Administracion de talento humano

Antecedentes de Administracion de talento humano

Antecedentes y evolucin de a gestin de
talento humano
La gestion de talento humano ha pasado de ser parte fundemental de un empresa. Se cree
que los primeros hombres actuaban mucho mas por instinto de supervivencia mas que po
mantener la fuerza, el ingenio o simplemente por ser poderosos, construyendo grandes
imperios. Con los aos se empezaron a aparecer asentamientos humanos que desarrollaron
la tecnologa y los conocimientos necesarios para ser recordados en el tiempo.


Los sumerios, ocupantes de la regin mesopotamica pusieron la simiente para uno de los
paradigmas mas dominantes que existe con su forma de organizacin: la gente trabaja para
terceros no para si, siendo este pensamiento extendido al mundo entero.


Con ese modelo marcado la esclavitud y /o el trabajo que se realizaba con el fin de agradar a
los dioses, fuese la mas primitiva utilizacin de talento humano para beneficio de tercero o de
una empresa, porque el hombre se necesitaba para todo. Con esto tambien
surgieron expresin de represin, obligaciones religiosas y morales, ofrendas y demas como
modo de motivacion para que estuvieran atados a ellos y no se alejaran de su lado. Para que
esa definicion de beneficio al trabajador es llegara a comprender tuvieron que pasar siglos,
mientras tanto las personas preferian ser esclavos, pues tenan un cobijo, alimento y no se
tenian que esforzar tanto para su realizacion personal, que ser un trabajador.


Con esto de las regalas para motivar a pueblos enteros se dieron altos y bajos como en la
edad media, se trataba con desprecio a los pobres y a la servidumbre, conductas que
motivaron al renacimiento donde solo importaba la persona, sin depender su condicin social
o econmica, pero tuvo un gran revs al surgir el Absolutismo donde el Oscurantismo cobra
fuerza y de nuevo surge el desprecio.


Hubo momentos de gran adelanto como por ejemplo, al hablarse por un momento de igualdad
de derechos que fue el motor que impulso a la revolucin francesa, tambin los griegos se
imaginaban al pueblo ejerciendo el poder en todas su expresiones, Espartaco intento crear en
el imperio romano una sociedad autogestinada y autoadministrada y en fin dems personajes,
desde Confucio hasta Sai Baba, que empezaron a hacer experimentos y concentrar la
importancia en las personas.


Con la llegada de la era industrial, el principio era el mismo, intercambio de trabajo
por manutencin, pero a fin de cuentas las personas eran consideradas recursos para el
trabajo en la actualidad todava existe esa costumbre de nombrarlos recursos humanos,
capital humano o inversin humana.


Apesar de esas expresiones, hoy tambin se pueden encontrar con mayor frecuencia llamar
talento humano, teniendo en cuenta la dignidad de cada persona como ser humano pensante,
con capacidad de razonar, crear e innovar, de ser pieza fundamental de una organizacin para
su desarrollo y crecimiento.