Factores Influyentes en la Administracin de los Recursos Humanos

En la actualidad y en los prximos aos el personal de una empresa ser conocido como
Capital Humano y por qu este nombre? Por el ser humano dejo de ser un recurso ms
dentro de la empresa, para convertirse en un generador de riquezas. Adems de ser el
principal elemento que permite que esta funcione y evolucione. Sin embargo habrn
factores que afecten a este capital humano, estas se detallaran a continuacin.
Administracin del tiempo.
El tiempo, es un bien que no se puede ahorrar, sino que pasa, no retrocede y es
imposible de recuperar. Si se malgasta, se derrocha algo muy valioso.
El tiempo, es un factor que mejora la productividad y la competitividad de la empresa,
siendo importante la capacidad que tengan los trabajadores para poder gestionarlo, ya
que un profesional que pueda ejecutar muchas tareas en un periodo reducido es bastante
rentable, pero muchas veces, la prdida de tiempo en los trabajadores est causada por
hbitos antiguos que an se siguen usando ya que se ha fijado en la mente un patrn de
trabajo muy rgido. La mayora de las veces es posible realizar la misma labor de otra
forma y obtener un buen resultado o al menos uno aceptable.
Ahora bien cmo afecta el tiempo en la administracin de recursos humanos? La
respuesta es fcil, la productividad (implica eficacia y eficiencia) es el principal camino
para que la empresa pueda aumentar su rentabilidad y esto se relaciona directamente en
como el trabajador utiliza el tiempo, por lo general cuando se piensa en capacitar el
personal se piensa en diversos cursos, pero muchas veces se olvida la capacitacin ms
bsica aprender a trabajar es decir aprender a cmo organizar las tareas, priorizarlas,
iniciarlas y terminarlas.
La Tecnolgica
Para nadie es un secreto de que estamos viviendo una revolucin tecnolgica y de
internet. Es por esto que el rea de administracin de recursos humanos deber tomar
decisiones de acuerdo al momento que se vive.
Para esto, como primer paso sera adaptar nuevo modelos, como por ejemplo, La
Reingeniera, Benchmarking, el desarrollo Organizacional, la Calidad Total, la Auditora
Administrativa, entre otros.
Ya no es prioridad la mano de obra barata como elemento competitivo en el mercado,
sino recursos humanos poli funcionales para poder hacerle frente a las nuevas tareas. Por
lo tanto, los Recursos Humanos son los nicos capaces que pueden tienen las empresas
mejorar, cambiar, transformar, o combinar los procesos que han perdido vigencia
Como segundo paso, seria aprovechar cmo ha evolucionado la tecnologa y el internet,
ya que esto permite la optimizacin, automatizacin y agilizacin de los medios
empleados en los Recursos Humanos.
Unas de las reas ms favorecidas es el reclutamiento y seleccin, ya que ofrece
respuestas inmediatas a sus necesidades de personal con candidatos calificados para los
requerimientos de las empresas, prcticamente a cualquier nivel. Por otra parte nos
permite la incorporacin de nuevas herramientas como por ejemplo aplicaciones que
permitan administrar tareas y tiempo, comunicacin, la posibilidad de hacer entrevistar
virtuales etc. Cabe destacar que el "elemento humano" nunca ser sustituido por la
tecnologa, porque es el elemento fundamental en el crecimiento de la empresa, es por
esto (como se dijo anteriormente) que se est cambiando el concepto de Recurso
Humano por el de Capital Humano.
Poltica y Economa.
La Poltica y Economa son dos factores influyen en la Administracin de los Recursos
Humanos, pero cabe destacar que cambian de un pas a otro.
Poltica.
Las regulaciones y leyes de recursos humanos varan mucho entre los pases (como se
menciona en el prrafo anterior), muchas veces se observa la aprobacin de nuevas
leyes, que dan iguales oportunidades en el trabajo distincin de sexo, religin,
nacionalidad, etc., esto exigir el diseo y aplicacin de nuevas polticas en las empresas;
otras obligarn a redefinir sus objetivos porque son los consumidores que determinarn la
permanencia de ellas en el mercado ya sea de bienes o servicios.
Economa
Los cambios generados en los pases ante la globalizacin de la economa, han generado
dificultades econmicas que han proporcionado el cambio de rumbo en los sistemas
econmicos de las naciones, y por ende de las empresas. En trminos generales, las
tendencias econmicas que influyen en la gestin de recursos humanos son:
La inflacin.
ingres al panorama econmico mundial de nuevas naciones industrializadas.
La globalizacin de la economa.
Los niveles de desempleo (deficiencia de la demanda, desempleo estructural,
programas gubernamentales para reduccin de desempleo, etc.)
Programas de desarrollo y generacin de empresa.
La competitividad, productividad y la calidad como factores econmicos
estratgicos en la conquista de clientes.
Las tasas de impuestos favorables (alimentan la expansin econmica y
estimulan la contratacin y el crecimiento).
Los factores que fueron descritos corresponden a factores externos que influyen en la
Administracin del Personal, dentro de los factores internos se encuentran la estructura
organizativa, liderazgo, cultura organizacional, recursos humanos, su coordinacin y
movilizacin, entre otros.