UNIVERSIDAD YACAMBU

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO

INSTITUTO DE INVESTIGACIN Y POSTGRADO
GERENCIA











BASES FILOSFICAS DE LA GERENCIA







Facilitadora:
Profa.: Jacqueline Gmez

Participantes:
Snchez Mayra A. C.I. 15.693.224






Julio, 2014


Bases Filosficas de la Gerencia.


La evolucin histrica de la administracin se remonta a los aos 1.200
A.C, al oeste de la antigua civilizacin de Mesopotamia y los escritos egipcios,
donde era utilizada para asuntos polticos. De igual forma, en el antiguo imperio
romano y Grecia la administracin se utilizaba en asuntos gubernamentales,
organizacin militar, unidad de grupos e implantacin de autoridades. La
historia de la administracin comprende un gran nmero de ideas emanadas de
las culturas oriental y occidental y est estrechamente vinculada al nivel de
desarrollo alcanzado por el hombre en cada uno de los sistemas sociales por
los que ha transitado. Al respecto, Terry (1993) la clasifica en: por costumbre,
proceso administrativo, medicin cuantitativa, teora de la decisin cientfica,
comportamiento humano. Stoner y otros (2006) tienen su propia clasificacin:
escuela de la administracin cientfica, escuela de la teora clsica de la
administracin, escuela conductista, ciencia de la administracin, enfoque de
sistemas, enfoque de contingencias y enfoque del compromiso dinmico.
Por su parte, Chiavenato (2006), presenta enfoques de la
administracin: clsico, humanstico, neoclsico, estructuralista, del
comportamiento, sistmico y situacional. Estos procesos de desarrollo
organizacionales no estuvieron exentos de esta evolucin, que con la aparicin
de organizaciones cada vez ms complejas a travs del paso del tiempo,
necesitaron emplear distintos mtodos que caracterizaron la poca en cuestin
y que convirtieron a la administracin en un campo de accin definido, no
abarcado por ninguna disciplina o ciencia existente. ,
En este mismo orden de idea es conveniente resaltar la influencia
notable que tuvo en la evolucin del pensamiento administrativo las ideas de
filsofos como Platn, Scrates y Aristteles. El primero nos habla de las
aptitudes naturales de los hombres, da origen a la especializacin. Scrates
utiliza en la organizacin aspectos administrativos, separando el conocimiento
tcnico de la experiencia. Segn Aristteles, nada hay en el entendimiento que
se haya dado antes en los sentidos. En otras palabras, la experiencia sensible
es la nica fuente original del conocimiento. Esta aportacin de Aristteles nos
explica que solo teniendo experiencia en una actividad lograremos el
conocimiento perfecto de sta, y as podremos ejecutarlo de manera eficiente y
satisfaciendo las necesidades requeridas.
En este contexto de diversas posturas y pensamientos nacen las races
tericas de la administracin contempornea a finales del siglo XIX, donde los
intereses de los dueos capitalistas se encaminaron a la bsqueda de mtodos
de administracin que respondieran a las necesidades que se les presentaba
en la poca. La transformacin del capitalismo pre monopolista en capitalismo
monopolista condujo al crecimiento del papel de la administracin, as como al
inters por el estudio de estos problemas, tanto prcticos como tericos.
De manera general, la administracin en su calidad de conductora de los
esfuerzos organizacionales, siempre ha respondido, desde su surgimiento
como ciencia, a la mejora de la relacin entre la organizacin y su entorno,
orientndose, de manera pertinente, a la meta evidente para resolver la
contradiccin existente entre una situacin externa y la capacidad de adaptarse
a ella y cambiarla en aras de crecimiento gradual y continuo, que de alguna
manera en los fundamentos filosficos presentes en el pensamiento
administrativo se puede apreciar que los procesos de construccin de
conocimientos han sido objetos de mltiples estudios e investigaciones a lo
largo del tiempo, lo que se ha traducido en la produccin de diferentes teoras
administrativas, que estn bsicamente fundamentadas en el pragmatismo, el
humanismo, el empirismo, el racionalismo, el estructuralismo, el funcionalismo
y el reconstruccionismo. Estas diversas corrientes filosficas que han
explicado, la construccin del conocimiento en general y cuales de ellas han
hecho posible en particular a la ciencia administrativa.
Durante la mayor parte de este siglo, la administracin, influida por el
pensamiento de Taylor y el modelo burocrtico de Weber, llev a las
organizaciones a operar con los parmetros de la gestin funcional,
caracterizada por una racionalidad tecno-instrumental, fragmentaria, en la
bsqueda de la maximizacin de la eficiencia, productividad y rentabilidad,
olvidando el desarrollo integral de la organizacin. En la segunda mitad del
siglo XX, las viejas organizaciones mecanicistas basadas en la divisin y
especializacin de las tareas que caracterizaron la vida a partir de la segunda
mitad del siglo XVIII, y que adems dieron la morfologa al mundo industrial y
sirvieron de soporte al pensamiento de Descartes, Kant, Hegel Smitth, Marx,
Taylor Weber y de todo el pensamiento cientfico moderno, han dado paso de
manera acelerada y sorprendente a organizaciones por procesos, por equipo,
en redes, organizacin flexible, orgnica, virtual, innovadora, inteligente o
matricial. Estos cambios son los que indican que estamos en presencia de una
poca distinta de la modernidad que ha sido denominada postmodernidad.
Hoy da sabemos que la globalizacin econmica, las nuevas
tecnologas de la informacin, la comunicacin y la virtualizacin, obligan a los
estados a entrar en una etapa de adelgazamiento de sus instituciones pblicas
y, por ende, al reajuste en su organizacin, sin embargo los pases menos
desarrollados, econmicamente frgiles, carecen de una estructura
administrativa que facilite una frmula adecuada para descentralizar sus
rganos de gobierno y para lograr ms eficiencia, por el contrario, en su mayor
parte son anticuadas, burocrticas, lentas, con marcos de tiempo y periodos de
atencin cortos y carentes de una cosmovisin. . No obstante, durante las
ltimas dcadas las organizaciones han enfrentado grandes retos, lo que ha
conducido a que stas se encuentren en constantes cambios y
transformaciones con el objeto de adecuarse a las exigencias que demanda el
mundo industrial, comercial, ciberntico o empresarial. En funcin de lo
anterior, dada la complejidad que presenta la ciencia administrativa, lo cual se
manifiesta en su totalidad dinmica, donde el anlisis de sus componentes no
puede hacerse sin obviar las mltiples relaciones e inferencias que se dan en el
contexto globalizado, su estudio no puede hacerse fragmentando la realidad
organizacional, sino que se requiere de un cambio paradigmtico para el
estudio de esta nueva realidad organizacional.










Referencia Bibliografa.


Chiavenato, I. (2006). Introduccin a la Teora general de la administracin.
Sptima Edicin. Mxico: McGraw Hill

Marx, K (s/f) Teora de la plusvala y de la acumulacin de capital Disponible
en: http://www.monografias.com/trabajos5/tekarl/tekarl.
Shtml [Consultado: 2007, Abril 15].

Stoner y otros, (2006) Administracin. Mxico:
McGrawGill.

Terry G. (1993). Principios de la administracin.
Buenos Aires: El Ateneo.