UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERIA
INDUSTRIAL

PROYECTO DE TESIS

POR: MEJA LAOS JOSEPH









I. GENERALIDADES
Ttulo de la investigacin:
ESTUDIO DEL ANLISIS DE SATISFACCIN LABORAL ENTRE SER EMPRENDEDOR Y SER
EMPLEADO PARA LOS EGRESADOS DE LA FIIS UNHEVAL 2009-2014 HUNUCO
Tesista: MEJIA LAOS JOSEPH EDUARDO
Asesor: Dr. JORGE RUBEN HILARIO CARDENAS
Fecha de inicio y fecha probable de trmino:
Del 15 de agosto del 2014 al 15 de enero del 2015.
Resumen:
La sociedad Huanuquea est compuesta por empresas y empleados cada uno de ellos juega
un rol importante en la sociedad, pero es notable la poca cantidad de empresas que existen en
Hunuco y la cada vez ms creciente poblacin de profesionales con el objetivo de buscar un
trabajo estable y solvente. Pero que la seguridad en estos tiempos tan competitivos es casi una
utopa. Hoy en da las empresas estn en bsqueda de un personal altamente capacitado y que
adems reciba un bajo salario. Muchos de los salarios varan en funcin de la especializacin.
Pero hay muchos empresarios que facturan al mes mucho ms que un profesional bien
capacitado entonces nace la pregunta es mejor formar una empresa propia o centrarse en
adquirir todas las capacitaciones y grados posibles para obtener una ganancia segura? El
presente trabajo busca encontrar la diferencia significativa entre estas dos opciones y as
desmentir las falsas creencias dictadas por la sabidura social. Este estudio se centrara en la
sociedad de Hunuco de los empresarios y empleados que estudiaron una carrera profesional y
sus razones para no formar su propia empresa.
Summary:
Society Hunuco is made by companies and employees each plays an important role in society,
but it is remarkable how few companies that exist in Hunuco and the increasingly growing
population of professionals with the goal of finding a stable job and solvent. But that security in
these competitive times is almost a utopia. Today companies are looking for a highly trained
and also receive low pay. Many of wages vary depending on the specialization. But there are
many entrepreneurs who bill a month much more than a well-trained professional then the
question arises is it better to form a company or focus on training and acquire all possible
degrees for a sure gain?. This paper seeks to find the significant difference between these two
options and thus refute the false beliefs dictated by social wisdom. This study will focus on the
company Hunuco employers and employees who studied a career and reasons not to form his
own company.

II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. Antecedentes y fundamentacin del problema.
Marco internacional
En EE.UU. Mirjam van Praag, Arjen van Witteloostuij y Justin van der Sluis en su investigacin
en su trabajo de inestigacin Returns for Entrepreneurs vs. Employees: The Effect of
Education and Personal Control on the Relative Performance of Entrepreneurs vs. Wage
Employees en espaol:retornos de emprendedores vs empleados: el efecto de la educacin
y el control personal en performance relativa que hay entre emprendedores y empleadores.
Se propuso investigar como objetivo la relacin que existe entre la educacin y el nivel
econmico alcanzado. Llegando a la conclusin de:
El mayor xito econmico lo obtienen los emprendedores con ms educacin y grados.
En Mxico Pilar Prez Hernndez e investigadores de la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico y el Instituto Politcnico Nacional en su trabajo de investigacin el emprendedor
en Mxico : ingenio vs innovacin se traza como objetivo general determinar los factores y
motivos que llevan a una persona a convertirse en un emprendedor y concluye que siete de
cada 10 personas creen que empezar un negocio es cuestin de diversos rasgos de
personalidad por ejemplo:
Los emprendedores aprenden lo que realmente les interesa. No les molesta perder El
emprendedor no huye de los problemas los resuelve Aceptan la retroalimentacin es decir,
dan y reciben halagos y correcciones mientras que los empleados no halagan y evitan ser
corregidos. No les gustan las escusas.
Campo nacional
En Per Harold Gamero Maldonado de la Universidad Catlica San Pablo (UCSP) en Arequipa
en su Tesis de Pregrado La felicidad y la satisfaccin laboral tienen una alta correlacin se
traza como objetivo general: investigar la felicidad humana y la relacin con la satisfaccin
laboral.
Llegando a la conclusin que:
La Felicidad y la satisfaccin laboral poseen una correlacin de 26%. Esta cifra es bastante alta
tomando en cuenta la naturaleza de stos dos aspectos. Esta relacin, demuestra que es la
persona en s misma y no los factores externos, los que influyen consistentemente en la
bsqueda de la felicidad y la satisfaccin laboral.
Luego se hall casi la misma cifra entre los trabajadores arequipeos que son altamente
felices (28%) y los que estn altamente satisfechos con su trabajo (27%). De forma contraria,
el grupo de trabajadores altamente infelices, no se presentaron casos de trabajadores que no
estn, tambin, insatisfechos con su trabajo.

De esta investigacin se deduce que la influencia que la felicidad tiene sobre la satisfaccin
laboral es ms fuerte que viceversa. La felicidad alcanzo un 68,79%. En base a esta cifra se
puede afirmar que los trabajadores arequipeos estn medianamente felices. Con respecto a la
satisfaccin laboral, el nivel promedio ascendi a 61,34%, que se interpreta como
medianamente satisfechos con su trabajo. Al parecer la ciudad tiene ms que antes, mayores
oportunidades de satisfacer este ltimo aspecto.

2.2. Formulacin del problema.
Crear una empresa es fcil, lo difcil es rentabilizarla
Partiendo de esta premisa entendemos que para crear una empresa cualquiera solo
necesitamos dinero y mano de obra, pero que tengamos los recursos no significa que nuestra
empresa se exitosa, esta parece ser la razn principal de por qu muchas personas optan por
estudiar una carrera y obtener el beneficio estable del sueldo en una empresa en vez de
formarla y administrarla ellos.
Estos miedos tal vez infundados parten del miedo a la pobreza en primera instancia, pero
para que buscamos un empleo si no es porque somos de alguna manera pobres?, las personas
que buscan empleo lo hacen porque quieren incrementar su nivel socio econmico cultural en
su mayora, pero eso tambin lo podemos lograr al crear una empresa?, entonces cual es el
verdadero motivo que no nos permite crear empresas y dedicarnos a lo que ms nos gusta, es
decir crear empresas que estn en concordancia con lo que ms nos apasiona.

Entonces qu debemos hacer?
Para una persona que ha vivido casi toda su vida trabajando para una empresa o una
institucin le ser muy difcil tomar una decisin tan difcil como dejar su empleo y empezar
una empresa con el riesgo de perderlo todo, pero para un recin egresado esto le ser ms fcil
salir y enfrentarse al mundo con sus ideas, metas y sueos, pero est ah la incertidumbre la
gran duda que nos paraliza: y si fracaso?, si me quedo en bancarrota o con deuda?, si
pierdo el tiempo, en vez de tener el respaldo de una empresa que me pueda contratar y
trabajar en ella de una manera ms segura y estable ?.
El presente trabajo trata de resolver estas preguntas, hay muchos ms factores en obtener el
xito empresarial y social al formar una empresa por eso realizaremos un trabajo de
investigacin para determinar si es riesgoso o no formar una empresa al egresar de la
universidad.

2.3. Objetivos: Generales y Especficos
Objetivo General
Determinar el nivel de satisfaccin laboral en la poblacin huanuquea y profesional
emprendedora y contrastarla con el nivel de xito econmico de los empleados en la ciudad de
Hunuco.
Objetivos Especficos
Determinar el nivel de satisfaccin laboral de los profesionales egresados y
emprendedores de la ciudad de Hunuco.
Determinar el nivel econmico promedio de los profesionales egresados y empleados
de la ciudad de Hunuco.
Determinar el nivel de profesionales fracasados y endeudados al iniciar su propia
empresa.
Determinar la duracin promedio estable en los empleos en la ciudad de Hunuco.
Determinar los factores que hacen que una empresa quiebre.

Determinar el perfil psicolgico de un empleado estable y el de un emprendedor.

Disear un plan de vida con la mayor productividad en el rea econmica social a un
plazo de cinco aos.

2.4. Justificacin e importancia.
Realizo la siguiente investigacin porque considero que no existe en la sociedad peruana una
gua o estudio sobre el cual los alumnos de ingeniera industrial y administracin puedan
formarse un gratificante futuro econmico, es a los alumnos de ingenieras industrial a ellos va
dedicada esta investigacin
2.5. Limitaciones.
Ninguna limitacin






III. MARCO TERICO
3.1. Revisin de estudios realizados.
En EE.UU. Mirjam van Praag, Arjen van Witteloostuij y Justin van der Sluis en su
investigacin en su trabajo de inestigacin Returns for Entrepreneurs vs. Employees:
The Effect of Education and Personal Control on the Relative Performance of
Entrepreneurs vs. Wage Employees.
En Mxico Pilar Prez Hernndez e investigadores de la Universidad Nacional
Autnoma de Mxico y el Instituto Politcnico Nacional en su trabajo de investigacin
el emprendedor en Mxico : ingenio vs innovacin
En Per Harold Gamero Maldonado de la Universidad Catlica San Pablo (UCSP) en
Arequipa en su Tesis de Pregrado La felicidad y la satisfaccin laboral tienen una alta
correlacin


3.2. Conceptos fundamentales.
Marco Situacional.
El marco situacional del presente proyecto de investigacin est orientado a la pequea y micro
empresa nacional en un afn de promover su creacin, adems de buscar la innovacin y
emprendedorismo de los jvenes egresados de las carreras de ingeniera industrial y
administradores de las diversas universidades de Per. Este estudio busca encontrar la
relacin entre la satisfaccin laboral y el grado de independencia o dependencia laboral y
econmica de los jvenes peruanos.
Definicin de trminos bsicos.
Satisfaccin laboral: Laboral, por otra parte, es lo perteneciente o relativo al trabajo. Este trmino
tiene varios significados, siendo el ms frecuente aqul que refiere a la medida del esfuerzo realizado
por los seres humanos. El trabajo es uno de los tres factores de la produccin, junto al capital y la tierra.
Estas definiciones nos permiten comprender la idea de satisfaccin laboral, que es el grado de
conformidad de la persona respecto a su entorno de trabajo. La satisfaccin laboral incluye la
consideracin de la remuneracin, el tipo de trabajo, las relaciones humanas, la seguridad, etc.
La satisfaccin laboral incide en la actitud del trabajador frente a sus obligaciones. Puede decirse que la
satisfaccin surge a partir de la correspondencia entre el trabajo real y las expectativas del trabajador.
Estas expectativas, por otra parte, se forman a travs de las comparaciones con otros empleados o con
empleos previos. Si una persona nota o cree que est en desventaja respecto a sus compaeros, su nivel
de satisfaccin laboral desciende, al igual que si considera que su trabajo anterior le ofreca
mejores condiciones.



IV. HIPTESIS, VARIABLES, INDICADORES Y DEFINICIONES OPERACIONALES
4.1 Hiptesis: General y Especficas
El presente trabajo es descriptivo y no presenta hiptesis.
4.2 Sistema de Variables-Dimensiones e Indicadores
Variables Dimensiones indicador
Satisfaccin laboral de los
trabajadores profesionales de
Hunuco.
Satisfaccin laboral de
los profesionales
dependientes
asalariados.
Satisfaccin Salarial de los
emprendedores de
profesionales
dependientes asalariados.
Satisfaccin emocional de
los emprendedores de
profesionales
dependientes asalariados.

Satisfaccin laboral de
los profesionales
independientes
emprendedores.
Satisfaccin Salarial de los
profesionales
independientes
emprendedores.
Satisfaccin emocional de
los profesionales
independientes
emprendedores.

4.3 Definicin Operacional de Variables, Dimensiones e Indicadores



Satisfaccin laboral de los trabajadores profesionales= Satisfaccin Salarial+ Satisfaccin emocional

IV. MARCO METODOLGICO
4.1. Nivel y Tipo de Investigacin.
Nivel:
Considerando la naturaleza de las variables, se establece que la investigacin es de carcter
descriptivo, puesto que:
Los estudios descriptivos tienen como objetivo, establecer como se manifiesta determinado
fenmeno, de tal manera que se limita a identificar las caractersticas o propiedades en un
momento determinado sin que el investigador tenga acceso a controlar o manipular a
conveniencia, las variables en estudio.
Tipo:
Aplicada (cuando su aportes estn dirigidos a iluminar la comprensin y/o solucin si la
requiere de algn fenmeno o aspecto de la realidad perteneciente al dominio de
estudio de una disciplina cientfica en especfico)


4.2. Diseo de la Investigacin.
Esta investigacin se encuentra ubicada dentro de los diseos de investigacin no
experimental, especficamente dentro de los estudios descriptivos y explicativos. Pues, vamos a
describir las caractersticas del fenmeno de la realidad sin manipular deliberadamente las
variables.
V. UNIVERSO/POBLACIN Y MUESTRA
5.1. Determinacin del Universo/Poblacin.
La poblacin est determinada por los profesionales egresados de las escuelas acadmicas
profesionales de ingeniera industrial de las diversas universidades del Per.
5.2. Seleccin de la Muestra.
La poblacin total para la presente investigacin es de 3173 profesionales egresados en estos
seis ltimos aos; Para determinar el tamao correspondiente de la muestra trabajaremos con
el 3% de margen de error y se aplicar la siguiente formula:
El tamao de la muestra para un diseo de encuesta basado en una muestra aleatoria simple, puede
calcularse mediante la siguiente frmula.
Frmula:
n= t x p(1-p)
m

Descripcin:
n = tamao de la muestra requerido
t = nivel de fiabilidad de 95% (valor estndar de 1,96)
p = prevalencia estimada de la malnultricin en la zona del proyecto
m = margen de error de 5% (valor estndar de 0,05)

calculamos:
Calcul:
n= 1.96 x .5(1-.5)
.05
n = 3.8416 x .25
.0025
n = .9604
.0025
n = 384.16 ~ 384

VI. TECNICAS DE RECOLECCIN Y TRATAMIENTO DE DATOS.
6.1. Fuentes, tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos.
La tcnica adecuada para la recoleccin de datos pertinentes para nuestra propuesta de
investigacin es la encuesta.
6.2. Procesamiento y presentacin de datos.
Para la sistematizacin de datos se utilizar el procesamiento electrnico, con el programa SPSS
a fin de elaborar los cuadros de distribucin de frecuencias y los grficos necesarios.
VII. ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Y PRESUPUESTALES.
7.1. Potencial humano.
Los recursos humanos que utilizaremos para la realizacin de esta investigacin lo detallamos a
continuacin:
RUBRO RECURSOS
HUMANOS
CANTIDAD PRECIO UNITARIO COSTO TOTAL
METODOLOGO 1 3000 3000
ESTADISTA 1 2000 2000
PERSONAL DE APOYO 3 1500 1500
INVESTIGADOR 3 - -
TOTAL - - 6500

7.2. Recursos materiales.
RUBRO RECURSOS
MATERIALES
CANTIDAD PRECIO UNITARIO COSTO UNITARIO
Papel bond a4 1millar 13.00 26.00
Computadora 1 0
Memoria USB 2 30.00 60.00
Impresora 1 0
Tinta de impresin 1 15.00 15.00
Lapiceros 30 0.5 15.00
Total - - 56.00

7.3. Recursos financieros.
7.4. Costos.
La realizacin presupuestal de este proyecto de investigacin bordea los s/.6,500.00 nuevos
soles, que ser financiado por el propio investigador o titular del proyecto.
7.5. Cronograma de Acciones 2014.