Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
VICERRECTORA ACADMICA
ESCUELA CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
PROYECTO No. 1
Estudio de Caso
El Ejrcito de Salvacin: Cmo hacer ciudadanos de los Parias?
Cedula: 1-1279-0445.
Grupo: 01
Ventajas:
Se promueve el sentido de pertenencia y motivacin entre los trabajadores de
niveles operativos.
Se da la retroalimentacin y flujo de informacin, para la toma de decisiones.
Desventajas:
Puede crear resistencias al cambio.
Puede crear exceso de descentralizacin no acorde al sistema jerrquico de dichas
organizaciones, afectando la toma de decisiones con respecto a los objetivos de la
organizacin.
Desventajas:
Se puede dar un descontrol en el manejo de la informacin y su veracidad.
Se podra reducir la eficiencia, con labores anexas no sin impacto directo en los
objetivos de dichas organizaciones de inteligencia y seguridad..
organizacin tenga cierta autonoma en niveles locales, motivando a los trabajadores, por
sus funciones, mejorando la productividad y eficiencia. Adems de la apertura de los
canales de comunicacin lo que genera los niveles operativos devuelvan informacin a
niveles superiores y estos la repliquen al resto de la organizacin para informar y
estandarizar los procesos.
Instrumentalizacin (quien, como, cuando)
En el plazo de 1 mes a la fecha de hoy los directores generales de la DIS, KGB y la CIA
conformaran un grupo de trabajo para establecer la planificacin estratgica de los nuevos
grupos de trabajo autofuncionales que estarn trabajando en los niveles locales. Esta
actividad se evaluara y se le harn las modificaciones necesarias.
Luego los directores generales informarn sobre la organizacin de dichos grupos locales
de trabajo autofuncionales, se iniciar con cierta cantidad de grupos en un plan piloto, estos
grupos se formarn y se les dar el debido entrenamiento (durante 4 meses) sobre la
metodologa de trabajo, predominando la motivacin, la importancia de cada trabajador en
la organizacin y el deber nacional, de esta forma lograr el compromiso y sentido de
perteneca requerido. Igualmente esta actividad se evaluar y se le harn las modificaciones
necesarias
Seguido el departamento de recursos humanos planificar un sistema de incentivos para
funcionarios que hagan muy bien su trabajo, adems disearan las herramientas para
mejorar los procesos de adaptacin de los nuevos grupos autodirigidos y de seleccin de
personal para dichas tareas.
Al finalizar el entrenamiento de los grupos autodirigidos, estos ejecutarn sus funciones. Se
analizarn aspectos de mejora y se realizaran ciertos controles, para determinar si la forma
de trabajo est beneficiando a la organizacin.
Se dispondrn de adecuados canales de comunicacin verticales en ambos sentidos, tanto
para estandarizar la forma de trabajo e informar sobre protocolos como para retroinformar y
retroalimentar a la organizacin para los procesos de mejora continua.
Mediante los controles y evaluaciones a este plan se determinar si el mtodo funciona y de
ser exitoso se aplicar en el resto de la organizacin. Plazo (8 meses) Encargados directores
de altos niveles
Recomendaciones
1. Mantener lneas de comunicacin abiertas de forma horizontal y vertical con el fin
de tener los insumos para tomar las mejores decisiones.
2. Realizar un plan de entrenamiento y capacitacin constante a los integrantes de las
organizaciones, logrando una identificacin plena con la misin y objetivos de la
organizacin, adems de conocimiento y adaptacin al enfoque.