Tabla de contenidos 1 Introduccin ..................................................................................................................................... 1 2 Desarrollo ......................................................................................................................................... 3 2.1 Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4 estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas. ............................................ 3 2.2 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales? ......................................................................................................................................................... 5 2.3 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de remuneraciones? ............................................................................................................................ 5 2.4 Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular? (sistema de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.) ..................................................................... 5 2.5 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada? .......................... 6 2.6 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para insertarse exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo? ...................................... 7 2.7 Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar sus niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales en bolsas de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes preguntas: ... 7 2.7.1 Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar? .................................................. 7 2.7.2 Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese puesto de trabajo? ...................................................................................................................... 8 2.7.3 Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en ese puesto de trabajo? ................................................................................................................ 8 3 Conclusin ........................................................................................................................................ 9
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1 Introduccin
Desde la revolucin industrial hasta hoy en da se han creado millones de empresas a nivel mundial gracias al desarrollo tecnolgico, social y cultural de cada pas, esto ha generado usa serie de tratados y acuerdos internacionales con el fin de regular y normalizar los procesos productivos mejorando as la calidad de los productos fabricados, la seguridad de las empresas y la proteccin del medio ambiente. En el presente, todo esto adems de la internacionalizacin y la necesidad de mejoramiento continuo de las empresas ha conducido a forjar un cambio en los criterios utilizados para la contratacin de personal. Hoy en da ya no solo basta con tener los conocimientos tcnicos de la profesin, sino que tambin son necesarios una serie de habilidades o un desarrollo ms definido en lo que hoy se conoce como competencias genricas. Esto ha crecido a tal nivel que la exigencia de estos nuevos requerimientos a los profesionales actales ha llegado generar modificaciones en la forma de enseanza hacia los alumnos como tambin en los contenidos pedaggicos que estos reciben durante el desarrollo de tu carrera profesional.
Como se sabe que cada empresa cuenta con sus propias necesidades se han llegado a generalizar estas aptitudes, en este informe se pretende dar a conocer algunas estrategias para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y tambin las diferentes competencias tanto genricas como tcnicas que se requieren desarrollar para ser contratable. Este informe est basado en la problemtica que le sugiere a cada egresado a la hora de querer insertase en el mundo laboral, que es iniciar el proceso de bsqueda de trabajo y en el contenido de este informe se usa como ejemplo a Alejandra, una alumna egresada de la carrera de tcnico en automatizacin y control industrial, de acuerdo con esta profesin se intentara resolver las siguientes interrogantes, las cuales son:
1. Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4 estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas.
2. En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales?
3. En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de remuneraciones?
4. Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular? (sistema de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.)
5. Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada?
6. Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para insertarse exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo?
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7. Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar sus niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales en bolsas de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes preguntas: Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar? Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese puesto de trabajo? Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en ese puesto de trabajo?
Se sobre entiende que estas interrogantes y las estrategias y competencias genricas mencionadas en este informe, y utilizadas para esta profesin especifica se pueden aplicar para cualquier rea o carrera profesional que se posea. Los datos ac mencionados junto con las competencias genricas (ms que las tcnicas) aludidos en este informe son ampliamente requeridos por las diferentes empresas en la actualidad.
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2 Desarrollo 2.1 Qu estrategias puede utilizar Alejandra para encontrar trabajo? Describir al menos 4 estrategias, explicando ventajas y desventajas de cada una de ellas. Conocerse a s mismo: No solo basta con los conocimientos adquiridos respecto a lo profesional, si no tambin es importante conocer las fortalezas y debilidades que se posee y as mejorar estas ltimas. Ventajas: Tener claridad para responder en entrevistas futuras, las preguntas referentes a este tema. Mejor capacidad para enfrentar situaciones de diferente ndole, conociendo sus propios lmites. Proyectar ms seguridad y confianza en s mismo. Mejor autocontrol y autoestima.
Desventajas: Requiere invertir tiempo y dedicacin. Quizs ayuda de un profesional. Requiere reeducarse para generar los cambios deseados. Necesita un esfuerzo extra erradicar conductas o pensamientos incompatibles con el trabajo, como el procrastinar.
Utilizar y ampliar red de contactos personales: Muchas veces ocurre que las vacantes disponibles en algunas empresas no son publicadas a la comunidad, puesto que las cubren de inmediato a travs de amigos, familiares o conocidos de los mismos empleados o empleadores. Ventajas: Tener ms y/o mejores oportunidades de empleo. Obtener un posible trabajo ms rpidamente, ya que se une ms gente a la bsqueda. Recibir informacin respecto a las dems empresas con respecto como tratan a los empleados (sueldos, beneficios, si capacitan o no, etc.) Mantener vigente la red de contactos. Desventajas: Requiere invertir dinero (llamadas telefnicas, internet). No recibir la ayuda esperada. Al ser contratado por conocer a alguien dentro de la empresa, provoque envidia en los dems trabajadores. Parecer dbil o incapaz frente a otras personas, (por vergenza).
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Adaptar curriculum vitae a cada oferta en particular: Antes de pensar en hacer un curriculum vitae es necesario observar y conocer cules son los requisitos que se solicitan en la oferta laboral, para tener claridad de los que se cumple y los que no, resaltando en el curriculum vitae los que se cumplen. Ventajas: Sobre salir entre los dems postulantes al puesto, ya que el curriculum ira orientado a lo que busca la empresa. Aumentar las posibilidades de ser llamado a una entrevista. Conocer los puntos dbiles (los que no se cumplen) y fortalecerlos. Estar mejor preparado para enfrentar una entrevista, ya que se estar consciente de lo que la empresa busca. Desventajas: Requiere hacer diferentes curriculum vitae para satisfacer los requisitos de las diferentes empresas. Genera ms consumo de tiempo, tener que orientar los curriculum para las diferentes empresas. Podra ser tedioso, indagar o investigar ms a fondo lo que busca o solicita cada empresa en particular Podra requerir costear capacitaciones, para mejorar algunos puntos dbiles.
Buscar trabajo utilizando todos los medios posibles: hoy en da las empresas publican sus ofertas de empleo en diferentes medios de comunicacin (radio, televisin, diarios, bolsas de empleo de centros de estudio, internet, ferias laborales) por lo cual se hace necesario conocerlos y no limitarse solo a buscar en uno de ellos. Ventajas: Aumenta la probabilidad de conseguir un empleo. Posibilidad de conocer la existencia de otras empresas. Ampliar la base de fuentes de empleo y/o red de contactos personales. Acceder a un mejor cargo o mejor remuneracin. Desventajas: Gasto de dinero en diarios, pasajes, cibercaf, etc. Requiere tiempo y estar al pendiente de la informacin que se recibe. Se necesitara llevar un registro de los currculos enviados para no olvidar a que empresas ya se postul. Posibilidad de no recibir lo esperado y arrepentirse por lo invertido.
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2.2 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra tener mayores oportunidades laborales? El auge de las tecnologas aplicadas a los procesos industriales y la gran variedad de instrumentos tanto de medicin, actuadores, controladores, etc. Ha llevado a las empresas de distintos rubros a necesitar personas altamente capacitadas en el manejo, operacin, configuracin y calibracin de instrumentos inteligentes y tambin de instrumentos robustos. Por lo tanto la subespecialidad en el rea de instrumentacin industrial o un conocimiento profundo en esta rea, podra generar mayores oportunidades laborales, dado que la gran mayora de las empresas cuentan hoy en da con este tipo de tecnologa. 2.3 En qu sector o subespecialidad Alejandra podra acceder a un mejor nivel de remuneraciones? La minera es uno de los sectores laborales ms atractivos en la actualidad, en lo concerniente a las remuneraciones que reciben los profesionales y/o trabajadores de este sector, los altos estndares de seguridad y los proyectos de ley que protegen a los trabajadores, as como las negociaciones colectivas permiten que estos ltimos reciban sueldos que en otros sectores no se aprecian, por lo tanto el sector minero permite acceder a un mejor nivel de remuneraciones y mejores condiciones de trabajo. 2.4 Qu otros aspectos debiese considerar Alejandra para decidir a qu trabajo postular? (sistema de turnos, atencin abierta o cerrada, etc.) Existen innumerables aspectos a considerar al decidirse por un trabajo o una empresa u otra, estos por lo general dependen de cada necesidad, prioridad u objetivo que posea una persona. Ac se mencionan algunos. Si la empresa ofrece posibilidades de ascenso o capacitacin a los trabajadores, el crecimiento personal/profesional son un punto importante al decidirse por un trabajo u otro. La jornada laboral, el tiempo es uno de los recursos ms preciados del ser humano, por ende este aspecto se vuelve muy importante ya que de esto depender no tan solo el sueldo a ganar, sino tambin la estada con la familia y otros aspectos de la vida. Si la empresa ofrece locomocin a sus trabajadores, en general se gasta una cantidad considerable de dinero en traslados al ir y volver del trabajo, sobre todo cuando el lugar de trabajo no esta tan cerca como uno quisiera. Si la empresa ofrece comedor o alimentacin gratuita, permite un ahorro favorable y el sueldo se vera menos disminuido al final de mes al igual que con el aspecto anterior.
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El nivel de complejidad tecnolgica de la empresa, la automatizacin es una especialidad que requiere un estudio constante debido al avance continuo de la tecnologa. Sera un aspecto considerable estar al tanto del tipo de tecnologa usada por la empresa para ver si permite estar a la vanguardia con las nuevas tecnologas o si por el contrario no aplica estas nuevas tecnologas. 2.5 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y ser contratada? Competencias tcnicas Conocer el funcionamiento de los equipos e instrumentos a utilizar, es necesario demostrar un conocimiento amplio en la gama de instrumentos o equipos con los que trabaja la empresa. Conocer y aplicar las normas y protocolos que rigen o guan su profesin, tener claridad y demostrar conocimiento de los mtodos y procedimientos estandarizados para ejecutar correctamente alguna labor Tener conocimiento en el uso de TIC, hoy en da el uso de herramientas tecnolgicas para comunicarse se hace imprescindible, el uso de correo electrnico y herramientas de ofimtica se podran considerar bsicos para cualquier profesional. Interpretar manuales de los equipos e instrumentos, los manuales aportan informacin valiosa a la hora de instalar u operar algn instrumento por ende es necesario interpretarlos y usarlos. Competencias genricas Habilidades de comunicacin, en una entrevista o proceso de seleccin la comunicacin es esencial y demostrar un manejo de expresin oral y uso correcto de las palabras denotara seriedad y dar una buena impresin al entrevistador. Iniciativa y optimismo, estas cualidades podran ser atractivas para el entrevistador. Adaptabilidad, muchas veces las empresas necesitan transferir trabajadores a otras plantas o sucursales dentro de la ciudad o tambin fuera, demostrar capacidad o aceptabilidad hacia los cambios, sera un punto a favor en una entrevista de trabajo. Confianza en s mismo, demostrar seguridad y confianza en uno mismo y en los conocimientos que se posee, genera credibilidad y confianza en los dems, lo cual en un proceso de seleccin aumentara las posibilidades de obtener el trabajo. Manejar el idioma ingls, el manejo de este idioma para un profesional en automatizacin se hace clave para el desarrollo de su labor, ya que la gran mayora de los manuales y datasheet se encuentran en este idioma. Adems el manejarlo genera un plus ya que las empresas sobre todo multinacionales necesitan personas que hablen este idioma.
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2.6 Qu competencias tcnicas y genricas debiese haber desarrollado Alejandra a para insertarse exitosamente y mantenerse en su nuevo puesto de trabajo? Competencias tcnicas Instalar equipos, aplicando protocolos y normativas vigentes. Mantener equipos de automatizacin y control, de acuerdo a protocolos establecidos. Operar equipos y sistemas de control automtico en plantas industriales, utilizando manuales tcnicos, procedimientos normalizados y estandarizados. Programar equipos de automatizacin y control, aplicando herramientas de software y hardware. Administrar recursos materiales y tecnolgicos, utilizando herramientas de planificacin y supervisin. Competencias genricas Demostrar orden y capacidad para trabajar de manera colaborativa. Demostrar responsabilidad y capacidad para resolver problemas simultneos de manera individual y grupal. Demostrar tolerancia al trabajo bajo presin y usando integradamente herramientas TIC. Demostrar capacidad para actuar crticamente, evaluando las consecuencias de sus acciones. Demostrar liderazgo para dar soluciones creativas y eficientes segn los requerimientos de la empresa. 2.7 Qu actividades de perfeccionamiento le seran de utilidad a Alejandra para incrementar sus niveles de empleabilidad? Para responder se sugiere realizar revisin de empleos reales en bolsas de trabajo y a partir de ella buscar informacin para resolver las siguientes preguntas: 2.7.1 Cules son las caractersticas del trabajo a desarrollar?
Se requiere contratar a INSTRUMENTISTA para la instalacin de equipos e instrumentos elctricos y electrnicos. Cableado elctrico de fuerza y control. Preparacin, limpieza y mantenimiento de equipos de medicin, equipos electrnicos y vehculos. Colaborar en la emisin de documentacin tcnica y programacin de actividades en terreno. Conocimiento en mantenimiento de computadores (Formatear, instalar programas y reemplazar memorias) y en transmisin de datos (por ejemplo va GPRS, Ethernet, etc.).
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2.7.2 Cules son las competencias tcnicas y genricas que se exigen para postular a ese puesto de trabajo? Competencias tcnicas requeridas Conocimiento en mantenimiento de computadores Conocimiento en mantenimiento de equipos de medicin, equipos electrnicos y vehculos. Saber instalar equipos e instrumentos elctricos y electrnicos. Poseer conocimiento en la documentacin tcnica y programacin de actividades en terreno. Competencias genricas requeridas Metdico y ordenado en su proceder Responsable Alta capacidad de trabajo en equipo 2.7.3 Qu competencias debera haber desarrollado Alejandra para poder ser contratada en ese puesto de trabajo? Para este puesto de trabajo en particular las competencias genricas de relacionadas al trabajo en equipo, como liderazgo, disciplina y orden serian fundamentales para ser contratada para ese puesto de trabajo. Tambin haber desarrollado una competencia tcnica que si bien no se encuentra en la malla curricular de la carrera de automatizacin, como es el mantenimiento de computadoras (instalar programas, formatear y reemplazar memorias) sera beneficioso y aumentara las probabilidades de obtener el trabajo mencionado.
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3 Conclusin Gracias a la realizacin de este informe, el enfoque y los planteamientos ilustrados en l, se logr conocer las estrategias para enfrentar exitosamente un proceso de seleccin de personal y tambin lo que se necesita para mantenerse en un futuro puesto de trabajo, del mismo modo se conocieron las diferentes competencias tanto genricas como tcnicas que se requieren desarrollar para ser contratable en el mercado laboral de hoy en da. Al contar con estos conocimientos se lograra generar un aumento sustancial de oportunidades de empleo a las cuales se podra acceder mucho ms rpidamente forjando estas nuevas habilidades y capacidades. Si bien cambiar ciertos hbitos, pensamientos o actitudes manifiesta ser un reto difcil o tedioso, los beneficios adquiridos tanto personal como tambin profesionalmente hablando, son rpidamente apreciables y comprobables a un corto plazo, ya que se notara en la prxima entrevista laboral al percibir un trato diferente de parte del entrevistador. Incluso se podra dar el caso de ser uno quien imponga las condiciones del contrato. Este informe quiso demostrar que los requerimientos de las empresas en lo que a competencias genricas se refiere son tal vez mucho ms significativos y considerados a la hora de contratar personal (ms que las competencias tcnicas) por lo cual se hace crucial desarrollarlas si se quiere obtener mejores y mayores oportunidades de empleo. Como se dijo anteriormente en el desarrollo de este informe, algunas de las competencias genricas principales que se debieran desarrollar para tener xito en los procesos de seleccin de personal podran ser: habilidades de comunicacin, iniciativa y optimismo, adaptabilidad, confianza en s mismo y en los conocimientos adems manejar el idioma ingls. Sabiendo esto y considerando el propio futuro laboral y las propias flaquezas se pondr nfasis en desarrollar y aplicar estas estrategias, con el objetivo de aumentar nuestra propia empleabilidad y orientar nuestras decisiones. Los grandes cambios requieren grandes esfuerzos.
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