Gua del becario

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COMANDO GENERAL DEL EJRCITO


DIRECCIN GENERAL DE TALENTO HUMANO DEL EJRCITO



UNIDAD DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO



GUA DEL BECARIO



2014









Gua del becario

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Presentacin
La Direccin General de Talento Humano del Ejrcito, presenta un cordial saludo al
personal militar y Servidores Pblicos, designados becarios en pases amigos, y pone
a su consideracin la presente Gua, que contiene las orientaciones necesarias sobre
las distintas actividades que debern llevarse a cabo antes de salir de comisiones,
cursos, pasantas, intercambios durante el desarrollo de los mismos y despus de ellos,
a fin de contribuir al mejor aprovechamiento de la beca y al prestigio de nuestra
Institucin.

La atenta lectura y la fiel observancia de dichas orientaciones, permitirn al becario
desarrollar normalmente las actividades previstas y asegurarn el xito en el
cumplimiento de sus obligaciones.

El Ejrcito Ecuatoriano, espera de los becarios las actitudes y comportamientos ms
correctos y positivos, considerando que de ellos depende el buen nombre de la
Institucin y de la Patria.

A. PROPSITO.
La presente gua se propone establecer normas y disposiciones que orienten al becario
en la ejecucin de diversas actividades que debe llevar a cabo antes, durante y
despus de la comisin, intercambio, cursos o pasantas en el exterior.

B. INFORMACIONES GENERALES.
1. La Comandancia General del Ejrcito, a fin de lograr el mejoramiento profesional del
personal militar y Servidores Pblicos, lleva a cabo permanentemente un plan de
becas, aprovechando los acuerdos con Ejrcitos y otras instituciones de pases
amigos.

2. La Direccin General de Talento Humano del Ejrcito, responsable de la seleccin y
designacin del personal de oficiales, cadetes, tropa, aspirantes a tropa y servidores
pblicos para los cursos, intercambios y pasantas ofrecidos por Ejrcitos de pases
amigos, de acuerdo a los intereses y necesidades de la Institucin y de esta manera
mejorar e incrementar los conocimientos de sus miembros, aprovechando las
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experiencias de otras naciones.

3. La Unidad de Desarrollo del Talento Humano del Ejrcito, mantendr contacto
permanente con los becarios, a fin de conocer el desarrollo del curso y de las
actividades llevadas a cabo y dar las disposiciones y orientaciones
correspondientes.

4. La Unidad de Desarrollo del Talento Humano consolidara las necesidades de
capacitacin para el personal militar y servidores pblicos y realizara el respectivo
anlisis y elaborar la planificacin anual de cursos.

5. El personal de becarios, est sujeto a la normativa legal vigente, las leyes y
reglamentos y dems disposiciones que rigen en las Fuerzas Armadas.

6. Se cumplirn todas las disposiciones reglamentarias vigentes, en lo referente a
utilizacin de uniformes, sin embargo el becario, solicitar a la Unidad de Desarrollo
del Talento Humano, disposiciones pertinentes al respecto, las mismas que se darn
tomando en cuenta el pas de destino, el tipo de curso o pasanta a desarrollar.
7. Los becarios debern cumplir las normas, planes y programas de estudios, horarios
y ms disposiciones de los establecimientos en que se realicen la comisin, curso,
intercambio o pasanta.

TRMITES QUE REALIZAR LA UNIDAD DE DESARROLLO DEL TALENTO
HUMANO DEL EJRCITO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA COMISIN, CURSO,
INTERCAMBIO O PASANTA EN EL EXTERIOR.
1.- Designacin del becario al curso, comisin, intercambio o pasanta en el exterior.
2.- Elaboracin del Autgrafo de la Comisin, curso, intercambio o pasanta en el
exterior.
3.-Comunicar a la unidad militar donde pertenece el becario, a fin de que se prevea
y solucione la situacin profesional, disponindole la fecha de presentacin en la
Direccin General de Talento Humano, para que realice los trmites respectivos de
salida al exterior.


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4.- Comunicacin de designacin al Agregado de Defensa del Ecuador en el pas
donde se realizara la comisin, curso, intercambio o pasanta.

5.- Remitir el Itinerario de viaje del becario al Agregado de Defensa del Ecuador en
el pas de estudios y al Agregado de Defensa del pas donde se realizarn los
estudios, residente en el Ecuador.

6.-Comunicacin de designacin del becario al Agregado Militar del pas donde se
realizar los estudios.

7.-Registrar la comisin, curso, intercambio o pasanta en la hoja de vida del
becario.

8.- Coordinar con el Plan Bsico, las siguientes actividades:
Adquisicin de pasajes del becario y su grupo familiar segn sea el caso.
Devolucin de valores de pasaporte del becario y grupo familiar dependiendo
del caso.
Pago de pasajes, viticos y subsistencias de giras de estudios, segn sea el
caso.
Pago de gastos de compensacin, residencia, gastos de instalacin,
mudanzas, costo del curso y visas.
9.- Elaboracin de contrato de devengacin legalizado entre la Direccin General
de Talento Humano del Ejrcito y el becario, adjuntando la respectiva copia del
autgrafo para su registro correspondiente en su hoja de vida.

10.- Evaluar en forma mensual los informes, reportes enviados por los Agregados
de Defensa del Ecuador en el pas de estudios, sobre el desenvolvimiento
acadmico y disciplinario del becario, a fin de realizar los trmites pertinentes.

OBLIGACIONES DEL BECARIO ANTES DE REALIZAR LA COMISIN,
CURSO, INTERCAMBIO O PASANTA EN EL EXTERIOR.
En la Unidad de Desarrollo del Talento Humano el becario debe:
1.- Recibir disposiciones sobre los trmites de salida al exterior como:
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Obtener el AUTGRAFO en el Departamento de Evaluacin de Desempeo
para los trmites de:
Pasajes.
Asignaciones econmicas.
Firmar contrato de devengacin.
Devolucin valor del pasaporte.

2.- Para realizar los trmites para la devolucin de pasaporte deber adjuntar la
siguiente documentacin:
Copia del Autgrafo.
Copia a color de la Cdula de ciudadana y tarjeta militar actualizada.
Cartola original del valor del costo de pasaporte.
El becario, solicitar se le extienda el pasaporte, para su grupo familiar.
3.- Realizar los trmites de adquisicin de pasajes.

Una copia del Autgrafo,
Copia de cdula y tarjeta militar.

4.- Obtener la ficha mdica y certificado de pruebas fsicas de acuerdo al
requerimiento del pas donde realizar el curso.

5.- El personal que salga a cumplir una comisin de servicios en el exterior,
debern presentarse en la Direccin de Cooperacin Interinstitucional del Comando
Conjunto, presentando los siguientes documentos:

SALIDA MS DE SEIS MESES:
Fotografa a color
Copia del itinerario o pasaje de avin
Copia del AUTGRAFO, orden general ministerial o acuerdo ministerial segn
sea el caso.
Copia pasaporte:
- Oficiales Generales Pasaporte Diplomtico
- Oficiales Pasaporte Oficial
- Tropa Pasaporte Especial
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- Servidores Pblicos Pasaporte Especial


SALIDA MENOS DE SEIS MESES:
Copia del itinerario o pasaje de avin
Copia pasaporte:
- Oficiales Generales Pasaporte Diplomtico
- Oficiales Pasaporte Oficial
- Tropa Pasaporte Especial
- Servidores Pblicos Pasaporte Especial


6.-Para los que viajen a la Repblica del Brasil.
Debern presentarse en la Agregadura de ese pas, con anticipacin a la
fecha de salida a rendir una prueba de conocimientos del idioma
portugus, adems llevarn dos fotografas tamao 3 x 4 de frente
(uniforme 4A) y certificado de la vacuna internacional. Solicitar una VISA al
Consulado del Brasil en el Ecuador.

Para los que viajan a Manaos al Curso de "Operaciones en Selva" deben
presentar en la Agregadura con 60 das de anticipacin los resultados de:
EXAMEN MEDICO: Tipo sanguneo y factor Rh, hemograma completo,
EAS (sumario de orina), EPF (parasitolgico de heces), radiografa de trax
PA (Posterior -Anterior), EEG (electroencefalograma), ECG
(electrocardiograma) Anti-HIV, Reaccin al Machado Guerrero (serologa
para dolencias de Chagas); VDRL (serologa para Lues); Transaminase
glutnico oxaloactico TGO, Transaminase glutnico pirvico TGP; Urea y
creatinina, Pesquisa de Plasmodium (malaria); Bilirrubinas (total, directa e
indirecta). PRUEBA DE APTITUD Fsica: Correr un mnimo de 2.800
metros en 12 minutos con pantaln y botas; Nadar 200 metros en 08
minuto sin auxilio de cualquier medio externo, pudiendo utilizar cualquier
estilo de nado, con excepcin de nado sumergido, con pantaln y camisa
del uniforme; y flotar durante 15 minutos, con uniforme de combate sin las
botas y la gorra, sin moverse, sin auxilio de cualquier medio externo y
manteniendo el cuerpo en la vertical.
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7.- Para los que viajen a la Repblica de Venezuela.
Debern obligatoriamente estar vacunados contra la FIEBRE AMARILLA,
diez das antes de llegar a su destino.

9.- Para los alumnos que viajen a Espaa, debe realizar los trmites de visado tipo D
con 2 meses de antelacin a la fecha de salida.

10.-Portar en el brazo derecho en el uniforme, el parche de ECUADOR.

11.-Retirar en la Unidad de Desarrollo del Talento Humano el instructivo para la
elaboracin del Informe de la comisin.

12.-Autoridades a las que debe presentarse tanto a la salida como al retorno al pas.
(Uniforme 4 A)
Presentacin en la Unidad de Desarrollo del Talento Humano.
Presentacin en la Direccin General de Talento Humano del Ejrcito
(Director de Personal y Director General)
Presentacin en la Jefatura del Estado Mayor del Ejrcito.
Registrarse en la Direccin de Cooperacin Interinstitucional del
CC.FF.AA.

13.-Presentar un saludo de cortesa al Agregado de Defensa del pas donde realizar
el curso y hacerle conocer el itinerario de viaje segn sea el caso.
14.-Remitir al Agregado de Defensa del Ecuador en el pas que estudiar el itinerario
de viaje.

15.-El becario, antes de hacer uso de la beca deber:
Revisar sus conocimientos de Historia y Geografa del Ecuador.
Estudiar la Historia, Geografa y la situacin socioeconmica del pas al que ha
sido designado.
Solicitar recuerdos Institucionales en el Departamento de Comunicacin Social
del Ejrcito, para realizar intercambios con el personal de otros pases amigos



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OBLIGACIONES DEL BECARIO DURANTE EL DESARROLLO DE LA COMISIN,
INTERCAMBIO, CURSO O PASANTA EN EL EXTERIOR.

1. En el pas donde realizar la comisin, intercambio, curso o pasanta, deber
presentarse en la Agregadura de Defensa: a su llegada, peridicamente y a su
retorno.
2. Cuando el becario detecte que la comisin, intercambio, curso o pasanta al que
est asistiendo no cumple los objetivos deseados por el Ejrcito, deber informar
inmediatamente del particular al Agregado Militar del Ecuador.
3. El becario tramitar sus solicitudes o trmites administrativos, siguiendo el rgano
Regular, a travs del Agregado de Defensa del Ecuador, a fin de ser remitidos a la
Direccin General de Talento Humano del Ejrcito
4. Deber conservar todos los manuales, reglamentos, folletos de estudios y ms
documentos que reciba durante el desarrollo del curso, y entregar una copia de los
mismos en la Unidad de Desarrollo del Talento Humano, a fin de que puedan ser
utilizados en el pas a su retorno.
5. Deber informar la Unidad de Desarrollo del Talento Humano, a travs del e-mail:
becasecuador@hotmail.com, sobre su situacin personal, acadmica y econmica
o cualquier otra novedad administrativa cuando la situacin amerite.
6. Manifestar su moral y disciplina a travs de la Cortesa Militar, presentacin
correcta, conocimiento y aplicacin de las Leyes y Reglamentos Militares,
responsabilidad en el ejercicio de sus funciones y, sobre todo elevado sentimiento
patrio.
7. Deber proceder siempre con la conviccin de que sus actos son medidos y
analizados en todo momento, no como manifestaciones individuales, sino como
proyeccin de las virtudes y valores del Ejrcito y del pas.
8. Mantendr relaciones culturales, sociales, etc., con los becarios de los pases
amigos, siempre que exista reciprocidad.

OBLIGACIONES DEL BECARIO DESPUS DE REALIZAR LA COMISIN,
INTERCAMBIO, CURSO O PASANTA.
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1. Presentarse ante el Agregado de Defensa del Ecuador en el pas donde realiz
los estudios.
2. Presentarse ante las siguientes autoridades:
Presentacin en la Unidad de Desarrollo del Talento Humano.
Presentacin en la Direccin General de Talento Humano del Ejrcito
(Director de Personal y Director General)
Presentacin en la Jefatura del Estado Mayor del Ejrcito.
Registrarse en la Direccin de Cooperacin Interinstitucional del
CC.FF.AA.

3. Deber cumplir con las siguientes disposiciones:
En 48 horas presentar el informe de curso, pasanta o intercambio.
Se presentara en el CEDE., y permanecer un lapso de dos semanas de ser
necesario, a fin de consolidar las experiencias y conocimientos adquiridos.
4. Posteriormente recibir disposiciones sobre su destinacin en la Direccin de
Personal.
5. El personal que salga a cumplir una comisin en el exterior o en representacin
del Comandante General del Ejrcito, a su retorno deber presentar al seor
Comandante General del Ejrcito, un informe ejecutivo de la comisin cumplida.

6. Para comisiones menores a 30 das de duracin en la Unidad de Desarrollo del
Talento Humano deber presentar los siguientes documentos :
Solicitud de viticos segn el formato M.R.L.
Informe segn el formato M.R.L.
Copias a color de la Cdula de ciudadana y Tarjeta Militar
Facturas originales del hospedaje.
Pases a bordo originales de ida y regreso otorgados por la lnea area.

7. Por disposicin del Comandante de Educacin y Doctrina del Ejrcito, todo
becario a su retorno al pas deber entregar para la biblioteca del Comando de
Educacin y Doctrina del Ejrcito, los manuales, reglamentos y/o libros de los
principales asignaturas consideradas en la malla curricular si es curso y si es
otro evento, libros de carcter cultural, militar, pedaggico, didctico, de
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tecnologa educativa y de alto valor para la Institucin en ediciones del ao 2012
en adelante (no donar revistas, folletos o documentales):


- Oficiales 02 libros
- Voluntarios 01 libro









Carlos Rodrguez Arrieta
General de Brigada
DIRECTOR GENERAL DE TALENTO HUMANO DEL EJRCITO








Autenticado




Wilson Tualombo Ortiz
Coronel de Estado Mayor Conjunto
DIRECTOR DE PERSONAL













Anexos:

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"A" Direcciones a las que puede dirigirse el becario
"B" Matriz para elaborar informe de trmino de curso, pasantas o intercambios








DIRECCIONES A LAS QUE PUEDE DIRIGIRSE EL BECARIO


DEPENDENCIAS DIRECCIN TELFONO
Direccin General de
Talento Humano.
Unidad de Desarrollo
del Talento Humano
del Ejrcito.
Complejo Ministerial
Comandancia
General del Ejercito
Calle La Exposicin
N 208 Parque La
Recoleta
Direccin de Personal 26466
Jefe del Departamento 26464
Jefe de la seccin de capacitacin
al exterior 21966
Jefe de seccin capacitacin en el
pas 25475

DIRECCIN DE LAS EMBAJADAS Y AGREGADURAS
PAS DIRECCIN TELFONO
Argentina
Av. Amazonas 477 y
Rio Coca, Ed.
Amazonas 3er. piso
2554-314

Brasil
Av. Amazonas 39-123
y Jos Arzaga Ed.
Amazonas Plaza 7mo
piso
2272-070; 2277-131
Fax 2277-324

Bolivia
Av. Eloy Alfaro 2432
y Fernando Ayarza el
Batan
3330-627
Fax 3330-627

Colombia
Av. 12 de Octubre
N24-528 y Luis
Cordero Ed. Word
Trade P-14
2236-437 2236-468
Fax 2221-969

Chile
Juan Pablo Sanz 3617
y Amazonas, Edif.
2263-475; 999442974
Fax 2451-020
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Xerox 3er. piso
Rep. Popular China
Av. Atahualpa 349 y
Amazonas
2253-759
Fax 2444-362; 2920-485
Francia
Av. Lenidas Plaza
107 y Patria (esquina)
2943-872 2943-870
Fax 2943-879; 2505563
Espaa
12 de Octubre entre
Francisco Salazar y
Toledo.
3226-296
Fax 3228-753
Mxico
Av. 6 de Diciembre
4843 y NN.UU.
2264-072
Fax 2264-072
Panam
Flores Jijn y Manuel
Sotomayor Sect.
Bellavista
3330-641
Fax 2451-825
Per
Repblica del
Salvador 495 e Irlanda
2468-410 Ext. 217
Fax 2469-569
Venezuela
Av. Repblica del
Salvador E9-1y Av.
De los Shyris Ed. Onix
P-7
6034-020; 2463-220
Fax 2463-220
Ecuador
CC.FF.AA.
(Direccin de
Cooperacin
Interinstitucional)
2955-400; 25617
Fax 2583-335
















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FUERZA TERRESTRE
DIRECCIN GENERAL DE TALENTO HUMANO DEL EJRCITO

UNIDAD DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
MATRIZ PARA ELABORAR INFORME DE TRMINO DE CURSO, PASANTAS O
INTERCAMBIOS
Curso de capacitacin en...
Intercambio de.
Pasanta de especializacin..
Comisin de servicios
(Marcar con una X lo que corresponda y detalle el nombre)
1. ANTECEDENTES GENERALES
1.1. Nombre : (Escribir el nombre completo del o los
participantes en la comisin)
1.2. Grado : (Sealar el grado)
1.3. Unidad : (Sealar la unidad de procedencia y/o anfitriona)
1.4. Lugar de la comisin : (Sealar el pas y la ciudad)
1.5. Organismo sede : (Sealar el nombre completo del organismo
anfitrin)
1.6. Duracin : (Sealar fecha de inicio y trmino de la comisin)
1.7. Actividad desarrollada : (Sealar el nombre de la comisin, en relacin
con la actividad desarrollada)
1.8. Propsito de la comisin : (Describir brevemente el o los objetivos)
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1.9. Nivel del curso : (Sealar si es bsico, medio o avanzado o su
equivalencia en usuario, intermedio o experto)
2. ANTECEDENTES ADMINISTRATIVOS
(Describir los aspectos positivos y negativos con relacin a la parte administrativa y
logstica de la comisin, incluyendo por ejemplo el traslado, vestuario, alimentacin,
alojamiento vitico, obsequios, seguro de salud, etc.)
3. ANTECEDENTES PROPIOS DEL DESARROLLO DE LA COMISIN
(Completar de acuerdo con la comisin desarrollada)
3.1. Curso de capacitacin en Ecuador y/o en el extranjero
3.1.1. Competencia: (Sealar las competencias que se lograron en el curso,
considerando que estas son un constructo que se deduce del desempeo, que
se obtiene a travs de un proceso sistemtico de educacin que se deriva del
dominio de un conjunto integrado de atributos, como conocimientos, habilidades,
actitudes y valores, necesarios para el desempeo de un trabajo o una tarea
segn la doctrina, el reglamento y la norma apropiada y posible de evidenciar en
cualquier escenario).
3.1.2. Aprendizaje logrado: (Definir las capacidades [conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes], que adquirieron los alumnos al finalizar el proceso de
aprendizaje. Se expresarn mediante verbos claros y medibles. Adems, deben
haberse realizado en el tiempo programado para el curso).
3.1.3. Resultados de la evaluacin: (Especificar el nivel de logro alcanzado por los
alumnos en el curso y clasificarlos en bsico, medio y/o avanzado o el
equivalente en usuario, intermedio o experto)
3.1.4. Proyecciones del Alumno de acuerdo a lnea de carrera: (Especificar posible
encuadramiento o desempeo futuro del alumno)
3.1.5. Fortalezas del Curso: (Sealar aquellos aspectos que se destacan
positivamente)
3.1.6. Debilidades del Curso: (Sealar aquellos aspectos que se destaquen
negativamente)
3.1.7. Certificacin de la Competencia: (Sealar la forma en que se certificar la
competencia alcanzada por el alumno)
3.1.8. Otros comentarios:
3.2. Intercambios o Pasantas en el extranjero y comisin de servicio.
3.2.1. Fortalezas: (Sealar aquellos aspectos que se destacan positivamente)
3.2.2. Debilidades: (Sealar aquellos aspectos que se destacan negativamente)
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3.2.3. Aportes: (Sealar como considera que esta experiencia contribuye a la
formacin profesional)
3.2.4. Experiencias y lecciones: (Sealar las experiencias y lecciones obtenidas
durante el desarrollo del intercambio, en todos los aspectos)
3.2.5. Otros comentarios:
4. ANTECEDENTES OPERACIONALES Y DE DOCTRINA
(Completar en todos los casos, de acuerdo con la informacin obtenida)
4.1. Aspectos relacionados con la preparacin y el empleo de la fuerza
4.1.1. Instruccin y entrenamiento: (Sealar caractersticas, procesos de
planificacin, apoyo de instruccin, tipos de canchas o centros, formas de
evaluacin y estndares, etc. Incluir tanto el rea fsica como la de combate)
4.1.2. Simulacin y centros de entrenamiento: (Sealar caractersticas, tipo de
simulacin utilizada, simuladores, sistemas, evaluacin de la simulacin,
rotaciones y periodicidad del paso de las unidades por el centro, existencia de
procesos de certificacin y otros)
4.1.3. Lecciones Aprendidas: (Sealar sistema de retroalimentacin de la doctrina y
de otras reas, tanto en entrenamiento como en operaciones, sistema de
trabajos y difusin de lecciones aprendidas)
4.2. Aspectos relacionados con la doctrina
4.2.1. Estructura de la doctrina: (Describir la categorizacin y jerarqua de la doctrina,
documentos que la conforman, procesos para su retroalimentacin y
actualizacin)
4.2.2. Reglamentacin: (Describir los reglamentos, manuales o cartillas y las normas
existentes que se aplican)
4.2.3. Doctrina tctica y operacional: (Sealar aspectos diferenciales o comunes con
la doctrina nacional, aspectos por incorporar y fundamentos para su uso)
4.3 Aspectos relacionados con la organizacin y el equipamiento
4.3.1. Estructuras organizacionales: (Sealar las estructuras de las unidades u
organismos, roles de sus integrantes, relaciones y funciones, fundamentos para
tener esa organizacin)
4.3.2. Equipamiento: (Sealar caractersticas, distribucin, uso, reemplazo, otros
antecedentes especficos. No incluir el material y sistemas de armas)
4.3.3. Sistemas de armas: (Sealar caractersticas, denominacin, antecedentes
generales y de detalle, material que lo conforma, empleo, sistemas de apoyo
logstico, repuestos, experiencias)
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4.3.4. Material: (Sealar caractersticas, denominacin, antecedentes generales y de
detalle, empleo, sistemas de apoyo logstico, repuestos, experiencias)
5. CONCLUSIONES Y PROPOSICIONES
(Completar en todos los casos, de acuerdo con la informacin obtenida)
5.1. De los antecedentes generales de la comisin
5.2. De los antecedentes administrativos
5.3. De los antecedentes propios del desarrollo de la comisin
5.4. De los antecedentes operacionales y de doctrina




ENTREGAR UNA COPIA A LA UNIDAD DE DESARROLLO DEL TALENTO
HUMANO Y UNA COPIA AL COMANDO DE OPERACIONES TERRESTRES


_____________________
Pie de firma y firma
Telfono
ANEXOS
1. Set fotogrfico de las actividades
2. Respaldo magntico y fsico

El informe fsico debe ser entregado anillado y 02 copias a color legalizadas