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Islas Baleares
TRIBUNALES

El TSJA rechaza las demandas contra el ERE en Isofotn y lo estima ajustado a derecho
Islas Baleares | 14/10/2013 - 20:07h

MLAGA, 14 (EUROPA PRESS) La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andaluca (TSJA), con sede en Mlaga, ha desestimado las demandas presentadas por los sindicatos y el comit de empresa contra el Expediente de Regulacin de Empleo (ERE) en Isofotn y considera "ajustada a derecho" la decisin extintiva de la relacin laboral de 354 empleados de la fbrica de placas solares. El comit de empresa, el Sindicato de Trabajadores de Isofotn, la Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) y Comisiones Obreras presentaron demandas de despido colectivo contra el ERE, pidiendo que se declarara nula la decisin; mientras que la representacin de la empresa justific el ERE en las prdidas econmicas de los ltimos aos. Algunas de las demandas alegaban vulneracin de derechos fundamentales, por haberse incluido en los despidos a personas con reduccin de jornada, embarazadas o afiliados a sindicatos; lo que tambin neg la empresa. Ahora, el alto Tribunal andaluz rechaza todos estos argumentos y absuelve a los demandados, con independencia de las demandas individuales que puedan interponer los trabajadores. As, en la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, se considera probado que las energas renovables estn en un periodo de "cambio regulatorio y de ajuste en la inversin", que ha afectado a empresas como Isofotn, que redujo su produccin, con el "consiguiente sobredimensionamiento de su plantilla". As, se acepta la alegacin de prdidas econmicas. Respecto a la vulneracin de derechos fundamentales, la Sala alude a la objetividad de los criterios utilizados para los 354 despidos. Se indica que los demandantes no han aportado pruebas en contra, por lo que estima que "no ha quedado probada la discriminacin alegada", teniendo "muy en cuenta" el informe de la Inspeccin de Trabajo que no aprecia una aplicacin discriminatoria de dichos criterios. Tampoco ve el TSJA la existencia de un fraude de ley por llevarse a cabo el ERE coincidiendo con el proceso concursal en el que est inmersa la empresa. En este sentido, se indica que "no hay ningn dato de que la actuacin de la empresa al promover el ERE cuando ya haba iniciado los trmites del preconcurso tuviese por objeto limitar los derechos de los trabajadores en caso de impago". Asimismo, se indica que se han producido prdidas de 18,5 millones de euros en el primer trimestre de 2013, lo que supone "una considerable agravacin de la situacin econmica de la empresa" desde que empezaron las negociaciones para llevar a cabo un expediente temporal (ERTE) en 2012; por lo que la Sala concluye que no hay fraude por coincidir ambos procesos. Tampoco se considera acreditado que otras empresas del grupo empresarial tuvieran saldos deudores con Isofotn en el momento del ERE ni que existiera mala fe durante el periodo de consultas, apuntando que la representacin de la empresa "ha negociado sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y atenuar sus consecuencias", an partiendo de la negativa situacin econmica. NINGUNA CONFUSIN PATRIMONIAL El TSJA seala que no existe confusin de patrimonios entre Isofotn y otras sociedades ni con los dos hermanos codemandados, administradores de gran parte de estas empresas, concluyendo que no est demostrado que se haya producido una infracapitalizacin. Tampoco estima que los dos codemandados utilizaran las subvenciones para la expansin exterior de la empresa. As, no se considera que se pretendiera reducir la actividad de la planta de Mlaga ni que ambos codemandados persiguieran trasladar dicha produccin a la fbrica de Ohio, "ya que la situacin econmica negativa de la empresa se remonta a varios aos atrs", mientras que dicha fbrica de Estados Unidos empez a funcionar en enero de 2013, insistiendo en que concurren causas econmicas. La Sala "desestima de plano" los argumentos de algunas demandas de que hay un "grupo patolgico" de empresas, indicando que