DEFINICIONES DE RELACION DEL TRABAJO

PRIMERA LOTMAR
El primero en formular la teora de la relacin de trabajo fue LOTMAR,
aunque dentro del marco contractual. Posteriormente evolucion la doctrina
desde lo subjetivo a un estatuto de Derecho objetivo, referido a la prestacin de
los servicios y no a la contratacin del trabajador: Basta entonces un simple
acto de adhesin para crear el vnculo laboral, con la incorporacin del
trabajador a la empresa y su conversin consiguiente en miembro de la misma.
Con esta teora se pretende justificar jurdicamente situaciones laborales
carentes de acuerdo contractual, como las del trabajo impuesto y el estado de
hecho que deriva de los contratos nulos, cuando ha habido prestacin de
servicios, que siempre da lugar al resarcimiento del trabajador, salvo el
supuesto de flagrante ilicitud. Con alcance ms general, esta teora tiende a
eliminar la necesidad del consentimiento, al menos del expreso, sea verbal o
escrito. Es suficiente para los sostenedores de esa tesis, con que un trabajador
ingrese en la empresa, con que pise dentro de sta, para que las relaciones
que emanan de tal hecho tengan una determinacin total por leyes y
reglamentos, al margen de toda voluntad; por cuanto las consecuencias de
aquel hecho -el ingreso en la empresa- como sus posteriores efectos son
regulados por la ley o convenios normativos de carcter colectivo.

SEGUNDA HUECK
HUECK llega a enumerar cuatro acepciones sobre relacin de trabajo:
A) vnculo obligacional derivado de un contrato de trabajo, que sirve de
fundamento a esa relacin y sustenta sus efectos; B) toda relacin obligatoria
laboral, proceda de un contrato de trabajo o de otra fuente jurdica, como la ley
o un reglamento; C) el vnculo de ocupacin o empleo que surge del trabajo
como hecho, exista o no exista obligacin de prestar trabajo; D) como totalidad
de nexos entre el empresario y los trabajadores.

TERCERA PEREZ BOTIJA
PEREZ BOTIJA es "la relacin que se produce entre la empresa y los
trabajadores; y est constituida por un conjunto de vnculos personales y
patrimoniales que ligan entre s a aquellos, reconocindoseles derechos e
imponindoles deberes de carcter moral y econmico".

CUARTA PORFIRIO MARQUET GUERRERO
La idea de la relacin de trabajo ha propiciado la elaboracin de toda
una teora a su alrededor que doctrinalmente se conoce, precisamente, como la
teora de la relacin de trabajo, la cual originalmente se present como una
explicacin terica alterna a la idea del contrato de trabajo para explicar la
naturaleza del vnculo que se establece entre el patrn y trabajador. Sin
embargo, posteriormente la propia doctrina laboral preciso y aclaro la
posibilidad de deslindar los conceptos de contrato y relacin, hacerlos
compatibles e incluso coexistentes, tal como se desprende del texto del artculo
20 de la Ley Federal del Trabajo, integrado por tres prrafos, de los cuales los
dos primeros establecen los conceptos de relacin de trabajo y de contrato
individual de trabajo, respectivamente, y el tercero precisa que ambos
conceptos producen los mismo efectos. El precepto de referencia textualmente
dice:
Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea
el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o
denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el
contrato celebrado producen los mismos efectos.


BIBLIOGRAFIA.

http://www.monografias.com/trabajos65/contrato-relacion-trabajo/contrato-
relacion-trabajo2.shtml
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/3/1090/29.pdf