aalahace

opera-
-abajado-
-ters por
Atocsa
licaciones
Captulo 1
El trabajo humano como
objeto del derecho del trabajo
1.1. DEFINICiN
Etimolgicamente la palabra trabajo se deriva del latn
tripalium, que significa "tres palos", el cual constitua un ins-
trumento de castigo con el que se obligaba a los esclavos a
prestar sus servicios.
Cotncidiendc con su significado etimolgico, histricamente el
trabaj hasido considerado como una penalidad o una maldi-
cin divina, sin embargo, hoy en da el concepto de trabajo est
asociado a la idea de transformacin del medio y generacin
de riqueza.
La Real Academia Espaola presenta varias acepciones para el
trmino trabajo, sin embargo, para este estudio nos resulta
especialmente interesante aquella que concepta el trabajo
como "esfuerzo humano aplicado a la produccin de riqueza,
en contraposicin al capital"!u.
Cabanellas tambin considera que el trmino trabajo tiene diver-
sas acepciones, debiendo destacarse aquella segn la cual es
"el esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin
u obtencin de la riqueza'v'.
(1) REAL ACADE:vtJ A ESPAOLA, Diccionario de la Lengua Espaola, 22" ed., Espasa Calpe.
Madrid, 2001, p. 2204.
(2) CABA.'\IELLAS DE TORRES, Guillermo, Diccionario Jurdico Elemental, 33" ed., Heliasta, Buenos
Aires, 1998, p. 387.
7
11\rulo elu If(H}(llo
n:!u nO!, da In definicin siguiente: "El trabajo es, en
\ I rl( l 111I '". illlIpll, una manifestacin de la capacidad
Igl 1le 111 111111, un cuya virtud este transforma las cosas
\ 111 VI I I t" dol qua antes careca, a la materia a que
livldlld"t\)
ni)" e leo que el trabajo "es la actividad creado-
101 111" 11111 o dosarrollada a travs de su esfuerzo
lu,.l, y \llIn" por finalidad transformar la realidad"(4).
nh\lhI C \1111111 ptIIlH1I10, en el fundamento 18 de su
I ,~ un d\ le 1'.lndo 2005, recada en el Expediente
un PIIf Q, \ " tlWllt. I In definicin siguiente: "Al trabajo
lilllffltll
f
I ~.eIltln 1" npl\cncin o ejercicio de las fuerzas
"il"Hlfii1~un t:ll'plll)(o lHiplrltunl y material, para la produccin
1" r1I U C 111111 , " 1I !.1l contexto, implica la accin del hombre, con
le H\.'" ~llI! I i Icultndos morales, intelectuales Y fsicas, en aras de
plC llh ,dr U I 1 blon, generar un servicio, etc.".
POI nuostra parte consideramos que debe entenderse por
trabalo teca actividad humana, sea fsica o mental, destinada a
produccin de bienes o la prestacin de servicios.
111
RES ESENCIALES DEL TRABAJ O OBJ ETO DEL
RECHO DEL TRABAJ O
1 11 011f)II~J ualocomn generalmente se utiliza la expresin
"11 ilhilln" como sinnimo de toda actividad que realizamos para
nlcnnznr un fin; as, por ejemplo, consideramos como trabajo el
"Iudlar, los quehaceres domsticos, las faenas comunales, el
[orclclo de una actividad comercial por nuestra propia cuenta y
riesgo, la prestacin de servicios profesionales en forma inde-
pendiente Y todas aquellas actividades que impliquen un es-
fuerzo fislco o mental, sin importar a quin benefician, el mvil
que nos lleva a realizarlas, la manera como las ejecutamos, o si
I\IIIN'.I (:AIIlA, M,1I 1I 1PI , C / lrs e ! ,f o ( )1'1'1,r/1O rie l Trnll(ljo , 7" cd., Ariel, Barcelona, 1981, p. 3.
I) 1)111.11,11111,"\ 1\ 1'111111, M,I I /lI I I / rI,' /),0/'1'( '//0 rI(,/ ' i' rn/ 1 l1 jo I I /n SI 'gllrirlnr/ S o c ial, 6" cd.,
1\ 1".11 .111 1'1'11.'11,11111'1111" 1\ 111"', ' J,()()' , l' 1 \
1." i
111
1\
I I I } 1 1111111)( I I '} 1H 1I 11( 1I 1( ) I ( 11' H) ul1111lu ( h 11cI "'1I 1 111I I 1i.1 11111111111
rclbhnos flIgwm ventaja Oroconu
1m 01
tuerzo flslco o mental pued
mblto de regulacin, sino aquella que cumpla con cl
caracterlstlcas, que segn la doctrina son: trabajo
pro duc tivo , po r c ue nta aje na, libre y de pe ndie nte .
1 ,
Trabajo personal
Aunque parezca obvio decirlo, el trabajo regulado por el Dere-
cho del Trabajo es el trabajo humano prestado en form
personallsima por las personas naturales, en tal sentido qued
fuera de su mbito de regulacin el trabajo realizado por onl-
males o mquinas, o los servicios prestados por personas J url-
dicas o aquellas prestaciones en las cuales quien las roallzn
puede ser objeto de sustitucin novatoria.
Tradicionalmente se acepta que el trabajo personal pu
tar dos modalidades: el manual y el intelectual.
El trabajo manual es aquel en que el hombre entra en cont
con los materiales sea en forma directa (por ejemplo. con su
manos) o por medio de instrumentos (por ejemplo, herramien-
tas). En el caso de la utilizacin de instrumentos, estos pueden
ser activados directamente por la mano del hombre o por anrna-
les u otra clase de fuerzas que han sido previamente dominad
mediante el uso de la tecnologla.
El trabajo intelectual es aquel en que el hombre utiliza simbolo
o signos, que pueden ir desde los ms elementales, como son
los gestos y las palabras, hasta los ms complejos, como son Ie
frmulas matemticas o los programas informticos. Es de pr
clsar que el trabajo intelectual tambin se auxilia de tnstrumon
tos, tal como seria por ejemplo el uso de microscopios, equlpos
do sonido o computadoras.
dol
nol SOCJ LItl 01cual
h 1 I ,~1111I 1( 1111 h .11 1111111111 I eI r I he H H iJ c)
b )
1.11 como dlJ l1ll
111111 H ,,> . 11 h.lo productivo el realizado con
in, LUII'CJ tllJ llfI 111 ujuclltndo por una motiva-
I ni ftlo['luodo [1 tr"V!, do In participacin en
Allfll\ll/dl IIIIICIIIIIIIIIIIlI lrilbnJ o productivo genera ciertos bienes
( 1 ',lIlvlc.lo', qlru puodun quedar dentro de su esfera patrimonial o
P'-Hiill n In do UIl torcoro. El primer caso se presentar cuando el
Ir,,1)(IJ osu ejecute por cuenta propia, el segundo cuando sea eje-
umdo por cuenta ajena,
1:1 torcero para quien se realiza el trabajo productivo debe ser
xtrao al trabajador, ya que si fuera parte de su ncleo familiar
nos encontraramos frente a un caso de trabajo por cuenta pro-
ID, pues, como bien lo precisan Alonso Olea y Casas Baamonde,
"01 trabajo familiar se caracteriza precisamente porque se traba-
[a para los propios adems de para s, no para extraos y los
propios son los titulares inmediatos de lo producido":.
Sobre el carcter no laboral del trabajo familiar, la Segunda
Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
roductividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR (en adelante LPCL), seala: "",la
m !'vI!INIII\A MIII,AR, Al rn'do, I ll'/'I 'I 'I I o d! ' 1 ' f ' 1 ' I1 / ! lIjO, 22" l'd,,', 1'1110N, M,lclllIl ')()()1, p. 19,
( I 11
I
1 11 hl 11ti '11l 11111TI C "HI ( ( l/, \ C I e 11111111I dlll (ht/I I ! 'H(1111 "11111 * I
Trabajo libre
I trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puoo
narse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y qulon lo
recibe o por el contrario en una imposicin del que lo roclbo, I 11
I primer caso estamos hablando del trabajo libre mlontms qu
n el segundo del forzoso,
n el mbito externo encontramos que el trabajo for
ncuentra proscrito por los instrumentos intemacionnlm, r.o
bre Derechos Humanos as como por los Convenios do In 01
nizacin Internacional del Trabajo, el N 29 de la OIT, adop
taco el 28 de junio de 1930 y vigente desde el 1 de mayo di
1932 (aprobado por nuestro pas mediante Resolucin Logln
lativa N 13284) Y el N 105 de la OIT, adoptado el 25 do J UI1I
de 1957 y vigente desde el 17 de enero de 1959, los quo pros
rlben el empleo de trabajo forzoso u obligatorio en todas SU !.
formas, admitiendo el mismo solo en casos excepcionales tn
les como el servicio militar, los trabajos cvicos, el trabajo r
nltenciario, el trabajo excepcional en casos de fuerza mayor
n circunstancias que pongan en peligro o amenacen la vlda (
I<ls condiciones normales de existencia de la poblacin y Imi
os trabajos comunales a condicin que sea la propln
in o sus representantes quienes se pronuncian
1> /0 In necosidad de dichos trabajos, habi6ndoso proclsndr:
11 01 segllndo do tos convenios on mencin qua nuncn !:
poelltl roclItl'lr di IrII)"jo Im/o!io con Ilnos ciD tomunto OCC
nmloo, IlIod/o do IldIlLdC,/c'11l po/lile;, o corno !idrH:/()1I 1)(.11
l'oIl1or Pillll(./Pdc!O I I tl IllllI/qd
11
n1 rnoltonacional encontramos que nuestraConstitucin de 1993,
" nll'lltlrno prrafo de suarticulo 23, establece que nadie "esto bli-
do 1 1 I' f us tar trabajo s in re tribuc in o s in su c o ns e ntimie nto ",
I trnba]o prestado libremente es objeto de regulacin
Ipll> nrnctlO del Trabajo, pues las formas de trabajo forzoso
uentrnn prohibidas tanto por el derecho internacional
I1(:H';Io11ll1.
obre la naturaleza de la dependencia, Montoya Melgar nos en-
que "una vez superadas por insuficientes las teoras que
trlbulan a la dependencia puro significado econmico (el traba-
[ador est subordinado econmicamente al empleador) o tcnico
(el trabajador depende en la ejecucin de su trabajo de las ins-
trucciones tcnicas empresariales), se ha producido la espiritua-
llzacln o flexibilizacin de la nocin de dependencia a travs de
In consideracin de esta no como la necesaria sujecin a rde-
rHls tcnicas, y menos an como la subordinacin econmica del
trubnJ udor, sino como el aspecto pasivo de los poderes de man-
lo del empresarlo. La dependencia es, por consiguiente, requisi-
to dallnldor dal trabajo objeto del Derecho del Trabajo, siempre
que sea concebida como el 'sometimiento del trabajador a los
poduros del ernpresarlo".
Incidiendo con el actor citado podemos afirmar que actualmen-
te In dopendencla debe ser entendida como el sometimiento del
trabajador alos poderes de organizacin ydisciplina del smpleador.
H articulo 9 de la LPCL define la subordinacin en los trmi-
nos siguientes: "Po r la s ubo rdinac in, e l trabajado r pre s ta sus
s o rvtc to s bajo dire c c in de su e mple ado r, e l c ual tie ne f ac ulta-
c lo s pnt no rmo r re glf lme ntariame nte to s labo re s , dic tar las r-
do no s no c o s nrin pnrn ItI O/ OC IIC / llc f o IlIs mIs mo s , y s o nc to o :
,')
c 11' 1: 11 IrllllC 1111 11UII 11IIICl ( (1I1lO I111lnlu I h,11 h IIIII~ 1HI1h.1 IICIbulll
lo s ttntu
/ lm/ e nto d
1.3 -CARACTERES DERIVADOS DE TRABAJ O OBJ ETO D
DERECHO DEL TRABAJ O
De la reunin de los caracteres sealados -trabajo personal,
ductivo, por cuenta ajena, libre y dependiente- derivan otros qu
a continuacin detallamos,
Remuneracin del trabajo
Como sabemos, el trabajo productivo genera bienes o survlclo "
pero al ser realizado este trabajo por cuenta ajena, lo crondo
queda en poder o favorece a un tercero, esta situacin orl{jll1l1
que el beneficiario del trabajo deba compensar la cesin do k
bienes o servicios, para lo cual le otorga una remuneracin.
Alonso Olea nos dice al respecto que "un trabajo a la vez produc
tlvo ypor cuenta ajena es, por tanto, necesariamente remunerado,
siendo la remuneracin la compensacin que necesarlament
ha de dar el cesionario por los frutos que se le ceden"(8),
El ltimo prrafo del articulo 23 de la Constitucin de 1993 est~
blece que "nadie e s t o bligado apre s tar trabajo s in re tribuc In
s in su libre c o ns e ntimie nto ",
b) Pacto previo de la remuneracin
SIonda que la prestacin de trabajo productivo adem
lopondlente tambin es libre, resulta acorde a su natur
/l111:~'111 ( >11'1,MIli 1111'1 v ( ~A~;\ 'l r"',I MP',"I , F 11\ 11111, / ) " " ' c' h o rlc' l I m/ lll/ Il, I H" I ~d" el\'Il ~,
r-. t.,"t1d, JO! )! ), 111/1
que en forma previa a tal prestacin se efecte un pacto por el
cual el trabajador se comprometa a la cesin de su fuerza de
trabajo y los frutos de la misma a cambio de una contrapresta-
cin o remuneracin que le deber abonar el cesionario de la
actividad que realice.
En uso del derecho a la libertad de contratacin con fines lcitos
reconocido por el inciso 14 del artculo 2 de la Constitucin, el
trabajador y el empleador pueden pactar libremente el monto de
la remuneracin, sin embargo, en ningn caso la suma fijada
podr ser inferior al mnimo legal establecido por el Estado.
Causas y efectos de la extincin del contrata de trabaja
El
c) Limitacin del tiempo de prestacin del trabajo
2.1. DENOMINACIO
Teniendo el carcter de libre el trabajo objeto de nuestro estudio,
Desde su nacir -
el compromiso del trabajador de prestarlo no puede tener carc-
tros das, esta e-
ter perpetuo, pues estara enajenando su persona, es por ello
naciones. As e-=
que se le reconoce el derecho de terminar la relacin laboral por
ra, Legislacin s:
su decisin unilateral a travs de la renuncia. Esto no afecta en del trabajo y De
r
:= :
nada la celebracin de contratos a plazo indefinido, pues, como
De todas las
lo hemos dicho, en cualquier momento puede ejercer su facultad
resolutoria, previo cumplimiento de la formalidades exigidas por
derecho del traes
la ley y aun incumplindolas, caso este ltimo en que podr ser
admitidas por le :
responsable de una indemnizacin por los daos y perjuicios
contenido y au: -
causados con su actuar, pero nunca se le podr exigir el que se
Queremos des ---
reincorpore al trabajo abandonado.
nnimas las ex~-:
ral. La primera "'=
d) Limitacin de la subordinacin o dependencia
autnomo de esta
da solo nos da e
Si bien el trabajo que es objeto de nuestro anlisis en lneas an- . de distinta [era-e;
teriores tiene carcter dependiente, esta dependencia est limi-
A lo largo de es-e
tada al poder de direccin del empleador al interior de la relacin
laboral, pero no tiene un carcter general e indiferenciado so-
trabajo yderech -
bre los actos del trabajador fuera de los alcances propios del
acepcin o sign'-
contrato de trabajo. Aceptar una extensin contraria de la
dependencia sera volver a las etapas de la esclavitud y la
2.2. DEF INICiN
servidumbre, ya superadas.
En la poca ac
bin profundas -::
14