El derecho del trabajo

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre eleccin de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccin contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de proteccin social. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses

Principios o particulares del derecho del trabajo

- Principio protector: Este principio es el criterio fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. - Principio de continuidad de la relacin: Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables . Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, establey de jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de lapermanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas einterrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino. - Principio de primaca de la realidad: Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos. Como consecuencia de lo anterior, "la mayora de las normas que constituyen el Derecho del Trabajo se refieren ms que al contrato, considerado como negocio jurdico y a su estipulacin, a la ejecucin que se da al mismo por medio de la prestacin del trabajo." - Principio de Razonabilidad: Es un principio bastante general (para algunos no es propio del Derecho del Trabajo, Ej. Gamonal) que establece la idea de lo razonable como criterio interpretativo de aquellas situaciones en que producto de errores, confusiones, de simulacin o de fraude es necesario establecer elverdadero alcance de las clusulas o de las situaciones ju rdicas, para nogenerar arbitrariedades o injusticias que no resulten razonables. Es decir, atrav s de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicacin o solucin.

- Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales: Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio. El ordenamiento jurdico laboral se aleja nuevamente de los criterios civilistas, que recogen los principios contrarios, de la renunciabilidad de los derechos y de la autonoma de la voluntad. - Principio de Libertad Sindical: Este es un principio referido a la gnesis, aplicacin e Interpretacin del Derecho Colectivo del Trabajo. El profesor uruguayo Amrico Pla define este principio indicando que es el conjunto dederechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarsesindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre ellas, lanegociacin colectiva y la huelga. - Principio de igualdad de trato: El principio de igualdad ante la ley puede formularse como "el sometimiento de todas las personas a un mismo estatuto jurdico fundamental para el ejercicio de su derechos y para el cumplimiento de sus deberes." - Principio de no discriminacin: El principio de no discriminacin est estrechamente vinculado al principio de igualdad, toda vez que l asegura la plena vigencia del principio de la igualdad al excluir o prohibir toda diferenciacin, preferencia o exclusin que se fundamente en criterios objetivos y razonables. - Principio de la buena fe: En su concepcin objetiva, el principio de la buena fe con lleva un modelo de conducta social que la ley exige a las personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez.

Fuentes del derecho laboral

- Fuentes Materiales o reales: Son factores histricos, polticos, econmicos, culturales, ticos, religiosos, etc., que influyen en la creacin y contenido de la norma jurdica Fuente material directa.- Son todas aquellas normas del derecho que estudian cosas especficas de su gnesis, la ley por ejemplo: La sociedad que asigna la costumbre jurdica. Los rganos legislativos que crean la ley Los tribunales de justicia que crean jurisprudencia judicial

Fuente Material indirecta.- La cultura general que nos da la posibilidad de estudiar, investigar

Fuentes formales Son las formas en que las normas jurdicas se manifiestan en la comunidad, enfocadas en la relacin a su origen, para imponerse socialmente, en virtud de la potencia coercitiva del Derecho. Formas de manifestacin La costumbre jurdica La Ley La Sentencia El Contrato El Testamento Los Principios generales del Derecho

Algunos autores agregan la Doctrina (Soluciones elaboradas para resolver un caso, o elaborar un proyecto de ley por los estudiosos del Derecho) pero en verdad no es una modalidad del Derecho Positivo, esto es, no es fuente formal, sino fuente material, y en tal carcter puede inspirar el fallo de un juez, una ley etc. Anlisis de las fuentes formales Se pueden analizar desde 2 puntos de vistas Desde el puntos de vista del ORGANO FACULTADO por el ordenamiento jurdico para crear normas jurdicas (potestades) Desde el punto de vista de la FORMA DE EXPRESION de las normas jurdicas que resultan del ejercicio de la facultad de crear normas jurdicas La ley positiva o Legislacin La constitucin La ley del sentido estricto(ley Jurdica) Cdigos Decretos con Jerarqua de Ley: Decretos con Fuerza de Ley (D.F.L.) Decretos Leyes (D.L.) Decretos, reglamentos, instrucciones Tratados internacionales La Jurisprudencia Principios generales del derecho Doctrina Jurdica Costumbre jurdica