Ley del Multirut

A partir del 09 de Julio del presente ao, ha comenzado a regir la ley 20.760, conocida
como Ley del Multirut la cual modifica el concepto de empresa que se encuentra
definido en el artculo 3 del Cdigo del Trabajo, relevando la figura del empleador por
sobre la individualidad legal determinada (razn social o RUT de la empresa) que es lo
que hasta hoy en da predominaba.

Lo que se pretende con esta figura es que tanto un trabajador individual como una
organizacin sindical de cualquiera de las empresas supuestamente relacionadas,
puedan solicitar la declaracin de que todas ellas conforman un solo empleador para
efectos laborales y previsionales.

Para ello, la ley establece la necesaria concurrencia de al menos dos condiciones. En
primer lugar, debe existir siempre una direccin laboral comn entre todas las
empresas del grupo. Asimismo, se exige la concurrencia de un segundo indicio que
podr ser, por ejemplo, la similitud o necesaria complementariedad de los productos o
servicios que elaboren o presten las empresas, o la existencia entre ellas de un
controlador comn, o cualquier otro que a juicio del tribunal sirva para acreditar la
existencia de la unidad econmica pretendida.

En consecuencia, la ley establece que:

a. Las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales,
individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del
empleador y no sobre la figura de la empresa.

b. Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, sern
solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales emanadas de la ley, los contratos individuales y colectivos.

c. Los trabajadores de todas las empresas que sean consideradas como un solo
empleador podrn constituir uno o ms sindicatos o mantener sus
organizaciones existentes, pudiendo negociar con todas las empresas o con
cada una de ellas, recayendo el derecho de opcin en los trabajadores u
organizacin sindical.








d. Los Tribunales de Justicia sern los llamados a conocer y resolver si dos o ms
empresas constituyen un solo empleador, debiendo requerir de la Inspeccin
del Trabajo un informe previo para contar con mayores antecedentes.

e. El juez que decrete la existencia de un mismo empleador, deber establecer las
medidas concretas a que se encuentre obligado el empleador para materializar
su calidad de tal.

Cabe precisar que la demanda judicial se puede presentar ante los Tribunales del
Trabajo en cualquier momento, salvo durante el perodo de negociacin colectiva.
Si se encuentra en tramitacin una demanda de esta naturaleza y comienza un
periodo de negociacin colectiva, el proceso de negociacin se suspender hasta el
trmino del juicio, mantenindose vigente el contrato colectivo hasta 30 das despus
de concluido definitivamente el juicio.





Cambios sustantivos en el mbito
colectivo del trabajo


Uno de los nfasis que marcar la agenda laboral durante los prximos aos, est
determinado por las transformaciones que se impulsarn en lo referido al derecho
colectivo del trabajo, apuntando derechamente a las temticas de sindicalizacin,
negociacin colectiva y regulacin de la huelga.
Es de esperar que los respectivos proyectos de ley que darn origen a esta discusin
ingresen al Congreso Nacional en el mes de Octubre del presente ao. As fue
acordado por el poder ejecutivo en el Protocolo de Acuerdo suscrito entre el Gobierno
y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) con fecha 01 de Julio de 2014.
En dicho documento, el ejecutivo se comprometi a enviar un proyecto de ley que
regular el tema del fortalecimiento sindical y la negociacin colectiva, abordando
materias como el reconocimiento de la titularidad sindical, el reemplazo de los
trabajadores en huelga, la simplificacin del procedimiento de negociacin colectiva,
el establecimiento de un piso mnimo para cada proceso negociador, basado en los
lmites de contrato o instrumento colectivo vigente, el fortalecimiento de la
organizacin sindical, entre otras materias.
En consecuencia, ser necesario esperar hasta el ltimo trimestre del presente ao
para conocer en detalle los cambios sustantivos que se desean implementar en lo
referido al derecho colectivo de trabajo.






Atendida la envergadura de las transformaciones que se han anunciado en este
mbito, como estudio jurdico, -y en especifico el rea laboral-, estaremos
constantemente monitoreando tanto el alcance de las modificaciones como la
discusin parlamentaria que siga a esta.

Nuevos estndares en la
regulacin laboral

Como ltimo aspecto, y no menos importante, resulta ilustrativo destacar las ltimas
leyes con alcance laboral- dictadas durante el mes de Julio del presente ao.
Nos referimos a la ley 20.764 que consagra un derecho a favor de aquellos
trabajadores que contraigan matrimonio, consistente en un permiso de 5 das hbiles,
adicionales al feriado legal.
Por otra parte, se destaca la ley 20.761, cuerpo normativo que extiende a los padres
trabajadores el derecho a alimentar a sus hijos menores de 2 aos, establecindose
que este derecho el cual antes solo tena como titular a la mujer trabajadora- deber
ser acordado de mutuo acuerdo entre los padres, debindose en consecuencia
proceder a notificar a los empleadores de ambos a objeto de que estos tengan certeza
del titular del beneficio.
Estos cambios se suman a las transformaciones que anteriormente ya se haban
efectuado, otorgando al padre/trabajador, la posibilidad de gozar de ciertas semanas
del descanso post natal parental cedidas por la madre/trabajadora, as como tambin,
el derecho a 5 das de permiso, adicionales al feriado legal, una vez nacido su hijo.
Estas leyes vienen en constituir un nuevo avance en la consolidacin de la incipiente
tendencia en nuestro pas de establecer polticas de conciliacin de la vida laboral y
familiar.

Para obtener ms informacin sobre los temas tratados en este boletn, por favor
pngase en contacto con:





Jorge Arredondo
Director Grupo Laboral
jarredondo@az.cl
Daniela Hirsch
Asociada AZ
dhirsch@az.cl