Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
CONSIDERANDO:
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
EL MINISTRO DE SEGURIDAD
RESUELVE
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
RESOLUCIÓN Nº 1350
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Anexo 1
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Por otra parte, se detectó que las omisiones de control del servicio
ordinario o extraordinario asignado a un subordinado habilita la existencia de
servicios de vigilancia privada prestados en modo irregular por personal policial
mediante la distorsión del tipo de sistema por el que debe cubrir determinada
consigna –se cubren servicios adicionales no registrados mediando la
asignación de horas CORES-.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
agentes públicos y personas que se hallan de una u otra manera sujetas a los
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Anexo 2
I- FUNDAMENTACION y JUSTIFICACION
PROBLEMA
• la reorganización estructural-operativa,
Por ello se considera que uno de los problemas más arduos que enfrenta
la reforma de la institución policial en la Provincia de Buenos Aires es el cambio
cultural. El presente Programa pretende abordar sistemáticamente dicho
problema de modo de garantizar que los avances de la reforma del Sistema de
Seguridad produzcan una transformación de las prácticas policiales
sustentables en el tiempo.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Esto nos indica que existen dos puntos claves en la cultura institucional:
los sujetos y las prácticas.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
II- OBJETIVOS
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Encuesta de Opinión
trayectoria hayan exhibido mayor compromiso con los valores de una policía
respetuosa de las reglas y que tenga una mirada crítica respecto de las
prácticas policiales que se pretende erradicar.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Ello permitirá contar con una nómina inicial de policías, de entre los
cuales deberían ser seleccionados con rigurosidad los que mayores y mejores
aptitudes exhiban para ser multiplicadores de los presupuestos y valores en
que se asienta una nueva cultura policial.
Una vez establecidos los cuadros que conformarán parte del Programa
de líderes para el cambio de la cultura institucional se iniciará la etapa referida
al proceso de formación de los mismos.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Agosto-Noviembre 2006:
1- Sensibilización en torno a la cultura institucional.
Agosto-Septiembre 2006:
2- Selección de cuadros de reemplazo con perfil de liderazgo de la cultura
institucional.
Octubre-Diciembre 2006:
3- Formación permanente (primera fase): Jornadas de Reflexión
descentralizadas. Conformación de equipos.
Diciembre 2006:
4- Designación en los cargos a cubrir.
Febrero-Julio 2007:
5- Formación permanente (segunda fase): Trabajo de diagnósticos
específicos en sus áreas. Evaluación ex ante. Planificación de acciones
especificas.
6- Segunda inscripción al Programa. Reinicio del ciclo descrito.
______________________________________________________________________
Ministerio de Seguridad
Gobierno de la Provincia
de Buenos Aires
Julio 2007:
8- Evaluación Ex post de la primera implementación y redefiniciones
programáticas de la segunda implementación en marcha.
V. RECURSOS
Los recursos necesarios para la ejecución del programa incluyen los siguientes
rubros:
Equipos de evaluadores
Coordinadores y docentes del programa
Movilidad para la supervisión territorial del programa
Materiales y fotocopias
Viáticos y órdenes de pasaje para participantes
Refrigerio para las jornadas de reflexión
______________________________________________________________________