EL DESPIDO

Nombres y Apellidos: Magaly Machaca Asqui

Profesora: Carmen Soto

EL DESPIDO
Definicin
Previamente establecer el marco normativo del despido en nuestra legislacin nacional,
consideramos pertinente definir de manera concreta al despido desde el punto de vista
doctrinario.
En sentido general, poder sealar que el despido, es aquel acto por medio del cual el empleador
pone fin o extingue la relacin laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo
producirse por diferentes motivos que ataen a la decisin unilateral del empleador, que en la
mayora de casos implcitamente se constituye en un acto arbitrario, que contraviene la
normatividad vigente y ocasiona grave perjuicio al trabajador.
En sentido restringido, se define como la resolucin del contrato por voluntad unilateral del
empleador debido a la imputacin de una falta grave al trabajador, en este supuesto el despido se
circunscribe a la extincin de la relacin laboral por incumplimiento del trabajador de
sus obligaciones impuestas y reguladas en la ley o en el contrato de trabajo.
Debemos decir que el despido se produce porque existe una situacin de conflicto en la relacin
laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por decisin del empleador, esta decisin
puede ser justificada si se han presentado las causales que configuran la extincin del contrato de
trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos encontramos ante un despido lesivo de
derechos constitucionales.
Caractersticas del despido
Elementos Caractersticos:
El despido, como extincin de la relacin laboral, fundada exclusivamente en la voluntad unilateral
del empleador, mediante el cual el trabajador deja de prestar servicios a este por motivos ajenos a
su voluntad y producindole un dao al no seguir percibiendo su remuneracin. Montoya (1990),
el despido presenta las siguientes caractersticas:
A).- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del trabajador es
innecesaria e irrelevante.
B).- Es un acto constitutivo: por cuanto el empresario no se limita a proponer el despido, sino que
l lo realiza directamente.
C).- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad extintiva del
empleador sea conocida por el trabajador, a quien est destinada.
D).- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cedan al futuro los efectos del
contrato.

Nuestra constitucin poltica respecto al despido
Constitucin Poltica
Artculo 23:
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El
Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico,
en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador .Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su
libre consentimiento.
Artculo 27: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
El artculo 27: de la Constitucin prescribe: "La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario". Mediante dicho precepto constitucional no se consagra el derecho a
la estabilidad laboral absoluta, es decir, el derecho "a no ser despedido arbitrariamente". Slo
reconoce el derecho del trabajador a la "proteccin adecuada" contra el despido arbitrario.



Clases de despido
El despido arbitrario
El despido arbitrario es ilegtimo, y siempre lo ser, aun cuando el ordenamiento le reconozca
efectos extintivos. Represe, el pago de la indemnizacin no lo puede transformar en difano y
pulcro, pues es el resultado de un acto que va ms all de un poder que slo
tiene naturaleza excepcional. Es cierto, el empleador tiene un derecho de despedir cuando alega
causa justa debidamente comprobada, pero no est en su derecho despedir de manera arbitraria.
Mientras en el primer caso, se est frente un ejercicio regular del derecho de despedir, en el
segundo, se est frente a un ejercicio irregular del mismo. Por esta razn, si el abuso en el ejercicio
de un derecho ocurre cuando el sujeto ejercita su derecho de manera no prohibida por la
legislacin positiva, pero agraviando principios del Derecho que pueden resumirse en la sana
convivencia social (RUBIO, 1986, p. 42), entonces el despido arbitrario implicar siempre un
ejercicio abusivo del derecho a extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. En otras palabras,
es un acto abusivo que el ordenamiento admite, aun cuando el artculo 103 de la Constitucin
seala: la Constitucin no ampara el abuso del derecho.
El despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar sta en juicio, el
trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida en el artculo 38 de la LCPL,
como nica reparacin por el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente" (Art. 34 LCPL)
En consecuencia, segn este artculo, existen dos tipos de despido arbitrario:
a) El que es arbitrario porque no se ha expresado causa alguna (ad nutum o incausado) y,
Aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia del TC del 11 de julio
de 2002 (Caso Telefnica, expediente N 1124-2001-AA/TC).
Se produce el denominado despido incausado o ad nutum, que algunos autores lo catalogan
tambin como improcedente o inmotivado, cuando se despide al trabajador, ya sea de manera
verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique.
b) El que es arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha podido ser demostrada
judicialmente, con el nico efecto reparatorio para ambos, el de una indemnizacin.
El despido nulo
La Nulidad del despido slo procede cuando ste obedece a motivos cuya naturaleza no consiente
que se admita su validez como supuestos legitimadores del acto extintivo del empleador, en l
existe una causa recusada por el ordenamiento jurdico por implicar una vulneracin de derechos
fundamentales que se reconocen al trabajador como tal, como persona y como ciudadano, dicho
en otras palabras se trata de un despido con causa ilcita. La determinacin de estas causas se
encuentra expresa y taxativamente sealados en el artculo 29 del Decreto Supremo No.003-97-
TR, el cul prescribe las causas que pueden concurrir para considerarse un despido como nulo,
estas son:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro
de los 90 das posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.
f) Se despide al trabajador por razones de ser portador del VIH-SIDA y
g) Se despide al trabajador por razones de discapacidad.
* Un despido es nulo cuando la causa o razn determinante, es manifiestamente contraria al
ordenamiento legal, ya sea de carcter discriminatorio o de reaccin, constituyendo en el fondo
una grave violacin de derechos fundamentales del trabajador. La gravedad de los mismos genera
que declarada judicialmente la nulidad del despido, a diferencia de lo que sucede en caso de
despido injustificado o indirecto, el trabajador logra su reposicin en el empleo que vena
desempeando.
El despido indirecto
Actos De Hostilidad
Son actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes que molestan o
incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas del empleador, y tienen como objetivo,
normalmente, la renuncia del trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algn favor o
ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral, dignidad, economa, etc.
Correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuitos debidamente demostradas por
el empleador. Artculo 30 inciso a. LPCL.
Actos de hostilidad equiparables al despido
a) La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente, salvo razones
de fuerza mayor o caso fortuito debidamente demostradas por el empleador. Artculo 30 inciso a.
LPCL.b).-
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de lacategora.Esta falta es aqulla dispuesta por d
ecisin unilateral del empleador que carece de motivacin objetiva o legal. En el
caso de reduccin de remuneracin, no se configura la hostilidad por la parte de
la remuneracin cuyo pago est sujeto a condicin. Artculo 30 inciso b. LPCL, D.S. N 003-97-
TR(27.03.9/) y artculo 49, D.S. N 001 -96-TR (26.01.96).
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aqul en el que preste habitualmente servicios con
el propsito de ocasionarle perjuicio. Esta falta es aqulla que importa un cambio a un mbito
geogrfico distinto y se configura siempre que tenga
eldeliberado propsito de ocasionarle perjuicio al trabajador.Articulo 30 inciso c. LPCL, D.S. N
003-97-TR (27.03.97) y artculo 50, D.S. N001-96-TR (26.01.96).
d) La Inobservancia de medidas de higiene y seguridad, que pueda afectar o poner en riesgo la
vida o la salud del trabajador. Artculo 30 inciso d. LPCL.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.
Artculo 30 inciso e. LPCL.
f) Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. Artculo 30
inciso f. LPCL, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).g) Los actos contra la moral, y todos aquellos que
afecten la dignidad del trabajador. Artculo 30 inciso g. LPCL.
h) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.
El despido justificado o despido legal
Este puede ser utilizado por el empleador cuando un trabajador ha incurrido en alguna de las
causales sealadas en la norma, que pueden estar relacionadas con la conducta o con la capacidad
del trabajador.
Siendo para ello necesario que el empleador siga el procedimiento establecido en la ley, es decir,
el preaviso correspondiente para que el trabajador se defienda de los hechos que se le imputan o
pueda demostrar su capacidad. Una formalidad esencial a cumplir es la comunicacin por escrito
del despido.
Despido por falta grave
El concepto de "Falta Grave" es un supuesto de inconducta del
Trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes
esenciales surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuacin de la relacin
laboral. Por la gravedad de sus consecuencias, los supuestos de falta grave, de sus consecuencias,
estn restringidas a las sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar una
causal que no est
prevista expresamente.De la misma manera, para que se produzca un despido por falta grave, el e
mpleador debe seguir los procedimientos yformalidades contempladas en la Ley, cuya omisin
dar pie a que el despido, sea declarado improcedente.
Falta grave es la infraccin del trabajador de deberes esenciales que derivan de la relacin laboral.
Causas justas de despido
Relacionadas con la capacidad del trabajador.
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para
el desempeo de sus tareas.
Esta causa deber ser debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador. La negativa
injustificada y probada del trabajador a someterse a los exmenes correspondientes, se
considerar como aceptacin de la causa justa de despido. Artculo 23 inciso a. LPCL, D.S. N 003-
97-TR (27.03.97) y artculo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad deltrabajador y con el rendimiento prom
edio en labores bajo condiciones similares.
El rendimiento deficiente para que afecte la relacin laboral debe ser constante, continuo, lo que
indicara un nivel de rendimiento insuficiente o inadecuado, establecido en funcin del
rendimiento procedente del mismo trabajador o por medio de los dems trabajadores que
realizan labores similares en las mismas condiciones. No debe ser un evento pasajero o
circunstancial.
Para su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los
servicios de la autoridad administrativa de trabajo
(AAT), as como del sector al que pertenezca la empresa. Artculo 23 inciso b. LPCL, D. S. N 003-
97-TR (27.03.97) y artculo 34, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido
o establecido por ley.