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NOMINAS
ANTECEDENTES
Constitucin: 1917
Ley Federal del Trabajo: 1934
1970
2012
Ley del Seguro Social: 1943
1995
TEMARIO
Conceptos de salarios y Jornadas de trabajo.
Organizacin del area o departamento de nominas .
La nomina, aspectos generales.
Disposiciones legales relacionados con la nomina.
Determinacin de percepciones.
Determinacin de las deducciones a cargo del trabajador.
Informes para efectos fiscales derivados de la nomina.
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CAPITULO I
Concepto de salarios y jornadas de
trabajo
SALARIO
Retribucin en efectivo que debe pagar
el patron al trabajador en virtud de un
contrato de trabajo. (Concepto general)
Retribucin que debe pagar el patron al
trabajador por su trabajo.
( Artculo 82, L.F.T.)
Miembro de:
3
REQUISITOS
Nunca podr ser la remuneracin inferior al SMG.
A todo trabajo igual corresponde un salario igual, si es el
mismo puesto, jornada y condiciones de eficiencia.
Se remunera, ya que se entrega a cambio del trabajo
ejecutado por el trabajador.
Los trabajadores deciden en que gastar su dinero.
El salario se paga directamente al trabajador.
El pago debe hacerse en efectivo, en la moneda de curso
legal.
El salario se paga en el lugar donde se presta el servicio,
da laborable, durante las horas de trabajo o su terminacin.
Diferencia entre Salario y
Sueldo
SALARIO: Se paga a obreros y destajistas, por
da, semana o por unidad de obra en actividades
directamente involucradas con la produccin.
(Articulo 83, L.F.T.)
SUELDO: Se paga a empleados y funcionarios,
cotiza por quincena, mes o por ao en actividades
generalmente de oficina.
4
TRABAJO
Toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerida por cada
profesin u oficio.
(Articulo 8, L.F.T.)
Relacin de trabajo
Cualquiera que sea el acto que le de
origen, prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
(Articulo 20, L.F.T.)
Miembro de:
5
PATRN
Es la persona fsica o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores.
(Articulo 10, L.F.T.)
TRABAJADOR
Es la persona fsica que presta a otra, ya
sea fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
(Articulo 8, L.F.T.)
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JORNADA DE TRABAJO
Concepto
Es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del
patron para prestar su trabajo.
(Articulo 58-63, L.F.T.).
El trabajador y el patrn fijaran la duracin de la jornada de
trabajo, sin que pueda exceder de los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a
fin de permitir a los primeros el reposo del sbado por la tarde o
cualquier modalidad equivalente.
Miembro de:
JORNADA DE TRABAJO
DIURNA: Es la comprendida entre las seis y las veinte
horas. (8 horas)
NOCTURNA: Es la comprendida entre las veinte y seis
horas. (7 horas)
MIXTA: Es la que comprende periodos de tiempo de las
jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno
sea menor de tres horas y media o mas, se considerara
jornada nocturna. (7 horas y media)
Durante la jornada continua de trabajo se conceder al
trabajador un descanso de media hora, por lo menos
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Nminas Administrativas
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Proceso contino de la nmina
CAPITULO IV
Disposiciones legales relacionados con la
nomina.
Miembro de:
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Ley del Impuesto Sobre la
Renta
TITULO IV De las Personas Fsicas.
CAPITULO I De los ingresos por salarios
y en general por la prestacin de un
servicio personal subordinado.
Articulo 109
Establece cuando NO se pagar ISR por la obtencin
de ingresos para trabajadores con SMG, as cmo
para los que rebasen al mismo.
- Tiempo extra
- Prestaciones en da de descanso
- Pagos por separacin
- Gratificacin anual
- Prima vacacional
- PTU
21
Articulo 110
Se consideran ingresos por la prestacin de un
servicio personal subordinado, los salarios y
dems prestaciones que deriven de una relacin
laboral, incluyendo la participacin de las
utilidades de las empresas y las prestaciones
percibidas como consecuencia de la terminacin
de la relacin laboral.
Articulo 117
OBLIGACIONESDE LOS TRABAJADORES
Proporcin de datos para su inscripcin en
el RFC.
Solicitud de constancias de retencin de
impuestos.
Presentacin de declaracin anual.
Comunicacin escrita en caso de laborar
para dos o mas patrones.
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Articulo 118
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Retencin del ISR.
Calculo del impuesto anual.
Proporcin de constancias a los
subordinados.
Solicitud de constancias cuando el
trabajador laboro para otros patrones.
Plazo para presentar declaracin.
Solicitud de datos para efectos de RFC.
Presentacin de constancias de viticos.
Plazo para presentacin de la informacin.
Ley Federal del Trabajo
Conceptos bsicos de relaciones laborales
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Salario Mnimo
Es la cantidad menor que debe de percibir en
efectivo el trabajador por los servicios prestados
en una jornada de trabajo. El salario deber de
ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un padre de familia en el orden
material, social y cultural, y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos. (Articulo 90,
L.F.T.)
Salario Mnimo
Profesional
Regir para todos los trabajadores de las
ramas de actividad econmica,
profesiones, oficios o trabajos especiales
que se determinen dentro de una o varias
reas geogrficas de aplicacin. (Articulo
93, L.F.T.)
24
Prima Dominical
Se procurara que el da de descanso
semanal sea el domingo. Los trabajadores
que presten servicios en da domingo
tendrn derecho a una prima adicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos,
sobre el salario de los das ordinarios de
trabajo. (Articulo 71, L.F.T)
Miembro de:
Das de descanso
obligatorio
1o. De Enero
5 de Febrero. Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de
febrero.
21 de Marzo. Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de
marzo.
1o. De Mayo.
16 de Septiembre.
20 de Noviembre. Tercer lunes en conmemoracin del 20 de noviembre.
1o. De Diciembre de cada seis aos.
25 de Diciembre.
El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso
de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
(Articulo 74, L.F.T., Decreto 17 de enero 2006)
25
Retribucin por das de
descanso
Si un trabajador presta sus servicios
en un da de descanso obligatorio, el
patrn pagara independientemente al
salario que le corresponda un salario
doble. (Articulo 73, L.F.T)
Vacaciones
Los trabajadores que tengan mas de un ao de
servicios disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podrn
ser inferior a seis das laborables, hasta llegar a
doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao de servicios, el periodo
de vacaciones aumentara en dos das por cada
cinco aos. (Articulo 76, L.F.T)
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Prima Vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a
una prima no menor de veinticinco
por ciento sobre los salarios que le
correspondan. (Articulo 80, L.F.T)
Aguinaldo
Los trabajadores tendrn derecho a
un aguinaldo anual que deber de
pagarse antes del da veinte de
diciembre equivalente a quince das
de salario, por lo menos. (Articulo 87,
L.F.T)
27
Reparto de Utilidades
Los trabajadores participaran en las utilidades de
las empresas, de conformidad con el porcentaje
que determine la comisin nacional para la
participacin de las utilidades de las empresas.
Dicha participacin es de un 10% de las
utilidades de la empresa a la que prestan sus
servicios. Deber de cubrirse a los trabajadores
en los sesenta das siguientes a la fecha en que
deba pagarse el impuesto anual. (Articulo 117-
122, L.F.T)
Prima de Antigedad
Los trabajadores de planta tiene derecho a una prima de
antigedad que consiste en el importe de doce das de
salario, por cada ao de servicio.
La prima de antigedad se pagara a los que se separen
voluntariamente de su empleo, siempre y cuando hayan
cumplido quince aos de servicios, por lo menos.
As mismo se pagara a los que se separen por causa
justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido (Articulo 162, L.F.T)
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HORAS EXTRAS
Se podr prolongarse la jornada de
trabajo por circunstancias
extraordinarias, sin exceder nunca de
tres horas diarias ni tres veces en
una semana. (Art. 66, L.F.T)
Retribucin por horas
Extras
Las horas extras se pagaran cien por ciento mas
del salario que le corresponda a las horas de
jornada, Los trabajadores no estn obligados a
prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido. El tiempo que exceda de nueve horas a
la semana se pagara en un doscientos por ciento
mas del salario que le corresponda a las horas de
la jornada. (Articulo 67, L.F.T)
29
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador
en el que se detallan las condiciones en las que
un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y
bajo su direccin, a cambio de una retribucin o
sueldo.
Los contratos pueden hacerse por escrito o
verbalmente. (Definicin general)
CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre el empresario y el trabajador
en el que se detallan las condiciones en las que
un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y
bajo su direccin, a cambio de una retribucin o
sueldo.
Los contratos pueden hacerse por escrito o
verbalmente. (Definicin general)
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Tipos de contrato
a) Contrato por tiempo indeterminado. Es aquel que al
no existir causa justificada para la celebracin de un
contrato por obra o tiempo determinado, el contrato
deber de tener carcter de indefinido.
b) Contrato por obra o tiempo determinado. Es aquel
que se celebra cuando as lo exija la naturaleza del
trabajo, disolvindose al cumplirse la obra o el plazo
previsto, sin responsabilidad para el patrn, salvo que
subsista la materia de trabajo.
(Articulo 20, L.F.T.)
Miembro de:
Ley del Seguro Social
Obligaciones patronales de las relaciones
laborales
31
Registro e inscripcin
de trabajadores
I. Registro e inscribir a sus trabajadores
en el Instituto, comunicar sus altas y
bajas, las modificaciones de su
salario y los dems datos, dentro de
plazos no mayores de cinco das
hbiles
Registro e inscripcin de
trabajadores
II. Llevar registros, tales como nominas y
listas de raya en las que se asiente el
numero de das trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores.
Es obligacin conservar estos registros
durante los cinco aos siguientes de su
fecha.
(Articulo 15, L.S.S.)
32
Obligacin de avisar las modificaciones
salariales ( Art. 34, L.S.S.)
El patrn tiene la obligacin de dar aviso al IMSS
de cualquier modificacin de salarios que se les
haga estando a su servicio el trabajador.
- Salarios Fijos
- Salarios Variables
- Salarios Mixtos
SALARIOS FIJOS
El patrn estar obligado a presentar al
instituto los avisos de modificacin de
salario diario base de cotizacin dentro de
un plazo mximo de cinco das hbiles,
contados a partir del da siguiente a la
fecha en que cambie el salario.
33
SALARIOS VARIABLES
El patrn estar obligado a comunicar al
Instituto dentro de los primeros cinco das
hbiles de los meses de enero, marzo,
mayo, julio, septiembre y noviembre, las
modificaciones del salario diario promedio
obtenido en el bimestre anterior.
SALARIOS MIXTOS
Si se modifican los elementos fijos del salario, el
patrn deber presentar el aviso de modificacin
dentro de los cinco das hbiles siguientes de la
fecha en que cambie el salario. Si al concluir el
bimestre respectivo hubo modificacin de los
elementos variables que se integran al salario, el
patrn notificara la modificacin de acuerdo al
salario variable.
34
Determinacin del salario diario
con ingresos variables
El salario se determinara, dividiendo el
importe total de los ingresos variables
obtenidos en el bimestre anterior entre el
numero de das de salario devengado y
sumando su resultado a los elementos
fijos de salario fijo.
Obligacin de avisar las bajas de
los trabajadores (Art. 57, RACERF)
Los patrones debern de comunicar al Instituto, a
travs de los medios autorizados, las bajas de los
trabajadores cuando termine la relacin laboral o
dejen de ser sujetos de aseguramiento, en el
plazo de cinco das hbiles, contados a partir del
da siguiente de la fecha en que se de el supuesto
respectivo.
35
Conceptos que integran el
Salario en el IMSS (Art. 27)
Aguinaldo.
Prima Dominical.
Primas, premios, bonos, gratificaciones, incentivos por produccin o productividad.
Ayuda para renta.
Ayuda para transporte (del domicilio al centro de trabajo).
Destajos.
Compensaciones.
Comisiones.
Vacaciones pagadas (no disfrutadas).
Participacin de las utilidades (cuando se reparten sin haber utilidades o es mayor
la cantidad que las determinadas).
Das de descanso (semanal y obligatorio).
Gratificaciones peridicas.
Viticos y gastos de representacin (si no se justifican las erogaciones).
Gastos de gasolina (si se emplea para trasladarse de su domicilio al centro de
trabajo).
Ley del Seguro Social
Conceptos que no integran el salario en el
IMSS e INFONAVIT
36
HORAS EXTRAS
No integra las horas extras eventuales,
entendindose por tales: las prestadas durante un
bimestre en forma continua, hasta por tres horas
diarias y tres veces a la semana, y el tiempo extra
discontinuo hasta 90 das en un ao calendario
por tres horas diarias.
Las horas extras pactadas de manera
permanente que rebasen los limites fijados por el
IMSS, solo se integrara el tiempo extraordinario
que exceda los topes fijados.
FONDO DE AHORRO
La aportacin patronal que sea en cantidad igual
o inferior a la realizada por el trabajador siempre
que este solo pueda efectuar dos retiros al ao.
Cuando la aportacin patronal sea mayor a la
aportacin del trabajador se integra solamente la
cantidad excedente. En el caso que el trabajador
retire mas de dos veces al ao se integrara toda
la aportacin patronal.
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ALIMENTACION Y
HABITACION
La alimentacin y habitacin onerosa, es aquella
por la que el trabajador cubra como mnimo el
20% o mas del SMG por cada una de ellas.
$ 64.76 x 20% = 12.95
Se integra si el trabajador paga el 19% y se
considera gratuita, el incremento al Salario
Integrado ser por un alimento el 8.33%, por dos
16.66% y por tres alimentos el 25%.
PREMIOS PUNTUALIDAD Y
ASISTENCIA
No integran los premios de puntualidad y
asistencia cuyo importe no rebase el 10%
del Salario Integrado.
$ 104.52 x 10% = 10.45
150.00 x 10% = 15.00
38
Cantidades para fines Sociales y
de Previsin Social
No integran seguros de vida, invalidez y gastos
mdicos, cuando son contratados por el patrn,
sin la intervencin de sus trabajadores.
Si integran las cantidades que el patrn entrega
directamente y en efectivo a sus trabajadores,
para la contratacin de seguros de vida, invalidez
y gastos mdicos.
PROPINAS
Las propinas que son entregadas a los
trabajadores directamente por los clientes.
Si integran las propinas pactadas entre el
patrn y el trabajador, siendo cubiertas por
este.
39
SALARIO INTEGRADO
Es la base o cuanta sobre la que se
aplican los porcentajes de las cuotas del
IMSS y aportaciones del Infonavit, a efecto
de determinar el total de dinero que el
patrn deber enterar por concepto de
tales cuotas y aportaciones, en un periodo
dado.
SALARIO DIARIO
INTEGRADO
Se debe considerar la cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, alimentacin
y habitaciones gratuitas, primas,
comisiones, fondos de ahorro, premios y la
jornada extraordinaria pactada en tiempo
fijo, as como cualquier otra prestacin que
se otorgue por los servicios prestados.
40
FACTOR DE INTEGRACION
1.0452
Primer ao de servicios con la prestacin
mnima de ley.
Sueldo 365/365 = 1.0000
Prima Vacacional 6x25%/365 = .0041
Aguinaldo 15/365 = .0411
Factor = 1.0452
FACTOR DE INTEGRACION 1.0452
Sueldo ordinario por el factor de
integracin es igual al Salario Diario
Integrado.
Sueldo Diario 150.00 x 1.0452 = 156.78
100.00 x 1.0452 = 104.52
Salario Mnimo 64.76 x 1.0452 = 67.68
41
FACTOR DE INTEGRACION 1.0466
Segundo ao de servicios con la
prestacin mnima de ley.
Sueldo 365/365 = 1.0000
Prima Vacacional 8x25%/365 = .0055
Aguinaldo 15/365 = .0411
Factor = 1.0466
FACTOR DE INTEGRACION 1.0466
Sueldo ordinario por el factor de
integracin es igual al Salario Diario
Integrado.
Sueldo Diario 150.00 x 1.0466 = 156.99
100.00 x 1.0466 = 104.66
Salario Mnimo 64.76 x 1.0466 = 67.77
42
FACTOR DE INTEGRACION 1.0910
Segundo ao de servicios con Prima
Vacacional del 40% y Aguinaldo a 30 das.
Sueldo 365/365 = 1.0000
Prima Vacacional 8x40%/365 = .0088
Aguinaldo 30/365 = .0822
Factor = 1.0910
FACTOR DE INTEGRACION 1.0910
Sueldo ordinario por el factor de
integracin es igual al Salario Diario
Integrado.
Sueldo Diario 150.00 x 1.0910 = 163.65
100.00 x 1.0910 = 109.10
Salario Mnimo 64.76 x 1.0910 = 70.65
Miembro de:
43
CAPITULO V
Determinacin de percepciones.
Miembro de:
PRIMAS DOMINICALES (Art. 109,XI
LISR y Art. 71 LFT)
- Exencin de 1 SMG por cada domingo laborado.
- No importa que se excedan mnimos de la LFT.
- No importa que no se otorguen de manera
general.
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PRIMA DOMINICAL
- CONCEPTO CASO A CASO B CASO C
Salario Ordinario
100.00 100.00 300.00
Prima en porciento
25% 30% 25%
Importe Prima
Dominical
25 30 75
Exencin 1 SMG
64.76 64.76 64.76
Exento 25 30 64.76
Gravado 0 0 10.24
HORAS EXTRAS (Art. 109,I
LISR y Art. 66 Y 67 LFT)
- 50% de las que no excedan de 3 horas diarias, 3
veces a la semana. (horas dobles)
- La exencin no puede exceder de 5 veces el
SMG por cada semana.
(Tope a la exencin 64.76 x 5 VSMG = 323.80)
- Por el excedente, se paga impuesto.
45
HORAS EXTRAS
Ejemplos:
1. Salario Ordinario $ 120.00
Hrs. Extras: Lunes 4 horas.
Costo hora doble: $ 30.00
2.- Salario Ordinario $ 120.00
Hrs. Extras: Lunes 4 hrs, Martes 3 hrs y
Jueves 3hrs.
Costo hora doble: $ 30.00
HORAS EXTRAS
CONCEPTO COSTO
HORA
HORAS
GRAVADAS
IMPORTE
GRAVADO
HORAS
EXENTAS
IMPORTE EXENCION
DEL 50%
Lunes 30.00 1 30.00 3 90.00 45.00
Martes
Mircoles
Jueves
Viernes
Total 30.00 90.00 45.00
46
HORAS EXTRAS
CONCEPTO COSTO
HORA
HORAS
GRAVADAS
IMPORTE
GRAVADO
HORAS
EXENTAS
IMPORTE EXENCION
DEL 50%
Lunes 30.00 1 30 3 90.00 45.00
Martes 30.00 3 90.00 45.00
Mircoles
Jueves 30.00
45.00 1 45
2 60.00 30.00
Viernes
Total 75 240.00 120.00
AGUINALDO (Art. 109, XI
LISR y Art. 87 LFT)
- Exencin 30 das de SMG.
(30 VSMG X 64.76 = 1,942.80)
- No importa que se excedan los mnimos
de la LFT.
- Se debe de otorgar de manera general.
(Caso B no es general su aguinaldo)
47
AGUINALDO
-
CONCEPTO CASO A CASO B CASO C
Salario Ordinario
100.00 100.00 300.00
Das de aguinaldo
15 20 15
Importe Aguinaldo
1,500.00 2,000.00 4,500.00
Aguinaldo General
1,500.00
30 VSMG (30x64.76)
1942.80 1942.80 1942.80
Exento
1500 1500 1942.80
Gravado
0 500 2557.20
PRIMA VACACIONAL (Art. 109,
XI LISR y Art. 80 LFT)
- Exencin 15 das de SMG.
(15 VSMG X 64.76 = 971.40)
- No importa que se excedan los mnimos de la
LFT.
- Las primas se debe de otorgar de manera
general.
(Caso C no es general su porcentaje)
48
PRIMA VACACIONAL
-
:
CONCEPTO CASO A CASO B CASO C
Importe Vacaciones
1,500.00 6,000.00 2,000.00
Prima Porciento
50% 25% 30%
Importe Prima
750.00 1,500.00 600.00
Prima General
500.00
15 VSMG (15x64.76)
971.40 971.40 971.40
Exento
750 971.4 500
Gravado
0 528.60 100
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN
LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU).
(Art. 109, XI LISR y Art. 117-131 LFT)
- Exencin 15 das de SMG.
(15 VSMG X 64.76 = 971.40)
49
PARTICIPACION DE LAS
UTILIDADES
- CONCEPTO CASO A CASO B CASO C
Importe PTU
800.00 1,000.00 2,000.00
15 VSMG (15x64.76)
971.40 971.40 971.40
Exento
800 971.40 971.40
Gravado
0 28.60 1028.60
PAGOS POR SEPARACION (Art.
109,X LISR y Art. 48 Y 162 LFT)
- Comprende pagos por prima de antigedad, retiro,
indemnizaciones u otros pagos por separacin, as como los
obtenidos de las subcuentas del seguro de retiro.
- No comprende el pago de aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional proporcionales ni cualquier otro concepto adeudado al
trabajador por sus servicios al momento de la separacin.
- Exencin de 90 VSMG por cada ao de servicios.
- Los aos de servicios son los que se consideran para efectos del
calculo de los pagos.
- Fracciones de ms de 6 meses, se consideran un ao completo.
50
PAGOS POR SEPARACION
*
Concepto Importe
Sueldo 1,400.00
Aguinaldo proporc. 1,500.00
Vacaciones proporc. 600.00
Prima vacacional 150.00
Indemnizacin 18,000.00
Prima Antigedad 2,400.00
Salarios Cados 6,000.00
PAGOS POR SEPARACION
ANTIGEDAD: 1 Ao 3 MESES
CONCEPTO IMPORTE
Indemnizacin 9,000.00 1 Ao
Prima Antigedad 2,400.00
Salarios Cados 6,000.00
Total por separacin 17,400.00
Exencin 5,828.40 1x90x64.76
Ingresos Gravado 11,571.60
Miembro de:
51
PAGOS POR SEPARACION
ANTIGEDAD: 1 Ao 7 MESES
CONCEPTO IMPORTE
Indemnizacin 9,000.00 2 Aos
Prima Antigedad 2,400.00
Salarios Cados 6,000.00
Total por separacin 17,400.00
Exencin 11,656.80 2x90x64.76
Ingresos Gravado 5,743.20
Miembro de:
PROCEDIMIENTO PARA EL
CALCULO DEL IMPUESTO SOBRE
LA RENTA
52
Retencin de ISR
Nominas
-Articulo 113
Limite Inferior Limite Superior Cuota Fija % S/Exc. Lim. Inf.
.01 496.07 0.00 1.92%
496.08 4,210.41 9.52 6.40%
4,210.42 7,399.42 247.23 10.88%
7,399.43 8,601.50 594.24 16.00%
8,601.51 10,298.35 786.55 17.92%
10,298.36 20,770.29 1,090.62 19.94%
20,770.30 32,736.83 3,178.30 21.95%
32,736.84 999,999.00 5,805.20 28.00%
C.P. y M.C. Sandra E. Gomez D.
http://www.kreston.com.mx
Miembro de:
Retencin de ISR Art. 113
1.- Se localiza el rango en el queda comprendido el ingreso gravado.
2.- Al ingreso gravado se le resta el limite inferior.
3.- Se aplica el porciento al excedente.
4.- Se suma la cuota fija.
Ingreso Mensual 5,000.00
(-) Ingresos Exento 500.00
Ingresos Gravado 4,500.00
(-) Limite Inferior 4,210.42
Excedente 289.58
(X) Porciento 10.88%
ISR MARGINAL 31.51
(+) Cuota Fija 247.23
ISR BRUTO 278.74
Miembro de:
53
Subsidio al Empleo
Para ingresos Hasta ingresos Crdito al salario
.01 1,768.96 407.02
1,768.97 2,653.38 406.83
2,653.39 3,472.84 406.62
3,472.85 3,537.87 392.77
3,537.88 4,446.15 382.46
4,446.16 4,717.18 354.23
4,717.19 5,335.42 324.87
5,335.43 6,224.67 294.63
6,224.68 7,113.90 253.54
7,113.91 7,382.33 217.61
7,382.34 999,999.00 0.00
Subsidio al Empleo
1.- Se localiza el rango en el queda comprendido el ingreso gravado.
2.- Al ISR determinado se le resta el subsidio al empleo..
3.- Si el Subsidio al Empleo es mayor que el ISR determinado:
- La diferencia es un crdito a favor que se debe entregar al trabajador
conjuntamente con el pago de su salario.
4.- Si el Subsidio al Empleo es menor que el ISR determinado:
- La diferencia es un impuesto a cargo que se debe de retener al
trabajador.
ISR bruto 278.74
(-) Subsidio al Empleo 354.23
Retencin (Subsidio) 75.49
Miembro de:
54
55
Para el clculo se determinarn las cuotas obrero
patronales por siete das (semanal); tendremos las
cuotas obrero patronales de cada una de las
ramas del Seguro Social, a fin de conocer las
aportaciones que hace el patrn por el trabajador
en este periodo, y las que hace el trabajador que
debern ser retenidas por el patrn, las cuales
sern pagadas ante el Seguro Social a ms tardar
el da 17 del mes posterior al vencimiento del
periodo mensual de que se trate, a travs del SUA.
Clculo de las cuotas O.P.
del IMSS