Jornada de Trabajo

Mdulo III

Objetivo polticas sobre tiempo de trabajo

o Reduccin del tiempo de trabajo: motivaciones sociales,
orientadas hacia la proteccin de la salud de los
trabajadores y a la mejora en su calidad de vida
o Reordenacin del tiempo de trabajo: motivaciones
tcnicas, orientada hacia la flexibilizacin en el uso del
tiempo, adaptando de mejor manera la forma de
respuesta de las empresas a requerimientos productivos
o Reparto del trabajo: combinando ambos objetivos
(reduccin y reordenacin), se apunta ahora a repartir el
trabajo existente en un momento determinado entre ms
trabajadores

Antecedentes histricos

o Mrtires de Chicago (1 de mayo de 1886):
movimiento pro jornada de 8 horas
o Convenio nm. 1 de 1919 (OIT): sobre jornada de
trabajo de 48 hrs. semanales y 8 hrs. diarias
o Convenio nm. 30 de 1930 (OIT): sobre horas de
trabajo comercio, define jornada de trabajo como el
tiempo durante el cual el personal est a disposicin
del empleador
o En Chile, la jornada de 48 horas es incorporada por la
Ley 4.053 de 1924 y luego por el Cdigo del Trabajo
de 1931 y la definicin de jornada de trabajo es
introducida por el DL 2.200 de 1978



o La Ley 16.531 de 1966 sobre jornada de trabajo en
minas de carbn, contempl en su art. 1 el sistema
lmpara a lmpara (antecedente de la jornada
pasiva):

La jornada ordinaria de trabajo en el interior de las minas de
carbn se contar desde que el trabajador recibe su
lmpara hasta que la devuelve en la lamparera de
superficie.

o Ley 19.759 de 2001: rebaja jornada de trabajo a 45
horas a partir del ao 2005

o Proyecto de Adaptabilidad de Jornada?


Concepto

o La obligacin de prestar servicios del trabajador se
materializa en un continente determinado: lugar y
tiempo

o La jornada de trabajo en Chile obedece a dos
criterios diferenciados: (art. 21 CT)

El tiempo efectivo (jornada activa): tiempo en que
efectivamente se prestan los servicios
El tiempo nominal (jornada pasiva): tiempo en que
el trabajador se encuentra a disposicin de
empleador sin realizar labor por causas que no le
son imputables






Requisitos de la Jornada Pasiva

o Que trabajadores se encuentren a disposicin del
empleador
o Que las causas de inactividad no le sean imputables
al trabajador
o Que no exista caso fortuito o fuerza mayor


Casos problemticos:

o Tiempos de traslados
o Cambios de vestuario





Jornada Ordinaria de Trabajo (art. 22 CT)

o "La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales


o Excepciones al lmite de 45 hrs.:

Trabajadores que se desempean en hoteles,
restaurantes o clubes

Trabajadores del transporte inteurbano

Excepciones a la limitacin de jornada de trabajo
(incisos 2, 3 y 4 del art. 22 Cdigo del Trabajo)

o Trabajadores que prestan servicios a distintos
empleadores
o Gerentes, administradores y apoderados con
facultades de administracin
o Personal que trabaja sin fiscalizacin superior
inmediata
o Trabajo a domicilio
o Agentes comisionistas y de seguros, vendedores
viajantes y dems que no ejercen labores en local de
la empresa
o Trabajadores de naves pesqueras; Teletrabajo;
Deportistas profesionales


Efectos:
o No estn obligados a registrar asistencia
o No generan horas extraordinarias
o No estn afectos a sueldo base equivalente al IMM


Presunciones cumplimiento jornada (Ley 20.281
semana corrida):
o Cuando se le exija registrar, por cualquier medio y en cualquier
momento del da, el ingreso o egreso
o Cuando el empleador efectuare descuento por atrasos en que
incurriere el trabajador
o Cuando el empleador, por intermedio de un superior jerrquico,
ejerciere una supervisin o control funcional y directo sobre la
forma y oportunidad en que se desarrollan las labores

Jornadas Mayores especiales:

o Trabajadora casa particular

Jornada de Trabajo (artculo 149 CT):

Vive en casa empleador: no est afecta a jornada
sino a descanso mnimo de 12 horas y entre una
jornada diaria y otra a un descanso mnimo de 9
horas

No vive en casa empleador: jornada diaria mxima
de 12 horas con 1 hora de colacin imputable a
jornada







Descanso semanal (artculo 150 CT):

No vive en casa empleador: reglas generales

Vive en casa de empleador:

Tienen derecho a 1 da completo de descanso
semanal, el que pude fraccionarse en 2 medios
das

Tienen derecho a descanso en das festivos. No
obstante, las partes pueden pactar, de forma previa
y por escrito, trabajar festivo y dar un da distinto en
compensacin dentro de los siguientes 90 das. No
puede compensarse en dinero




Jornada Trabajadores Agrcolas

o Trabajadores Agrcolas de temporada

Se aplican normas generales sobre jornada de
trabajo
Se consideran como empresas exceptuadas del
descanso dominical (art. 38 N 3 CT)

o Trabajadores Agrcolas Permanentes (art. 88 CT):

Se aplican normas contenidas en DS 45/1986
(MINTRAB)
En lo no regulado especialmente se aplican las
normas generales (Cdigo del Trabajo)







o Normas especiales:

La jornada podr tener una variacin diaria o semanal,
en tanto que no exceda de un promedio anual de 8
horas, todo ello segn las caractersticas de la zona en
cuanto al clima o tipo de cultivo

En la prctica se traduce en un horario de invierno y otro
de verano

Las labores agrcolas de riego y aquellas que se realizan
en pocas de siembra o cosecha, se entendern
incluidas en aquellas labores exceptuadas del descanso
dominical

Distribucin jornada ordinaria:

o No ms de 6 ni menos de 5 das (art. 28 Cdigo del
Trabajo) = Descanso del 7 da
o Regla general: empresas deben otorgar descanso en
das domingo y festivos (art. 37 Cdigo del Trabajo)
o Excepcin: empresas que pueden distribuir su
jornada de trabajo incluyendo los das domingo y
festivos (art. 38 Cdigo del Trabajo)
o Contraexcepcin: descanso en dos domingos al mes
(Ns 2 y 7 art. 38 CT)


Empresas exceptuadas del descanso dominical

o Autocalificacin de la empresa
o Deben otorgar un descanso compensatorio por el da
domingo laborado (descanso del 7 da)
o Deben otorgar descanso compensatorio por efestivo
laborado (al 7 da) o pagar (valor hora extraordinaria)
o distribuir durante el ao
o Valor hora laborada en festivo: 250% del valor
ordinario
100%: sin trabajarlo
100%: por la hora trabajada
50%: recargo hora extraordinaria



Excepciones a la distribucin jornada de trabajo


o Jornadas bisemanales de trabajo

o Sistemas excepcionales de distribucin de la
jornada de trabajo y los descansos

Jornada Extraordinaria

o Concepto (art. 30 CT): Se entiende por jornada
extraordinaria la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.

o Cmputo semanal: se determinan en relacin a la
jornada semanal, no en forma diaria

En una jornada de trabajo de 45 hrs. distribuidas en 5
das (9 hrs. diarias), si un da se laboran 10 hrs. y otro
8 hrs., no hay jornada extraordinaria, ya que la suma
sigue siendo de 45 hrs. semanales

o Requisitos:

Excepcionalidad: debe tratarse de situaciones o
necesidades temporales de la empresa

No sean perjudiciales para salud de trabajadores

Pacto previo horas extraordinarias:

Por escrito
Duracin 3 meses renovables





o Pago horas extraordinarias (art. 32 CT)

"Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo de un
cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo".
Las horas extras se calculan sobre la base del sueldo o
sueldo base (estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado por perodos iguales)
En consecuencia, tanto por mandato expreso del inc. 3
del art. 32 como por aplicacin de la obligacin de tener
un sueldo base igual al IMM (letra a) del art. 42): la base
de clculo debe ser igual o superior al IMM





o Clculo hora extraordinaria sueldo mensual


((Sueldo mensual / 30) x 7 ) x 1.5
jornada semanal (45)


A igual resultado se llegar si se multiplica el sueldo
por el factor 0,0077777



o Registro de Asistencia (art. 33 CT)

Sistemas contemplados por la ley:
Libro de asistencia
Reloj control
No se permiten hojas sueltas o libros de novedades
Puede existir ms de un libro de asistencia en cada
empresa
Se permite hoja comn para todo el personal en
respectivo libro de asistencia
Ubicacin: en donde comience la jornada de trabajo
(casas de cambio)
No existe obligacin de registrar la colacin, pero
empleador puede implementarlo



Jornada a tiempo parcial

o En Chile, al menos desde 1975, han existido jornadas
parciales: reconocimiento explcito de la ley (a propsito
del pago proporcional del IMM) y la jurisprudencia
o La Ley 19.759 (2001) introduce en nuestra legislacin un
tipo especial de jornada parcial (art. 40 bis y ss CT)
o Poco utilizadas en los pases latinos (Espaa e Italia) y
mayor desarrollo en los pases nrdicos (Dinamarca y
Holanda) en donde existe una opcin personal por este
tipo de jornada
o Problemtica de la jornada parcial:
La voluntariedad
La densidad previsional








Jornada Parcial regulada en CT (art. 40 bis y
ss)

o Extensin: 2/3 de la jornada ordinaria, es decir, 30
hrs. semanales
o Aplicacin supletoria de normas contrato a tiempo
completo
o Jornada diaria: tope de 10 horas
o Descanso colacin: min. 30 y mx. 60 min.
o Feriado de 15 das hbiles pero con remuneracin
que se percibe en rgimen de jornada parcial




Problemtica de la jornada parcial y el sueldo
base proporcional

o El art. 44 del Cdigo del Trabajo, al menos desde el
ao 1975, reconoca las jornadas parciales,
permitiendo el pago proporcional del IMM

o Se entenda por la jurisprudencia que jornadas
parciales eran todas aquellas inferiores a 48 y, a partir
de 2005, a 45 horas (jornada ordinaria)

o La Ley 20.281 modific el art. 44 del Cdigo del
Trabajo, reemplazando remuneracin por sueldo base
y equiparando este ltimo al IMM

o Sentencia JLT Valparaso (RIT: 1-237-2009) de enero
de 2010 y sentencia de Corte Apelaciones Valparaso
(Rol: 59-2010) de marzo de 2010 que rechaz recurso
de nulidad, sostienen que slo corresponde el pago del
sueldo base equivalente al IMM proporcional tratndose
de las jornadas parciales reguladas por los arts. 40 bis y
ss.
o Segn esta interpretacin: jornadas entre 31 a 44 horas
deben pagar sueldo base equivalente al IMM completo
o Ord. N 4550/077, 18.10.2010: reconoce la posibilidad
de pagar proporcionalmente el IMM a cualquier jornada
inferior a 45 horas

o Razones de equidad y razonabilidad justifican el pago
proporcional del sueldo base a un trabajador con
jornada inferior a 45 horas
Trabajador con jornada de 31 horas ganara lo mismo
que un trabajador con jornada de 45 horas
El valor hora del trabajador con jornada de 31 horas
sera un 45% mayor al de 45 horas, no obstante
labora un 33%
No habra inters del empleador de contratar por
debajo de las 45 y sobre las 30 horas
Para los trabajadores que antes de la Ley 20.281
ganaban una remuneracin equivalente al IMM
proporcional, se habra reajustado por ley sus
remuneraciones










El Tiempo de Descanso


Concepto:

o Lapso de tiempo en que el trabajador no est sujeto
a la obligacin de prestar sus servicios

o Constituye la contrapartida natural y necesaria de la
jornada de trabajo.

o Toda vez que los dependientes no estn cumpliendo
con su jornada activa o pasiva de trabajo, estarn
haciendo uso de su perodo de descanso




Clasificacin del descanso:

o Descanso dentro de la jornada: tiempo que dispone
el trabajador para consumir su colacin y recuperar
las energas perdidas por efecto de la prestacin de
los servicios
o Descanso entre jornadas: tiempo que dispone el
trabajador para descansar una vez transcurrida la
jornada diaria de trabajo
o Descanso semanal: tiempo que dispone el trabajador
para descansar una vez transcurrido el mximo de
das de trabajo semanales




Descanso dentro de la jornada:

o El artculo 34, del Cdigo del Trabajo, dispone lo
siguiente:

"La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose
entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin. Este perodo intermedio no se considerar
trabajado para computar la duracin de la jornada diaria.

o Excepcin: jornadas de proceso continuo (art. 34
inc- 2 CT)





Caractersticas:

o Duracin:

Mnima: a lo menos de 30 min.
Mxima: no existe regla (salvo jornada a tiempo
parcial: 30 a 60 min.)
Regla general: no imputable
Excepcin: imputabilidad
Por acuerdo de partes
Sistemas excepcionales
Jornadas de trabajadores de hoteles (jornada
mayor de 12 hrs.)








Descanso semanal

o Los das domingo y festivos sern de descanso (art.
35 CT)

o La jornada de trabajo ordinaria no puede distribuirse
en ms de 6 das (art. 28 CT): descanso del 7 da

o Clasificacin en razn del descanso semanal:
Empresas no exceptuadas del descanso en
domingo y festivos: regla general
Empresas exceptuadas del descanso en domingo
y festivos







o Inicio del descanso semanal (art. 36 CT)

Regla general:
Comienza a las 21 hrs. del da anterior
Termina: a las 6 hrs. del da posterior

Excepcin:
Alteraciones horarios provocada por el trabajo en
sistema de turno
Direccin del Trabajo ha interpretado que el
descanso debe darse, a lo menos, entre las 00:00
y las 24:00 hrs. del da de descanso semanal
Problemtica: comercio que cierra despus de las
21 hrs.





o Empresas exceptuadas del descanso en da domingo
y festivo (art. 38 CT)

Pueden distribuir su jornada de trabajo de forma que
incluyan los das domingos y festivos
Deben otorgar un da de descanso a la semana (al 7
da) en compensacin por el da domingo laborado
Deben otorgar un da de descanso compensatorio por
los das festivos laborados:
Otorgarlo al 7 da
Distribuirlo de manera especial durante el ao
Compensarlo en dinero (valor hora extraordinaria)
Si da festivo coincide con da domingo slo se
genera 1 da de descanso compensatorio





o Enumeracin art. 38 Cdigo del Trabajo:

1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o
caso fortuito, siempre que la reparacin sea impostergable;
2. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la
naturaleza de sus procesos, por razones de carcter tcnico, por las
necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al inters
pblico o de la industria;
3. Obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en
estaciones o perodos determinados;
4. Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la
empresa;
5. A bordo de naves;
6. Faenas portuarias;
7. Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico, respecto de los trabajadores que realicen
dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento
respectivo, y
8. Calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que
desempean actividades conexas.





o Descanso en da domingo, al menos, dos veces mes
calendario (inciso 4, art. 38 CT)

Trabajadores comprendidos en Ns 2 y 7 art. 38
Cdigo del Trabajo

No se aplica a trabajadores con contrato de duracin
inferior a 30 das

No se aplica a trabajadores con jornada parcial: 20 o
menos hrs. o que laboren slo das sbados,
domingo y festivos






Permiso da hbil entre dos feriados (art. 35 bis
CT)

o Las partes pueden convenir el descanso con goce de
remuneraciones de un da hbil que tenga lugar entre:
Dos da festivos
Entre un festivo y un da sbado o domingo
o Acuerdo: individual, organizacin sindical, negociacin
colectiva
o Obligacin de compensacin antes o despus
Jornada de lunes a viernes la compensacin puede
ser el da sbado
En ningn caso puede darse una extensin total
superior a las 12 hrs.
o No da lugar a horas extraordinarias






Feriados Irrenunciables

o La Ley 19.973 (2004) estableci determinados feriados
como obligatorios e irrenunciables para los
trabajadores de centros o complejos comerciales
administrados bajo una misma razn social
o La Ley N 20.215 (2007), modificatoria de la Ley
19.973 (2004), ampli el beneficio a todos los
trabajadores del comercio
o Problema de tcnica legislativa: no se modific el art.
38 N 7 CT (norma introducida por la Ley N 19.973),
que establece como feriado obligatorio e irrenunciable
el feriado del da de elecciones




Feriados Irrenunciables para trabajadores del
comercio


o 1 de mayo
o 18 y 19 de septiembre
o 25 de diciembre
o 1 de enero
o 17 (lunes) y 20 (viernes) de septiembre







o Excepciones: trabajadores que se desempeen

Clubes, restaurantes, establecimientos de
entretenimiento, tales como, cines, espectculos en
vivo, discotecas, pub, cabarets, casinos de juego y
otros lugares de juego legalmente autorizados.
Tampoco ser aplicable a los dependientes de
expendio de combustibles, farmacias de urgencia y
de las farmacias que deban cumplir turnos fijados por
la autoridad sanitaria
Pasteleras y tiendas de conveniencia: se asimilan a
restaurantes?




Feriados Irrenunciables da elecciones (art. 38 N
7 CT)

o Slo aplicable a trabajadores de centros o complejos
comerciales administrados bajo una misma razn
social

o Se refiere al feriado de elecciones:

Presidenciales y parlamentarias
Municipales

















El Feriado

Feriado Bsico (artculo 67 CT)


o Requisito: tener ms de un ao de servicio

o Duracin: 15 das hbiles

o Derecho a remuneracin ntegra

o Se debe conceder preferentemente en primavera o
verano de acuerdo a necesidades del servicio

o Se computa de lunes a viernes (artculo 69 CT)

o No puede compensarse en dinero, salvo trmino de
relacin laboral

Fraccionamiento (artculo 70 CT)

El feriado debe ser continuo
No obstante, las partes de comn acuerdo pueden
fraccionar el exceso de 10 das hbiles

Acumulacin (artculo 70 CT)

Por acuerdo de las partes, el feriado puede
acumularse hasta dos perodos consecutivos
Si trabajador tiene acumulados dos perodos deber
tomarse el primero de stos antes de completar el ao
que le da derecho a un nuevo perodo


Remuneracin ntegra durante el feriado (artculo
71 CT)


o Trabajadores sujetos a remuneracin fija: sueldo

o Trabajadores sujetos a remuneracin mixta (sueldo y
estipendios variables): sueldo ms el promedio de las
remuneraciones variables percibidas en los ltimos tres
meses trabajados

o Trabajadores sujetos a remuneraciones variables:
promedio de lo ganado en los ltimos tres meses
trabajados

Feriado Bsico Especial

o Inciso 2 del artculo 67 del Cdigo del Trabajo
agregado por Ley N 20.058 (D.O 26.09.05)

o N de das: 20 das hbiles

o Aplicacin: trabajadores que presten servicios en:

Duodcima Regin de Magallanes
Antrtica Chilena
Undcima Regin
Provincia de Palena

Feriado Progresivo (artculo 68 CT)

Requisitos: Contar con 10 aos de trabajo para uno o
ms empleadores, continuos o no

Derecho a un da adicional de feriado por cada 3
nuevos aos trabajados

Slo pueden invocarse hasta 10 aos de trabajo
prestados a empleadores anteriores.

Es susceptible de negociacin individual o colectiva.
Las sumas que se paguen no pueden ser inferiores a
las que resulten aplicar el art. 71 CT


Feriado Proporcional (artculo 73 CT)

Feriado a que tiene derecho el trabajador cuyo contrato
termina antes de completar el ao de servicio

Debe percibir una indemnizacin equivalente a la
remuneracin ntegra calculada en forma proporcional
al tiempo que medie entre su contratacin o la fecha en
que enter la ltima anualidad y el trmino de sus
funciones



Procedimiento:

a) Se multiplica el nmero de meses trabajados por
1.25 para obtener das hbiles (ej.: si trabajador
labor 4 meses tiene 5 das hbiles)
b) Se determinan los das corridos, contando desde
el da siguiente al despido excluyendo los das
sbados, domingos y festivos
c) Se multiplica remuneracin diaria (remuneracin
mensual / 30) por el nmero de das corridos
resultantes



Indemnizacin por feriado (artculo 73 CT)

Concepto: Sumas que debe percibir el trabajador,
que teniendo los requisitos para hacer uso del feriado,
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la
empresa

Debe compensarse el tiempo que por concepto de
feriado le hubiere correspondido

Las sumas que perciba el trabajador por este
concepto no pueden ser inferiores a las que resulten
de aplicar el art. 71 CT









Feriado Colectivo (art. 76 CT)

oConcepto: facultad del empleador para determinar que
en la empresa o establecimientos o en partes de ellos,
se proceda anualmente a su cierre por un perodo
mnimo de 15 das

oCondiciones :
Se debe disponer una vez al ao
No puede ser inferior a 15 das
Derecho a remuneracin ntegra (artculo 71 CT)
Se debe otorgar feriado a todos los trabajadores
de la empresa o seccin, an a quienes no
renan los requisitos

Permisos por muerte de parientes (artculo 66 del
CT)


Muerte de un hijo: 7 das corridos de permiso
pagado

Muerte del cnyuge: 7 das corridos de permiso
pagado

Muerte de un hijo en perodo de gestacin: 3 das
hbiles de permiso pagado

Muerte del padre o madre del trabajador: 3 das
hbiles de permiso pagado

Oportunidad en que deben hacerse efectivos:
o A partir del da respectivo fallecimiento
o Defuncin Fetal. Desde el momento de acreditarse la
muerte con el respectivo certificado mdico

Fuero: un mes contado desde el fallecimiento
o En caso de muerte de un hijo
o En caso de muerte del cnyuge

Excepcin: contrato a plazo fijo o por obra o faena o
servicio determinado, el fuero slo rige durante la
vigencia del respectivo contrato si ste fuera inferior a un
mes


Permiso Paternal (nacimiento hijo)

o Inciso 2 del art. 195 del Cdigo del Trabajo
o El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das
en caso de nacimiento de un hijo
o Se excluyen en su cmputo das de descanso semanal
(Ley 20.482 de enero 2011 elimin referencia a das
corridos)
o Se contabiliza desde el momento del parto
o Descanso podr hacerse efectivo:
Forma continua desde momento parto
Dentro del primer mes desde fecha nacimiento
(continuo o fraccionado)
o Se otorga tambin al padre que se le conceda la
adopcin, contado desde la respectiva sentencia definitiva