1.

OBJETO
El propsito de esta Poltica es proveer un ambiente de trabajo seguro, proteger los bienes de Umbrella
Ecoconsulting SAC y cumplir con las leyes, normas y reglamentaciones vigentes aplicables.
El objetivo es prohibir el uso de alcohol y drogas que puedan afectar la salud y seguridad del personal y el
desempeo normal de las tareas, as como las propiedades de Umbrella Ecoconsulting SAC y del pblico en general.

2. ALCANCE
Todos los empleados de Umbrella Ecoconsulting SAC, Contratistas y visitantes que visiten o desarrollen trabajos en
las propiedades e instalaciones, debern cumplir esta Poltica.

A - CONDUCTA PROHIBIDA
1. Umbrella Ecoconsulting SAC prohbe terminantemente presentarse o estar fsicamente en el mbito laboral
con drogas ilegales y/o una cantidad perceptible en el cuerpo de alcohol.
2. La fabricacin, distribucin, administracin, posesin, venta, compra, o tenencia de
cualquier elemento utilizado para administrar, transferir o seleccionar una droga, de una
sustancia controlada prohibida y/o de alcohol dentro de Umbrella Ecoconsulting SAC o durante la gestin de
negocios de Umbrella Ecoconsulting SAC, implica una violacin de esta Poltica.
3. El uso o la posesin de drogas prescriptas no autorizadas o drogas de venta libre no
autorizadas dentro de Umbrella Ecoconsulting SAC o durante la gestin de negocios de Umbrella Ecoconsulting SAC,
implica
una violacin de esta Poltica.
4. Est prohibido el uso de cualquier sustancia que cause o tienda a contribuir con una
conducta laboral inaceptable o trabajar bajo la influencia de drogas.
5. Excepciones a la prohibicin relativa al alcohol en Umbrella Ecoconsulting SAC o en eventos auspiciados o
patrocinados por sta, debern ser autorizados por el Gerente General de Umbrella Ecoconsulting SAC
6. Umbrella Ecoconsulting SAC manejar con firmeza a los empleados que, de manera intencional, violen esta
Poltica de Alcohol y Drogas. Dependiendo de las circunstancias, la accin correctiva podr
incluir accin disciplinaria y llegar, incluso, a la terminacin del vnculo.

B - COMUNICACIN DE LA POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

1. Es responsabilidad de cada Encargado/Supervisor, asegurarse que los empleados
conozcan la Poltica de Alcohol y Drogas y garantizar su difusin a las empresas
Contratistas, quienes debern notificar de ella a todos sus empleados que desarrollen
trabajos en Umbrella Ecoconsulting SAC.
2. Los visitantes debern tambin cumplir y respetar esta Poltica de Alcohol y Drogas.

C - DROGAS LEGALES
1. Trabajar en Umbrella Ecoconsulting SAC mientras se estn tomando medicamentos con drogas legales
(prescriptas por un mdico o de venta libre) o estar bajo la influencia de drogas legales
podra ser perjudicial para su seguridad y un ambiente laboral seguro.
2. Si los medicamentos con drogas que tomara el empleado implicaran un riesgo para los
empleados o aquellas personas que trabajaran con l, los Clientes, las propiedades,
instalaciones o bienes de Umbrella Ecoconsulting SAC, o si el desempeo laboral del empleado se viese
afectado adversamente por el consumo del medicamento que contiene la droga, podran
aplicarse medidas disciplinarias y hasta considerar la terminacin del vnculo.
3. Es responsabilidad del empleado consultar con un especialista mdico para asegurarse
que el consumo de un medicamento con determinada droga autorizada durante la jornada
laboral, no implique una violacin a esta Poltica.
4. Los empleados debern informar a su Encargado/Supervisor o bien al Departamento de
Recursos Humanos de Umbrella Ecoconsulting SAC, en el caso que estuvieran consumiendo un
medicamento con determinada droga que pudiera causar efectos adversos durante la
jornada laboral.
5. Cualquier empleado cuya prueba resultase positiva en un anlisis de drogas legales
permitidas, deber aportar a la Gerencia, con la receta y la
prescripcin de su mdico.

D - PRUEBAS POST-INCIDENTE/ACCIDENTE

1. Cuando un empleado se encuentre involucrado en un incidente o un accidente laboral, que
pudiera haber sido causado por una decisin o comportamiento incorrecto, se solicitar al
empleado someterse a una prueba post-incidente/accidente de alcohol/drogas. La misma
deber efectuarse inmediatamente despus de la ocurrencia del incidente o accidente;
preferentemente en el plazo de las primeras ocho (8) horas, y no ms tarde de las (32)
treinta y dos horas despus del incidente/accidente.
2. En el caso de cualquier incidente/accidente relacionado con el mbito laboral, los
empleados involucrados o las personas en el rea cercana al incidente /accidente, cuya
decisin o comportamiento incorrecto pudieran ser un factor contribuyente a la ocurrencia
del incidente/accidente, debern someterse tambin, a la prueba post-incidente/accidente
de alcohol/drogas.
3. En el caso que el empleado se negase a someterse a la prueba, o si la muestra de orina
fuese adulterada por el empleado, se tomaran medidas disciplinarias que podran incluir la
terminacin del vnculo luego que la situacin fuera evaluada por la Gerencia.
4. La aplicacin de esta Poltica no deber retrasar la atencin mdica necesaria de las
personas lesionadas luego de un accidente o prohibir a un empleado retirarse del lugar del
accidente por el tiempo necesario para obtener asistencia mdica como resultado del
accidente.

E - PROCEDIMIENTOS DE PRUEBA

1. La pruebas de alcohol y drogas se llevaran a cabo por un laboratorio independiente.
2. Las pruebas se harn a travs de la utilizacin de anlisis u otras pruebas cientficas
validas y reconocidas.
3. El laboratorio independiente deber revelar los resultados solamente a la Gerencia, que iniciar el proceso
apropiado de acuerdo a esta Poltica.
4. El laboratorio independiente respetar los valores de referencia para las pruebas, que se
encuentren enmarcados en la legislacin vigente.
5. Cualquier empleado que tuviera una concentracin de alcohol de 0,05% o superior en aire
espirado, estara violando esta Poltica.