FACULTAD DE INGENIERIA CURSO DE NIVELACION DE CARRERA

PROYECTO DE AULA UNIVERSIDAD Y BUEN VIVIR

Integrantes: Jimnez Stalin Paute Jorge Tenesaca Fernanda

Cuenca Ecuador 2013 2014

1) Tema: Objetivo 6: Garantizar el trabajo estable justo y digno en sus diversas formas. 2) Planteamiento del Problema: Al analizar sobre el cumplimiento del objetivo 6, notamos que existen aun ciertas irregularidades con este objetivo, por lo que nos centramos en analizar el problema de la a un discriminacin laboral que existe hacia las personas que tiene discapacidades intelectuales o fsicas. 3) Justificacin El tema de trabajo de investigacin que tenemos los hemos escogido porque creemos conveniente, saber cul es la opinin de la poblacin frente a la evidente discriminacin laboral que existe hacia el sector de las personas con discapacidades, y tambin se busca dar a conocer y ensear a la poblacin como se ha venido llevando a cabo el cumplimiento del objetivo seis del Plan Nacional del Buen Vivir, enfocndonos principalmente hacia el sector de las personas con discapacidades fsicas o intelectuales, porque si bien es cierto el gobierno actual del Presidente Rafael Correa se ha caracterizado de los dems por ser un gobierno incluyente y solidario, aun se puede evidenciar la falta de oportunidades y de fuentes de trabajo hacia las personas con discapacidades. Estas faltas de oportunidades son el reflejo de que aun vivimos en un pas donde existe la discriminacin laboral hacia personas con discapacidades. Las opiniones de las personas son fundamentales para este proyecto, y se realizara una encuesta para obtener datos reales. Todo esto con la finalidad de poder dar posibles soluciones y propuestas para mejorar la calidad de vida y laboral de este sector de personas que no deber ser olvidado ya que resulta fundamental tambin para el desarrollo del pas social y econmicament

4) Objetivos Los objetivos que nos hemos planteado para nuestra investigacin son los siguientes: OBJETIVO GENERAL: Conocer el objetivo seis del plan nacional del buen vivir y analizarlo en relacin a la discriminacin que existe hacia las personas con discapacidades fsicas o intelectuales en el campo laboral. Objetivo Especfico: Identificar que tipos de agresiones pueden existir aun hacia las personas con discapacidades intelectuales o fsicas. Objetivo Especfico: Promover el conocimiento y plena aplicacin de los derechos laborales, mediante la entrega de trpticos a los transentes de la ciudad de cuenca.

5) Antecedentes: La historia de la desigualdad en el Ecuador se sustenta en bases constitucionales que favorecieron la exclusin sistemtica de buena parte de la poblacin. Las Constituciones establecen restricciones y pre compromisos que las sociedades se imponen para alcanzar sus objetivos. Estos pre compromisos marcan el rumbo de cada uno de los miembros de la comunidad poltica, de manera que disminuya la incertidumbre. Un cambio constitucional implica una nueva propuesta de pacto de convivencia, en el cual las partes firman un contrato y se comprometen a cumplir con los acuerdos. Un anlisis de las Constituciones ecuatorianas permite identificar el contenido de los pactos sociales y sus objetivos implcitos. El historiador Juan Paz y Mio (2007) seala que, desde una perspectiva de largo plazo, entre 1830 y 1929 prcticamente durante el primer siglo de independencia, las Constituciones ecuatorianas reflejaron y, al mismo tiempo, garantizaron una repblica oligrquico-terrateniente. Durante ese perodo, la riqueza se convirti en el mecanismo de reproduccin del poder. El Estado se constituy en el garante de

la reproduccin de la clase terrateniente. La Constitucin de 1830, a travs de sus 75 artculos, dej instaurada una sociedad excluyente y racista. Ejemplos de ello, son los artculos 12 y 68. Art. 12.- Para entrar en el goce de los derechos de ciudadana, se requiere: 1. Ser casado, o mayor de veintids aos; 2. Tener una propiedad raz, valor libre de 300 pesos y ejercer alguna profesin, o industria til, sin sujecin a otro, como sirviente domstico, o jornalero; 3. Saber leer y escribir.

Por otra parte, el trabajo en el Ecuador est caracterizado por una diversidad de modalidades, reconocidas por la Constitucin. Sin embargo la anterior poltica pblica ha dejado de lado el fomento del trabajo asociativo, cooperativo, entre otros, y ha hecho nfasis en la generacin de puesto de empleo en el sector formal, sin lograr solucionar la problemtica estructural del desempleo en el pas, y comprometiendo temas como la soberana alimentaria. Esta situacin se ve reflejada en las cifras: a diciembre de 2008, la desocupacin en el Ecuador afect al 5,9% de la poblacin econmicamente activa. Este desempleo estuvo acompaado con tasas de subempleo que alcanzaron el 58,1%. Las tasas nacionales esconden una inequidad en la distribucin del desempleo y subempleo a nivel tnico y de gnero. Como se puede apreciar en el Cuadro 7.6.1, las mujeres caracterizan la desocupacin en el Ecuador, con tasas de desempleo del 8,2% frente al 4,3% de los hombres. La poblacin indgena presenta la menor tasa de desempleo (1,8%); no obstante trabajan en condiciones precarias y reciben salarios inferiores a los de los blanco-mestizos. Mientras tanto la poblacin negra muestra una tasa del 7,7% superior al promedio nacional. El subempleo afecta en mayor proporcin a la poblacin indgena. De hecho, a nivel nacional, el 84,6% de la poblacin indgena econmicamente activa se encuentra subempleada. La poblacin mestiza, negra, mulata y blanca, registra tasas de subempleo superiores al 50%.

Para la mayora de ecuatorianos, el trabajo no les proporciona un ingreso digno que les posibilite la satisfaccin de necesidades bsicas. La brecha entre el costo de la canasta bsica y el ingreso mnimo fue del 26,3% en el 2008. De hecho, el costo de la canasta bsica en junio de 2008 fue $586,8, mientras que el ingreso familiar mensual fue $373,3, (INEC, 2008). En el pas se aprecian grandes diferencias salariales entre los sectores urbanos y rurales. El ingreso promedio, segn la encuesta de empleo 2008 levantada por el INEC, en el rea urbana es de $387,3, mientras que en el rea rural es de $202,4. Segn categora de ocupacin, existen tambin diferencias marcadas: un empleado privado gana en promedio $336, mientras que un empleado del gobierno gana en promedio $685.

Segn: Ecuador la Discapacidad en Cifras (2005) La realidad laboral de las personas con discapacidad en el Ecuador hace 10 aos era incierta Muchas personas jvenes, con diferentes discapacidades terminaban sus estudios y regresaban a sus casas a la desocupacin. Las adultas en su mayora, realizaban actividades domsticas en sus hogares o de amistades, sin un reconocimiento econmico, en el mejor de los casos, con un salario inferior al de ley. El 12,14% tiene algn tipo discapacidad 1.608.334 personas. Educacin: El 19 % no tiene nivel de instruccin. El 54 % tiene instruccin primaria.

19% tiene instruccin secundaria. 8% ha cursado algn nivel de instruccin superior. Trabajo: 800.000 personas estn en edad de trabajar 44% trabaja 56 % de la poblacin no trabaja. 100.000 necesitan de cuidados permanentes 6) Marco Terico:

7) Desarrollo del Tema: Anlisis de la situacin actual a travs de los objetivos analizado.

En la Constitucin ecuatoriana reconoce que el trabajo es un derecho y un deber social. Asimismo, como derecho econmico, es considerado fuente de realizacin personal y base de la economa. La nueva Constitucin consagra el respeto a la dignidad de las personas trabajadoras, a travs del pleno ejercicio de sus derechos. Esto supone remuneraciones y retribuciones justas, as como ambientes de trabajo saludables y estabilidad laboral, a fin de lograr la modificacin de las asimetras referentes a la situacin y condicin de las y los trabajadores en todo el pas. El reconocimiento integral del trabajo como un derecho y su realizacin en condiciones justas y dignas, es una aspiracin de larga data, cuya cabal aplicacin exige la superacin de condiciones estructurales que han marcado histricamente una realidad de explotacin, discriminacin y desigualdad, que persiste y se reproduce.

Se concluye que en la actualidad el pas est sufriendo un cambio positivo para velar por los derechos de los trabajadores y porque existe trabajo incluyente y no excluyente hacia personas de tercera edad, jvenes o personas con cualquier tipo de discapacidad, es un cambio que ya se viene evidenciado en ltimos aos del actual gobierno que se ha caracterizado por ser un gobierno incluyente especialmente con el sector de las personas con discapacidades intelectuales y fsicas. Sistema laboral La nueva constitucin ecuatoriana elimin la tercerizacin en el ao 2008. Tambin el Estado oblig a que a las trabajadoras domsticas se les pague el salario mnimo y obtengan todos los beneficios de ley como cualquier trabajador. En diciembre del ao 2011 se dio un hecho indito en la economa ecuatoriana: por primera vez el empleo pleno (49.9 %) fue mayor al subempleo (44.2 %). El empleo pleno es aquel que incluye seguridad social, vacaciones, dcimo tercer y dcimo cuarto sueldo, utilidades, etc., lo cual desvela que la poltica econmica no slo est orientada al crecimiento del empleo sino tambin a la mejora gradual de la calidad del propio. La tasa de desempleo a nivel nacional segn cifras del Banco Central del Ecuador fue de 4.6 % para septiembre de 2012. La afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social es obligatoria: en mayo de 2011 los ecuatorianos aprobaron en referendo la penalizacin de no afiliar empleados al IESS. Al inicio del gobierno del presidente Correa la afiliacin al IESS era de 35 %, para diciembre de 2011 fue de 58.5 %.

Insercin laboral (Personas sordas o con discapacidades intelectuales o fsicas trabajando)

Estas acciones develan que el actual gobierno, ha estado cumpliendo y generando proyectos para llevar a cabo el Plan Nacional del Buen Vivir, y de esta manera mejorar la calidad de vida de todos los ecuatorianos. Tabulacin de los datos obtenidos.

PREGUNTA 1 Las empresas cumplen con el nuevo cdigo de la ley de trabajo de insertar laboralmente a las personas con discapacidad?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

31% 44%

NO SI SI, pero con alguna diferencia

25%

PREGUNTA 2 Contrataras a una persona con discapacidad mental o intelectual?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

19%
NO

50% 31%

SI Depende

PREGUNTA3 En qu nivel acadmico cree usted que la mayora de las personas con discapacidad se encuentran?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

0% 31%
Primaria Secundaria

69%

Universidad

PREGUNTA 4 Piensa que existe an la discriminacin en la empresa de parte del jefe persona que supervisa?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

6%
NO SI

94%

PREGUNTA 5 Qu tipos de discriminacin existe todava en el trabajo de la persona discapacitada?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

25% 37%

Fisica Verbal Psicologica

25% 13%

Moral

PREGUNTA 6 La persona que est encargada de las entrevistas sabe cmo entrevistar a una persona con discapacidad?

Situacin Laboral en el Sector Disacapacitados

13% 25%
Si No SI, pero con alguna diferencia

37% 25%

Depende

Propuestas a realizar

-Aplicar una encuesta

a los transentes del centro de la ciudad basndonos el problema de la

discriminacin que existe hacia las personas con discapacidades intelectuales o fsicas.

-Dar a conocer a las personas transentes con una exposicin breve sobre qu consiste el objetivo seis del plan nacional de buen vivir

-La elaboracin y entrega de trpticos cuyo contenido vaya inclinado hacia la ciudadana para conozcan cual el objetivo seis del plan de nacional del buen vivir y sean participes del cumplimiento de este derecho. Resultados obtenidos con la aplicacin de las propuestas.

 Conclusiones El sector de los discapacitados en el Ecuador ha estado desatendido durante un gran periodo de tiempo y todo esto cambio a raz de que el ex vicepresidente asumi el poder Lenin Moreno en el gobierno del Presidente Rafael Correa ya que se los incluyo bastante en las polticas de Gobierno y se cambi y se alteraron algunas polticas de gobierno. Se logr determinar que la falta de trabajos en el sector de los discapacitados tambin es un problema social porque con todas las creencias antiguas no se dispona de puestos de trabajo porque pensaban que estas personas no estaban en la capacidad de poder asumir estos trabajos que los podran ayudar a sustentarse. Recomendaciones

- Incrementar la cobertura de seguridad social y la capacitacin a quienes cuiden a personas con discapacidad que requieran atencin permanente.

- Impulsar programas e iniciativas privadas que favorezcan la incorporacin de personas con discapacidades intelectuales o fsicas, a actividades laborales remuneradas.

- Fortalecer y promover iniciativas econmicas de pequea y mediana escala basadas en el trabajo, que se orienten a generar empleos nuevos y estables.

- Sancionar los actos de discriminacin y acoso laboral por concepto de gnero, etnia, edad, opcin sexual, discapacidad, maternidad u otros motivos. Bibliografa

Economa

del

Ecuador.

(n.f).

Recuperado

Diciembre

5,

2013

de

http://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_de_Ecuador La fundacin de desarrollo social de Ecuador. (n.f). Recuperado Diciembre 5, 2013 de

http://www.fundesiecuador.org/Presentaci%C3%B3n%20FUNDESI.pdf

Anexos: