Nuevamente los trabajadores nos vemos obligados a ir a la huelga

en demanda de aumentos salariales y estabilidad laboral, mientras

Codelco negocia con los trabajadores de planta aumentos y Bonos
significativos.
DE MANO EN MANO
En tiempos de huelgas y amenazas de huelgas de los trabajadores
Léelo, Pásalo, Discutelo...
de planta de las empresas mineras, como La Escondida y Codelco,

Huelga en la empresa minera

se muestra la importancia del trabajador contratista para la producción,
y la efectividad o no de la huelga. Es por eso que es necesario que
se acepten sus demandas.

El paro y la lucha de los trabajadores contratistas del cobre de Codelco

de enero, que ya había comenzado en diciembre de 2005, logró imponer
subcontratista Insitu
finalmente en la discusión nacional la realidad del trabajador contratista.
Ese fue su mayor logro. Para obtenerlo, fue necesaria la unidad en la
lucha de los trabajadores a lo largo de todo Chile, enfrentar las
presiones de todos, y sostener la lucha. Es necesario que toda lucha
en toda empresa de los trabajadores contratistas cuente con la
solidaridad del resto de los trabajadores contratistas. Es necesario
N° 27
que la Coordinadora Nacional se pronuncie y alerte a todos los
trabajadores, manteniendo articuladas las demandas locales a cada 25 de Octubre , 2006
empresa con un petitorio nacional. Para obtener la justa demanda de
estabilidad laboral, como trabajadores de planta, tenemos que hacer
como en enero. Y dar un paso más allá: es necesario avanzar a la
unidad con los trabajadores de planta.

La unidad de los trabajadores es necesaria para que obtengamos

nuestras justas demandas. También en estos días los trabajadores
de Central de Restaurantes están en proceso de negociación colectiva,
actualmente en período de Buenos Oficios, y ante la negativa de la
empresa de un aumento de entre $1.500 y $2.800, los trabajadores
llaman a no consumir las colaciones de la empresa. De declararse
finalmente la huelga, es necesaria la solidaridad entre las dos luchas.

Para esto, debemos fortalecer nuestras organizaciones sindicales,

avanzando a formas de organización basadas en la democracia directa
de los trabajadores. Toda negociación debe ser ratificada por la
asamblea. Se puede discutir que en la mesa negociadora se incluya
un delegado rotativo elegido por la asamblea ante quien debe dar
cuenta.

WWW.CLASECONTRACLASE.CL
Nuevamente los trabajadores nos vemos obligados a ir a la huelga
en demanda de aumentos salariales y estabilidad laboral, mientras
Codelco negocia con los trabajadores de planta aumentos y Bonos
significativos.
DE MANO EN MANO
En tiempos de huelgas y amenazas de huelgas de los trabajadores
Léelo, Pásalo, Discutelo...
de planta de las empresas mineras, como La Escondida y Codelco,

Huelga en la empresa minera

se muestra la importancia del trabajador contratista para la producción,
y la efectividad o no de la huelga. Es por eso que es necesario que
se acepten sus demandas.

El paro y la lucha de los trabajadores contratistas del cobre de Codelco

de enero, que ya había comenzado en diciembre de 2005, logró imponer
subcontratista Insitu
finalmente en la discusión nacional la realidad del trabajador contratista.
Ese fue su mayor logro. Para obtenerlo, fue necesaria la unidad en la
lucha de los trabajadores a lo largo de todo Chile, enfrentar las
presiones de todos, y sostener la lucha. Es necesario que toda lucha
en toda empresa de los trabajadores contratistas cuente con la
solidaridad del resto de los trabajadores contratistas. Es necesario
N° 27
que la Coordinadora Nacional se pronuncie y alerte a todos los
trabajadores, manteniendo articuladas las demandas locales a cada 25 de Octubre , 2006
empresa con un petitorio nacional. Para obtener la justa demanda de
estabilidad laboral, como trabajadores de planta, tenemos que hacer
como en enero. Y dar un paso más allá: es necesario avanzar a la
unidad con los trabajadores de planta.

La unidad de los trabajadores es necesaria para que obtengamos

nuestras justas demandas. También en estos días los trabajadores
de Central de Restaurantes están en proceso de negociación colectiva,
actualmente en período de Buenos Oficios, y ante la negativa de la
empresa de un aumento de entre $1.500 y $2.800, los trabajadores
llaman a no consumir las colaciones de la empresa. De declararse
finalmente la huelga, es necesaria la solidaridad entre las dos luchas.

Para esto, debemos fortalecer nuestras organizaciones sindicales,

avanzando a formas de organización basadas en la democracia directa
de los trabajadores. Toda negociación debe ser ratificada por la
asamblea. Se puede discutir que en la mesa negociadora se incluya
un delegado rotativo elegido por la asamblea ante quien debe dar
cuenta.

WWW.CLASECONTRACLASE.CL