CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE COMERCIO TEXTIL

DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA EL PERODO 01.01.2011

A 31.12.2011.
CAPTULO I.- DISPOSICIONES GENERALES
Artc!" 1.- #$%&t".
El presente Convenio regular, a partir de la fecha de entrada en vigor, las relaciones
laborales de las empresas de comercio textil de la provincia de Barcelona, tanto al por
mayor como al por menor, y de aquellas en que aun interviniendo en otras actividades, la
textil sea la que prepondere.
Afectar a la provincia de Barcelona, por lo que quedarn incluidas dentro de estas normas
todas las empresas y sucursales domiciliadas en la misma o que en lo sucesivo se
establezcan.
uedan excluidos del presente Convenio todos los traba!adores que pertenezcan a la
plantilla de empresas afectadas por otros convenios o cualquier otra regulaci"n que afecte
asimismo a un determinado sector de personal no mercantil.
Artc!" 2. - V&'()c&* + ,r*c&-).
El presente Convenio entrar en vigor a partir del momento de su registro oficial, con
independencia de su publicaci"n en el correspondiente bolet#n oficial, a excepci"n de sus
efectos econ"micos que regirn a partir de $ de enero de %&$$.
El presente Convenio regir hasta '$ de diciembre de %&$$.
(e entender prorrogado de a)o en a)o mientras que por cualquiera de las partes no sea
denunciado en forma, con ' meses de antelaci"n, por lo menos, a su t*rmino o al de
cualquiera de sus pr"rrogas, caso de existir. +niciada la negociaci"n para la revisi"n del
Convenio, si esta se prolongase por plazo que exceda al de la vigencia del mismo, el
contenido normativo de aquel se entender prorrogado hasta la entrada en vigor del nuevo
pacto.
Artc!" 3. - C"$.()/*c&-) + *%/"rc&-) ,( $(0"r*/.
,as me!oras econ"micas y de traba!o que se implanten en virtud del presente Convenio, as#
como las voluntarias que se establezcan en lo sucesivo, sern compensadas y absorbidas,
hasta donde alcance, con los aumentos o me!oras que existan o puedan establecerse
mediante disposiciones legales que en el futuro se promulguen.
$
Artc!" 1. - G*r*)t* 2*, .(r/")*$2.
(e respetarn a t#tulo personal, las condiciones ms beneficiosas que tengan establecidas las
empresas en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, incluidas las
derivadas de las categor#as profesionales que en su d#a desaparecieron.
Artc!" 3. - I)c()t&4"/.
Existiendo para determinadas categor#as de personal mercantil unas primas, premios,
bonificaciones, comisiones sobre ventas o participaciones en beneficios en la mayor#a de
las empresas de este ramo, tales empresas podrn reestructurar los incentivos de referencia
con tal de que, en cuanto a su contenido econ"mico, no sufran per!uicio alguno los
traba!adores afectados hasta el presente.
Artc!" 5. - D(r(c6" /.!(t"r&".
,as normas contenidas en este Convenio regularn las relaciones entre las empresas y su
personal de forma preferente y prioritaria.
Con carcter supletorio y en lo no previsto en este Convenio, ser de aplicaci"n lo
dispuesto en el -exto .efundido del Estatuto de los -raba!adores, aprobado por el .eal
/ecreto $0$112, de %3 de marzo, en el Acuerdo ,aboral de 4mbito Estatal para el (ector
del Comercio y en el Convenio 5eneral de Comercio de Catalu)a para subsectores sin
convenio propio, as# como el resto de disposiciones de carcter general y la legislaci"n
laboral vigente.
Artc!" 7 - I)t(r.r(t*c&-) + 4&'&!*)c&*. L* C"$&/&-) P*r&t*r&*.
(e crea la Comisi"n 6aritaria de vigilancia como "rgano de interpretaci"n, conciliaci"n y
arbitra!e, integrada por los miembros que cada una de las partes designen y que
determinarn en un plazo mximo de $& d#as hbiles.
/icha Comisi"n se reunir como m#nimo una vez al a)o.
$.$ ,a Comisi"n 6aritaria existente entender de todas las cuestiones relacionadas
con la interpretaci"n del presente Convenio y de las normas contenidas en el mismo.
$.% ,a Comisi"n 6aritaria estar formada por % miembros de la 75-, % miembros de
CC88 y 3 miembros en representaci"n de todas las asociaciones empresariales vinculadas
al Convenio. +gualmente formarn parte de la referida Comisi"n los suplentes que en el
mismo n9mero sern designados por cada una de las referidas entidades sindicales y
patronales.
$.' 6ara que exista acuerdo se requerir el voto favorable del :&; como m#nimo, de
cada una de las representaciones.
%
$.3 /e las reuniones celebradas por la Comisi"n se levantar acta, en la que figurarn
las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas dichas actas por la totalidad de los
miembros asistentes a las mismas.
$.2 ,as cuestiones que se planteen a la Comisi"n 6aritaria se tramitarn a trav*s de las
centrales sindicales y de las entidades patronales. Al efecto, se designan como domicilios
de la Comisi"n los siguientes<
= >EC8?- CC88< @#a ,aietana, nA $:, %
o
, &B&&' Barcelona.
= >C-E(E 75-< .ambla de (anta C"nica, nA $&, %
o
, &B&&% Barcelona.
= 5.EC+ /E C8CE.C -ED-+, + (A(-.E.EA< c. /iputado, nA %1&, principal, %
a
,
&B&&1 Barcelona.
$.: (ern funciones de la Comisi"n<
aF ,a interpretaci"n del presente Convenio.
bF ,a vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
cF El estudio de las solicitudes por parte de las empresas de la inaplicaci"n de los
aumentos salariales pactados.
dF -odas aquellas cuestiones previstas en la letra hF del apartado ' del art. B2 del Estatuto
de los -raba!adores, en los terminos desarrollados en el art. % del .eal /ecreto G0%&$$,
de $& de !unio.
eF H cuanto se le encomiende en el presente Convenio.
CAPTULO II
ORGANI8ACI9N DEL TRABAJO
Artc!" :.- Or'*)&;*c&-) ,(! tr*%*0" + .!r*!&,*, ,( <)c&")(/.
:.1.- Or'*)&;*c&-) ,(! tr*%*0".
,a organizaci"n del traba!o es facultad exclusiva de la direcci"n de la empresa, de acuerdo
con la normativa legal vigente.
(on enunciativos los diferentes cometidos asignados a cada categor#a o especialidad, ya que
todo empleado deber llevar a cabo las labores y funciones requeridas por sus superiores,
sin menoscabo de su dignidad.
:.2.- P!r*!&,*, ,( <)c&")(/.
Con absoluto respeto de la categor#a y sueldo alcanzado y con carcter no habitual, todos
los traba!adores realizarn las funciones que les encargue la empresa, aunque correspondan
a categor#as distintas, siempre que est*n relacionadas con el traba!o de la misma empresa, y
'
que no signifiquen ve!aci"n ni abuso de la autoridad por parte de aqu*lla, aunque respetando
a tales efectos lo establecido en los art#culos '1 o 3& seg9n proceda del Estatuto de los
-raba!adores.
Artc!" =. - >"r$*c&-) .r"<(/&")*!.
,a representaci"n de los traba!adores y la de las empresas son conscientes de la necesidad
de avanzar con!untamente hacia un modelo de profesionalizaci"n y especializaci"n del
sector, en que la formaci"n profesional tiene un carcter estrat*gico ante el proceso de
cambio econ"mico, tecnol"gico y social.
Es por ello que s"lo desde el dilogo y la colaboraci"n se podr avanzar en la consecuci"n
de los ob!etivos planteados, que permitan la modernizaci"n de las empresas y una mayor
capacidad competitiva, las cuales dependen en gran medida de un adecuado nivel de
calificaci"n, tanto de los traba!adores como de los empresarios.
6or tanto, se acuerda<
$.= -raba!ar para conseguir un sector profesionalizado y capacitado.
%.= 6ara conseguir dichos ob!etivos se crea una comisi"n mixta denominada IComisi"n de
6rofesionalizaci"n del (ector del Comercio -extil de Barcelona y 6rovinciaI. (us
competencias sern las siguientes<
aF 6lanificar y desarrollar un programa de formaci"n profesional para el sectorJ
procurar que tanto la programaci"n como la impartici"n de las acciones formativas se
a!usten a las necesidades formativas de los traba!adores del sector.
bF Entender de las solicitudes y de la impartici"n de los cursos de formaci"n.
cF (olicitar subvenciones tanto para los programas de formaci"n como para las
acciones complementarias y de acompa)amiento a la formaci"n.
dF Establecer criterios de vinculaci"n de la formaci"n profesional y su conexi"n con
el sistema de clasificaci"n profesional definido en este Convenio.
eF 6roporcionar los medios para que las acciones programadas lleguen a
conocimiento del mayor n9mero de traba!adores y empresas y para facilitar su
participaci"n.
fF /efender la identidad y el protagonismo del sector en la sociedad.
'.= ,a Comisi"n creada podr adquirir identidad propia, previo acuerdo de las partes,
mediante fundaci"n u otra figura legal que acuerden, pero en ning9n caso tendr afn de
lucro.
3.= ,a Comisi"n se dotar de un reglamento de funcionamiento interno. A tal efecto ambas
partes se comprometen a reunirse para el desarrollo de este apartado durante la vigencia de
este Convenio.
3
2.= ,as empresas que impartan cursos de formaci"n profesional o que acuerden con los
traba!adores la realizaci"n de cursos dentro de la !ornada laboral, tendrn que mantenerles
el salario, que ser a cargo de la empresa, de acuerdo con la legislaci"n vigente.
Artc!" 10. - I)'r(/"/ y .(r","/ ,( .r(%*.
(e fi!an los siguientes per#odos de prueba< personal t*cnico titulado en grado medio o
superior, director, !efes de divisi"n, de personal, de compras y0o de ventas, encargado
general, : mesesJ restante personal, % meses, a excepci"n de los ayudantes, auxiliares,
aspirantes y aprendices, para los cuales ser de $ mes.
/ichos per#odos de prueba sern tambi*n aplicados en los ascensos a superior categor#a, a
fin de consolidarlos, siempre que cada ascenso no se produzca de forma automtica. /e no
ser positiva dicha prueba, ser repuesto el traba!ador en su anterior cometido.
,a duraci"n del per#odo de prueba no podr superar el 2& por $&& de la duraci"n mxima
pactada en el contrato, siempre teniendo en cuenta la regla general establecida en el primer
prrafo de este art#culo.
(er nulo el pacto que establezca un per#odo de prueba cuando el traba!ador haya ya
desempe)ado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, ba!o cualquier
modalidad contractual.
Artc!" 11.- C(/(/.
El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente
en el servicio de una empresa, habr de comunicarlo a la direcci"n de *sta, al menos, con $2
d#as de antelaci"n a la fecha en que se haya de de!ar de prestar servicio. Ko obstante ello,
de com9n acuerdo y cuando las actividades a desarrollar as# lo requieran, bien sea por su
especial relevancia y0o contenido, las partes podrn establecer en el contrato de traba!o un
per#odo de preaviso superior al establecido en este apartado cuya duraci"n mxima no
podr exceder de '& d#as.
Concretamente, las categor#as susceptibles de establecer un per#odo de preaviso de hasta un
mximo de '& d#as son las que a continuaci"n se recogen<
= Lefe de 6ersonal, Lefe Administrativo, Lefe de @entas, Lefe de Compras,
Encargado 5eneral, Lefe de Almac*n, Lefe de (ecci"n, Lefe de Equipo,
Encargado de Establecimiento, -*cnico de (istemas, Analista y /ibu!ante.
El incumplimiento por parte del traba!ador de la obligaci"n de preavisar con la antelaci"n
indicada o acordada dar derecho a la empresa a descontar de la liquidaci"n del mismo el
importe del salario de un d#a por cada d#a de retraso en el aviso.
Asimismo las empresas vendrn obligadas a comunicar el preaviso de cese con una
antelaci"n m#nima de $2 d#as, en todas las modalidades de contrataci"n cuya duraci"n sea
superior a un a)o, a no ser que, en la misma l#nea desarrollada en el prrafo primero de este
2
art#culo, hayan acordado contractualmente un preaviso superior al referenciado.
El incumplimiento genera la obligaci"n de abonar una cantidad equivalente a los salarios
de un d#a por cada !ornada de retraso en el preaviso.
Artc!" 12. - J"r)*,* !*%"r*!.
,a duraci"n de la !ornada de traba!o durante toda la vigencia del presente Convenio ser de
$.G:1 horas anuales de traba!o efectivo, equivalentes a 3& horas semanales de traba!o
efectivo de promedio.
,a direcci"n de la empresa, de com9n acuerdo con el comit*, delegados de personal,
delegado sindical o, en su caso, con los traba!adores cuando no existan aquellos, fi!ar el
horario de aplicaci"n, ya sea continuo o partido, por turnos, r#gido o flexible.
Ko obstante, cada empresa, informando y de acuerdo con los representantes de los
traba!adores con la antelaci"n suficiente, seg9n sus caracter#sticas o necesidades, podr
establecer una !ornada de traba!o irregular, en tanto no sobrepase el n9mero de horas
anuales pactadas en el presente Convenio, y se respeten tanto los per#odos de descanso
legalmente establecidos como la !ornada mxima diaria, que no podr superar las $& horas
de traba!o efectivo.
El n9mero de horas de traba!o anuales que consta especificado en el primer prrafo del
presente art#culo se prorratear proporcionalmente para aquellos traba!adores con contratos
de duraci"n inferior a un a)o.
Aquellos traba!adores que presten sus servicios en !ornada completa durante alguno o
algunos de los festivos oficiales anuales en los cuales se autoriza la apertura de los
establecimientos al p9blico, en base al /ecreto de ?orarios Comerciales y Apertura de
>estivos de la 5eneralitat de Catalu)a, disfrutarn de $ d#a y medio de descanso a realizar,
de mutuo acuerdo entre la empresa y el traba!ador, asistido de sus representantes legales,
en los tres meses siguientes o, en su caso, percibirn una compensaci"n econ"mica a
negociar en cada entidad con la representaci"n de los traba!adores.
En aquellos casos en que el descanso semanal de los traba!adores coincida con un festivo
oficial, el apuntado descanso no se perder y deber ser trasladado a otra fecha diversa la
cual se determinar de com9n acuerdo entre empresa y traba!ador.
Artc!" 13.- >"$()t" ,( !* c")tr*t*c&-) &),(<&)&,*.
Con el ob!etivo de incentivar la formalizaci"n de un mayor n9mero de contratos indefinidos
as# como la transformaci"n de las distintas modalidades contractuales temporales que
concierten las empresas en relaciones indefinidas, las entidades incluidas en el mbito
funcional del presente Convenio se comprometen e aplicar, en los casos previstos al efecto,
las disposiciones previstas en la ,ey 3'0%&&:, de %1 de diciembre, para la me!ora del
crecimiento y del empleo y en la ,ey '20%&$&, de $G de septiembre, de medidas urgentes
:
de reforma del mercado de traba!o.
En esta misma l#nea, y en base a las estipulaciones contenidas en el art. $2.2 del -exto
.efundido del Estatuto de los -raba!adores, los traba!adores que en un per#odo de treinta
meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o
sin soluci"n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de traba!o con la misma
empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente
o a trav*s de contratos de puesta a disposici"n formalizados con Empresas de -raba!o
-emporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales temporales, adquirirn
la condici"n de traba!adores fi!os. ,o establecido anteriormente tambi*n ser de aplicaci"n
cuando se produzcan supuestos de sucesi"n o de subrogaci"n empresarial conformea lo
dispuesto legal o convencionalmente. ,o dispuesto en este apartado no ser de aplicaci"n a
la utilizaci"n de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales
celebrados en el marco de programas p9blicos de empleo=formaci"n, as# como a los
contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserci"n debidamente registradas
y el ob!eto de dichos contratos sea considerado como parte esenciadle un itinerario de
inserci"n personalizado.
Artc!" 11. - C")tr*t"/ ,( <"r$*c&-).
Esta modalidad contractual tendr como ob!eto la adquisici"n de la formaci"n te"rica y
prctica necesaria para el desempe)o adecuado de un oficio o un puesto de traba!o que
requiera un determinado nivel de cualificaci"n.
(e podr formalizar con traba!adores mayores de $: a)os y menores de %$ que carezcan de
la titulaci"n o del certificado de profesionalidad requerido para la formalizaci"n de un
contrato en prcticas. Ko obstante lo apuntado y hasta el '$.$%.$$, ser factible formalizar
este tipo de relaciones con traba!adores menores de %2 a)os de edad.
Ko se aplicar el l#mite mximo de edad cuando el contrato se concierte con un traba!ador
minusvlido.
,a duraci"n m#nima del contrato ser de : meses y la mxima de % a)os, pudiendo
prorrogarse por per#odos de : meses hasta alcanzar el citado tope. Expirada la citada
duraci"n mxima, el traba!ador no podr volver a ser contratado ba!o esta modalidad por la
misma o distinta empresa.
En cuanto al tiempo dedicado a formaci"n te"rica, que se impartir siempre fuera del
puesto de traba!o, depender de las caracter#sticas del oficio o puesto de traba!o a
desempe)ar y del n9mero de horas establecido para la formaci"n adecuada a dicho puesto
u oficio, sin que, en ning9n caso, pueda ser inferior al $2 por $&& de la !ornada mxima
prevista en este convenio. En todo lo no desarrollado en este apartado en materia de
formaci"n te"rica se estar a lo dispuesto en el apartado eF del art#culo $$.% del Estatuto de
los -raba!adores.
6ara desarrollar aquellos planes y programas de formaci"n te"rica que debern seguir estos
traba!adores, en los casos que proceda, las entidades interesadas debern dirigirse a las
G
asociaciones patronales, gremios y sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo,
los cuales les asesorarn en esta materia.
,a remuneraci"n de los traba!adores contratados a trav*s de esta normativa ser la que se
consigna a continuaci"n<
= 6rimer a)o de vigencia del contrato< B& por ciento de la categor#a profesional del
convenio de referencia.
= (egundo a)o de vigencia del contrato< 1& por ciento de la categor#a profesional del
convenio de referencia.
(e entender por categor#a profesional de referencia aqu*lla en la cual se encuentre
encuadrado un traba!ador que realice las mismas o similares labores que el contratado en
formaci"n, si bien con una relaci"n de naturaleza temporal diversa a *sta o con un contrato
de carcter indefinido.
Esta remuneraci"n se pagar independientemente del tiempo de dedicaci"n del empleado a
la formaci"n de carcter te"rico.
.especto a lo no recogido en este art#culo, ser de aplicaci"n lo regulado al respecto en la
normativa laboral vigente y especialmene en el art. $$.% del Estatuto de los -raba!adores.
Artc!" 13. - C")tr*t*c&-) (4()t*!.
En atenci"n a las especiales necesidades y caracter#sticas del sector que conllevan per#odos
en los que se acumulan las tareas y0o se producen excesos en la afluencia de clientes en
temporadas concretas, las empresas podrn concertar contratos eventuales, al amparo de lo
establecido en este Convenio colectivo y en el art#culo $2.$.bF del Estatuto de los
traba!adores, por una duraci"n mxima de $% meses dentro de un per#odo de $B meses
contados a partir de la fecha en que se produzcan las causas que !ustificasen su utilizaci"n.
Cuando se concierten estos contratos por una duraci"n inferior al mximo establecido,
podrn prorrogarse antes de su terminaci"n por acuerdo entre las partes una sola vez, sin que
la duraci"n total del contrato pueda exceder del l#mite mximo se)alado.
A la finalizaci"n del contrato por expiraci"n del plazo acordado, haya alcanzado o no la
duraci"n mxima prevista en este art#culo, el traba!ador tendr derecho a percibir una
compensaci"n econ"mica equivalente a $% d#as de salario por a)o de servicio o, a elecci"n
de la empresa, transformar dicho contrato en indefinido.
Artc!" 15. - C")tr*t" ,( "%r* " /(r4&c&" ,(t(r$&)*,".
A los efectos de lo previsto en el art#culo $2.$.aF del Estatuto de los -raba!adores se podr
formalizar esta modalidad contractual de naturaleza temporal para el desarrollo de todas
B
aquellos traba!os o tareas que acrediten una sustantividad propia dentro de la actividad
habitual de la Empresa.
Cuando finalice el contrato, el traba!ador tendr derecho a percibir una compensaci"n
econ"mica equivalente a $% d#as de salario por a)o de servicio o, a elecci"n de la empresa,
que se le transforme este contrato en definitivo.
Artc!" 17. - C")tr*t" * t&($." .*rc&*! + c")tr*t" <&0"-,&/c")t&)".
$.= El contrato de traba!o se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado
la prestaci"n de servicios durante un n9mero de horas al d#a, a la semana, al mes o al a)o
inferior a la !ornada de traba!o de un traba!ador a tiempo completo comparable.
(e entender por traba!ador a tiempo completo comparable, un empleado que preste sus
servicios en el mismo centro de traba!o, con el mismo contrato y realizando unas funciones
id*nticas o similares.
El n9mero de horas complementarias factibles de formalizar en aquellos contratos a tiempo
parcial de carcter indefinido, no podr exceder del 2& por ciento de las ordinarias
contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias
no podr exceder del l#mite legal del traba!o a tiempo parcial definido en el primer prrafo
de este art#culo.
,os traba!adores a tiempo parcial que hubieran prestado servicios como tales en la empresa
durante un per#odo de tres o ms a)os, tendrn preferencia para la cobertura de aquellas
vacantes a tiempo completo correspondientes a su mismo grupo profesional o categor#a
equivalente que existan en la empresa. A tal efecto las empresas debern informar a sus
traba!adores sobre las vacantes que pudieren existir.
6ara todo lo no previsto en relaci"n con los contratos a tiempo parcial se estar a lo
dispuesto en el Art. $% del vigente -exto .efundido del Estatuto de los -raba!adores.
%.= El contrato de traba!o fi!o=discontinuo se concertar para realizar traba!os que tengan el
carcter de fi!os=discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal
de la actividad de la empresa.
,os traba!adores fi!os=discontinuos sern llamados para reincorporarse a sus funciones en
estricto orden de antigMedad una vez reiniciadas las labores ob!eto de sus contratos.
Efectuado el primer llamamiento, la empresa vendr obligada a reincorporar a los
empleados fi!os=discontinuos en un periodo mximo de '& d#as hbiles.
En todo lo no desarrollado en el presente apartado se estar a lo recogido en el Art. $2.B del
Estatuto de los -raba!adores.
Artc!" 1:.- C")tr*t*c&-) ,( tr*%*0*,"r(/ ,&/c*.*c&t*,"/.
1
(e estar a lo dispuesto en la ,ey $'0$1B%, de G de abrir, de +ntegraci"n (ocial de los
Cinusvlidos N,+(C+F y a sus normas reglamentarias de desarrollo, incluidas aquellas
como el .eal /ecreto ':30%&&2, de B de abril, NB8E del %&F, por el que se regula el
cumplimiento alternativo con carcter excepcional de la cuota de reserva del % por $&& a
favor de traba!adores con discapacidad en empresas de 2& o ms traba!adores, la 8rden del
C-A( de %3 de !ulio de %&&& NB8E de % de agostoF y el .eal /ecreto %1&0%&&3, de %& de
febrero NB8E de %$ de febreroF que regula los enclaves laborales como medida de fomento
del empleo de las personas con discapacidad.
Artc!" 1=. - C*t('"r*/ .r"<(/&")*!(/.
,as definiciones de cada una de las categor#as profesionales a las cuales se adscribirn los
traba!adores que desarrollen sus servicios en las empresas, sern las que a continuaci"n se
indican.
GRUPO L- Personal Comercial:
IA?.-
1? J(<( ,( .(r/")*!@ es quien, al frente de todo el personal de una empresa, dicta las
oportunas "rdenes para la perfecta organizaci"n y distribuci"n del traba!o, cuya vigilancia
le corresponde as# como la concesi"n de permisos, propuestas de sancionas y labores
anlogas.
2? J(<( ,( 4()t*/@ es el que tiene a su cargo la direcci"n y fiscalizaci"n de todas las
operaciones de venta que en el establecimiento se realizan as# como la determinaci"n de las
orientaciones o criterios conforme a los cuales deben realizarse.
3? J(<( ,( c"$.r*/@ es el que realiza de modo permanente, bien en los centros
productores o en otros establecimientos, las compras generales de las mercanc#as que son
ob!eto de la actividad comercial de la empresa.
1? E)c*r'*," '()(r*!@ es el que se encuentra al frente de un establecimiento del que
dependen sucursales en distintas plazas o quien asume la direcci"n superior de varias
sucursales que radican en una misma plaza.
IB?.-
3? J(<( ,( *!$*cA)@ es el que est al frente de un almac*n, teniendo a su cargo la
reposici"n, recepci"n, conservaci"n y marca de las mercanc#as, el registro de su entrada y
salida, su distribuci"n a las secciones y a sucursales, el cumplimiento de los pedidos, la
ordenaci"n de los muestrarios etc.
5? J(<( ,( /(cc&-)@ es el que est al frente de una secci"n con mando directo o vigilancia
del personal afecto a ella y con facultades para intervenir en las ventas y disponer lo
$&
conveniente para el buen orden del traba!o, debiendo tambi*n orientar a sus principales
sobre las compras y surtido de art#culos que deben efectuarse y a los dependientes sobre
la exhibici"n de las mercanc#as. En esta categor#a profesional quedarn automticamente
integrados todos los traba!adores cuya categor#a fuera la extinta de ILefe de (ucursalI o
ILefe de 5rupo.I
7? E)c*r'*," ,( (/t*%!(c&$&()t"@ es el que est al frente de un peque)o establecimiento,
cuyo n9mero de empleados no sea superior a ', ba!o la directa dependencia de la empresa,
tendiendo a su cargo verificar las compras, retirar los pedidos, efectuar los ingresos, etc.
:? E)c*r'*," ,( 2B@ es el que a9n no estando al frente de un peque)o establecimiento, a
tenor de su experiencia, antigMedad en la empresa y capacidad profesional, puede suplir al
Encargado de establecimiento en el desarrollo de sus labores en aqu*llos momentos en los
cuales *ste no se encuentra en el centro de traba!o. Adicionalmente tambi*n desarrollar
labores vinculadas a la venta.
IC?.-
=? V&*0*)t(@ es el empleado que, al servicio de una sola empresa, realiza los habituales
via!es, seg9n una ruta previamente se)alada, para ofrecer art#culos, tomar nota de los
pedidos, informar a los clientes, transmitir los encargos recibidos y cuidar de su
cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los via!es, sin menoscabo de su dignidad
profesional. En esta categor#a profesional quedarn automticamente integrados todos los
traba!adores cuya categor#a fuera la extinta de Icorredor de plazaI.
I D?.-
10? V(),(,"r ,( .r&$(r* " 4(),(,"r@ es el dependiente de segunda con % a)os de
experiencia en dicha categor#a dentro del comercio textil, cuya funci"n fundamental es la
de efectuar y concretar las ventas. 6ara dicho cometido deber tener conocimientos bsicos
de las prendas, art#culos, accesorios y complementos que expenda, todo ello con el fin de
orientar a los clientes. ,os referenciados conocimientos se entiende debern haber sido
conseguidos, durante los a)os de permanencia en la empresa. Asimismo, deber llevar a
cabo todas las funciones complementarias relacionadas con las ventas, tales como la
reposici"n de productos en las estanter#as y vitrinas, as# como la solicitud de los mismos al
almac*n cuando ello sea necesario.
11?V(),(,"r ,( /('),*@ es el ayudante de primera o ayudante con % a)os de experiencia
en dicha categor#a dentro del comercio textil. ,as funciones y cometidos de *ste, sern los
mismos que los fi!ados para el vendedor de primera o vendedor.
12?A+,*)t( ,( .r&$(r* " *+,*)t(@ es el ayudante de segunda con un a)o de
experiencia en dicha categor#a dentro del comercio textil, el cual, habiendo realizado su
correspondiente per#odo de formaci"n, auxiliar tanto al vendedor de primera como al de
segunda en las funciones propias de *stos, facilitndoles su labor y estando facultados para
$$
realizar directamente operaciones de ventas.
13?A+,*)t( ,( /('),*@ es el aprendiz con un a)o de experiencia en la categor#a dentro
del comercio textil. ,as funciones y cometidos de *ste, sern los mismos que los estipulados
para el ayudante de primera o ayudante.
11? A.r(),&; ,( c")4()&"@ es el traba!ador que se inicia en el oficio de dependiente en el
mundo laboral a trav*s del oficio de vendedor en el comercio textil. /urante el tiempo que
permanezca adscrito en esta categor#a profesional, el empresario deber iniciarlo por s#
mismo o por otra persona, en los conocimientos bsicos y fundamentales de la profesi"n.
/el mismo modo y siempre con fines formativos, deber auxiliar en sus labores tanto a los
dependientes como a los ayudantes.
13?Tr*%*0*,"r c") c")tr*t" ,( <"r$*c&-)@ es el empleado de ms de $: a)os y menos de
%& que se inicia en el mundo laboral, a trav*s de la formalizaci"n de un contrato de
formaci"n.
(us labores y funciones se regirn en base a lo estipulado en el art#culo $3 de este
Convenio.
GRUPO II- Personal de informtica:
(e hace preciso normalizar las funciones espec#ficas de informtica, asignndoles unas
categor#as que definan esta especializaci"n y que, en el futuro debern ir adaptndose a los
avances tecnol"gicos y a la evoluci"n del entorno.
,as categor#as normalizadas, afectarn exclusivamente a aquellos puestos de traba!o que se
concretarn, enmarcados dentro de un departamento de informtica, espec#ficamente
estructurado dentro de la organizaci"n de la propia empresa, o aquellas personas que
realicen las funciones definidas para la categor#a de analista y que enmarcados en otros
servicios dependieran !errquica o funcionalmente del departamento de informtica, as#
como aquellos que realicen todas las funciones especificadas para la categor#a de perforista
grabador=verificador para facilitar informaci"n a centros de clculo de oficinas de servicios
a!enos a la empresa, y no aquellos puesto de traba!o, dentro de otros departamentos,
aunque para el desarrollo de su funci"n utilicen medios informticos como mini=
ordenadores, terminales de teleproceso, tratamiento de textos u otros similares.
En consecuencia la normativa aplicable al personal de informtica ser la siguiente<
$.= ,as empresas, de acuerdo con sus necesidades y la normativa aqu# desarrollada fi!arn
la estructura, composici"n y clasificaci"n del personal de informtica.
%.= ,as categor#as definidas sern las 9nicas que tendrn consideraci"n de informticas, y
s"lo sern acreedores a tales categor#as los que dediquen su !ornada, regular y
$%
preferentemente, a realizar las funciones descritas para las mismas.
D(<&)&c&-) ,( !*/ c*t('"r*/ + <)c&")(/
CA?.-
1? TAc)&c" ,( /&/t($*/@ es el empleado que con un conocimiento profundo del
funcionamiento y posibilidades del sistema operativo de la instalaci"n, del softOare bsico
y del hardOare, as# como de todos los lengua!es de programaci"n utilizados en la empresa,
cuida de< seleccionar el sistema operativo a utilizar en la instalaci"n y el softOare de
comunicaciones y bases de datos ms convenientesJ efectuar las generaciones del sistema
operativo y del softOare de comunicaciones y base de datos y mantener todo ello
actualizado, incluyendo las modificaciones proporcionadas por los suministros de softOareJ
analizar el rendimiento total de la instalaci"n u efectuar las me!oras en el softOare y0o
proponer los cambios necesarios en el hardOare para me!orar el rendimientoJ crear y
mantener rutinas estndar y programas de utilidad que ayuden a me!orar el rendimiento de
programaci"nJ asesorar t*cnicamente a todo el personal de informtica que lo precise, tanto
en aspectos de softOare como de hardOare.
II B?.-
2? A)*!&/t*@ es el empleado que, con dominio de las posibilidades del hardOare y softOare
de la instalaci"n de la empresa y con conocimiento del funcionamiento de la misma, as#
como con conocimiento profundo de metodolog#as del anlisis, realiza el anlisis de
aplicaciones comple!as para obtener la soluci"n mecanizada de las mismas cuida la
coherencia del anlisis que realiza, en relaci"n con los sistemas ya establecidasJ documenta
el anlisis realizadoJ planifica y supervisa la puesta en marcha del proyecto, analizado,
responsabilizndose de los resultados obtenidos. En esta categor#a profesional quedarn
automticamente integrados todos los traba!adores cuya categor#a fuera la extinta de
Ianalista=programadorI
II C?.-
3? Pr"'r*$*,"r ,( .r&$(r*@ es el empleado que, con dominio de los lengua!es ms
utilizados en la instalaci"n de la empresa, de los m*todos y t*cnicas de programaci"n y en
general del softOare base de dicha instalaci"n, realiza las funciones deJ a partir de una
informaci"n normalizada, dise)ar y codificar el programa en el lengua!e elegidoJ utilizar los
m"dulos de programa homologados a fin de simplificar la escritura y la puesta a punto del
programa, buscando los programas de utilidad u otros que pudieran emplearse en el traba!oJ
preparar los traba!os de ensambla!e, compilaci"n y pruebaJ poner el programa a punto
hasta que la prueba sea #ntegramente aceptada con los resultados esperados y documentar
el traba!o de tal forma que una persona que no haya tomado parte en el estudio original,
pueda continuarlo o modificarlo.
1? O.(r*,"r ,( c")/"!*@ es el empleado que, con conocimiento profundo de la operaci"n
correspondiente a la instalaci"n de informtica de la empresa, y de la estructura y filosof#a
$'
de su sistema operativo, realiza las funciones de< inicializar el sistema de acuerdo con el
plan pre=establecido o instrucciones recibidasJ transmitir al ordenador las "rdenes
necesarias para que e!ecute los traba!os a procesar de acuerdo con el plan pre=establecido o
instrucciones recibidasJ atender y responder al sistema operativo a trav*s de la consola
maestraJ supervisar la actividad operativa de las unidades perif*ricasJ denunciar a sus
superiores el incumplimiento de las normas de seguridad establecidas en la sala y, dentro
de los medios a su alcance, velar por su cumplimientoJ tomar en caso de aver#a, o asegurar
que se toman las medidas pertinentes para que se e!ecute el traba!o con la menor demora
posibleJ informar sobre las incidencias acaecidas en el desarrollo de su traba!o y realizar, si
fuere necesario, todas las funciones del operador de perif*ricos.
IID?.-
3? Pr"'r*$*,"r ,( /('),*@ es el empleado que, con conocimiento te"rico del
lengua!e ms utilizado en la instalaci"n de la empresa y conocimiento bsico del softOare
de dicha instalaci"n, codifica programas a partir de diagramas perfectamente definidos, en
el lengua!e de programaci"n que le sea indicadoJ prepara los traba!os de compilaci"n y
ensambla!e y documenta el traba!o de tal forma que una persona que no haya tomado parte
en el estudio original pueda continuarlo o modificarlo.
5? O.(r*,"r ,( .(r&<Ar&c"/@ es el empleado que, con conocimientos de informtica
bsica, realiza las funciones de preparar las unidades perif*ricas, carga y descarga los
soportes magn*ticos, papel continuo y fichas perforadas en las citadas unidades, siguiendo
las instrucciones del operador de consola y0o del sistema operativo, mantiene los
dispositivos en buen estado para su correcto funcionamiento y efect9a los transportes y
manipulaciones necesarios dentro del rea del ordenador y sus, inmediaciones. En esta
categor#a profesional quedarn automticamente integrados todos los traba!adores cuya
categor#a fuera la extinta de Iperforista=grabadorI, Iverificador de $PI y Iverificador de
%PI.
II E?.-
7? Pr(.*r*,"r@ es el empleado que con conocimientos bsicos de informtica, de
sentencias de control y organizaci"n de ficheros, prepara los traba!os especificados en el
planning diario, facilita las sentencias de control de los traba!os, selecciona los ficheros,
formularios y soportes en general que vayan a ser utilizados en la explotaci"n de una
aplicaci"n.
Grupo III.- Personal administrativo.
III A?.-
1? J(<( *,$&)&/tr*t&4"@ es quien, provisto o no de poder, asume con plenas facultades la
direcci"n o vigilancia de todas las funciones administrativas de una empresa que las tenga
organizadas o distribuidas en varias secciones, tales como correspondencia, publicidad, etc.
$3
III B?.-
2? J(<( ,( /(cc&-)@ es el que lleva la responsabilidad o direcci"n de una de las
secciones en las que el traba!o pueda estar dividido, con autoridad directa sobre los
empleados a sus "rdenes. (e asimila a esta categor#a a los contables y ca!eros que tengan
personal que les est* directamente subordinado.
3? C")t*%!(D c*0(r"D (tc@ se incluyen en esta categor#a los contables y ca!eros no
comprendidos en anteriores, as# como al taquimecan"grafo en idiomas extran!eros que
tome cien palabras al minuto, traduci*ndolas directa y correctamente en seis.
III C?.-
1? O<&c&*! *,$&)&/tr*t&4" ,( .r&$(r*@ es el oficial administrativo de segunda con ' a)os
de experiencia en dicha categor#a dentro del comercio textil. /icho traba!ador tendr un
sector de tareas a su cargo y, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a
su mando, e!ecuta, ba!o la dependencia de un !efe, una o varias de las siguientes funciones<
redacci"n de correspondencia, mane!o y custodia de los caudales principales de la
empresa< planteamiento, clculo y extensi"n de facturas comple!as, realizaci"n de informes
solicitadosJ transcripciones en libros de contabilidadJ liquidaci"n y formalizaci"n de
seguros sociales y dems servicios, cuyo m*rito, importancia, iniciativa y responsabilidad
tengan analog#a con los citados, de carcter estrictamente indicativo.
(e considerarn incluidos en esta categor#a los taquimecan"grafos que tomen al dictado un
m#nimo de $%& palabras por minuto y las traduzcan directa y correctamente en :.
3? O<&c&*! ,( c*0*@ el auxiliar de ca!a de primera con ' a)os de experiencia en dicha
categor#a dentro del comercio textil. Efectuar y llevar el control, con o sin otros
empleados ba!o su supervisi"n, de los movimientos que se produzcan en la0las ca!a0ca!as de
la empresa, as# como supervisar y fiscalizar directamente las actividades de los auxiliares
y aspirantes de ca!a, caso de que los haya y dems funciones anlogas al respecto.
IIID?.-
5? O<&c&*! *,$&)&/tr*t&4" ,( /('),*@ es el auxiliar administrativo con ' a)os de
experiencia en dicha categor#a en el comercio textil. (er la persona que, con cierta
iniciativa y subordinaci"n a otras categor#as superiores, efect9a una o varias de las
siguientes operaciones< estad#sticas y contabilidad que requieran clculos mediosJ mane!o
y utilizaci"n de ficheros y archivos comple!osJ redacci"n de correspondencia con iniciativa
propia en asuntos que excedan a los de mero trmiteJ y el que preste otros servicios, cuyo
m*rito, importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analog#a con los citados, de
carcter estrictamente indicativo.
$2
III E?.-
7? AE&!&*r *,$&)&/tr*t&4"@ es el aspirante administrativo con % a)os de experiencia en la
categor#a dentro del comercio textil. Es el que, con conocimientos generales de #ndole
administrativa, auxilia a los oficiales y !efes en la e!ecuci"n de traba!os como propios de
esta categor#a en las siguientes funciones< redacci"n de correspondencia de trmite,
confecciones de facturas y estados para liquidaci"n de intereses e impuestos,
mecanograf#a, etc. y los taquimecan"grafos que, sin llegar a la velocidad exigida para los
oficiales, alcancen un m#nimo de B& palabras por minuto, traduci*ndolas en seis.
:? AE&!&*r de c*0* de .r&$(r*@ es el auxiliar de ca!a de segunda con ' a)os de
experiencia en la categor#a dentro del comercio textil. Es quien realiza el cobro de las
ventas al contado y la revisi"n de talones de ca!a, redacta facturas y recibos y e!ecuta
cualesquiera otras operaciones seme!antes.
III >?
=? A/.&r*)t( *,$&)&/tr*t&4" de .r&$(r*@ es el aspirante administrativo de segunda con
un a)o de experiencia en dicha categor#a dentro del comercio textil.
III G?.-
10? A/.&r*)t( *,$&)&/tr*t&4" ,( /('),*@ es el traba!ador que se inicia en el oficio
administrativo, el cual deber ser formado prctica y te"ricamente por sus correspondientes
superiores, con el fin de que vaya adquiriendo los conocimientos necesarios y que pueda
auxiliar y llevar a cabo funciones bsicas.
IIIC?.-
11? AE&!&*r ,( c*0* ,( /('),*@ es el aspirante de ca!a con % a)os de experiencia en la
categor#a dentro del comercio textil.
III I?.-
12? A/.&r*)t( ,( c*0*@ es el traba!ador que se inicia en el oficio de ca!ero.
Gruyo IV.- Personal de actividades diversas.
$:
IV A?.-
1? D&%0*)t(@ es el empleado que realiza con propia iniciativa dibu!os art#sticos propios
de su competencia profesional.
2? E/c*.*r*t&/t*@ es el empleado que tiene asignada como funci"n principal y preferente
la ornamentaci"n de interiores, escaparates o vitrinas, a fin de exponer al p9blico los
art#culos ob!eto de venta.
3? R"t!&/t*@ es el que se dedica exclusivamente a confeccionar para una sola empresa
toda clase de r"tulos, carteles y traba!os seme!antes.
IV B?.-
1? O<&c&*! ,( $*)t()&$&()t"@ es el oficial de primera electricista que, adems, tiene
conocimientos bsicos y prctica de fontaner#a, carpinter#a, alba)iler#a, pintura y oficios
similares.
IV C?.-
3? C6"<(r@ es el encargado de conducir un veh#culo al servicio de una empresa. En el
supuesto de que el chofer temporalmente careciese de traba!o a desarrollar dentro de su
categor#a espec#fica, la empresa obligatoriamente lo desatinar durante dichos per#odos
a otros traba!os, respetndole la categor#a profesional y el salario. El mismo beneficio
tendr el chofer en el caso de que se le retire el carn* de conducir temporalmente, por
faltas cometidas durante su !ornada laboral.
IV D?.-
5? Pr"<(/&")*! ,( "<&c&" ,( .r&$(r*@ se incluyen en este ep#grafe los traba!adores que
e!ecuten los traba!os propios de un oficio clsico que normalmente requiera aprendiza!e
en cualquiera de sus categor#as de oficial primera, segunda, tercera o ayudante. (e
comprendern en esta clase los ebanistas, carpinteros, barnizadores, electricistas,
mecnicos, pintores, etc.
(e adscribirn a la categor#a de oficiales de primera o de segunda quienes traba!en con
iniciativa y responsabilidad propia, seg9n el grado de esmero en la realizaci"n de su
cometido y de rendimiento. (e except9an de lo dispuesto en el prrafo precedente los
conductores de veh#culos de motor de explosi"n, los cuales se considerarn oficiales de
primera cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar peque)as reparaciones de
mecnica, y de segunda, en otro caso.
$G
IV E?.-
7? Pr"<(/&")*! ,( "<&c&" ,( /('),*@ es el ayudante de oficio con % a)os de experiencia en
dicha categor#a en el comercio textil. (us funciones vienen establecidas en la propia
definici"n de profesional de oficio de primera. En esta categor#a profesional quedarn
automticamente integrados todos los traba!adores cuya categor#a fuera la extinta del
IAyudante de 8ficioI
IV >?.-
:? J(<( ,( EF&." G*)t&'" 2c*.*t*;2?@ es quien, al frente de los mozosNasF y mozosNasF
especializadosNasF si los hubiere, dirige el traba!o de *stos y cuida de su disciplina y
rendimiento.
IV G?.-
=? M";" (/.(c&*!&;*,"@ es el que se dedica a traba!os concretos y determinados que, sin
constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta, exigen, sin embargo,
cierta prctica en la e!ecuci"n de aquellos. Entre dichos traba!os puede comprenderse el de
enfardar o embalar, con las operaciones preparatorias de disponer embala!es y elementos
precisos, y con las complementarias de reparto y facturaci"n, cobrando o sin cobrar las
mercanc#as de transporteJ pesar las mercanc#as y cualesquiera otras seme!antes.
IV C?.-
10? M";" t"r&/t*@ es el mozo que de manera habitual mane!a carretillas contrapesadas
elevadoras de ruedas grandes.
IV I?.-
11? M";"@ es el que efect9a el transporte de las mercanc#as dentro o fuera del
establecimiento, hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los
reparte, o realiza cualesquiera otros traba!os que exi!an predominantemente esfuerzo
muscular, pudiendo encomendrsele tambi*n traba!os de limpieza del establecimiento.
Cuando el mozo acredite una antigMedad m#nima en la empresa de tres a)os en el mismo
cargo, pasar a la categor#a de Imozo especializadoI a todos los efectos. En la categor#a
profesional de ImozoI quedarn automticamente integrados todos los traba!adores cuya
categor#a fuera la extinta de IempaquetadorI
IV J?.-
12? T(!(<")&/t*@ es quien habitualmente atiende una centralita telef"nica estableciendo las
$B
comunicaciones con el interior y con el exterior y anotando y transmitiendo cuantos avisos
reciba.
IV H?.=
13? C")/(r0(@ es el subalterno encargado de distribuir el traba!o de los ordenanzas y cuidar
el ornato y polic#a de las distintas dependencias. Complementariamente tambi*n podr
efectuar labores de cobros y pagos. En su virtud, quedarn automticamente integrados en
esta categor#a profesional todos los traba!adores cuya categor#a fuera la extinta de
Icobrador.I
IV L?.-
11? V&'&!*)t(@ es el que tiene a su cargo el servicio de vigilancia, diurna o nocturna, dentro
o fuera de las dependencias del establecimiento o casa comercial.
IV M?.-
13? P(r/")*! ,( !&$.&(;*@ es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales.
,as precedentes categor#as se entienden referidas tanto al personal masculino como
femenino
CAPTULO III
CONDICIONES ECON9MICAS
Artc!" 20. - R(tr&%c&")(/ e &)cr($()t"/ /*!*r&*!(/.
(e establece para la vigencia del presente Convenio, el siguiente incremento salarial<
El incremento salarial del e!ercicio %&$$ ser del %,2& ; a aplicar sobre las tablas
salariales definitivas del e!ercicio %&$&, tal y como se recoge en el Anexo que se
acompa)a.
En el momento en el cual se conozca el +6C real oficial para todo el territorio estatal
correspondiente al e!ercicio de %&$$, se procedern a regularizar las posibles diferencias
existentes entre el citado %,2& ; y el importe al que haya ascendido el citado +6C con
carcter retroactivo desde el $ de enero de %&$$. ,as diferencias que se pudieran producirm
en su caso, sern abonadas por las empresas durante el primer trimestre del a)o %&$%.
Artc!" 21.- Gr*t&<&c*c&")(/ (Etr*"r,&)*r&*/.
$1
,as empresas afectadas por el presente Convenio abonarn a sus traba!adores en la cuant#a
de una mensualidad, o la parte proporcional de la misma en funci"n de la fecha de
incorporaci"n del traba!ador a la empresa, las pagas o gratificaciones extraordinarias
siguientes<
= 6aga de de marzo< que se har efectiva hasta el %% de marzo.
= 6aga de verano< que se har efectiva hasta el %% de !unio.
= 6aga de navidad< que se har efectiva hasta el %% de diciembre.
,a denominaci"n I6aga de marzoI viene a sustituir a la antigua denominaci"n I6aga de
beneficios.I
6or acuerdo entre empresa y traba!ador, la paga de marzo podr prorratearse en las doce
mensualidades ordinarias a percibir por parte del empleado.
Aquellos traba!adores que perciban comisiones o incentivos en funci"n de las ventas,
compensarn la paga de marzo con dichas comisiones, siempre que el importe de las
mismas sea igual o supere una mensualidad.
Artc!" 22. - A)t&'I(,*,.
Con efectos del pasado '$ de !ulio de $11G se suprimi" definitivamente el concepto
econ"mico antigMedad o aumento peri"dico por a)os de servicio.
Ko obstante lo anterior, las cantidades que los traba!adores hayan percibido por tal
concepto, se mantendrn en un complemento Iad personamI denominado Icomplemento
ex=vinculaci"nI NCE@F, no siendo ni compensable ni absorbible con ning9n otro
incremento de convenio, siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte.
Artc!" 23. - J%&!*c&-) * !"/ 51 *J"/.
(e podr aplicar lo dispuesto en el .eal decreto $$130$1B2, de $G de !ulio, siempre que
exista acuerdo entre la empresa y el traba!ador afectado.
Artc!" 21. - S*!*r&" 6"r* .r"<(/&")*!.
El salario hora profesional se obtendr, para cada categor#a, multiplicando el salario
pactado en este Convenio por $2 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de
traba!o acordadas en el art#culo $%.
Artc!" 23. = C"$.()/*c&-) ."r c(/(.
Cuando un traba!ador0a con ms de $& a)os de antigMedad y con 22 o ms a)os de edad
%&
cese en la empresa por cualquier causa, excepci"n hecha del despido declarado procedente
por sentencia firme, y sin per!uicio de otras indemnizaciones que pudieren corresponderle,
percibir !unto a la liquidaci"n, una compensaci"n econ"mica de : mensualidades de su
remuneraci"n ordinaria.
6or remuneraci"n ordinaria se entender el salario correspondiente al nivel retributivo del
traba!ador0a fi!ado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese ms el
prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigMedad consolidada si la tuviese el
traba!ador0a afectado.
(e respetar cualquier acuerdo existente entre la empresa y los representantes de los
traba!adores en materia de clculo.
Artc!" 25.- P!/ ,( )"ctr)&,*,.
-endr la consideraci"n de traba!o nocturno el realizado entre las diez de la noche y las
seis de la ma)ana.
,as horas traba!adas en el indicado per#odo se retribuirn con un recargo del %2 por $&&
sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a
que el traba!o sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado de mutuo acuerdo
entre empresa y traba!ador la compensaci"n de ese traba!o por descansos.
(e estar, para todo aquello que no se encuentre expresamente regulado en este art#culo, a lo
establecido en el art#culo ': del Estatuto de los -raba!adores y a la legislaci"n aplicable al
respecto.
CAPTULO IV
MEJORAS SOCIALES
Artc!" 27. - E)<(r$(,*,.
En caso de ba!a por enfermedad o accidente de traba!o debidamente acreditado, los
traba!adores percibirn el importe #ntegro de su salario correspondiente al mes anterior a la
ba!a, incluidas las comisiones que en ese per#odo hubiesen podido percibir y que se
refle!an en la base reguladora del indicado mes, abonando as# las empresas las posibles
diferencias existentes entre *sta y la prestaci"n por incapacidad temporal, todo ello aunque
hayan sido sustituidos y por el tiempo de duraci"n de la citada incapacidad temporal.
,os per#odos de ba!a por incapacidad temporal deben entenderse y0o asimilarse a per#odo
de traba!o efectivo. En atenci"n a ello tales per#odos debern considerarse siempre para el
cumplimiento de la !ornada de traba!o mxima establecida en el art. $% del presente
Convenio.
,os /elegados de 6ersonal y0o Comit*s de Empresa colaborarn con la empresa al ob!eto
de controlar el absentismo y, de este modo, reducirlo al m#nimo posible.
%$
Artc!" 2:.- V*c*c&")(/.
-odos los traba!adores disfrutarn anualmente de unas vacaciones ininterrumpidas con
arreglo a las condiciones siguientes<
-endrn una duraci"n de '$ d#as naturales.
(i existe acuerdo entre empresa y traba!adores podr adoptarse otra modalidad.
,as vacaciones se disfrutarn de !unio a septiembre, rotativas y sin tener en cuenta la
antigMedad.
,as vacaciones siempre debern iniciarse en lunes no festivo.
Ko obstante, las zonas reconocidas como tur#sticas, podrn modificar estos per#odos de
vacaciones.
En el caso de que el per#odo de vacaciones fi!ado coincida en el tiempo con una
incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per#odo
de suspensi"n del contrato de traba!o previsto en el art. 3B.3 del -exto .efundido del
Estatuto de los -raba!adores o, incluso, con una incapacidad temporal derivada de accidente
de traba!o, estas no se perdern y, as#, se disfrutaran, bien en el periodo inmediato posterior
a la situaci"n de alta m*dica o bien en cualquier otro momento, aunque haya terminado el
a)o natural a que correspondan.
(e mantendrn con carcter festivo el (bado (anto a todos los efectos consiguientes. Ko
obstante ello, en cada empresa se podr acordar, con los traba!adores, y con la intervenci"n
necesaria del comit* de empresa o delegado de personal, si lo hubiere, la sustituci"n de
dicha fiesta por lo que libre o voluntariamente acuerden ambas partes. En caso de no existir
acuerdo, tal d#a seguir siendo festivo. ,as empresas ubicadas en zonas tur#sticas podrn
sustituir dicha fiesta por la del primer d#a hbil posterior al (bado (anto, con las mismas
posibilidades de sustituci"n de tal d#a, en la forma expuesta en el prrafo anterior.
Artc!" 2=. - C*!(),*r&" !*%"r*! 4 ,( 4*c*c&")(/.
Anualmente las empresas !unto con la representaci"n legal de los traba!adores elaborarn
el calendario laboral, el cual deber exponerse en un lugar visible de cada centro de
traba!o.
Este calendario deber formalizarse y quedar expuesto nunca ms tarde del mes de
/iciembre del a)o anterior
+gualmente las empresas elaborarn con!untamente con los delegados de personal, comit*s
de empresa, delegados sindicales o traba!adores en caso de que no existan aquellos, el
calendario de vacaciones de verano. Este calendario deber formalizarse antes de la
finalizaci"n del mes de febrero de cada a)o.
%%
Artc!" 30. - P(r$&/"/ r(tr&%&,"/.
El traba!ador deber acreditar ante la empresa el hecho y dems circunstancias que den
lugar al disfrute de la licencia.
,os motivos que den lugar al permiso se comunicarn por escrito a la direcci"n de la
empresa con la mxima antelaci"n posible.
(e except9an los casos de urgencia, en los que el traba!ador deber comunicar el hecho a
su empresa durante las primeras %3 horas, sin per!uicio de su posterior !ustificaci"n.
,as licencias se concedern en las fechas en que acontezcan los hechos motivadores.
En caso de que se superpongan distintas causas de licencia se conceder 9nicamente,
aquella que tenga atribuida un mayor n9mero de d#as de disfrute.
,os permisos retribuidos a que se refiere el presente art#culo, sern abonados a salario realJ
es decir, en la misma forma y cuant#a que se percibe en un d#a traba!ado. ,as licencias
retribuidas sern las siguientes<
aF En caso de matrimonio o establecimiento de pare!a de hecho, debidamente inscrita
en los registros oficiales habilitados al efecto, $2 d#as naturales.
bF 6or enfermedad grave, alumbramiento, fallecimiento, hospitalizaci"n o
intervenci"n quir9rgica sin hospitalizaci"n que precise reposo domiciliario de parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ', 3 o 2 d#as naturales. El permiso
ser de tres d#as naturales si el hecho causante del permiso se produce dentro de la misma
provincia en la que reside el traba!ador que solicita el mismo. (er de cuatro d#as naturales
si el hecho causante se produce en las provincias lim#trofes a la de residencia del
traba!ador. 6or 9ltimo, el permiso ser de cinco d#as si el hecho causante sucede en el resto
de Espa)a o en el extran!ero.
cF 6or boda de hi!os, hermanos o padres, $ d#a natural o % d#as naturales si es fuera de
la Comunidad Aut"noma.
dF 6or cambio de domicilio habitual, $ d#a natural.
eF El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter
p9blico y personal, comprendido el e!ercicio del sufragio activo, en las condiciones
establecidas en la letra dF del n9mero ' del art#culo 'G del Estatuto de los traba!adores.
fF 6or el tiempo indispensable para la realizaci"n de exmenes prenatales y t*cnicas de
preparaci"n del parto que deban realizarse dentro de la !ornada de traba!o.
gF ,as horas precisas para asegurar la concurrencia a exmenes finales de los traba!adores,
cuando estos cursen estudios de carcter oficial y acad*mico.
,os permisos referenciados en las anteriores letras bF y cF se concedern igualmente a las
%'
pare!as de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente.
Artc!" 31.- P(r$&/"/ )" r(tr&%&,"/.
Con motivo de enfermedad de padres o madres, hermanos o hermanas, hi!os o hi!as,
c"nyuges o pare!a de hecho, que requieran especiales y continuas atenciones, el traba!ador
o traba!adora podr solicitar de la empresa licencia o permiso sin sueldo por una duraci"n
m#nima de $2 d#as y mxima de tres meses. /urante el se)alado per#odo el contrato
quedar suspendido. /icha solicitud se deber efectuar por escrito.
6ara la concesi"n de esta licencia sin sueldo, ser obligatoria la !ustificaci"n mediante
informe m*dico de que concurren las circunstancias se)aladas en el prrafo primero de este
art#culo, sin ser necesaria la especificaci"n concreta de la enfermedad en cuesti"n a los
efectos de preservar la intimidad del empleado. A tal efecto el indicado informe, que deber
ser entregado a la empresa con carcter previo a la solicitud de la licencia no retribuida
deber se)alar que concurre una enfermedad grave del pariente en cuesti"n del traba!ador.
(i la evoluci"n de la enfermedad es favorable, el traba!ador o traba!adora podr solicitar la
vuelta a la empresa antes de finalizar el plazo solicitado, siendo obligatorio para la empresa
su readmisi"n desde la fecha de la petici"n que en todo caso deber ser hecha por escrito.
,a empresa podr contratar para sustituir al traba!ador o traba!adora en situaci"n de
permiso sin sueldo otro traba!ador o traba!adora, mediante el correspondiente contrato de
interinidad, debiendo cesar el interino al incorporarse el traba!ador o traba!adora fi!os.
Artc!" 32. - U)&<"r$( + r(."/&c&-) ,( .r(),*/.
A los traba!adores que presten sus servicios en secciones cuyo traba!o implique un desgaste
de prendas superior al normal, as# como a todo el personal subalterno, se les facilitar
guardapolvos, monos o prendas adaptadas al traba!o que realicen.
,as prendas de traba!o no se considerarn propiedad del traba!ador y para su reposici"n
deber entregarse la prenda usada.
,as empresas podrn exigir que tales prendas lleven grabados el nombre o insignia de la
misma o de la secci"n a la que pertenezca el traba!ador. ,os gastos que se produzcan por
esta causa corrern a cargo de aquellas.
6or lo que se refiere al resto del personal, y en lo que afecta al uso de determinadas
prendas en el desarrollo de su traba!o, se estar a lo que, al respecto se pacte en cada
empresa, con el comit*, delegados de personal o sindical o traba!adores, si no existiese
%3
dicha representaci"n.
Artc!" 33. M*t(r)&,*,D .*t(r)&,*,D *,".c&-) + *c"'&$&()t".
$.= En el supuesto de parto, la suspensi"n de la relaci"n laboral con reserva de puesto de
traba!o tendr una duraci"n de $: semanas, que se disfrutarn de forma ininterrumpida,
ampliables en caso de parto m9ltiple en dos semanas ms por cada hi!o a partir del
segundo. El periodo de suspensi"n se distribuir a opci"n de la interesada siempre que :
semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que *sta realizara o no alg9n
traba!o, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del
periodo de suspensi"n, computndose desde la fecha del parto y sin descontar del mismo la
parte que la madre hubiese podido disfrutar con anterioridad al parto0En los casos de
fallecimiento del hi!o, el per#odo de suspensi"n no se reducir, salvo que una vez
finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara la reincorporaci"n
a su puesto.
Ko obstante lo anterior, y sin per!uicio de las : semanas inmediatamente posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre traba!en, *sta,
al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podr optar por que el padre disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de
forma simultnea o sucesiva con la madre, salvo que en el momento de su efectividad la
reincorporaci"n suponga un riesgo para su salud.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato
deba permanecer hospitalizado a continuaci"n del parto por un per#odo superior a siete d#as,
el periodo de suspensi"n se ampliar en tantos d#as como el reci*n nacido se encuentre
hospitalizado, con un mximo de hasta trece semanas adicionales.
,as traba!adoras con su contrato suspendido por maternidad podrn unir el periodo de ba!a
por maternidad a las vacaciones incluso aunque ello genere que se rebase el a)o natural
correspondiente a las indicadas vacaciones.
,as traba!adoras podrn solicitar, con anterioridad al inicio del periodo de suspensi"n del
contrato por maternidad, un permiso no retribuido por un periodo no inferior a un mes y no
superior a tres meses, anunciando el e!ercicio de este derecho con quince d#as de
antelaci"n. /urante el e!ercicio de este derecho, cuya finalizaci"n necesariamente deber
de coincidir con el principio de la suspensi"n del contrato por maternidad, el contrato de
traba!o quedar suspendido a todos los efectos.
%.= En los supuestos de nacimiento de hi!o, adopci"n o acogimiento de acuerdo con lo
regulado en el art. 32.$ dF del Estatuto de los -raba!adores, el traba!ador tendr derecho a
una suspensi"n del contrato durante trece d#as ininterrumpidos, ampliables en dos d#as ms
por cada hi!o a partir del segundo. Este supuesto es independiente del disfrute compartido
%2
de los per#odos de descanso por maternidad regulados. En todo lo no regulado se estar a lo
dispuesto en el art. 3B bis del Estatuto de los -raba!adores.
'.= Cuando una traba!adora no pueda desempe)ar los cometidos bsicos de su puesto de
traba!o por hallarse en estado de gestaci"n y por ese motivo solicite el cambio de puesto de
traba!o, la empresa vendr obligada a atender su petici"n adecuando la prestaci"n de
servicio a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situaci"n y con respeto
de las condiciones econ"micas, reincorporndose a su puesto de traba!o en las mismas
condiciones que ten#a una vez terminado el periodo legal que provoc" dicha situaci"n.
A tales efectos, la acreditaci"n del estado de la gestante se !ustificar a trav*s de los
correspondientes informes m*dicos de la (eguridad (ocial que certifiquen la conveniencia
de su cambio de ubicaci"n a tenor de su estado.
3.= En los supuestos de adopci"n y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta : a)os, la suspensi"n tendr una duraci"n de diecis*is semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopci"n o acogimiento m9ltiple en dos
semanas ms por cada hi!o a partir del segundo, contadas a elecci"n del traba!ador, bien a
partir de la decisi"n administrativa o !udicial de acogimiento, bien a partir de la resoluci"n
!udicial por la que se constituye la adopci"n.
,a duraci"n de la suspensi"n ser, asimismo, de diecis*is semanas en los supuestos de
adopci"n y acogimiento de menores mayores de seis a)os de edad cuando se trate de
menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias
personales o que por provenir del extran!ero, tengan especiales dificultades de inserci"n
social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso
de que la madre y el padre traba!en, el periodo de suspensi"n se distribuir a opci"n de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con periodos
ininterrumpidos y con los l#mites se)alados.
Artc!" 31. R(,cc&-) ,( !* 0"r)*,* ."r !*ct*)c&*.
,os traba!adores y las traba!adoras tendrn derecho a una pausa de una hora de ausencia del
traba!o, que podrn dividir en dos fracciones de media hora cuando la destinen a la
lactancia de su hi!o menor de un a)o. ,a mu!er, por su voluntad, podr sustituir este
derecho por una reducci"n de su !ornada en una hora al principio o al final de la misma.
Este derecho podr ser e!ercitado indistintamente por el padre, o la madre, en caso que
ambos traba!en.
/icha pausa o reducci"n ser retribuida y, en el caso de lactancia artificial, puede ser
solicitada por cualquiera de los c"nyuges, si bien la opci"n s"lo puede ser e!ercitada por uno
de ellos, en caso de que ambos traba!en.
%:
El permiso de lactancia aumentar proporcionalmente en caso de parto m9ltiple.
Este derecho de ausencia al traba!o Nuna horaF se podr acumular en !ornadas completas a
continuaci"n de la suspensi"n del contrato por maternidad, previo aviso a la direcci"n de la
Empresa no inferior a dos semanas.
Artc!" 33. R(,cc&-) ,( !* 0"r)*,* ."r '*r,* !('*! + /.(/t"/ /&$&!*r(/.
uien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg9n menor de ocho a)os o
un minusvlido f#sico, ps#quico o sensorial, que no desempe)e una actividad retribuida,
tendr derecho a una reducci"n de la !ornada de traba!o, con la disminuci"n proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duraci"n de aqu*lla.
-endr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s# mismo, y que no desempe)e actividad retribuida.
,a reducci"n de !ornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho
individual de los traba!adores, hombres o mu!eres. Ko obstante, si dos o ms traba!adores
de la misma empresa generasen este derecho por el mismo su!eto causante, el empresario
podr limitar su e!ercicio simultneo por razones !ustificadas de funcionamiento de la
empresa.
,a concreci"n horaria y la determinaci"n del per#odo de disfrute de la reducci"n de
!ornada, corresponder al traba!ador en los t*rminos previstos legalmente.
El traba!ador deber preavisar al empresario con quince d#as de antelaci"n la fecha en que
se reincorporar a su !ornada ordinaria.
Artc!" 35. EEc(,()c&*/.
En todos los casos de excedencias, los traba!adores debern solicitar la misma por escrito
con una antelaci"n m#nima de $2 d#as naturales a la fecha en que pretendan iniciar su
disfrute, viniendo la Empresa obligada a contestar al traba!ador dentro del referido plazo.
Caso de superarse los $2 d#as naturales sin nada haberse contestado por la Empresa al
respecto, se entender efectivamente concedida tal solicitud.
AF Excedencia voluntaria<
El personal afectado por el presente Convenio tendr derecho a excedencia voluntaria
cuando acredite un a)o de antigMedad en la empresa. ,a permanencia en tal situaci"n no
podr ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco a)os.
%G
El traba!ador excedente deber solicitar su ingreso con una antelaci"n m#nima de quince
d#as laborables a la fecha de vencimiento de la misma. >inalizado el per#odo de excedencia
sin que el traba!ador hubiese solicitado su ingreso se considerar extinguida la relaci"n.
El reingreso que hubiere solicitado el traba!ador quedar condicionado a la existencia de
vacantes en su grupo profesional. /e existir *stas en un grupo profesional inferior, el
excedente podr optar entre ocupar la plaza con el salario que corresponda a la misma
hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional o no reingresar hasta que la
misma se produzca.
BF Excedencias especiales<
Asimismo, los traba!adores tendrn derecho a excedencia por un plazo mximo de tres
a)os, cuando se acrediten y !ustifiquen los siguientes hechos<
aF 6or cuidado de un hi!o tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci"n o en los
supuestos de acogimiento, a contar desde la fecha de nacimiento del mismo o, en su caso, a
partir de la resoluci"n !udicial o administrativa. Cuando dos o ms traba!adores de la
misma empresa generasen este derecho por el mismo su!eto causante, el empresario podr
limitar su e!ercicio simultneo por razones !ustificadas de funcionamiento de la empresa.
El nacimiento o adopci"n de nuevos hi!os dar derecho a futuras y sucesivas excedencias
que, en todo caso, darn fin a la anterior.
bF 6or cuidado personal de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s# mismo
y no desempe)e actividad retribuida.
cF 6or tratamiento personal de toxicoman#a o alcoholismo ba!o vigilancia m*dica. El
plazo m#nimo de excedencia en estos casos ser de $ a)o.
dF A los traba!adores que resulten elegidos para cargos de representaci"n sindical, en
el mbito comarcal o superior, de los sindicatos ms representativos, notificndolo y
acreditndolo a las empresas por parte de los Qrganos de /irecci"n de los mismos. En este
caso la duraci"n de la excedencia lo ser por el per#odo de tiempo en que dure el mandato
o cargo correspondiente.
Estas excedencias especiales son incompatibles con la realizaci"n de otras actividades
laborales o profesionales.
Cuando cesen las causas que la motivaron, el traba!ador deber comunicar por escrito a la
empresa su intenci"n de reincorporarse a su puesto de traba!o, con una antelaci"n m#nima
de quince d#as.
Estas situaciones de excedencia s"lo se computarn a efectos de antigMedad cuando as# est*
establecido por ley, permaneciendo mientras tanto el contrato de traba!o suspendido con
arreglo a lo legalmente establecido.
%B
/urante los dos primeros a)os de la excedencia, para los casos en que esta tenga una
duraci"n igual o superior, el traba!ador mantendr la reserva de su mismo puesto de
traba!o. El resto del per#odo la reserva quedar referida a un puesto de traba!o del mismo
grupo profesional o categor#a equivalente
En situaci"n de excedencia especial o forzosa de un traba!ador, la Empresa, en caso de su
sustituci"n, se ver obligada a hacerlo mediante contrato de interinidad por el tiempo de
duraci"n de la misma.
Artc!" 37. - D(/c()t" ."r c"$.r*/.
A las compras de los traba!adores o de sus parientes directos que convivan con ellos en el
mismo domicilio, efectuadas en las empresas en las que aquellos presten sus servicios, se
les aplicar un descuento del $2; sobre el precio de venta al p9blico, excepto en las
actividades de detallistas textiles de confecci"n, en las que se aplicar un %2;, y en la
mercer#a al mayor, en la que se aplicar un $&;.
En cada empresa se determinarn, de acuerdo con los representantes de los traba!adores, si
los hubiere, o con *stos directamente, los topes mximos de estas compras.
En todo caso, se respetarn las condiciones favorables que, en este aspecto, tengan los
traba!adores.
Artc!" 3:.- C"%r"/.
-odo el personal que efect9e cobros por orden expresa de la empresa, no siendo tarea
propia de su cometido profesional, quedar eximido de toda responsabilidad al respecto
siempre y cuando se trate de errores involuntarios.
Artc!" 3=. - D&/cr&$&)*c&-) !*%"r*! ( I'*!,*, ,( "."rt)&,*,(/.
Ko podrn establecerse discriminaciones laborales en el empleo, retribuciones, !ornadas y
dems condiciones de traba!o, por circunstancias de sexo, origen, religi"n, estado civil,
raza, condici"n social, ideas pol#ticas, adhesi"n o no a sindicatos y a sus acuerdos, v#nculos
de parentesco con otros traba!adores en la empresa y lengua dentro del estado espa)ol.
Artc!" 10.- P!*)(/ ,( I'*!,*,.
/e conformidad con lo dispuesto en la ,ey 8rgnica '0%&&G, las empresas estn
obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y,
con esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de
discriminaci"n laboral entre mu!eres y hombres, medidas que debern negociar, y
en su caso acordar, con los representantes de los traba!adores en la forma que se
determine en la legislaci"n laboral.
%1
En las empresas de ms de %2& traba!adores, tengan uno o ms centros de traba!o,
las medidas de igualdad a que se refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la
elaboraci"n y aplicaci"n de un plan de igualdad.
,as empresas tambi*n elaborarn y aplicarn un plan de igualdad, previa
negociaci"n o consulta, en su caso, con la representaci"n legal de los traba!adores,
cuando lo autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la
sustituci"n de las sanciones accesorias por la elaboraci"n y aplicaci"n de dicho
plan, en los t*rminos que se fi!en en el indicado acuerdo.
,a elaboraci"n e implantaci"n de planes de igualdad ser voluntaria para las
dems empresas, previa consulta a la representaci"n legal de los traba!adores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad
y a los diagn"sticos de situaci"n deber tenerse en cuanta lo se)alado en el
art#culo 2 de la ,ey 8rgnica '0%&&G, seg9n el cual, no constituir discriminaci"n
en el acceso al empleo, incluida la formaci"n necesaria, una diferencia de trato
basada en una caracter#stica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza
de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo,
dicha caracter#stica constituya un requisito profesional esencial y determinante,
siempre y cuando el ob!etivo sea leg#timo y el requisito proporcionado.
+gualmente, la ,ey 8rgnica '0%&&G deber ser interpretada siempre en t*rminos
de razonabilidad teniendo en cuenta que las plantillas de las empresas son
producto de una decantaci"n natural en el tiempo que obedecen a unos
antecedentes conectados con los del propio mercado de traba!o y el empleo y una
menor participaci"n hist"rica de las mu!eres en las tareas de producci"n. /e todo
ello no se derivan necesariamente supuestos de discriminaci"n laboral ya que las
posibles diferencias existentes respecto la cuantificaci"n de sexos en la plantilla
pueden estar en alg9n modo motivadas por las razones antes dichas. Ello no obsta
para que hacia el futuro las decisiones empresariales se acomoden a los t*rminos
previstos en la ,ey de manera que las decisiones empresariales no s"lo no
favorezcan discriminaci"n alguna sino que por el contrario procuren y faciliten la
plena incorporaci"n de la mu!er a todas las tareas o puestos de traba!o existentes
en las estructuras de las empresas.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuaci"n una serie de
directrices y reglas en relaci"n con los planes de igualdad y los diagn"sticos de
situaci"n que podrn seguir las empresas de ms de %2& traba!adores incluidas
dentro de su mbito de aplicaci"n y cuya finalidad es facilitar a estas 9ltimas la
aplicaci"n e implantaci"n de la ,ey 8rgnica '0%&&G.
Concepto de los planes de igualdad<
Como establece la ,ey 8rgnica '0%&&G los planes de igualdad de las empresas
son un con!unto ordenando de medidas, adoptados despu*s de realizar un
diagn"stico de situaci"n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y
oportunidades entre mu!eres y hombres y eliminar la discriminaci"n por raz"n de
'&
sexo.
,os planes de igualdad fi!arn los concretos ob!etivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prcticas a adoptar para su consecuci"n, as# como el establecimiento
de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci"n de los ob!etivos fi!ados.
/iagn"stico de situaci"n<
6reviamente a la fi!aci"n de los ob!etivos de igualdad que en su caso deban
alcanzarse, las empresas realizarn un diagn"stico de situaci"n cuya finalidad ser
obtener datos desagregados por sexos en relaci"n con las condiciones de traba!o, y
con especial referencia a materias tales como el acceso al empleo, la formaci"n,
clasificaci"n y promoci"n profesional, las condiciones retributivas y de
ordenaci"n de la !ornada, de conciliaci"n de la vida laboral, familiar y personal,
etc. -odo ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de
desigualdad de trato u oportunidades entre hombres y mu!eres carentes de una
!ustificaci"n ob!etiva y razonable, o situaciones de discriminaci"n por raz"n de
sexo que supongan la necesidad de fi!ar dichos ob!etivos.
/e todo ello las empresas darn cuenta por escrito a los representantes de los
traba!adores, pudiendo *stos emitir el correspondiente informe si as# lo estiman
adecuado.
El diagn"stico de situaci"n deber proporcionar datos desagregados por sexos en
relaci"n, entre otras, con algunas de las siguientes cuestiones<
aF /istribuci"n de la plantilla en relaci"n con edades, antigMedad,
departamento, nivel !errquico, grupos profesionales y nivel de
formaci"n.
bF /istribuci"n de la plantilla en relaci"n con tipos de contratos.
cF /istribuci"n de la plantilla en relaci"n con grupos profesionales y
salarios.
dF /istribuci"n de la plantilla en relaci"n con ordenaci"n de la !ornada,
horas anuales de traba!o, r*gimen de turnos y medidas de conciliaci"n de
la vida familiar y laboral.
eF /istribuci"n de la plantilla en relaci"n con la representaci"n sindical.
fF +ngresos y ceses producidos en el 9ltimo a)o especificando grupo
profesional, edad y tipo de contrato.
gF Kiveles de absentismo especificando causas y desglosando las
correspondientes a permisos, incapacidades u otras.
hF Excedencias 9ltimo a)o y los motivos.
'$
iF 6romociones 9ltimo a)o especificando 5rupo 6rofesional y puestos a los
que se ha promocionado, as# como promociones vinculadas a movilidad
geogrfica.
!F ?oras de >ormaci"n 9ltimo a)o y tipo de acciones formativas.
+gualmente debern diagnosticarse< ,os criterios y canales de informaci"n y0o
comunicaci"n utilizados en los procesos de selecci"n, formaci"n y promoci"n,
los m*todos utilizados para la descripci"n de perfiles profesionales y puestos de
traba!o, el lengua!e y contenido de las ofertas de empleo y de los formularios de
solicitud para participar en procesos de selecci"n, formaci"n y promoci"n.
8b!etivos de los 6lanes de +gualdad<
7na vez realizado el diagn"stico de situaci"n podrn establecerse los ob!etivos
concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el
establecimiento de medidas de acci"n positiva en aquellas cuestiones en las que
se haya constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mu!eres y
hombres carentes de !ustificaci"n ob!etiva, as# como en el establecimiento de
medidas generales para la aplicaci"n efectiva del principio de igualdad de trato y
no discriminaci"n.
-ales ob!etivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecuci"n, irn
destinados preferentemente a las reas de acceso al empleo, formaci"n,
clasificaci"n y promoci"n profesional, condiciones retributivas y de !ornada,
conciliaci"n de la vida familiar, etc., y, entre otros, podrn consistir en<
aF 6romover procesos de selecci"n y promoci"n en igualdad que eviten la
segregaci"n vertical y horizontal y la utilizaci"n del legua!e sexista. Con ello se
pretender asegurar procedimientos de selecci"n transparente para el ingreso en
la empresa mediante la redacci"n y difusi"n no discriminatoria de las ofertas de
empleo y el establecimiento de pruebas ob!etivas y adecuadas a los
requerimientos del puesto ofertado, relacionadas exclusivamente con la
valoraci"n de aptitudes y capacidades individuales.
bF 6romover la inclusi"n de mu!eres en puestos que impliquen mando y0o
responsabilidad.
cF Establecer programas espec#ficos para la selecci"n0promoci"n de mu!eres en
puestos en los que estn subrepresentadas.
dF .evisar la incidencia de las formas de contrataci"n at#picas Ncontratos a tiempo
parcial y modalidades de contrataci"n temporalF en el colectivo de traba!adoras
con relaci"n al de traba!adores y adoptar medidas correctoras en caso de mayor
incidencia sobre estas de tales formas de contrataci"n.
'%
eF 5arantizar el acceso en igualdad de hombres y mu!eres a la formaci"n de
empresa tanto interna como externa, con el fin de garantizar la permanencia en el
empleo de las mu!eres, desarrollando su nivel formativo y su adaptabilidad a los
requisitos de la demanda de empleo.
fF +nformaci"n espec#fica a las mu!eres de los cursos de formaci"n para puestos que
tradicionalmente hayan estado ocupados por hombres.
gF .ealizar cursos espec#ficos sobre igualdad de oportunidades.
hF .evisar los complementos que componen el salario para verificar que no est*n
encerrando una discriminaci"n sobre las traba!adoras.
iF 6romover procesos y establecer plazos para corregir las posibles diferencias
salariales existentes entre hombres y mu!eres.
!F Conseguir una mayor y me!or conciliaci"n de la vida familiar y laboral de
hombres y mu!eres mediante campa)as de sensibilizaci"n, difusi"n de los
permisos y excedencias legales existentes, etc.
RF Establecer medidas para detectar y corregir posibles riesgos para la salud de las
traba!adoras, en especial de las mu!eres embarazadas, as# como acciones contra
los posibles casos de acoso moral y sexual.
Con esta finalidad y en cumplimiento de la ,ey 8rgnica '0%&&G de +gualdad
Efectiva entre Cu!eres y ?ombres, en el plazo de un mes desde la firma de este
convenio colectivo, las empresas constituirn la Comisi"n de +gualdad para la
elaboraci"n de un 6lan de +gualdad que deber negociarse siguiendo los criterios
establecidos en el presente desarrollo y siempre respetando la meritada ,ey
8rgnica.
CAPTULO V
SEGURIDAD K SALUD
Artc!" 11. - S('r&,*, + /*!, () (! tr*%*0".
,a ,ey '$0$112 de B de Koviembre, de 6revenci"n de .iesgos ,aborales, y sus
reglamentos de desarrollo, suponen un avance significativo con respecto a la situaci"n
anterior existente en materia de salud laboral. ,a Comisi"n Kegociadora de este Convenio,
convencida de que la mera existencia de este marco legal de mbito general, constituye un
elemento positivo, que posibilita desarrollar una pol#tica general en torno a la salud laboral,
se compromete a que la atenci"n de la salud y la prevenci"n de riesgos en el traba!o sea
prioritaria sobre cualquier otro aspecto del desarrollo de la actividad laboral.
En virtud de todo ello sern de aplicaci"n todas las disposiciones legales vigentes de
obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el traba!o,
''
siguiendo los criterios de aplicaci"n y valoraci"n que determinen los organismos
competentes.
(iempre que se produzca un accidente, una copia del parte del mismo ser facilitada al
traba!ador lesionado y otra al Comit* de (eguridad y (alud, el cual deber atenerse a la
confidencialidad y a lo estipulado por la ,ey $20$111 de $' de /iciembre, de 6rotecci"n
de /atos de Carcter 6ersonal.
Artc!" 12. Pr"t"c"!" ,( *ct*c&-) () /.(/t"/ ,( *c"/".
$.= Acoso sexual< Constituye acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o f#sico, de
naturaleza sexual que tenga el prop"sito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad
de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo.
Constituye acoso por raz"n de sexo cualquier comportamiento realizado en funci"n del sexo
de una persona, con el prop"sito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
%.= Acoso moral< (e entiende por acoso moral toda conducta, prctica o comportamiento,
realizada de modo sistemtico o recurrente en el seno de una relaci"n de traba!o, que
suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad del
traba!ador, al cual se intenta someter emocional y psicol"gicamente de forma violenta u
hostil, y que persigue anular su capacidad promocional profesional o su permanencia en el
puesto, afectando negativamente al entorno laboral.
/escribe una situaci"n en la que una persona o un grupo de personas e!ercen una violencia
u hostigamiento psicol"gico extremo, de forma sistemtica, generalmente durante un
tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de traba!o.
'.= ,a empresa velara por la consecuci"n de un ambiente adecuado en el traba!o, libre de
comportamientos indeseados d* carcter o connotaci"n sexual o de cualquier otro tipo, y
adoptara las medidas oportunas al efecto cuando tenga o pueda tener conocimiento de las
mismas, incluidas aqu*llas de carcter sancionador.
Es voluntad de la empresa establecer las siguientes normas de comportamiento para
prevenir situaciones que favorezcan la aparici"n de casos de acoso en el traba!o<
Ko se actuar de forma individual ni colectiva contra la reputaci"n o la dignidad personal
de ning9n empleado.
Ko se actuar de forma individual ni colectiva contra el e!ercicio del traba!o de ning9n
empleado, ya sea encomendando un traba!o excesivo o in!ustificadamente escaso,
innecesario, para el que no est* cualificado, etc.
'3
Ko se manipular de forma individual ni colectiva la informaci"n o comunicaci"n que
deba recibir cualquier empleado para la realizaci"n de su traba!oJ no manteni*ndole en
situaci"n de ambigMedad de rol, no informndole sobre aspectos de sus funciones,
responsabilidades, m*todos de traba!o, haciendo uso hostil de la comunicaci"n tanto
expl#citamente Namenazndole, criticndole acerca de temas tanto laborales como de su
vida privadaF como impl#citamente Nno dirigi*ndole la palabra, no haciendo caso de sus
opiniones, ignorando su presenciaF
Ko se permitirn situaciones de iniquidad mediante el establecimiento de diferencias de trato
o mediante la distribuci"n no equitativa del traba!o.
Cualquiera de las conductas descritas anteriormente, sern perseguidas y sancionadas en
funci"n de su gravedad.
3.= As#, con independencia de las acciones que puedan interponerse al respecto ante
cualesquiera instancias administrativas o !udiciales, el procedimiento interno se iniciara con
la denuncia, por parte del que se entienda afectado por una situaci"n de acoso, ante un
representante de la direcci"n de la empresa.
,a denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la
Empresa, especialmente encaminado a averiguar la realidad de los hechos e impedir, de
confirmarse *stos, la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularan las
medidas oportunas al efecto.
Cualquier denuncia de este cariz se deber poner en conocimiento inmediato de la
representaci"n de los traba!adores y, en su caso, del Comit* de (eguridad y (alud, siempre
que as# lo solicite la persona afectada.
En las averiguaciones a efectuar no se observar mas formalidad que la de dar trmite de
audiencia a todos los afectados, practicndose cuantas diligencias puedan considerarse
pertinentes a los efectos de aclarar los hechos.
2.= /urante este proceso, que deber estar sustanciado en un plazo mximo de $& d#as,
guardaran todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva por afectar
directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas.
:.= ,a constataci"n de la existencia de cualquier tipo de acoso en el caso denunciado dar
lugar, entre otras medidas, siempre que el su!eto activo se halle dentro del mbito de la
direcci"n y organizaci"n de la empresa, a la imposici"n de una sanci"n. (i el traba!ador
denunciante lo solicita se le deber entregar copia del expediente instruido.
A estos efectos cualquier tipo de acoso, ya sea de carcter sexual o moral, en cualquiera de
sus vertientes, ser considerado siempre como falta muy grave.
Artc!" 13. Pr"t(cc&-) * !"/L*/ tr*%*0*,"r(/L*/ 4ct&$*/ ,( !* 4&"!()c&* ,( 'A)(r".
(e entiende por Iviolencia de g*neroI, a los efectos previstos en este Convenio, la
expresamente declarada como tal por la aplicaci"n de la ,ey 8rgnica $0%&&3, seg9n
'2
definici"n de su art#culo primero, entendiendo por tal la violencia que, como manifestaci"n
de la discriminaci"n, la situaci"n de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres
sobre las mu!eres, se e!erce sobre *stas por parte de quienes sean o hayan sido sus
c"nyuges o de quienes est*n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de
afectividad, aun sin convivencia.
Aquellos traba!adores pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declarados
oficialmente como v#ctimas de la denominada violencia de g*nero, les sern de aplicaci"n
todos los beneficios al efecto previsto en la ,ey 8rgnica $0%&&3, de %B de diciembre, de
Cedidas de 6rotecci"n +ntegral contra la @iolencia de 5*nero. Entre las mismas cabe
destacar<
= /erecho preferente para ocupar puestos de traba!o de igual categor#a profesional si
necesitan cambiar las victimas de residencia.
= 6ermisos de traba!o retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones Ncambio
de residencia, asistencia a !uicios, acudir a tratamiento psicol"gico, etc.F.
= (uspensi"n de la relaci"n laboral con reserva del puesto de traba!o y !ornadas
flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la victima normalice su
situaci"n.
= Anticipaci"n del periodo vacacional.
,as ausencias o faltas de puntualidad al traba!o motivadas por la situaci"n f#sica o
psicol"gica derivada de la violencia de g*nero se considerarn !ustificadas, cuando as# lo
determinen los servicios sociales de atenci"n o servicios de salud, seg9n proceda, sin
per!uicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la traba!adora a la empresa a la
mayor brevedad.
,as situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos regulados en
este Convenio se acreditarn con la orden de protecci"n a favor de la v#ctima.
Excepcionalmente, ser t#tulo de acreditaci"n de esta situaci"n, el informe del Cinisterio
>iscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es v#ctima de violencia
de g*nero hasta tanto se dicte la orden de protecci"n
Artc!" 11. - R(c")"c&$&()t"/ $A,&c"/.
Anualmente, todo el personal acogido al presente Convenio colectivo, ser sometido, en los
t*rminos previstos en el art. %% de la ,ey de 6revenci"n de .iesgos ,aborales, a un
reconocimiento m*dico, completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido
y conductas ms frecuentes en relaci"n con el puesto de traba!o. En dicho servicio o
mediante la (eguridad (ocial se incluye el examen ginecol"gico.
El tiempo empleado en los mismos ser computado como horas de traba!o.
CAPTULO VI
CORAS EXTRAORDINARIAS
':
Artc!" 13. - C"r*/ (Etr*"r,&)*r&*/.
6ara atender a la conveniencia de reducir al m#nimo indispensable las horas extraordinarias
se aplicarn los criterios de mxima restricci"n<
aF (e realizarn las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar
siniestros, da)os extraordinarios y urgentes, as# como los casos de riesgo de p*rdida de
materias primas.
bF (e mantendrn, salvo la posibilidad de contrataci"n temporal o parcial de
personal, legalmente establecidas, las horas extraordinarias necesarias para atender
pedidos, para cubrir per#odos punta de producci"n, ausencias imprevistas, cambios de
turno y otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad
de que se trate. El n9mero total de dichas horas no exceder del tope mximo legalmente
establecido.
cF ,a direcci"n de la empresa informar peri"dicamente al comit* de empresa, a los
delegados de personal y delegados sindicales, sobre el n9mero de horas extraordinarias
realizadas, especificando las causas y en su caso la distribuci"n por secciones. Asimismo,
en funci"n de esta informaci"n y de los criterios ms arriba se)alados, la empresa y los
representantes de los traba!adores determinarn el carcter y naturaleza de las horas
extraordinarias.
dF ,as horas extraordinarias sern abonadas en base a lo estipulado por la normativa
laboral aplicable y vigente, o, en su caso, podrn ser compensadas con tiempos
equivalentes de descanso retribuido, dentro de los 3 meses siguientes a su realizaci"n. ,a
opci"n entre una y otra posibilidad se efectuar en cada empresa.
CAPTULO VII
RMGIMEN DISCIPLINARIO
Artc!" 15.-
,as acciones u omisiones punibles en que incurran los traba!adores en las empresas, seg9n
su #ndole y circunstancia sern calificadas como faltas leves, graves y0o muy graves.
(ern faltas leves<
$F ,as de descuido, error o demora inexplicable en la e!ecuci"n de cualquier traba!o.
%F /e $ a ' faltas de puntualidad en la asistencia al traba!o durante el per#odo de $ mes,
inferiores a '& minutos, siempre que de estos retrasos no se deriven, por la funci"n
especial del traba!ador, graves per!uicios para el traba!o que la empresa le tenga
encomendado, en cuyo caso se calificar de falta grave.
'G
'F Ko cursar en tiempo oportuno la ba!a correspondiente cuando se falte al traba!o por
motivo !ustificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3F E$ abandono sin causa !ustificada del traba!o, aunque sea por breve tiempo.
2F 6eque)os descuidos en la conservaci"n del material.
:F Ko atender al p9blico con la correcci"n y diligencia debidas.
GF Ko comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
BF ,as discusiones con los compa)eros de traba!o, dentro de las dependencias de la
empresa, siempre que no sea en presencia del p9blico.
1F >umar en el traba!o.
$&F >altar $ d#a al traba!o sin la debida autorizaci"n o causa !ustificada.
Artc!" 17.- >*!t*/ 'r*4(/.
(e calificarn como faltas graves las siguientes<
$F Cs de ' faltas de puntualidad en la asistencia al traba!o, no !ustificadas, cometidas en
el per#odo de un mes.
%F >altar % d#as al traba!o durante el per#odo de $ mes sin causa !ustificada. Cuando de
estas faltas se deriven per!uicios para el p9blico, se considerarn como faltas muy
graves.
'F Entregarse a !uegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
3F ,a simulaci"n de enfermedad o accidente.
2F ,a mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. (i la desobediencia
implica quebranto manifiesto para el traba!o o de ella se derivase per!uicio notorio
para la empresa, podr ser considerada como falta muy grave.
:F (imular la presencia de otro traba!ador, fichando o firmando por *l.
GF /escuido importante en la conservaci"n de los g*neros o art#culos del establecimiento.
BF >alta de respeto o consideraci"n al p9blico.
1F /iscusiones molestas con los compa)eros de traba!o en presencia del p9blico.
$&F .ealizar sin el oportuno permiso traba!os particulares durante la !ornada, as# como
emplear para uso propio herramientas o materiales de la empresa.
$$F ,a embriaguez, fuera de acto de servicio, vistiendo el uniforme de la empresa.
$%F ,a reincidencia en ms de 2 faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de $
trimestre y habiendo mediado sanci"n que no sea la de amonestaci"n verbal.
Artc!" 1:. - >*!t*/ $+ 'r*4(/.
(e considerarn como faltas muy graves las siguientes<
$F Cs de $& faltas de asistencia al traba!o sin !ustificar en un per#odo de : meses.
%F >raude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as# como en el
'B
trato con los compa)eros de traba!o o cualquiera otra persona al servicio de la empresa
en relaci"n de traba!o con *sta, o hacer negociaciones de comercio o industria por
cuenta propia de otra persona sin autorizaci"n de la empresa.
'F ?acer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, 9tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la empresa.
3F El robo, hurto o malversaci"n cometidos en la empresa.
2F ,a embriaguez o uso de drogas durante el servicio o fuera del mismo, siempre que este
segundo caso fuese habitual.
:F @iolar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa.
GF .evelar a elementos extra)os a la empresa datos de reserva obligada.
BF ,a concurrencia desleal o prestaci"n laboral de servicios de un traba!ador para
diversos empresarios de un mismo sector o ramo.
1F ,os malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y
consideraci"n a los !efes o a sus familiares, as# como a los compa)eros y subordinados.
$&F ,a falta de aseo, siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atenci"n
al traba!ador, o sea de tal #ndole que produzca que!a !ustificada de los compa)eros que
realicen su traba!o en el mismo local que aquel
$$F ,a disminuci"n voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
$%F ,a utilizaci"n inadecuada y sistemtica de los medios telemticos Ncorreo electr"nico e
+nternetF puestos por la empresa a favor del traba!ador para el desarrollo de sus labores
propias, siempre que en las empresas existan los correspondientes reglamentos al
efecto y con anterioridad a imponer la sanci"n se haya advertido por escrito al
traba!ador de lo irregular de su conducta.
$'F 8riginar frecuentes ri)as y pendencias con los compa)eros de traba!o.
$3F ,a falta de respeto a la intimidad y a la consideraci"n debida a la dignidad y las
ofensas verbales o f#sicas de naturaleza sexual, e!ercidas sobre traba!adores o
traba!adoras de la empresa.
Estos supuestos, en el caso de que sean e!ercidos desde posiciones de superioridad
!errquica y aquellos que se e!ercieran sobre personas con contratos temporales, se
considerarn adems de falta muy grave, como abuso de autoridad.
El acoso moral en el traba!o entendido como factor de riesgo psicosocial que se
manifiesta por una conducta abusiva =gesto, o palabra, comportamiento, actitud, etc.=
que atente por su repetici"n o sistematizaci"n, contra la dignidad o la integridad
ps#quica o f#sica de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el
ambiente de traba!o.
$2F ,a reincidencia en falta grave, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que se
cometa dentro de un per#odo de : meses desde la primera.
Artc!" 1=. - S*)c&")(/.
'1
,as sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en faltas, sern las
siguientes<
= 6or faltas leves< amonestaci"n verbal, amonestaci"n por escrito o suspensi"n de
empleo y sueldo hasta % d#as.
= 6or faltas graves< suspensi"n de empleo y sueldo de ' a $& d#as.
= 6or faltas muy graves< suspensi"n de empleo y sueldo de $$ a 2& d#as o despido.
Artc!" 30. - N"r$*/ ,( .r"c(,&$&()t".
Corresponde a la direcci"n de la empresa, con conocimiento del comit* o delegados de la
misma, la facultad de sancionar disciplinariamente a sus traba!adores.
Artc!" 31. - Pr(/cr&.c&-) ,( !*/ <*!t*/.
,as faltas leves prescribirn a los $& d#as, las graves a los %& d#as y las muy graves a los
:& d#as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi"n, y en
todo caso, a los : meses de haberse cometido.
Artc!" 32. - S*)c&")(/ * !*/ ($.r(/*/.
,as infracciones cometidas por las empresas sern sancionadas, seg9n su naturaleza por la
autoridad competente, atendida su gravedad.
El abuso de autoridad se pondr por el traba!ador afectado en conocimiento del comit* o
delegado sindical, que lo denunciar, en su caso, ante la autoridad competente.
CAPTULO VIII
DERECCOS SINDICALES
Artc!" 33. - D(r(c6"/ ,( */"c&*c&-) + r()&-).
,as empresas, en cumplimiento de lo dispuesto en la ,ey 8rgnica de ,ibertad (indical
N,8,(F, respetarn el derecho de todos los traba!adores a sindicarse libremente,
admitirn que los traba!adores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones,
recaudar cuotas y distribuir informaci"n sindical fuera de horas de traba!o y sin perturbar
la actividad normal de las empresasJ no podrn su!etar el empleo de un traba!ador a la
condici"n de que no se afilie o renuncie a su afiliaci"n sindical, y tampoco despedir a un
traba!ador o per!udicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliaci"n o actividad
sindical.
3&
Artc!" 31. - I)<"r$*c&-) /&),&c*!.
,os sindicatos podrn remitir informaci"n a todas aquellas empresas en las que
dispongan de afiliaci"n, a fin de que *sta sea distribuida fuera de las horas de traba!o y
sin que, en todo caso, el e!ercicio de tal prctica pudiera interrumpir el desarrollo del
proceso productivo.
En los centros de traba!o que posean una plantilla de 2 o ms traba!adores, existirn
tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrn insertar
comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas previamente a la direcci"n
o titularidad del centro.
Artc!" 33. - S(cc&")(/ /&),&c*!(/ 4 ,(!('*," /&),&c*!.
,os traba!adores afiliados a un sindicato podrn, en el mbito de la empresa o centro de
traba!o, constituir secciones sindicales de conformidad con lo establecido en los estatutos
de cada sindicato.
,a representaci"n de las indicadas secciones sindicales la ostentar, en su caso, el
correspondiente delegado sindical, el cual deber ser, a su vez, representante legal de los
traba!adores en esa empresa o centro de traba!o. ,a designaci"n como delegado sindical se
realizar de acuerdo, igualmente, con los Estatutos del (indicato a quien represente. En
virtud de ello, la coincidencia entre miembro del comit* de empresa y delegado sindical lo
ser para aquellas secciones sindicales que se constituyan fuera de las previsiones del art.
$&.$ de la ,8,(. Es decir, aquellas secciones que se constituyan en empresas o unidades
electorales de menos de %2& traba!adoresJ bien cuando las organizaciones sindicales a las
que representa no concurran a las elecciones sindicales en esos mbitos o bien, de haber
concurrido, cuando no hayan alcanzado el porcenta!e m#nimo de representaci"n,
concretamente el $&; de los votos emitidos.
Artc!" 35. - >)c&")(/ ,( !"/ ,(!('*,"/ /&),&c*!(/
$.= .epresentar y defender los intereses del sindicato a quien represente, y de los afiliados
al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicaci"n entre su central sindical
o sindicato y la direcci"n de las respectivas empresas.
%.= 6odrn asistir a las reuniones del comit* de empresa, comit*s de seguridad e higiene en
el traba!o y comit*s paritarios de interpretaci"n con voz y voto, y siempre que tales
"rganos admitan previamente su presencia.
'.= -endrn acceso a la misma informaci"n y documentaci"n que la empresa deba poner a
disposici"n del comit* de empresa, de acuerdo con lo regulado a trav*s de la ley, estando
obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda. 6oseer
las mismas garant#as y derechos reconocidos por la ley y el presente Convenio colectivo a
los miembros del comit* de empresa.
3.= (ern o#dos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
3$
colectivo que afecten a los traba!adores en general y a los afiliados al sindicato.
2.= (ern asimismo informados y o#dos por la empresa con carcter previo<
aF Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato,
siempre que tal afiliaci"n conste fehacientemente a la citada empresa.
bF En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado
de traba!adores, cuando revista carcter colectivo o del centro de traba!o general y sobre
todo proyecto o acci"n empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de
los traba!adores.
cF ,a implantaci"n o revisi"n de sistemas de organizaci"n del traba!o o cualquiera sus
posibles consecuencias.
:.= 6odrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener
reuniones con los mismosJ todo ello fuera de las horas efectivas de traba!o.
G.= En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere,
a!ustarn su conducta a la normativa legal vigente.
Artc!" 37. - C"t* /&),&c*!.
A requerimiento de los traba!adores afiliados a las centrales o sindicatos que ostenten la
representaci"n a que se refiere este apartado, las empresas descontarn de la n"mina
mensual de los traba!adores el importe de la cuota sindical correspondiente. El traba!ador
interesado en la realizaci"n de tal operaci"n remitir a la direcci"n de la empresa un
escrito en el que se expresar con claridad la orden de descuento, la central o sindicato a
que pertenece, la cuant#a de la cuota, as# como el n9mero de la cuenta corriente o libreta
de ca!a de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. ,as empresas
efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicaci"n en contrario, durante per#odos de
un a)o.
,a direcci"n de la empresa entregar copia de la transferencia a la representaci"n sindical
en la empresa, si la hubiere.
Artc!" 3:. - EEc(,()c&*/ S&),&c*!(/.
6odr solicitar la situaci"n de excedencia aquel traba!ador en activo que ostentara cargo
sindical de relevancia provincial, a nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional
en cualquiera de sus modalidades. 6ermanecer en tal situaci"n mientras se encuentre en
el e!ercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa si lo solicita en el t*rmino de $
mes al finalizar el desempe)o del mismo. En las empresas con plantilla inferior a 2&
traba!adores, los afectados por el t*rmino de su excedencia cubrirn la primera vacante
3%
que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia, salvo pacto
individual en contrario.
Artc!" 3=.- P*rt&c&.*c&-) () !*/ )('"c&*c&")(/ ,( c")4()&"/ c"!(ct&4"/.
A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas,
implantadas nacionalmente y que participen en la Comisi"n Kegociadora de Convenio
colectivo, manteniendo su vinculaci"n como traba!adores en activo de alguna empresa,
les sern concedidos permisos retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor
como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociaci"n, siempre que la
empresa est* afectada por la negociaci"n en cuesti"n.
Artc!" 50. - C"$&tA/ ,( ($.r(/* 4 ,(!('*,"/ ,( .(r/")*!.
(in per!uicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a
comit*s de empresa y delegados de personal las siguientes funciones<
$A.= (er informados por la direcci"n de la empresa<
aF -rimes
tralmente, sobre la evoluci"n general del sector econ"mico a que pertenece la empresa,
sobre la evoluci"n de los negocios y la situaci"n de la producci"n y ventas de la entidad,
sobre su programa de producci"n y evoluci"n probable del empleo de la empresa.
bF Anual
mente, conocer y tener a su disposici"n el balance, la cuenta de resultados, la memoria y
en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
cF Con
carcter previo a su e!ecuci"n por la empresa, sobre las reestructuraciones de plantilla,
cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de !ornada, sobre el
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formaci"n
profesional de la empresa.
%A.= En funci"n de la materia de qu* se trate<
aF (obre
la implantaci"n o revisi"n de sistemas de organizaci"n del traba!o y cualquiera de sus
posibles consecuencias, estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o
incentivos y valoraci"n de puestos de traba!o.
bF (obre
la funci"n, absorci"n o modificaci"n del estatus !ur#dico de la empresa, cuando ello
suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
cF El
empresario facilitar al comit* de empresa el modelo o modelos de contrato de traba!o
3'
que habitualmente utilice, estando legitimado el comit* para efectuar las reclamaciones
oportunas ante la empresa y, en su caso, la autoridad laboral competente.
dF (obre
sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en supuestos de despido.
eF En lo
referente a las estad#sticas sobre el #ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de
traba!o y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los #ndices de siniestralidad, el
movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
'A.= E!ercer una labor de vigilancia en las siguientes materias<
aF Cumpl
imiento de las normas vigentes en materia laboral y de (eguridad (ocial, as# como el
respecto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando en su caso,
las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes.
bF ,a
calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formaci"n y
capacitaci"n de la empresa.
cF ,as
condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del traba!o en la empresa.
dF 6artici
par, como reglamentariamente se determine, en la gesti"n de obras sociales establecidas
en la empresa en beneficio de los traba!adores o de sus familiares.
eF Colaborar con la direcci"n de la empresa para conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la
empresa.
fF (e reconoce al comit* de empresa capacidad procesal, como "rgano colegiado,
para e!ercer acciones administrativas o !udiciales en todo lo relativo al mbito de su
competencia.
gF ,os miembros del comit* de empresa, y *ste en su con!unto, observarn sigilo
profesional en todo lo referente a los apartados aF y cF del punto $ de este art#culo, aun
despu*s de de!ar de pertenecer al comit* de empresa, y en especial en todas aquellas
materias sobre las que la direcci"n se)ala expresamente el carcter reservado.
hF El comit* velar no s"lo porque en los procesos de selecci"n de personal se cumpla la
normativa vigente o pactada, sino tambi*n por los principios de no discriminaci"n,
igualdad de sexos y fomento de una pol#tica racional de empleo.
Artc!" 51. - G*r*)t*/.
aF King9n miembro del comit* de empresa o delegado de personal podr ser, despedido
o sancionado durante el e!ercicio de sus funciones, ni dentro del a)o siguiente a su cese,
salvo que *ste se produzca por revocaci"n o dimisi"n, y siempre que el despido o la
sanci"n se basen en la actuaci"n del traba!ador en el e!ercicio legal de su representaci"n.
33
(i el despido o cualquier otra sanci"n por supuestas faltas graves o muy graves
obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern
o#dos, aparte el interesado, el comit* de empresa o restantes delegados de personal y el
delegado del sindicato a que pertenezca, en el supuesto de que se hallara reconocido
como tal en la empresa.
6oseern prioridad de permanencia en la empresa o centro de traba!o respecto a los
dems traba!adores en los supuestos de suspensi"n o extinci"n por causas tecnol"gicas o
econ"micas.
bF Ko podrn ser discriminados en su promoci"n econ"mica o profesional por
causa o en raz"n del desempe)o de su representaci"n.
cF 6odrn e!ercer la libertad de expresi"n en el interior de la empresa en las
materias propias de su representaci"n, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del proceso de producci"n, aquellas publicaciones de inter*s
laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y e!erciendo tales tareas
de acuerdo con la norma legal vigente al efecto.
dF /ispondrn del cr*dito de horas mensuales retribuidas que la ley determina, con
un mximo de '' horas, en los centros cuya plantilla sea igual o inferior a %2&
traba!adores. 6or lo tanto, cada representante legal de los traba!adores en establecimientos
cuya plantilla sea igual o inferior a %2& empleados gozar individualmente del citado
cr*dito horario mensual. En caso de ser superior el n9mero de empleados, se estar e lo
establecido por la normativa vigente.
(e abonarn, en concepto de comisiones, a los delegados sindicales las que les
correspondan durante el tiempo que hayan e!ercido su cargo en disfrute de las horas a que
tienen derecho.
/ichas horas sern retribuidas en base al promedio de las comisiones que se han
devengado en el trimestre natural anterior al mes en que ello ocurra.
6odrn acumularse hasta un $&&; de las horas de los distintos miembros del comit* y
delegados de personal, en $ o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que
determine la ley, pudiendo quedar relevado o relevados de los traba!os sin per!uicio de su
remuneraci"n.
,as citadas horas podrn ser acumuladas semestralmente entre los representantes legales de
los traba!adores incluido el delegado sindical.
,a acumulaci"n se podr hacer entre la representaci"n legal de los traba!adores
Ndelegados de personal, miembros del comit* de empresaF y los delegados sindicales que
pertenezcan a una misma central sindical.
En el caso de que los representantes legales de los traba!adores acumulen las horas
sindicales, las centrales sindicales las tendrn de comunicar a la empresa.
32
Asimismo, no se computar dentro del mximo legal de horas, el exceso que sobre el
mismo se produzca con motivo de la designaci"n de delegados de personal o miembros
del comit* como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos, en los
que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebraci"n de sesiones oficiales a trav*s
de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuesti"n se vea
afectada por el mbito de negociaci"n referido.
eF (in rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros del comit* o delegados de personal, a fin de prever la asistencia
de los mismos a cursos de formaci"n organizados por sus sindicatos, instituciones de
formaci"n u otras entidades.
Artc!" 52.- U/" ,( !*/ t(c)"!"'*/ ,( !* &)<"r$*c&-) + ,( !* c"$)&c*c&-) GTIC.?
,a representaci"n legal o sindical de los traba!adores podr hacer uso de la red, caso de
existir en las empresas o centros de traba!o, para poder realizar las comunicaciones con
los traba!adores y0o afiliados, disponiendo a estos efectos de las garant#as para un uso
adecuado. Entre las citadas garant#as se consideran las siguientes< no colapsar las l#neas,
no realizar env#os masivos, no enviar mensa!es con anexos de gran volumen, no perturbar
el normal funcionamiento de la red de la empresa, no realizar env#os sin ninguna relaci"n
con su actividad representativa y0o sindical y cuestiones anlogas.
DISPOSICIONES ADICIONALES
1.- R(,*ct*," ,(! C")4()&"
Ambas representaciones acuerdan que las condiciones del presente Convenio, una vez
registradas por la autoridad laboral, no podrn ser modificadas o alteradas, excepto por
disposici"n de rango superior.
2.- I)*.!&c*c&-) ,(! rA'&$() /*!*r&*! ,(! C")4()&".
%.$= Aquellas empresas que deseen acogerse a los beneficios de la clusula de
inaplicaci"n del r*gimen salarial del Convenio, por repercutir en su estabilidad
econ"mica, debern cumplir las siguientes normas<
aF Acreditar fehacientemente haber tenido resultado negativo en los % precedentes
e!ercicios y tambi*n en su previsi"n de explotaci"n para los % e!ercicios siguientes.
bF 5arantizar el cumplimiento estricto del presente Convenio, salvo en lo que hace
referencia a los incrementos pactados en el mismo para el anexo $ Nexcepto en el cap#tulo
de horas extraordinariasF, los cuales se podr compensar por igual tiempo con descanso.
cF 6resentar la solicitud correspondiente en el plazo de los '& d#as naturales siguientes a
la publicaci"n del presente Convenio en el bolet#n oficial correspondiente.
3:
%.%.= ,a Comisi"n 6aritaria entender de todas aquellas solicitudes que se presenten
dentro de plazo, teniendo para el e!ercicio de sus funciones, las siguientes atribuciones y
deberes<
aF ,os t*cnicos designados por las partes integrantes de la Comisi"n 6aritaria
tendrn acceso a toda la documentaci"n necesaria para el estudio y comprobaci"n de la
solicitud, teniendo en caso de necesidad la facultad de girar inspecci"n ocular en el centro
o centros de traba!o de la empresa afectada.
bF En caso de requerirse la actuaci"n de un censor !urado de cuentas o similar, sus
honorarios profesionales corrern a cargo de la empresa solicitante.
cF ,os miembros de la Comisi"n 6aritaria y sus asesores estarn obligados a tratar
y mantener en la mayor reserva la informaci"n recibida y los datos a que hayan tenido
acceso, como consecuencia de lo establecido en el cometido de su misi"n.
,a Comisi"n 6aritaria deber emitir resoluci"n en el plazo mximo de '& d#as a contar de
la fecha de recibo de su solicitud.
En caso de no llegarse a un acuerdo en la Comisi"n 6aritaria, se solicitar la mediaci"n
del -ribunal ,aboral de Catalu)a.
,a resoluci"n emitida por la Comisi"n 6aritaria en cualquiera de sus fases, no podr ser
ob!eto de recurso por la empresa solicitante.
3.- S"!c&-) ,( c")<!&ct"/ c"!(ct&4"/.
A efectos de solventar los conflictos colectivos o plurales que puedan presentarse, tanto de
carcter !ur#dico como de intereses, derivados de la aplicaci"n o interpretaci"n d* este
Convenio, sin per!uicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisi"n 6aritaria,
ambas partes negociadoras, en representaci"n de los traba!adores y las empresas incluidas
en su mbito funcional y del mismo modo a los efectos de dar cobertura a los supuestos
previstos en la ,ey '20%&$&, de $G de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del
mercado de traba!o y desarrollados en en la letra gF del apartado ' del art. B2 del Estatuto
de los -raba!adores, en los terminos desarrollados en el art. % del .eal /ecreto G0%&$$, de
$& de !unio, pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliaci"n,
mediaci"n y arbitra!e del -ribunal ,aboral de Catalu)a para solucionar todos aqu*llos e,
incluso, aqu*llos de carcter individual no excluidos expresamente de las competencias de
dicho -ribunal a los efectos de los establecido en los art. :' y $23 de la ,ey de
6rocedimiento ,aboral.
1.- >"r$*c&-) C")t&)*.
,as partes firmantes valoran la importancia de la >ormaci"n Continua de los traba!adores
del sector y as# se comprometen a fomentarla.
,a Comisi"n 6aritaria en este mbito tendr, en su caso, como funciones<
3G
= >omentar la formaci"n de los traba!adores de su mbito.
= +nformar, orientar y promover planes agrupados en el mbito de la provincia de
Barcelona.
= ?acer estudios, anlisis y diagn"sticos de las necesidades de formaci"n continua
de empresas y traba!adores del sector en la provincia de Barcelona.
Adems de las funciones propias de la Comisi"n, relacionadas anteriormente, *sta
promover las siguientes cuestiones<
aF 6romover el desarrollo personal y profesional.
bF Contribuir a la eficacia econ"mica me!orando la competitividad de las
Empresas.
cF Adaptarse a los cambios tecnol"gicos.
dF Contribuir a la formaci"n profesional.
6or 9ltimo las partes firmantes quieren de!ar constancia de la necesidad de crear un
manual de formaci"n, relativo al conocimiento y tratamiento del producto textil,
instrumento didctico, en la actualidad inexistente, y que es necesario e imprescindible
para el desarrollo de la formaci"n continua espec#fica del sector del comercio textil.
3.- Gestin medioam!iental.
,a protecci"n del medio ambiente es uno de los principios bsicos de gesti"n de las
empresas del sector, es por ello que las partes firmantes del presente Convenio se
comprometen a aplicar una pol#tica de protecci"n del medio ambiente, que tiende a
superar las expectativas de los clientes, las exigencias legales y confirma que no
impactar conscientemente sobre el medio ambiente.
Como base del (istema de 5esti"n Cedioambiental se establecen en el presente art#culo
los siguientes conceptos 0 ob!etivos<
= .educci"n del consumo energ*tico
= .educci"n del consumo de agua
= .educci"n del consumo de papel y otros bienes consumibles
= .ecogida selectiva y fomento del recicla!e de los residuos generados
= +ntroducir todas aquellas medidas econ"micamente y 0 o tecnol"gicamente viables
que comporten un mayor respeto hacia el entorno, estableciendo planes para la
prevenci"n y reducci"n de todos los tipos de contaminaci"n y los impactos
medioambientales de los distintos procesos de negocio, presentes o en desarrollo
Nen condiciones normales o en caso de incidentesF dentro de un sistema de me!ora
continua.
3B
= (ustituci"n de aquellos materiales y productos que en su producci"n y utilizaci"n
provocan un deterioro medioambiental
= >omentar la responsabilidad a todos los niveles de la organizaci"n respecto a
temas ambientales a trav*s de programas de formaci"n e informaci"n para el
personal, colaboradores Nclientes, proveedores y subcontratistasF y organismos
Ce!orar el comportamiento ambiental de las instalaciones y actividades de la compa)#a
NNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNN
ANEXO
TABLA SALARIAL VIGENTE DE 1 DE ENERO DE 2011 A 31 DE
DICIEMBRE DE 2011@ INCREMENTO DEL 2D3 POR 100 SOBRE
TABLAS DE>INITIVAS EJERCICIO 2010.-
CATEGORIAS PRO>ESIONALES
GRUPO I
Lefe de personal SSSSSSSS..
Lefe de ventas SSSSSSSSS.
Lefe de compras SSSSSSSS..
31
EUROS MES
$.'B3,1B
$.'B3,1B
$.'B3,1B
$.'B3,1B
$.%2',B'
$.%2',B'
$.$23,%3
$.$$3,'%
$.&1G,$&
$.&%2,&'
1&B,33
GBG,21
::2,G'
:'3,:1
Encargado general SSSSSSS..
Lefe de almac*n SSSSSSSS..
Lefe de secci"n SSSSSSSSS
Encargado de establecimiento SSS
Encargado de %P
@ia!ante SSSSSSSSSSS. .
@endedor de $P o vendedor SSSS
@endedor de %P

. 1GG,%1
Ayudante de $P o ayudante SS..SS B::,$%
Ayudante de %P SSSSSSSSS...
Aprendiz de convenio SSSSSS...
GRUPO II
-*cnico de sistemas SSSSSSS $.3G',3:
Analista SSSSSSSSSSS. $.'&&,:$
6rogramador de $P SSSSSSS. $.%2',B$
8perador de Consola SSSSSS. $.%2',B$
6rogramador de %P SSSSSSS. $.%%1,%%
8perador de perif*ricos SSSSS. $.%%1,%%
6reparador SSSSSSSSSS. $.&$$,'1
GRUPO III
Lefe administrativo SSSSSSSS $.3G',3:
Lefe de secci"n SSSSSSSSS. $.%2',B$
Contable=ca!ero SSSSSSSSS $.%2',B$
8ficial administrativo de $P SSSS. $.$&B,BB
8ficial de Ca!a SSSSSSSSS. $.$&B,B:
8ficial administrativo de %P SSSS. $.&2&,3G
Auxiliar administrativo SSSSSS 12:,$%
Auxiliar de Ca!a de $P SSSSSS.. 12:,$%
Aspirante administrativo de $P SSS. G33,$'
Aspirante administrativo de %P SSS. :3$,3&T
Auxiliar de ca!a de %P SSSSSSS GG%,G:
Aspirante de ca!a SSSSSSSS... :3$,3&T
OS*!*r&" M)&$" I)t(r.r"<(/&")*! GSMI? 2011
GRUPO IV
/ibu!ante SSSSSSSSSSS. $.%2',BG
Escaparatista SSSSSSSSS.. $.%2',BG
.otulista SSSSSSSSSSS. $.%2',BG
8ficial de mantenimiento SSSS.. $.$G%,:%
Chofer SSSSSSSSSSSS $.&:1,2:
6rofesional de oficio de $P SSSS. $.&:1,2:
Cozo torista SSSSSSSSS.. $.&:1,2:
Lefe de Equipo SSSSSSSS.. 11',%3
Conser!e SSSSSSSSSSS 1G1,3:
Cozo especializado SSSSSS.. 1G2,%%
6rofesional de oficio de %P SSSS. 1::,G2
2&
Cozo SSSSSSSSSSSS.. 13%,3:
-elefonista SSSSSSSSSS. BG3,2%
@igilante SSSSSSSSSSS BG3,2%
6ersonal de limpieza NhoraF SSSS :,'G
6ersonal de limpieza NmesF SSSS G:B,2$
2$