PROCESO DE INTEGRACIN DE PERSONAS

PROCESO DE INTEGRACIN Y
ORGANIZACIN DE PERSONAS

La integracin del personal es el proceso mediante el cual las organizaciones resuelven sus
necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronstico de sus necesidades futuras, el
reclutamiento y seleccin de candidatos y la induccin de los empleados de nuevo ingreso.





El proceso de integracin del personal supone ms que la simple contratacin de personas,
incluye tambin la colaboracin para que los empleados de nuevo ingreso se adapten
fcilmente a la organizacin, moverse gilmente en ella(rotacin de puestos ) y salir de la
empresa.



RECLUTAMIENTO

El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organizacin atrae candidatos del
MRH para abastecer su proceso selectivo.



Es el proceso de bsqueda, dentro y fuera de la organizacin, de personas que ocupen
puestos vacantes, en consecuencia el reclutamiento, como ocurre al proceso de
comunicacin, es un proceso de doble va que comunica y divulga las oportunidades de
empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo, si el reclutamiento slo
se comunica y divulga, no alcanza sus objetivos bsicos. Es fundamental que atraiga
candidatos para seleccionar. Se puede decir adems que el reclutamiento es una tcnica y
procedimiento que busca atraer candidatos potenciales calificados y capaces de ocupar
cargos en la organizacin. Bsicamente, es un sistema de informacin mediante el cual la
organizacin divulga y ofrece, en el mercado de recursos humano, oportunidades de empleo
que pretende llenar.





SELECCIN
La seleccin sirve como una especie de filtro en donde slo algunos pueden ingresar en la
organizacin, es decir aquel personal que presente caractersticas deseadas para la
organizacin formara parte de ella.






Este procedimiento de cierto modo busca los candidatos entre varios reclutados ms
adecuados para los cargos de la organizacin. Con el nico fin de mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeo del personal.


El proceso de seleccin consiste en una serie de pasos especficos que se emplean para
decidir qu solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una
persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisin de contratar a uno de los
solicitantes.


INDUCCIN
Es un programa formal o informal para familiarizar a los nuevos empleados con sus
responsabilidades de trabajo, compaeros y polticas de la organizacin. La induccin de
personal se entiende como la tarea de integrar al personal nuevo a la empresa, a sus tareas
especficas y dentro de la poltica de la empresa. Esta capacitacin comienza desde el
momento en que presentas la aplicacin para un puesto de trabajo, y cuanto antes lo logres
mayores posibilidades tienes de quedarte con el puesto requerido, ya que tu gran adaptacin
jugar a tu favor. Los encargados de la induccin suelen ser las personas encargadas de la
seleccin del personal y los responsables de la capacitacin permanente del personal, aunque
para lograr un xito completo toda la empresa debe estar en parte destinada a la induccin
incluyendo la gerencia.







Esta capacitacin te fortalece dentro de la empresa, adquirirla antes te posiciona para lograr
este puesto de trabajo.


ANLISIS DE PUESTO
El anlisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los
deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en trminos de
capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede
definir como el procedimiento de recoleccin, evaluacin y organizacin de informacin sobre
un puesto de trabajo determinado.



Situaciones donde se necesita o recomienda el anlisis de puesto:

Hay varias situaciones que suelen llevar a la administracin a pensar en la necesidad de
realizar un anlisis de puesto como los siguientes:
Cuando se funda la organizacin.
Cuando se crea nuevos puestos.
Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevas
tecnologas o procedimientos.
Cuando se va a actualizar el sistema de compensacin y de salarios de una empresa.
Igualmente, si se presenta los siguientes sntomas es necesario que la administracin
considere evaluar la implementacin de un proceso de anlisis de puesto.
Los empleados se quejan de que no saben qu tareas especficas se les requiere
cumplir; con frecuencia se producen conflictos y malentendidos.
La competencia y la autoridad de los supervisores se superponen, lo que provoca
duplicacin de esfuerzos y conflictos ocasionales.
La contratacin y seleccin son ineficaces; se asigna a empleados tareas para las
cuales no tienen las condiciones necesarias.
La mano de obra no est adecuadamente capacitada.
La productividad general de la organizacin no resulta aceptable para la
administracin.
La corriente de trabajo no es uniforme; padece de retrasos y es incompleta.
Si se realizar un adecuado anlisis de puesto se obtendr descripciones de puestos bien
preparados y realizados lo que ayuda a la administracin a satisfacer sus necesidades en
aspectos crticos de poltica de personal, corno remuneraciones, contratacin y seleccin,
diseo organizacional, evaluacin del desempeo y la planificacin de la mano de obra.

EVALUACIN DE DESEMPEO
La evaluacin del rendimiento laboral de los colaboradores es un proceso tcnico a travs del
cual, en forma integral, sistemtica y continua realizada por parte de los jefes inmediatos; se
valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el
desempeo de su cargo y cumplimiento de sus funciones, en trminos de oportunidad,
cantidad y calidad de los servicios producidos. La evaluacin de los recursos humanos, es un
proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que estn
desempeando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora .Cuando se realiza
adecuadamente la evaluacin de personal no solo hacen saber a los colaboradores cul es su
nivel de cumplimiento, sino que influyen en su nivel futuro de esfuerzo y en el desempeo
correcto de sus tareas.


Importancia de la evaluacin de desempeo:

Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos dbiles y fuertes del
personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa
de seleccin, desarrollo administrativo, definicin de funciones y establecimiento de base
racional y equitativa para recompensar el desempeo.


Quieres ms informacin sobre recursos humanos, tengo un
post,chequealo quizs te ayude:
Administracin de Personal(Recursos Humanos).





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