ETICA

PROFESIONAL
Etimologa
La palabra tica proviene del griego ethos que significa
carcter, temperamento, hbito, modo de ser.
La palabra Moral se deriva del latn mos, moris Que significa
costumbre, hbito.
Ambas palabras (ethos y mos) se ubican en el terreno de la
tica y hacen hincapi en un modo de conducta que es
adquirido por medio del hbito y el conocimiento, no por
disposicin natural.
Definicin de tica
rea de la Filosofa que por denominacin
moderna se le conoce como una ciencia
prctica de carcter racional
eminentemente humanstica que estudia
las leyes de la licitud o la moralidad de los
actos y sus fundamentos.
Definicin de tica
Filosfica: Trata del ser, sus actos y su entorno.
Ciencia : Emite juicios sobre la maldad o la bondad moral de algo
pero dando siempre la causa o la razn de dicho juicio.
Prctica: Esta hecha para aplicarse a la vida diaria.
Carcter Racional: No es producto de la intuicin, la pasin o el
instinto si no del razonamiento.
Humanstica: Los problemas propios de la tica ataen al
individuo de un moda intimo.


La Profesin
La Profesin
En sentido estricto, esta palabra designa a las carreras
universitarias.

En sentido amplio, abarca tambin oficios y trabajos
permanentes remunerados aunque no requieran titulo
universitario.

En virtud de su profesin el individuo ocupa una situacin
que le confiere deberes y derechos especiales.
La Profesin
Es la actividad personal, puesta de una manera
estable al servicio de los dems con impulsos de la
propia vocacin, honrada, en beneficio propio y
con la dignidad correspondiente al ser humano.
Deberes y derechos en virtud de la
profesin.
Vocacin:
Es la disposicin que hace al sujeto
especialmente apto para
determinada actividad profesional.
La escogencia de la profesin debe
ser completamente libre.



Finalidad de la profesin:

Es el bien comn. La capacitacin que se requiere para
ejercer este trabajo, est siempre orientada a un mejor
rendimiento dentro de las actividades especializadas para
el beneficio de la sociedad.

Deberes y derechos en virtud de
la profesin.
Sin este horizonte y finalidad, una profesin se
convierte en un medio de lucro, de honor, o
simplemente en el instrumento de la
degradacin moral del propio sujeto.
El propio beneficio:
Es la satisfaccin personal, el agrado, el poder utilizar la profesin
en beneficio de los otros, adems del sacrificio que de por si tienen
todas las profesiones.

Por ejemplo: el mdico, levantndose a media noche para asistir a
un paciente grave.

Esto hace que, al final de cuentas, el profesional viva una de las
satisfacciones ms hondas del deber cumplido.
Deberes y derechos en
virtud de la profesin.
Capacidad del profesional:
El profesional debe ofrecer una
preparacin especial en triple sentido:
capacidad intelectual,
moral y fsica.

- La capacidad intelectual consiste en el
bagaje de conocimientos que,
dentro de su profesin, lo hacen apto
para desarrollar trabajos
especializados.

Deberes y derechos
-La capacidad moral es el valor del profesional como
persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a
su trabajo.

Abarca la honestidad en el trato, en los negocios, en el
sentido de responsabilidad, en el cumplimiento de lo
pactado, en su aptitud para abarcar y traspasar su
propia esfera profesional en un horizonte mucho ms
amplio, que lo hace valer no slo como profesional,
sino como persona, fuera de su ambiente de trabajo,
digno del aprecio de todo el que lo encuentra.
Deberes y derechos
-La capacidad fsica, se refiere
principalmente a la salud y a las
cualidades corpreas, que
siempre es necesario cultivar,
como buenos instrumentos de la
actividad humana.

Deberes y derechos
Deberes y derechos
Los deberes profesionales:
Al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la
moral establecida. Por tanto, debe evitar defender causas injustas,
usar la ciencia como instrumento del crimen y del vicio, producir
artculos de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo
beneficio, proporcionar falsos informes, no guardar el secreto
profesional o propiciar la asociacin ilcita de los miembros de su
especialidad, entre otros.

Su conducta debe ser honesta, dentro y fuera del ejercicio de su
profesin, le atraer confianza y prestigio, lo cual no deja de ser un
estmulo que lo impulsar con ms presteza en el correcto ejercicio de
su carrera.
tica
Profesional
tica Profesional
Conjunto de norma ticas y
morales que rigen el actuar
profesional del individuo en
favor del servicio a su cliente.
Conceptos Generales de la tica
UN VALOR se define como lo deseable y adems
digno de ser deseado porque tiene un efecto positivo
para el desarrollo del hombre. Los valores son, pues,
las finalidades que el hombre se propone alcanzar con
su accin por ser deseables o beneficiosas.

Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar
decisiones ticas o antiticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:

1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos
del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudar a
determinar qu es lo correcto o incorrecto de una accin.

2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o
malas de personas importantes en la vida del individuo, tales
como los padres, amigos, compaeros, maestros, supervisores,
lderes polticos y religiosos le dirigirn su comportamiento al
tomar una decisin.

3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento
tico del empleado, mientras que sin l podra tomar decisiones
antiticas.
Un aumento en las regulaciones rgidas en el trabajo a travs
de los cdigos de tica ayudar a disminuir los problemas
ticos, pero de seguro no se podr eliminarlos totalmente.

Esto es as, debido a las caractersticas propias de la tica que
establecen que sta vara de persona a persona, lo que es
bueno para uno puede ser malo para otro; est basada en
nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto; vara
de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un pas con las
normas de otro; y est determinada parcialmente por el
individuo y por el contexto cultural en donde ocurre.

No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la
tica para ser sensible a los interrogantes morales, conocer
cmo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar
decisiones en la solucin de problemas; para ello cada Colegio
Profesional tiene un Cdigo de tica.
Problemas ticos
Algunos de estos problemas ticos son los siguientes:

Abuso de poder - utilizar el puesto para pisotear a unos o
para favorecer a otros.

Conflicto de intereses - emitir normas en su mbito de trabajo
que redundarn en su propio beneficio, como lo es el
participar en el proceso de reclutamiento cuando uno de
los candidatos es miembro de su propia familia.

Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma familia
en una institucin.

Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio de
dar un trato especial o favor a alguien como retribucin por
actos inherentes a sus funciones.

Lealtad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia
del supervisor o hacer todo lo que ste le diga, aun en contra
de sus principios morales.

Falta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo, hacerse
de la vista larga y no dar el mximo de su esfuerzo en el
trabajo.

Problemas ticos
Abuso de confianza - tomar materiales de la institucin para su uso personal o hacer uso
indebido de los recursos disponibles en la misma.

Encubrimiento - callar para no denunciar a un traidor, movido por su amistad o por temor.

Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del beneficio de los dems.

Incompetencia - El conocido Principio de Peter (1977) estipula que en toda jerarqua,
todo empleado tiende a ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.
Complementa, adems, que para todo puesto de trabajo que existe en el mundo, hay
alguien, en algn lugar, que no puede desempearlo. Dado un perodo de tiempo
suficiente y suficientes ascensos, llegar finalmente a ese puesto de trabajo y
permanecer en l, desempendolo chapuceramente, frustrando a sus compaeros y
erosionando la eficiencia de la organizacin (Peter, 28).

Problemas ticos
Problemas de esta magnitud requieren la accin enrgica y
concertada del profesional para desarrollar una nueva tica.

Corresponde al momento actual compensar el poder del
profesional moderno con una ms fina percepcin de sus
regulaciones morales
En todas las profesiones surgen estos tipos de problemas.

Es a travs de cursos, que buscan la formacin tica profesional,
que se logra desarrollar en el futuro profesional, el conocimiento,
la habilidad, la sensibilidad y la voluntad para que cuando acte lo
haga a nombre de los intereses de la comunidad profesional de la
que es parte, de la comunidad que le une a sus clientes y del
pueblo o humanidad de la que es miembro
Soluciones a los Problemas ticos
Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-
moral que surgen en el ejercicio de una profesin o de un
oficio, se deben poner en prctica principios ticos que
establezcan los parmetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento.
No es difcil poner estos principios en prctica, pero el
omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interacta.
Una decisin en la que est envuelto el comportamiento
tico de una persona, siempre va a estar enmarcada en
uno de los principios y valores aqu sealados.
Soluciones a los Problemas ticos

Principios y valores
Honestidad - Aprender a conocer sus debilidades y limitaciones y
dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compaeros de mayor experiencia.

Integridad - Defender sus creencias y valores, rechazando la
hipocresa y la inescrupulosidad y no adoptar ni defender la
filosofa de que el fin justifica los medios, echando a un lado
sus principios.

Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus
obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir una
responsabilidad.
Lealtad - Actuar honesta y sinceramente al ofrecer su
apoyo, especialmente en la adversidad y
rechazar las influencias indebidas y conflictos de
inters.

Ecuanimidad - Ser imparcial, justo y ofrecer trato
igual a los dems. Mantener su mente abierta,
aceptar cambios y admitir sus errores cuando
entiende que se ha equivocado.

Dedicacin - Estar dispuesto a entregarse sin
condicin al cumplimiento del deber para con los
dems con atencin, cortesa y servicio.

Principios y valores
Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y
el derecho a la libre determinacin.

Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener
conciencia social.

Excelencia - Ser diligentes, emprendedores y estar bien preparado
para ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.

Ejemplo - Ser modelo de honestidad y moral tica al asumir
responsabilidades y al defender la verdad ante todo.

Conducta intachable - La confianza de otros descansan en el
ejemplo de conducta moral y tica irreprochable.
Principios y valores
La tica debe convertirse en un proceso planificado, con
plena conciencia de lo que se quiere lograr en la
transformacin de nuestras vidas.

Debemos desarrollar al mximo el juicio prctico y
profesional para activar el pensamiento tico, reconocer
qu es lo correcto de lo incorrecto y contar con el
compromiso personal para mantener el honor y el deber.