t.1 Dossier Teoria

CROL FERRS, mdulo de FOL Pgina 1 de 37
T.1 LA LEGISLACIN LABORAL y EL CONTRATO DE TRABAJO TEORA

La legislacin laboral
1 El Derecho del Trabajo
1.1 La relacin laboral (RL)
1.2 Las relaciones no laborales (RNL)
1.3 Relaciones laborales de carcter especial (RLE)
2 La economa sumergida
3 Las fuentes del Derecho del Trabajo
4 Principios de aplicacin del Derecho del Trabajo
5 Los derechos y deberes laborales: del trabajador, del empresario
6 Los organismos bsicos que intervienen en las relaciones laborales
6.1 Los tribunales laborales
6.2 La inspeccin de trabajo
El contrato de trabajo
7 Concepto
8 Requisitos necesarios para contratar
9 Forma del contrato de trabajo
10 El perodo de prueba
11 Tipos de contratos de trabajo
11.1 El contrato de trabajo indefinido
11.2 El contrato de trabajo temporal (o de duracin determinada)
11.3 El contrato de trabajo a tiempo parcial
12 Qu hago si tengo mi contrato en fraude?
13 El encadenamiento de contratos temporales

Importancia del tema para ti
Este tema es importante porque en breve acceders al mercado de trabajo y formars parte de una relacin laboral.
Es importante que conozcas la normativa que se aplica en tu sector y cules son los derechos y deberes que en ella se
regulan.
Lo primero que hars ser firmar un contrato de trabajo. Pero no existe un solo modelo de contrato de trabajo, sino
mltiples, y cada uno con sus propias caractersticas. Si no quieres que te engaen debes conocer los distintos tipos de
contratos laborales.

La informacin es la mejor base para la defensa de tus derechos.

Capacidades terminales

Interpretar el marco legal del trabajo (Constitucin Espaola, Estatuto de los Trabajadores o Convenio Colectivo) y
distinguir los derechos y deberes que se derivan de las relaciones laborales.
Diferenciar las modalidades de contratacin.


La legislacin laboral

1.EL DERECHO DEL TRABAJO
Hay 4 ramas en el derecho espaol:
PENAL que acta ante la comisin de un delito o falta.
CIVIL que acta en la compra-venta.
CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO que acta en la relacin del ciudadano con la Administracin del Estado.
LABORAL, tambin conocido como Derecho Social o Derecho del Trabajo, que acta en la relacin del trabajador con el
empresario.

Podramos preguntarnos por qu el Derecho del Trabajo constituye una rama diferenciada del Derecho Civil. Porque aquello
que se vende en la relacin laboral es el esfuerzo del trabajador. No es lo mismo vender un coche o una casa, donde esta
compra-venta s que se regulara por el Derecho Civil, que comprar la fuerza del trabajo de una persona. El hombre no es
una cosa ms que se pueda intercambiar, por tanto necesita de unas leyes propias.

Cuando hablamos de trabajo diferenciaremos 2 tipos de trabajo :
-El trabajo que se realiza por cuenta propia (abogados, mdicos con consulta propia, fontaneros que conciertan sus
arreglos directamente con los clientes) y,
-el que se lleva a cabo por cuenta ajena, que se realiza a cambio de una retribucin econmica o salario, llamado trabajo
asalariado.

El Derecho del Trabajo slo se ocupa del trabajo asalariado. La relacin laboral asalariada o por cuenta ajena queda
recogida en un contrato de trabajo en el cual ambas partes (trabajador y empresario) acuerdan tanto las condiciones del
trabajo como el salario. El Derecho del Trabajo se ocupar de regular los lmites y garantas de dicho contrato para que no
se produzcan abusos a favor de la parte fuerte de la relacin laboral que es el empresario, como ocurra a finales del
s.XIX en la poca del capitalismo salvaje, donde exista una gran cantidad de personas necesitadas de trabajar ms por
menos dinero, y el empresario terminaba concertando unas condiciones de trabajo sumamente ventajosas para l pero de
esclavitud para el trabajador, donde las jornadas eran de ms de 16 horas a cambio de salarios de miseria (lo que obligaba
a trabajar a toda la familia, incluidos los ms pequeos), desproteccin absoluta ante enfermedades o accidentes, sin
descansos mnimos ni vacaciones
1
Hoy, afortunadamente tenemos un marco legal que nos protege, de obligado
cumplimiento para las empresas, as, por ejemplo, un contrato que nos obligase a cobrar por debajo del salario mnimo
trabajando una jornada superior a la mxima permitida, podra reclamarse por ilegal y los tribunales laborales nos daran la
razn. Otra cosa bien distinta es si el miedo al despido nos permitir reclamar o preferiremos aguantar situaciones de
explotacin laboral.
2

As pues, el Derecho del Trabajo es aquella rama del derecho espaol que se ocupa de regular la relacin entre el
empresario y el trabajador, cuando la relacin que los une es una relacin laboral o relacin laboral especial.

Ahora maticemos, cmo se clasifica la relacin que une al empresario con el trabajador?
De las siguientes 3 maneras:

1.1 La relacin laboral
1.2 Las relaciones no laborales
1.3 Las relaciones laborales de carcter especial

1
Te suena?
2
Me gusta empezar el mdulo de FOL con esta reflexin. A partir de esta primera pgina te explicar el catlogo de todos tus derechos, de
todo lo que puedes exigir por estar regulado por ley. No tengo delante tu cara, puede ser de total descreimiento, pero me gusta pensar, que
aunque en un futuro te exploten, es mejor ser consciente de ello por estar informado. Sera algo as:
- Empresario: La situacin de crisis nos obliga a todos a trabajar ms por menos, trabajaremos 48h semanales y cobraremos 600
euros mensuales, de esta manera no nos veremos en la obligacin de despedir a nadie y nos sentiremos orgullosos de mantener esta
gran familia que es nuestra empresa
- Alumno que no conoce sus derechos: Gracias, que bueno es el jefe. En una situacin donde todo el mundo est en el paro no puedo
quejarme, al menos tengo trabajo
- Alumno que conoce sus derechos: Hablamos de 8h semanales aadidas por semana, y 40 euros por debajo del SMI. El empresario
quiere aplicar unas condiciones totalmente abusivas Aceptar las condiciones mientras estudio el ciclo semipresencial para
encontrar un trabajo en una empresa legal, mi trabajo aqu vale mucho ms que lo que est dispuesto a reconocerme, cuando pueda
me voy (Por ejemplo)
1.1 La relacin laboral (RL)
Para que exista una relacin laboral se deben cumplir 4 requisitos:
El trabajo ser voluntario, parece absurdo, pero hay una serie de trabajos que no son voluntarios, lo que los excluye como
relacin laboral. Por ejemplo las FCTs, las prcticas que tu realizars el ao que viene, si todo va bien, no son voluntarias,
por lo tanto, lo que te une al empresario no ser una relacin laboral, repito, no es una relacin laboral. Sera pues absurdo
que exigieras 30 das de vacaciones, cobrar un SMI o 2 pagas extras, porque a ti no se te aplica el Estatuto de los
Trabajadores que s que se aplica cuando hablamos de relacin laboral. Otro trabajo no voluntario que se me ocurre son los
servicios sociales obligatorios que sustituyen a las penas de crcel cuando circulas superando la tasa mnima de alcohol
permitido, o las sentencias ejemplares del juez de Granada Emilio Calatayud para los menores de edad que cometen un
delito. Lo mismo, el infractor del cdigo de circulacin sancionado con 3 meses de trabajo obligatorio en un centro de
rehabilitacin de vctimas de accidentes de trfico, no puede exigir los derechos reconocidos por el convenio de la sanidad
para el personal sanitario, as, si tiene que casarse no podr pedir los 15 das de permiso retribuido que marca el convenio,
deber pedir permiso al juez de su causa y que ste decida si puede o no irse de viaje de novios, y mucho menos, no
cobrar ningn salario por su trabajo en el centro.

Ser retribuido, es decir se trabajar a cambio de un salario. Tambin parece bastante obvio que se trabaje para cobrar
una prestacin salarial despus, pero hay trabajos que parecen trabajos pero no se califican de relacin laboral
precisamente porque no se cobra a final de mes. Por ejemplo, el que tu colabores en una ONG, como la Cruz Roja para
hacer currculum, al faltar esta caracterstica te priva de los derechos propios de la relacin laboral, como exigir, que si un
da te quedas pasadas las 8 horas de trabajo te paguen horas extras. La Cruz Roja se defender alegando que tu trabajo
es de voluntario

Ser por cuenta ajena, se trabajar para un empresario (titular de la empresa) que se apropiar de los beneficios del
negocio pero asumir los riesgos. T, como asalariado, slo quedars obligado a prestar tus servicios a cambio de un salario.
Por eso me hace mucha gracia la corriente actual en muchas empresas de repartir los riesgos entre toda la plantilla ahora
que el beneficio no es boyante obligando a sus trabajadores a congelarse o incluso bajarse el salario, no cobrar pagas
extras o privarse de determinados complementos o privilegios, me pregunto si estos trabajadores en poca de esplendor
econmica cobraron tambin parte de los magnficos beneficios de la empresa donde trabajaban, me imagino la respuesta
Lo inverso del trabajar por cuenta ajena es trabajar por cuenta propia como trabajador autnomo, de ah que el autnomo
no est protegido por el estatuto de los trabajadores (ET a partir de ahora), ni por un convenio colectivo (C.Col), al no
tratarse de una relacin laboral por no cumplir la tercera caracterstica de la cuenta ajena.

Finalmente la caracterstica de la subordinacin. Para hablar de relacin laboral el trabajador trabajar bajo las rdenes e
instrucciones de un superior inmediato, el jefe de departamento o planta, y en ltima instancia, el jefe de la empresa
titular del negocio.

1.2 Las relaciones no laborales (RNL)
Aquellas relaciones entre empresario y trabajador que no cumplen alguna o todas las caractersticas de la relacin laboral.
Por ejemplo, entre el listado de relaciones no laborales encontraremos las prcticas formativas del ciclo (FCTs) porque
falta la voluntariedad, el trabajo de voluntario en una ONG porque falta la retribucin, el trabajo de un autnomo porque
falta el trabajar por cuenta ajena Si entiendes las 4 caractersticas que se deben dar en una relacin para que sea
laboral, por eliminacin podrs deducir los trabajos que se clasifican como no laborales.
El listado de RNL, no me lo invento yo, est regulado por el artculo 3 del ET, te los enumero a continuacin, pero no hace
falta que lo memorices para el examen, ya te lo he dicho, slo me interesa que sepas deducir si una relacin es laboral
porque cumple los 4 requisitos, o es no laboral porque le falta 1, 2, 3 los 4 requisitos. Son RNL:
- Los funcionarios, a los que les falta la cuenta ajena, trabajan al servicio de la Administracin del Estado. Por
ejemplo si estudias oposiciones para polica, bombero, sers funcionari@ de la Administracin Autonmica. La
Administracin ni se apropia de los beneficios ni asume riesgos, de hecho slo debe gestionar adecuadamente los
ingresos que generan los impuestos de los ciudadanos y asegurar que se ofrece un buen servicio pblico; que la
educacin funcione correctamente, que la sanidad funcione correctamente, que la seguridad ciudadana sea un
hecho Ni en educacin, ni en sanidad, ni en seguridad ciudadana se puede pretender ganar dinero, tampoco
gastar ms de lo que se tiene. Madre ma!, no me meto aqu, pero podramos discutir largo y tendido sobre este
tema y sobre la responsabilidad por una mala gestin de nuestros polticos que slo les pasa factura en las urnas
- Las prestaciones personales obligatorias porque les falta la voluntariedad. Por ejemplo, las prcticas formativas
del ciclo o de los estudios universitarios, el formar parte de la mesa electoral durante unas elecciones o el ser
miembro de un jurado popular. Por si lo desconoces, si recibes una carta certificada para ser miembro de una
mesa electoral o de un jurado popular no te puedes negar, es una obligacin que reconoce la constitucin al
ciudadano espaol mayor de 18 aos. Si no asistieses podran sancionarte con arresto domiciliario inclusive Pero
qu ocurre durante tu participacin en una mesa electoral? Por ese da de trabajo ejerciendo tu funcin
(normalmente en domingo), puedes exigir un contrato o que se cotice por ti a la seguridad social? La respuesta es
no, no hablamos de RL.
- El trabajo por amistad, benevolencia o buena vecindad. Con ejemplos lo vers ms claro: trabajar unas horas el
sbado de fiestas en el bar de tu amigo por unos 100 euros y bebida gratis es por amistad, trabajar en una ONG
es benevolencia ya que no esperas nada a cambio salvo la satisfaccin de ayudar, trabajar en las labores de
extincin de un incendio es por buena vecindad. En ninguno de estos ejemplos es necesario contrato, nmina ni
finiquito cuando acabes de colaborar con tu amigo, con la ONG o con tu ayuntamiento Lo ves?
Qu requisitos de la RL faltan aqu? El ms evidente es una retribucin fija, tambin la cuenta ajena y la
subordinacin, no me imagino ayudando en las tareas de limpieza de los bosques y un jefecillo dicindote que vas
muy lent@ cortando romeros y aliagas secas, irs al ritmo que irs, al fin y al cabo, t ests colaborando
- El trabajo familiar cuando se cumplen 2 requisitos: se trabaja para un familiar jefe del negocio que es familiar
hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad y se convive con l/ella. Falta la
voluntariedad, muchas veces te obligarn tus padres a ayudar en el negocio familiar para sacarlo adelante. Falta la
retribucin, quizs tus padres te aumenten tu paga semanal por ayudarles en el bar, en la tienda, pero te darn lo
que consideren, al fin y al cabo, vives en su casa, no estn obligados a pagarte el SMI. Falta la cuenta ajena, si el
negocio va bien tu herencia aumentar en un futuro, si va mal, te quedars sin coche, y la subordinacin ser ms
flexible que en una relacin laboral porque tu jefe ser tu padre, tu hermana, tu hijo (Anexo 1)
- El trabajo por cuenta propia de un autnomo. Donde falta la subordinacin al ser t tu propio jefe que te mandas a
ti mismo las rdenes y la cuenta ajena al no trabajar para otro sino para ti mismo.

Las consecuencias ms visibles de una RNL son:
No hay contrato, aunque hayan salarios regulares, afiliacin y alta a la SS y pago del IRPF. Por ejemplo, si en un futuro
te conviertes en funcionario de la sanidad pblica por aprobar unas oposiciones y obtener plaza, no tendrs contrato, te
nombrarn funcionari@ de carrera en el DOGV (diario oficial de la Generalitat Valenciana), pero no tendrs un documento
escrito con las clusulas detallando tus condiciones laborales.
No hay despido. Por ejemplo, si trabajas en la tienda de ropa que tiene abierta tu madre y al bajar las ventas no te
necesita, tu madre no se ver obligada a aplicarte un despido por causas objetivas y mucho menos a pagarte la
indemnizacin de 20 das de salario que corresponden a este despido.
No hay prestacin por desempleo. Aunque hayas colaborado en Proyecto Hombre 2 aos enteros de tu vida, cuando
dejes de colaborar no recibirs esta ayuda del estado.

1.3 Las relaciones laborales de carcter especial (RLE)
Recogidas en el art. 2 del ET. Tampoco me interesa que las enumeres de memoria el da del examen, pero s que sepas
deducirlas. Es muy fcil, a priori cumplen los 4 requisitos de la RL, pero no son RL porque se trata de profesiones
especiales por el lugar donde se presta el trabajo. No se trabaja en una empresa con sus paredes, despachos, maquinaria,
ordenadores, sino que se trabaja en un campo de futbol, en una plaza de toros, en un taller de una prisin (tu lugar de
trabajo es un tanto especial) Me imagino que lo ves
Te las enumero y t, si recuerdas 3 4 en el examen para explicarme de qu hablamos cuando hablamos de RLE ser ms
que suficiente. Son:
- Trabajadores del hogar familiar. Especial porque trabajas en casa del titular del hogar familiar, como: cuidador,
limpiador, personal de mantenimiento, jardinero (Imagnate trabajar en el mantenimiento de una mega-casa de
un ricachn, pero no s muy bien donde debes enviar el currculum)
- Penados en los talleres de los centros penitenciarios. Especial porque trabajas en la prisin mientras dure tu
estancia all.
- Deportistas profesionales. Especial porque trabajas en una cancha de baloncesto, en un estadio de atletismo, en
una piscina de waterpolo
- Artistas en espectculos pblicos. Especial porque tu lugar de trabajo son las tablas de un escenario, la TV, el
plat de una pelcula de cine
- Representantes de comercio. Especial porque tu lugar de trabajo es el coche con el que te desplazas para visitar a
tus clientes.
- Discapacitados en centros de trabajo especial. Aqu hablamos de trabajar en un centro de trabajo especial como
Espurna en Ganda o el Tola en Silla, por ejemplo.
- Estibadores portuarios. Especial porque trabajas en los puertos martimos estibando y desestibando barcos, es
decir, cargando y descargando barcos. Esta profesin prcticamente pasa de padres a hijos, increble pero cierto.
Aun quedan profesiones en el siglo XXI oscuras en su acceso, por no decir, mafiosas.

Ahora que ya conoces la clasificacin RL, RNL y RLE te podra surgir la pregunta de para que sirve esta clasificacin. Muy
fcil, para saber que norma regular tus derechos y obligaciones. Si tu relacin con el jefe cumple los 4 requisitos de
voluntariedad, retribucin, cuenta ajena y subordinacin, estars protegido por el ET y por el C.Col del sector. Si por el
contrario te falta algn requisito y tu relacin con el jefe es no laboral, o bien, no tendrs ninguna norma que regule tu
trabajo o, tendrs una norma particular y diferente al ET. Finalmente si tu relacin con el jefe est dentro de una RLE,
tendrs que consultar primero el Real Decreto propio de la profesin y aquello que el RD no regule buscarlo en el ET de
manera supletoria. Te propongo un ejemplo:

Dos parejas que quedan para comer y organizar sus vacaciones de verano, quieren hacer un viaje juntos a Londres. Todos
trabajan pero:

Carlos trabaja en mantenimiento en el hospital concertado de la Ribera con contrato indefinido.
Paula trabaja de polica nacional en Valencia como funcionaria.
Mireia trabaja en el hogar familiar cuidando a la Sra. Martnez.
Marcos trabaja en el bar de su padre, vive con l y slo va a ratos sueltos mientras estudia el grado de instalaciones
elctricas y automticas.

Para saber cuantos das de vacaciones y en qu fecha puede disfrutarlas:
Carlos deber consultar el ET y el Convenio Colectivo del Hospital de la Ribera. (RL)
Paula deber consultar Estatuto del Funcionario Pblico. (RNL)
Mireia deber consultar el Real Decreto 1424/1985 sobre el trabajo en el hogar familiar y de manera supletoria si all no
se regulan las vacaciones acudir al ET. (RLE)
Marcos deber hablar con su padre, no hay ninguna norma que regula el trabajo familiar. (RNL)

Igual que hemos visto para las vacaciones, cualquier otra duda laboral que te surja debes saber donde buscarla. Por
ejemplo, si quieres saber cuantas pagas extras tienes, si en tu empresa te van a pagar horas extras, qu permisos
laborales puedes cogerte, qu complementos tiene tu salario Todo depender de si tu relacin es RL, RNL o RLE, en
funcin de ello, debers acudir a una norma u a otra para buscar la solucin a tus preguntas.

Espero que lo hayas entendido y que valores la importancia del asunto. Te pongo en los anexos del tema los RD que regulan
todas las RLE por si en un futuro necesitas consultarlos. Recuerda que no es materia de examen, es mera informacin.

2.LA ECONOMA SUMERGIDA
El concepto economa sumergida incluye cualquier actividad laboral que no es declarada como tal, ni por trabajadores ni por
empresarios, para no tener que pagar impuestos a Hacienda ni cotizaciones a la Seguridad Social. El trabajar sin contrato
comporta que ni trabajador ni empresario van a pagar sus impuestos ni sus cotizaciones. Pero el carpintero, fontanero,
electricista que realiza un arreglo en nuestras casas y cuando cobra no nos da la correspondiente factura que justifique
su trabajo, pese a tener todos sus papeles de autnomo en regla, est defraudando l y obligando a defraudar al cliente. El
cliente no tendr que pagar el IVA y el carpintero no declarar la ganancia en el impuesto de renta y en las cotizaciones a
la Seguridad Social. Si le pedimos la factura es muy posible que nos responda que entonces nos va a costar ms. Algunos
adems cobran el paro, engaan as dos veces a la sociedad, al cobrar un subsidio sin estar desempleados y al trabajar sin
cumplir con las obligaciones que hacen posible que el sistema de proteccin social se mantenga. El cliente que acepta estas
condiciones, pierde el derecho a reclamar si luego comprueba que el arreglo no ha sido satisfactorio, al igual que el
trabajador que acepta no firmar un contrato ve muy difcil acudir ante un juez sin pruebas si luego no recibe el salario
acordado. Por desgracia, en nuestro pas, y en tu sector, es una prctica muy extendida y tolerada, tanto que pareces
imbcil si exiges que se hagan las cosas legales. Los mismos polticos que aprueban las subidas de impuestos admiten
muchas veces que suben ms de la cuenta determinados impuestos porque tienen en cuenta que va a haber un porcentaje
muy alto de fraude. Lo cual cabrea ms a quien s que estara dispuesto a pagarlos a un menor precio y se convierten en
infractores que engrosan la larga lista de chorizos de nuestro pas

En la Reforma Laboral del actual gobierno se incluye una mencin especial a la lucha contra el fraude y la economa
sumergida. Se habla de un Plan especial de lucha contra el fraude de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Me
pregunto como elaborarn y aplicarn de manera eficaz este plan con el mismo nmero de inspectores.
3.LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES = conjunto de normas que regulan las relaciones laborales. Se clasifican en:
NACIONALES = creadas por rganos espaoles
INTERNACIONALES = creadas por rganos internacionales
- Internacionales (Convenios de la OIT)
- Comunitarias, dictadas por la UE
Las fuentes del derecho del trabajo cumplen el principio de jerarqua normativa, es decir, hay unas normas de mayor rango
jerrquico (para entendernos, de mayor importancia) que otras. Las normas de menor rango jerrquico nunca pueden
contradecir a las de mayor rango. Siguiendo este principio las normas se clasifican en lo que se conoce como la pirmide
jerrquica de normas la cual posee 10 escalones;

(Es una tontera lo de la pirmide en forma de pirmide,
pero siempre lo explico dibujando la pirmide porque
parece que nuestro cerebro lo visual lo retenga ms. Se
trata de una pregunta que muchas veces pregunto en mis
exmenes y los alumnos suelen redactar bien, pese a
tratarse de una enumeracin memorstica de 10 normas).

1.EL DERECHO COMUNITARIO DE LA UE
BREVE INTRODUCCIN
La Unin Europea (UE) es una comunidad de 27 estados europeos. Posee un mismo ordenamiento jurdico, y tiene sus
propias instituciones comunitarias. La primaca del derecho comunitario sobre el nacional se justifica en la cesin de
competencias hacia la UE. As pues, cualquier reglamento o directiva de la UE prima sobre nuestro derecho, incluso sobre
nuestra constitucin.
PERODOS DE ADHESIN
- La primera Europa, la Europa de los 6, en 1957: Francia, Italia, RFA, Blgica, Holanda y Luxemburgo.
- Europa de los 10 en 1981: Grecia
- Europa de los 12 en 1986: Espaa y Portugal (la fecha de entrada de Espaa en la UE si que quiero que la
memorices, es incluso una pregunta del Trivial)
- Europa de los 27 en 2007: Rumania y Bulgaria
La UE se enfrenta ahora al reto de la adhesin de Turqua o la ampliacin en los Balcanes.
INSTITUCIONES EUROPEAS
El Parlamento Europeo representa a los ciudadanos, elegida por sufragio universal directo por los ciudadanos de la Unin.
La Comisin Europea es la institucin polticamente independiente que representa y defiende los intereses de la Unin en
su conjunto, propone la legislacin, polticas y programas de accin. Es el rgano con poder ejecutivo, y de iniciativa.
El Tribunal de Justicia de la Unin Europea garantiza el cumplimiento del derecho comunitario europeo, y a l estn
supeditados los poderes judiciales de los Estados miembros.
Las sentencias del TJUE tienen carcter vinculante en los Estados miembros. El Tribunal acepta recursos de particulares
y de Estados.
El Banco Central Europeo, creado para introducir y gestionar la nueva moneda. Es tambin responsable de fijar la poltica
econmica y monetaria de la UE. Una de las principales tareas del BCE es mantener la estabilidad de precios en la zona
euro. (Lo vemos a diario en los telediarios, est en Frankfurt y parece que rija nuestros destinos, tiene el smbolo del
euro en su fachada. Seguro que sabes a qu institucin me refiero.)
PRINCIPIOS
- La libre circulacin de trabajadores por cuenta ajena, lo que nos permite trabajar en cualquier empresa de
cualquiera de los estados miembros.
- Libertad de establecimiento por cuenta propia, lo que nos permite constituir y dirigir nuestra empresa en
cualquiera de los estados miembros.
Ejemplos, en Javea, en Calpe, en Denia, muchos negocios exhiben su logo en alemn o ingls porque sus titulares son de esa
nacionalidad.

2.LA CONSTITUCIN ESPAOLA (CE)
Aprobada en referndum el 6 de diciembre de 1978. Es la ley ms importante del ordenamiento jurdico espaol. Posee 169
artculos, clasificados en:
- derechos fundamentales, del artculo 14 al 30. Por ejemplo;
art. 14 d a la igualdad y no discriminacin
art. 15 d a la vida y a la integridad fsica
art. 16 d a la libertad de expresin
art. 18 d a la intimidad
art. 27 d a la educacin
art. 28 d a la libertad sindical y huelga

Al tratarse del grupo de derechos ms importante de nuestra norma ms importante, la CE, su proteccin es mayor
jurdicamente, y en caso de que un ciudadano vea vulnerada su integridad, su intimidad o su derecho a la huelga, podr
acudir al Tribunal Constitucional (TC). Este tribunal, ubicado en Madrid, es el tribunal garante de que la constitucin
se cumpla.
Si en un futuro te despiden vulnerando uno de tus derechos fundamentales, este despido ser calificado por el juez de
NULO con readmisin obligatoria a tu antiguo puesto de trabajo en las mismas condiciones laborales, como si no
hubiese ocurrido. - Cundo ocurre esto?, ponme algn ejemplo. - Vale, imagina una trabajadora que solicita reducirse
su jornada por cuidar de su hijo, o una trabajadora embarazada que acaba de tener a su beb y, son despedidas, se
vulnera el art.14 a la no discriminacin por razn de sexo. Otro ejemplo, el compaero que es delegado de personal y
est informando al resto de compaeros la plantilla de cuales son sus derechos y, es despedido, se vulnera el art. 28 a
la libertad sindical. El ltimo ejemplo, el compaero que es despedido al leerle sus correos electrnicos con su mujer,
donde criticaba al jefe de ser un dictador, se vulnera el art.18 a la intimidad.

(- Hace falta memorizar todos los derechos fundamentales y los artculos donde se regulan para el examen? No. Se
trata de ejemplos, aunque si que debes saber que son los derechos comprendidos entre los artculos 14 al 30 de
nuestra constitucin, que convierten el despido en nulo con readmisin y que estn mejor protegidos por el recurso de
amparo ante el TC).

- derechos no fundamentales, el resto. Son importantes en materia laboral;
art. 35 d y deber al trabajo. Si te das cuenta, es un derecho! Se podra reclamar, tienes derecho a trabajar, a
tener oportunidades, no lo digo yo, lo dice nuestra constitucin
art. 37 d a la negociacin colectiva
art. 40 obligacin de los poderes pblicos de realizar una poltica de fomento del empleo. (En mi opinin ni PSOE ni PP
han cumplido con su obligacin constitucional, el PSOE lo intent con el famoso y controvertido plan E, pero cre poco
empleo y muy precario (de muy corta duracin). Con el actual gobierno del PP no bajamos de los 5 millones de parados y
no veo que trabajen en un serio y ambicioso plan de activacin del empleo que necesitamos urgentemente No s como
t lo ves)
art. 41 d a un rgimen pblico de Seguridad Social (SS) que garantice prestaciones ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo.

(En los anexos al tema amplo esta pregunta)

3.NORMAS INTERNACIONALES
La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo) fue creada en 1919 por el Tratado de Versalles, despus de la Primera
Guerra Mundial. Se trata de un rgano especializado en materia laboral dentro de Las Naciones Unidas. Espaa es miembro
desde su creacin. La representacin de cada Estado es tripartita, integrndola representantes de los gobiernos, de los
trabajadores y de los empresarios.
Un Convenio de la OIT es una norma internacional elaborada por la Conferencia de la OIT. En Espaa, una vez ratificado el
Convenio y publicado en el BOE (Boletn Oficial del Estado), forma parte de nuestro ordenamiento jurdico, teniendo
primaca sobre las normas nacionales, excepto de la Constitucin.
Existen convenios muy importantes, entre ellos destacamos;
Conv. OIT n 87 sobre libertades sindicales
Conv. OIT n 95 sobre proteccin del salario

4.LEYES ORGNICAS (LO)
Son las leyes que desarrollan los derechos fundamentales de nuestra Constitucin. Sern aprobadas por el Congreso de los
Diputados por mayora absoluta (mitad ms uno de todos los diputados, como lo integran 350 diputados, para que salga una
LO tienen que votar a favor 176 diputados).

Ejemplo:
LOGSE, LOCE, actualmente LOE (Ley Orgnica de Educacin) para ampliar el d a la educacin (art.27)
LOI (Ley Orgnica de Igualdad entre mujeres y hombres) para ampliar el d a la igualdad y no discriminacin (art. 14)

5.LEYES ORDINARIAS (L)
Desarrollan cualquier materia diferente a los derechos fundamentales. Se aprobarn por el Congreso de los Diputados
pero esta vez, por mayora simple (mitad ms uno de los diputados presentes en la votacin).
Una L.Ord. importante en materia laboral es la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), o la Ley General de
Seguridad Social (LGSS). La primera ampla el art. 35 CE, la segunda el art. 41 CE.

Te propongo que medites sobre la diferencia entre LO y L con esta pregunta. Por qu la LPRL reviste forma de ley
ordinaria si es la ley que asegura el derecho a la vida e integridad fsica de los trabajadores en las empresas espaolas?
Nuestro legislador consider que no ampliaba el art. 15 CE (d fundamental que regula el d a la vida e integridad del
ciudadano y no del trabajador) sino el art. 35 (d no fundamental que regula el derecho al trabajo en condiciones de
seguridad). De esta manera se aprob de manera ms sencilla.

6.REALES DECRETOS (RD)
Estn elaborados por el Gobierno por encargo del Parlamento. Nunca regularn derechos fundamentales.
Un ejemplo es el Estatuto de los Trabajadores (que est aprobado por el RD 1/95) o todas las Reformas Laborales de los
Gobiernos en el poder.

7.LOS REGLAMENTOS, RESOLUCIONES Y RDENES MINISTERIALES
Elaborados por la Administracin para completar una Ley anterior.
Ejemplos encontramos los Reglamentos que amplan la LOGSE en las programaciones de los idiomas oficiales en cada
Comunidad Autnoma. En materia laboral el Reglamento que recoge el modelo oficial de nmina de 1992.

8.LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores para regular las condiciones laborales de un sector
profesional o empresa. Siempre mejoran lo establecido en el ET, no pueden nunca, repito, nunca, regular una condicin
laboral peor que la regulacin reconocida en nuestro ET. De manera que si en el art. 38 ET se regula que todo trabajador
tiene derecho, cada ao, a un perodo de vacaciones retribuidas de 30 das, el Convenio que se aplica en esa empresa podr
regular 30, 35 o 40 das de vacaciones, pero no 27.
El Convenio para los TIEA que trabajan en una empresa privada recibe el nombre de Convenio Colectivo del Metal.
El Convenio para los administrativos recibe el nombre de Convenio Colectivo para las Oficinas y Despachos de la Provincia
de Castelln y de Valencia.
Los convenios pueden ser nacionales cuando se aplican a todo el territorio espaol, como el convenio colectivo del automvil
o el convenio del metal, se publican en el BOE (boletn oficial del estado). Pero tambin pueden ser autonmicos,
provinciales, como el de la sanidad privada de la provincia de Valencia, o de empresa, como el de la Ford Almussafes que
solo se aplica a esta factora. Los convenios autonmicos, provinciales o de empresa, se publican en el diario oficial de la
comunidad autonmica. Siguiendo nuestro ejemplo, el convenio de la Ford Almussafes est publicado en el DOGV (diario
oficial de la generalitat valenciana).

Qu convenio se aplica en mi empresa? Los convenios no los elige el empresario sino que aplican uno u otro dependiendo de
la actividad productiva a la que se dedica la empresa. Hay convenios buenos para el trabajador que regulan muchas mejoras
laborales y poseen unas tablas salariales altas y, convenios malos para el trabajador porque regulan las condiciones
laborales a los mnimos marcados por el ET y los salarios fijados por sus tablas salariales son mileuristas o incluso del
salario mnimo interprofesional. Muchos empresarios listillos conocedores de esta realidad lo que hacen al registrar su
empresa es falsear la actividad a la que se dedican para no tener que aplicar el convenio del sector del comercio, del metal,
textil, de la hostelera y aplicar el convenio de otro sector mucho peor. Como te he dicho antes, el convenio no es una
norma que pueda el empresario decidir si aplicar o no, debe aplicarlo, y se guiar por el tipo del local y los conceptos de las
facturas que emiten. Lo que si que pueden hacer es aplicar varios convenios en su empresa, es lo que ocurre en los
concesionarios de coche, donde aplican el convenio del metal para los mecnicos y el del comercio para los vendedores.
Si, todo esto est muy bien y lo entiendo, pero en mi caso concreto donde busco que convenio es el mo?
Lo pondr tu contrato de trabajo. Volvamos al empresario listillo que redacta en tu contrato que no hay convenio para su
empresa y que slo queda obligado por el ET. Es mentira! En el caso que tu contrato diga que no hay convenio, o no
mencione cual es, o mencione un convenio distinto al que debera aplicarse, puedes preguntar en cualquier sindicato.
Describe a que se dedica tu empresa y cuales son tus funciones y ellos te lo dirn. Si ests afiliado al sindicato te enviarn
una copia impresa del convenio para que t tranquilamente en casa lo puedas consultar, si no ests afiliado no te preocupes
porque actualmente estn todos los convenios colgados en Internet y te darn la referencia del BOE o del DOGV para que
lo descargues t.
Qu ocurre si el convenio aplicable hubiera caducado? En este caso tampoco se aplicara el ET, se aplicara el convenio
caducado que siempre mejora la regulacin estatutaria.
Por ejemplo, conozco el caso de una empresa que aplica un convenio caducado no, caducadsimo, aun tiene las tablas
salariales en pesetas y los salarios estn fijados por debajo del SMI. En este caso se cobra el SMI pero se aplican los
derechos del convenio caducado que mejoran la legislacin vigente, aun estando el convenio caducado de hace aos.

9.LOS CONTRATOS LABORALES
Acuerdo entre empresario y trabajador para regular las condiciones laborales. Un contrato, nunca, nunca, puede incluir una
clusula menos favorable o contraria a lo que regula el ET o el CCol del sector. As si el CCol a aplicar en mi empresa me
reconoce 32 das de vacaciones el contrato no me puede marcar 30 das. Esta clusula sera ilegal.

10.LA COSTUMBRE LABORAL
Norma no escrita que obliga por costumbre o tradicin. Obliga en una profesin o empresa.
Ejemplo; la hora del descanso, la cesta de Navidad, que los ms antiguos escojan el turno de trabajo, que se pague el
salario el da 15 de todos los meses en lugar del 30 31 de cada mes... Esto quiere decir que si en mi empresa desde hace
aos se nos paga una semana de actividades de multi-aventura para conocernos mejor, queda obligada todos los aos a
pagarnos la semanita de descanso.

Los escalones 8, 9 y 10 son los escalones de las normas especficamente laborales. Para alguien con curiosidad en el
Derecho ver interesante que se trate de normas creadas por los mismos sujetos que van a cumplirlas. En el resto de
escalones esto no sucede. Un ejemplo para que lo entiendas, la LOE es la ley orgnica de educacin, est creada por
nuestros diputados en el parlamento pero quienes debemos aplicarla somos nosotros, los profesores y los alumnos. Sin
embargo, un contrato de trabajo, est creado-negociado-acordado, por el empresario y trabajador, el mismo empresario y
trabajador que deben cumplirlo.
La teora es muy bonita, est muy bien pensado que las normas especficamente laborales estn creadas por los propios
receptores de las mismas, y otro sistema educativo tendramos si en lugar de aprobar las leyes de educacin nuestros
diputados la aprobasen los propios profesionales de la educacin que luchan por ella a diario. Realmente me pregunto, a
cuantos trabajadores de la empresa privada les han pedido su opinin para acordar las condiciones laborales de su
contrato?

4. LOS PRINCIPIOS DE APLICACIN DEL DERECHO DEL
TRABAJO

Con el fin de proteger al trabajador existen unos principios de aplicacin e interpretacin del Derecho Laboral.

1.LA JERARQUA NORMATIVA
No todas las normas tienen el mismo valor. El que unas normas sean ms importantes que otras implica el sometimiento de
las inferiores a las superiores, aplicando la pirmide jerrquica.
Ejemplo, un Convenio Colectivo que regule que los trabajadores temporales cobran menos que los indefinidos es nulo
porque contradice el d fundamental a la igualdad y no discriminacin regulado en la CE (jerrquicamente superior).

2.NORMA MS FAVORABLE
Ante 2 normas, aplicaremos la ms beneficiosa para el trabajador.
Ejemplo; tu contrato te reconoce 35 das de vacaciones, mientras que tu convenio colectivo 30 das. Se aplica el contrato.

3.CONDICIN MS BENEFICIOSA
Una norma posterior regula una condicin de trabajo peor que en el contrato del trabajador. Al trabajador afectado se le
respetar lo dispuesto en su contrato.
Ejemplo; en el contrato de Mara firmado en el 2012 se le reconoca un plus antigedad. El Convenio Colectivo del 2013 lo
elimin. A Mara se le aplicar el Convenio del 2013 pero seguir cobrando el plus antigedad.
4.IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
El trabajador no puede renunciar a sus derechos bsicos, tales como las vacaciones, los descansos o las horas extras.
Ejemplo; si un trabajador firma en su contrato que no tendr derecho a vacaciones, esta clusula ser nula.

5.IN DUBIO PRO OPERARIO (latinismo que se traduce, si hay duda a favor del operario)
Una norma que tenga dos posibles interpretaciones, siempre se interpretar de la manera ms favorable para el
trabajador por ser la parte dbil de la relacin laboral. Este principio laboral tambin se aplica en la rama penal de nuestro
derecho con el ttulo in dubio pro reo. En la rama penal la parte dbil es el reo, el imputado en la causa, por eso ante dudas
en la interpretacin de una norma penal se favorece al culpable y no a la vctima del delito, (esto sera opinable y podra
ser objeto de debate)
Ejemplo; en el contrato de Pablo firmado este ao se le reconoce un mes de vacaciones, con estos trminos, un mes de
vacaciones. Pide las vacaciones en agosto y el jefe le indica que debe incorporarse el 31 de agosto porque slo le
corresponden 30 das de vacaciones y no 31. Ante la duda de cmo se interpreta el trmino mes de vacaciones el principio
in dubio pro operario favorece a Pablo con 1 da ms de vacaciones.

5.LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES

VOCABULARIO

VOCABULARIO

LIBRE SINDICACIN

Derecho a afiliarnos o, derecho a no afiliarnos a un sindicato creado. Tenemos plena
libertad de hacerlo (pagando las cuotas mensuales o trimestrales correspondientes a
tu situacin laboral) o, de no hacerlo (no pagas ninguna cuota pero despus no
recibirs ningn servicio de los que ofrece el sindicato). Es lo que se llama la
vertiente positiva y negativa del derecho fundamental a la libertad sindical.
DERECHOS DEBERES
CE
Libre sindicacin, art 28
Plantear conflictos colectivos, ej. la huelga, 37
Reunin, 28
Art. 4 ET
Ocupacin efectiva
Promocin y FP
No ser discriminado
Trabajar en condiciones de SHT
Intimidad y dignidad
Percepcin puntual del salario y el descanso

Art. 5 ET
Trabajar con diligencia y buena fe
Cumplir las medidas adoptadas de SHT
Cumplir las rdenes del empresario
No realizar competencia desleal
Ayudar a mejorar la productividad
Cumplir con aquello firmado en el contrato
TRABAJADOR
DERECHOS DEBERES

El poder de direccin (le permite; ordenar, controlar y
exigir)

El poder disciplinario (le permite sancionar los
incumplimientos del trabajador)

El ius variandi, modificar algn elemento del contrato del
trabajador

Respetar los derechos del trabajador

Cumplir con la normativa laboral
EMPRESARIO
DERECHOS
TRABAJADOR
Este derecho constitucional, tambin nos reconoce la posibilidad de crear un nuevo
sindicato. Por ejemplo, si en un futuro los TIEA se organizasen podran crear un
sindicato de profesin para defender mejor sus derechos.
Los sindicatos mayoritarios, los que salen en los telediarios porque negocian con los
poderes pblicos son UGT (unin general de trabajadores) y CC.OO. (comisiones
obreras). Pero hay muchos sindicatos importantes aunque ms pequeos en nmero de
afiliados, por ejemplo, CNT, FSIE, ANPE, USO...

PLANTEAR CONFLICTOS
COLECTIVOS, EJ. LA
HUELGA
Un conflicto colectivo es aquel problema laboral que afecta a un nmero considerado
de empleados.
Ejemplo, si no has cobrado la paga extra de navidad pero el resto de tus compaeros
s, tienes un conflicto individual que resolvers acudiendo al departamento de
recursos humanos y hablando con la persona encargada de calcular las nminas, pero
si el problema se repite en todos los trabajadores de la empresa, el conflicto es
colectivo y se plantea la posibilidad incluso de defender vuestro salario convocando
una huelga.
REUNIN

La reunin de los trabajadores para defender sus derechos es un derecho
constitucional de los fundamentales. Para poder ejercerlo se necesita un lugar donde
reunirse en asamblea. El lugar debe ser cedido por el empresario, aunque ste sepa
que se va a hablar mal de su gestin como director de la empresa. Normalmente se
habilita para poder ejercer este derecho la sala de reuniones de la empresa. El
empresario no puede entorpecer el ejercicio de este derecho prohibiendo la reunin o
no cediendo la sala de reuniones para tal fin. Ahora bien, la reunin deber hacerse
fuera del horario laboral.
OCUPACIN EFECTIVA

Este derecho es muy importante. Obliga al empresario a ocuparte en un lugar de
trabajo acorde a tu formacin y experiencia y a dotarte de los medios adecuados
para que puedas cumplir tus funciones. Imagina que como TIEA eres contratado por
un ayuntamiento para cumplir el compromiso electoral de dotar a todo el pueblo de
nuevo alumbrado y sustituir las antiguas bombillas por bombillas de bajo consumo.
Para llevar a cabo tu cometido contars con todo el equipo necesario de
herramientas, gra de altura... As pues, si me preguntas si tienes que poner tu el
material o vestuario para trabajar, te responder que nunca. En consecuencia, si la
empresa te obliga a usar algn tipo de uniforme te lo tendr que proporcionar o
pagar y tambin tendr que hacerse cargo del lavado, arreglos y renovacin de ese
vestuario.
Cuando un empresario practica el mobbing contra uno de sus empleados, normalmente
vulnera tambin este derecho. Por ejemplo, si obliga a un TIEA simplemente a ocupar
una mesa pero le priva de funciones, aparte de incurrir en mobbing no le est dando al
trabajador una ocupacin efectiva.
Otra prctica tambin bastante frecuente que ataca directamente este derecho del
trabajador es no dejarte entrar en la empresa o dejarte en el pasillo o dejarte slo
en una estancia de la empresa incluso sin muebles porque los han quitado todos. De
esta manera intentan que te marches voluntariamente de la empresa y se ahorran la
indemnizacin del despido, el finiquito de lo debido e incluso el ltimo mes de trabajo
si entras en el trapo y abandonas. (En estos casos yo reclamara por un despido
improcedente encubierto, ahora quizs te suene a chino, pero lo estudiaremos en T.2).
PROMOCIN Y FP

PROMOCIN: derecho a ascender en la empresa mejorando tu situacin laboral. Este
derecho obliga a que los criterios de promocin del CCol sean objetivos y
transparentes. Normalmente son la antigedad o la formacin superior. Pero, pese a
tratarse de un derecho, si el convenio no establece un sistema de ascensos, ejercers
tus funciones de manera indefinida, sin que la empresa tenga la obligacin de
ascenderte aunque tengas un titulacin superior o ms antigedad que otros que han
sido ascendidos.
Si te van a ascender recuerda, nunca, nunca, nunca, firmes la baja voluntaria de tu
contrato actual y luego el alta del nuevo contrato con la categora superior, aunque te
cueste el ascenso. Un ascenso es una simple modificacin de tu contrato que se
plasma en un documento que firman las dos partes y que simplemente dice a partir
del da X la categora de Fulanito ser de tal. Entonces por qu la empresa me dice
que firme primero la baja y despus el alta? Esto lo hacen para que pierdas tu
antigedad y te puedan despedir casi gratis.
FP: formacin profesional a lo largo de tu vida laboral. Actualmente el mercado de
trabajo es muy exigente y te obliga a estar siempre formndote. Si tu chip es
estudiar ahora y olvidarte de estudiar una vez consigas un contrato indefinido o una
plaza fija en la Administracin Pblica como funcionari@, ests muy equivocad@.
Siempre debers estudiar; informtica, idiomas, reciclarte en nuevos protocolos que
se apliquen en tu profesin, mayor polivalencia en tu currculum con otro ciclo
formativo Se trata de un derecho-deber. Como derecho, la empresa debe facilitar
tu formacin continua, cmo?, pues impartiendo el curso de reciclaje dentro del
horario laboral, permitiendo que asistas a los exmenes oficiales con un permiso
laboral, permitiendo que el trabajador-estudiante elija preferentemente el turno de
trabajo.
NO SER DISCRIMINADO

Se trata de un derecho importantsimo, tanto, que es reconocido en dos leyes, la CE
lo trata como derecho fundamental (art.14) y lo ampla por la LO de igualdad entre
mujeres y hombres y el ET como derecho del trabajador (art.4.2.c)).
En el mercado de trabajo espaol, existe discriminacin principalmente por motivo de
edad, por motivo de sexo y por motivo de nacionalidad. Estudiemos estas
discriminaciones para saber detectarlas, que las denuncies o no, depender de tu
situacin personal, pero detectar la injusticia es el primer paso para que t no
incurras en ella...

-Por motivo de edad son discriminados tanto los trabajadores jvenes (entre 16 - 25
aos) como los trabajadores maduros (los mayores de 45 aos). Los jvenes no son
discriminados tanto en el trabajo como en su acceso al mismo. Se trata del crculo
vicioso tantas veces descrito, se requiere experiencia para trabajar y se necesita
trabajar para tener experiencia. A los mayores de 45 aos, que si que poseen esta
experiencia, se les discrimina porque se les presupone ms predisposicin a la fatiga,
a accidentes o enfermedades, adems de una mayor dificultad para adaptarse a los
cambios tecnolgicos o para adquirir los nuevos conocimientos de idiomas exigidos.
Ello unido a que suelen tener responsabilidades familiares que reducen su movilidad
geogrfica, les convierte en el colectivo ms vulnerable cuando se producen planes de
reconversin en la empresa o EREs.

- Por motivo de sexo nuestro mercado de trabajo discrimina a la mujer. Si analizamos
la tasa de paro vemos que es mayor entre las mujeres que entre los hombres. Si
analizamos los tipos de contratos formalizados en los ltimos aos vemos que los
contratos a tiempo parcial son ms numerosos entre las mujeres que entre los
hombres porque siguen siendo ellas las que necesitan ms tiempo para dedicarse al
cuidado de los hijos, padres enfermos o labores del hogar. Si analizamos los salarios
espaoles comprobaremos que la mujer cobra de media aproximadamente un 30%
menos que el hombre por desarrollar el mismo trabajo al mismo nivel porque no tiene
tiempo para hacer horas extras, o firmar trabajo extra, o promocionar. Es lo que la
UE ha llamado techo de cristal, una barrera invisible en la que se encuentran las
mujeres en un momento determinado de su desarrollo profesional. Llegado a este
punto muy pocas mujeres franquean dicha barrera estancando su carrera profesional
y salario, causado por los prejuicios empresariales sobre la capacidad de la mujer de
asumir responsabilidades y sobre su disponibilidad laboral ligada a la maternidad y a
sus responsabilidades familiares y domsticas.

- Por motivo de nacionalidad, las normas son claras, las condiciones de los
trabajadores extranjeros han de ser iguales a las de los trabajadores nacionales. En
Francia para evitar la discriminacin en el acceso de este colectivo se aprob una ley
parlamentaria para generalizar el currculum annimo, sin fotografa ni datos
personales, nicamente con la formacin y experiencia del candidato, de esta manera
el extranjero con un perfil adecuado a la vacante tena la oportunidad de superar la
primera fase del proceso de seleccin y llegar a la entrevista de trabajo.

- Por motivo de capacidad, son discriminados los discapacitados que se encuentran
muchas veces las puertas cerradas para acceder al mercado de trabajo ordinario.

Al tratarse de un derecho, los poderes pblicos tienen que asegurar su ejercicio, lo
intentan con lo que antes se llamaba medidas de discriminacin positiva y
actualmente, medidas de accin positiva (cambio de nomenclatura para evitar el
carcter peyorativo del trmino discriminacin). Citemos algunas de estas medidas
de accin positiva.
- Para el menor de edad la normativa prohbe ejercer trabajos peligrosos, nocivos,
insalubres, hacer horas extras o trabajos nocturnos. Su jornada laboral ser de un
mximo de 8h con un descanso de 30 en el caso de que la jornada continuada exceda
de cuatro horas y media.
Se bonifica la contratacin de un joven sin experiencia para que a la empresa le
interese su contratacin y a nivel autonmico se crean las becas salari jove. Entre
otras medidas.
- Para el trabajador maduro, la legislacin procura su adaptacin a los cambios
tecnolgicos, planes de empleo para los mayores de 45 aos, as como facilidades para
su acceso a la jubilacin. Tambin es frecuente conceder beneficios fiscales a las
empresas que contraten a este colectivo.
- Para las mujeres en los ltimos tiempos parece que existe una voluntad ms decidida
de equiparar el trabajo del hombre y la mujer. Un paso bastante importante ha sido la
LO de igualdad que prohbe por ejemplo, que en las entrevistas de trabajo, se le
pregunte a una mujer sus intenciones de tener hijos. Se bonifica su contratacin,
como se bonifica la contratacin del menor o del mayor de 45 aos. Y se establecen
cupos mnimos de participacin como en determinados sectores como el poltico,
donde la mitad de nuestros ministros son mujeres y la otra mitad hombres.
- Para proteger al trabajador discapacitado, se ha fijado por ley un lmite a la
libertad de contratacin del empresario, o la reserva obligatoria de puestos de
trabajo para trabajadores minusvlidos (las empresas pblicas o privadas que empleen
un nmero de trabajadores fijos que exceda de 50, estn obligadas a emplear a un
nmero de trabajadores minusvlidos no inferior al 2% de la plantilla).

No te tengo delante para escuchar tu opinin, si quieres, participa en el foro y
abrimos un debate interesante o lo discutimos en una tutora colectiva. Podras
pensar que estas medidas de accin positiva lo que hacen es evitar una discriminacin
discriminando. Es cierto. Los legisladores que las aprueban las defienden alegando que
se trata de medidas temporales que superada la situacin de desigualdad
desaparecern. En el caso de la discriminacin laboral a la mujer llegar este
momento cuando haya un 50% de equidad entre hombres y mujeres, pero no slo
laboral, sino social. Llegar este momento?

TRABAJAR EN
CONDICIONES DE SHT
Por su importancia este derecho se ampla en un tema especfico, el T.3 de FOL

INTIMIDAD Y DIGNIDAD D fundamental de la CE (art.18) y d del trabajador recogido en el ET, (art.4). Bajo
ningn concepto el empresario puede atacar tu intimidad ni tu dignidad como persona.
No se considerarn atacadas en los casos que pasamos a estudiar y considero
importantes que aprendas, para conocer si puedes reclamar o el empresario est en
su derecho.
- el empresario puede verificar el estado de salud del trabajador que alega
enfermedad o accidente mediante el sometimiento a un reconocimiento
mdico obligatorio. Por ejemplo, no te indignes si en un futuro el empresario
te ordena que pases por la mutua para que el mdico de la mutua estudie si tu
baja es real o ficticia. Est en su derecho
- el empresario puede obligarte a someterte a una revisin mdica cuando sea
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre
tu salud o, quiera asegurarse que tu salud no ponga en peligro la salud de los
dems trabajadores o del resto de personas relacionadas con la empresa
(clientes, pacientes, proveedores). Ahora bien, no puede hacer anlisis
sensibles, buscando drogas por ejemplo, si el trabajador no es informado de
que se analizar su nivel de sustancias estupefacientes en la sangre y ste
preste su consentimiento. Tambin deber ser informado de la finalidad del
examen mdico, que nunca puede usarse para contratarle o despedirle. Si
estos ltimos requisitos no se cumplen el empresario estar vulnerando tu
derecho a la intimidad.
- el empresario puede registrar tu taquilla, tus efectos personales (bolso,
vehculo, mesa de trabajo), tu propia persona y tu PC (que
sorprendentemente se equipara a la taquilla). Entonces, donde queda el
derecho a la intimidad?
Te explico, el registro ser LEGAL, si y solo si, se hace cuando el trabajador es
sospechoso con bastantes indicios de atacar el patrimonio de la empresa o de un
compaero (vamos, que robes), se hace en horario laboral y dentro de la empresa, se
hace delante del trabajador y de uno de sus representantes legales (en defecto de
representante legal, un compaero tuyo puede actuar como testigo del registro). Ser
ILEGAL cuando el registro incumpla alguno de los requisitos anteriores o sea
preventivo y obligatorio para todos o parte de los trabajadores (sin sospechar de la
existencia de ningn ladrn).
Me gustara ampliar el registro de la propia persona del trabajador y de su PC, porque
creo que la lnea a cruzar es muy fina, entre lo que sera vulneracin o no de su
derecho a la intimidad, y de manera secundaria, de su dignidad.
En relacin con que registren tu persona, debes saber que el empresario puede
hacerlo pero no puede obligarte a quitarte total o parcialmente la ropa que implique
exhibicin de alguna parte de tu cuerpo que habitualmente se oculta, es decir, no
puede dejarte en ropa interior buscando el mvil que le has robado a tu compaero,
presuntamente.
En relacin al PC con sus archivos y correo electrnico. Debes tener claro que el
ordenador es un instrumento de trabajo propiedad de la empresa destinado al trabajo
y no a asuntos personales. El empresario puede perfectamente comprobar que ves en
el ordenador si sospecha que sta es la causa de tu descenso en tu rendimiento
laboral. Puede comprobar el nmero de correos enviados, las dimensiones de los
correos que mandas, la frecuencia y los destinatarios. Pero no debe leer su contenido
porque vulnerar tu d a la intimidad y el d al secreto de las comunicaciones postales
que se recoge como delito en el art.197 del cdigo penal y est penado de 1 a 4 aos
de crcel.
Espero que te haya resultado interesante. Yo te aconsejo que utilices el ordenador de
tu mesa de trabajo slo para uso laboral, no te descargues msica ni pelculas, no
mandes correos personales, no utilices la direccin del correo de la empresa para
hablar con amigos o familiares, no veas videos del youtube por graciosos y cortos que
sean pueden sancionarte y estarn en su derecho. Cada vez son ms las empresas
que instalan sistemas de vigilancia interna para controlar el uso de los PCs y telfonos
y tambin son muchas las empresas con cmaras de videovigilancia. En Espaa
tenemos la suerte que la legislacin obliga a la empresa que los instale a informar a
sus subordinados, pero en otros pases, como en EEUU., la legislacin permite la
vigilancia rutinaria sin que los trabajadores lo sepan. Todo se andar Tambin es
cierto que si eres un trabajador cumplidor no tendrs ningn miedo a ser vigilado,
incluso puede que lo veas correcto para perseguir a tus compaeros mal-trabaja que
cobran a final de mes igual que tu y trabajan la mitad. Sera otro debate
interesante
- finalmente, el empresario puede ponerte un detective? S, si lo contrata. Lo
que te interesa saber realmente es, no si lo contrata, sino si el informe que
redacta ese detective puede utilizarse en un juicio laboral contra ti. Pues bien,
sirve nicamente como una prueba testifical ms, un testigo de la empresa que
tiene la misma validez o credibilidad que un testigo tuyo. Incluso menos porque es
un testigo que cobra de la empresa mientras que los testigos aportados por ti al
juicio no cobrarn de ti para describir lo sucedido.
T o tu abogado debe de estar muy atento de si la empresa ha vulnerado la ley
orgnica de proteccin de datos. La habr vulnerado si le ha rebelado tu nombre,
tu direccin o tu telfono al detective. La denuncia ante la agencia de proteccin
de datos no te ayudar a ganar el juicio laboral pero si que ser causa de multa
muy grave para tu empresa.
PERCEPCIN PUNTUAL
DEL SALARIO Y EL
DESCANSO
Por su importancia se explica en un tema a parte. En el T.2 de FOL.

Qu pasa si despus de estudiar vuestros derechos vais a vuestro contrato y comprobis que os han quitado
tal o cual derecho? Por ejemplo una clusula que pone que renunciis a participar de las huelgas, que renuncias a
pedir permisos laborales el primer ao de estar contratados, que aceptaris el pago retrasado del salario o que
aceptaris cualquier traslado. Bueno, pues deciros, que estas clusulas son NULAS aunque estampis vuestra firma en
el contrato. Esto no quiere decir que todo el contrato sea nulo y os quedis sin empleo, pues es nula slo la clusula
ilegal, de manera que el contrato es vlido pero se interpreta que esa clusula no existe.
Cuando el departamento de recursos humanos redacta estas clusulas nulas en los contratos, son conscientes de que
son nulas, pero juegan a que los empleados no lo saben y que por poner estas clusulas en el contrato no van a ser
sancionados y tendrn amenazado al trabajador. No juegues a su juego, aqu ms que nunca se ve que estar informado
es importante para al menos, estar tranquilo.

TRABAJAR CON
DILIGENCIA Y BUENA FE

Este deber te exige que cumplas las obligaciones concretas de tu puesto de trabajo
no divulgando secretos relativos a la empresa, no abusando de la confianza depositada
en ti, desarrollando el trabajo con honestidad y fidelidad, no recibiendo
gratificaciones de los clientes (buena fe).
Trabajando con el cuidado y la rapidez suficiente para conseguir el rendimiento
adecuado, cuidando el local-materiales-mquinas e instrumentales de trabajo
(diligencia).
Ejemplo, como futuro TIEA tendrs acceso a casas de particulares, no puedes revelar
la informacin que llegue a tus manos en el ejercicio de tus funciones, no slo puedes
recibir la sancin mxima del D Laboral, el despido disciplinario, sino que podrs ser
acusado de revelar secretos profesionales y estamos hablando de un delito penal.
Te menciono un caso real de abuso de buena fe contractual que deriv en despido
disciplinario a un director de un banco, para que entiendas este deber del trabajador.
El director utilizaba la contrasea de la caja fuerte para coger prestado dinero del
banco para compras personales. No se trataba de robo porque devolva el dinero
prestado, pero si de abuso de la confianza depositada en l al utilizar dinero de la
entidad para cuestiones personales.

CUMPLIR LAS MEDIDAS
ADOPTADAS DE SHT

T.3 FOL
CUMPLIR LAS RDENES
DEL EMPRESARIO

Este deber es clarsimo, debes cumplir siempre las rdenes del empresario o aquel en
quien delegue (jefe del departamento o de la planta, jefe de grupo o equipo). Si no lo
haces, el empresario puede desplegar contra ti todo su poder disciplinario y optar
entre aplicarte una amonestacin, una suspensin de empleo y sueldo o despedirte,
que elija entre una u otra opcin depender de la gravedad de tu incumplimiento (por
su importancia lo amplo en la pregunta el poder disciplinario del empresario).
La jurisprudencia, es decir la interpretacin que hacen el tribunal supremo y el
tribunal constitucional de las rdenes empresariales, las presume de legales, esto
tiene una consecuencia inmediata, el trabajador ante cualquier orden de un superior
estar obligado a cumplirla (aunque la orden le parezca intil), despus reclamar su
ilegalidad. Recuerda, primero cumplirla, despus reclamarla.
Slo hay 4 excepciones donde el trabajador puede negarse al cumplimiento de la
orden empresarial. Estas 4 excepciones son:
- que se trate de una orden peligrosa que suponga un riesgo para tu salud o la
salud pblica. Por ejemplo, se me ocurre, que obliguen a un TIEA a trabajar
en altura sin arns.
- que se trate de una orden ilegal contraria a la constitucin, al estatuto, al
convenio o al contrato. Por ejemplo, que te cambien tus vacaciones el da de
antes de empezarlas. Un consejo, si no te dan la orden del cambio de
vacaciones por escrito, te puedes ir tranquilamente porque tendrs el papel
DEBERES
anterior que te respalda. Si por el contrario el cambio te lo dan por escrito,
como la regla general es obedecer y despus reclamar, para no pillarte los
dedos, yo me quedara a trabajar y luego demandara por el cambio de
vacaciones sufrida reclamando el importe de las reservas y billetes perdidos.
Me puedes decir, claro, si me voy o demando por el cambio, a la vuelta me
despiden. Claro que despus te pueden despedir, pero tambin te pueden
despedir si te quedas. Si te aplicasen un despido disciplinario por desobediencia
el empresario debera probar que te dio la orden y que desobedeciste, y sera
muy fcil explicarle al juez que desobedeciste porque la orden era ilegal. Tu
mism@ debers analizar cual es tu situacin y que te interesa ms, yo slo te doy
las herramientas para defender tus derechos, que las utilices depender de ti.
- que se trate de una orden vejatoria que atente contra tu dignidad. Por
ejemplo, el caso del farmacutico que pretenda que sus tcnicas en farmacia
no llevasen ropa bajo la bata para deducir la lencera o el caso del almacn
que obligaba a las trabajadoras a colgarse un letrero al cuello cuando iban al
bao (Lo malo es que fueron casos reales que salieron en el telediario)
- que se trate de una orden extralaboral que no tiene nada que ver con tu
trabajo. Por ejemplo hacerle la compra al jefe o lavarle el perro como le
ocurra a un exalumno mo. Aqu te digo lo mismo, depende de ti, en el caso
del exalumno le gustaban los perros y no le importaba hacerlo
NO REALIZAR
COMPETENCIA DESLEAL

El trabajador no puede dedicarse a dos empresarios simultneamente y en
competencia desleal.
Para que se de la competencia desleal el sector y la clientela ser la misma. El
empresario no consentir ni tcita ni expresamente la actividad paralela y el
trabajador abusar al aprovechar los conocimientos y la formacin de la empresa A en
la empresa B.
La prohibicin se mantiene durante el perodo de vacaciones, excedencia y baja
laboral.

Ejemplo, como TIEA trabajas en una empresa privada de tu municipio que ofrece
conexiones a Internet muy baratas para las fincas de propietarios. Otra empresa
idntica te contrata durante tus vacaciones, por los contactos que tienes, as
derivars clientes de la empresa A a la B.

Pero, aunque la competencia desleal est prohibida, el PLURIEMPLEO es totalmente
legal. Es decir, el trabajar para 2 o ms empresas, cuando no generas perjuicio a
ninguna de ellas.

Respecto al pluriempleo, como muchos de vosotros lo sufriris por los salarios
actuales de miseria que os obligarn a tener 2 ms trabajos para llegar a fin de mes
de manera digna, os comento que nunca se puede cotizar ms del 100%. Si trabajas un
ao a jornada completa en la empresa A (cotizas al 100%) y al mismo tiempo a media
jornada en la empresa B (cotizas al 50%), ese ao figurar en tu vida laboral como
cotizado al 100%, no al 150%; de forma que cobrars el mismo tiempo de paro, aunque
ms cantidad de prestacin. En cambio, si tienes dos empleos a media jornada (50%
cada uno) s que se suma el tiempo cotizado y ese ao te figurar como cotizado al
100%.
AYUDAR A MEJORAR LA
PRODUCTIVIDAD

Debes contribuir a que la calidad y cantidad de lo producido por la empresa sean
mayores y mejores. En todos los trabajos se exigen unos rendimientos mnimos o
normales. Esos rendimientos en ocasiones donde se pueden medir de alguna manera,
aparecen descritos en el convenio o contrato por escrito, o te los explicarn de
manera oral y se convertirn en costumbre laboral.
En determinadas profesiones, normalmente aquellas que ofrecen un servicio, no se
puede medir la productividad. Por ejemplo a un docente, para estudiar su
productividad sera absurdo que estudiasen el nmero de aprobados o suspendidos.
No porque un profesor suspenda ms es peor docente o si aprueba a todo el mundo
quiere decir que explica perfecto. Si en un futuro trabajas como TIEA en un centro
donde tengas tu trabajo cronometrado, por ejemplo, por nmero de clientes
atendidos, puede que fijen tu salario a este rendimiento estndar que ellos

presuponen. Si produces por debajo del rendimiento estndar podrs ser sancionado,
por arriba, deberan darte incentivos o primas, pero amig@, estamos en Espaa, el
empresario espaol aun no ha cambiado el chip de utilizar las primas salariales como
elemento motivador, as que son muy pocas las empresas que primaran al trabajador
que sobre-produce.
CUMPLIR CON AQUELLO
FIRMADO EN EL
CONTRATO

Este deber te lo explico por encima porque no creo que como futuro TIEA te incluyan
una clusula de dedicacin exclusiva (o lo que es lo mismo, un pacto de no
competencia) o un pacto de permanencia en la empresa. Estas clusulas no son
frecuentes en los contratos de los tcnicos medios o superiores, pero si que son
frecuentes entre los ingenieros con los que trabajars.
Respecto del pacto de permanencia en la empresa se suele introducir en los contratos
de aquellos trabajadores que hayan recibido una especializacin profesional a cargo
de la empresa. La empresa de esta manera, ya que ha invertido unos recursos
econmicos en que te especialices te exige que los reinviertas en ella. Por ejemplo, si
la empresa te paga unos cursos carsimos para que conozcas unos programas
informticos te puede obligar con esta clusula a que trabajes en su empresa al
menos 5 aos, por ejemplo.

EL PODER DE
DIRECCIN
Poder dar rdenes e instrucciones, organizar el trabajo, controlar el cumplimiento de la
prestacin laboral, ampliar/reducir plantilla...
EL IUS
VARIANDI
Modificar alguna de las condiciones laborales firmadas en el contrato de trabajo, siempre que
se aleguen causas; econmica, tcnicas, organizativas o de la produccin.
EL PODER
DISCIPLINARIO

Poder de sancionar los incumplimientos contractuales del trabajador, siempre que la sancin
est tipificada (escrita) en el convenio colectivo. Las infracciones que aqu te pongo son
ejemplos de infracciones del trabajador extradas del convenio del metal de la provincia de
Valencia para el 2013-14 (por ejemplo).

GRADOS INFRACCIN (o falta) SANCIN PRESCRIPCIN*
LEVE Impuntualidad
injustificada que exceda
de quince minutos en un
mes

Amonestacin con libertad
de forma: pblica (delante
de algn compaero) o
privada (en el despacho),
oral o escrita (mediante
una nota de amonestacin).
A los 10 das de ser
conocida por el
superior
GRAVE Simular la presencia de
otro trabajador, fichando
o firmando por l.
Discutir con otros
trabajadores en
presencia del pblico o
que trascienda a ste.

Suspensin de empleo y
sueldo de x das. Siempre
por escrito indicando la el
motivo de la sancin y la
fecha en que se hace
efectiva.
A los 20 das de ser
conocida por el
superior
MUY
GRAVE
Simulacin de
enfermedad o accidente
El robo, hurto
Embriaguez habitual
Acoso moral hacia un
compaer@

Extincin de la relacin
laboral aplicando un despido
disciplinario, la mayor
sancin del D Laboral.
Abandonars la empresa sin
recibir ningn tipo de
indemnizacin.
A los 60 das de ser
conocida por el
superior
DERECHOS
EMPRESARIO

* prescripcin ~ caducidad, el empresario tiene 10, 20 60 das, segn la graduacin de tu
falta para comunicarte una sancin. En todo caso, si a los 6 meses de ser cometida la falta, el
superior no se entera o no te sanciona, ya no te puede sancionar por esa falta. Si, lo que oyes,
el empresario desde que se entera de que tu has fichado por tu compaero que ha llegado con
1 hora de retraso tiene 20 das para aplicarte la suspensin de empleo y sueldo, si se enterase
a los 9 meses de la infraccin no podra aplicarte la suspensin de empleo y sueldo que marca
el convenio.
Las infracciones cometidas por el empresario prescriben a los 3 aos, salvo en materia de SS-
Hacienda y proteccin por desempleo que lo harn a los 5 aos.

Si el convenio lo permite, las faltas leves se pueden acumular en graves y stas en muy graves.
Pero es necesario que cada sancin sea comunicada en el plazo y forma adecuada. Hay muchas
empresas que no aplican la suspensin de empleo y sueldo de la falta grave porque no les
interesa que el trabajador no vaya a trabajar 5, 7 15 das. Lo que hacen es esperar a que el
trabajador acumule varias faltas sin quitarle das de trabajo y redactan la carta de despido
disciplinario por acumulacin de faltas anteriores. En este caso se debera reclamar por
despido improcedente.

Debes saber que el empresario nunca puede:
- reducirte tus descansos
- reducirte tus permisos
- reducirte tus vacaciones
- ni imponerte multas econmicas, por haber sido malo. Slo puede aplicar las sanciones
marcadas en el CCol y de la manera que marca el CCol. Imagina un empresario que odia el color
rojo y te sanciona cada vez que vistes con ese color. Es totalmente arbitrario, no est ni
puede estar regulado en el CCol, as que no puede aplicarlo

Un exalumno me cont que trabajaba de repartidor en una pizzera. Cuando se retrasaba en
alguna entrega y el cliente llamaba al local para quejarse, le descontaban 50 cntimos de su
nmina por la entrega retrasada. Esto es totalmente ilegal, si te quitan sueldo te tienen que
quitar tiempo de trabajo o te estn aplicando una multa econmica.

Puedo recurrir una sancin con la que no estoy de acuerdo?
No slo puedes sino que debes para evitar un despido posterior por acumulacin de sanciones,
cuando alguna de ellas es inventada, ilegal o totalmente desproporcionada. Tienes 20 das
hbiles para recurrir en el Juzgado de lo Social de manera gratuita y sin necesidad de
abogado, a contar desde el da en que recibes la sancin por escrito (no olvides poner la fecha
de recepcin de la sancin al lado de tu firma, luego te explico el por qu en mi consejo). En el
juicio es la empresa quien tendr que demostrar los hechos, si t los niegas y el empresario no
tiene pruebas documentales ni testificales fiables, ser tu palabra contra la suya y el juez
anular la sancin. Como t ya habrs cumplido la sancin de suspensin de empleo y sueldo por
la regla de primero cumplir la orden empresarial y despus reclamarla, el juez obligar a que
te paguen los das dejados de percibir, ojo! la empresa no puede hacerte recuperar ni mucho
menos los das de la sancin. En resumen, que una sancin anulada son vacaciones pagadas
adicionales, aunque con el estrs del mal rollo generado.
Muchas veces las empresas asustan al trabajador dicindole que las sanciones se reflejan en
su expediente laboral. No existe tal expediente laboral. Slo existe tu vida laboral a
disposicin de la SS, en la que slo figuran las fechas de alta y baja de tus contratos, pero no
el motivo de estas altas y bajas. Adems las empresas no pueden acceder a tu vida laboral, ni
aunque seas su empleado. Es cierto que pueden redactar un expediente personal interno donde
aparezca tu sancin, pero la LO proteccin de datos prohbe que tus datos salgan fuera de la
empresa.

CONSEJO
Cuando te comuniquen la sancin por escrito antes de firmarla pide para ti un duplicado que
sea exactamente igual que el que firmas, con el sello de la empresa y la firma del responsable.
Cuando firmes pon junto a tu firma la fecha real de entrega, ya que a veces las cartas llevan
una fecha falsa para que no puedas recurrirla. No seras el primero que firma un despido
fechado 20 das antes para que no puedas demandarlo. Y no te asustes, si sigues estos
consejos, puedes firmar tranquilamente, el que firmes slo significa que has recibido la
notificacin, no que ests de acuerdo con su contenido.

La pregunta 5, de los derechos y deberes laborales, por su extensin aparecer en el examen en forma de vocabulario.
De esta manera:
DE LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES: EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD
DE LOS DERECHOS Y DEBERES LABORALES: EL DEBER DE TRABAJAR CON DILIGENCIA Y BUENA FE, Y EL DEBER
DE AYUDAR A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD. Por ejemplo.

6. LOS ORGANISMOS BSICOS QUE INTERVIENEN EN LAS
RELACIONES LABORALES
6.1 LOS TRIBUNALES LABORALES

1.JUZGADOS DE LO SOCIAL (J.Soc)
Ubicado en las capitales de provincia. Hay juzgados de lo social en Castelln, Valencia y Alicante. Ni Ganda, ni Oliva, por
ejemplo, tienen juzgados de lo social, al no ser capitales de provincia. Si tienes que demandar a tu empresa debers
presentar la demanda a alguno de los juzgados de lo social de Valencia, en la Ciudad de la Justicia (junto al centro
comercial el Saler), en Valencia hay 17 juzgados o salas.
Conocen en primera instancia los conflictos laborales, esto significa que son los primeros en analizar tu caso, despus
habr otros tribunales donde acudir planteando un recurso, pero los primeros en estudiar lo que ha pasado son los
juzgados de lo social.
Cmo se reclama?
Debes redactar (tu, o tu abogado) la demanda y presentarla en los juzgados de lo social.
Puede que en tu ciudad haya ms de un juzgado de lo social, como ocurre en Valencia, se te asignar uno, notificndote el
da y la hora que tienes que acudir para que se proceda al juicio oral.
El da citado se celebrar el juicio. Normalmente dura como mucho una maana y finaliza como mucho a las 14:00h porque
los jueces tambin tienen que comer. Puede alargarse si hay muchas pruebas que practicar y muchos testigos que
interrogar, pero no es lo habitual en D Laboral. Ese da debes presentarte en la Ciudad de la Justicia de Valencia a la
hora citada junto con tu abogado (aunque no es necesario acudir con abogado, luego te lo explico), los testigos y toda la
documentacin que vayas a presentar como prueba. Durante el juicio el abogado de la empresa podr interrogarte a ti y a
tus testigos, de la misma manera que tu abogado (o tu mism@, si no has optado por presentarte con abogado) podr
interrogar al representante de la empresa y a sus testigos.
Pasados unos das el juez dictar sentencia. Cuando visitamos un juicio laboral en directo esto sorprende muchsimo a los
alumnos, estamos tan acostumbrados a las pelculas americanas, que vemos raro que el juez no dicte sentencia all mismo
inmediatamente despus de escuchar a las partes, dando un golpe con la maza. En Espaa, para que veas la diferencia, no
hay ni maza La sentencia es redactada por el juez, pero tranquilamente en su despacho o en su casa, unos das despus
del juicio. De esta manera tiene tiempo para estudiar las pruebas aportadas, recordar lo dicho por los testigos e incluso
buscar alguna duda que tiene sobre el caso en los libros o apuntes Todo es mucho menos peliculero
Dictada la sentencia, si ninguna de las partes (ni tu ni la empresa) la recurrs, sta pasa a ser firme y obligatoria.
Imagnate que la demanda la planteaste t porque hacia 3 meses que no cobrabas y la sentencia te da la razn obligando a
la empresa a que te pague los atrasos. Si no hay recurso, esta sentencia pasa a ser firme y obligatoria, de manera que si la
empresa no la cumple, podrs solicitar al mismo juzgado, la ejecucin de la sentencia, para que embarguen sus bienes si es
necesario.
Pero qu ocurre si alguna de la partes no est de acuerdo con la sentencia dictada por el juzgado de lo social? Existe la
posibilidad de recurrir la sentencia.

2.SALA SOCIAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA (TSJ)
Sede en la capital de la Comunidad Autnoma, por tanto, slo hay TSJ en Valencia (al final de la calle Coln). Resuelve el
recurso de suplicacin contra las sentencias de los Juzgados de lo Social.
En el caso anterior, como la sentencia te da la razn y obliga al jefe a pagarte los atrasos de los tres ltimos meses, si el
jefe no est de acuerdo, puede plantear el recurso de suplicacin ante el TSJ de Valencia. El plazo que tiene para recurrir
son 5 das desde la notificacin de la sentencia del Juzgado de lo Social.
Otra cosa curiosa es que en el recurso no se pueden plantear ms pruebas ni testigos.
El TSJ tambin dictar sentencia, pero esta vez ser para confirmar la sentencia anterior, modificarla parcialmente o
anularla entera y dictar otra nueva.
En el ejemplo, el TSJ puede dictar que confirma la sentencia anterior (es decir que la empresa pague los tres meses de
atrasos), puede dictar que la modifica parcialmente (que pague los tres meses + intereses por demora del 10%) o puede
anularla entera y dictar otra nueva (el trabajador no tiene derecho a cobrar esos tres meses de atrasos).
Qu ocurre cuando no se est de acuerdo con la sentencia dictada por el TSJ en recurso de suplicacin? An queda la
opcin del recurso de casacin para la unificacin de doctrina ante el Tribunal Supremo.

3. SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO (TS)
Sede en Madrid. Resuelve los recursos de casacin contra las sentencias de la sala social de los TSJ. Mucho cuidado con el
recurso de casacin ante el TS. No se trata de un recurso para que el TS vuelva a estudiar tu caso, slo debes utilizarlo si
realmente has encontrado una sentencia de un TSJ (de Valencia o de cualquier otra comunidad) o del TS que en un caso
muy parecido al tuyo dictasen una sentencia de forma distinta a la tuya. Para que el TS admita a trmite tu recurso la
sentencia que t alegues contradictoria a la tuya debe estar basada exactamente en los mismos hechos. En los casos de
despidos las situaciones son tan particulares, que normalmente cuando acudes al TS en recurso de casacin pocos son los
recursos que el TS admite a trmite.
Por ejemplo, ests trabajando de TIEA para una constructora y te despiden por toxicomana. Pierdes el juicio en el J.Soc
y pierdes el recurso de suplicacin ante el TSJ. Para acudir al TS en recurso de casacin debes buscar una sentencia que
de la razn a un TIEA que haya sido despedido de una constructora, por toxicomana. Para que el TS se moleste en aceptar
a trmite tu recurso, la causa del despido debe no slo ser la toxicomana sino el mismo agente txico y la misma o muy
parecida tasa del agente txico en el cuerpo. Verdaderamente difcil
El plazo para interponer el recurso de casacin es de 10 das desde la notificacin de la sentencia anterior.
4. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL (TC)
Sede en Madrid. Quien finalmente no est de acuerdo con la sentencia del TS puede recurrir al TC si es un caso en que se
entiende se ha vulnerado algn derecho fundamental de la constitucin, recuerda, los derechos fundamentales son los
recogidos en la CE de los artculos 14 al 30. Este recurso se llama recurso de amparo.

Las preguntas de los exmenes de la parte terica se corresponden con los epgrafes del ndice, es decir, de esta pregunta 6
te puedo pedir que me digas todo lo que recuerdes de LOS TRIBUNALES LABORALES (todo el apartado 6.1) o todo lo que
recuerdes de LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (apartado 6.2). No te puedo preguntar lo que a
continuacin te explico sobre el procedimiento laboral, pero quiero que trabajes esta materia en la parte prctica
contestando a las preguntas del dossier que estn relacionadas.

Cunto cuesta reclamar judicialmente?
En D Laboral aunque pierdas el juicio no se tiene que pagar nada al juzgado ni al abogado de la empresa, no hay condena en
costas, como si ocurre en la rama penal, por ejemplo.
Para presentar la demanda e ir al juicio en el J.Soc no necesitars abogado. Ahora bien, a no ser que se trate de un conflicto
muy sencillo yo te recomiendo que la demanda y todo tu caso lo lleve un abogado o un graduado social. Si ests afiliado a un
sindicato tendrs derecho a asistencia jurdica. Esta asistencia jurdica incluye desde el principio hasta el final, con incluso
recurso de casacin y de amparo en Madrid si fuese necesario. Ser totalmente gratuita, no pagars nada si ests afiliado un
mnimo de tiempo que depende del sindicato, pero normalmente es un ao. Si acabas de afiliarte y no cumples el mnimo
exigido para la asistencia jurdica gratuita, pagars un mnimo fijo si pierdes y un porcentaje de lo que saques si ganas. Ese
mnimo fijo que pagas ser mucho menor que lo que te cobrar cualquier abogado particular de pago que cobran por papeles
presentados: por la demanda x euros, por comparecer en el juicio oral x euros ms, por presentar el recurso de
suplicacin x euros ms, por presentar el recurso de casacin aun sabiendo que no se admitir a trmite x euros ms, y as
van sumando sus dietas. Perfectamente hablamos de 500 por cada trmite

Qu abogado me conviene?
Sin ninguna duda el abogado o graduado social de un sindicato importante, CCOO o UGT. , porque habr llevado mil casos
como el tuyo y seguramente sabr ms que el asesor o abogado de tu empresa.
Si prefieres un abogado de pago no busques cualquier abogado, busca uno laboralista o un graduado social. Muy pocos
abogados generalistas tienen experiencia en Derecho Laboral, ya que la inmensa mayora de casos los llevan los sindicatos.
Por supuesto cualquier abogado generalista no te lo va a reconocer y te dir que tiene mucha experiencia. En cambio, los
graduados sociales solo pueden actuar en casos laborales, por lo que s tienen experiencia.

Puedo pedir un abogado de oficio?
Tienes derecho a abogado de oficio solo por estar afiliado o ser beneficiario de la S.S. sin necesidad de que ests de alta en
ese momento y siendo totalmente indiferente que ganes mucho o poco dinero o las ganancias de tu familia.
Es importante que entiendas que la asistencia es hasta el final, incluyendo todos los recursos de suplicacin, casacin y
amparo. Si ganas, tendrs que pagar solo a tu abogado hasta un mximo de un 33% de lo que hayas cobrado; pero si pierdes
no tienes que pagar nada.
La regla general es que no puedas escoger tu abogado de oficio, si no que te lo asignar por turno el colegio de abogados. Hay
pocos abogados que tengan la vida resuelta y se apunten al turno de oficio, lo que es ms habitual es que se apunten para
aprender cuando sean novatos. Hay quien dice que la mayora de abogados no se prepara bien los casos de oficio a no ser que
sean novatos y les interese aprender o bien sea una demanda econmica importante, de forma que su tercera parte les
resulte jugosa. Pero eso no es motivo para desconfiar del turno de oficio, porque te puede pasar lo mismo o peor con un
abogado de pago que despus de todo cobra tambin cuando pierde.
Con respecto al pago, ten en cuenta que no es la tercera parte de todo lo que cobres tras la sentencia, sino solo la tercera
parte de la diferencia entre lo que cobres y lo que te ofreca la empresa originalmente antes de demandar. Por tanto solo te
aconsejo acudir a un abogado de oficio en los casos muy sencillos y en los que pidas bastante dinero a la empresa para que se
lo curre.

6.2 LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (ITSS)

La ITSS sirve, entre otras muchas cosas:

- Para denunciar si t mismo o cualquier otro trabajador de la empresa est o ha estado trabajando sin estar dado
de alta en la S.S. Si lo comprueban levantarn acta, y los darn de alta con contrato indefinido y con la antigedad
que comprueben cobrando a la empresa las cotizaciones dejadas de percibir e imponindole una sancin que
normalmente supone un incremento del 20% de las cotizaciones.
- Para denunciar que tu empresa no te quiere dar un documento que te corresponde, como tu copia del contrato, tus
nminas, el certificado de retenciones del IRPF, el certificado de empresa para pedir el paro, el parte de
accidente laboral La denuncia te servir como resguardo del documento que te falta hasta que la inspeccin
obligue a la empresa a drtelo.
- Para denunciar que tu empresa no cumple con las medidas de prevencin de riesgos laborales.

Debes saber que la inspeccin no tramita las denuncias annimas, pero los inspectores y subinspectores estn obligados a
mantener en secreto la identidad del denunciante. Incluso ni siquiera le dirn a la empresa si su actuacin se ha originado o
no por denuncia. Si incumplen los puedes denunciar a ellos tambin ante la direccin general de la ITSS y reclamar
responsabilidades civiles por daos y perjuicios.
Que la denuncia no pueda se annima no quiere decir que seas tu quien la firme. Un incumplimiento de una empresa lo puede
denunciar cualquier persona, no tiene que ser el interesado. Por tanto la denuncia la puede firmar tu padre, tu hermano, tu
vecino o tu abuela


El contrato de trabajo
7. CONCEPTO
El contrato de trabajo es la norma laboral firmada por empresario y trabajador que regula las condiciones laborales del
trabajador firmante (su jornada, su horario, sus vacaciones, su salario). Se tiene que realizar en modelo oficial, como el
siguiente, donde observars que siempre aparecen los logos del ministerio de trabajo y del SPEE:

Ocupa el 9 escaln de la pirmide jerrquica de normas, entre el CCol y la costumbre. Al ocupar esta posicin podemos
afirmar que regular las condiciones igualando o superando la regulacin del ET y del CCol, nunca las empeorar por el
principio de jerarqua normativa. Por ejemplo, si el ET marca 30 das de vacaciones y el CCol ha mejorado el apartado de
vacaciones reconociendo 32 das de vacaciones, el contrato del trabajador le reconocer 32, 35, 40 das de vacaciones al
trabajador, nunca menos.
El empresario amparado en su poder de direccin podr contratar a quien quiera y como quiera, es decir, puede contratar a
fulanito o a menganito, en contrato indefinido o temporal, a jornada completa a tiempo parcial, con perodo de prueba sin l
Ahora bien, como ya hemos visto en la primera parte del tema en su libertad de contratacin est limitado por la prohibicin
de discriminar. Nunca puede discriminar al menor, a la mujer, al discapacitado, al extranjero

8. REQUISITOS NECESARIOS PARA CONTRATAR
la edad
la titulacin
la nacionalidad

En relacin con la edad. Diferenciaremos la edad mnima para trabajar de 16 aos, con la excepcin de los menores de 16
aos que trabajan en espectculos pblicos (previa autorizacin de sus padres y del Ministerio del Trabajo que asegure que
el espectculo no afecta a su desarrollo), y la edad mnima para firmar el contrato de 18 aos.
Como puedes apreciar, la edad mnima para trabajar y para firmar el contrato no coinciden. El ET lo resuelve pidiendo la
autorizacin de los padres o tutores legales en el caso del menor de 18 aos que no tiene plena capacidad para firmar pero si
para trabajar. La autorizacin, los padres la entregarn a la empresa por escrito, bien redactando una autorizacin con
sus firmas del estilo sencillo Yo, fulanito de tal, con DNI , autorizo a mi hijo a trabajar en su empresa, o ms sencillo
an, firmando en la parte posterior del contrato de su hijo habilitado para ello.
No necesitar autorizacin de sus padres o tutores para firmar el contrato, el trabajador menor de 18 aos emancipado por
sentencia judicial, acta notarial o matrimonio, donde un juez, un notario o una esposa-marido extinguen la patria potestad de
sus padres.

En relacin con la titulacin. Cada profesin, segn sus exigencias ir asociada a la posesin de unos certificados acadmicos,
unos ttulos universitarios, unos certificados profesionales (el carnet de manipulador de alimentos en el sector de la
hostelera es uno de ellos, por ejemplo) o, incluso requerimientos ms extraos como la obtencin de una licencia
administrativa para ser propietario de una farmacia (que se tiene que heredar, comprar o adjudicar por conselleria, menuda
mafia!). O estar colegiado en el colegio profesional para ejercer profesiones como farmacutico, mdico o abogado
Qu ocurre si se carece de la titulacin adecuada? Se procedera a la nulidad del contrato y se podra recurrir por el delito
penal conocido como intrusismo profesional.

En relacin con la nacionalidad. El art. 35 de la CE reconoce el derecho al trabajo, lo reconoce para el espaol y para el
extranjero que posea permiso de residencia y permiso de trabajo. Si el extranjero no posee estos dos permisos pasar a la
situacin conocida como ilegal o sin papeles.
El permiso de residencia autoriza al extranjero a residir legalmente en Espaa de manera temporal (permiso de residencia
superior a 90 das e inferior a 5 aos), de manera permanente para aquellas personas extranjeras que acrediten haber
residido legalmente y de manera continuada en Espaa los ltimos 5 aos. La residencia permanente le autoriza a residir en
Espaa indefinidamente.
El permiso de trabajo lo pide el empresario. El primero durar 5 aos como mximo y puede estar limitado a un territorio y a
una actividad concreta. Se utilizaba por ejemplo para trabajar en los invernaderos de Andaluca donde se necesitaba mano de
obra extranjera. Este permiso se renueva si te amplan tu contrato, te hacen uno nuevo o tienes otra oferta de trabajo.
El extranjero que solicite el permiso de residencia y de trabajo deber acreditar no tener antecedentes penales.
Si hay una inspeccin de trabajo y te pillan trabajando sin papeles te pueden multar con entre 300-6000 o expulsarte del
pas, y a tu jefe entre 6000-60000 por cada extranjero que tenga sin los permisos, aparte de lo que deba de cotizaciones a
la SS. En cambio, si tienes permiso de residencia pero no de trabajo nunca hay expulsin ni multa al trabajador, la multa al
empresario se mantiene, y el trabajador consigue un contrato indefinido a jornada completa por el fraude.

9. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
Siempre por escrito, excepto los indefinidos y eventuales de duracin igual o inferior a 4 semanas, los cuales pueden
redactarse en papel o pueden sellarse con un simple apretn de manos o palmaditas de felicitacin en la espalda del
trabajador. Matizo, aunque te hagan un indefinido o eventual oral, el empresario debe darte de alta a la SS para empezar a
cotizar, comunicar la contratacin al SPEE y entregarte por escrito las condiciones laborales ms importantes de horario,
jornada o perodo de prueba, por ejemplo. Tambin se entregar preciso por escrito al trabajador copia de la prrroga del
contrato temporal y extincin del mismo.
De cada contrato se imprimen 4 copias:
- una para la empresa,
- una para el trabajador (archvala por favor, el por favor en grande, te aconsejo que destines una carpeta para
guardar todos tus documentos laborales: contratos, extractos de tu vida laboral de la SS, nminas y finiquitos),
- una para el SPEE (servicio pblico de empleo estatal, antiguo INEM) que la empresa le entregar en el plazo de 10
das siguiente a su firma y finalmente,
- una para tu representante legal en la empresa que debe leerlo y comprobar que todas las clusulas son legales.

Qu ocurre si mi contrato debera ser escrito y la empresa no me ha hecho firmarlo porque parece que no lo tenga
redactado?
Hay un incumplimiento de forma escrita. Se trata de una infraccin grave del empresario castigada con una multa de entre
300-3005 si la inspeccin lo pilla. Tu contrato pasara automticamente a indefinido y a jornada completa, lo que oyes, eres
indefinid@ a jornada completa.

10. EL PERODO DE PRUEBA
El empresario puede fijar o no (es voluntario) un perodo dentro de tu contrato para conocerte como trabajador, si le gustas
seguirs trabajando hasta el final de la duracin del contrato, si no, dar por finalizado tu contrato sin preaviso, justificacin
ni indemnizacin, slo te dir, si le pides alguna explicacin, que no has superado el perodo de prueba.
Ahora, que sea voluntario no quiere decir que no se le exija ningn requisito de forma. De hecho si quiere marcarte un
perodo para conocer tus aptitudes, lo tendr que hacer por escrito en tu contrato. Si tu contrato no dice que ests sujeto a
un periodo de prueba se interpreta que no existe. El perodo de prueba empieza a contar desde el primer da que empiezas el
contrato de trabajo. Por ejemplo, te han formalizado un contrato temporal eventual por circunstancias de la produccin que
empieza el da 1 de enero, y te han estipulado un perodo de prueba de una semana de duracin, esa semana de prueba
empieza el da 1 de enero, lo recalco porque son muchas las empresas que te dicen que empiezas con una semana de prueba
para aprender el trabajo y trabajas esa semana por amor al arte, sin estar dado de alta a la SS y sin cobrar.
La duracin del perodo de prueba no se la inventa el empresario, est fijada por el CCol o en su defecto por el ET (art. 14).
Puede, eso s, reducir el perodo que las normas fijan, nunca aumentarlo, otra vez, por el principio de jerarqua normativa. As,
si el CCol fija un perodo mximo de 15 das para tu categora, el empresario podr fijarte esos 15 das, 10 o una semana, pero
no fijarlo de 1 mes.
As pues, para saber si la duracin que te han marcado en tu contrato es legal o no, tienes que buscarlo en tu CCol. Si tu CCol
no lo regula lo que marca el ET es:
- Para titulados universitarios, 6 meses mximo en prueba.
- Para el resto de titulaciones se estudia la plantilla de la empresa, si la empresa tiene una plantilla de menos de 25
trabajadores la duracin mxima del periodo de prueba ser de 3 meses, si la empresa tiene una plantilla de 25
ms trabajadores 2 meses mximo. (Encuentro esta parte de la teora difcil de memorizar, en mis clases
presenciales suelo explicar el truco de menos es ms y ms es menos, la empresa pequea tiene ms perodo de
prueba, la empresa grande menos. An no he descubierto el por qu, encuentro ilgico que en una empresa grande
donde pasars ms desapercibid@ tengas un periodo menor que en la empresa pequea donde conocern tu manera
de trabajar ms fcilmente).
- Novedad, por la ltima reforma laboral, si te firman el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, 1 ao en
prueba. (pregunta 11.1)

Finalmente, y ya para acabar con el perodo de prueba, explicarte que aunque ests en prueba tienes los mismos derechos y
deberes que tus compaeros que no estn en prueba, tambin salariales (cobrars lo mismo, esto muchas empresas lo
manipulan a su favor si el trabajador ignora sus derechos), y los das o meses en prueba computan como antigedad.

Que no te engaen (esto ya para nota, voluntario)
- El trabajador que ha desarrollado iguales funciones con anterioridad en la empresa, no puede ser sometido en un
nuevo contrato en la misma empresa a un nuevo perodo de prueba.
- Cuando hemos visto el derecho a la promocin te he explicado que nunca debes firmar una baja de tu contrato y una
alta de tu nuevo contrato con la categora superior, pese a que te cueste el ascenso. Lo hacen para que pierdas tu
antigedad y despedirte casi gratis. Ese casi gratis puede ser gratis sin el casi, si en el nuevo contrato te estipulan
un perodo de prueba. Te lo explico con un ejemplo
Marc trabaja en Framasa (empresa dedicada a la fabricacin, instalacin y mantenimiento de puertas de cristal de
acceso peatonal). Mientras trabajaba como pen de obra con contrato indefinido, estudi el grado medio en instalaciones
elctricas y automticas. Le comenta el departamento de recursos humanos de la empresa que puede promocionar de
pen a tcnico, que si quiere el ascenso es suyo, pero debe firmar la baja de su contrato actual de pen para hacerle
despus el alta como tcnico. Acepta, saltndose todo lo explicado. Lee su nuevo contrato y observa que tiene un periodo
de prueba de 15 das. A la semana recibe una carta informndole que se le extingue su nuevo contrato por no superacin
del perodo de prueba As de fcil, la ponen en la calle sin un duro de indemnizacin.
Como debera haber actuado Marc? No firmar la baja y el alta. Aceptar el ascenso como modificacin de la categora de
su anterior contrato. De esta manera, si no trabaja bien como tcnico, la empresa debe dejarle su antigua categora
como pen. Si quisieran echarle por no trabajar bien como tcnico deberan aplicarle un despido improcedente con una
indemnizacin mnima de 20 das de salario.

11. TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO
Me importa realmente saber que tipo de contrato tengo?
Bueno, del tipo de contrato depende lo que vas a cobrar de indemnizacin si te despiden y en algunos casos influye en lo que
vas a cobrar de salario. Pero te aconsejo, que firmes el contrato que te ofrezcan aunque t sepas que no es el correcto, ya
que despus siempre puedes recurrirlo y te asegurars el trabajo. Si empiezas a poner pegas antes incluso de firmarlo te
vern como un enteradill@ y les dar miedo seguir adelante con tu contratacin

11.1 EL CONTRATO INDEFINIDO
Es el contrato que la gente llama equivocadamente fijo. Equivocadamente porque en Espaa no existe el contrato fijo.
Existe el contrato que no est definido el tiempo que va a durar, pero el trabajador puede ser despedido en cualquier
momento. La diferencia de este contrato con los contratos temporales radica en que el trabajador no se ir gratis de la
empresa, como ocurre con los contratos temporales, sino que cobrar una indemnizacin de 33 das de salario por la
antigedad que tenga, en caso de despido improcedente. Por eso, de todos los contratos existentes, es el mejor que pueden
hacerte, en el que estars ms protegid@.

Actualmente existen 4 tipos de contratos indefinidos:

EL CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO ORDINARIO
El contrato podr ser oral o escrito.
Podr ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
(Antes de la actual Reforma Laboral
2012
, este contrato se indemnizaba con 45 das, una rebaja considerable, no te parece?
Si tenas un contrato de esta modalidad firmado antes de la Reforma, cobrars de indemnizacin 45 das hasta el 1 de enero
de 2012, y 33 das a partir de esta fecha).

Es interesantsimo que sepas que siempre que tu contrato est en fraude se transforma automticamente en este contrato
indefinido ordinario y a jornada completa. Atencin! No se transforma en indefinido al acabar, o en tal fecha, o cuando pasen
X aos, o cuando lo demandes judicialmente. Ni siquiera necesitas que te lo reconozca por escrito la empresa. Sino que a
efectos legales el contrato en fraude equivale a uno indefinido desde el primer da. Cuando estar en fraude?
- cuando falte la forma escrita, (pregunta 9)
- cuando el trabajador no hubiera sido dados de alta en la SS,
- cuando te hacen un contrato temporal sin existir la causa que justifica su temporalidad. Luego te lo explicar, pero ya te
lanzo la idea de que todos los contratos son indefinidos por defecto, o lo que es lo mismo, los contratos temporales deben
ser excepcionales cuando la empresa necesite al trabajador temporalmente, si no demuestra esta necesidad temporal debe
hacerle un contrato indefinido.
No hay que ser muy list@ para llegar a la conclusin de que si Espaa es uno de los pases con mayor precariedad de la UE
(temporalidad en los contratos), la gran mayora estn en fraude de ley.

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES
(Lo siento!, este contrato hace dos aos no se estudiaba porque no exista. Es un nuevo contrato introducido por la ltima
reforma laboral del PP, espero que tras estudiarlo te de argumentos para que t mism@ lo critiques como positivo o
negativo).

El nuevo contrato ser siempre por escrito, a jornada completa y con un ao de periodo de prueba.
Para empresas que tengan menos de 50 empleados y que en los seis meses anteriores no hayan tenido despidos improcedentes
ni colectivos.
La empresa que lo utilice podr aplicarse una deduccin fiscal de 3.000 euros por el primer contrato que haga a un trabajador
menor de 30 aos. Adems, si el nuevo empleado estaba cobrando el paro, la empresa puede reclamar una deduccin fiscal del
50% de la prestacin que le faltaba por cobrar al trabajador en el momento de la contratacin, con un mximo de 12
mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviese reconocida. En este ltimo caso, el trabajador contratado debera
llevar ms de 3 meses desempleado y deber presentar un informe del SPEE sobre la cantidad que le queda por cobrar.
- Queeee? Si ya se, es difcil de entender, a ver si con nmeros
Leo de 26 aos, est cobrando el paro, tiene reconocida la duracin mxima, 2 aos (24 meses), de los cuales Leo ya ha
cobrado 6 meses. Los 18 meses que le quedan debera cobrar de prestacin 750 /mes. Un emprendedor (me hace gracia
como llaman en la Reforma al empresario) decide contratarla motivado por cobrar el incentivo fiscal, puede hacerlo porque
Leo tiene menos de 30 aos y lleva desempleada ms de 3 meses. El emprendedor cobrar el 50% de la prestacin que le
falta por cobrar a Leo, con un mximo de 12 mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviese reconocida. Calculamos
ambas cifras:
750 x 18 meses que le quedan por cobrar = 13500, el 50% = 6750
750 x 12 mensualidades = 9000 . Se comparan ambas cifras y se incentiva al emprendedor con la menor cifra, es decir, se
beneficiara de un incentivo de 6750 en el pago de sus impuestos. No est nada mal!

Adems, la reforma deja compatibilizar al trabajador, si quiere, su salario con el 25% de la prestacin pendiente de cobrar.
En todo caso, si no quiere, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por desempleo que le restasen por
cobrar.
Leo podra congelar su paro para cobrarlo despus o, optar por cobrar el 25% del paro que le queda sumado a su nuevo
salario.

Si el trabajador contratado no es el primero, sino el segundo, tercero o veinte que contrata la empresa y le formaliza este
contrato, el empresario recibir unas bonificaciones en la cuota a pagar a la SS (anexo). Con el nico requisito de que el
trabajador estuviese inscrito en el SPEE.

La empresa que utiliza este contrato se compromete a mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos desde
la fecha del inicio de la relacin laboral, en caso de incumplimiento devolver los incentivos fiscales.

CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA
Por escrito a tiempo completo o a tiempo parcial.
Este contrato se hace siempre con colectivos que tienen difcil acceder al mercado de trabajo por sus particularidades,
hablamos de exreclusos, vctimas de violencia de gnero o desempleados mayores, (ahora lo vers) Se regulan unas
bonificaciones para el empresario, para animarle a que los contrate pese a su temor de contratar a un trabajador cuyo pasado
lo relacione con la delincuencia, la droga o la violencia (Las bonificaciones te las pongo en el anexo, no las memorices para el
examen, slo las trabajaremos en la parte prctica).

As pues, este tipo de contratos se puede realizar con:
- desempleados que se encuentren en situacin de exclusin social acreditada por los correspondientes servicios sociales.
Se trata de los siguientes colectivos (no hace falta enumerarlos todos en el examen, con 1 2 ejemplos ser suficiente):
A) Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin
B) Jvenes mayores de dieciocho aos y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
C) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se en proceso de rehabilitacin o
reinsercin social.
D) Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no
est incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada por el Real Decreto 782/2001, as como
liberados condicionales y ex reclusos.
E) Menores internos, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos.

- vctima de violencia de gnero por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia o vctima del terrorismo
acreditada por la Administracin, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo.

-trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de los subsidios por desempleo

Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y ste sea declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de
33 das de salario por ao trabajado y hasta un mximo de 24 mensualidades.

FIJOS DISCONTINUOS
Para realizar un trabajo fijo pero peridico en fechas determinadas dentro de la actividad de la empresa.
El trabajador tendr derecho a ser llamado por el orden y la forma determinadas en el Convenio Colectivo (ej. antigedad).
En caso de incumplimiento se podr reclamar como un despido.
Este tipo de contratos es muy frecuente en las empresas de temporada (hostelera y turismo) y en empresas de
funcionamiento estacional (agrcolas en la recogida). No hay pues un contrato cada ao, sino el mismo pero renovado
anualmente.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y este sea declarado improcedente, la cuanta de la indemnizacin ser de
33 das de salario por ao trabajado y hasta un mx. de 24 mensualidades.

Reflexiones sobre la Reforma Laboral del PP (- va para examen? No. Se trata de mi anlisis de la ltima reforma. Es para
que t vayas formando tu visin crtica de la realidad. Por supuesto, puedes no estar de acuerdo y generar un debate en el
foro de la plataforma, en las tutoras colectivas presenciales o, en caso de preguntarte los contratos indefinidos en el
examen, introducir tu anlisis argumentado).

En mi opinin, cuando hablamos de la reforma laboral del PP nos centramos en el abaratamiento del despido, lo hacen los
sindicatos cuando salen en las noticias, lo hace la oposicin en el parlamento, lo hacen los analistas cuando salen en algn
debate televisado Es cierto que la indemnizacin ante un despido improcedente ha pasado de 45 a 33 das. Pero tambin es
cierto que pocos trabajadores tenan el contrato indefinido ordinario que era el nico que se retribua con esta
indemnizacin, porque ya antes de esta reforma, el contrato indefinido bonificado y el fijo-discontinuo, se retribuan con 33
das. Lo nico que ha hecho la ltima reforma es generalizar esta indemnizacin a todos los contratos indefinidos sin
excepcin. No me mal interpretis, estoy totalmente en contra de esta rebaja en la indemnizacin, pero lo que veo realmente
importante y trascendente para las generaciones de nuevos trabajadores es la invencin del nuevo contrato INDEFINIDO
DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, que en algunas pginas y blogs ya lo llaman contrato Rajoy.
Para m, se trata de un contrato temporal disfrazado de indefinido, peor que los temporales eventuales o por obra que cuando
finalizan, al menos, tienen una indemnizacin de 10 das de salario (pregunta 11.2). Cmo se convierte en temporal? Muy fcil,
si t permites un perodo de prueba de un ao entero de duracin, aunque el convenio colectivo marque un perodo inferior, lo
conviertes en un falso temporal de un ao de duracin, ya que durante el perodo de prueba el despido es libre (sin
justificacin), es gratuito (sin indemnizacin) y es sin preaviso.
La desgravacin fiscal del 50% de la prestacin de desempleo, lo que hace es quitarle el paro al trabajado para pagrselo a su
nuevo jefe, dejando que el trabajador que quiera, renuncie al total de la prestacin que tena reconocida por tan slo un 25%
de ella compatible con su nuevo salario. Es cierto que as se quitan a un parado de las listas, pero no se quitan el pago de la
prestacin, porque habr que pagarle el 50% al emprendedor y el 25% al trabajador, a parte de los 3.000 si se trata del
primer contrato hecho. De donde saldr todo el dinero para pagar el contrato Rajoy? Quiz de los recortes en educacin y
sanidad, de la subida del IVA
Los defensores de este contrato podran alegar que lo argumentado hasta el momento es falso por el compromiso de los tres
aos. El que durante los tres primeros aos no pueda la empresa despedir al trabajador ya que si lo despide tendra que
devolver los incentivos fiscales y bonificaciones lo convierten realmente en un indefinido que al menos durar estos tres aos.
Mi respuesta es una carcajada sarcstica. Las devolver si quiere. A estas alturas del tema ya te sonar que las infracciones
del empresario prescriben a los cinco aos en materia de SS y Hacienda (pregunta 5, el poder disciplinario del empresario).
As pues, si no quiere devolverlas y pasan estos cinco aos sin que Hacienda o la SS le diga algo, habr prescrito y no tendr
que devolver nada de nada. Tambin es obligatorio emitir facturas de todos sus servicios y se lo pasan por alto, no?
Consejo: si te hacen este contrato y quieren despedirte antes de los tres aos, dile al empresario que comunicars el despido
a Hacienda y a la SS. As, s que tendrn que devolver estos incentivos y bonificaciones y quizs se lo piensen dos veces.
CONCLUSIN: Que este contrato sirva para reducir la tasa de paro, lo dudo mucho. El empresario no contrata atrado por
los incentivos o bonificaciones, contrata si tiene trabajo y le hace falta un trabajador ms en su plantilla. Por muchos
incentivos y bonificaciones que el empresario cobre por contratar, un trabajador lleva el coste de su salario, que es mayor
que el incentivo o bonificacin que el empresario pueda recibir por l/ella.
Antes se hablaba de la dualidad del mercado de trabajo espaol, formado por los trabajadores con contratos indefinidos y
buena proteccin ante los despidos improcedentes y los trabajadores temporales en situacin precaria y totalmente
desprotegidos ante los despidos. Ahora, esta dualidad se ha suavizado porque todos (indefinidos y temporales) tendemos a
estar peor, y dentro de los que peor estn, que son los desempleados, se ha abierto un brecha entre los que cobran la
prestacin candidatos para el contrato estrella de Rajoy, y los desempleados que no cobran paro o se les ha acabado, que
como no generarn el incentivo del 50%, quedarn condenados al desempleo de larga duracin

Entonces, quien se beneficia de la reforma? La empresa, que incluso en poca de crisis est obteniendo beneficios y
creciendo. La misma que hubiera contratado sin bonificaciones y a 45 das de salario de indemnizacin, porque lo necesita y
est ganando dinero. La misma que muchas veces paga pocos impuestos porque lleva una doble contabilidad en negro y que
ahora encima puede desgravarse 3.000 ms. El gran perjudicado de la reforma? El de siempre, el trabajador, quien ve que
se aumenta su precariedad y su inseguridad laboral.

11.2. EL CONTRATO TEMPORAL (O DE DURACIN
DETERMINADA)
Una de las cosas ms desconocidas por la gente es que el contrato temporal tiene que tener una causa de temporalidad. Esta
causa no es de libre eleccin por el empresario, sino que tiene que ser una de las causas que estudies a continuacin,
detalladas en el ET. Es decir, que slo es vlido hacer un contrato temporal si la necesidad de la empresa es tambin
temporal. Si la necesidad de la empresa es indefinida o la causa no es cierta este contrato temporal est en fraude de ley y
legalmente equivale a un contrato indefinido y a jornada completa.
Recuerda que no se puede evitar el fraude redactando muy bien la causa de temporalidad que justifica el contrato temporal.
Da lo mismo lo listo que se crea el asesor que ha redactado el contrato, si no se cumplen los requisitos de temporalidad, este
contrato es fraudulento. El que t firmes el contrato y lo aceptes sin decir nada, incluso durante aos, no lo convierte en
vlido. En el caso de que finalmente lo demandes, quien tiene que demostrar que la causa es temporal y vlida es la empresa,
no t, y es muy difcil de demostrar.

Son los siguientes, divididos en formativos y causales: (te los pongo en cuadros para que los memorices de manera ms
sencilla, pero recuerda que las preguntas tericas del examen son a desarrollar, del estilo: De los contratos de trabajo
temporales (o de duracin determinada) el contrato en prcticas y el contrato para la formacin)

FORMATIVOS (art.11)
Contrato EN PRCTICAS Contrato PARA LA FORMACIN
Causa de temporalidad

-Le entrega al trabajador una primera
experiencia en su campo profesional.

(Te aviso que este es el contrato preferido por
las empresas para contratar a los recin
titulados sin experiencia porque as os pagan
una miseria de salario)

-En el contrato constar expresamente la
titulacin del trabajador, la duracin del
contrato y el puesto de trabajo a desempear
durante las prcticas.

Ojo! No confundas el contrato en prcticas
con las FCTs que hars al ao que viene. El
contrato en prcticas es para una relacin
laboral mientras que las prcticas formativas
del ciclo es un mdulo como lo es FOL,
automatismos o Electrotecnia. En las FCTS no
recibirs un salario por hacerlas, slo un apto
si las apruebas al tratarse de una relacin no
laboral.
-Le entrega al trabajador formacin terica y
prctica necesaria para ejercer un oficio.

-Es el contrato que utilizan las escuelas taller,
casas de oficio y talleres ocupacionales, pero, no
exclusivamente, hay empresas como Carrefour o la
Ford que tambin lo utilizan.

-La formacin terica no podr ser inferior;
al 25 % de la jornada el 1er ao
al 15 % de la jornada el 2 ao y se impartir en
horario laboral. Se permite que esta formacin sea
impartida por centros ajenos a la empresa y puede
ser tanto presencial como a distancia. Si el
trabajador no tiene el ttulo de ESO la formacin
terica tendr por objeto inmediato la obtencin
de dicho ttulo.

-En el contrato constar expresamente el oficio o
nivel ocupacional que se aprender, el tiempo
dedicado a la formacin y su distribucin en el
horario, la duracin del contrato y el nombre de la
persona designada como tutor. Cada tutor no podr
tener asignados ms de 3 trabajadores en
formacin.
Requisitos del
trabajador

-Poseer titulacin universitaria o de FP (PCPI,
grado medio o grado superior).
Por lo tanto no son vlidos para el contrato en
prcticas los siguientes ttulos:
ESO
Certificado de bachillerato

-Realizado dentro de los 5 aos siguientes a la
finalizacin de los estudios. - Queeee? Esto
quiere decir que si acabas tus estudios de
TIEA en el 2015, las empresas podrn
contratarte en prcticas desde el 2015 hasta
el 2020, si paras este tiempo para seguir
-No tener la titulacin que posibilite el contrato
en prcticas.

-Trabajadores mayores de 16 aos y menores de
25. La Ref. Lab.
2012
ampla el lmite de edad mximo
hasta los 30 aos mientras dure la crisis y la tasa
de paro sea superior al 15 %.

(Este contrato es el peor de todos. Si en el de
prcticas cobras una miseria, en este contrato
miseria y media. Llegado a este punto es cuando te
animo a seguir estudiando, tus condiciones
laborales sern mejores con un ttulo de grado
estudiando, para cuidar de tus hijos, o intentar
una oposicin, te cierras las puertas a esta
modalidad de contrato y es peligroso porque ya
te he dicho que es el contrato preferido por
los empresarios.

-Slo un contrato mximo de 2 aos por
trabajador, en virtud del mismo ttulo.

-Al finalizar, la empresa entrega un
certificado con la duracin de las prcticas, los
puestos ocupados y las tareas realizadas.
medio en tu poder, mejores con uno superior, 2, o
una titulacin universitaria)

-Al finalizar, la empresa entrega un certificado con
la duracin de la formacin terica y la prctica
adquirida.

Forma

-Por escrito siempre
-A tiempo completo o a tiempo parcial
-Por escrito siempre
-A tiempo completo siempre, porque parte del
horario laboral est destinado a la formacin
terica, no dara tiempo a formar al trabajador si
tuviera un contrato a tiempo parcial.

- El empresario que hace este tipo de contrato
recibe una bonificacin en la cuota de la SS del
100%, durante toda la vigencia del contrato
temporal. Este contrato fue la estrella de la Ref.
Lab. del 2010 de Zapatero, Rajoy sigue vindolo
una buena solucin para reducir la brutal tasa de
paro porque ha mantenido la reforma socialista del
mismo. En mi opinin ambas reformas han apostado
por el contrato peor retribuido. La gente que est
en paro lo coger para entrar en el mercado de
trabajo, pero no por gusto. De esta manera no se
apoya la eliminacin de la temporalidad de nuestro
mercado laboral, sino que se aumenta, al estar
bonificado al 100%.
Duracin

Mnima de 6 meses
Mxima de 2 aos

Esto quiere decir que no podrs estar
contratado en prcticas en la misma o distinta
empresa por tiempo superior a 2 aos en virtud
del ttulo de TIEA. Tambin quiere decir que si
te formalizan uno en prcticas de 6 meses
podrn hacerte en la misma o distinta empresa
otro/s contrato/s en prcticas hasta el lmite
de los 2 aos.
Mnima de 1 ao
Mxima de 3 aos (4, si el trabajador es
discapacitado)
Perodo de
prueba

-El que marque el Convenio
-Si no dice nada:
a) mximo 1 mes para titulados de grado medio
y PCPI
b) mxima 2 meses para titulados de grado
superior

No te asustes, el perodo de prueba es el que
marca el art.14 ET para todos los contratos
por igual (pregunta 10). Pero en este contrato
es diferente, 1 mes para ti por ser tu ciclo de
grado medio, es lo que me interesa que
recuerdes.
- Segn convenio, en su defecto se aplicar el
art.14 ET

Empresa con - de 25 trabajadores = 3 meses

Empresa con 25 + de 25 trabajadores = 2 meses
Retribucin -La que diga el Convenio. -La que diga el Convenio.

-Si no dice nada:
. 1er ao: 60% del salario de un trabajador con
el mismo puesto
. 2 ao: el 75%

Esta es la razn por la que gusta tanto este
contrato a los empresarios.

-La retribucin ser proporcional a la jornada
de trabajo efectiva.

Recuerda que nadie puede cobrar por debajo
del SMI. De manera que si el 1er ao al
aplicarte el 60% del salario de un TIEA ests
por debajo, cobrars el SMI.

-Si no dice nada, no podr ser inferior al SMI en
proporcin a la jornada de trabajo efectivo.
Queee? En nmeros lo vers mejor, si el SMI es
de 640 /mes si trabajas 40 h/sem, pero el
trabajador dedica un 30 % a su formacin terica
para obtener el certificado en ESO, lo que cobrar
de la escuela taller es el 70% de 640 = 448
/mes. Yo con este salario no pago las facturas
Seguridad Social -Se cotiza por todas las contingencias, incluida
la de desempleo.
-Se cotiza por todas las contingencias, incluida la
de desempleo.
Fin del contrato - Si el contrato te lo hacen para ms de 1 ao,
la empresa tiene que preavisarte de su
finalizacin con 15 das mnimo de antelacin.
Si lo hace con menos das y dejas de trabajar
deber incluirte en el finiquito el salario de
cada da de falta de preaviso. Ejemplo, te avisa
con una carta fechada de hoy, que maana te
extinguen el contrato por llegar a su
finalizacin. Cuando recibas el finiquito debes
exigir que te aadan el salario de 14 das de
falta de preaviso.
Si no te preavisan y continuas trabajando, el
contrato se convierte en indefinido.
- Si el contrato te lo hacen para ms de 1 ao, la
empresa tiene que preavisarte de su finalizacin
con 15 das mnimo de antelacin.
deber incluirte en el finiquito el salario de cada
da de falta de preaviso. Ejemplo, te avisa con una
carta fechada de hoy, que maana te extinguen el
contrato por llegar a su finalizacin. Cuando
recibas el finiquito debes exigir que te aadan el
salario de 14 das de falta de preaviso.
Cundo est en
fraude?
(Esta fila te la explico
porque te har falta en
tu futuro profesional.
No la exijo para el
examen, pero si para la
parte prctica)

1. si no dice a que titulacin est relacionado
2. si no es un ttulo de los vlidos para
formalizarlo
3. si el grupo que te pongan en el contrato no
incluye las funciones correspondientes a tu
ttulo. Por ejemplo sera fraudulento un
contrato en prcticas por tu ttulo de TIEA si
haces slo funciones de limpieza u orden de
materiales, donde no es necesario un ciclo de
grado medio
4. si las tareas que realizas no tienen nada que
ver con tu titulacin
5. si han pasado ms de 5 aos desde que
finalizaste tus estudios cuando firmas el
contrato
6. si te echan despus de los 2 meses del
perodo de prueba pero antes de los 6 meses
mnimos de duracin del contrato

Como en todos los contratos en fraude, pasa a
indefinido. Por tanto, cuando se te acabe
demanda y tendrn que pagarte, a parte del
finiquito con lo trabajado y debido, 33 das de
indemnizacin al tratarse de un despido
improcedente ya que ests indefinido en la
empresa y la diferencia entre lo que hayas
cobrado y el 100% que debiste cobrar segn tu
1. si no te dan ninguna formacin
2. si la formacin que te dan se limita a darte
instrucciones sobre el trabajo al mismo tiempo que
lo realizas
3. si la formacin te la dan en tu mismo lugar de
trabajo
4. si no cuentan como jornada de trabajo las horas
dedicadas a la formacin
5. si tu contrato no dice el tiempo dedicado a la
formacin y su horario
6. si en tu contrato no aparece el nombre de tu
tutor
7. si cuando firmas el contrato te pasas de la edad
legal mxima
8. si en el momento de firmar tienes un ttulo que
implica que conoces la formacin que te van a dar
9. si te echan antes del ao mnimo de duracin

Como en todos los contratos en fraude, pasa a
indefinido. Por tanto, cuando se te acabe demanda
y tendrn que pagarte, a parte del finiquito con lo
trabajado y debido, 33 das de indemnizacin al
tratarse de un despido improcedente ya que ests
indefinido en la empresa y la diferencia entre lo
que hayas cobrado y el 100% que debiste cobrar
segn tu grupo profesional. Esta diferencia slo la
podrs cobrar de los 12 meses anteriores a la
grupo profesional. Esta diferencia slo la
podrs cobrar de los 12 meses anteriores a la
demanda, pero si te aplicaban el porcentaje del
60%, hablamos de mucho dinero.

demanda, pero si te aplicaban el porcentaje del
75% 85%, hablamos de mucho dinero.

CONTRATOS CAUSALES (art.15 ET)
OBRA O SERVICIO DETERMINADO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
PRODUCCIN
Causa

-Para realizar una obra o servicio diferente de
la propia actividad de la empresa
Ej. Trabajas para Framasa pero en lugar de
dedicarte a instalar puertas de cristal de
acceso peatonal te contratan para instalar la
red en las oficinas de la empresa
Ej2. Contratar un tcnico sup. en PRL para
impartir un curso de formacin en una empresa
de muebles

-El contrato tiene que especificar con claridad,
la obra o servicio que constituya su objeto.
Te cuento un caso que me contaron en un
cursillo para que lo entiendas. La universidad
de Valencia contrat a un vigilante. En el
objeto de su contrato indicaba vigilar la
Universidad, sin indicar que edificio y que
zonas de ese edificio en concreto deba vigilar.
Su contrato estaba en fraude lo que lo
convirti en indefinido.
-Para atender acumulacin de tareas o exceso de
pedidos
Ej. Empaquetadores en navidad en el Corte Ingls
Ej2. Un verano muy caluroso contratar instaladores
de aire acondicionado
Ej3. Eurodisney en temporadas altas

-El contrato tiene que especificar con claridad, las
circunstancias de la produccin que lo justifiquen y
determinar la duracin de las mismas. No puede
decir para atender acumulacin de tareas o para
atender excesos de pedidos, debe decir qu
tareas o que pedidos concretos.

Curiosidad: un trabajador demand al Corte Ingls
por fraude, el trabajador era contratado todos los
aos para la campaa de navidad, exiga un contrato
indefinido a tiempo parcial (al trabajar menos
horas al ao que un trabajador a tiempo completo),
o uno fijo discontinuo porque siempre se repeta la
campaa. La empresa aleg en el juicio que las
campaas de navidad eran decisin de la empresa
que podan no repetirse, jaaaaa!, nada menos que la
campaa de navidad
Forma

-Por escrito
-A jornada completa o a tiempo parcial
-Por escrito si supera las 4 semanas de duracin, si
dura menos, puede ser oral o escrito (pregunta 9)
-A jornada completa o a tiempo parcial

Duracin

-Tiempo necesario para realizar la obra o el
servicio. Mximo 3 aos.
-Mximo de 6 meses, dentro de un perodo de 12
meses, contados a partir del momento en que
comience la causa que se detalla en el contrato.
Si tu contrato es de menos del mximo se puede
prorrogar hasta los 6 meses de mximo.
(Por Convenio puede ampliarse a 135/18 meses)

- No entiendo lo de los 6 meses de mximo en un
perodo de 12. OK, te pongo un ejemplo.
La tienda MILAR de electrodomsticos ante el
verano tan seco y caluroso que estamos sufriendo
estn recibiendo ms compras de aire
acondicionado que nunca antes. Para evitar saturar
las instalaciones del resto de electrodomsticos se
ha contratado a personal tcnico en esta modalidad
de contrato. Las tiendas MILAR tendrn un
perodo de 12 meses contados desde este verano
hasta el siguiente para hacer esta modalidad de
contratos, pero el trabajador contratado solo
estar un mximo de 6 meses, lo lgico es que se
hicieran contratos de 3 meses, entre junio-agosto,
los meses de ms calor
Fin del contrato

- Si el contrato te lo hacen para ms de 1 ao,
la empresa tiene que preavisarte de su
finalizacin con 15 das mnimo de antelacin.
deber incluirte en el finiquito el salario de
cada da de falta de preaviso. Ejemplo, te avisa
con una carta fechada de hoy, que maana te
extinguen el contrato por llegar a su
finalizacin. Cuando recibas el finiquito debes
exigir que te aadan el salario de 14 das de
falta de preaviso.


Al acabar el contrato tendrs derecho a una
indemnizacin de:
9 das de salario por ao de servicio, durante el 2012
10 das de salario por ao, durante el 2013
(-La indemnizacin la memorizo para el
examen? No hace falta, slo recuerda que es
un contrato temporal que recibe indemnizacin
a su finalizacin)

Al acabar el contrato tendrs derecho a una
indemnizacin de:
9 das de salario por ao de servicio, durante el 2012
(-La indemnizacin la memorizo para el examen?
No hace falta, slo recuerda que es un contrato
temporal que recibe indemnizacin a su
finalizacin)

Cundo est en
fraude?
No la exijo para el
parte prctica)

1. si no se explica suficientemente la obra o el
servicio concreto que se va a desarrollar. No
valen generalidades
2. si la obra o servicio no es autnoma de la
propia actividad de la empresa. Ej. Si la
empresa es un hospital y contrata bajo esta
modalidad a un tcnico en curas auxiliares de
enfermera estara en fraude
3. si trabajas en otra cosa que no fuera la obra
o servicio indicados en el contrato
4. si te finalizan el contrato pero la obra o
servicio no han acabado
5. si se acaba la obra o servicio y tu sigues
trabajando
6. si te hacen este contrato para una actividad
permanente en la empresa. Ej. No colar un
contrato de servicio para un limpiador/a,
porque la empresa necesitar limpiarse
siempre y por tanto el contrato que le
corresponde es el indefinido

Ms del 90% de los contratos por obra o
servicio estn en fraude y no demostrar
mucha inteligencia el trabajador que no lo
demande cuando acabe el contrato y no lo
renueven. Como todos los contratos en fraude,
pasa a indefinido. Por tanto, a parte del
finiquito con lo trabajado y debido, debern
pagarte 33 das de indemnizacin al tratarse
de un despido improcedente.
1. si no se detalla suficientemente la circunstancia
de la produccin
2. si no indica el perodo de tiempo exacto por el
que se contrata, no valen generalidades como
durante la navidad o durante el verano
3. si las circunstancias de produccin detalladas en
el contrato no existen. En el juicio es la empresa
quien debe demostrar su existencia
4. si las circunstancias de produccin no son
extraordinarias e imprevisibles
5. si estuvieras trabajando con este contrato ms
tiempo del mximo que diga el convenio (6 meses si
no dice nada)
6. si trabajas en otras cosas no relacionadas con
las circunstancias de produccin que dice el
contrato
7. si se acaban las circunstancias de la produccin
que dice el contrato y tu sigues trabajando en
otras cosas hasta el fin del mismo

Como todos los contratos en fraude, pasa a
indefinido. Por tanto, a parte del finiquito con lo
trabajado y debido, debern pagarte 33 das de
indemnizacin al tratarse de un despido
improcedente.


INTERINIDAD
Causa

-Para:
a) Sustituir a trabajadores que se han ido de la empresa pero tienen derecho a reserva de su
puesto de trabajo, por ejemplo sustituyes a un trabajador que est de baja, de permiso de
paternidad o que est de excedencia.
-El contrato debe especificar con claridad el nombre del trabajador sustituido y si el puesto de
trabajo a desempear ser el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempear el puesto de aqul.
Queee? Imagina que vas a sustituir a A (directivo con un trabajo complicado y mucha
responsabilidad). B, que conoce la empresa y tiene ms experiencia har de directivo y t que
acabas de aterrizar hars de B. El contrato te pondr el nombre de A y las funciones de B.

b) Cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin definitiva.
- En este caso, el contrato deber identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se
producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna.
Ej. Muchos profesores son interinos, los llaman de la bolsa de trabajo. Estn de interinos porque
cubren plazas de profesor que aun no han salido a oposicin pblica.
Forma

-Por escrito.
-A jornada completa o a tiempo parcial, cuando el sustituido viniese desempaando dicho tipo de
contrato o la vacante no tenga suficientes horas para una jornada completa.
Duracin

-El tiempo durante el cual subsiste el derecho a reserva de puesto de trabajo.
Si la persona a la que ests sustituyendo no vuelve, por ejemplo la baja ha terminado en la muerte
del sujeto, al interin@ se le extingue su contrato.

-En el supuesto de cobertura de puesto mientras se lleve a cabo el proceso de seleccin.
Retribucin

-El mismo que cobraba la persona sustituida, quitando sus complementos personales, como el de
antigedad.
-El mismo que vaya a tener el seleccionado en el proceso de seleccin interna o externa.
Cundo est en
fraude?
No la exijo para el
parte prctica)

1. si no se indica el nombre del sustituido y la causa que origina su ausencia: permiso de paternidad,
excedencia, incapacidad temporal o, no se indica en el contrato el puesto de trabajo que ser
cubierto tras la seleccin.
2. si el sustituido est de excedencia voluntaria, ya que este tipo de excedencia no tiene reserva de
puesto (lo vers en el siguiente tema de FOL)
3. si el sustituido est en huelga legal
4. si te ponen un grupo distinto al del sustituido o al de la vacante ofertada
5. si el sustituido o el candidato seleccionado se incorpora y tu sigues trabajando
6. si te echan antes de que el sustituido se reincorpore o, de que seleccionen al candidato
7. si tu jornada es superior a la del sustituido o seleccionado

Otros contratos

TIEMPO PARCIAL POR PRE-JUBILACIN: Para el trabajador que acuerde con la empresa una reduccin de su jornada y
de su salario entre un mnimo de un 25 % y un mximo de un 85 %, como consecuencia de su jubilacin parcial. Es compatible
su salario con la pensin de la SS por prejubilacin. Se extinguir este contrato al producirse la jubilacin total.

RELEVO: Se realiza simultneamente al de tiempo parcial por prejubilacin, para tener cubierta como mnimo la jornada de
trabajo liberada por el prejubilado parcialmente. En principio este contrato durar hasta que el prejubilado alcance los 65
aos, aunque la empresa puede optar a hacrtelo desde un principio indefinido, porque cuando el prejubilado se vaya t ya lo
sustituyas definitivamente. De la misma manera, lo normal es que sea a tiempo parcial, cubriendo slo las horas liberadas por
el prejubilado, pero tambin desde el principio la empresa puede hacrtelo a jornada completa, as despus cuando el
prejubilado se vaya definitivamente, a ti ya no te tienen que modificar la jornada. En todo caso, la duracin de tu jornada
ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada con el prejubiladado. El relevista debe estar inscrito en el
SPEE como demandante de empleo.

A DISTANCIA o a domicilio: El trabajador realizar su trabajo desde casa o cualquier lugar elegido por ste sin contar
con la vigilancia del empresario.

11.3. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

-Prestas tus servicios a la empresa durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de un
trabajador a tiempo completo. La jornada completa ser la prevista en el convenio colectivo o, la jornada mxima legal del ET
(40h/sem 8h/da).
Ej. Es igual trabajador a tiempo parcial el que trabaja 4h/da en lugar de 8, 20h/sem en lugar de 40, 80h/mes en lugar de
160 , 840h/ao en lugar de 1680. Tambin aquel al que le indican que su jornada ser del 50% de la jornada completa.
- Por escrito.
- En el contrato aparecern el n de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin horaria. Aunque tambin te lo pueden indicar en el porcentaje sobre la jornada completa, el 50%, el 75% o el
25% de la jornada completa, por ejemplo.
- Por tiempo indefinido o por duracin determinada (temporal). Esta es la razn de que te explique este contrato separado de
los anteriores. Realmente no es una modalidad de contrato, como s lo es el indefinido ordinario, el de interinidad o el de obra
y servicio, es ms bien, la duracin reducida de la jornada lo que le da su nombre. As pues, podemos hablar de un contrato
indefinido ordinario a tiempo parcial o a tiempo completo, de un contrato de interinidad a tiempo parcial o a tiempo
completo, o de un contrato de obra y servicio a tiempo parcial o a tiempo completo.
-Antes de la Ref.
2012
con este contrato no se podan realizar horas extras, estaban prohibidas. Ahora son legales porque
segn el gobierno son necesarias para cubrir picos de produccin.

Me parece una verdadera lstima! Hubiera sido una gran oportunidad de reformar de una vez por todas este contrato y
generalizar su uso, como si que ocurre en los pases ms avanzados del norte de Europa. Adems, se trata de una
reivindicacin social. Reivindicacin de los trabajadores con nios pequeos, de los trabajadores a los que les gustara
compaginar trabajo y estudio, o de aquellos que opinan que hay que trabajar para vivir y no vivir para trabajar. Por ejemplo,
Holanda consigui hacer descender su tasa de paro, gracias a la media jornada que trabaja la mayora de su poblacin. Aqu
en Espaa esto queda lejos de nuestra mentalidad y supondra un cambio de organizacin en nuestras empresas que nuestros
empresarios no quieren afrontar. La duracin actual de la jornada laboral real en Espaa, no la que fija el ET, la real, es de
42 horas, de las ms largas de la UE, siendo el pas con ms paro, ya sorprende... Esto supone menos oportunidades de empleo
para todos y por otro lado, implica la generalizacin de lo que est pasando en Madrid conocido como el fenmeno de los
nios de la llave en el cuello, aquellos que llegan a casa del colegio por la tarde y se la encuentran vaca, llevan la llave en el
cuello para no perderla.
En cambio cual ha sido la decisin de nuestro gobierno en relacin con este contrato?, simplemente quitar la prohibicin de
las horas extras. De esta manera muchos empresarios pasarn los contratos de sus empleados de tiempo completo a tiempo
parcial, justificando el cambio en la grave situacin de crisis econmica que estamos sufriendo. Una vez la modificacin
aplicada, harn trabajar a sus empleados las mismas horas que antes, pero ahora como horas extras, que ya sabemos, que en
Espaa se facturan la gran mayora en negro. Incluso si se presentara un inspector por sorpresa y se encontrara trabajando
a trabajadores fuera de su jornada a tiempo parcial, la empresa podra alegar que justamente en ese momento estn
haciendo horas extras.
El gran beneficiario de la reforma en este contrato? El empresario que se aprovecha de las horas extras en negro para
cotizar menos y aumentar su beneficio empresarial al reducir los costes de los salarios. El gran perjudicado? De nuevo el
trabajador, que al cobrar parte de su salario en negro, no cotizar por estas horas y luego cobrar mucho menos de paro.

12. Qu hago si tengo mi contrato en fraude?
La actitud que te aconsejo es que no demandes el reconocimiento del contrato indefinido porque te pondrs a malas con la
empresa. Trabaja y sigue trabajando sin decir nada, firmando todos los contratos temporales que te ofrezcan. Cuantos ms
contratos temporales firmes ms fraude hay y tu vas aumentando tu antigedad y en consecuencia tu indemnizacin final.
Cuando te echen ser el momento de poner la demanda por despido improcedente. La nica diferencia entre el indefinido y el
temporal es que en el indefinido se cobra indemnizacin (33 das por aos trabajados) y en el temporal no.
Recuerda que slo tendrs 20 das hbiles de plazo a contar desde el da en que se hace efectivo el despido, para presentar
la demanda en el Juzgado de lo Social (el mes de agosto es hbil para despidos), si a los 20 das no reclamas caduca el
derecho a demandar ese despido improcedente. Cuidado pues con no pasarte del plazo. Hay muchas empresas que cuando
acabes un contrato temporal te dirn que te van a hacer otro despus de un mes, cuando haya ms trabajo o algo as. Esto a
veces es verdad, pero muchas veces mentira y lo nico que pretenden es que no les demandes con la promesa falsa de un
nuevo contrato en el futuro (ellos tambin saben lo de los contratos en fraude).
Si te decides a demandar y ganas, el juez declarar en la sentencia que tu contrato es indefinido y que su extincin ha sido
un despido improcedente. Entonces la empresa optar entre tu readmisin obligatoria o pagarte la indemnizacin de 33 das.
Normalmente se decantan por el pago de la indemnizacin porque saben que eres un trabajador formado al que no pueden
engaar.

(Despus de toda esta informacin, un inciso, yo no estoy inmersa en tu relacin laboral. Eres tu quien debe analizar si te
interesa demandar o no, depende de muchos factores. Muchos trabajadores aceptan condiciones laborales ilegales porque les
compensa el salario, el horario, trabajar cerca de casa, o tienen compaeros maravillosos)

13 El encadenamiento de contratos temporales

La Ley 43/2006 de 29 de diciembre para la mejora del crecimiento y el empleo establece una medida que ha suscitado gran
inters: el encadenamiento de contratos temporales (Art. 15.5 del ET).

Los trabajadores que en un perodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin
solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante 2 o ms contratos temporales, con
las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Esta medida no afecta a las modalidades de los contratos formativos, de relevo e interinidad.


ANEXOS: (mera informacin, materia no evaluable en el examen)

1.

2. RD que regulan las relaciones laborales especiales:
- Trabajadores del hogar familiar. RD 1424/1985
- Penados en los talleres de los centros penitenciarios. RD 782/2001
- Deportistas profesionales. RD 1006/1985
- Artistas en espectculos pblicos. RD 1435/1985
- Representantes de comercio. RD 1438/1985
- Discapacitados en centros de trabajo especial. RD 1368/1985
- Estibadores portuarios. RD 2/1986

3. Ampliacin pregunta 3.2 sobre la CE de 1978. Si te presentas a oposiciones (a cualquiera; conserje de tu ayuntamiento,
polica, bombero, camillero de hospital) te van a exigir la superacin de una prueba escrita que constar de 2 partes, una
parte general y una especfica. En la especfica te preguntarn sobre temtica relacionada directamente con la profesin a la
que optas, pero en la general todas las preguntas se relacionarn con la Constitucin y el Estatuto de Autonoma. Me parece
tan pobre lo que te exijo para el examen de FOL que me gustara ampliar esta pregunta un poquito, por si recurres a esta
informacin en un futuro para prepararte un temario de oposicin. Suele salir:
Fue aprobada por referndum el 6 de diciembre de 1978.
El 27 de diciembre fue sancionada por el Rey.
El 29 de diciembre fue publicada en el BOE, no la publicaron el 28 de diciembre por ser el da de los santos inocentes, pero
normalmente se publican al da siguiente de la sancin real.
El 6 de diciembre es actualmente fiesta nacional, celebramos, obviamente, el da de la constitucin, pero no ha sido siempre
festivo, lo es desde el 1986.
Su estructura (169 art.):
- 1 ttulo preliminar
- 10 ttulos
- 4 disposiciones adicionales
- 9 disposiciones transitorias
- 1 derogatoria
- 1 final
Nunca ha sido modificada, salvo en 2 ocasiones, en 1992 y en 2011:
- (en 1992) se introdujo en el art. 13.2 la palabra pasivo. Antes de la reforma, el art. 13 slo permita a los
extranjeros ejercer el d al sufragio activo en las elecciones municipales. Tras la reforma constitucional, pueden
votar pero tambin ser votados, por ejemplo, ser alcaldes de su municipio.
- (en 2011) se introdujo en el art. 135 un tope de dficit para el estado y comunidades autnomas impuesto por la UE

4. BONIFICACIN EN LA CUOTA DE LA SS DE LOS CONTRATOS DE FOMENTO A LA CONTRATACIN INDEFINIDA
PARA EL AO 2013
Para el contrato de apoyo al emprendedor cuando no se trate del primer trabajador contratado. Las bonificaciones las
recibir durante 3 aos.
- Joven entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. En ese caso, las ayudas son de 1.000 euros el primer ao, 1.100 el segundo y
1.200 el tercero. Si es una mujer, las cifras se incrementan en 100 euros anuales.
- Mayores de 45 aos, es necesario. En este caso, la empresa tendr una bonificacin de 1.300 euros al ao. Cuando se
concierte el contrato con una mujer en sectores que este menos representada, la cuanta se incrementar en 1500
euros/ao.

Para el contrato indefinido bonificado

Colectivos Cuanta anual en euros Duracin
Desempleados en exclusin social
Rentas Mnimas
Jvenes entre 18-30 aos, procedentes de Instituciones de Proteccin de
Menores
Drogodependientes en proceso de rehabilitacin
Internos de centros penitenciarios sin RLE y ex reclusos
Menores internos

600 euros/ao 4 aos
Vctima de violencia de gnero o vctima del terrorismo

1500 euros/ao 4 aos
Trabajadores mayores de 52 aos beneficiarios de los
subsidios por desempleo
50% del subsidio duracin de la prestacin

5. Artculos de consulta donde se regulan los conceptos clave que hemos estudiado en este tema.

CONCEPTO CLAVE

ARTCULO
Empresario laboral

1.2 ET
Trabajador asalariado

1.1 y 1.3 ET
Ingreso en la empresa

16 ET
Derechos laborales

4 ET
Deberes laborales

5, 20 y 21 ET
Tribunales competentes

1,2 y 3 LPL (Ley procedimiento laboral)
Contrato de trabajo

8.1 ET
Tipos de contratos laborales

2,10,11,12,13 y 15 del ET
Perodo de prueba

14 ET

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