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CUADRO COMPARATIVO DE ASPECTOS RESALTANTES DEL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS
PRESTACIONES SOCIALES Art. LOT 108 Conteni o La prestacin de antigedad se calcula a partir del tercer mes ininterrumpido de servicio, a razn de 5 das de salario por mes completo laborado. Puede ser acreditado en un ideicomiso, !ondo de Prestaciones o en la contabilidad de la empresa. " partir del segundo a#o de servicio el traba$ador tiene derec%o a & das adicionales por a#o servicio, acumulativos %asta '0 das. (ste concepto genera intereses en tres modalidades) 1* al rendimiento del ondo de prestaciones o del ideicomiso+ &* a la tasa activa de los seis principales bancos del pas en caso ,ue el patrono no %a-a cumplido con abrir el ondo de prestaciones o el ideicomiso+ -, '* a la tasa promedio de los seis principales bancos del pas en caso ,ue se encuentre en la contabilidad de la empresa. Conteni o .e denomina Prestaciones .ociales - sern calculadas con el /ltimo salario devengado al inalizar la relacin. Pueden ser acreditadas en !ideicomiso individual, !ondo 0acional de Prestaciones .ociales - contabilidad, previa autorizacin del traba$ador. !orma de clculo) a* 1aranta de prestaciones sociales) 15 das del /ltimo salario devengado, depositados al inicio de cada trimestre. b* Prestacin adicional) & das de salario por cada a#o, acumulativos %asta '0 das. c* 2uando inalice la relacin, se calcularn las prestaciones sociales a razn de '0 das por cada a#o o raccin superior a 3 meses, con base al /ltimo salario. d* (l traba$ador recibir por prestaciones sociales el monto ,ue resulte ma-or entre la orma de clculo de los literales a* - b*+ en comparacin con el clculo del literal c*. e* 4elacin de traba$o ,ue culmine antes de ' meses, corresponde al traba$ador 5 das por mes traba$ado o raccin. * 5portunidad del pago) dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin, caso contrario generar inter6s de mora a la tasa activa de los 3 principales bancos. Las prestaciones acumuladas para el momento de la entrada en vigencia de la nueva le-, permanecen a disposicin del traba$ador en las mismas condiciones. (l tiempo de servicios para el clculo de las prestaciones sociales de los traba$adores activos, ser el transcurrido a partir del 017037 1889. Art. LOTTT 1:1 1:& 1:'

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UTILIDADES Art. LOT 19: Conteni o Las utilidades se cancelarn en los primeros 15 das del mes de diciembre o antes si el contrato colectivo as lo dispone, - consiste en el pago entre 15 das de salario - : meses. Conteni o Las empresas debern distribuir por lo menos el 15; de sus bene icios l,uidos, teniendo como lmite mnimo '0 das - como m<imo 1&0 das de salario. Los patronos cu-as actividades no tengan ines de lucro debern pagar una boni icacin de in de a#o e,uivalente por lo menos a '0 das de salario. VACACIONES Y BONO VACACIONAL Art. LOT &18 Conteni o =acaciones) 15 das %biles de dis rute > 1 da adicional por cada a#o, %asta un m<imo de 15 das adicionales. (l traba$ador puede prestar servicio en los das adicionales - recibir el pago de 6stos. ?ono =acacional) 9 das > 1 da adicional por a#o %asta un m<imo de &1 das de salario. .i la relacin termina por despido $usti icado, el traba$ador no tiene derec%o al pago de la raccin. 0o se puede posponer su dis rute ms all de 3 meses. .e pueden acumular %asta ' perodos vacacionales cuando sea conveniente para el traba$ador. ?ase de clculo) 7 @raba$adores con salario i$o) salario normal del mes anterior al dis rute de las vacaciones. 7 @raba$adores con salario inmediatamente anterior. variable) promedio del a#o Conteni o =acaciones) 15 das %biles de dis rute > 1 da adicional por cada a#o, %asta un m<imo de 15 das adicionales. ?ono =acacional) 15 das de salario normal > 1 da adicional por a#o %asta un m<imo de '0 das de salario. .i el traba$ador recibe comida -Ao alo$amiento, debe continuar percibi6ndolas o su valor el lugar de 6stas. .e consagra el pago raccionado cuando la relacin de traba$o culmine por cual,uier causa. 0o pueden posponerse ms all de ' meses - slo pueden acumularse %asta & perodos cuando sea conveniente para el traba$ador. ?ase de clculo) 7 @raba$adores con salario i$o) salario normal del mes anterior al dis rute de las vacaciones. 7 @raba$adores con salario variable) promedio de los ' meses anteriores al dis rute. Art. LOTTT 1'1 1&1 Art. LOTTT 1'1 al 1:0

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D!AS FERIADOS Art. LOT &1& Conteni o .e se#alan como das eriados los domingos, las iestas patrias, el 1B de enero, $ueves - viernes .antos, 1B de ma-o, &5 de diciembre, otros ,ue declare como estivos el 1obierno. Conteni o .e consideran das eriados los domingos, el 1B de enero, lunes martes de 2arnaval, $ueves - viernes .antos, &:, &5 - '1 de diciembre, adems de los das de iesta nacionales - los ,ue sean declarados %asta un lmite total de ' por a#o. Art. LOTTT 18:

PER!ODO DE PRUEBA Art. RLOT &5 Conteni o 0o podr e<ceder de 80 das. Conteni o (starn amparados por la estabilidad los traba$adores contratados a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio. MATERNIDAD Y PATERNIDAD Art. LOT '80 L5@ 100 4L5@ Conteni o (l reposo pre - post natal es de 3 semanas - 1& semanas, respectivamente. (n caso de adopcin de ni#o menor a ' a#os, se le otorga a la traba$adora un descanso de maternidad de %asta 10 semanas. La traba$adora puede solicitar vacaciones inmediatas luego de la licencia. !uero maternal - paternal Cinamovilidad* desde la concepcin %asta 1 a#o despu6s del parto. Perodo de Lactancia) de 8 meses o 1 a#o, si e<iste o no guardera in antil o centro de educacin inicial, respectivamente. Dos C&* descansos diarios de media %ora o de 1 %ora, en los mismos supuestos anteriores. Conteni o (l reposo pre - post natal ser de 3 - &0 semanas, respectivamente. Para los padres adoptantes, ser de &3 semanas desde la colocacin. La traba$adora embarazada - el traba$ador cu-a pare$a lo est6, tambi6n gozarn de inamovilidad desde la ec%a de la concepcin %asta & a#os despu6s del parto. (l traba$ador tendr derec%o a una licencia de paternidad de 1: das continuos, desde el parto o colocacin. Perodo de Lactancia) Dos C&* descansos diarios de media %ora o de 1 E %ora, dependiendo de la e<istencia o no de un 2entro de (ducacin Fnicial. Patrono con ms de &0 traba$adores est obligado a mantener un centro de educacin inicial, o, pago de matrcula - mensualidades Art. LOTTT ''0 ''5 ''9 :&0 Art. LOTTT 89

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Licencia por Paternidad) 1: das continuos.

en uno de ellos. TERCERIZACI"N

Art. LOT 5: 55

Conteni o .e contempla la igura del contratista e intermediario - del grupo de empresas

Conteni o .e pro%be la tercerizacin, se entiende como simulacin o raude para desconocer la aplicacin de la legislacin laboral. .lo se permite la e<istencia de contratistas. Los traba$adores tercerizados tendrn ,ue ser incorporados en un lapso de ' a#os - gozarn de inamovilidad laboral - dis rutarn los mismos bene icios - condiciones de traba$o ,ue correspondan a los traba$adores contratados por el patrono bene iciario del servicio. TRABAJADORES RESIDENCIALES

Art. LOTTT :9 :8 Disposicin transitoria Primera

Art. LOT &95

Conteni o Los traba$adores ,ue %abiten en la casa donde prestan los servicios laboran de acuerdo con su labor espec ica con descanso mnimo continuo de diez %oras diarias. Los ,ue no %abiten en la casa estarn su$etos a la $ornada normal de traba$o. @endrn un da por lo menos de descanso a la semana.

Conteni o Los patrones ,ue contraten traba$adores a domicilio debern llevar un registro con los datos - la orma - monto de pago. Fgualmente el empleado a domicilio tendr una libreta suministrada por el patrono, sellada - irmada por el inspector del traba$o.

Art. LOTTT &15

SINDICATOS Y CONSEJO DE TRABAJADORES Art. LOT Conteni o @ienen la misin de de ender los intereses pro esionales - generales de sus asociados ante los organismos - autoridades p/blicas, representantes de las negociaciones - con lictos colectivos del traba$o, adems de promover - negociar los contratos colectivos. Conteni o .e establecen nuevas atribuciones a los sindicatos como e$ercer el control - vigilancia sobre los costos - las ganancias para ,ue los precios de los bienes - servicios sean $ustos. .e inclu-e los conse$os de traba$adores como e<presiones del poder popular. Art. LOTTT '39 :89

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PERSONAS EN EL DEREC#O DEL TRABAJO Art. LOT '8 al 58 Conteni o @raba$ador) la persona natural ,ue realiza una labor de cual,uier clase, por cuenta a$ena - ba$o la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. @raba$ador, traba$ador no dependiente, empleado, empleado de direccin, obrero, obrero cali icado, traba$ador de con ianza, traba$ador de inspeccin o vigilancia, patrono o empleador, representante del patrono, intermediario, contratista. Conteni o @raba$ador dependiente) toda persona natural ,ue preste servicios personales en el proceso social de traba$o ba$o dependencia de otra persona natural o $urdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerada. .e elimina la a$enidad como elemento de la relacin de traba$o 5tras de iniciones) traba$ador no dependiente, de direccin, de inspeccin o de vigilancia, patrono, representante del patrono, entidad de traba$o, grupo de entidades de traba$o, contratista. Art. LOTTT '5 al 50

PRESCRIPCI"N Y SU INTERRUPCI"N Art. LOT 31 Conteni o 1 a#o contado desde la inalizacin de la relacin de traba$o para el reclamo de todas las acciones provenientes de la misma. Conteni o 7 10 a#os para las prestaciones sociales, desde la terminacin del vnculo. 7 5 a#os para el resto de las acciones, desde la terminacin del vnculo. (liminan el lapso de & meses para lograr la noti icacin del demandado. "grega un modo de interrupcin de la prescripcin) Gpor acuerdos o transacciones celebrados ante el uncionario competente del traba$o, ,ue pudieran %acerse e<tensivos a los derec%os de todos los traba$adoresH. SUPUESTOS DE SUSPENSI"N DE LA RELACI"N DE TRABAJO Art. LOT 8: 7 Conteni o "ccidente o en ermedad pro esional %asta por 1& meses Conteni o "mpla los supuestos de suspensin, agregando) Art. LOTTT 91 Art. LOTTT

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7 7 7 7 7 7 7

(n ermedad no pro esional %asta por 1& meses .ervicio militar obligatorio Descanso pre - post natal 2on licto colectivo declarado Detencin preventiva Licencia para estudios u otras inalidades 2asos ortuitos o de uerza ma-or

7 7

Licencia o permiso por maternidad o paternidad Permiso para cuidado de cn-uge, ascendientes, descendientes %asta el 1er grado de consanguinidad

(n caso de en ermedad o accidente ocupacional o com/n, el patrono est obligado a pagar la di erencia entre su salario - lo ,ue paga la seguridad social, as como dotacin de vivienda, alimentacin - las obligaciones de convenidas en los 22@. (l tiempo de suspensin se computar para la antigedad del traba$ador.

La antigedad comprender el tiempo servido antes - despu6s de la suspensin. JORNADA DE TRABAJO Art. LOT 19: Conteni o 1 da de descanso semanal obligatorio Diurna) 5)00 a.m. a 9)00 p.m.A 8 %. diariasA :: %. semanales 0octurna) 9)00 p.m. a 5)00 a.m.A 9 %. diariasA '5 %. semanales Ii<ta) 9 E %. diariasA :& %. semanales (<cepciones) la $ornada no podr e<ceder de 11 %oras diarias, tendrn derec%o a 1 %ora de descanso. 7 7 7 7 @raba$adores de direccin - de con ianza @raba$adores de inspeccin o vigilancia @raba$adores con labores discontinuas o intermitentes Jorarios establecidos por 22@ Conteni o 5 das a la semana > & das de descanso continuos - remunerados Diurna) 5)00 a.m. a 9)00 p.m.A 8 %. diariasA :0 %. semanales 0octurna) 9)00 p.m. a 5)00 a.m.A 9 %. diariasA '5 %. semanales Ii<ta) 9 E %. diariasA '9 E %. semanales (<cepciones) la $ornada no podr e<ceder de 11 %oras diarias, siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo de 8 semanas no e<ceda del promedio de :0 %oras por semana - ,ue se otorguen & das de descanso continuo en la semana. 7 7 7 7 @raba$adores de direccin @raba$adores de inspeccin o vigilancia @raba$adores con labores discontinuas o intermitentes Jorarios establecidos por 22@ Art. LOTTT 191

@raba$os continuos) la $ornada podr e<ceder los lmites diarios semanales, siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo de 8 semanas no e<ceda del promedio de :& %oras por semana ,ue se otorguen & das de descanso continuo en la semana.

@raba$os continuos) la $ornada podr e<ceder los lmites diarios semanales, siempre ,ue el total de %oras traba$adas en un perodo

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Las semanas ,ue tengan 3 das de traba$o deben ser compensadas con 1 da adicional de dis rute de vacaciones, con pago de salario sin incidencia en el bono vacacional.

de 8 semanas no e<ceda del promedio de :& %oras por semana ,ue se otorguen & das de descanso continuo en la semana. Las semanas ,ue tengan 3 das de traba$o deben ser compensadas con 1 da adicional de dis rute de vacaciones, con pago de salario - sin incidencia en el bono vacacional.

#ORAS E$TRAORDINARIAS Art. LOT 19: Conteni o Lmite de 10 %oras e<tras semanales Lmite de 100 %oras e<tras anuales Conteni o Lmite de & %oras e<tras diarias Lmite de 10 %oras e<tras semanales Lmite de 100 %oras e<tras anuales 5bligacin de llevar registro de %oras e<tras. (n caso de no e<istir o no llevarse con orme a la le-, se presumen ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de traba$adores sobre la prestacin de servicios en %oras e<tras. CONTRATOS DE TRABAJO Art. LOT 19: Conteni o .e pre erir por escrito. (stablece re,uisitos. 7 2ontrato a tiempo indeterminado. .e presume su e<istencia. 7 2ontrato para una obra determinada. 7 2ontrato a tiempo determinado. .upuestos) naturaleza del servicio, sustitucin de un traba$ador - traba$o en el e<terior. Posibilidad de 1 prrroga. .e entiende ,ue es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior. Conteni o .e pre erir por escrito. 4e,uisitos ,ue debe contener ueron ampliados. .e debe llevar libro de registro. @ipos) a* 2ontrato a tiempo indeterminado. .e presume su e<istencia. b* 2ontrato para una obra determinada. c* 2ontrato a tiempo determinado. Iantienen posibilidad de 1 prrroga. .e entiende ,ue es tiempo indeterminado cuando se celebre un nuevo contrato dentro de los ' meses siguientes al vencimiento del anterior. 0o puede ser ma-or a 1 a#o. Art. LOTTT 55 al 35 Art. LOTTT 1'1 al 1:0

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"mpla un supuesto a los casos en ,ue se admite) 2uando no %a-a terminado la labor para la cual ue contratado - se siga re,uiriendo sus servicios. d* 2ontrato para prestacin de servicios en el e<terior. .e aplica la legislacin venezolana. .e debe constituir ianza su iciente para garantizar gastos de repatriacin. .e presumen como ciertas todas las a irmaciones realizadas por el traba$ador sobre su contenido, salvo prueba en contrario. SUSTITUCI"N DE PATRONO Art. LOT 88 Conteni o La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste %asta por 1 a#os. (l traba$ador tiene '0 das para mani estar su con ormidad o no con la sustitucin, caso en el cual podr e<igir la terminacin de la relacin de traba$o - el pago de las indemnizaciones por despido in$usti icado. Conteni o La responsabilidad solidaria del patrono sustituido subsiste %asta por 5 a#os. (l traba$ador tiene ' meses para mani estar su con ormidad o no con la sustitucin, caso en el cual podr e<igir la terminacin de la relacin de traba$o - el pago de las prestaciones e indemnizaciones con orme a la le-. Art. LOTTT 1'1 al 1:0

BECAS DE ESTUDIO Art. LOT 7 Conteni o 0o est contemplado Conteni o Patronos con ms de &00 traba$adores debern otorgar becas para seguir estudios, cient icos, t6cnicos, industriales o prcticos relativos a su o icio, en centro de instruccin especiales, nacionales o e<tran$eros, para el traba$adores sus %i$os o %i$as. SALARIO Art. LOT 1'' Conteni o 2ontempla la igura del .alario de ( icacia "tpica Conteni o .e elimina la igura del .alario de ( icacia "tpica. Art. LOTTT 1&1 Art. LOTTT 13&

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.alario normal

(l ($ecutivo 0acional podr decretar aumentos generales de salario .alario para clculo de prestaciones sociales ser el /ltimo devengado - para traba$adores con salario a desta$o, por unidad de obra, pieza, comisin o variable, ser el promedio de los /ltimos 3 meses de traba$o. R%GIMEN DE ESTABILIDAD

Art. LOT 11&

Conteni o 0o podrn ser despidos sin $usta causa, los traba$adores permanentes ,ue no sean de direccin - ,ue tengan ms de ' meses al servicio del patrono. La estabilidad ampara a)

Conteni o

Art. LOTTT 1'1 al 1:0

1. 2ontratados a tiempo indeterminado a partir del 1er. mes &. 2ontratados a tiempo determinado '. 2ontratados por obra determinada Los traba$adores de direccin 05 estn amparados. La sentencia del tribunal superior es irme e irrecurrible P452(DFIF(0@5) 10 das para ,ue el traba$ador solicite su cali icacin de despido 5 das para ,ue el patrono participe el despido $usti icado al $uez de .I(. .i el traba$ador recibe el monto de sus prestaciones sociales ms un monto e,uivalente a 6stas por indemnizacin, no %abr lugar el procedimiento de estabilidad. (n el curso del procedimiento se pagarn adicionalmente los salarios cados.

INDEMNIZACI"N POR TERMINACI"N DE LA RELACI"N DE TRABAJO POR CAUSA AJENA AL TRABAJADOR Art. LOT Conteni o Conteni o Art. LOTTT

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1&5

Fndemnizacin por despido in$usti icado) 7 7 10 das de salario por antigedad entre ' - 3 meses '0 das de salario por a#o o raccin ma-or a 3 meses %asta 150 das.

(l patrono deber pagar una indemnizacin e,uivalente al monto ,ue le corresponda por prestaciones sociales. CFndemnizacin doble*

8&

Fndemnizacin sustitutiva de preaviso) 7 7 7 7 7 15 das de salario por antigedad entre 1 - 3 meses '0 das de salario por antigedad entre 3 meses - 1 a#o :5 das de salario por antigedad igual o superior a 1 a#o 30 das de salario por antigedad entre & - 10 a#os 80 das de salario por antigedad ma-or a 10 a#os

@ope) 10 salarios mnimos mensuales INAMOVILIDAD LABORAL Art. LOT 19: 7 7 7 7 Conteni o "mparados por inamovilidad laboral) !uero sindical Iaternal Fnamovilidad especial Paternal 7 7 7 7 7 7 Conteni o !ueros especiales amparados por inamovilidad laboral) .indical Iaternal - Paternal Padres adoptantes Padres con %i$os con discapacidades .uspensin de la relacin de traba$o Dems establecidos en le-es - decretos Art. LOTTT 1'1 al 1:0

PROCEDIMIENTO DE CALIFICACI"N DE FALTA Art. LOT Conteni o Conteni o Art. LOTTT

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:::

(l patrono tiene '0 das para solicitar la autorizacin de despido $usti icado ante la Fnspectora del @raba$o 2ontestacin) al &do da %bil. "rticulacin probatoria) 8 das %biles 2onclusiones) & das %biles Decisin) 10 das %biles

Presentacin de escrito) '0 das desde ,ue el patrono tiene conocimiento de la alta $usti icada. 2ontestacin) al &do da %bil Cacto conciliatorio*. 0o %apreguntas. "rticulacin probatoria) 8 das %biles 2onclusiones) & das %biles Decisin) 10 das %biles I(DFD" 2"K@(L"4) en caso de violencia del traba$ador, se podr separar de manera e<cepcional por un tiempo no ma-o de :8 %oras, dentro de la cual se solicitar la autorizacin legal para mantener la separacin con pago de salario - dems bene icios, %asta ,ue termine el procedimiento

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PROCEDIMIENTO DE REENGANC#E Y RESTITUCI"N DE DEREC#OS Art. LOT ::5 Conteni o (l traba$ador tiene '0 das para solicitar el reenganc%e - pago de salarios cados ante la Fnspectora del @raba$o 2ontestacin) al &do da %bil. "rticulacin probatoria) 8 das %biles Decisin) 10 das %biles Conteni o (l traba$ador tiene '0 das para presentar su solicitud de reenganc%e. Lapso para admitir) & das %biles - se ordenar el reenganc%e pago de salarios cados. 4eenganc%e) con traslado inmediato al sitio de traba$o - se noti icar en el acto al patrono ,uien podr presentar alegatos pruebas. .i el patrono obstaculiza la e$ecucin del reenganc%e, el uncionario del traba$o podr pedir apo-o en las uerzas del orden p/blico. 2onsiderndose lagrancia la persistencia del patrn a desacatar la orden, por lo ,ue ser puesto a la orden del Iinisterio P/blico. Los tribunales del traba$o no darn curso a recursos de nulidad %asta ,ue la autoridad administrativa no certi i,ue cumplimiento de Art. LOTTT :&5

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la orden de reenganc%e. REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES Art. LOT 0o estaba contemplado Conteni o Conteni o (l IF0PP@4".. mantendr un 4egistro en todos los estados del pas ,ue tendr carcter p/blico, - en 6l constar todo lo re erente a las organizaciones sindicales. NEGOCIACI"N COLECTIVA Art. LOT 51: Conteni o (l patrono est obligado a negociar colectivamente con el sindicato ,ue represente la ma-ora absoluta de los traba$adores ba$o su dependencia. 0o se toma en consideracin los traba$adores de direccin o de con ianza. Conteni o La obligacin de negociar colectivamente es con la organizacin sindical de ma-or representatividad - se determinar con base a la nmina de a iliados al 4egistro 0acional de 5rganizaciones .indicales. Art. LOTTT :'8 Art. LOTTT '9:

CLUSULAS RETROACTIVAS Art. LOT 0o estaba contemplado Conteni o Conteni o .i en la 2onvencin 2olectiva de @raba$o se estipulan clusulas de aplicacin retroactiva, 6stas bene iciarn a los traba$adores activos al momento de la %omologacin de la convencin, salvo disposicin contraria de las partes. COMIT% DE EVALUACI"N Y SEGUIMIENTO Art. LOT 0o estaba contemplado Conteni o Conteni o (n la 2onvencin 2olectiva de @raba$o, ,uedar establecido un procedimiento - un comit6 de carcter permanente para la debida Art. LOTTT ::0 Art. LOTTT :''

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evaluacin - seguimiento de la aplicacin de la misma. PROCEDIMIENTO DE RECLAMO Art. LOT 0o estaba contemplado Conteni o Conteni o Lo pueden iniciar traba$adores o grupo de traba$adores ante la Fnspectora del @raba$o. (l patrono ser noti icad para ,ue comparezca al &do da %bil para una "udiencia de 4eclamo para mediar - conciliar las posiciones de las partes, de no asistir se presume la admisin de %ec%os. De no %aber conciliacin, el patrono tiene 5 das %biles para contestar el reclamo - pasar a decisin para ,ue el Fnspector decida sobre el reclamo cuando no sean cuestiones de derec%o, ,ue deban resolver los tribunales laborales. La decisin da por culminada la va administrativa - slo ser recurrible por va $udicial, previa certi icacin del inspector del cumplimiento de la decisin. SANCIONES Art. LOT 3&5 7 7 7 7 7 7 Conteni o Fn racciones relacionadas a ) .oborno a uncionario del traba$o) 1 .I Pago del salario) L a 1 E .I 2arteles de %orario) L a 1 .I Mornada de traba$o) L a 1 .I Pago de utilidades) L a & E .I @raba$adores dom6sticos) L a E .I Conteni o Iulta de '0 a 30 K@ por in racciones relacionadas a) 7 7 7 7 7 7 Pago de salario 2arteles de %orario Lmites de $ornada Iodalidades especiales de condiciones de traba$o @raba$adores e<tran$eros "coso se<ual > acciones civiles - penales Art. LOTTT 5&1 Art. LOTTT 51'

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7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

Iaternidad - amilia) 1 a : .I Jigiene - .eguridad Fndustrial) L a : .I @raba$adores e<tran$eros) L a & E .I 0oti icacin de accidentes de traba$o L a N .I "suntos sindicales) L a N .I Libertad .indical) L a & .I " los miembros de la Munta Directiva del .indicato ,ue no convo,ue a elecciones L a & .I Desacato a orden de reenganc%e) L a & .I 2on lictos colectivos) arresto de 5 a &0 das 4eunin 0ormativa Laboral) 1 .I Desobediencia a citaciones - rdenes) 1A8 a 1 .I 4eincidencia) aumento de pena en la mitad Procedimiento .ancionatorio) 8 das para alegatos - 8 das para pruebas.

Iulta de 30 a 1&0 K@ por in racciones relacionadas a) 7 7 7 7 "limentacin - 2entros de (ducacin Fnicial Ktilidades Fnamovilidad laboral Desacato a orden de uncionario

Iulta de 1&0 a '30 K@ por in racciones relacionadas a) 7 7 7 7 7 .alario mnimo, pago - vacaciones Iaternidad, Paternidad - la !amilia !raude o simulacin de la relacin de traba$o 1aranta a la Libertad .indical 1arantas a la 0egociacin 2olectiva

"rresto de 3 a 15 meses, por in racciones relacionadas a) 7 Desacato a orden de reenganc%e, derec%o a la Juelga, incumplimiento - obstruccin de actos de autoridades administrativas del traba$o. 2ierre ilegal e in$usti icado

4eincidencia) la pena se aumenta en la mitad Fn raccin a la obligacin de elecciones sindicales) multa para la Munta Directiva del .indicato '0 a 30 K@ Procedimiento sancionatorio) 5 das para alegatos - ' para promover - evacuar pruebas. 0o se oir recurso alguno %asta tanto no conste la consignacin o ianza del valor de la multa. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Pri&er'( Tr')'*' ore+ Ter,eri-' o+

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5torga un lapso de ' a#os para ,ue los patronos con traba$adores tercerizados se a$usten a la le- - los incorpore a la nmina de la entidad de traba$o contratante. Iientras tanto gozarn de inamovilidad laboral - dis rutarn los mismos bene icios de los traba$adores contratados directamente por el patrono bene iciario de sus servicios. Se./n '( Pre+t',ione+ So,i'0e+ 1. La Prestacin de "ntigedad depositada en ideicomiso individual o contabilidad de la empresa estn a disposicin de los traba$adores en las mismas condiciones establecidas en la nueva le-. &. (l tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los traba$adores activos a la entrada en vigencia de la nueva le-, es el da 1870371889. '. Los depsitos trimestrales - anuales por garanta de prestaciones sociales, empezarn a realizarse a partir de la entrada en vigencia de la nueva le- - podrn ser depositados en el mismo ideicomiso individual o en la contabilidad a voluntad del traba$ador. :. Los traba$adores con menos de ' meses de servicios a la entrada en vigencia de la presente le-, se les e ectuar el primer depsito de 15 das por garanta de prestaciones sociales al cumplir los ' meses de servicio. Ter,er'( Jorn' ' e Tr')'*o 1. La $ornada de traba$o establecida en la nueva le- entrar en vigencia al a#o de promulgacin de la misma. Los patronos deber consignar los %orarios en la Fnspectora del @raba$o para su aprobacin. &. (l salario no podr ser reducido C/'rt'( Or.'ni-',ione+ Sin i,'0e+ 1. (l 4egistro 0acional de 5rganizaciones .indicales entrar en vigencia el 017017&01'. &. Las organizaciones sindicales adecuarn sus estatutos a esta le- antes del '171&7&01&. Ouinta) "gencias de (mpleo .e trans ormarn en los 2entros de (ncuentro para la (ducacin - el @raba$o en un lapso no ma-or a 3 meses. .e<ta) Los directores de las entidades de traba$o p/blicas continuar cumpliendo con sus unciones para el perodo electo. .6ptima) .e crear un 2onse$o .uperior del @raba$o para la correcta aplicacin de la nueva le- - su implementacin, ,uien se encargar de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de Le- 5rgnica del @raba$o en un lapso de ' a#os. DISPOSICIONES DEROGATORIAS( 1. .e derogan los artculos 189 al 18& de la Le- 5rgnica Procesal del @raba$o CProcedimiento de (stabilidad*

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&. .e deroga la Le- 5rgnica del @raba$o del 1870371889.