CONTRATO DE TRABAJO

En una relacin trabajador empresa resulta de gran importancia tener

absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer
o no hacer alguna cosa diremos !ue es laboral, cuando adem"s de los
elementos de cual!uier contrato #capacidad de las partes para contratar,
consentimiento, causa l$cita, objeto l$cito%, concurran los elementos esenciales
de !ue trata el art$culo &' del Cdigo (ustanti)o del Trabajo, !ue dice*
E+E,ENTO( DE+ CONTRATO DE TRABAJO #ART &' C-(-T%
.ara !ue haa contrato de trabajo se re!uiere !ue concurran estos tres
elementos esenciales*
a% +a acti)idad personal del trabajador, es decir, reali/ada por s$ mismo0
b% +a continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del
empleador !ue 1aculta a 2ste para e3igirle el cumplimiento de rdenes, en
cual!uier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato- Todo ello sin !ue a1ecte el honor, la dignidad los
derechos m$nimos del trabajador en concordancia con los tratados o
con)enios internacionales !ue sobre derechos humanos relati)os a la
materia obliguen al pa$s,
c% 4n salario como retribucin del ser)icio-
&- 4na )e/ reunidos los tres elementos de !ue trata este art$culo, se
entiende !ue e3iste contrato de trabajo no deja de serlo por ra/n del
nombre !ue se le d2, ni de otras condiciones o modalidades !ue se le
agreguen-
5647 D89ERENC8A :A; ENTRE 4N CONTRATO DE TRABAJO <ERBA+ ; 4N
CONTRATO DE TRABAJO E(CR8TO=
El contrato de trabajo puede ser acordado de 1orma )erbal o escrita,
pre>ri2ndose esta ?ltima para !ue sir)a como medio de prueba en un
momento determinado, pero ambas 1ormas de contratacin, escrita o )erbal,
est"n reguladas por el ordenamiento laboral colombiano go/an de los mismos
derechos obligaciones-
5647 E( +A D4RAC8@N DE+ CONTRATO DE TRABAJO=
+a duracin del contrato de trabajo, resulta ser el tiempo !ue las partes han
pactado, durante el cual se mantendr" )igente la relacin laboral-
C4A+E( (ON +A( J4(TA( CA4(A( 64E T8ENE E+ E,.+EADOR .ARA DAR .OR
TER,8NADO E+ CONTRATO DE TRABAJO=
De acuerdo con el literal A% del art$culo B& del Cdigo (ustanti)o del Trabajo,
son*
A- .OR .ARTE DE+ E,.+EADOR*
C- El haber su1rido engaDo por parte del trabajador, mediante la presentacin
de certi>cados 1alsos para su admisin o tendientes a obtener un pro)echo
indebido-
&- Todo acto de )iolencia, injuria, malos tratamientos o gra)e indisciplina en
!ue incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de
su 1amilia, el personal directi)o o los compaDeros de trabajo-
'- Todo acto gra)e de )iolencia, injuria o malos tratamientos en !ue incurra el
trabajador 1uera del ser)icio, en contra del empleador de los miembros de su
1amilia, o de sus representantes o socios, je1es de taller, )igilantes o celadores-
E- Todo daDo material causado intencionalmente a los edi>cios, obras,
ma!uinarias materias primas, instrumentos dem"s objetos relacionados
con el trabajo toda gra)e negligencia !ue ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas-
F- Todo acto inmoral o delictuoso !ue el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeDo de sus labores-
B- Cual!uier )iolacin gra)e de las obligaciones o prohibiciones especiales
!ue incumben al trabajador, de acuerdo con los art$culos FG BH del Cdigo
(ustanti)o del Trabajo, o cual!uier 1alta gra)e, cali>cada como tal en pactos o
con)enciones colecti)as, 1allos arbitrales, contratos indi)iduales o reglamentos-
I- +a detencin pre)enti)a del trabajador por m"s de treinta #'H% d$as, a
menos !ue posteriormente sea absuelto0 o el arresto correccional !ue e3ceda
de ocho #G% d$as, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea
su>ciente por s$ misma para justi>car la e3tincin del contrato-
G- El !ue el trabajador re)ele los secretos t2cnicos o comerciales o d2 a
conocer asuntos de car"cter reser)ado, con perjuicio de la empresa-
J- El de>ciente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del
trabajador con el rendimiento promedio en labores an"logas, cuando no se
corrija en un pla/o ra/onable, a pesar del re!uerimiento del empleador-
CH- +a sistem"tica inejecucin, sin ra/ones )"lidas, por parte del trabajador,
de las obligaciones con)encionales o legales-
CC- Todo )icio del trabajador !ue perturbe la disciplina del establecimiento-
C&- +a renuencia sistem"tica del trabajador a aceptar las medidas
pre)enti)as, pro>l"cticas o curati)as, prescritas por el m2dico del empleador o
por las autoridades para e)itar en1ermedades o accidentes-
C'- +a ineptitud del trabajador para reali/ar la labor encomendada-
CE- El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o in)alide/
estando al ser)icio de la empresa,
CF- +a en1ermedad contagiosa o crnica del trabajador, !ue no tenga
car"cter de pro1esional, as$ como cual!uier otra en1ermedad o lesin !ue lo
incapacite para el trabajo, cua curacin no haa sido posible durante ciento
ochenta d$as- El despido por esta causa no podr" e1ectuarse sino al
)encimiento de dicho lapso no e3ime al empleador de las prestaciones e
indemni/aciones legales con)encionales deri)adas de la en1ermedad-
En los casos de los numerales J a CF de este art$culo, para la terminacin del
contrato, el empleador deber" dar a)iso al trabajador con anticipacin no
menor de !uince #CF% d$as-

De acuerdo con el literal B% del art$culo B& del Cdigo (ustanti)o del Trabajo,
son*
B% .OR .ARTE DE+ TRABAJADOR*
C- El haber su1rido engaDo por parte del empleador, respecto de las
condiciones de trabajo-
&- Todo acto de )iolencia, malos tratamientos o amena/as gra)es in1eridas
por el empleador contra el trabajador o los miembros de su 1amilia, dentro o
1uera del ser)icio, o in1eridas dentro del ser)icio por los parientes,
representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la
tolerancia de 2ste-
'- Cual!uier acto del empleador o de sus representantes !ue indu/ca al
trabajador a cometer un acto il$cito o contrario a sus con)icciones pol$ticas o
religiosas-
E- Todas las circunstancias !ue el trabajador no pueda pre)er al celebrar el
contrato, !ue pongan en peligro su seguridad o su salud, !ue el empleador
no se allane a modi>car-
F- Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en
la prestacin del ser)icio-
B- El incumplimiento sistem"tico sin ra/ones )"lidas por parte del empleador,
de sus obligaciones con)encionales o legales-
I- +a e3igencia del empleador, sin ra/ones )"lidas, de la prestacin de un
ser)icio distinto, o en lugares di)ersos de a!uel para el cual se le contrat,
G- Cual!uier )iolacin gra)e de las obligaciones o prohibiciones !ue
incumben al empleador, de acuerdo con los art$culos FI FJ del Cdigo
(ustanti)o del Trabajo, o cual!uier 1alta gra)e cali>cada como tal en pactos o
con)enciones colecti)as, 1allos arbitrales, contratos indi)iduales o reglamentos-
.ar"gra1o- +a parte !ue termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
mani1estar a la otra, en el momento de la e3tincin, la causal o moti)o de esa
determinacin- .osteriormente no pueden alegarse )"lidamente causales o
moti)os distintosK-
TER,8NAC8@N DE+ CONTRATO
El art$culo BC del cdigo sustanti)o del trabajo establece las causas o
situaciones !ue pueden desencadenar la terminacin del contrato de trabajo
por*

a%- .or muerte del trabajador0
b%- .or mutuo consentimiento0
c%- .or e3piracin del pla/o >jo pactado0
d%- .or terminacin de la obra o labor contratada0
e%- .or li!uidacin o clausura de>niti)a de la empresa o establecimiento0
1%- .or suspensin de acti)idades por parte del empleador durante m"s de
ciento )einte #C&H% d$as0
g%- .or sentencia ejecutoriada0
h%- .or decisin unilateral en los casos de los art$culos Io-, del DecretoLle
&'FC de CJBF, Bo- de esta le0
i%- .or no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensin del contrato-
8NDE,N8MAC8ON EN +O( CONTRATO( A TER,8NO 8NDE98N8DO(
Cuando se despide sin justa causa a una persona !ue tiene un contrato de
trabajo a t2rmino inde>nido, ha !ue pagar la indemni/acin contemplada por
el art$culo BE de cdigo sustanti)o del trabajo-
Esta norma contempla dos posibilidades dependiendo el monto del sueldo del
trabajador despedido-

As$, si el trabajador de)enga menos de CH salarios m$nimos mensuales, la
indemni/acin ser" de la siguiente 1orma*
C- Treinta #'H% d$as de salario cuando el trabajador tu)iere un tiempo de
ser)icio no maor de un #C% aDo-
&-
&-(i el trabajador tu)iere m"s de un #C% aDo de ser)icio continuo se le pagar"n
)einte #&H% d$as adicionales de salario sobre los treinta #'H% b"sicos del
numeral C, por cada uno de los aDos de ser)icio subsiguientes al primero
proporcionalmente por 1raccin0

(i el trabajador de)enga un salario igual o superior a CH salarios m$nimos
mensuales, la indemni/acin ser" en los siguientes t2rminos*
C-<einte #&H% d$as de salario cuando el trabajador tu)iere un tiempo de ser)icio
no maor de un #C% aDo-
&-(i el trabajador tu)iere m"s de un #C% aDo de ser)icio continuo, se le pagar"n
!uince #CF% d$as adicionales de salario sobre los )einte #&H% d$as b"sicos del
numeral C anterior, por cada uno de los aDos de ser)icio subsiguientes al
primero proporcionalmente por 1raccin-

(upongamos el siguiente ejemplo para el primer caso*
(ueldo* '-HHH-HHHH
Tiempo laborado* '-F aDos

Tendremos !ue la indemni/acin ser"*
ADo C* 'H d$as de salario
ADo &* &H d$as de salario
ADo '* &H d$as de salario
ADo E* CH d$as de salario #slo trabaj medio aDo%

Total* GH d$as de salario

El d$a de salario )ale* '-HHH-HHHN'H O CHH-HHH
8ndemni/acin* GH3CHH-HHH O PG-HHH-HHH

(upongamos el siguiente ejemplo para el segundo caso*
(ueldo* J-HHH-HHHH
Tiempo laborado* & aDos CH meses
+a indemni/acin ser"*
ADo C* &H d$as de salario
ADo &* CF d$as de salario
ADo '* C&-F d$as de salario #Aplicando regla de tres%
Total* EI-F d$as de salario

<alor del d$a* J-HHH-HHHN'H O 'HH-HHH
8ndemni/acin* 'HH-HHH3EI-F O CE-&FH-HHH
(A+AR8O
4no de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual
consisten en la contraprestacin !ue el empleado da en dinero o en especie al
trabajador por su trabajo-
+a remuneracin puede darse en e1ecti)o o en especie, caso en el cual el
salario en especie no puede superar el FHQ del total del salario, trat"ndose
del salario m$nimo, m"3imo se puede pagar en especie hasta un 'HQ-
Constitue salario no slo la remuneracin ordinaria, >ja o )ariable, sino todo lo
!ue recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa
del ser)icio, sea cual!uiera la 1orma o denominacin !ue se adopte, como
primas, sobresueldos, boni>caciones habituales, )alor del trabajo
suplementario o de las horas e3tras, )alor del trabajo en d$as de descanso
obligatorio, porcentajes sobre )entas comisiones- #Art- C&I C-(-T%-

Del la norma transcrita se entiende !ue todo pago hecho al trabajador, no
importa el concepto o de>nicin !ue se le de hace parte del salario- Ahora, el
pago !ue se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin !ue el
empleador hace al trabajador por la prestacin de sus ser)icios- Esto !uiere
decir, !ue a!uellos pagos !ue no corresponden a una contraprestacin por la
labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de
las indemni/aciones, )i"ticos #en los t2rminos del Art- C'H del C-(-T%, pagos por
mera liberalidad el empleador, etc-
.agos !ue no constituen salarios-
No constituen salario las sumas !ue ocasionalmente por mera liberalidad
recibe el trabajador del empleador, como primas, boni>caciones o
grati>caciones ocasionales, participacin de utilidades, e3cedentes de las
empresas de econom$a solidaria lo !ue recibe en dinero o en especie no para
su bene>cio, ni para enri!uecer su patrimonio, sino para desempeDar a
cabalidad sus 1unciones, como gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo otros semejantes- Tampoco las prestaciones sociales de
!ue tratan los t$tulos <888 8R, ni los bene>cios o au3ilios habituales u
ocasionales acordados con)encional o contractualmente u otorgados en 1orma
e3tralegal por el empleador, cuando las partes haan dispuesto e3presamente
!ue no constituen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin,
habitacin o )estuario, las primas e3tralegales, de )acaciones, de ser)icios o
de na)idad #Art- C&G C-(-T%- Consulte* 8mportante recordar !ue los pagos no
constituti)os de salario no pueden superar el EHQ-
(A+AR8O( EN E(.EC8E
Constitue salario en especie toda a!uella parte de la remuneracin ordinaria
permanente !ue reciba el trabajador como contraprestacin directa del
ser)icio, tales como la alimentacin, habitacin o )estuario !ue el empleador
suministra al trabajador o a su 1amilia, sal)o la estipulacin pre)ista en el
art$culo CF de esta le-
&- El salario en especie debe )alorarse e3presamente en todo contrato de
trabajo- A 1alta de estipulacin o de acuerdo sobre su )alor real se estimar"
pericialmente, sin !ue pueda llegar a constituir con1ormar m"s del cincuenta
por ciento #FHQ% de la totalidad del salario-
'- No obstante, cuando un trabajador de)engue el salario m$nimo legal, el
)alor por concepto de salario en especie no podr" e3ceder del treinta por
ciento #'HQ- #Art- C&J C-(-T%-

El art$culo C&J es claro en el sentido en !ue el salario en especie solo puede
ser como m"3imo el FHQ, en ning?n caso pude ser superior a ese porcentaje,
en todo caso se debe con anterioridad >jar la )aloracin de los elementos
entregados como pago- Esto debido a la posibilidad !ue el empleador le pague
en especie con sus propios productos )alorados a unos costos ele)ados o
superiores al )alor comercial o de mercado, a1ectando la remuneracin real del
trabajador- Consulte* +$mite salario en especie

9OR,A( ; +8BERTAD DE E(T8.4+AC8@N DE+ (A+AR8O-
El empleador el trabajador pueden con)enir libremente el salario en sus
di)ersas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo por
tarea, etc-, pero siempre respetando el salario m$nimo legal o el >jado en los
pactos, con)enciones colecti)as 1allos arbitrales- #S%- #Art- C'& C-(-T%-
El art$culo C'& del C-(-T es de gran importancia en el sentido !ue solo permite
>jar el monto del salario de 1orma con)enida, lo !ue signi>ca !ue la >jacin del
salario debe ser necesariamente un acuerdo de )oluntades de las partes
integrantes del contrato de trabajo- As$ las cosas no es dable !ue el empleador
modi>!ue unilateralmente el salario a un trabajador o su 1orma de pago,
entendi2ndose esta modi>cacin en contra de los intereses del trabajador, a
!ue mientras cual!uier decisin unilateral del empleador no a1ecto los
intereses o !ue mejore la condicin del trabajador no tiene incidencia legal
alguna0 lo !ue la le laboral protege celosamente es !ue los intereses del
empleado no se a1ecten negati)amente-

8RREN4NC8AB8+8DAD ; .RO:8B8C8@N DE CEDER E+ (A+AR8O-
El derecho al salario es irrenunciable no se puede ceder en todo ni en parte, a
t$tulo gratuito ni oneroso pero s$ puede ser)ir de garant$a hasta el l$mite en
los casos !ue determina la le #Art- CE& C-(-T%-

8T4A+DAD RE(.ECTO A+ (A+AR8O
El art$culo CE' del Cdigo (ustanti)o del Trabajo establece !ue Ua trabajo igual
desempeDado en puesto, jornada condiciones de e>ciencia tambi2n iguales,
debe corresponder salario igual, comprendiendo en 2ste todos los elementos a
!ue se re>ere el art$culo C&IK lo !ue supone !ue no debe haber una
discriminacin del empleado por su condicin de se3o, edad, origen, ra/a, etc-
No es legal por ejemplo !ue a un empleado le paguen menos !ue a otro !ue
cumple e3actamente la misma 1uncin en las mismas condiciones-

(A+AR8O ,VN8,O-
El art$culo CEF del C-(-T establece !ue todo trabajador tiene derecho a percibir
un salario m$nimo su>ciente para cubrir las necesidades m$nimas de el de
su 1amilia-
El salario m$nimo es >jado cada aDo por decreto, aun!ue se ha intentado
>jarlo por acuerdo entre estado, empresarios sindicatos, pero mu pocas
)eces se ha conseguido por lo !ue siempre el salario m$nimo se >ja por
decreto-

8NE,BARTAB8+8DAD DE+ (A+AR8O ,VN8,O-
El salario m$nimo no es embargable- (e tienen dos e3cepciones* a 1a)or de las
cooperati)as legalmente constituidas en los casos de los embargos por
pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un FHQ
de todo salario, incluso el m$nimo legal- #Art- CFB C-(-T%- 8gual tratamiento se le
dan a las prestaciones sociales-

El e3cedente del salario m$nimo solo es embargable hasta un &HQ sin importar
el monto del salario-

.rohibicin de retener, deducir, descontar o compensar )alor alguno del salario
sin autori/acin escrita del trabajador u orden judicial-

El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial-
6uedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales,
herramientas o ?tiles de trabajo0 deudas del trabajador para con el patrono,
sus socios, sus parientes o sus representantes0 indemni/acin por daDos
ocasionados a los locales, m"!uinas, materias primas o productos elaborados,
o p2rdidas o a)er$as de elementos de trabajo0 a)ances o anticipos del salario0
entrega de mercanc$as, pro)isin de alimentos precio de alojamiento-
&- Tampoco se puede e1ectuar la retencin o deduccin sin mandamiento
judicial, aun!ue e3ista orden escrita del trabajador, cuando !uiera !ue se
a1ecte el salario m$nimo legal o con)encional, o la parte del salario declarada
inembargable por la le, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en tres meses- #Art- CEJ C-(-T%-

+o anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas
empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autori/acin de
esos sin una orden judicial los productos !ue se e3tra)$en o el dinero 1altante,
accin !ue es completamente ilegal-
(A+AR8O 8NTETRA+
El (alario integral es a!uel salario en el !ue se considera !ue a esta incluido
dentro del )alor total del salario, adem"s del trabajo ordinario, las
prestaciones, recargos bene>cios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, e3traordinario, dominical 1esti)o, el de primas legales, e3tralegales,
las cesant$as sus intereses, subsidios suministros en especie0 en general,
las !ue se incluan en dicha estipulacin-
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las
)acaciones, por lo !ue un empleado, aun con la >gura de salario integral, tiene
todo el derecho de dis1rutar sus )acaciones plenamente seg?n lo estipulado
por el cdigo sustanti)o del trabajo-
8gualmente, el (alario integral no esta e3ento de los aportes a seguridad social
los Aportes para>scales, lo cuales se deben aportar seg?n establece la
norma-

Ahora, para !ue se pueda considerar un salario integral, este no puede ser
in1erior a CH salarios m$nimos legales WF-GJF-HHH para el &HC'X, mas un 'HQ
considerado 1actor prestacional WC,IBG,FHH para el &HC'X, es decir, !ue un
salario para !ue sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de
por lo menos C' salarios m$nimos legales, !ue para el &HC' e!ui)ale a
PI-BB'-FHH- W(alario m$nimo &HC' PFGJ-FHHX

Como el salario integral debe aportar igualmente para>scales sobre
(eguridad social, la base para estos, es el IHQ del salario integral,
entendi2ndose este como el CHHQ mas el 'HQ de 1actor prestacional, por lo
!ue este se di)idir" por C-' para determinar la base sobre la cual se aportaran
los pagos para>scales a seguridad social-

.ara ser mas precisos, a continuacin se transcribe el concepto del Consejo de
estado sobre los aportes sobre los salarios considerados integrales*

UEl (alario integral no puede ser in1erior a die/ #CH% salarios m$nimos legales
mensuales, m"s el 1actor prestacional, !ue no puede ser in1erior al 'HQ de
dicha cuant$a- En consecuencia el salario integral corresponde al CHHQ de
sueldos, m"s el 'HQ de 1actor prestacional de la empresa, lo !ue arroja un
porcentaje de C'HQ- Esto implica !ue el porcentaje del 1actor prestacional
pactado no se entiende incorporado en el salario integral igualmente acordado-
As$ las cosas la proposicin matem"tica !ue toma el total del salario integral
reportado por la empresa como una unidad lo di)ide por el C-' #CHHQ 1actor
salarial Y 'HQ 1actor prestacional%, permite establecer la base salarial m$nima
de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o lo !ue es lo mismo,
a la base para li!uidar los aportes, a !ue el 'HQ !ue la norma ordena deducir
de los aportes e!ui)ale al 1actor prestacional -(e tiene entonces !ue si en el
ejemplo propuesto por el (ENA !ue cita el recurrente, el salario integral
reportado para CJJE es de PC-'G'-CHH, aplicando la proposicin matem"tica a
!ue se ha hecho re1erencia, este se di)ide en C-'- se obtiene la base salarial
m$nima de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o sea
PJGI-HHH, sobre el cual se aplica el aporte el &Q, resultando por concepto del
mismo un )alor de PCJ-IEHK-

Es de tener en cuenta !ue el hecho de e3istir la >gura de salario integral, no
a1ecta en lo absoluto la condicin del empleado como tal, es decir, !ue el
)inculo laboral se sigue presentando, con todo las obligaciones deberes
establecidos por el cdigo sustanti)o del trabajo-

9rente a las obligaciones tributarias de los empleados !ue go/an de la >gura
del salario integral, el 1actor prestacional #El 'HQ% No esta e3ento de impuestos
por consiguiente esta sometido a Retencin en la 1uente, adem"s de los
bene>cios !ue le con>ere la le tributaria a los ingresos laborales-

Recordemos !ue para el e1ecto de retencin en la 1uente son aplicables dos
procedimientos di1erentes !ue para determinar la base sobre la cual se le
aplicara la tari1a de retencin, se le deben, pueden aplicar )arios conceptos
!ue permiten, precisamente disminuir esa base impositi)a sobre los ingresos
laborales-
JORNADA DE TRABAJO
Cdigo (ustanti)o del Trabajo-
Art$culo CFG- Jornada ordinaria-
+a jornada ordinaria de trabajo es la !ue con)engan las partes, o a 1alta de
con)enio, la m"3ima legal-
Art$culo CFJ- Trabajo suplementario-
Trabajo suplementario o de horas e3tras es el !ue e3cede de la jornada
ordinaria, en todo caso el !ue e3cede de la m"3ima legal-

Art$culo CBH- Trabajo diurno nocturno-
C- Trabajo ordinario es el !ue se reali/a entre las seis horas #B*HH a-m-% las
)eintids horas #CH*HH p-m-%-

&- Trabajo nocturno es el comprendido entre las )eintids horas #CH*HH p-m-%
las seis horas #B*HH a-m-%-

JORNADA ,AR8,A
Art$culo CBC- Duracin- +a duracin m"3ima de la jornada ordinaria de trabajo
es de ocho #G% horas al d$a cuarenta ocho #EG% a la semana, sal)o las
siguientes e3cepciones*

a%- En las labores !ue sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno
puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con
dict"menes al respecto0
L Aparte subraado declarado ERE648B+E por la C-(-J mediante (entencia No-
GG del &F de julio de CJJC, ,agistrado .onente Dr- .ablo J- C"ceres Corrales-
b%- +a duracin m"3ima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetar" a
las siguientes reglas*
C- El menor entre doce catorce aDos solo podr" trabajar una jornada m"3ima
de cuatro de horas diarias )einticuatro #&E% horas a la semana, en trabajos
ligeros-

&- +os maores de catorce menores de diecis2is aDos solo podr" trabajar una
jornada m"3imas de seis #B% horas diarias treinta seis #'B% horas a la
semana-

'- +a jornada del menor entre diecis2is dieciocho aDos no podr" e3ceder de
ocho #G% horas diarias cuarenta ocho #EG% a la semana-

c%- El empleador el trabajador pueden acordar temporal o inde>nidamente la
organi/acin de turnos de trabajo sucesi)os, !ue permitan operar a la empresa
o secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los d$as de
la semana, siempre cuando el respecti)o turno no e3ceda de seis #B% horas al
d$a treinta seis #'B% a la semana0

.ARATRA9O- El empleador no podr" a un con el consentimiento del trabajador,
contratarlo para la ejecucin de dos turnos en el mismo d$a, sal)o en labores
de super)isin, direccin, con>an/a o manejo-

ARTVC4+O CB&- ERCE.C8ONE( EN DETER,8NADA( ACT8<8DADE(-
C- 6uedan e3cluidos de la regulacin sobre jornada m"3ima legal de trabajo
los siguientes trabajadores*

a% +os !ue desempeDan cargos de direccin, de con>an/a o de manejo0
b% +os del ser)icio dom2stico, a se trate de labores en los centros urbanos o
en el campo0

b%- +os ser)icios dom2sticos a se trate de labores en los centros urbanos o en
el campo0

c% +os !ue ejerciten acti)idades discontinuas o intermitentes los de simple
)igilancia, cuando residen en el lugar o sitio del trabajo0

&- +as acti)idades no contempladas en el presente art$culo slo pueden
e3ceder los l$mites seDalados en el art$culo anterior mediante autori/acin
e3presa del ,inisterio del Trabajo de con1ormidad con los con)enios
internacionales del trabajo rati>cados- En las autori/aciones !ue se concedan
se determinar" el n?mero m"3imo de horas e3traordinarias !ue puedan ser
trabajadas0 las !ue no podr"n pasar de doce #C&% semanales, se e3igir" al
empleador lle)ar diariamente un registro de trabajo suplementario de cada
trabajador, en el !ue se especi>!ue* nombre de 2ste, edad, se3o, acti)idad
desarrollada, n?mero de horas laboradas, indicando si son diurnas o nocturnas,
la li!uidacin de la sobreremuneracin correspondiente-

El empleador est" obligado a entregar al trabajador una relacin de horas
e3tras laboradas, con las mismas especi>caciones anotadas en el libro de
registro-

ARTVC4+O CB'- ERCE.C8ONE( EN CA(O( E(.EC8A+E(-
El l$mite m"3imo de horas de trabajo pre)isto en el art$culo CBC puede ser
ele)ado por orden del empleador sin permiso del ,inisterio del Trabajo, por
ra/n de 1uer/a maor, caso 1ortuito, de amena/ar u ocurrir alg?n accidente o
cuando sean indispensables trabajos de urgencia !ue deban e1ectuarse en las
m"!uinas o en la dotacin de la empresa0 pero ?nicamente se permite el
trabajo en la medida necesaria para e)itar !ue la marcha normal del
establecimiento su1ra perturbacin gra)e- El empleador debe anotar en un
registro ciD2ndose a las indicaciones anotadas en el art$culo anterior, las horas
e3traordinarias e1ectuadas de con1ormidad con el presente art$culo-

Nota* El Cap$tulo 88 del T$tulo 8, 1ue adicionado con un nue)o art$culo sin n?mero
por el art$culo && de la +e FH de CJJH, cuo te3to se transcribe a continuacin-

+V,8TE DE+ TRABAJO (4.+E,ENTAR8O
En ning?n caso las horas e3tras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr"n
e3ceder de dos #&% horas diarias doce #C&% semanales-

Cuando la jornada de trabajo se ampl$e por acuerdo entre empleadores
trabajadores a die/ #CH% horas diarias, no se podr" en el mismo d$a laborar
horas e3tras-

ARTVC4+O CBE- DE(CAN(O E+ DVA (ABADO-
.ueden repartirse las cuarenta ocho #EG% horas semanales de trabajo
ampliando la jornada ordinaria hasta por dos #&% horas, por acuerdo entre las
partes, pero con el >n e3clusi)o de permitir a los trabajadores el descanso
durante todo el s"bado- Esta ampliacin no constitue trabajo suplementario o
de horas e3tras-
ARTVC4+O CBF- TRABAJO( .OR T4RNO(-
Cuando la naturale/a de la labor no e3ija acti)idad continua se lle)e a cabo
por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en m"s
de ocho #G% horas, o en m"s de cuarenta ocho #EG% semanales, siempre !ue
el promedio de las horas de trabajo calculado para un per$odo !ue no e3ceda
de tres #'% semanas, no pase de ocho #G% horas diarias ni de cuarenta ocho
#EG% a la semana- Esta ampliacin no constitue trabajo suplementario o de
horas e3tras-

ARTVC4+O CBB- TRABAJO (8N (O+4C8@N DE CONT8N48DAD-
Tambi2n puede ele)arse el l$mite m"3imo de horas de trabajo establecido en
el art$culo CBC, en a!uellas labores !ue por ra/n de su misma naturale/a
necesitan ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesi)os de
trabajadores, pero en tales casos, las horas de trabajo no pueden e3ceder de
cincuenta seis #FB% por semana-

ARTVC4+O CBI- D8(TR8B4C8@N DE +A( :ORA( DE TRABAJO-
+as horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso !ue se adapte racionalmente a la
naturale/a del trabajo a las necesidades de los trabajadores-

E+ T8E,.O DE E(TE DE(CAN(O NO (E CO,.4TA EN +A JORNADA-
Nota* El Cap$tulo 88 del T$tulo 8, 1ue adicionado con un nue)o art$culo sin n?mero
por el art$culo &C de la +e FH de CJJH, cuo te3to se transcribe a continuacin-

Dedicacin e3clusi)a en determinadas acti)idades-
En las empresas con m"s de cincuenta #FH% trabajadores !ue laboren cuarenta
ocho #EG% horas a la semana, 2stos tendr"n derecho a !ue dos #&% horas de
dicha jornada, por cuenta del empleador, se dedi!uen e3clusi)amente a
acti)idades recreati)as, culturales, deporti)as o de capacitacin-

CA.8T4+O 888
RE,4NERAC8@N DE+ TRABAJO NOCT4RNO ; DE+ (4.+E,ENTAR8O
Art$culo CBG- Tasas li!uidacin de recargos-
C- El trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con
recargo del treinta cinco por ciento #'FQ% sobre el )alor del trabajo diurno,
con e3cepcin del caso de la jornada de treinta seis #'B% horas semanales
pre)ista en el art$culo &H literal c% de esta le-

&- El trabajo e3tradiurno se remunera con un recargo del )einticinco por ciento
#&FQ% sobre el )alor del trabajo ordinario diurno-

'- El trabajo e3tra nocturno se remunera con un recargo del setenta cinco por
ciento #IFQ% sobre el )alor del trabajo ordinario diurno-

E- Cada uno de los recargos ante dichos se produce de manera e3clusi)a, es
decir, sin acumularlo con alg?n otro-

Art$culo CBJ- Base del recargo nocturno-
Todo recargo o sobrerremuneracin por concepto de trabajo nocturno se
determina por el promedio de la misma o e!ui)alente labor ejecutada durante
el d$a- (i no e3istiere ninguna acti)idad del mismo establecimiento !ue 1uere
e!uiparable a la !ue se realice en la noche, las partes pueden pactar
e!uitati)amente un promedio con)encional, o tomar como re1erencia
acti)idades diurnas semejantes en otros establecimientos an"logos de la
misma regin-

ARTVC4+O CIH- (A+AR8O EN CA(O DE T4RNO(-
Cuando el trabajo por e!uipos impli!ue la rotacin sucesi)a de turnos diurnos
nocturnos, las partes pueden estipular salarios uni1ormes para el trabajo
diurno nocturno, siempre !ue estos salarios comparados con los de
acti)idades id2nticas o similares en horas diurnas compensen los recargos
legales-

TRABAJO DE ,ENORE( DE EDAD
Art$culo CIC- Edad m$nima-
C- +os menores de catorce #CE% aDos no pueden trabajar en las empresas
industriales, ni en las empresas agr$colas cuando su labor en 2stas les impida
su asistencia a la escuela-

&- +os menores de diciocho #CG% aDos no pueden trabajar durante la noche,
e3cepto en empresas no industriales en el ser)icio dom2stico siempre !ue
el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad-

'- +os menores de diciocho #CG% aDos no pueden trabajar como paDoleros o
1ogoneros, en los bu!ues de transporte mar$timo-

E- Todo patrono debe lle)ar un registro de inscripcin de todas las personas
menores de dieciocho #CG% aDos empleadas por 2l, en el !ue se indicar" la
1echa de nacimiento de las mismas-

DE(CAN(O( OB+8TATOR8O(
DE(CAN(O DO,8N8CA+ RE,4NERADO
Art$culo CI&- Norma general- (al)o la e3cepcin consagrada en el literal c% del
art$culo &H ZCBC[ de esta le el empleador esta obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores- Este descanso tiene duracin
m$nima de )einticuatro #&E% horas-

Art$culo CI'- Remuneracin-
C- El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario
de un d$a, a los trabajadores !ue habi2ndose obligado a
prestar sus ser)icios en todos los d$as laborales de la semana,no 1alten al
trabajo, o !ue, si 1altan, lo haan hecho por justa causa o
por culpa o disposicin del empleador-
&- (e entiende por justa causa el accidente, la en1ermedad, la calamidad
dom2stica, la 1uer/a maor el caso 1ortuito-

'- No tienen derecho a la remuneracin del descaso dominical el trabajador
!ue deba recibir por ese mismo d$a un au3ilio o
indemni/acin en dinero por en1ermedad o accidente de trabajo-
E- .ara los e1ectos de este art$culo, los d$as de >esta no interrumpen la
continuidad se computan como sien ellos se hubiere
prestado el ser)icio por d trabajador-
F- Cuando la jornada de trabajo con)enida por las partes, en d$as u horas, no
impli!uen la prestacin de ser)icios en todos los d$as
laborales de la semana, el trabajador tendr" derecho a la remuneracin del
descanso dominical en proporcin al tiempo laborado-

ARTVC4+O CIE- <A+OR DE +A RE,4NERAC8@N-
C- Como remuneracin del descanso, el trabajador a jornal debe recibir el
salario ordinario sencillo, aun en
el caso de !ue el descanso dominical coincida con una 1echa !ue la le seDale
tambi2n como de
descanso remunerado-
&- En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los d$as en
!ue es legalmente
obligatorio remunerado-
ARTVC4+O CIF- ERCE.C8ONE(-
C- El trabajo durante los d$as de trabajo obligatorio solamente se permite
retribu2ndolo o dando un descanso compensatorio remunerado*

a%- En a!uellas labores !ue no sean susceptibles de interrupcin por naturale/a
o or moti)o de car"cter t2cnico0

b%- En las labores destinadas a satis1acer necesidades inapla/ables, como los
ser)icios p?blicos, el e3pendio la preparacin de drogas alimentos0

c%- En las labores del ser)icio dom2stico de ch1eres particulares,
d%- En el caso de la jornada de treinta seis #'B% horas semanales del art$culo
&H ZCBC[ literal c% de esta +e en el cual el trabajador slo tendr" derecho a
un descanso compensatorio remunerado-

&- El gobierno nacional especi>car" las labores a !ue se re>eren los ordinales
a% b% del ordinal C- de este art$culo-

ARTVC4+O CIB- (A+AR8O( <AR8AB+E(-
Cuando no se trate de salario >jo como en los casos de remuneracin por
tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los e1ectos
de la remuneracion
:ORA( ERTRA( ; RECARTO( NOCT4RNO(, DO,8N8CA+E( ; 9E(T8<O(
+a jornada laboral es de G horas diarias o menos si as$ lo han pactado las
partes #Consulte* Jornada laboral ordinaria%, por regla general las G horas se
deben trabajar durante el d$a, as$ !ue si se trabaja m"s de las G horas al d$a, o
se trabaja de noche o un 1esti)o o domingo, se debe pagar un recargo por ello-
:ORA( ERTRA(

:ora e3tra es a!uella hora !ue se trabaja adicional a las G horas diarias o a la
jornada pactada entre la partes- (i en un d$a se trabajan CH horas, se ha
pactado la jornada m"3ima legal, entonces tendremos & horas e3tras, !ue son
la !ue han superado el l$mite de las G diarias- (i la jornada pactada es de
medio tiempo, es decir E horas diarias se trabajan B horas, se tienen dos
horas e3tra- Consulte* :oras e3tras en jornadas de medio tiempo-

:ORA ERTRA D84RNA

+a hora e3tra diurna es la !ue se labora entre las B de la maDana las CH de la
noche tiene un recargo del &FQ sobre el )alor ordinario- .or ejemplo, si la
hora ordinaria cuesta PF-HHH la hora e3tra diurna costar" PB-&FH #F-HHH3C-&F%-
Consulte* :ora e3tra diurna-

:ORA ERTRA NOCT4RNA

(i la hora e3tra es nocturna, es decir entre la CH de la noche las B de la
maDana, el recargo ser" del IFQ sobre la hora ordinaria- Ejemplo* si la hora
ordinaria cuesta PF-HHH la hora e3tra nocturna costar" PG-IFH #F-HHH3C-IF%

RECARTO NOCT4RNO

:ace re1erencia al recargo !ue se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el
hecho de laborar en horas nocturnas- El recargo corresponde al 'FQ sobre la
hora ordinaria seg?n lo estipula el numeral C del art$culo CBG del cdigo
sustanti)o del trabajo-

El recargo nocturno se paga despu2s de las CH de la noche hasta las B de la
maDana, corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto !ue la
jornada ordinaria se puede trabajar o bien de d$a o bien de noche, pero en este
?ltimo caso se debe pagar un recargo del 'FQ- Consulte* Recargo nocturno-

RECARTO DO,8N8CA+ O 9E(T8<O

(i un trabajador debe laborar un domingo o un 1esti)o, debe reconoc2rsele un
recargo del IFQ sobre la hora ordinaria, por el slo hecho de trabajar en esos
d$as- As$ lo dispone el art$culo CIC del cdigo sustanti)o del trabajo-

:asta a!u$ se han e3puesto los casos indi)iduales, pero se puede dar una serie
de combinaciones entre los di1erentes conceptos-

:ORA ERTRA D84RNA DO,8N8CA+ O 9E(T8<A

(e puede dar tambi2n el caso de trabajar una hora e3tra diurna dominical o
1esti)a, caso en el cual el recargo ser" del CHHQ !ue corresponde al recargo
del IFQ por ser dominical mas el recargo del &FQ por ser e3tra diurna #IFQ Y
&FQ O CHHQ%-

:ORA ERTRA NOCT4RNA DO,8N8CA+ O 9E(T8<A

(i el trabajador labora una hora e3tra nocturna en un domingo o un 1esti)o, el
recargo es del CFHQ, !ue est" compuesto por el recargo dominical o 1esti)o
!ue es del IFQ mas el recargo por ser hora e3tra nocturna !ue es del IFQ,
suma !ue da un CFHQ-

:ORA DO,8N8CA+ O 9E(T8<A NOCT4RNA

(i el trabajador, adem"s de laborar un domingo o un 1esti)o, labora en las
noches, es decir, despu2s de las CH de la noche, el recargo es del CCHQ, el cual
est" compuesto por el recargo dominical del IFQ mas el recargo nocturno !ue
es del 'FQ, sumatoria !ue da el CCHQ-

4N .E64E\O EJE,.+O

4n empleado con un sueldo de PC-&HH-HHH, labora desde el domingo a las I de
la noche hasta el lunes a las I de la maDana-

En primer lugar debemos determinar cuantas horas de cada clase ha laborado-

De I de la noche a las CH de la noche son ' horas dominicales diurnas

De las CH de la noche hasta las C& de la noche son & horas dominicales
nocturnas

De las C& de la noche a las ' de la maDana son ' horas nocturnas #a es lunes%

#;a hemos completado las G diarias, as$ !ue en adelante ser"n e3tras%

De las tres de la maDana a las B de la maDana del lunes, son ' horas e3tra
nocturnas

De las B de la maDana a las I de la maDana del lunes, ha una hora e3tra
diurna-

Entonces

' horas con recargo de IFQ

& horas con recargo del CCHQ

' horas con recargo del 'FQ

' horas con recargo del IFQ

C hora con el recargo del &FQ

Total C& horas

.rocedemos ahora a determinar el )alor de la hora ordinaria, !ue es la !ue se
toma como base para calcular los recargos-

.ara esto se di)ide el sueldo en el n?mero de horas !ue se trabajan en un mes-
El mes est" con1ormado por 'H d$as, al d$a se deben trabajar G horas, as$ !ue
el mes tiene &EH horas #'H ] GH%-

C-&HH-HHHN&EH O F-HHH

+a hora ordinaria tiene un )alor de F-HHH pesos para este ejemplo-

.rocedemos luego a li!uidar las horas trabajadas

#F-HHH ] '% ] C-IF O &B-&FH

#F-HHH ] &% ] &-C O &C-HHH

#F-HHH ] '% ] C-'F O &H-&FH

#F-HHH ] '% ] C-IF O &B-&FH

#F-HHH ] C% ] C-&F O B-&FH

Debe tenerse claro !ue el d$a )a desde las B de la maDana hasta las CH de la
noche, por tanto la noche )a desde las CH de la noche hasta las B de la
maDana-

El dominical inicia a partir de las C& de la noche del s"bado termina a las C&
de la noche del domingo, puesto !ue despu2s de las C& a es lunes-
DED4CC8ONE( DE NO,8NA
Es com?n recibir in!uietudes de los usuarios respecto a las apropiaciones las
deducciones de Nmina, por lo en 2ste documento se tratar" de dejar claro en
!ue consisten las deducciones de nmina cuales son- .osteriormente se
tratar" el tema de las Apropiaciones de nmina-
(e puede decir !ue la Nmina se di)ide en tres secciones* De)engado,
Deducciones Apropiaciones-

.ues bien, el de)engado corresponde a todos los conceptos por los !ue un
empleado recibe una remuneracin, como son el (alario, horas e3tras,
comisiones, Au3ilio de transporte, recargos nocturnos diurnos, etc- +a
sumatoria de estos )alores con1orma lo !ue se llama total de)engado, !ue es
la totalidad de los ingresos !ue recibe un empleado como remuneracin por su
trabajo-

4na )e/ determinado el )alor total !ue un trabajador ha ganado en una
!uincena o en un mes, se procede a restar los conceptos !ue por obligacin el
empleado debe pagar, a sea a la empresa o a terceros-

E(TO( CONCE.TO( (E CA+C4+AN EN +A RE(.ECT8<A +8648DAC8@N DE +A
N@,8NA-

Entre los principales conceptos !ue pueden estar a cargo de un trabajador,
!ue por consiguiente se debe descontar #deducir% del total de)engado,
tenemos*

(A+4D* El trabajador debe estar a>liado al sistema de salud- +a coti/acin por
salud !ue corresponde al C&-FQ de la base del aporte, se hace en conjunto con
la empresa- 7sta ?ltima aporta el G-FQ, el empleado debe aportar el EQ
restante- Ese EQ es el )alor !ue se debe descontar #deducir% del total
de)engado a cargo del empleado- El aporte de salud es responsabilidad de la
empresa, !uien debe pagar el respecti)o aporte, tanto el )alor !ue le
corresponde a ella, como el )alor !ue le corresponde al empleado- Es por eso
!ue se le deduce de la nmina al empleado este )alor, puesto !ue el empleado
no puede cobrar la totalidad de la nmina, luego ir al otro d$a a consignar lo
!ue le corresponde por salud, sino !ue es la empresa la !ue consigna la
totalidad del aporte #C&-FQ%-

.EN(8@N* El trabajador tambi2n debe estar a>liado al sistema de pensiones- +a
coti/acin por pensin est" a cargo tanto de la empresa como del empleado-
Del total del aporte #CBQ% , la empresa aporta el IFQ #C&Q% el trabajador
aporta el restante &FQ #EQ%- Como el trabajador debe aportar un EQ por
concepto de pensin, este )alor se le descuenta #deduce% del )alor de)engado
en el respecti)o periodo #mes o !uincena%- El tratamiento de esta deduccin es
igual al tratamiento de la deduccin por salud, es decir, la empresa es la !ue
hace el pago total incluendo lo !ue le corresponde al trabajador-

9ONDO DE (O+8DAR8DAD .EN(8ONA+* Todo trabajador !ue de)engue un sueldo
!ue sea igual o superior a E salarios mininos, debe aportar un CQ al 9ondo de
solidaridad pensional- Al igual !ue los conceptos anteriores, 2ste concepto se
resta #deduce% del total de)engado del trabajador-

C4OTA( (8ND8CA+E(* +as cuotas !ue los trabajadores sindicali/ados deben
aportar al sindicato al !ue est2n a>liados, siempre !ue medie autori/acin
del empleado, se pueden descontar o deducir de la nmina del empleado- #<ea*
Aspectos generales sobre los sindicatos%-

A.ORTE( A COO.ERAT8<A(* +as cuotas o aportes !ue los empleados hagan a
las cooperati)as legalmente constituidas, pueden tambi2n ser deducidas de la
nmina del empleado-

E,BARTO( J4D8C8A+E(* +os embargos ordenados por autoridad judicial
competente contra los empleados, deben ser descontados de la nmina por la
empresa consignarlos en la cuenta !ue el jue/ haa ordenado-

C4OTA( DE CR7D8TO( A ENT8DADE( 98NANC8ERA(* +as cuotas !ue el empleado
deba pagar a una entidad >nanciera, para la amorti/acin de un cr2dito !ue le
haa sido otorgado, pueden tambi2n ser descontadas de la nmina del
empleado-

DE4DA( DE+ E,.+EADO CON +A E,.RE(A* (e pueden descontar tambi2n de la
nmina, el )alor !ue se deba pagar por las obligaciones !ue el empleado tenga
con su empresa, como puede ser un cr2dito !ue 2sta le haa otorgado, o como
compensacin por alg?n perjuicio o detrimento econmico !ue el empleado le
haa causado a la empresa-

RETENC8@N EN +A 94ENTE* (i hubiere lugar, la empresa deber" calcular
retener al empleado el )alor correspondiente a Retencin en la 1uente por
ingresos laborales- Este )alor ser" declarado consignado en la respecti)a
declaracin mensual de retencin en la 1uente-

4na )e/ reali/adas todas las deducciones, se obtiene el )alor neto a pagar al
empleado por concepto de nmina- Ese es el )alor !ue la empresa le debe
consignar al empleado al >nali/ar el mes o la !uincena-

4na )e/ hecho el c"lculo de los di1erentes conceptos, se procede entonces a la
respecti)a Contabili/acin de la nmina-

8mportante* +a empresa no puede descontar o retener )alor alguno del salario
a un empleado sin el consentimiento e3prese del mismo, a no ser !ue medie
orden judicial competente-

No sobra aclarar !ue los conceptos a!u$ e3puestos no son todos los !ue
pueden e3istir, slo son los m"s comunes- Adem"s, no todos son obligatorios,
algunos empleados pueden !ue les apli!uen unos otros no- +os ?nicos !ue
son de obligatorio cumplimiento para todos los empleados son los relacionados
con la (eguridad social-

Respecto a los aportes a la seguridad social, se ha hablado de unos porcentajes
!ue se aplican sobre una determinada base- Determinar con e3actitud cual es
la base sobre la !ue se deben calcular los aportes a seguridad social, ser" un
tema !ue se tratar" en una pr3ima entrega-

A!u$ se ha e3puesto de una 1orma mu general los di1erentes conceptos
relacionados con las deducciones de nmina- En los siguientes documentos se
pueden conocer con maor pro1undidad cada uno de los conceptos e3puestos
a!u$* Nmina, .restaciones sociales, Aportes para>scales, (alario, Contrato de
trabajo, (eguridad social, Au3ilio de transporte-
+8648DAC8@N DE +A N@,8NA
,ensualmente o !uincenalmente seg?n sea el periodo de pago acorado, la
empresa debe proceder a li!uidar su respecti)a nmina para determinar los
di1erentes conceptos !ue adeuda al trabajador !ue debe descontarle o
deducirle-
A continuacin se e3pone un ejemplo sencillo de la li!uidacin de una
nmina- .ara hacer el ejercicio m"s "gil comprensible, el ejemplo se trabajara
con un solo empleado, el cual tenga derecho al Au3ilio de transporte, a horas
e3tras a comisiones-

(upuesto*
(alario b"sico- IHH-HHH
Comisiones- CHH-HHH
:oras e3tras- FH-HHH
Au3ilio de transporte- B'-BHH #&HCC%
Total de)engado JC'-BHH

+i!uidacin-
Deducciones de nmina- #Conceptos a cargo del empleado%
(alud #EQ%- GFH-HHH]H-HE O 'E-HHH
.ensin #EQ%- GFH-HHH]H-HEO 'E-HHH

Nota- .ara e1ectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Au3ilio de
transporte-

(eguridad social a cargo del empleador-
(alud #G-FQ%- GFH-HHH]H-HGF O I&-&FH
.ensin #C&Q%- GFH-HHH]H-C&O CH&-HHH
A-R-.- #(eg?n la tabla%- GFH-HHH]-HHF&& O E-E'I

.restaciones sociales-
.rima de ser)icios- JC'-BHH]H-HG'' O IF-G&J
Cesant$as- JC'-BHH]H-HG'' O IF-G&J
8ntereses sobre las cesant$as- IF-H'I]H-C& O J-HJJ
<acaciones- IHH-HHH]-HECI O &J-CJH

Nota*
C-El art$culo CJ& del C-(-T contempla !ue para el c"lculo de las )acaciones no
se tiene en cuenta el )alor de las horas e3tras-
&-.ara el c"lculo de las .restaciones sociales dentro de la base se debe incluir
el Au3ilio de transporte, e3cepto para las )acaciones- (olo se debe tomar el
salario b"sico, puesto !ue en )acaciones no tendr" ni horas e3tras, comisiones
ni trabajo suplementario-
'-(eg?n la sentencia de septiembre CB de CJFG, de la Corte suprema de
justicia, la base para el c"lculo de la prima de ser)icios debe ser el salario
promedio, lo !ue signi>ca !ue se deben incluir tanto las comisiones como el
trabajo suplementario las horas e3tras-
E-.ara el c"lculo de las cesant$as se debe tomar el salario promedio, lo !ue
supone la inclusin de las comisiones, horas e3tras trabajo suplementario-
F-.ara el c"lculo de las )acaciones, por costumbre se pro)isional el E-CIQ lo
!ue corresponde e3actamente a CF d$as de salario, pero se debe tener en
cuenta !ue a la hora de pagar la )acaciones se debe pagar apro3imadamente
CG d$as de salario, toda )e/ !ue la norma habla de CF d$as h"biles de descanso,
lo !ue por lo general signi>can CG d$as calendario- Recordemos !ue los
domingos 1esti)os no son d$as h"biles- El s"bado es d$a h"bil solo si en la
empresa se labora ese d$a, de lo contrario tampoco es d$a h"bil-

A.ORTE( .ARA98(CA+E(-
Cajas de compensacin 1amiliar #EQ%- GFH-HHH]H-HE O 'E-HHH-
8-C-B-9- #'Q%- GFH-HHH]H-H' O &F-FHH-
(ena- #&Q%- GFH-HHH]H-H& O CI-HHH-

Nota- .ara el c"lculo de los Aportes para>scales se toma el )alor total de la
nmina- ,ensual de la empresa, e3cluendo el Au3ilio de transporte !ue no es
1actor salarial-

Neto a pagar al empleado-
Total de)engado JC'-BHH #L%
(alud 'E-HHH
.ensin 'E-HHH