Son principios que nos

permiten orientar
nuestro
comportamiento en
funcin de realizarnos
como personas. Son
fuente de satisfaccin y
plenitud
Se refieren a
necesidades humanas
y representan ideales,
sueos y aspiraciones.
Los valores valen por s
mismo, son importantes
Valores, actitudes y
conductas estn
estrechamente
relacionadas. Una
persona valiosa es
alguien que vive de
acuerdo con los valores
en los que cree
Son la base para vivir
en comunidad y
relacionarnos con los
dems quiz por esta
razn hay tendencia a
relacionarlos con reglas
y normas de
comportamiento
En una organizacin los
valores son el marco de
comportamiento que
deben de tener sus
integrantes, una
organizacin debe
revisar la manera de
trabajar sus valores
Angie Gonzlez Loor
Cada quien en sus acciones
cotidianas le da un sentido
particular a cada valor.
Pero, por ejemplo, al definir
HONESTIDAD como valor en
una organizacin, los integrantes
no tienen claro los
comportamientos especficos
que este valor implica
Los miembros pueden
asociarlo con decir la verdad y
no robar, pero no es comn
que se relacione con ofrecer lo
que se puede cumplir
Definirlos de buena
manera genera que cada
valor sirva de gua practica
que orienta las decisiones
del trabajo.
Los valores deberan funcionar
como los pilares de una casa:
Columnas inmviles. Ya en su
interior se podra hacer los
cambios que necesitemos
Israel Mendoza Lpez
La
Importancia
de los
Valores
Siempre han
existido asuntos
mas importantes
que otros para los
seres humanos
El criterio que
otorgamos a las
cosas depende de
lo que cada
persona asume
como sus valores
Permiten a sus
integrantes
interactuar con
armona, influye en
su formacin y
desarrollo como
personas
Es necesario que
existan normas
compartidas que
orienten al
comportamiento
de sus integrantes
Es difcil ensear
buenos valores si
no se los practica
de manera personal
La comunidad no
funcionaria bien si
las personas no se
basan en ciertos
principios para
relacionarse
La comunidad
engloba a nuestra
pareja, familia, el
trabajo, saln de
clases etc.
Los valores son
como pilares que
deben ser
mantenidos y tener
bueno cimientos
Frank Lauro Molina Resabala
Para que sirven los valores?
Nos indican el camino para conducirnos de una manera y de otra,
frente a deseos o impulsos
Nos sirven de brjula en todo momento para tener una actuacin
consistente en cualquier situacin
Cuando actuamos guiados por valores no lo hacemos por lo que
dirn o nos darn los dems. Actuamos por conviccin
Cuando creemos verdaderamente en una conducta, actuamos
segn esa creencia, sin que nos importe lo que digan los dems
HARRY OSTAIZA P.
Cuando
practicamos la
honestidad
como principio
creemos en el
respeto por la
propiedad de
otros
Los valores nos
ayudan a
proceder segn
lo que
consideramos
que esta bien o
mal para
nosotros
mismos
Esta satisfaccin
nos hace
practicar
nuestros
principios y
creencias en
cualquier
situacin.
Hay personas
que no practican
la bondad con
desconocidos
porque creen
que no recibirn
un justo
agradecimiento
o una
recompensa.
Si nos interesa
fomentar ciertos
principios de
conducta como
padres,
maestros, jefes o
en cualquier rol
de lder hay que
practicar estos
valores
HARRY OSTAIZA P
Karla Lisceth Romero Ponce
LOS VALORES
CUMPLEN UN
PAPEL
IMPORTANTE EN
LA EFICIENCIA Y
LA EFECTIVIDAD
DE LAS
ORGANIZACIONE
S
Cuando tienen
el mismo
significado para
todos los
miembros de la
organizacin
Cuando son
compartidos, es
decir, que tienen
una importancia
similar para
todos
Cuando son
puestos en
prctica,
especialmente
por los lderes,
en todos los
niveles
Cuando son
recordados
cotidianamente
Karla Lisceth Romero Ponce
Se relaciona y funcionan
mejor, tengan ms
coordinacin, sean ms
previsivos en su
planificacin, y logren
con eficiencia sus
objetivos
Tengan ms y mejor
conciencia prctica de su
direccin y sus
propsitos, en el corto,
mediano y largo plazo
Sean colectivamente ms
creativos y efectivos en la
solucin de sus retos y
necesidades tcticas o
estratgicas, especficas y
generales
Karla Lisceth Romero Ponce
Se sienten ms realizados como personas, ms
plenos, y valoran ms sus propios
comportamientos
Se sienten muy satisfechos de ser parte de esa
comunidad. Se sienten ms identificados y
comprometidos con la razn de ser de esa
organizacin
Rinden ms en sus acciones, sus
responsabilidades especficas y cumplen mejor
sus compromisos profesionales
Hacen ms aportes individuales y son ms
creativos, porque a travs de sus actos se
sienten ms realizados como personas y ms
satisfechos de s mismos
Karla Lisceth Romero Ponce
1 lugar
Los valores estn ntimamente relacionados con nuestras emociones y sentimientos
2 lugar
Cada quien tiene sus propias creencias, convicciones y principios de vida, con su
propia jerarqua. Cada uno construye su propia escala de valores
3 lugar
Los valores pueden tener significados relativos, dependiendo de la posicin de la
persona que lo pone en prctica
4 lugar
Los valores y su jerarqua varan con el tiempo, porque estn relacionados con los
intereses y necesidades individuales. Surgen con un significado especial
5 lugar
Los valores estn relacionados con la moral y la tica. Dentro de las organizaciones
tiende a difuminarse el sentido y utilidad de los principios que sirven para
proporcionarles sentido de unidad
Angie Gonzlez Loor
En las organizaciones existe la
tendencia a dar por sentado que todos
sus integrantes conocen el significado
de un valor
Pero su definicin general no es
suficiente para que todos respondamos
de la misma manera frente a situaciones
con caractersticas particulares.
El trabajo en equipo no es algo que sucede
automticamente por el hecho de estar
todos en un mismo lugar. Poner en practica
de manera armoniosa este valor requiere de
un esfuerzo y un coraje individual muy
especial.
Israel Mendoza Lpez
Un sentimiento de Crisis de valores nos aborda
cuando con frecuencia vemos a los integrantes
de nuestro equipo no poner en practica los
principios organizacionales que se supone que
conocen.
Al sentir que no remamos en la misma direccin se
produce mucha tensin en la organizacin o
comunidad. Es lgico que as sea, porque todo nos
cuesta mas: ponernos de acuerdo, actuar de manera
coordinada y lograr objetivos planteados
Promover la excelencia se puede convertir en algo
difcil en organizaciones con jefes arbitrarios, y la
innovacin no es fcil de asumir si con frecuencia se
interponen argumentos tales como para que
cambiar si siempre lo hemos hecho as y aun
funciona?
La crisis de valores, creencias o principios se producen cuando su significado comienza a
perder sentido y utilidad en asuntos concretos.
Israel Mendoza Lpez
La practica de los valores: es su decisin
Aunque los valores
comienzan a formarse
desde temprana edad y cada
quien el da un sentido
propio
Cada quien decide como
actuar frente a las distintas
situaciones de su vida
Cuando nos interesa
relacionarnos con otras
personas o organizaciones,
decidimos aceptar los
valores que requiere esa
relacin
Aun no estando de
acuerdo, podemos seguir
correctamente una orden.
Pero la practica de valores
requiere de conviccin y
eso es algo que depende de
tu decisin
HARRY OSTAIZA P
Tu decides poner en practica tus creencias
Decides actuar de acuerdo con tus principios, por
conviccin y no porque te estn viendo o vigilando
Decides la actitud con la que eres parte de una
organizacin y que clase de persona eres en ella
HARRY OSTAIZA P
Podemos hablar de valores universales, porque
desde que el ser humano vive en comunidad ha
necesitado establecer principios que orienten su
comportamiento en su relacin con los dems.

En este sentido, se consideran valores universales,
la honestidad, la responsabilidad, la verdad, la
solidaridad, la cooperacin, la tolerancia, el
respeto y la paz, entre otros
Karla Lisceth Romero Ponce
VALORES
PERSONALES
Son aquellas que
consideramos
principios
indispensables sobre
los cuales
construimos nuestra
vida y nos guan para
relacionarnos con
otras personas
VALORES
FAMILIARES
Se refiere a lo que en
familia se valora y
establece como bien
o mal. Se derivan de
las creencias
fundamentales de los
padres, con las cuales
educan a su hijos. Son
principios y
orientaciones bsicas
de nuestro
comportamiento
inicial en la sociedad
VALORES
SOCIO-
CULTURALES
Son los que imperan
en la sociedad en la
que vivimos. Han
cambiado a lo largo
de la historia y
pueden coincidir o no
con los valores
familiares o los
personales. Se trata de
una mezcla compleja
de distintos tipos de
valoraciones, que en
muchos casos
parecen contrapuestas
o plantean dilemas
Karla Lisceth Romero Ponce
VALORES
MATERIALES
Son aquellos que
nos permiten
subsistir. Tienen
que ver con
nuestras
necesidades
bsicas como seres
humanos, como
alimentarnos o
vestirnos para
protegernos de la
intemperie. Son
importantes en la
medida que son
necesarios
VALORES
ESPIRITUALES
Se refiere a la
importancia que le
damos a las
aspectos no-
materiales de
nuestras vidas. Son
parte de nuestras
necesidades
humanas y nos
permiten sentirnos
realizados.
VALORES
MORALES
Son las actitudes y
conductas que una
determinada
sociedad considera
indispensables
para la
convivencia, el
orden y el bien
general
Karla Lisceth Romero Ponce