El cambio social es de tal velocidad y magnitud que no es posible identificar un eje
articulador estable de las relaciones sociales. Me limitar, por ello, a presentar algunos aspectos que la literatura actual identifica como los ms relevantes. Los cambios en la organizacin del trabajo: el agotamiento del modelo fordista de produccin: Veamos, en primer lugar, los cambios en el proceso productivo. Dichos han sido clasificados en cuatro grandes categoras principales! "as redes! En las empresas modernas las estructuras piramidales jerrquicas y cerradas son reempla#adas por redes planas, interactivas y abiertas. $e delegan amplios poderes decisorios a las unidades locales y la direcci%n central asume un rol de definici%n de estrategias y evaluaci%n de resultados. El concepto clave en esta lnea de cambios es el concepto de &inteligencia distribuida', cuya aplicabilidad es posible debido a la tecnologa basada en la microelectr%nica. "a adaptabilidad! "a preferencia por productos estandari#ados y por la producci%n en masa pierde importancia. En su lugar, aparece la noci%n de fbrica fle(ible y adaptable a mercados cambiantes en vol)menes y especificaciones. En lo que se refiere al personal y a sus capacidades, la adaptabilidad se e(presa especialmente a travs de la polivalencia. $e tiende a equipos multiprop%sito y a plantas multiproducto donde se valori#a la capacidad del personal para moverse de un rea a otra y para participar del trabajo en equipo. "a mejora continua! El cambio como rutina es la premisa de la empresa moderna. *o e(iste un %ptimo fijo. "a nueva organi#aci%n se concibe como una mquina de aprender y mejorar, como un sistema para identificar problemas y encontrar soluciones. Esto e(ige un cambio radical de actitud hacia los recursos humanos, estimulando su capacitaci%n permanente y su creatividad. +ooperaci%n! la empresa moderna considera la concertaci%n y la cooperaci%n como bases para elevar la competitividad. Esto se da hacia adentro de la Pgina 1 de 4 SENA 2011 empresa, a travs de la colaboraci%n interempresarial. "a competencia internacional tiene lugar cada ve# menos entre empresas individuales y ms entre grupos, pases y cadenas. "os nuevos patrones de organi#aci%n del trabajo provocan cambios igualmente significativos en la gesti%n de empresas y de las organi#aciones. Dichos cambios implican una redefinici%n de roles internos y, lo que es ms importante, una redefinici%n de las relaciones entre la empresa y la sociedad. En este sentido, as como las tendencias en la organi#aci%n del trabajo generan articulaciones diferentes entre los factores de producci%n, tambin provocan la aparici%n o la redefinici%n de los conflictos y las tensiones. ,or ejemplo, varios observadores de la evoluci%n del mercado de trabajo han se-alado la e(istencia de dos tendencias generadoras de fuertes tensiones tanto en las empresas como en las demandas de formaci%n! la disminuci%n del perodo de vida activa y, al mismo tiempo, un fuerte aumento de la competencia por acceso a los escasos puestos de trabajo disponibles. .mbos fen%menos tienden a generar conductas de corto pla#o, fuertemente competitivas y generadora de riesgos tanto para las empresas como para el equilibrio personal de los individuos, contradictorias con la necesidad de contar con un personal capa# de trabajar en equipo, con perspectivas de largo pla#o y solide# desde el punto de vista tico. Los cambios en el mercado de trabajo: la segmentacin la e!clusin social "as tendencias registradas al interior de las empresas tambin se e(presan a nivel de la sociedad en su conjunto. .lgunos anlisis elaborados desde una perspectiva crtica de las actuales tendencias del desarrollo social, sostienen que el sistema de producci%n basado en el uso intensivo de conocimientos s%lo puede asegurar condiciones de plena reali#aci%n personal a una minora de trabajadores. ,ara estas minoras habra garantas de seguridad en el empleo, a cambio de una disposici%n completa a convertirse y a identificarse con los requerimientos de la empresa. ,ero, para lograr este estado en una minora, ser preciso crear condiciones de fuerte inseguridad en el resto de la fuer#a de trabajo. Este fen%meno, la e(clusi%n, constituye un fen%meno nuevo en las sociedades capitalistas que no puede ser asimilado ni a la pobre#a ni a la e(plotaci%n. /ay sociedades pobres que no e(cluyen. "os estudios sobre los pobres mostraron que e(isten fuertes la#os de integraci%n y solidaridad, a partir fundamentalmente de la familia y la comunidad. "a e(clusi%n tampoco implica e(plotaci%n, porque, a diferencia Pgina 2 de 4 SENA 2011 de la e(plotaci%n, en la e(clusi%n no hay relaci%n social. El e(cluido no tiene una relaci%n de intercambio con el otro0 a diferencia del e(plotado, no tiene posibilidades de organi#arse, de hacer huelga ni de luchar por sus derechos. En la situaci%n del e(cluido, una caracterstica central es que no e(isten posibilidades de organi#aci%n. "a respuesta de los e(cluidos es e(plosiva, violenta, pero carente de organi#aci%n estable. "a cuesti%n que se plantea a partir de estas constataciones es que la integraci%n social a travs del trabajo pierde importancia. "a incorporaci%n al trabajo deja de ser universal y se convierte en patrimonio de unos pocos. El dilema, nuevamente, nos remite a la l%gica del sistema. 1+%mo mantener un sistema con niveles tan altos de e(clusi%n2. .utores como 3or# responden que la )nica salida es disminuir los horarios individuales de trabajo para permitir la incorporaci%n de todos. Esto supone, obviamente, universali#ar las calificaciones para el desempe-o productivo. La globalizacin la crisis del Estado"#acin "a tendencia a la fragmentaci%n, la e(clusi%n y la marginalidad coe(iste con otra tendencia igualmente importante de la sociedad actual! la globali#aci%n. "a sociedad actual y, con seguridad mucho ms en el futuro, no puede pensarse al margen de fen%menos globales tales como el desafo demogrfico, la preservaci%n del medio ambiente y la revoluci%n en la tecnologa de la informaci%n. Desde el punto de vista demogrfico, el elemento ms significativo es no s%lo el rpido crecimiento de la poblaci%n mundial sino la enorme diferencia que e(iste entre las tasas de crecimiento de la poblaci%n de los pases pobres y la de los pases ricos. "os diferenciales de crecimiento de la poblaci%n y de rique#a estimulan la migraci%n, aumentan las tensiones sociales y tnicas, y crean una presi%n enorme sobre los recursos naturales disponibles en el planeta. "a preservaci%n del medio ambiente tambin se ha transformado en una preocupaci%n que trasciende las fronteras nacionales. El agujero en la capa de o#ono y el calentamiento de la corte#a terrestre, por ejemplo, son problemas que no pueden resolverse en o por un solo pas. $in embargo, no e(iste consenso en definir quin debe pagar por tener un medio ambiente limpio. "as consecuencias econ%micas, ya que no las humanas, han transformado las e(igencias ambientales en un nuevo campo de negociaci%n y conflicto. "a tecnologa, particularmente de las telecomunicaciones, tambin ha revolucionado el mbito de las decisiones nacionales e internacionales. .ctualmente es muy difcil cerrar las fronteras a la circulaci%n de informaci%n. "a diseminaci%n de imgenes es no s%lo universal sino instantnea. ,ero adems de la difusi%n de informaci%n de hbitos de vida y de Pgina 3 de 4 SENA 2011 consumo, la tecnologa de la informaci%n permite hoy efectuar transacciones econ%micas y financieras en pocos segundos, lo cual crea un factor de desestabili#aci%n a las polticas econ%micas nacionales absolutamente indito. "a globali#aci%n ha tenido, adems, otro efecto significativo! volver a poner el problema de la identidad en el centro de las cuestiones sociales, polticas y culturales. "a globali#aci%n provoca dos movimientos sincr%nicos! deslocali#aci%n y relocali#aci%n de las pertenencias de las identidades nacionales y culturales. En la c)pula hay procesos de construcci%n de conjuntos polticos supranacionales, mientras que en la base se asiste al resurgimiento de los localismos y los particularismos. .mbos fen%menos estn asociados a la crisis de la integraci%n poltica. "a globali#aci%n econ%mica, como vimos, produce e(clusi%n e inestabilidad en la incorporaci%n al mercado del trabajo. "a integraci%n poltica ha dependido en forma significativa de la interacci%n econ%mica y sufre, en consecuencia, el impacto de la e(clusi%n. ,ero, a nivel poltico apreciamos, adems, algunos fen%menos especficos. "a crisis del Estado4*aci%n es el primer punto a considerar. "a idea de ciudadana asociada a la *aci%n comien#a a erosionarse. ,ero, en su reempla#o no aparece s%lo una adhesi%n a entidades supranacionales sino tambin, al contrario, un repliegue sobre el comunitarismo local, donde la integraci%n se define fundamentalmente como integraci%n cultural y no poltica. Las transformaciones polticas recientes son tan profundas como econmicas. Crisis como las que vivi talia recientemente son el e!emplo e"tremo de procesos de recam#io de la clase poltica que$ a trav%s de otras formas$ est&n viviendo otros pases. '&s all& de un an&lisis detallado de estos procesos$ el punto que nos interesa se(alar es que la sociedad ) no slo la economa est& e"i*iendo nuevos requerimientos para el desempe(o. La crisis del Estado+Nacin$ la crisis de representacin que afecta a los sistemas polticos democr&ticos$ el individualismo creciente que afecta todas las dimensiones de la vida social$ est&n provocando tensiones ) desafos que o#li*an a redefinir nuestras nociones cl&sicas de ciudadana )$ por lo tanto$ de formacin del ciudadano. La misin de ,omo*enei-ar culturalmente a la Nacin .cl&sica funcin del estado ) de la escuela+ est& en proceso de redefinicin... Pgina 4 de 4 SENA 2011