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UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE ESTUDIOS A DISTANCIA


FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLITICAS
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO






ACOSO LABORAL Y SEXUAL







Gabriela Morillo Ortega
CJP-103-00051V
C.I 13.780.921
gabymorillo@gmail.com



INTRODUCCIN

El Mobbing o Acoso Laboral es una forma de violencia que perjudica psicolgica o
moralmente al trabajador o trabajadora, en trminos generales las expresiones: acoso
laboral, acoso moral, acoso psicolgico en el trabajo, acoso en el trabajo,
psicoterror laboral mobbing laboral o mobbing, definen la misma conducta no
permitida, lo que sucede es que los autores que han escrito sobre el tema han
adoptado la frase que mejor describe para ellos ese fenmeno.
En Venezuela el Acoso Laboral o Acoso Psicolgico en el Trabajo es una
conducta no permitida, sancionada por la Ley y que le acarrea al sujeto activo,
entindase Acosador una serie de consecuencias de diversa ndole, incluso
sanciones de carcter penal.
En referencia al Acoso Sexual, es un comportamiento que afecta a ambos sexos,
aunque el nmero de mujeres afectadas es mayor. Es decir, se considera como la
conducta de naturaleza sexual, u otros comportamientos basados en el sexo que
afectan a la dignidad tanto del hombre como de la mujer en el trabajo, que incluyen
los comportamientos de superiores y/o compaeros cuando dichas actitudes sean
indeseadas, irrazonables y ofensivas para el acosado o acosada
La siguiente publicacin tiene el fin de informar e intercambiar ideas sobre el
presente tema con el fin de prevenir riesgos psicosociales que pueden afectar la salud
y seguridad en el trabajo, adems es un punto de partida para generar polticas en
materia de seguridad y salud laboral que permitan prevenir todo conducta ofensiva,
maliciosa o intimidatoria en el trabajo.

ACOSO LABORAL

El Acoso Laboral es considerado por un buen nmero de profesionales de diversas
especialidades (psiclogos, abogados, mdicos, etc) como la nueva plaga laboral del
siglo XXI.
En Venezuela segn cifras del Instituto nacional de Prevencin, salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) para el 2006 el 6,3% de las enfermedades ocupacionales
certificadas fueron causadas por factores psicosociales y el 1,6% fueron casos de
Sndrome de Mobbing. (Fuente: Direccin de Epidemiologa e Investigacin)
Hechas estas consideraciones, podemos decir que por Acoso Laboral se entiende:
Toda conducta hostil, ofensiva, maliciosa, intimidatoria, o los comportamientos,
palabras, actos, gestos y escritos, que de forma sistemtica se ejerzan por una
persona o grupo de personas sobre otra persona en el lugar de trabajo, y que se
manifieste a travs de cualquier acto que atente contra la dignidad o la integridad
fsica o psquica de la persona o la perjudique psicolgica o moralmente y que tenga
por finalidad la destruccin psicolgica de la vctima, el abandono de su puesto de
trabajo o degradar las condiciones del mismo.
En Venezuela existen varias aproximaciones conceptuales o definiciones de acoso
laboral en distintas leyes y que abordan el problema en general o desde una
perspectiva de gnero. En este artculo nos vamos a ocupar de la novsima definicin
incorporada a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)
y en artculos siguientes nos ocuparemos de las definiciones contenidas en la de Ley
Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
y en la Ley Orgnica sobre el Derecho de la Mujeres a una Vida Libre de Violencia,
as como, de los elementos caractersticos del Acoso Laboral, sus tipos, fases,
estrategias desplegadas por el Acosador y los comportamientos tpicos de acoso.
La LOTTT defini el acoso laboral en su artculo 164, de la siguiente manera:
Artculo 164. Se prohbe el acoso laboral en los centros de trabajo pblicos o
privados, entendindose como tal el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en
forma recurrente o continuada por el patrono o la patrona o sus representantes; o un
trabajador o una trabajadora; o un grupo de trabajadores o trabajadoras, que atente
contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador, una trabajadora o
un grupo de trabajadores y trabajadoras, perturbando el ejercicio de sus labores y
poniendo en peligro su trabajo o degradando las condiciones de ambiente laboral.


Caractersticas del Acoso Laboral
Gritar, avasallar o insultar a la vctima cuando est sola o en presencia de
otras personas.
Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o
imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese
tiempo.
Sobrecargar selectivamente a la vctima con mucho trabajo.
Amenazar de manera continuada a la vctima o coaccionarla.
Quitarle reas de responsabilidad clave, ofrecindole a cambio tareas
rutinarias, sin inters o incluso ningn trabajo que realizar ("hasta que se
aburra y se vaya").
Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de
su puesto de trabajo.
Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, usar medidas exclusivas
contra l, con vistas a estigmatizarlo ante otros compaeros o jefes (excluirle,
discriminarle, tratar su caso de forma diferente, trasladarle a puestos
inferiores, rebajarle el sueldo).
Ignorarle ("hacerle el vaco") o excluirlo, hablando slo a una tercera persona
presente, simulando su no existencia ("ningunendolo") o su no presencia
fsica en la oficina, o en las reuniones a las que asiste ("como si fuese
invisible").
Retener informacin crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a
error en su desempeo laboral, y acusarle despus de negligencia o faltas
profesionales.
Difamar a la vctima, extendiendo por la empresa u organizacin rumores
maliciosos o calumniosos que menoscaban su reputacin, su imagen o su
profesionalidad.
Infravalorar o no valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la vctima,
negndose a evaluar peridicamente su trabajo.
Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando retrasando o
entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitacin.
Ignorar los xitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas
o a elementos ajenos a l, como la casualidad, la suerte, la situacin del
mercado, etc.
Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones,
etc.; o simplemente no tomarlas en cuenta bajo cualquier pretexto.
Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle
o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.
Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisin o iniciativa personal
en el marco de sus responsabilidades y atribuciones.
Bloquear administrativamente a la persona, no dndole traslado, extraviando,
retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le
afectan.
Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los dems
trabajadores, caricaturizndolo o parodindolo.
Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su telfono,
revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.
Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.
Atacar sus convicciones personales, ideologa o religin.
Animar a otros compaeros/jefes a participar en cualquiera de las acciones
anteriores mediante la persuasin, la coaccin o el abuso de autoridad.

Factores Psicolgicos
Los factores psicosociales y el acoso psicolgico en el trabajo como riesgos
emergentes son considerados potencialmente dainos a la salud de los trabajadores y
su relacin con un nmero indeterminado de patologas es enorme, aun cuando, la
relacin causal entre dichos agentes y las patologas instaladas en los trabajadores
todava no est completamente clara y establecida. No obstante, de acuerdo al
Informe de la OIT referido a la prevencin de las enfermedades profesionales (2013)
se han encontrado vnculos que relacionan el estrs con las patologas musculo
esquelticas, cardacas o digestivas, y de ser prolongada la exposicin a las
situaciones generadoras de estrs pueden provocarse graves trastornos
cardiovasculares.

Consecuencias Psicolgicas Y Laborales
Lento deterioro de la confianza en s misma y en sus capacidades
profesionales por parte de la vctima.
Proceso de desvaloracin personal.
Desarrollo de la culpabilidad en la vctima (la propia familia suele
cuestionarla sobre su comportamiento).
Creencia de haber cometido verdaderamente errores, fallos o
incumplimientos.
Somatizacin del conflicto: enfermedades fsicas (por ejemplo, dolor de
cabeza o sndrome del intestino irritable).
Insomnio, ansiedad, estrs, angustia, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga,
cambios de personalidad, problemas de relacin con la pareja, depresin.
Inseguridad emocional, torpeza, indecisin, conflictos con otras personas e
incluso familiares.
Mella en la autoestima.
Trastorno por estrs agudo.
Bajas laborales que el acosador suele aprovechar contra el trabajador,
acusndolo de bajo rendimiento.10

Otras Consecuencias:
Agresividad de la vctima con la familia.
Aumento de la conflictividad con la familia.
Aumento de las enfermedades de los hijos y problemas escolares.
Retraimiento con la familia y amigos.
Abandono de los amigos y rechazo por parte del entorno de la vctima,
cansados de la "obsesin" con el problema laboral. No te quejes, que
nosotros no estamos mejor: el "puteo" va con el sueldo.
Falta de apoyo de los familiares ante los intentos de la vctima de hacer frente
a la situacin, legal o psicolgicamente.
Estigmatizacin social en los sectores de actividad laboral prximos


Normativa Legal
En Venezuela existe un avance en normativa legal sobre la materia de seguridad,
salud, higiene, ambiente y ergonoma en el trabajo, partiendo de la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela de conformidad con los artculos 83, 87 y 89 de
conformidad con los convenio 81 sobre Inspeccin en el Trabajo de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), suscrito y ratificado por Venezuela en fecha
21/07/1967, Convenio 155 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) 21/07/1984 y los artculos 1, 12,17,18 en sus
numerales 1,6,7,9,14 y 26, artculos 123 y 136 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) vigente sobre las
atribuciones y facultades conferidas se le da la potestad al Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) aplicar las medidas de
prevencin, control, informacin y formacin en materia de salud y seguridad
ocupacional en todo centro de trabajo, pblico o privado exentos los militares.

Especficamente en el artculo 56 sobre Deberes de los Empleadores y las
Empleadoras respectivamente en su numeral 5. versa lo siguiente: "Abstenerse de
realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la
degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no proveer una ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora
de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no
claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica
contra el trabajador o trabajadora, o su labor."

Lopcymat:
-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo. Numeral 5: Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los
trabajadores, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las
condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento, o por
no proveer una ocupacin razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes, y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador o su
labor.
-Art. 119: Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas de veintisis (26)
a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando:
No identifique, evale y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud fsica como mental de los trabajadores y trabajadoras en
el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o
las normas tcnicas (Numeral 19).
Ley Orgnica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia:
-Art. 49: La persona que mediante el establecimiento de requisitos referidos a sexo,
edad, apariencia fsica, estado civil, condicin de madre o no, sometimiento a
exmenes de laboratorio o de otra ndole para descartar estado de embarazo,
obstaculice o condicione el acceso, ascenso o la estabilidad en el empleo de las
mujeres, ser sancionado con multa de 100 a 1000 UT.
Esta conducta ser sancionada conforme las previsiones establecidas en la presente
Ley, su Reglamento y dems que rigen la materia.
Como se observa, de la definicin legal se pueden resaltar los siguientes puntos:
La definicin legal de acoso laboral se encuentra dentro del Captulo dedicado a las
Condiciones dignas de trabajo, estableciendo el artculo 156 de la LOTTT que
el trabajo se llevara a cabo en condiciones dignas y seguras, que permitan a los
trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades, capacidad creativa y
pleno respeto a sus derechos humanos
Se prohbe de forma expresa que en los centros de trabajo se desarrolle esta
conducta, con lo que se profundiza la prohibicin de contenido general contenida en
la LOPCYMAT y que ser objeto de estudio en prximos artculos.
Se concibe el Acoso Laboral como un agente de riesgo que atenta contra la
dignidad o la integridad biopsicosocial de la vctima. Concepto ste de gran
trascendencia por cuanto el Derecho a que se respete la Integridad tiene rango
constitucional.
De igual manera, la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras
estableci expresamente la obligacin de promover acciones que garanticen la
prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la
trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual. Esta obligacin (Artculo
166 LOTTT) es de suma importancia porque obliga a todos los actores del Proceso
Social del Trabajo a tomar en serio este flagelo que destruye la salud de las personas
que son sometidas a l, haciendo especial nfasis en el seguimiento y el apoyo a las
denuncias o reclamos que formule el trabajador o la trabajadora que haya sido objeto
de acoso laboral o sexual, por parte de los rganos encargados de recepcionar y
sustanciar las denuncias de acoso.

Otro avance legislativo importante esta materializado en el hecho de que se
incorpor al Acoso Laboral como causal expresa de retiro y despido justificado
(Artculos 79 y 80 LOTTT) y se sanciona al patrono o patrona que incurra en Acoso
Laboral con multa no menor del equivalente de treinta unidades tributarias, ni mayor
del equivalente a sesenta unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y
penales a que tenga derecho el trabajador o trabajadora (Artculo 528 LOTTT).

Estrategias Personales Para Superar El Mobbing

Identificar el problema del mobbing como tal: formarse e informarse sobre el
problema.
Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.
Hacer pblicas las agresiones que se reciben en la intimidad y en secreto y
comunicarlas a compaeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y
familiares.
Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques.
Controlar y canalizar la ira y el resentimiento, ya que la ira es la aliada del
acosador: evitar explosiones de ira.
Hacer frente al mobbing: el afrontamiento hace recular al hostigador, que es
cobarde en el fondo.
Dar respuesta a las calumnias y crticas destructivas con asertividad (sin
pasividad ni agresividad).
Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo y guardar todo
bajo llave, desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.
Evitar el aislamiento social: salir hacia afuera y afrontar socialmente la
situacin del acoso.
No intentar "convencer" o "cambiar" al hostigador.
No caer en la inhibicin: contar a otros el acoso. Hablar del tema del acoso,
comunicarlo, escribirlo, relatarlo, etc.
Desarrollar la empleabilidad propia: incrementar la formacin y capacitacin
profesional.
Ir conscientemente el acosado a la baja laboral o a la renuncia voluntaria antes
de permitir ser destruido psquicamente.
Solicitar desde el principio asesoramiento psicolgico especializado.
Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.
Desarrollar la "autoestima autnoma" como vacuna contra el acoso.
Desarrollar el poder curativo del humor.
Permitirse llorar por el dao propio, como medio de desahogo.
Perdonar al acosador, como forma de liberacin final



ACOSO SEXUAL
Es una forma de discriminacin que ocurre cuando una conducta no deseada de
naturaleza sexual interfiere con el trabajo individual. Es un comportamiento que
afecta a ambos sexos, aunque el nmero de mujeres afectadas es mayor. Es decir, se
considera como la conducta de naturaleza sexual, u otros comportamientos basados
en el sexo que afectan a la dignidad tanto del hombre como de la mujer en el trabajo,
que incluyen los comportamientos de superiores y/o compaeros cuando dichas
actitudes sean indeseadas, irrazonables y ofensivas para el acosado o acosada. Segn
la OIT el Acoso Sexual afecta a un 2% de los trabajadores y del cual las mujeres
menores de 25 aos son las ms expuestas y las que se encuentran en un estatus
laboral precario.

Diferentes investigaciones e informes han puesto de manifiesto que el Acoso
Sexual no es una conducta patolgica y de fcil reconocimiento y mucho menos de
una conducta concreta que pueda ser aprendida evaluada y catalogada. Al contrario,
se inserta en una trama de relaciones en que existe un desequilibrio de poder entre los
sujetos desfavorables, en la mayora de los casos para el colectivo femenino. Esto se
evidencia con el aumento de las denuncias que se han realizado ante los diferentes
organismos que se encargan de recibir denuncias por esta forma de Violencia.

Todo esto es producto de las relaciones sociales de gnero donde e expresan una
distribucin desigual de poder entre hombres y mujeres, generando situaciones de
tensin y violencia que afectan, fundamentalmente, a las mujeres. Es por ello que el
acoso sexual en el trabajo es una de ellas y es una expresin de la violencia de
gnero muy extendida en los espacios laborales. Estas agresiones producen
malestares fsicos y psicolgicos en las mujeres afectadas, as como graves
consecuencias que afectan su situacin econmica y familiar.

Actualmente se ha evidenciado una mayor incidencia en la victimizacin laboral de
las mujeres, es un hecho cotidiano, por diversas expresiones de desigualdades de
poder pero que no son suficientemente reconocidas como transgresin, por la fuerte
tendencia a la normalizacin de tales hechos y han sido registrados por las diversas
organizaciones encargadas de la defensa de los derechos de las mujeres en nuestro
pas.

-mbito Jurdico Aplicable:

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Gaceta Oficial N 39.627, de fecha 02 de Marzo del 2011.

En su artculo 56, numerales 5, 8 y 9, estipula como deber de empleadores y
empleadoras tomar medidas para evitar la discriminacin en el trabajo, el
hostigamiento laboral y el acoso sexual:
Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatorio y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente
a los trabajadores y trabajadoras. (N 5). Tomar las medidas adecuadas para evitar
cualquier forma de acoso sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el
mismo de los lugares de trabajo. (N 8). Abstenerse de toda discriminacin contra los
aspirantes a obtener trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras. (N 9).
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Promulgada el
24 de Abril de 2012, Gaceta Oficial N 39.908.

Segn la LOTTT se definen de la siguiente manera:
Acoso Sexual (Articulo 165): ...hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada
de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por
el patrono o la patrona o sus representantes, contra el trabajador o la trabajadora con
el objeto de afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio
derivado de la relacin de trabajo.

-Sanciones en contra del Acoso Sexual:
Artculo 166: El Estado, los trabajadores y trabajadoras, sus organizaciones sociales,
los patronos y patronas, quedan obligados a promover acciones que garanticen la
prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el
seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos que formule el trabajador o la
trabajadora que haya sido objeto de acoso laboral o sexual.

Es una causa justificada de despido, as lo establece esta ley:
Artculo 79: Sern causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador
o trabajadora:
k)- Acoso laboral o acoso sexual.

De presentarse el caso, se debe realizar el procedimiento para el despido, traslado o
modificacin de las condiciones laborales contemplado en la ley, en el Artculo 422
LOTTT.
Adems es una causa justificada de retiro:
Artculo 80: Sern causas justificadas de retiro los siguientes hechos del patrono o de
la patrona, sus representantes o familiares que vivan con l o ella:
h) Acoso laboral o acoso sexual.

Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Promulgada el 19 de Marzo de 2007. Gaceta Oficial N 38.647.

Tipifica el Acoso Sexual en el trabajo como Delito sujeto a sancin y seala
medidas preventivas que deben tomarse para su erradicacin.
Segn la LOSDMVLV se define como una forma de Violencia y lo hace de la
siguiente manera:
Artculo 15: Se consideran formas de violencia de gnero en contra de las mujeres,
las siguientes:
Acoso sexual: ..solicitud de cualquier acto o comportamiento de contenido sexual,
para s o para un tercero, o el procurar cualquier tipo de acercamiento sexual no
deseado que realice un hombre prevalindose de una situacin de superioridad
laboral, docente o anloga, o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio
profesional..

-Sanciones Para Estos Casos:
Se procede con una denuncia ante los rganos receptores los cuales debern tramitar
la denuncia correspondiente y llevaran a cabo el procedimiento especial establecido
es esa ley en casi de presentarse el caso.

-rganos Receptores De Denuncia:
Artculo 71 LOSDMVLV: La denuncia a que se refiere el artculo anterior podr
ser formulada en forma oral o escrita, con o sin la asistencia de un abogado o
abogada, ante cualquiera de los siguientes organismos:

1. Ministerio Pblico.
2. Juzgados de Paz.
3. Prefecturas y jefaturas civiles.
4. Divisin de Proteccin en materia de nio, nia, adolescente, mujer y familia del
cuerpo de investigacin con competencia en la materia.
5. rganos de polica.
6. Unidades de comando fronterizas.
7. Tribunales de municipios en localidades donde no existan los rganos
anteriormente nombrados.
8. Cualquier otro que se le atribuya esta competencia.

-Obligaciones del rgano receptor de la denuncia ante un caso de Violencia o de
Acoso sexual:
Artculo 72 LOSDMVLV: El rgano receptor de la denuncia deber:
1. Recibir la denuncia, la cual podr ser presentada en forma oral o escrita.
2. Ordenar las diligencias necesarias y urgentes, entre otras, la prctica de los
exmenes mdicos correspondientes a la mujer agredida en los centros de salud
pblica o privada de la localidad.
3. Impartir orientacin oportuna a la mujer en situacin de violencia de gnero.
4. Ordenar la comparecencia obligatoria del presunto agresor, a los fines de la
declaracin correspondiente y dems diligencias necesarias que permitan el
esclarecimiento de los hechos denunciados.
5. Imponer las medidas de proteccin y de seguridad pertinentes establecidas en esta
Ley.
6. Formar el respectivo expediente.
7. Elaborar un informe de aquellas circunstancias que sirvan al esclarecimiento de los
hechos, el cual deber acompaar a la denuncia, anexando cualquier otro dato o
documento que sea necesario a juicio del rgano receptor de la denuncia.
8. Remitir el expediente al Ministerio Pblico.

El Acoso Sexual En Los Lugares De Trabajo
El acoso sexual en los lugares de trabajo dej de ser slo un momento desagradable
para muchas mujeres en Venezuela, y pas a tener su real significado, una forma de
violencia que es penalizada.
Hasta no hace mucho tiempo esta agresin no era denunciada por las venezolanas,
en parte por el desconocimiento de las agraviadas y por vacos legales que castigaran
a los victimarios y protegieran a las vctimas.
Una ley, sancionada apenas dos aos atrs, Sobre el Derecho de las Mujeres a una
Vida Libre de Violencia, castiga el acoso sexual.
El artculo 48 de la referida ley estipula: El que solicitare a una mujer un acto o
comportamiento de contenido sexual para s o para un tercero o procurare un
acercamiento sexual no deseado, prevalindose de una situacin de superioridad
laboral o docente o con ocasin de relaciones derivadas del ejercicio profesional, con
la amenaza de causarle un dao relacionado con las legtimas expectativas que pueda
tener en el mbito de dicha relacin, ser sancionado con prisin de uno a tres aos.











CONCLUSIONES

A manera de conclusin, podemos afirmar que el Acoso Laboral en Venezuela es
una conducta no permitida que debe ser denunciada por los trabajadores que la
padezcan y debe ser prevenida en los centros de trabajo. Todo ello con la finalidad de
prevenir como sostiene Marie France Hirigoyenque est violencia insidiosa, fra y
solapada, que se nutre de pequeos ataques repetidos a menudo sin testigos y donde
cada ataque por separado no es grave, pero el efecto acumulativo de estos micro
traumatismos frecuentes y repetidos constituyen una agresin, genere trastornos en
la salud de los trabajadores.
Se puede decir que las mujeres son vctimas ms frecuentes de la violencia de
gnero en el trabajo a pesar de que algunos estudios han encontrado victimizacin de
trabajadores del sexo masculino. Las expresiones de violencia de gnero ms
comunes encontradas son: insultos, ofensas, amenazas de desmejora laboral, castigos
laborales, agresin fsica, despidos, insinuaciones sexuales, violacin. Las agresiones
de gnero pueden ser causadas tanto por superiores jerrquicos como por compaeros
de trabajo, pero son ms frecuentes las causadas por superiores jerrquicos.
Las afectadas sufren diversos malestares fsicos y psicolgicos por causa de la
violencia de gnero de que son vctimas, tales como trastornos del sueo y digestivos,
dolores de cabeza, temor, depresin, fatiga, aparecen relacionados con el acoso sexual
y el hostigamiento laboral. La continuidad del hostigamiento tiende a agravar la salud
de las vctimas con grave deterioro de su salud mental. La violencia de gnero no es
percibida como transgresin por vctimas ni victimarias. Y a pesar de que existen
leyes que buscan erradicar estas formas de violencia, todava se sigue luchando para
que se cumplan y se apliquen las medidas de proteccin y prevencin que deben
aplicarse en estos casos.

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Gaceta Oficial N 39.627, de fecha 02 de Marzo del 2011.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Promulgada el
24 de Abril de 2012, Gaceta Oficial N 39.908.
Ley Orgnica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Promulgada el 19 de Marzo de 2007. Gaceta Oficial N 38.647.
Constitucin De La Repblica Bolivariana De Venezuela. Gaceta Oficial
Extraordinario N 5.453. Marzo 2000.
http://es.wikipedia.org/wiki/Acoso_laboral
http://acosolaboralhg.blogspot.com/
http://lopcymatsha.blogspot.com
http://derecholaboralenvenezuela.bligoo.com.ve