas de creci-
miento integral, las cuales relacionamos a continuacin:
Fundamento cristiano I y II
Evangelismo
Sanidad interior i
Lderes I: manual de induccin a GCI
Lderes II
Sanidad II
*
a) Bautismo: es este paso que da el nuevo creyente con el que damos por
entendido que el trabajo y seguimiento hecho durante estos 6 meces
ha sido efectivo
Proceso para el bautismo: la persona que va a dar el paso para el bau-
tismo deber haber cursado las dos escuelas de fundamentos cristianos,
haber asistida a la induccin para el bautismo y tener una entrevista
con el pastor del districto correspondiente

b) En encuentro con de la oracin: en cualquier momento de este blo-
que, el discpulo puedo asistir a este evento .es un tiempo de refrigerio
en la presencia de Dios, y a la vez que la persona obtiene herramientas
muy importantes para sus tiempos de oracin
LECCIN 1 RUTA DE CRECIMIENTO
HOJA DE TRABAJO REAFIRMANDO LO APRENDIDO


5 Enviando

en esta etapa la persona ha sido capacitada a tabes de Ruta de Crecimiento
que le hace apta ya sea para ejercer liderazgo de los Grupos de Crecimien-
tos Integral, y/o servir en los dems ministerios de la iglesia.

Adems de esta capacitacin, debe tener un buen testimonio ser lleno del
Espritu Santo, dotado de fe y sabidura, teniendo como requisito indispen-
sable que toda persona que est interesada en ejercer liderazgo deba pasar
por el encuentro con Dios, encuentro de oracin, Escuelas de Liderazgo y
encuentro de emprendimiento.

a) Encuentro de empoderamiento: es un retiro de retroalimentacin espiri-
tual que tiene como propsito confrontar desafiar y afianzar al nuevo lder
en el ministerio.

b) Escuelas Alternas: es el rea que provee herramientas y capacitacin.
Para personas que segn sus dones ejercen otras funciones en la iglesia
(Escuela de consejera, supervisores, sustos interculturales, escuela de ho-
miletica, otras)

c) capacitacin superior: una vez capacitado el lder en Escuelas todo aquel
que quiera servir mejor, eficaz y efectivamente al seor en algunos de los
ministerios, debe preocuparse por profundizar sus conocimientos bliblio-
teologicos los seminarios e institutos bblicos de la iglesia o la misin.


1 En qu consiste la ruta de conocimiento?

2 Menciones cada paso de la ruta de crecimiento?


..
..
3 Por qu cree que el primer paso de la ruta es evangelizar?

4 Cul es el propsito del discipulado?

.....................................................................................................
LECCIN GRUPOS DE CRECIMIENTO
INTEGRAL GCI
1 Qu son los Grupos de
Crecimiento Integral?
La iglesia apostlica es una iglesia que conoce la importancia de los grupos; es por
eso que en vida en accin iglesia cruzada cristiana estamos comprometidos en el
establecimiento y funcionamiento de los grupos de crecimiento integral como
fundamento de la iglesia local, donde se dar entrenamiento efectivo que desarro-
lle el discipulado, y donde cada miembro de un grupo pueda descubrir y desarro-
llar sus dones espirituales, en la medida en que realice evangelismo, consolida-
cin, discipulado y cuidado pastoral, del imitando lneas de autoridad, supervisin
y rendicin de cuentas en todas las instancias.
Los GCI son una estrategia de evangelismo y discipulado que nos ayuda a alcanza
nuevos creyentes para el reino de Dios.
Grupos: por existir una pluralidad de personas de ambos sexos, contextos,
edades con unidad de propsitos y unas sola visin ( HECHOS 2:43-47)

De Crecimiento: porque real reunirse las personas busca que haya un cre-
cimiento organizado y planeado para todos y cada uno de ellos. as mismo,
ese crecimiento est enfocado a la multiplicacin de nuestros creyentes
(Hechos 4:32-37)
Integral: porque se debe crecer en todas y cada una de las reas de su vida
as como su carcter y servicio a dios (colosenses 1:9-11; 1 tesalonicenses
5:23)

Los GCI sern heterogneos, enfatizando el mantenimiento de la unidad familiar,
sin excluir la conformacin de grupos homogneos. Se entiende por grupo homo-
gneo aquel que tiene su mismo gnero, intereses o caractersticas afines comu-
nes como: edad, estado civil, profesin entre otros.

2 Porque los grupos
de Crecimiento Integral?
Los principios bblicos establecidos en el sistema GCI, se encuentran registrado
en las palabras de Dios. El sistema permitir la organizacin de la iglesia para
que, a su vez esta experimente el poder, el amor de Dios y crecimiento integral,
desarrollando discpulos con el carcter de cristo, comprometidos en establecer
el reino de los cielos en cada entorno para gloria de Dios.

3 Beneficios de los Grupos de
Crecimiento Integral
El sistema GCI provee beneficios a nivel pastoral, congregacional, y sobre todo, le
permite a la iglesia organizarse para cumplir con excelencia la gran comisin; y
hacer realidad la visin de Vida en Accin Iglesia Cruzada Cristiana.

4 Es una estrategia bblica
En la escritura encontramos consignados, tanto en el antiguo como en el nuevo
testamento, los principios de la estrategia geceista. Un primer relato lo encontra-
mos en xodo 18:21-25 y Deuteronomio 1:9-18 en el que dios, por medio de Jetro,
ayudo a Moiss a organizar el trabajo y a delegar funciones para realizar una labor
ms efectiva y eficiente.
Entonces el suegro de Moiss le dijo: no est bien lo que haces desfallecers del
todo, tu, y tambin este pueblo que est contigo; porque el trabajo es demasiado
pesado para ti; no podrs hacerlo t solo. Oye mi voz; yo te aconsejare y dios esta-
r contigo. Esta tu por el pueblo delante de dios y somete t los asuntos a dios y
ensea a ellos las ordenanzas y las leyes y mustrales el camino por donde deben
andar y lo que han de hacer.
LECCION 2 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO
Esta estrategia os permite:
Tener una visin y compartir el trabajo
(xodo 18:19-20; Proverbios 29:18)

Atender mejor al pueblo ( xodo 18-23)

Evitar el desnimo en la obra (xodo 18:18)

Cumplir con el propsito divino (Mateo 28:19)

Desarrollar el modelo apostlico (Hechos 1,2 y 3)

Crecer doctrinada mente( Hechos 2:42a)

Tener adoracin colectiva (Hechos 2:46)

Crecer en obras de misericordia (Hechos 2:47)

Crecer numricamente(Hechos 2:47b)

5 Es una estrategia que provee
Organizacin a la iglesia local

Examinemos esta verdad:

Permite escoger el liderazgo segn principios bblicos claros: Adems es-
coge t de entre todo el pueblo varones de virtud temerosos de dios, va-
rones de verdad que aborrezcan la avaricia (Exodo18:21-15)
Provee una correcta distribucin de funciones: Escogi Moiss varones
de virtud de entre todo Israel, y los puso por jefes.. (xodo 18:25)

Permite el trabajo en equipo: Ponlos sobre el pueblo por jefes de militares de
centenas , de cincuenta y de diez. (xodo 18:21) en el nuevo testamento conta-
mos con la experiencia de equipos de trabajo ministeriales como los doce apsto-
les y el grupo de los setenta, tanto el primero como el segundo grupo, fueron en-
viados de dos en dos.


Provee atencin personalizada: esta tu por el pueblo delante de Dios, y somete
t los asuntos a Dios y somete t los asuntos a Dios. Y ensea a ellos las ordenan-
zas y las leyes, y mustrales el camino por donde deben andar, y lo que han de
hacer (xodo 18:21)



Permite la organizacin en grupos pequeos: Sobre cincuenta y sobre diez.
(xodo 13:21).. esta es una estrategia que permite la cercana de los liderados con
su lder. Aplicado a la evangelizacin, se dara lo que se ha llamado evangelismo
por amistad.



















Congregacin
Liderazgo
Pastor
DIOS
Pastor
Congregacin
Liderazgo
MODELO ERRONEO
La carga esta sobre el pastor
MODELO CORRECTO
Se comparten las cargas
cada uno en su lugar
LECCION 3 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO
6 Es una estrategia que cumple el
gran mandamiento y la gran comisin

El gran mandamiento y la gran comisin definen la tarea que se le
ha encomendado a la iglesia y esto se puede resumir la siguiente
frase: Un Gran compromiso con el gran Mandamiento y con la Gran
comisin generan una Gran iglesia (Pastor Silvio Hernn Barahona
Snchez) Esto es y debe convertirse en la pasin de la iglesia en el
motor que la impulsa a desarrollar un crecimiento integral.















1 Explique porque los GCI deben ser integrales

.

2 Cite dos argumentos con texto bblico de que porque los GCI son
una estrategia bblica

.

3 Escriba por lo menos cinco aspectos que evidencien que los GCI
proveen organizacin a la iglesia local

.

4 Por qu los GCI favorecen el cumplimiento de la Gran Comisin?

LECCIN 3 FUNCIONAMIENTO DE LOS GCI

1 Apertura de un GCI

El equipo de trabajo o LLAMA, estar conformado por los siguientes integrantes:

a) Lder: es el directamente responsable de que toda la zona de su equipo, por
la ruta de crecimiento hasta alcanzar el nivel de multiplicacin.
es la cabeza del grupo, responsable de su equipo de trabajo de ejercer pasto-
reo, evangelizar, consolidar, ser ejemplo en oracin, conocimiento bblico y
carcter cristiano es el nico autorizado para predicar en el grupo o delegar
persona que lo debe hacer con la autorizacin del pastor supervisor, segn
caso.
son los requisitos del lder: ser bautizado, haber cursado la ruta del creci-
miento, haber asistido al encuentro legalmente casado, de buen testimonio y
tener sentido pertenencia con la iglesia.



b) Lder emergente: es la persona que comienza el proceso de preparacin para
que el multiplicarse el grupo, asuma liderazgo. Es el asistente inmediato y co-
equipero del lder


Ser una ayuda eficaz
Ser leal
Tener visin, llamamiento y uncin.
Ser el maestro de ceremonias (quien conduce la reunin
del GCI).
Cumplir con los mismos requisitos del lder.








c) Anfitrin: Es la persona que dispone su casa o lugar donde se realiza la reunin. Debe
ser una persona hospedadora, amable que ame a los perdidos, de buen testimonio, que
est dispuesta a poner su casa al servicio de Dios adems de evangelizar consolidar y disci-
pular




d) Maestro de nios: Es el encargado de evangelizar consolidar y ensear la palabra de
DIOS a los nios que asisten al GCI. Dentro de sus tareas esta capacitar a un segundo
maestro.

e) Ananas: Son personas que estn dispuestas a ayudar en el desarrollo y crecimiento
del GCI como miembros del equipo, ponen todo su inters, pasin y entrega por la conso-
lidacin de los nuevos convertidos.



2 Responsabilidades comunes de la LLAMA

Orar continuamente por el GCI
Evangelizar
Consolidar: fono-visita, visita
Discipular.
Proyectar participantes a los Encuentros.
Hacer visitas especiales a enfermos y personas que se han apartado.



3 Reunin de lderes o MEP
(Ministracin, Evaluacin y Proyeccin)

Es la reunin que tiene como objetivo determinar qu y cmo hacer para alcanzar
las metas asignadas, se debe realizar con los ingredientes del equipo de trabajo,
en todas las instancias.









El pasto general con los pastores de rea, cuando los hayas o en su defecto con
los pastores de districto, estos a su vez renen con los supervisores generales, los
generales con los auxiliares, los auxiliares con los lderes y el lder de grupo con su
equipo LLAMA
EL MEP se desarrolla en tres pasos Ministracin, evaluacin y proyeccin. Debe
hacerse semanalmente el tiempo de duracin de este es lo posible, no deber ser
superior a una hora, exceptuando situaciones especiales.

a) Ministracin: El lder debe ser ejemplo en conocimiento bliblioteolofgio, espi-
ritualidad y servicio para su equipo de trabajo, por lo tanto, debe procurar
que el grupo suba en su nivel espiritual y aumente su comunin con Dios.
(Debe antes der ministrado y empoderado en el servicio).


La ministracin consta de dos fases:


Oracin: (20min.) El lder debe conducir al equipo de trabajo a un
momento de comunin espiritual en el cual se debe adorar
,interceder, clamar por las metas del grupo, y por los proyectos de la
iglesia por la manifestacin de los dones espirituales por las necesi-
dades de los asistentes a la reunin, por las personas que no cono-
cen a Cristo . No est de ms resaltar que si un lder no viven en co-
munin constante con el espritu Santo en santidad diaria y servicio
permanente, no vera los resultados deseados.



Capsula visin: (15min.) es la comunicacin de un mensaje bblico
ungido que edifique y Pastore al equipo de trabajo y lo inspire y
comprometa a evangelizar y consolidar, discipular e impregnar con
fervor amor y pasin el corazn de los miembros del equipo.


Preferiblemente deber ser el pastor o equipo pastoral los encargados
de elaborar el mensaje ya sea para MEP como para la reunin
geceista.

A continuacin sugerimos algunos temas :
Fe
Evangelismo
Restauracin
Autoestima
Llamamiento
Buen testimonio
Fidelidad
Espritu santo
PASTOR GENERAL
Pastores del rea
Pastores de distrito
Supervisores
generales

Supervisores
auxiliares

Lideres
LLAMA
Corazn de pastor
El poder de la palabra
El carcter del lder
Servicio y buenas oras
Sujecin y dependencia
de Dios
Amor por Dios , la obra
y el prjimo
LECCION 3 GRUPOS DE CRECIMIENTO INTEGRAL GCI
HOJA DE TRABAJO-REAFIRMANDO LO APRENDIDO





b) Evaluacin: (15 min.) es el proceso de examen u seguimiento que
se hace con el fin de asegurar el cumplimiento de las actividades
planificadas para alcanzar las metas y correccin de las cosas que
se hayan dejado de hacer Lo bsico en la evaluacin es encontrar
las razones por la cual se alcanza o no los objetivos deseados.


Los aspectos ms frecuentes a evaluar son: La evangelizacin
(cuantos invitados?), la consolidacin (visitas programadas), los
nuevos convertidos (Cuntos aceptaron a Cristo?), privilegios
(Cmo se realizaron?)




c) Proyeccin: (10min.) Es la descripcin de los objetivos alcanzar a
corto, mediano y largo plazo. Los aspectos frecuentes a proyectar
son la evangelizacin (a quienes va a invitar y que estrategia van
a usar?), la consolidacin (visitas por realizar), el discpulo (Fun-
damentos Cristianos). Encuentro con Dios, los privilegios y los
eventos especiales de la iglesia.








1 Qu es la LLAMA? Mencione quienes conforman la LLAMA y
cules son sus funciones

...

2 Qu significa la sigla MEP y cul es su objetivo?

..
3 Considera usted que el tiempo de ministracin es importante
dentro del MEP? Por qu?

..
4 Con que propsito se realiza la evolucin dentro del MEP?

.
5 Cules son los aspectos ms relevantes que se deben tener en
cuenta en la proyeccin del MEP? Por qu?

LECCIN DE DESARROLLO DE LA REUNIN GCI

1 Objetivo de la reunin GCI

Esta reunin tiene como objetivo principal alcanzar, edificar edificar a las perso-
nas para el reino de los cielos; as contribuimos con el cumplimento de la tarea de
la Gran Comisin.
2 Programa de reunin GCI
La reunin GCI debe hacerse semanalmente y no superior a una hora, puede con-
tener actividades como las siguientes:
a) Bienvenida: Es el primer contacto con los invitados amigos y hermanos, debe
hacerse con dinamismo amabilidad y con alegra. El objetivo es hacerlos par-
te del grupo

b) Oracin inicial: Es una oracin corta, para agradecer a Dios la presencia de
cado uno en la reunin

c) Lectura bblica: Se lee una proporcin del captulo de proverbios, salmos o
una lectura acorde con el mensaje. Debe hacerse con voz clara, fuerte y velo-
cidad adecuada poniendo sentido a la lectura.

d) Alabanza: Una persona deber dirigir uno o mximo dos canos Estos deben
tener un ritmo que motive a los asistentes a cantar con jbilo. Se recomienda
utilizar algn instrumento o medio de reproduccin musical.

e) Mensaje: debe ser compartido por el lder o por la persona que este designe.
Es necesario que el expositor estudie bien el mensaje y exponga con caridad
amor y fervor utilizando cambios en el tono de voz y movimientos corporales
moderados que ayuden a transmitir y entender el mensaje.
es importan que el mensaje tenga un claro objetivo y su duracin no ser
mayor a 20 o 25 minutos.



f) Ministracin: Esta parte va prcticamente unida al mensaje, no puede haber
mensaje sin ministracin. Este es el momento donde la palabra predicada
cobra vida por lo que el lidero expositor del mensaje a estado en oracin du-
rante toda la semana buscando la uncin del seor para que la presencia di-
vina toque de manera sobrenatural a los miembros del GCI trayendo sani-
dad, liberacin y milagros

g) Motivacin a la ofrenda y recoleccin: Basados en un pasaje bblico se explica
a los oyentes la bendicin de ofrendar.
Texto sugeridos: Malaquas 3:20:11, Proverbios 3:9:10, 2; Corintios 9:6-7;
Crnicas 29:9) No esta dems recordar que el destino de las ofendas que se
recogen en el grupo lo decide el presbiterio de la iglesia local, y cuando se
trate de diezmo y ofendas especificas debe pasar directamente a la tesorera
de la iglesia.



h) Anuncios: el lder, o la persona desinada por este transmite los anuncios de
manera interesante y amena asegurndose que contenido sea captado por
todos.



i) Oracin final: Es una oracin corta para agradecer a Dios, la presencia de ca-
da u7no en la reunin y pedir la bendicin para el grupo.




j) Refrigerio: deber ser sencillo: refresco o caf y un pasa boca. Las ayudas o
servidores lo repartirn mientras que se propicia un ambiente agradable, te-
niendo como prioridad entender al os invitados.











k) Protocolo: Asignar a dos ayudas para atender a los amigos y nuevos
convertidos de la reunin, su funcin consistir la toma de datos, se-
gn tarjeta y concretar visita y asistencia a la siguiente reunin de GCI.





3 Gua semanal

En cada reunin de distritos se hace la entrega de una gua para el pro-
grama de la reunin GCI. Prestar atencin a cada una de las ideas o suge-
rencia, ayudaran en el desarrollo correcto de la reunin. El lder de cada
GCI, debe estar en ajustarse al bosquejo establecido y al direccionamiento
de esta gua con el fin de estar conectado a la iglesia y alimentados con la
misma doctrina ejecutando la misma misin e impartiendo el mismo esp-
ritu hay que transmitir entusiasmo la agenda semanal de eventos congre-
gacionales no es correcto armar un bosquejo propio, desarrollar programa
o traer invitados de otras iglesias para ministrar en el GCI







4 Problemas comunes en los GCI

La sencilla mirado a los elatos gloriosos del libro de hechos, es suficiente
para para darnos cuenta que los problemas han estado presentes en el
cuerpo de Cristo desde el inicio de la iglesia. Pero el inconveniente no es
tener problemas, si no saber enfrentarlos; por eso mismo en este aspecto,
queremos dar atencin no solo a una lista de problemas si no a una forma
sana de discernirlos y enfrentarlos.
a) El dilema de no saber discernir y enfrentar los problemas hechos
(6:1-7)

En aquellos das como crecieran el nmeros de los discpulos,
hubo murmuracin de los griegos contra los hebreos,.. v.1
hay problemas que son naturales el proceso d ec4cimiento.
Muchas veces invertimos ms tiempo rodeando el problema
que buscndole soluciones.
Qu hicieron los apstoles? entonces las doce convocaron a
la multitud de discpulos (v.2) Porque lo hicieron? Porque
se necesitaba analizar y solucionar el problema planteado, la
biblia adems refiere que . En la multitud de consejeros es-
ta la sabidura (Proverbios 15:22)). Posteriormente, los en-
contramos planteando una solucin.

Buscad, pues hermanos, de entre vosotros a siete varones de
buen testimonio llenos del Espritu Santo y sabidura, A quie-
nes encarguemos de este trabajo. Y nosotros persistiremos en
la oracin y el ministerio e la palabra (v3-4) como puede ob-
servarse, se solucion el problema seleccionando unos her-
manos de la iglesia que tenan unas calamidades muy especia-
les

b) Algunos problemas recurrentes:

Hacinamiento por crecimiento.

Falta de lderes para atender el crecimiento acelerado

Falta de atencin espiritual oportuna

Problemas de relaciones, enojos y diferencias en hermanos o lide-
razgo, por falta de comunicacin o conocimiento claro de sus fun-
ciones.
Personas que quieren aprovecharse de los dems
Personas que incurren en el pecado
Problemas de estrategia
Concentrar la fuerza de un grupo en una sola familia
Crecer sin un orden estratgico.
+descuidar los aspectos bsicos de los grupos: la ministracin,
evaluacin planeacin, bsqueda de Dios preparacin de lideraz-
go, establecimiento de escuelas seminarios, preparacin y actua-
lizacin, etc.
Colocar lderes sin haberse capacitado.
Problemas de origen externo: Ataques del enemigo bien sea di-
rectamente o tal vez de las personas.
Problemas sociales que impiden el funcionamiento del grupo o de
la iglesia.
Falta de estrategia de evangelizacin efectivas adecuada consoli-
dacin o ineficiente discipulado
Cansancio de los integrantes del grupo
El chisme.

Profetas o profetizas que llega y tratan de manipular al lder


c) Actitudes sanas ante los problemas:

No buscamos los problemas, tampoco podemos evitarlos, una vez se den debe-
mos enfrentarlos.

Aprendamos a atacar los problemas y no a las personas.

Pongamos toda nuestra energa en buscar soluciones, no culpables.

Escuchemos las sugerencias y puntos de vista.

Motivemos a la gente a ser parte de la solucin y n parte del problema. Los que
murmuraron en este caso fueron griegos por eso mismo muchos de los diacono
nombrados posiblemente eran griegos ya que sus nombres son griegos (v.5) as
canalizaron esfuerzos no en murmurar si no en solucionar.

Nunca olvidemos que los problemas son oportunidades para hacer cambios, me-
jorar y tener xito en todo lo que emprendemos o iniciamos.

Que los problemas no sean causados por nosotros

1 Describa cual es el objetivo principal el GCI

2 Mencione por lo menos cinco actividades que puedan realizar en el GCI

..
...........................................................................................................................

3 Segn Hechos 6:1-7:

Cul fue el problema que se present?
........................................................................................................................
........................................................................................................................
.......................................................................................................................


Qu hicieron los discpulos?

Encontraron solucin? Cual?

4 Escriba cinco actitudes que se pueden tomar frente a los problemas.
Por qu cree que ayudaran?
..

5 seleccione tres problemas que aparezcan en algunos problemas recu-
rrentes y escriba una posible solucin

LECCIN 5 LA SUPERVISIN



1 Qu es la supervisin?
La palabra supervisin proviene de las races latinas sper que significan sobre y vi-
sere que significa ver con intensidad ejercer alta inspeccin por parte de la persona
que en la cumbre jerarqua. En la biblia encontramos palabra obispo, procede del
latn bicops. Esta palabra aparece en el nuevo testamento con frecuencia como la
traduccin del vocablo friego episkopos cuya traduccin es supervisor. Cristo mis-
mo fue considerado como Obispo (1Pedro (2:25).

Toda actividad por pequea que sea, deber desarrollarse xito si tiene una prepara-
cin adecuada en lo espiritual tcnico y lo prctico. Cada una de estas reas debe
haber gozo, motivacin y entusiasmo para impulsar a otros que se quiere supervisar

La supervisin es la accin que nos indica que progresamos logrando para alcanzar
la meta. Las metas necesarias revisin, examen y evaluacin. Cualquier buen lder
debe peridicamente examinar el progreso de ellos, haciendo las preguntas como:

Me he movido hacia los objetivos?

He alcanzado las metas?

Estoy usando los medios adecuados?

Estn las personas desempendose segn sus habilidades

Que se ha hecho bien?

Qu hay que mejorar?





2 Importancia de la supervisin
Gua de trabajo que se presenta a continuacin pretende prestar a los encargado de reali-
zar la funcin de supervisin el concepto de la misma, su importancia y a forma adecuada
de efectuarla.

Supervisin constante permite que o perdamos de vista los objetivos que nos hemos taza-
dos, ya que cada paso confrontado con el plan de accin que se ha establecido previamen-
te el sistema GCI cuenta con formatos adecuados para hacer el seguimiento respectivo.


3 Manejo y control de los informes estadsticos
Los siguientes formatos estn diseados para recoger informacin de los GCI. Los
datos estadsticos del GCI los tomara el pastor del distrito e los sobres, el cual
debe estar diligentado en su totalidad.


Registro de los nuevos convertidos en GCI

Est diseado para registrar los datos de las personas que llegando al CGI, toman la decisin de entrar su vida a cris-
to. Este formato permanece en la carpeta del lder del GCI y es revisado al terminar la semana, por el supervisor




























N-
Nombres
y Apellidos

Edad
Cedula de
Ciudada-
na
Direccin
domicilio
Tel-
fono
Ba-
rio
celu-
lar
Fecha de
cumplea-
os
bautis-
mo
Encuentro
con Dios

1
Fund.I Fund. II Evamg. San. I Lid.I Lid.II San. II
2
3
4
5
6
7
8





Da Mes Ao



Vida En Accin Iglesia Cruzada Cristiana
Departamento GCI
Registro de nuevos convertidos en GCI
Lder GCI:
Distrito:
Barrio:
Supervisor Auxiliar:
Nombre GCI:
Direccin GCI:
Datos personales Ruta de Crecimiento
Escuelas de Crecimiento Integral
Vida En Accin Iglesia Cruzada Cristiana
Departamento GCI
Registro de nuevos convertidos en GCI
Directorio GCI- Supervisor Auxiliar

Distrito:
Informacin Superior Auxiliar Ruta de Crecimiento (marcar con X las Escuelas cursadas)
Nombres y Apellidos
Telfono de Oficina
Direccin de Domicilio
Correo Electrnico
Cedula de Ciudana
Barrio
Barrio
Celular
Fecha de
Nacimiento
/ /
Fundamentos I
Sanidad interior I
sanidad interiror II
Fundamentos I
Lideres II

Evangelismo
Lideres II
Datos del GCI
Datos del Equipo
Nombre del GCI*
Barrio del GCI
Direccin del GCI
Da
Hora
Equipo Apellidos
y Nombres
Cedula
de
Lder
Lder emergente
Anfitrion
Lder emergente
Ananas

y Nombres









Telfono
Direccin
Domicilio
Barri
Domicilio
Fecha de nacimiento
Datos del GCI
Nombre del GCI*
Barrio del GCI
Direccin del GCI
Da
Hora
Datos del Equipo
Equipo
Lder
Lder emergente
Anfitrion
Maestro de nio
Ananas

y Nombres
Apellidos
y Nombres

y Nombres
y Nombres
y Nombres
y Nombres
Cedula
de





Telfono
Direccin
Domicilio
Barri
Domicilio
Fecha de nacimiento













































4 Lder de grupo
a) Funciones :

Es responsable de ministrar integralmente su grupo Llama y al GCI, procu-
rando cumplir sus metas de trabajo.
Participa el MEP en su instancia superior, recibiendo el mensaje para su
MEP y el bosquejo del mensaje predicara el da de la reunin del GCI o
delegaciones otro para que lo exponga, adems establece metas y tareas
entregando los reportes del movimiento de su equipo.
realiza un MEP con su LLAMA donde le ministra la palabra de Dios, oran y
hacen nfasis en la santidad y la pureza de vida.
Evala las metas y tareas asignadas la semana anterior para la realizacin
de la reunin evangelista.
proyecta con su equipo de trabajo las tareas y responsabilidades de la
semana siguiente y el seguimiento de los recin convertidos.
forma un lder sucesor
diligencia el sobre de reporte semanal y lo deposita la urna de GCI ubica-
da en el templo. esta informacin debe ser entregada a su instancia de
acuerdo a lo establecido

b) Datos Generales :


Fecha: Registre la fecha de la reunin.

Lder: Escriba el nombre del lder del grupo.

Supervisor auxiliar: Escriba el nombre de su supervisor

Barrio: Escriba el barrio donde se desarrolla el grupo






c) Ofrendas:
registre el valor de la ofrenda recaudada de los adultos y nios.

Asistentes del grupo
Registre la cantidad de las personas que asisten segn el rango.
Hermanos: registre los creyentes mayores de doce aos que asistan al
grupo.

Amigos: Escriba el nmero de visitantes mayores de doce aos que no
sean creyentes.

Nios amigos: escriba el nmero de nios menores de doce aos que
por primera vez asisten al grupo.

Nios cristianos: Anote el nmero de los nios menores de doce aos
asistente al grupo.

Conversiones: Registre el total de las personas adultas que en ese da
recibieron al Seor Jesucristo como Seor salvador.

reconciliaciones: Escriba el total de personas que en esa fecha se recon-
ciliaron con el Seor Jesucristo.

Nios asistiendo a la iglesia: son los nios que asisten a la iglesia infantil.

Hermanos asistiendo a la iglesia: Registr los creyentes mayores de doce
aos que asisten a la iglesia.

Conversiones nios: Anote el nmero de les nios menores de doce
aos que hicieron la decisin de fe.





Consolidacin

Fonovisita: Indique la cantidad de llamadas realizadas a las personas que
asistieron por primera vez al grupo

Visita: Registe el nmero de personas visitadas durante la semana.

Fundamentos Cristianos: Registe el nmero de personas que estn estudian-
do fundamentos cristianos del grupo.

Bautismo: Registre el nmero de personas de su GCI que asistieron al en-
cuentro con Dios.

Encuentro de oracin: Escriba el nmero de personas que asistieron al en-
cuentro de oracin

Encuentro de empoderamiento: Escriba el nmero de personas que asistie-
ron al Encuentro de empoderamiento.



Invitados especiales

Escriba el nombre de los nuevos creyentes, direccin, barrio, te-
lfono, celular, correo electrnico, tambin el nombre y el n-
mero telefnico de la persona que lo invito.









Sobre Reporte del lder

las ofrendas que se recojan en los GCI deben ser administradas adecuada-
mente por el Presbiterio local, quien define las polticas para el manejo y des-
tino de dichas ofrendas










Superior Auxiliar