La cultura organizacional surge desde los niveles altos hasta el ltimo nivel de cualquier compaa,

asociacin o institucin, siendo sta la ms importante para poder lograr los objetivos que se
plantean as como mantener de por medio la misin y visin que se plantea en toda organizacin.
En la UNAM existen diversas dificultades que impiden que la cultura organizacional pueda
expandirse en todos los aspectos dentro de sta institucin.
Uno de los principales problemas es la falta de un objetivo en comn, que, aunada al sentido de
pertenencia marcan una dificultad para crear una cultura, es decir, los estudiantes de la UNAM no
tienen tal sentido de pertenencia escolar como lo tienen en los aspectos deportivos, su esfuerzo y
su pasin son enfocados a lo que conlleva un juego de soccer ms que a lo que se presenta en una
sesin escolar, donde los pases se miran admirados de lo que es la institucin.
Por tanto incentivar y si bien apremiar el sentido de pertenencia es un elemento que lleva de la
mano el tener como meta primordial el xito de todo estudiante as como la obtencin de
profesionistas capaces de crear un futuro esplendido que aporte y contribuya a los problemas que
la sociedad enfrenta.
Los cursos como son llamados de induccin son un elemento clave para que los alumnos tengan
el espritu de universitario pero Qu pasa tras un ao de estudio? Todo aquello que se vio en
aquel curso es hecho a un lado, mirando la universidad como uno de los elementos obligatorios de
la vida, y no como una de las oportunidades de superacin.
Parte de una cultura es tambin el uso de los valores que se han inculcado, al ser la universidad un
elemento de estudios es poco valorado comparado a lo que la vida cotidiana nos plantea en los
mbitos de sociedad y de empleo. El ensear y predicar con el ejemplo es parte importante de un
mtodo para lograr lo que se quiere mostrar, es decir siempre debe existir algo o bien alguien que
lleve de la mano los valores que se quieren mostrar.
Las caractersticas que sirven para la cultura organizacional podran ser enlistadas del siguiente
modo:
1. Innovacin y toma de riesgos.
2. Atencin al detalle.
3. Orientacin a los resultados.
4. Orientacin hacia las personas.
5. Orientacin al equipo.
6. Energa.
7. Estabilidad.

De igual modo existen mtodos que proporcionan ayuda ante la necesidad de xito de una cultura
organizacional, dentro del mbito escolar/acadmico.
Mtodos
- Que superiores y estudiantes presten atencin, midan y controlen
- Las formas en que los superiores y estudiantes reaccionan ante las situaciones
- Moldeamiento, enseanza y asesora
- Criterios para contratacin, seleccin, ascensos y despidos
- Ritos, ceremonias e historia de la institucin