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DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA
Instituto Tecnolgico de Cancn


Nombre de la materia: comportamiento organizacional

Nombre de la licenciatura: ingeniera en administracin


Nombre del alumno(a): Katya Lucero Cano Chico

Nmero de control: 13530735


Nombre de la tarea: Conflictos

Unidad #: 5 nombre de la unidad: organizaciones funcionales


Nombre del profesor(a): Delia Magaa Virgen

Fecha: 06 de junio 2014









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Fecha

Sntesis /
Actividades

Aprendido / Reflexin



4 de
mayo
2014


Componentes
del conflicto
1.-Protagonistas
2.-El poder en el
conflicto
3.-Las
percepciones del
problema
4.-Las
emociones y los
sentimientos
5.-Las
posiciones
6.-Las intereses
y necesidades
7.-Los valores y
principios.
1.-Son los personajes principales con los cuales son
fundamentados los conflictos en el que se identifican los
conflictos intrapersonales y los interpersonales.
2.-Es la capacidad de influencia que tiene el protagonista
sobre el secundario en el que pueden ser afectados por la
influencia que tiene con otros conflictos.
3.-Es la forma en que percibimos o interpretamos los
conflictos sobre las causas o explicaciones que se plantean.
4.- El estado en el que uno puede encontrarse puede
distinguir sus propias percepciones sobre los conflictos que
se lleguen a presentar.
5.-Es el estado en el que se encuentran las personas en
donde es lo principio que reclama cada parte.
6.-Son los intereses que se desean obtener a travs del
conflicto como por ejemplo el reconocimiento de un alumno a
travs de su trabajo.
7.- A travs de ellos pueden justificar sus acciones y sirve
tambin para argumentar los comportamientos que se tiene
sobre los conflictos que se presentan


















1.- Este conflicto es de los ms problemticos porque es el
que se crea por una barrera mental en las personas, en la
que hace que la gente se sienta impotente y no pueda resistir
a los conflictos que tiene.
2.-Este conflicto es interpretado como el aquel que tenemos
con otra persona por falta de una buena relacin, y estos
pueden ocasionarse debido a uno mismo o a falta de
inteligencia.
3.-Es el problema en el que muchas personas lo reconocen







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5 de
mayo
2014

Tipos de
Conflictos
1.-Intra-personal
2.-Interpersonal
3.-Manifiesto
4.-Endmico
5.-Invisible
6.-Inexistente
7.-Enmascarado
8.-
Institucionalizado
como base de tensin que existe entre ellos ya sea en
relaciones de grupo como tambin puede ser de familia, en
su trabajo o con sus vecinos.
4.-Este conflicto puede percibirse como normal es en el que
aquel han aprendido a convivir de manera indefinida como
por ejemplo, maltrato a la esposa o nios que viven en la
calle.
5.-En este conflicto se llega a saber de los sujetos que
carecen informacin como puede ser tanto psicolgica o
jurdica como por ejemplo el maltrato infantil que existe por
medio de que son amenazados y no pueden decir nada por
medio de que algo pueda sucederles.
6.-Este conflicto es referido a la justificacin que existe al
maltrato como por ejemplo el maltrato que recibe un
empleado por su jefe por no obedecer los caprichos de su
jefe.
7.-Este conflicto es escondido en el interior de la gente en el
cual es como una cadena de agresiones y lesiones en el que
es ms fcil optar por las decisiones definitivas.
8.-Es aquellos que al agotarse la capacidad de la resolucin
en familia pasa a un conocimiento y competencias en
instancias.




6 de
mayo
2014

Concepciones
sobre el conflicto
1.-Perspectiva
tradicional-
racionalista
2.-Perspectiva
interpretativa
1.-Es conocidas como algo negativo es el resultado de algo
confuso o de una comunicacin insuficiente y es tambin
considerado como un elemento que puede perjudicar
gravemente a una organizacin.
2.-Se considera como algo normal de los grupos u
organizaciones en el que atribuyen a problemas de
percepcin individual, en el que hacen que los protagonistas
logren darse cuenta de sus propios errores.







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3.-Perspectiva
socio-
critica/Socio-
afectiva

3.-Son conflictos vistos desde una perspectiva ya sea
democrtica como tambin no violenta, que puede ser
utilizado como una didctica del conflicto como un espacio
donde se pueden conjugar emociones al tomar en
consideracin a la hora de algn conflicto.

Webliografia:
http://www.asociacionaccent.com/informa/_textosdeestudio/text_habilidades_sociales_conflicto.pdf
http://www.slideshare.net/decisiones/21tipos-de-conflictos
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/el-conflicto-y-sus-elementos