J usticia: Conjunto de reglas establecidas en cada sociedad, con las que se logra la cordial convivencia,

respetando los derechos iguales de los dems seres humanos. Esto se logra autorizando, permitiendo o
prohibiendo acciones especificas que pueden afectar o beneficiar al colectivo social.
Honestidad: Se define como una caracterstica humana que establece al individuo conducirse en sinceridad y
justicia, expresar respeto por uno mismo as como sus acciones y respetar a los dems.
Pertenencia: Valor en el que se considera a cada uno de los miembros de nuestra comunidad o grupo como
familia y por tanto junto con esa persona se asume y afrontan sus triunfos y desgracias. La Pertenencia no se
infiere, se siente.
Respeto: Es reconocer los derechos iguales de todos los individuos as como de la sociedad en que vivimos.
El respeto consiste en aceptar y comprender las diferentes formas de actuar y pensar de otro ser humano,
siempre y cuando no contravengan ninguna norma o derecho fundamental. Respetar a otra persona es
ponerse en su lugar, tratar de entender que es lo que lo motiva y en base a eso ayudarlo si fuera el caso.
Lealtad: Caracterstica que conlleva al ser humano a ser fiel y agradecido a una persona o entidad, la lealtad
consiste en nunca abandonar o dejar a su suerte a una persona, grupo social o pas. Lo contrario a lealtad es
traicin, nunca traicionar a una persona o nacin es ser leal.
Humildad: La humildad consiste en aceptarnos tal como somos, con defectos y virtudes, sin hacer alarde de
nuestras posesiones materiales o de gran conocimiento intelectual, para ser humilde no se puede ser
pretensioso, egosta o interesado.
Responsabilidad: Valor moral que permite a una persona administrar, reflexionar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos. Ser responsable es siempre hacerse cargo de los actos realizados por nosotros
mismos, aceptando las consecuencia, sean estas buenas o malas, de nuestro accionar en el mbito personal
o laboral.
Sinceridad: Valor tico que identifica a los seres humanos por tener una actitud acorde a sus principios y
congruente con los mismos, manteniendo una sinceridad ante diversas situaciones, siendo honestos para con
todos. Una persona sincera siempre dir la verdad aunque esto conlleve una perjuicio para el o para su
familia.
Tolerancia: Valor que se logra como parte del proceso que tenemos en la vida de admitir la igualdad de
derechos humanos respetando las mltiples diferencias existentes entre los seres humanos, con el fin de
conservar mejores relaciones personales.
Solidaridad: Se define como la capacidad de trabajar en equipo respetando y ayudando lo ms que se
pueda, coligados por una meta en comn, la solidaridad proviene del instinto humano a buscar la convivencia
social, a sentirse hermanado a sus semejantes logrando con ello una total cooperacin en proyectos o metas
en comn.
http://quesonlosvaloreseticos.com/lista-de-definiciones-de-valores-eticos/

Definicin de los valores

Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como
personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de
otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud.
Nos proporcionan una pauta para formular metas y propsitos, personales o colectivos. Reflejan nuestros
intereses, sentimientos y convicciones ms importantes.
Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueos y aspiraciones, con una
importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo, aunque seamos injustos la justicia sigue
teniendo valor. Lo mismo ocurre con el bienestar o la felicidad.
Los valores valen por s mismos. Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no
por lo que se opine de ellos.
Valores, actitudes y conductas estn estrechamente relacionados. Cuando hablamos de actitud nos referimos
a la disposicin de actuar en cualquier momento, de acuerdo con nuestras creencias, sentimientos y valores.
Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero lo que ms apreciamos es el
comportamiento, lo que hacen las personas. Una persona valiosa es alguien que vive de acuerdo con los
valores en los que cree. Ella vale lo que valen sus valores y la manera cmo los vive.
Pero los valores tambin son la base para vivir en comunidad y relacionarnos con las dems personas.
Permiten regular nuestra conducta para el bienestar colectivo y una convivencia armoniosa.
Quizs por esta razn tenemos la tendencia a relacionarlos segn reglas y normas de comportamiento, pero
en realidad son decisiones. Es decir, decidimos actuar de una manera y no de otra con base en lo que es
importante para nosotros como valor. Decidimos creer en eso y estimarlo de manera especial.
Al llegar a una organizacin con valores ya definidos, de manera implcita asumimos aceptarlos y ponerlos en
prctica. Es lo que los dems miembros de la organizacin esperan de nosotros.
En una organizacin los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y
dependen de la naturaleza de la organizacin (su razn de ser); del propsito para el cual fue creada (sus
objetivos); y de su proyeccin en el futuro (su visin). Para ello, deberan inspirar las actitudes y acciones
necesarias para lograr sus objetivos.
Es decir, los valores organizacionales se deben reflejar especialmente en los detalles de lo que hace
diariamente la mayora de los integrantes de la organizacin, ms que en sus enunciados generales.
Si esto no ocurre, la organizacin debe revisar la manera de trabajar sus valores.
http://elvalordelosvalores.com/definicion-de-los-valores/