Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniera
Escuela Mecnica Industrial
Psicologa Industrial





Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala





Grupo #2
Nombre Carnet Firma
Douglas Josu Lemus Aguirre 2011-46152

Carla Luna
Karen Yasmn Prez Villeda 2012-12662

Ricardo Ramn Escobar Sac 2012-12668

Erick Eduardo Meneses Najaro 2013-13744







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Grupo #2

Introduccin

El trabajo en Guatemala, no era controlado, regulado, ni supervisado por alguna
entidad o legislacin que brindara a los trabajadores prestaciones laborales, y que
velara por los derechos que stos reciban por ofrecer su mano de obra a quienes los
contrataban. No fue hasta en el ao de 1944, con el gobierno del Doctor Juan Jos
Arvalo, que se empez a velar por la importancia de un trabajo digno y sin injusticias.
Fue durante estos aos de primavera en el pas de la eterna tirana, se da
importancia al Derecho del Trabajo , se delegan ministerios que permitiran la
organizacin del Organismo Ejecutivo, tambin la creacin de un Cdigo de Trabajo
por medio del Decreto 330 y el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, pero no fue
hasta el 8 de Febrero de 1947 que fue reconocido este ministerio. El 29 de abril de
1962, se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, que contiene las
modificaciones ms grandes que contiene el cdigo de trabajo. Esta Institucin del
Estado es la encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la
legislacin, las polticas y los programas relativos al trabajo y la previsin social, en
beneficio de la sociedad. Este documento presenta la manera en que el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social se encarga de promover y armonizar las relaciones laborales
entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir,
de acuerdo a la ley, propiciando el arbitraje como mecanismo de solucin de
conflictos, siempre en conformidad con la ley. De manera que este documento
tambin engloba algunos de los estatutos que la ley impone a las empresas e
industrias para funcionar de manera eficiente y legal.








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Objetivos

Objetivo General:
Conocer las normas de trabajo establecidas en Guatemala especficamente
relacionado a salarios, horarios, bonificaciones y relaciones entre empleados y
empleador, as como tambin asimilar quien es el ente encargado de fomentar
el cumplimiento de estas.
Objetivos Especficos:
Conocer las diferentes jornadas de trabajo autorizadas por el ministerio de
trabajo.
Saber los horarios de cada jornada de trabajo as como la remuneracin por
hora trabajada en cada una de ellas, incluyendo adems la remuneracin de las
horas extra.
Aprender cuales son los diferentes salarios mnimos del trabajador para cada
una de las actividades econmicas que realiza.
Entender la importancia del ministerio de trabajo y sus funciones, para el
asesoramiento, consulta y regulacin del mbito laboral.
Saber la ubicacin del ministerio de trabajo en la ciudad de Guatemala, quien
es su dirigente adems de verificar su existencia en cada departamento.








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Captulo I. Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala
I.1 Ministerio de Trabajo y Prevencin Social de Guatemala y su
estructura.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es uno de los catorce ministerios que
conforman el Organismo Ejecutivo del Gobierno de Guatemala, bajo la direccin del
presidente de la Repblica de Guatemala. Su funcin primordial es velar por el
cumplimiento de los derechos de los trabajadores y la constante superacin de sus
familias. El cual es dirigido por el ministro Carlos Contreras siendo nombrado el 14 de
enero de 2012, por el presidente Otto Prez Molina. Su labor esencial lo constituye la
planificacin, orientacin, direccin y ejecucin de la poltica laboral del pas, con la
colaboracin de los distintos servicios y funcionarios de la rama administrativa de
trabajo. Es la autoridad superior del Ministerio, y ejerce jurisdiccin en toda la
Repblica y desempea funciones permanentes sobre las dependencias, oficinas,
funcionarios y empleados. El Ministerio de Trabajo y Prevencin Social consta de 3
viceministros los cuales son:
Lic. Carlos Domnico Ulban Lpez Tercer Viceministro de Previsin Social y
Empleo.
Lic. Juan Carlos Quan Tellez Segundo Viceministro Administrativo-Financiero.
Licda. Elsa Marina valos Lepe Viceministra de Administracin del Trabajo.
I.2 Ubicacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala y
sedes departamentales.
Las oficinas centrales del Ministerio de Trabajo y Prevencin Social estn ubicadas en
la 7 Avenida. 3-33 Zona 9 Ciudad Guatemala.







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Sus oficinas departamentales estn distribuidas de la siguiente manera:
4 Sub-Coordinadoras Regionales siendo estas: Oriente-Chiquimula; Centro-
Sacatepquez; Occidente-San Marcos; Sur-Suchitepquez.
21 Direcciones Departamentales estando en los departamentos: Alta y Baja
Verapaz, Petn, Chiquimula, Jutiapa, Jalapa, Izabal, Zacapa, El Progreso,
Sacatepquez, Chimaltenango, Solol, San Marcos, Quetzaltenango,
Totonicapn, Huehuetenango, Quich, Suchitepquez, Escuintla, Retalhuleu,
Santa Rosa.
4 Jefaturas Municipales estando en los municipios: Tecun Umn, El Carmen
Frontera, Coatepeque, Santa Luca Cotzumalguapa.
Captulo II. Jornadas de Trabajo establecidas por el Ministerio de Trabajo
y Previsin Social de Guatemala.
II.1 Tipos de Jornadas Laborales de Guatemala.
Jornada Diurna: No puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de
cuarenta y ocho horas a la semana. Los horarios en que se ejecuta esta jornada est
entre las 6:00 y las 18:00 horas de un mismo da.
Jornada Nocturna: No puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de
treinta y seis horas a la semana. Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el
trabajador permanezca a las rdenes del patrono. Los horarios en que se ejecuta esta
jornada est entre las 18:00-6:00 horas del da siguiente.
Jornada Mixta: No puede ser mayor de siete horas diarias ni exceder de un total de
cuarenta y dos horas a la semana. Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca
parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno. No obstante, se entiende por
jornada nocturna la jornada mixta en que se elaboren 4 o ms horas durante el
periodo nocturno.
II.2 Artculos que se rigen a las Jornadas Laborales de Guatemala.
Artculo 119: La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o
ms periodos con intervalos de descanso que se adopten racionalmente a la
naturaleza del trabajo que se trate y a las necesidades del trabajador. Siempre que se
pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
mnimo de media hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo
de trabajo efectivo.
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Artculo 120: Los trabajadores permanentes que por disposicin legal o por acuerdo
con los patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho
de percibir ntegro el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna.

Artculo 121: El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que
determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite
inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser
remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o
de los salarios superiores a stos que hayan estipulado las partes. No se consideran
horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables
slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su
falta de actividad durante tal jor-nada, siempre que esto ltimo le sea imputable.
Artculo 122: Las jornadas ordinarias y ex-traordinarias no pueden exceder de un total
de doce horas diarias, salvo caso de excepcin muy clasificados que se determinen en
el res-pectivo reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente, peligren las
personas, establecimientos, mquinas, instalaciones, plantos, productos o cosechas y
que, sin evidente perjuicio no sea posible substituir a los trabajadores o suspender las
labores de los que estn trabajando. Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus
trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia
naturaleza sean insalubres o peligrosas. En los casos de calamidad pblica rige la
misma salvedad que determina el prrafo primero de este artculo, siempre que el
trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas
circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar como ordinario.
Artculo 123: Los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas,
separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de sus
trabajadores por con-cepto de trabajo extraordinario.
Artculo 124: No estn sujetos a las limitaciones de la jornada de trabajo:
a) Los representantes del patrono;
b) Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata;
c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia;
d) Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la empresa,
como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores; y
e) Los dems trabajadores que desempeen labores que por su indudable naturaleza
no estn sometidas a jornadas de trabajo.
Sin embargo, todas estas personas no pue-den ser obligadas a trabajar ms de doce
horas, salvo casos de excepcin muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento, correspondindoles en este supuesto el pago de las horas extraordinarias
que se laboren con exceso al lmite de doce horas diarias.

Captulo III. Salario Mnimo y Prestaciones.

III.1 Salario Mnimo.
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En el Acuerdo Gubernativo 527-2013 se establecen los salario mnimos actuales el cual
se public en el Diario de Centroamrica a finales del ao 2013. Estos salarios se
clasifican segn la actividad en que se labore, siendo estos:

Actividades Hora
Ordinaria
Diario Mensual Bonificacin
Intensivo
Total
No Agrcola Q. 9.38 Q, 74.97 Q, 2,280.34 Q. 250.00 Q, 2,530.34
Agrcola Q. 9.38 Q, 74.97 Q, 2,280.34 Q, 250.00 Q, 2,530.34
Exportadora
y Maquila
Q, 8.61 Q, 68.91 Q, 2,096.01 Q, 250.00 Q, 2,346.01

III.2 Pago de Prestaciones Laborales y su respectivo Calculo.
Las prestaciones laborales se prestan a los trabajadores del sector privado,
mostrndose en la siguiente tabla:

Prestacin Laboral Frmula Descripcin Variables
Indemnizacin

(

) () (

)

SD: Salario Devengado.
HE: Horas Extraordinarias.
RL: Relacin Laboral.

Bono 14
(

SOM: Salario Ordinario Mensual.
TPP: Tiempo Pendiente de Pago
en Das.
Aguinaldo
(

SD: Salario Devengado.
TPP: Tiempo Pendiente de Pago
en Das.
Bonificacin: Decreto 37-
2001
(

)
BN: Bonificacin.
TPP: Tiempo Pendiente de Pago
en Das.
Vacaciones
((

) ()
( ) )
SD: Salario Devengado.
DHC: Das Hbiles que
Correspondan.
TPP: Tiempo Pendiente de Pago
en Das.


Existen tambin otras prestaciones que ofrecen las entidades privadas siendo estas: La
Invalidez y se brinda la ayuda segn el grado de la misma, la vejez, Sobrevivencia,
Cuota Mortuoria, Programa Voluntario y el Programa E.M.A.
III.3 Horas Extraordinarias.
El trabajo efectivo que realice un trabajador fuera del tiempo de trabajo establecido en
el contrato de contratacin laboral, se le denomina hora extraordinaria u hora extra.
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Estas horas se pagan junto con el pago que la empresa haga al trabajador y debe ser
remunerada por lo menos con un 50% ms de los salarios mnimos o de los salarios
superiores a stos que hayan estipulado las partes (Segn Artculo 121, Captulo
Tercero Jornadas de Trabajo). Por concepto de trabajo extraordinario el patrono debe
tener por separado en sus libros de salarios y planillas y pago ordinario y el
extraordinario (Segn Artculo 123, Captulo Tercero Jornadas de Trabajo).

Captulo IV. Sanciones que establece el Ministerio de Trabajo y Previsin
Social de Guatemala.
IV.1 Normas Preceptivas, Normas Prohibitivas.
Normas Preceptivas: Estas normas contienen mandatos, rdenes, obligaciones,
que imponen una conducta determinada. Donde toda violacin a una
disposicin preceptiva referente a salarios, jornadas o descansos que haga
algn patrono, dar lugar a la imposicin de una multa entre 3 12 salarios
mnimos mensuales en vigor para las actividades no agrcolas; asimismo las
violaciones referentes a higiene y seguridad en el trabajo que haga algn
patrono, da lugar a la imposicin de una multa entre 6 14 salarios mnimos
mensuales en vigor para las actividades no agrcolas; ahora bien, las violaciones
a las disposiciones preceptivas referentes a la huelga o al paro, da lugar a la
imposicin de una multa entre 2 - 10 salarios mnimos mensuales, si se trata de
patronos, y de 1 5 salarios mnimos mensuales si se trata de trabajadores,
vigentes en ambos casos para las actividades no agrcolas; y las violaciones a
cualquier otra disposicin preceptiva no especficamente prevista da lugar a la
imposicin de una multa entre 2 9 salarios mnimos mensuales si se trata de
patronos, y de 10 20 salarios mnimos diarios, si se trata de trabajadores,
vigentes en ambos casos para las actividades no agrcolas.
Normas Prohibitivas: Estas normas establecen que no se puede hacer dentro
de la empresa. Toda violacin a una disposicin prohibitiva dar lugar a la
imposicin de una multa entre 3 14 salarios mnimos mensuales vigentes para
las actividades no agrcolas.
IV.2 Infracciones
Una infraccin se podra definir como la transgresin, quebramiento o violacin de una
ley, pacto o tratado. Las faltas son consideradas como las acciones u omisiones
voluntarias castigadas por la ley con pena leve; en el Cdigo de Trabajo de Guatemala,
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las faltas a las leyes de trabajo y previsin social son penadas con multa. Existen
algunas reglas relacionadas con las sanciones o infracciones:
a) La accin para iniciar el procedimiento y la sancin respectiva prescriben en seis
meses.
b) La sancin se debe determinar entre el mnimo y el mximo que la ley establece,
tomando en cuenta las circunstancias econmicas y los medios de subsistencia del
sancionado, los antecedentes y condiciones personales de ste, el mal causado o la
exposicin al peligro, y en general, los dems factores que puedan servir a la mejor
adecuacin de la sancin. En caso de reincidencia se incrementar en un cincuenta por
ciento la multa incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un ao entre la fecha
en que se hizo efectiva la multa impuesta y la fecha de comisin de la nueva falta.
c) La imposicin de la sancin es independiente y no se exime al infractor del
cumplimiento de sus obligaciones contractuales o legales; es decir que en este
procedimiento nicamente se penaliza al infractor y de ninguna manera se resuelve lo
relacionado con aquello a que dio lugar el procedimiento.













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Conclusiones

Las jornadas de trabajo en Guatemala autorizadas por el ministerio de trabajo
son: Nocturna, Diurna y Mixta.
El salario mnimo tanto para el sector agrcola como para las actividades
agrcolas es de Q 2530.34, el salario mnimo para actividades exportadoras y de
maquila haciende a Q 2346.01
El ministerio de trabajo tiene como funciones principales velar por el
cumplimento del rgimen jurdico laboral, salarial y de salud e higiene en
Guatemala, adems de promover la armona en las relaciones laborales entre
patrono y trabajadores para evitar conflictos laborales e intervenciones de
acuerdo a la ley, por ultimo acta como ente arbitrario en la solucin de
conflictos laborales.
El ministerio de trabajo cuenta con sedes en cada departamento del pas, y
estos a su vez, conformados por un sub-coordinador de regin, de los cuales se
tienen 4: Regin oriente, occidente, sur y centro. En Guatemala, la ubicacin
actual es 7 Ave. 3-33 Zona 9, Edificio Torre Empresarial. Sin embargo, el
ministerio de trabajo ya cuenta con servicios telefnicos a travs de las lneas
1514 y 1511.












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Bibliografa

Tema: Ministerio de Trabajo y Previsin Social de Guatemala
http://mintrabajo.gob.gt/
Tema: Ubicacin de Oficinas Centrales del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social de Guatemala
http://www.aquienguate.com/perfil/ministerio-de-trabajo-y-prevision-social-
16319#
Tema: Horas Extraordinarias en el Cdigo de Trabajo
http://biblio3.url.edu.gt/Libros/2011/codigo-de-trabajo.pdf