PA FUNDACIN AUTNOMA EDUCATIVA

DICESIS DE APARTAD
NIT: 800.131.731 1
Apartad, 17 de Marzo de 2014

Seor
EMEL ALBERTO CRDOBA MORENO
Docente.
Institucin Educativa rural Pavarando Grande
Mutat. Ant.
Asunto: Terminacin de contrato laboral con justa causa
Jorge Weimar Orrego Moscoso, actuando en calidad de Director Ejecutivo de la
Pa Fundacin Autnoma Educativa de la Dicesis de Apartad, de conformidad
con lo establecido en los Artculos 62 Numeral 6 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, por haber violado las obligaciones consagradas en los artculos 58
Numeral 1 y 60 numeral 4 del mismo cdigo, as como los artculos 52 literal 4,
Artculo 55 literales a, b,c, y d del Reglamento Interno de Trabajo de la Pa
Fundacin, le comunico que su contrato de trabajo se da por terminado
unilateralmente y con justa causa, por parte de la Pa Fundacin. En cumplimiento
de las obligaciones legales, se fundamentan a continuacin las razones que dan
pie a la presente decisin:

El jueves 6 de marzo de 2014 el trabajador present una solicitud de una

licencia no remunerada por 3 meses argumentando razones personales

ajenos a su voluntad, la cual le fue NEGADA por parte de la Pa Fundacin.

Desde el da lunes 10 de marzo de 2014, el trabajador falt a prestar sus
labores, sin excusa alguna y sin dar aviso alguno a la empresa. La empresa
intent ubicarlo a sus nmeros de contacto, pero no fue posible.

Una vez establecido lo anterior, se aprecia que tales comportamientos violan lo

establecido en los artculos 58 Numeral 1 y 60 numeral 4 del Cdigo Sustantivo
del Trabajo, a saber:
"QUIEN EDUCA SALVA, AYDANOS A EDUCAR A URAB"

piafundacion2012@hotmail.com piafundacion2012@gmail.com
Cll. 100 N 94a-109 B/. Chinita Tel. 828 0357828 5257 Fax. 829 0072 Apartad-Antioquia

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ARTCULO

58.

OBLIGACIONES

ESPECIALES

DEL

TRABAJADOR. Son obligaciones especiales del trabajador:

1a.

Realizar

personalmente

la

labor, en

los

trminos

estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y

cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden
jerrquico establecido
ARTCULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se
prohbe a los trabajadores:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin
permiso del {empleador}, excepto en los casos de huelga, en
los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
Y lo establecido en el artculo los artculos 52 literal 4, Artculo 55 literales a, b,c,
del Reglamento Interno de Trabajo de la Pa Fundacin el cual establece:
ARTICULO 52. S prohbe a los trabajadores:
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso
de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales
deben abandonar el lugar de trabajo..
ARTICULO 55. Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de QUINCE (15) MINUTOS en la hora de
entrada al trabajo sin excusa suficiente, por quinta vez.
b) La falta total del trabajador, sin excusa suficiente, por tercera
vez.

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c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin
excusa suficiente, por tercera vez.
d) Violacin grave por o parte del trabajador de las obligaciones
contractuales o reglamentarias.
As pues, una vez comprobadas las faltas de tales obligaciones, se configura la
siguiente justa causa para terminar unilateralmente el contrato de trabajo por parte
del patrono, la cuales se encuentra consagrada en el artculo 62 numeral 6 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, el cual manifiesta:
Artculo 62. Terminacin del contrato por justa causa. Son
justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato
de trabajo:
()
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculo
58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
Por las anteriores razones se ha decidido dar por terminado unilateralmente su
contrato de trabajo, con justa causa por parte del empleador, para que el mismo
tenga trmino a la finalizacin de las labores del da 10 de marzo de 2014.
Se le informa que el valor de la liquidacin de las prestaciones sociales, as como
de salarios y dems conceptos causados hasta la fecha, estn a su disposicin.
Atentamente,

PADRE JORGE WEIMAR ORREGO MOSCOSO

Director Ejecutivo
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