GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL
DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA
EDUCATIVA COJEDES. UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES. Autor Jo!" H#$r%&u#' Tutor M!(. C)r*#$ A. Mor+,,o A. VALENCIA- SEPTIEMBRE ./01 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES Tr)2)3o E!4#(+), 5# Gr)5o 4r#!#$t)5o )$t# ,) D+r#((+6$ 5# E!tu5+o! 5# Po!t7r)5o 5# ,) U$+8#r!+5)5 5# C)r)2o2o 4)r) o4t)r ), t%tu,o 5# M)7%!t#r #$ G#r#$(+) A8)$')5) #$ E5u()(+6$ Autor Jo!" H#$r%&u#' Tutor M!(. C)r*#$ A. Mor+,,o A. VALENCIA- SEPTIEMBRE ./01 UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES. APROBACIN DEL TUTOR En mi carcter de Tutor de la Tesis presentada por el ciudadano Jo!" Er9+5+o H#$r%&u#' Cu#8)!, titular de la Cdula de Identidad V :0/.;<=.11> para optar al Grado de Magister en Gerencia Avanzada en Educacin, considero que dicha tesis rene los requisitos ! mritos su"icientes para ser sometido a la presentacin p#lica ! evaluacin por parte del $urado e%aminador que se designe& En la Ciudad de 'an Carlos, a los treinta ()*+ d,as del mes de Ma!o de -*./& M!(. C)r*#$ A. Mor+,,o A. C.I.V.: 00.;>?..@; 0E1234ICA 354I6A0IA7A 8E 6E7E9:E4A UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA AVAL DEL TUTOR 8ando cumplimiento a lo esta#lecido en el 0eglamento de Estudios de 1ostgrado de la :niversidad de Cara#o#o en su art,culo .)), quin suscri#e; M!(. C)r*#$ Mor+,,o- titular de la Cdula de Identidad 7< 00.;>?..@;- en mi carcter de tutor del Tr)2)3o 5# Gr)5o 5# M)#!tr%) G#r#$(+) A8)$')5) #$ E5u()(+6$- t+tu,)5o GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES- presentado por el ciudadano Jo!" Er9+5+o H#$r%&u#' Cu#8)!, titular de la Cdula de Identidad V :0/.;=<.11>, para optar al t,tulo de Magister en Gerencia Avanzada en Educacin, hago constar que dicho tra#a$o rene los requisitos ! mritos su"icientes para ser sometido a la evaluacin ! presentacin p#lica por parte del $urado e%aminador que se le designe& En 6alencia a los ====== d,as del mes de 'eptiem#re de -*./ ::::::::::::::::::::::::::::::::::: Tutor; Msc& Carmen Morillo C&I&; ..&>?)&-@> REPABLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN BREA DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN INFORME DE ACTIVIDADES P)rt+(+4)$t# Aos E& Benr,quez C& C"5u,) 5# I5#$t+5)5 .*&>CD&//? TutorC)D Msc& Carmen Morillo C"5u,) 5# I5#$t+5)5 ..&>?)&-@> Corr#o E,#(tr6$+(o 5#, 4)rt+(+4)$t# T%tu,o t#$t)t+8o 5#, tr)2)3o GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES-. L%$#) 5# I$8#!t+7)(+6$ 1rocesos Gerenciales& S#!+6$ F#(E) Hor) A!u$to tr)t)5o O2!#r8)(+6$ . A30I4 -*.) C;)*am 1lanteamiento del 1ro#lema Conte%tualizar ! precisar el pro#lema& - A30I4 -*.) C;)*am Eormulacin de los 5#$etivos& Austi"icacin 5rdenar los o#$etivos ! sus planteamientos& ) A30I4 -*.) C;)*am Antecedentes del Estudio 0e"orzar los antecedentes& / MAF5 -*.) C;)* am 3ases Tericas Enriquecer las #ases& @ A:7I5 -*.) C;)* am Ta#la de 5peracionalizacin de las 6aria#les& Conceptualizar las varia#les& ? A:4I5 -*.) C;)* am Metodolog,a, 1o#lacin ! Muestra& Acorde a la investigacin D 5CT:30E -*.) C;)* am Instrumento, 6alidacin ! Con"ia#ilidad& Correcciones del instrumento en el planteamiento de las interrogantes& C 756IEM30E -*.) C;)* am Instrumento Aplicado& Asesor,a para la aplicacin del instrumento& > E7E05 -*./ C;)*am Anlisis de los resultados Adecuar los grficos de acuerdo a los resultados arrojados. .* EE30E05 -*./ C;)*am Interpretacin de los resultados Interpretar y relacionar los resultados con la investigacin. .. MA095 -*./ C;)*am Propuesta, conclusiones y recomendaciones Acorde con el planteamiento del problema y con los resultados. .- MAF5 -*./ C;)*am Revisin de pginas preliminares, bibliografas y anexos. os autores coinciden con las referencias y los anexos son pertinentes al estudio. T%tu,o 5#F+$+t+8o GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES. Co*#$t)r+o! F+$),#! )(#r() 5# ,) +$8#!t+7)(+6$ declaramos que las especi"icaciones anteriores representan el proceso de direccin del Tra#a$o de Grado arri#a mencionado (a+& ============== ================== Msc& Carmen Morillo 1ro"& Aos E& Benr,quez C& C&I; ..&>?)&-@> C&I; .*&>CD&// 0E1234ICA 354I6A0IA7A 8E 6E7E9:E4A :7I6E0'I8A8 8E CA0A3535 EAC:4TA8 8E CIE7CIA' 8E 4A E8:CACIG7 H0EA 8E E'T:8I5' 8E 15'TG0A85 MAE'T0IA E7 GE0E7CIA A6A79A8A E7 E8:CACIG7 VEREDICTO 7osotros, Miem#ros del Aurado designado para la evaluacin del Tra#a$o de Grado titulado; GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES- presentado por; Jo!" Er9+5+o H#$r%&u#' Cu#8)!- para optar al t,tulo de Magister en Investigacin Educativa, estimamos que el mismo rene los requisitos para ser considerado como; APROBADO 7om#re ! Apellido C&I Eirma ================ ================ ============== ================ ================ ============== ================ ================ ============== VALENCIA- SEPTIEMBRE ./01 D#5+()tor+) A 8ios Todo poderoso, por darme "uerzas para seguir adelante ! superar con mucha "e todas las adversidades& A mis 1adres 1or ha#erme apo!ado en todo momento, por sus conse$os, sus valores, por la motivacin constante que me ha permitido ser una persona de #ien, pero ms que nada, por su amor& A mis "amiliares A mi esposa e hi$os, a mis hermanas, hermanos, so#rinos, por su apo!o ! preocupacin para o#tener este logro& A mi Ae"a ! compaJera de tra#a$o Ingrid 8elgado, por sus sa#ios conse$os en lo personal ! pro"esional ! por todos esos regaJos que me han servido para me$orar ! entender lo importante que es la 1ro"esin 8ocente ! so#re todo la gerencia educativa, gracias 1ro"& se le quiere mucho& A mis amigosK compaJeros de tra#a$o, colegas que cursaron estudios de Maestr,a conmigo especialmente a Edith ! a Aunior, por darme la oportunidad de tra#a$ar en equipo ! por su #uena amistad tanto en lo personal como lo pro"esional mis respetos para ustedes se les quiere mucho& Jo!" H#$r%&u#' A7r)5#(+*+#$to! A 8ios, ser supremo, nuestro creador protector divino predecesor de nuestra esperanza& A mis padres ! a mi esposa; por el empeJo en es"orzarse en inculcarme patrones de conducta que permitieran realizar un sueJo tan maravilloso, a ellos incondicionales que son dedicacin ! paciencia contri#u!eron al logro de este triun"o& A los pro"esores cola#oradores ! "acilitadores del rea de 1ostgrado de la :niversidad de Cara#o#o Eacultad de Ciencias de la Educacin 8ireccin de Estudios de 1ostgrado por la Maestr,a en Gerencia Avanzada en Educacin por #rindarme los conocimientos, el apo!o ! la orientacin para el logro de la presente investigacin& A mi Tutora Msc Carmen Morillo, por ha#erme orientado so#re los pasos ! procesos a seguir durante la ela#oracin ! e$ecucin de la propuesta especi"icada en la presente tesis, por su gran apo!o& 'inceramente, Jo!" H#$r%&u#' $5+(# G#$#r), P4 8edicatoriaLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& vii AgradecimientoLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL viii 4ista de CuadrosLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& i% 4ista de Gr"icosLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& % 0esumenLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& %i 'ummar!LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL IntroduccinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& %ii . CAPTULOS I.: EL PROBLEMA Conte%tualizacin ! 8elimitacin del 1ro#lemaLLLLLLLLL& @ 5#$etivos de la InvestigacinLLLLLLLLLLLLLLLLL& .- 5#$etivo GeneralLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& .- 5#$etivos Espec,"icosLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& .) Austi"icacinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& .) II.:MARCO TERICO AntecedentesLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& .? 3ases TericasLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& -* Eundamentacin TericaLLLLLLLLLLLLLLLLLL& C@ 3ases 4egalesLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL >* III.: MARCO METODOLGICO Tipo de InvestigacinLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& >D 8iseJo de InvestigacinLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& >D 1o#lacin ! MuestraLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& >C Tcnica e Instrumento de 0ecoleccin de 8atosLLLLLLL&& >> 6alidez ! Con"ia#ilidadLLLLLLLLLLLLLLLLLL&&& >> IV.: ANALISIS E INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS Anlisis e Interpretacin de los 0esultadosLLLLLLLLLL&& Conclusiones del 8iagnosticoLLLLLLLLLLLLLLLL V.: CONCLUSIONES G RECOMENDACIONES ConclusionesLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0ecomendacionesLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& VI.: PROPUESTA T,tuloLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& IntroduccinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 5#$etivos del modelo de gerencia estratgicaLLLLLLLLL& 5#$etivo General del Modelo de Gerencia EstratgicaLLLLL&& 5#$etivos Espec,"icos del Modelo de Gerencia EstratgicaLLL&&& 8esarrollo del Modelo de Gerencia Estratgica LLLLLLLLLLL Eundamentacin TericaLLLLLLLLLLLLLLLLL Misin de la 8ivisin de 1ersonalLLLLLLLLLLLLLLLL& 6isin de la 8ivisin de 1ersonalLLLLLLLLLLLLLLLL& Eunciones de la 8ivisin de 1ersonalLLLLLLLLLLLLLL&&& 1lan EstratgicoLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 6isinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL& MisinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL Austi"icacinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 5#$etivo GeneralLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL 5#$etivos Espec,"icosLLLLLLLLLLLLLLLLLLL 0e"le%in so#re las varia#les planteadas en la investigacin gerencia estratgica, desempeJo la#oralLLLLLLLLLLLLLLLLL&&&&& 0e"erenciasLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& Ane%o L+!t) 5# Cu)5ro! Cuadro P4 .&M Ta#la de 5peracionalizacin de 6aria#lesLLLLLLLLLLLLL ;1 -&M Ta#la de po#lacinLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& ;; )&MAnlisis de los resultados del instrumento aplicado LLLLLLLLL& 0/1 Ta#la )LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0/1 Ta#la /LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0/> Ta#la @LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0/= Ta#la ?LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 00/ Ta#la DLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 00. Ta#la CLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 001 Ta#la >LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 00> Ta#la .*LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 00= Ta#la ..LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0./ Ta#la .-LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0.. Ta#la .)LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0.1 Ta#la ./LLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL&& 0.> UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACION VENEZOLANA GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES. Autor Jo!" H#$r%&u#' Tutor M!(. C)r*#$ A. Mor+,,o A. AHo Ju,+o ./01. RESUMEN 4a presente investigacin tiene como "inalidad conocer el 'istema 5rganizacional ! cmo este in"lu!e en el 8esempeJo 4a#oral de los tra#a$adores del rea administrativa de la 9ona Educativa del Estado Co$edes, espec,"icamente en la divisin de personal, partiendo de una #uena gerencia educativa& 4a investigacin se desarrolla a travs de una l,nea de investigacin de diseJo de campo, de tipo descriptiva, ! transaccional por lo que "ue necesario utilizar dentro de la parte metodolgica la tcnica de diseJar un instrumento de recoleccin de datos (Cuestionario+, #asado en respuestas en "orma de escalas ! tomando como re"erencia las dimensiones de un sistema organizacional, el cual "ue aplicado a una po#lacin representada por veinticinco (-@+ personas inclu!endo a los Ae"es de cada 8epartamento e%istente en la 8ivisin de 0ecursos Bumanos& 4os resultados de la aplicacin del instrumento se realizan mediante interpretacin lgica ! cuanti"ica#le de los ,tems, ! de acuerdo a la respuesta emitida por los integrantes de la muestra estudiada& 'e conclu!e que los tra#a$adores que corresponden al rea administrativa seJalada, conocen poco la estructura organizacional desde una adecuada gerencia educativa& 4a in"ormacin sustentada en este estudio "ue recolectada a partir de materiales documentales ! #i#liogra",a re"eridos a las dimensiones, o#servaciones directas, categor,as ! propiedades que representan las varia#les& 1or consiguiente, la pro"undizacin en el proceso del sistema organizacional, permitir lograr una gerencia e"ectiva, que conduzca a un tra#a$o administrativo con altos niveles de e"iciencia que contri#u!a a una #squeda constante de la e%celencia de los tra#a$adores dentro del conte%to educativo en estudio& P),)2r)! C,)8# Modelo gerencial, Gerencia estratgica, plani"icacin, desempeJo, Gerencia Educativa& UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACION VENEZOLANA GERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDES. AUTHOR Jo!I H#$rJ&u#' TUTOR C)r*#$ A. Mor+,,o A. GEAR ./01 ABSTRACT This research aims to NnoO the 5rganizational '!stem and hoO this in"luences the Ao# 1er"ormance o" OorNers in the administrative area o" the 'tate Educational 9one Co$edes, speci"icall! in the personnel area, "rom a good educational management& The research is conducted through a research "ield design, descriptive, transactional and so it Oas necessar! to use Oithin the methodological part the art o" designing an instrument "or data collection (questionnaire+, #ased on responses shaped scales and Oith re"erence to the dimensions o" an organizational s!stem, Ohich Oas applied to a population represented #! tOent!M"ive (-@+ persons, including the heads o" each e%isting department in the 8ivision o" Buman 0esources& The results o" the application o" the instrument are made using logic and quanti"ia#le interpretation o" the items, according to the response issued #! mem#ers o" the stud! sample& Pe conclude that OorNers Oho are the designated administrative area, little NnoOn organizational structure "rom an appropriate educational management& The in"ormation supported #! this stud! Oas collected "rom literature and documentar! materials relating to the dimensions, direct o#servations, categories and properties that represent the varia#les& There"ore, the deepening o" the process o" organizational s!stem Oill achieve e""ective management, leading to an administrative $o# Oith high levels o" e""icienc! that contri#utes to a constant pursuit o" e%cellence "or OorNers Oithin the educational conte%t under stud!& Qe!Oords; Model management, strategic management, planning, per"ormance, Educational Management& ANEKO A CCARTA DE PRESENTACIN DEL INSTRUMENTO E INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOSD UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA Pr#!#$t)(+6$ 5#, I$!tru*#$to 5# R#(o,#((+6$ 5# D)to! El presente cuestionario se ha ela#orado como instrumento que permitir la recoleccin de la in"ormacin, de la investigacin titulada; LGERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDESM. 'u cola#oracin es "undamental, se garantiza con"idencialidad en la in"ormacin recolectada, !a que solo ser utilizada para el desarrollo e"ectivo de la investigacin planteada& Es importante, que se tome en consideracin las recomendaciones siguientes; 5#$etividad al responder& 8arle respuesta a la totalidad de las preguntas "ormuladas& 7aturalidad al responder& Agradeciendo de antemano su cooperacin para con el autor de la investigacin. Ela#orado por; L(5o. Jo!" H#$r%&u#'. ANEKO B CFORMATO DE VALIDACIN DEL INSTRUMENTOD UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA Ciudadano(a+;======================================= 1resente&M Me diri$o a usted, en la oportunidad de saludarlo(a+ mu! respetuosamente, ! a la vez hacer de su conocimiento que ha sido seleccionado(a+, como E%perto(a+, para validar el instrumento que permitir la recoleccin de in"ormacin, correspondiente a la investigacin, titulada; LGERENCIA ESTRATGICA COMO HERRAMIENTA GERENCIAL EN EL DESEMPEO LABORAL EN LA DIVISIN DE PERSONAL DE LA ZONA EDUCATIVA COJEDESM. 4a cual tiene como o#$etivos, los siguientes; O23#t+8o G#$#r), 1roponer un modelo de gerencia estratgica como herramienta para optimizar el desempeJo la#oral de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa del estado Co$edes& O23#t+8o! E!4#(%F+(o! .& 8iagnosticar las pol,ticas de plani"icacin estratgica en la gerencia actual que se desarrolla en la 8ivisin de 1ersonal de la 9ona Educativa del estado Co$edes& -& 8eterminar las de"iciencias del desempeJo la#oral en la 8ivisin de 1ersonal de la 9ona Educativa del estado Co$edes& )& 8esarrollar un modelo de gerencia estratgica como herramienta para optimizar el desempeJo la#oral para la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa del estado Co$edes& /& Evaluar cual es la estrategia gerencial para optimizar el desempeJo la#oral para la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa del estado Co$edes& Ela#orado por; L(5o. Jo!" H#$r%&u#' UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA E!t+*)5o Do(#$t# El presente instrumento tiene como "inalidad recopilar in"ormacin que servir para ela#orar un diagnstico relativo a la 1ropuesta de un 1lan de Eormacin Gerencial dirigido al 1ersonal Administrativo para lograr la integracin dentro la 8ivisin de 1ersonal adscrita a la 9ona Educativa del Estado Co$edes& 4a in"ormacin suministrada por usted, permitir conocer lo relacionado con el tema planteado, los datos aportados sern utilizados con "ines estad,sticos, investigativos ! #a$o estricta con"idencialidad& 'e le agradece la ma!or cola#oracin ! o#$etividad al aportar la in"ormacin, por esta razn se recomienda responder los ,tems con la ma!or veracidad posi#le, el cuestionario es annimo ! no requiere "irma& Agradeciendo la receptividad ! cola#oracin&, AtentamenteK L(5o. Jo!" H#$r%&u#' I$8#!t+7)5or INSTRUCCIONES .&M 4ea cuidadosamente cada una de las preguntas, antes de responder& -&M 'e le agradece ser o#$etivo al responder la pregunta& )&M 'i hu#iese dura para responder, aclrelas con el investigador& /&M no de$e preguntas si responder& @&M Marque com una (%+ la opcin que considere correcta& ?&M 'olo puede selecionar una opcin en cada pregunta& D&M& 4as opciones estn esta#elecidas en escala; 'iempre, Casi 'iempre, A 6eces, Casi 7unca, 7unca UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA For*)to 4)r) #8),u)r #, +$!tru*#$to 5# r#(o,#((+6$ 5# 5)to! E8),u)5or NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN T%tu,o NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN I$!t+tu(+6$ NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN C)r7o ======================================================= F#(E) ======================================================= INSTRUCCIONES En los ,tems a evaluar se entiende por redaccin la "orma gramatical e%presada en el lengua$e "ormalK pertinencia, es la relacin entre o#$etivos del estudio ! los ,tems a evaluar& 1or otro lado, la coherencia, es la ilacin entre los o#$etivos del estudio ! los ,tems ! por ltimo la relevancia, es la importancia de los ,tems para generar las conclusiones& t#*! R#5)((+6$ P#rt+$#$(+) CoE#r#$(+) R#,#8)$(+) O2!#r8)(+6$ 0 . ? 0 . ? 0 . ? 0 . ? 0 . ? 1 @ > < = ; 0/ 00 0. 0? 01 0@ 0> 0< 0= 0; ./ .0 L#9#$5) .&M E%celente& -&M 3ien& )&M 0egular& RConsidera que el nmero de ,tems cu#re los o#$etivos propuestosS ',===== 7o====== 'ugerencias para me$orar el instrumento; Gracias Eirma; ========================== 7< de Cdula; ==================== UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIN DIRECCIN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO MAESTRA EN GERENCIA AVANZADA EN EDUCACIN FUNDAMENTO LEGAL DE LA EDUCACIN VENEZOLANA INSTRUMENTO DE RECOLECCIN DE DATOS A continuacin se presenta este cuestionario de preguntas con tres alternativas de respuestas simples, marque con una (T+ las respuestas que usted considere correcta& NO D#!(r+4(+6$ :sted como gerente considera que el personal de la 8ivisin de 0ecursos Bumanos de la 9ona Educativa Co$edes es activo con la gerencia& E!(),) S+#*4r# A,7u$)! V#(#! Nu$() . Considera que el personal de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes, da a conocer al personal los planes de accin a seguir en la 8ivisin& - Como empleado de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes conoce los elementos que constitu!en una estrategia, es decir, el en"oque estratgico, que de#e acompaJar a la empresa o institucin& ) 1ermite la Gerencia de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes, los controles gerenciales para detectar "allas ! sugerir correctivos& / 0elaciona la plani"icacin ! las estrategias de la institucin el personal de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes& @ Considera que los tra#a$adores de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes tienen de"inida sus "unciones& ? 8etermina la gerencia de la divisin de 1ersonal en la 9ona Educativa estado Co$edes, si la gerencia remite las "unciones, rol o responsa#ilidad de los empleados dentro de la institucin& D Implementa la evaluacin de desempeJo la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edesS C Cree que el superar sus niveles de desempeJo dentro de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa estado Co$edes, hace de los grupos de tra#a$o verdaderos equipos en pro de me$orar el tra#a$o, ! as, ha#lar de correctivos, a$ustes, ahorros ! #ene"icios para la organizacin& > Esta#lece dentro de sus "unciones como personal de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes, la e%istencia un plan de adiestramiento ! capacitacin que le permita actualizar sus conocimientos ! oportunidades de ascenso& .* Considera que sus "unciones estn descritas en un Manual descriptivos de Cargos ! Clases, dentro de la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes& .. Cree que el talento humano que la#ora la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes, es su"iciente& .- Considera que la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes, les #rinda #ene"icios la#orales a sus tra#a$adores (como por e$emplo salud, alimentacin, tiles escolares, $uguetes, entre otros+& .) 3rinda a sus empleados plena con"ianza, respecto al am#iente la#oral la 8ivisin de 1ersonal en la 9ona Educativa, estado Co$edes ./ Aplican estrategias gerenciales como herramienta que les permita optimizar las "unciones la#orales ! posteriores realizar los correctivos, en la 8ivisin de 1ersonal .@ 3usca reducir el tamaJo o la diversidad de las "unciones la#orales, es decir, com#ina o aplica alguna estrategia para optimizar las mismas, en la 8ivisin de 1ersonal la gerencia .? Analizan las oportunidades ! amenazas del entorno que puedan tener impacto en las "unciones la#orales, en la 8ivisin de 1ersonal& .D Toma en cuenta la gerencia misin ! metas de la institucin para el diseJo ! control estratgico, en la 8ivisin de 1ersonal& .C :tiliza el anlisis ! la intuicin para tomar decisiones en cuanto a la "ormulacin de estrategias, en la 8ivisin de 1ersonal la gerencia& .> Considera que se toma en cuenta las propuestas del personal en la "ormulacin de estrategias, en la 8ivisin de 1ersonal la gerencia& -* Considera que toma decisiones con #ase a las necesidades, requerimientos e in"ormacin completa de la misma, en la 8ivisin de 1ersonal la gerencia& -. 0ealiza supervisin, control ! seguimiento de las "unciones la#orales&