Son los medios empleados para buscar informacin sobre el candidato y sus caractersticas

personales. En otras palabras, las tcnicas de seleccin tienden a proveer informacin objetiva
sobre las calificaciones y caractersticas de los candidatos, que demandaran mucho tiempo
para ser obtenidas mediante simple observacin de su actividad cotidiana.
Las tcnicas de seleccin buscan proporcionar una rpida muestra de comportamiento de
los candidatos, un conjunto de informacin que puede ser profunda y necesaria, lo cual
depende de la calidad de las tcnicas y de los profesionales que las utilizan.
Dentro de las tcnicas de seleccin encontramos a las siguientes:
1.1. La entrevista de trabajo
1.2. Pruebas psicotcnicas
1.3. Tcnicas de Dinmicas de Grupo
1.4. Pruebas, exmenes profesionales


1. La entrevista de trabajo

Es una comunicacin bilateral entre el
entrevistador y el entrevistado con el objetivo de
buscar a la persona ms adecuada para un
determinado puesto de trabajo. No es un
interrogatorio sino un dilogo.

Estructura

Fase Inicial
Introduccin o acogida del candidato. Desarrollo de la entrevista.
Cuerpo De La Entrevista
Preguntas acadmicas, profesionales, familiares, motivaciones e intereses
profesionales, etc.
Fase Final De La Entrevista
Preguntar alguna duda o hacer preguntas oportunas, ya que el entrevistador/a lo
valorar positivamente.

Tipos

a) Estructurada.- se cie a un guin preestablecido, preguntas cerradas.
b) No estructurada.- abierta, flexible. Preguntas no establecidas previamente
c) Semiestructurada.- mezcla de las anteriores
d) En grupo.- varios candidatos, varios observadores




Algunas preguntas de este tipo:
Cmo se describira a s mismo?
Cules son las circunstancias que ms le alteran?
Dgame los logros/cosas que le hayan dado mayores satisfacciones y el por qu.



2. Pruebas psicotcnicas
Medida de la conducta de un sujeto a partir la comparacin con la
poblacin a la que pertenece.

Tipos
Test de inteligencia
Test de aptitudes
Test de personalidad
Cuestionario de intereses





3. Tcnicas de Dinmicas de Grupo

Pretenden reproducir situaciones de
trabajo reales para predecir cmo se
desenvolver el candidato/a ante la misma.

Tipos:
Discusin sobre un tema de actualidad:
Entrega de artculos de prensa para
comentar en grupo.
Ranking: evala la capacidad del
candidato para establecer prioridades.
Presentacin biogrfica
Role-playing









4. Pruebas, exmenes profesionales

Tiene como objetivo comprobar la formacin y los conocimientos adquiridos, as como el
grado de dominio de las tareas requeridas para el puesto.

Tipos:
Tericas, exmenes
Prcticas, supuestos, casos prcticos