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El TS dice que una mala situacin de empresa no justifica retrasar salarios

Vida | 18/04/2014 - 10:24h

Madrid, 18 abr (EFE).- El Tribunal Supremo (TS) ha establecido que la difcil situacin econmica de una empresa no justifica los retrasos continuados en el abono de los salarios, en una sentencia que da la razn a un trabajador, al que reconoce su derecho a que se declare extinguida su relacin laboral y a que se le abonen 94.789 euros. La Sala de lo Social del Supremo estima el recurso de casacin para la unificacin de doctrina interpuesto por el trabajador contra la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Andaluca que anul la de un Juzgado de Mlaga, que haba dado la razn al empleado. Tal como aleg el trabajador el Tribunal Supremo estima que concurren los requisitos exigidos por la jurisprudencia en aplicacin del artculo 50.1 b. del Estatuto de los Trabajadores para estimar su demanda de extincin del contrato. El citado Juzgado declar en 2011 extinguida la relacin laboral que una al trabajador con la empresa Transhotel Palmeras S.A., a la que conden a que le pagara 94.789 euros. La sentencia del Juzgado declar probado que el empleado prest servicios para la empresa desde 1974 y que cuando present la demanda, el 6 de septiembre de 2011, se le adeudaban les meses de julio, agosto y la paga extra de verano, nminas que le fueron abonadas en octubre junto con la de septiembre. Aade que el trabajador fue objeto el 20 de diciembre de 2010 de despido objetivo que fue declarado improcedente el 3 de mayo de 2011, por lo que fue readmitido el 6 de julio de ese ao, aunque est de baja desde cinco das ms tarde. El Supremo fundamenta que del cotejo de los documentos bancarios resulta que los retrasos en el pago de los salarios se remontan al menos hasta el ao 2009 y que, tal como afirm el Juzgado, desde la nmina de enero de 2010 se produjeron retrasos de ms de un mes en el abono de las mismas, en once meses. Explica que la empresa y la representacin de los trabajadores llegaron a un acuerdo el 22 de septiembre de 2011 para hacer frente a la mala situacin econmica de la empresa en el que se establecieron diversas medidas. Entre ellas la transformacin de contratos fijos ordinarios en fijos discontinuos de nueve meses y bajas incentivadas de trabajadores y prejubilaciones de cinco de ellos pero sin mencin alguna a que se aceptaran retrasos en el pago de salarios. El Supremo explica que "es indiferente dentro del artculo 50 del Estatuto de los Trabajadores que el impago o el retraso continuado del salario venga determinado por la mala situacin econmica empresarial".
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