UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

OFICINA GENERAL DE PERSONAL

OFICINA TECNICA PERSONAL ACADEMICO

REGLAMENTO PARA EVALUAR AL PERSONAL DOCENTE CONTRATADO

(Aprobado con R.C.U. N 220-07/UNT)

TRUJILLO PERU

2007

I.

FINALIDAD

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

El presente Reglamento est orientado a establecer los lineamientos para fines de evaluacin de competencia pedaggica, va concurso pblico de mritos, conducente al reclutamiento y seleccin de personal docente en la modalidad de contrato. As como para la evaluacin interna del personal docente contratado con tres aos de servicio, en concordancia con el ltimo pargrafo del Art. 47 de la Ley N 23733, para garantizar la calidad de servicio y la excelencia acadmica universitaria.

II.

OBJETIVO 2 3 Dar cumplimiento al ltimo pargrafo del Art. 47 de la Ley N 23733, en concordancia con los Arts. 246, 247, 248 y 249 del Estatuto Institucional vigente. Reclutar, seleccionar y evaluar al recurso humano para el desempeo de la funcin docente universitaria en el marco de la prestacin de servicios especficos, conducente a la captacin de docentes de la ms alta calidad acadmica para el logro de los fines institucionales.

III.

BASE LEGAL a) b) c) d) Ley Universitaria; Estatuto Universidad Nacional de Trujillo; Ley de Presupuesto Pblico y conexas; Ley del Procedimiento Administrativo General N 27444.

IV.

DISPOSICIONES GENERALES 4 La seleccin de docentes se regir por los siguientes principios: a) Publicidad: para garantizar el derecho a informarse de los interesados a pertenecer a la docencia de la UNT. b) Celeridad: mediante el cumplimiento estricto de los trminos previstos en el presente reglamento. c) Legalidad: como principio universal que garantiza la observancia de las normas del presente Reglamento, que regulan el procedimiento administrativo, y normas jurdicas conexas. d) Eficacia y Eficiencia: para garantizar el cumplimiento de los objetivos procedimentales y la idoneidad de stos. e) Veracidad: para asegurar la autenticidad documentaria y la fidelidad del juramento del postulante. f) De igualdad: que garantiza la postulacin sin marginacin ni discriminacin alguna. 5 Los Profesores contratados con tres (03) aos de labor docente en la UNT son evaluados mediante la calificacin de su capacidad docente y currculo vitae. Los profesores que no alcanzaren el puntaje mnimo establecido, no se les renovar su contrato. Para el contrato de docentes en la UNT, se efectuar, previo concurso de mritos y evaluacin de competencia pedaggica, evalundose su capacidad docente y currculo vitae. La convocatoria de concurso pblico para la captacin y seleccin de personal docente contratado, se har con una anticipacin de treinta (30) das calendarios al inicio del Semestre Acadmico, considerndose los siguientes plazos: Cinco (5) das hbiles para la Convocatoria pertinente en el diario de mayor circulacin local; Cierre del plazo de inscripcin de postulantes dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la publicacin de la convocatoria; Dentro de los tres (3) das hbiles seguidos al trmino del plazo de tachas, el Jurado recabar los expedientes de los postulantes de la Oficina Tcnica de Personal Acadmico; El Jurado deber procesar el concurso dentro de los diez (10) das hbiles de recibidos los expedientes de los postulantes; El Jurado deber alcanzar los resultados del concurso a la Oficina General de Personal dentro de los dos (2) das siguientes de culminado el proceso de concurso.
2

6 7

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

El proceso de evaluacin estar a cargo de un Jurado, propuesto por el Pleno de Docentes del Departamento Acadmico respectivo, ratificado por el Consejo de Facultad y aprobado con Resolucin Rectoral. Los docentes contratados que habiendo ingresado mediante concurso pblico para la cobertura de plaza de Jefe de Prctica, por necesidad institucional, de manera excepcional, podrn ser contratados como Profesor Auxiliar, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos en el Art. 233 del Estatuto Institucional, debiendo adems para ello, contar la plaza vacante con la que se ejecuta su contrato con el techo presupuestal requerido, previsto en el CAP y PAP.

10 Antes del inicio del ao acadmico, la Oficina General de Personal elevar al Consejo Universitario la propuesta de evaluacin interna del personal docente contratado para su aprobacin; propuesta que se formalizar con la Resolucin respectiva. V. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 11 Los requisitos especficos de cada plaza sern establecidos por el Jefe del Departamento Acadmico respectivo, y aprobado por el Decano de la Facultad. 12 En los requisitos especficos de las plazas se indicar el rea y los cursos (experiencias curriculares) que sta comprende en el marco de la especialidad a convocarse, de ser el caso, precisndose que los cursos son componentes del rea VI. DE LA POSTULACIN Y APTITUD 13 En la declaracin de aptitud del postulante se considerar que, su grado y ttulo guarde concordancia con la especialidad del rea acadmica materia de concurso, en la que prestar servicios. 14 Los postulantes a que se refiere este Reglamento debern presentar su currculo vitae, conteniendo los siguientes documentos: a) Solicitud dirigida al Rector de la UNT; b) Copia del DNI fedateada, con el holograma de las ltimas elecciones presidenciales, regionales o municipales; c) Grados Acadmicos de Bachiller, Maestro y/o Doctor, expedidos por una Universidad Peruana, que se acreditar con copia fotosttica autenticada por el Profesor Secretario General de la Universidad de procedencia. En el caso de graduados en Universidades extranjeras, el grado deber estar visado por el Ministerio de Relaciones Exteriores y reconocido por la Asamblea Nacional de Rectores o revalidado por una Universidad Peruana; d) Ttulo Profesional expedido por una Universidad Peruana que se acreditar con la copia fotosttica autenticada por el Secretario General de la Universidad de procedencia, para el caso de profesionales titulados en el extranjero presentarn el ttulo revalidado por una Universidad Peruana, autorizada y reconocida por la Asamblea Nacional de Rectores; e) Certificados de buena salud fsica y mental (sicolgico y siquitrico), expedidos por un Centro Hospitalario perteneciente al Ministerio de Salud o ESSALUD; f) Certificado Toxicolgico, expedido por la Sanidad de las Fuerzas Policiales (R.C.U. N 6042006/UNT); g) Constancia de experiencia profesional, el ejercicio independiente se acreditar con las copias legalizadas de las Declaraciones Juradas presentadas a la SUNAT; o de docencia universitaria mnima, acreditada con Resolucin de nombramiento o contrato en plaza orgnica presupuestada; h) Declaracin Jurada de no encontrarse incurso en las categoras de renuncia con incentivos por haber cumplido el plazo de prohibicin para reingresar a la administracin pblica; o sancionados con destitucin por la administracin pblica, D.S. N 052-98-PCM; i) Constancia de Habilitacin del Colegio Profesional correspondiente, en caso que ste exista; j) Certificado Negativo de antecedentes penales expedido por el Poder Judicial o Declaracin Jurada;
3

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

k) Declaracin Jurada, con firma legalizada ante Notario Pblico, de no encontrarse incurso en incompatibilidad laboral de conformidad con los artculos 285, 286, 287, 288, 289, 290, del Estatuto de la UNT, o carta de compromiso de renuncia en la institucin que labora, en caso de ganar la plaza en curso; l) Declaracin Jurada de no estar incurso en causal de inhabilitacin para el ejercicio de funcin pblica derivada de delito doloso con sentencia consentida o ejecutoriada; m) Declaracin Jurada de No Incompatibilidad, Ley N 26771 de Nepotismo con su Reglamento D.S. N 021-2000-PCM, y sus modificatorias D.S. N 017-2002-PCM, y el D.S. N 034-2005PCM; n) Currculo Vitae documentado, foliado, autenticado y fedateado por el competente de la Universidad Nacional de Trujillo. Se precisa que en caso de ganar el postulante la plaza materia de concurso, la Declaracin Jurada prevista en el inciso j) lo reemplazar por el certificado oficial correspondiente, dentro de un plazo de siete (7) das hbiles contados a partir de la fecha de publicacin de los resultados. 15 El postulante deber inscribirse en la Oficina General de Personal Oficina Tcnica de Personal Acadmico, otorgndosele constancia de recepcin de expedientes, que consigna la relacin de los documentos presentados, de conformidad con lo previsto en el Art. 14 del presente reglamento; recepcionada y verificada la documentacin del postulante, sta ser lacrada para su entrega oportuna al Presidente del Jurado. El expediente del postulante debe ser presentado debidamente organizado de acuerdo al orden de los requisitos sealados precedentemente. 16 Estn impedidos para ejercer la docencia universitaria: a) Los declarados judicialmente en quiebra, los destituidos o separados de cargo pblico o privado, previo proceso administrativo; los no ratificados por razones de idoneidad y moralidad en los poderes pblicos; b) Los que hubieran dejado de prestar servicios por incumplimiento de funciones en el desempeo de cargo en la UNT, o tuvieran litigio con esta, los que hubieren sido revocados de un cargo proveniente de eleccin popular; c) Los que hubieran tenido condena penal proveniente de la comisin de delito doloso. 17 Dentro del trmino de tres (03) das hbiles a partir del da siguiente de cerrada la inscripcin, los postulantes podrn tachar por escrito ante la Oficina General de Personal a los postulantes inscritos, que se encontraren incursos en causal de impedimento previsto en el artculo anterior; adjuntando el recibo por derecho de tacha, en caso de estar considerado en el TUPA. La Oficina General de Personal -Oficina Tcnica de Personal Acadmico-, previo informe, remitir al Jurado la tacha junto con el expediente correspondiente, el que resolver la situacin presentada de acuerdo a ley. VI. El JURADO 18 El Jurado es el encargado de conducir el proceso de concurso. Estar constituido por cinco (05) miembros titulares y dos accesitarios, debiendo ser docentes de carrera regular y de la especialidad; adems estar integrada por un (01) representante del SUDUNT y otro del Centro Federado de Estudiantes, ambos actuarn como delegados observadores con derecho a voz. 19 El Rectorado expedir la Resolucin designando a los Miembros del Jurado, recayendo la Presidencia en el Profesor de mayor categora y antigedad, en este orden. Resolucin que se publicar en la vitrina de la respectiva Facultad y en la Oficina General de Personal Oficina Tcnica de Personal Acadmico. Vencido el trmino para la interposicin de las tachas, es responsabilidad del Presidente del Jurado recabar y custodiar la documentacin pertinente del concurso, de la Oficina General de Personal Oficina Tcnica de Personal Acadmico. 20 No podrn ser Miembros del Jurado:
4

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

a) Los Miembros del Jurado que tuvieran entre s relacin conyugal o de parentesco consanguneo en lnea directa, colateral o de afinidad hasta el segundo grado. b) Los Miembros del Jurado que tuvieran relacin conyugal o de parentesco consanguneo, en lnea directa o colateral hasta el cuarto grado, o de afinidad hasta el segundo grado, con alguno de los postulantes o sus cnyuges.
Grados De Consaguinidad 1er. Grado: Padres Hijos. 2do. Grado: Abuelos, nietos, hermanos 3er. Grado: Bisabuelos, bisnietos, tos carnales, y sobrinos. 4to. Grado: Primos hermanos entre s. Grados de Afinidad 1er. Grado: Esposo(a)- Suegro(a) 2do. Grado: Esposo(a)- Cuado(a)

c) Los profesores que hubieren sido denunciados ante el Tribunal de Honor cuyo proceso estuviera pendiente, o con resolucin de apertura, por razn de su actuacin anterior en calidad de miembro de jurado. d) Los docentes que no ostenten el grado acadmico de Maestro o Doctor; e) Las Autoridades Universitarias. VIII. DE LAS IMPUGNACIONES AL JURADO 21 Los postulantes podrn impugnar por escrito a los Miembros del Jurado por las causales descritas en el artculo anterior, dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de publicada la resolucin de designacin. Las impugnaciones sern presentadas ante el Despacho Rectoral que resolver en primera instancia, previo informe tanto de la Oficina General de Personal como de Asuntos Jurdicos. De ser el caso, el Consejo Universitario tiene competencia para resolver el recurso de apelacin. 22 La designacin como miembro de Jurado es irrenunciable. En el caso que un Miembro del Jurado se encuentre incurso en algn impedimento, tiene la obligacin de abstenerse de participar en el concurso, siendo pasible de ser sancionado administrativamente de acuerdo con la normatividad pertinente; debiendo asumir como miembro titular uno de los accesitarios, segn prelacin. 23 El Jurado ser instalado por su Presidente dentro de un plazo no mayor de cinco (05) das hbiles de publicada la resolucin de designacin. Efectuada la instalacin, el Jurado asume de inmediato sus funciones. 24 Los miembros titulares y accesitarios estn obligados a concurrir a la sesin de instalacin; si alguno de los miembros titulares no asistiera a sta se incorporar como titular a un accesitario, funcin que ejercer hasta la culminacin del proceso. Completado el Jurado ser designado el profesor que actuar como Secretario. Toda inasistencia ser justificada por escrito; la inasistencia injustificada se sancionar con el descuento de un (01) da de su remuneracin mensual que percibe el docente, adems de la anotacin como demrito en su foja de servicio. 25 El Jurado funcionar necesariamente con la totalidad de sus miembros titulares. La inasistencia ser sancionada de acuerdo con el ltimo pargrafo del artculo precedente. La no concurrencia de los representantes observadores no invalida el funcionamiento del Jurado, salvo que no se les hubiere citado reglamentariamente. 26 Son funciones del Jurado: a) Declarar la aptitud de los postulantes del concurso, previa revisin de la documentacin y verificacin del cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento y Estatuto de la Universidad Nacional de Trujillo;
5

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

b) c) d) e) f) g)

h) IX.

Formular y publicar el cronograma de evaluaciones de: la entrevista personal, la clase magistral de un tema terico (para Profesor Auxiliar) o prctico (para Jefe de Prctica) del syllabus, y currculo vitae; Evaluar los mritos de los postulantes de acuerdo a las tablas anexas al presente reglamento; Calificar la entrevista personal, la clase magistral y currculo vitae; Mantener el orden durante la clase magistral, debiendo rechazar las objeciones o preguntas que fueran manifiestamente impertinentes; Solicitar directamente asesora a los rganos administrativos de la Universidad Nacional de Trujillo; Elaborar las actas del concurso por triplicado. El original y una copia de stas, que incluir los expedientes de los postulantes evaluados y las calificaciones individuales de los Miembros del Jurado, se alcanzar a la Oficina General de Personal, y otra copia de las actas se remitir a la Facultad correspondiente; Cumplir con los plazos establecidos de las etapas del proceso sealados en el presente Reglamento.

DE LA DECLARACION DE APTITUD 27 Al da siguiente de recibido los expedientes, el jurado se reunir en sesin pblica, previa citacin, para determinar lo siguiente: a) Que los postulantes inscritos renan los requisitos que se indican en el presente Reglamento; b) Si alguno de los postulantes se encontrare afecto de algn impedimento, causal de inhabilitacin o haya faltado a la verdad en la documentacin presentada, se le declarar inapto como postulante; c) En el mismo acto se resolver las Tachas presentadas por los postulantes, de conformidad con el Art. 17 del presente reglamento. De la Resolucin expedida por el Jurado, dentro del tercer (3) da hbil, se podr interponer recurso de reconsideracin y/o apelacin, correspondiendo resolver en este ltimo caso al Vicerrectorado Administrativo, hasta el quinto (05) da hbil. Resueltas las tachas el Jurado publicar en la vitrina de la Facultad la nmina de los postulantes Aptos al Concurso

X.

NORMAS DE EVALUACIN 28 Constituyen factores de evaluacin, los siguientes: A) EL CURRCULO VITAE. B) CAPACIDAD DOCENTE

La valoracin se har de acuerdo con los criterios establecidos en el Anexo N 1 del presente reglamento, y ser de aplicacin para el personal docente contratado y por contratarse. 29 El Jurado se reunir en sesin permanente para la evaluacin de la entrevista personal, la clase magistral o clase prctica y currculo vitae, y, de conformidad con los criterios establecidos en el Anexo N 1 del presente reglamento. Las sesiones se realizarn en das y horas hbiles. XI. EVALUACIN DEL CURRICULUM VITAE 30 Adems de los documentos requeridos en el Art. 14, el expediente del currculo vitae incluir los siguientes: a) Certificados de Actualizacin y Capacitacin en el rea de postulacin o a fines; b) Produccin cientfica y humanstica en el rea de postulacin o a fines, debidamente documentada y acreditada por el rgano oficial competente; c) Cargo Directivo, apoyo administrativo o participacin en certmenes acadmicos en el rea de postulacin o a fines; d) Certificado de idiomas en el que se indique el nivel de conocimiento de uno o ms idiomas extranjeros, expedido por una institucin autorizada oficialmente;

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

e) Asesora y direccin de tesis a Alumnos, que se acreditar con resolucin o documento expedido por el Director de la Escuela Acadmico-Profesional pertinente; f) Certificado de Trabajo que acredite experiencia profesional. En el caso del ejercicio independiente, se acreditar con las copias legalizadas de las Declaraciones Juradas presentadas ante la SUNAT; g) Constancia de experiencia docente, acreditada con la resolucin de contrato o de nombramiento en plaza orgnica presupuestada. En el caso de los docentes contratados en la UNT podrn presentar su record laboral expedido por la Oficina de Escalafn. 31 Para la calificacin del Currculo Vitae, el Jurado citar a cada uno de los postulantes para recibir las declaraciones a que hubiere lugar, de ser necesario. En vas de aclaracin no se aceptarn nuevos documentos. La no concurrencia de los postulantes citados no es causal de nulidad del proceso de concurso. XII. DE LA EVALUACIN DE LA ENTREVISTA PERSONAL 32 El Jurado notificar por escrito a los postulantes la fecha y hora para la realizacin de la entrevista personal, la que tendr por finalidad obtener un contacto con el postulante sobre su personalidad y el grado de dominio para interrelacionarse; asimismo, conocer y evaluar sus motivaciones, aptitudes y aspectos vocacionales que tienen que ver con su decisin de postulacin a la docencia universitaria. XIII. DE LA EVALUACIN DE LA CLASE MAGISTRAL O CLASE PRACTICA 33 El Presidente del Jurado invitar a travs del Decano, a los docentes y estudiantes de la Facultad respectiva a la exposicin de la clase magistral de los postulantes aptos, en los das, horas y locales fijados por el Jurado, mediante aviso publicado en la vitrina de la Facultad. 34 Para la evaluacin de la clase magistral, el Jurado proceder al sorteo de un tema del syllabus que forma parte del expediente del postulante, previamente alcanzado por el Departamento Acadmico correspondiente, a solicitud de la Oficina General de Personal; el syllabus del curso debe estar relacionado con el rea establecida y publicada en la respectiva convocatoria. 35 El sorteo del tema del syllabus se realizar en presencia de los postulantes, que sern notificados con seis (6) das hbiles de anticipacin a la fecha de exposicin de la clase magistral. La inasistencia de uno o ms postulantes debidamente notificados no invalida el acto. Una vez sorteado el tema, los postulantes presentarn al jurado un informe (que contenga el diseo de la clase magistral con los componentes cientficos y pedaggicos) sobre el tema asignado en un plazo mximo de 3 das hbiles. 36 La evaluacin de Jefe de Prctica se regir por el mismo procedimiento establecido en el artculo precedente, y versar sobre la presentacin de un diseo del caso prctico, el mismo que lo sustentara ante el Jurado. 37 El postulante expondr la clase magistral o clase prctica basado en el tema del syllabus, dentro del plazo mximo de cuarenta y cinco (45) minutos, posteriormente absolver las preguntas formuladas por el Jurado, los docentes y estudiantes de la Facultad presentes. Durante la Clase Magistral, no se admitir ms de una (01) intervencin por docente y una (01) por estudiante. Esta limitacin no alcanza a los Miembros de Jurado. El presente artculo ser ledo pblicamente antes del inicio de la exposicin de la clase magistral o clase prctica. 38 De acuerdo al nmero de postulantes, las exposiciones podrn hacerse en sesiones sucesivas y continuadas diariamente. Al trmino de la exposicin de cada uno de los postulantes, de manera individual los Miembros del Jurado emitirn su calificativo en la hoja de evaluacin correspondiente. XIII. DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

39 El Jurado efectuar la consolidacin de las calificaciones que refieren los artculos anteriores y formular el cuadro de mritos respectivo. Luego redactar el acta final por triplicado, la que incluir un resumen de las sesiones anteriores. El original y una copia del acta con los resultados del concurso, los expedientes de los postulantes as como la calificacin individual de los Miembros del Jurado, se remitirn bajo responsabilidad a la Oficina General de Personal y otra copia del acta se enviar al Decanato de la Facultad en la que se realiz el concurso, para conocimiento y archivo. 40 En caso que los postulantes hubieran alcanzado el mismo puntaje, la prioridad ser adjudicada al que tuviere mayor calificacin en el Currculo Vitae. Si subsistiera el empate, se tomar en cuenta al de mayor calificacin en la clase magistral o clase prctica. Si el postulante no alcanzara el puntaje mnimo en cada factor de evaluacin: de trece (13) y de seis (06) puntos en el currculo vitae; y diez (10) y cuatro (4) puntos en la evaluacin de capacidad docente para la cobertura de las plazas de Profesor Auxiliar o Jefe de Prctica respectivamente, se le considerar desaprobado; conforme se detalla en el Anexo N 2 del presente reglamento. 41 Al siguiente da hbil el jurado dispondr la publicacin de los resultados del Concurso en la vitrina oficial de la Facultad. XIV. DE LA NULIDAD DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO 42 Dentro de los tres (03) das hbiles de publicados los resultados del Concurso, los interesados podrn denunciar las causales de nulidad ante el Decano de la Facultad. Vencido el plazo, el Decano remitir la nulidad interpuesta a la Oficina General de Personal para el pronunciamiento respectivo, la que correr traslado a la Oficina de Asuntos Jurdicos para el mismo propsito. Elevndose finalmente al Despacho Rectoral. Son causales de nulidad: a) Suspender la evaluacin o calificacin de la exposicin de la clase magistral o clase prctica de un postulante para una prxima fecha. b) Haber continuado el concurso sin haber resuelto las impugnaciones y/o Tachas presentadas por los postulantes. c) La violacin de los principios de Publicidad, Legalidad, Igualdad y Veracidad, especificados en el artculo 4, incisos a), c), e) y f). 43 El Despacho Rectoral elevar los actuados al Consejo Universitario, con el informe final tanto de la Oficina General de Personal como de Asuntos Jurdicos en el que se pronunciarn por la existencia o no irregularidades en el proceso de concurso. 44 El Consejo Universitario resolver la impugnacin dentro de los diez (10) das hbiles siguientes. Si el Consejo Universitario acuerda la nulidad, de conformidad con el Art. 42 del presente reglamento, enviar los actuados al Tribunal de Honor, para determinar el grado de responsabilidad de los Miembros de Jurado. 45 Dentro del tercer (03) da hbil de aprobado el cuadro de mritos por el Consejo Universitario, se emitir la Resolucin que autorizar la contratacin de los postulantes ganadores de las plazas en concurso.

DISPOSICIONES FINALES
8

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

PRIMERA: Para los casos no previstos en el presente Reglamento, son de aplicacin las disposiciones de la Ley de Procedimiento Administrativo General. SEGUNDA: El Jurado aplicar el reglamento y en caso de divergencias har las consultas a la Comisin Permanente Administrativa, la que absolver con el apoyo de los rganos tcnicos. De no obtenerse solucin, la consulta ser presentada ante el Consejo Universitario como ltima instancia. TERCERA: El contrato del virtual ganador de la plaza materia de concurso quedar en suspenso hasta que se resuelva en va administrativa, los recursos de impugnacin que se presentaren. CUARTA: En el proceso de evaluacin, el Jurado deber proceder a evaluar la capacidad docente y luego el currculo vitae, bajo responsabilidad. QUINTA: Las impugnaciones a cualquiera de las tres (03) etapas del proceso de concurso como: nombramiento de Jurado, declaracin de aptitud y de resultados del concurso, tienen carcter excluyente, debiendo presentarse y resolverse indistintamente en su oportunidad; por lo que cualquier accin en contrario ser declarada improcedente. SEXTA: Es requisito para el trmite de todo recurso impugnatorio el pago de la correspondiente tasa por dicho concepto, en caso de estar previsto en el TUPA. SETIMA.-. El jurado queda obligado a adjuntar en las actas del proceso de concurso las calificaciones individuales asignadas a cada postulante, caso contrario ser pasible de sancin administrativa de conformidad con los establecido en el Texto Reformado del Estatuto de la UNT. OCTAVA: Los casos no previstos y las discrepancias en su interpretacin sern resueltas por el Consejo Universitario NOVENA: El presente Reglamento deroga toda disposicin anterior que se oponga a su alcance y contenido. DECIMA: El presente Reglamento entra en vigencia, a partir de la fecha de expedicin de la Resolucin de Consejo Universitario.

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

ANEXO N 1
Evaluacin de los Postulantes para Ingreso a la Docencia en la UNT en la modalidad de contrato A.- CURRCULO VITAE: 1.- Formacin Acadmica (Grados, Ttulos) (Ptje. Mx 20)
I.TTULOS 1.1. Ttulo 1.2. Segunda Especializacin II.GRADOS ACADEMICOS 2.1. Bachiller 2.2. Maestro 2.3. Doctor PUNTAJE 03 05

02 10 15

1.1. Se evala el ttulo profesional y el ms alto grado acadmico 1.2. Slo sern evaluados los grados expedidos por una Universidad. 1.3. Los ttulos recibidos en el extranjero sern evaluados siempre que estn revalidados en el Per o que hayan sido reconocidos oficialmente, en aplicacin de los convenios de reciprocidad para la validez de ttulos. 2.- Tercio Superior (opcional) (Ptje 1) - Constancia de haber pertenecido al Tercio Superior de su Promocin de Pregrado, expedido por la Oficina de Registro Tcnico de la Universidad de procedencia. 3.- Actualizaciones y/o Capacitaciones (Puntaje Mx. 07)
RUBROS PUNTAJE Cursos de Capacitacin o Actualizacin en Universidades (por cada 30 0,5 hrs.) Cursos de Capacitacin o Actualizacin en Instituciones no universitarias 0,2 (por cada 30 hrs.) Estudios en segunda especializacin, no concluidos (en universidades) 01 (por ao acadmico) Estudios formales no concluidos, conducentes al grado de Maestro o 01 Doctor (por ao acadmico). Participacin como panelista, conferencista y/o ponente, en congresos y 0,5 eventos acadmicos. PTJE. MAX.

3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5.

07

- El Puntaje es acumulativo 4.- Produccin Cientfica y Humanstica (Trabajos de Investigacin) (Ptje. Mx. 07)
OBRAS Y/O TRABAJOS Libros editados formalmente segn las normas y organismos competentes (por obra) Textos universitarios publicados y aprobados mediante Resolucin Decanal y/o Rectoral. (por obra) Artculos publicados en revistas de aparicin regular universitaria o editados por sociedades acadmicas o cientficas, nacionales o internacionales (por artculo) Artculos, ensayos o produccin literaria (por cada uno) PUNTAJE 03 02 02 01 05 07 PTJE. MAX.

4.1. 4.2. 4.3. 4.4.

Obra o publicacin premiada a nivel nacional o internacional. A los 4.5. coautores se asignar igual puntaje.

- El puntaje es acumulativo.
10

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

5.- Cargo Directivo, Apoyo Administrativo o Participacin en Certmenes Acadmicos (Ptje. Mx. 07)
CARGO 5.1. 5.2. 5.3. Presidente y/o Organizador Miembro del Comit organizador Asistente Puntaje 01 0,5 0,2

- El Puntaje es acumulativo. 6.- Idiomas (Ptje. Mx. 05)

NIVEL Bsico Intermedio Avanzado PUNTAJE 01 02 03

- Puntaje mximo por cada idioma es de 3 puntos. 7.- Asesora a Alumnos y Direccin de Tesis (Ptje. Mx 06)
RUBROS 7.1.- Bachiller y Ttulo 7.2.- Maestra 7.3.- Doctorado Puntaje 01 02 03

- El Puntaje es acumulativo. 8.- Experiencia Profesional y/o Docente (Ptje Max 4) RUBROS 8.1.- Experiencia Docente en el rea de postulacin 8.2- Experiencia Docente en otras reas. 8.3.- Experiencia profesional Puntaje 01 0.5 0.5

- Se entiende por experiencia profesional a la prestacin de servicios en el ejercicio de la especialidad, motivo del concurso. Para los efectos de la calificacin, los trabajos desempeados simultneamente tanto como profesional y docente, no sern acumulables. - Los certificados y/o constancias que acrediten ejercicio profesional o experiencia docente, debern sealar con claridad y precisin las fechas de comienzo y trmino en cada cargo. Se desestimarn los certificados y/o constancias que no renan este requisito. La experiencia profesional se evala siempre que no sea simultneo con la experiencia docente. Slo se evaluarn los cargos desempeados despus de obtenido el Ttulo profesional. - Las fracciones de aos de servicios prestados como docente o profesional en forma discontinua en diversos cargos se sumarn, slo sern evaluados los aos completos. - Se entiende por experiencia docente al tiempo de servicios prestados en las universidades o en instituciones de educacin con categora universitaria. Se calificar como experiencia docente incluso el tiempo de servicios como Ayudante, Jefe de Prctica y contrato. - El puntaje es acumulativo.
11

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

B.- EVALUACION DE LA CAPACIDAD DOCENTE 1.- Entrevista Personal (Ptje. Mx. 02) 1.1.- Cada Jurado calificar hasta un mximo de dos (02) puntos. Se sumarn las calificaciones de todos los jurados y de dicho resultado se obtendr su promedio aritmtico. Para la calificacin se deber tener en cuenta los siguientes aspectos: - Capacidad de interrelacionarse. - Motivaciones y aptitudes vocacionales. - Identificacin con la Institucin. - Valores ticos. 2.- Calificacin del Diseo de la Clase Magistral (para Profesor Auxiliar) (Ptje. Mx. 3) 2.1.- Coherencia interna del diseo de la clase. CRITERIOS a) Presenta coherencia lgica entre objetivos, estrategia de enseanza y evaluacin del aprendizaje. b) Presenta coherencia deficiente entre los objetivos, estrategia de enseanza y con la evaluacin del aprendizaje. c) Presenta incoherencia entre objetivos, estrategia de enseanza y la evaluacin del aprendizaje 2.2.- Contenido del Diseo de Clase CRITERIOS a) Desarrolla en forma amplia, profunda y lgica el contenido cientfico del tema de la clase. b) Desarrolla en forma limitada, superficial y secuencial el contenido cientfico del tema de la clase. c) Desarrolla en forma elemental y sin orden el contenido cientfico del tema de la clase 3.- Clase Magistral para contrato de Profesor Auxiliar (Ptje. Mx. 10) 3.1.- Capacidad Didctica o Pedaggica. CRITERIOS a) Expone el tema motivo de la clase con claridad y secuencia lgica b) Expone con poca claridad y pierde secuencia. c) No sigue un orden y no se deja entender. 3.2.- Manejo del Idioma PUNTAJE 2,5 1,5 0,5 PUNTAJE 1,5 01 0,5 PUNTAJE 1,5 01 0,5

12

U N I V E R S I D A D A C I O N A L E R U J I L L O U N I V E R S I D A D N A C I O N A L D E T R U J I L L O U N I V E R S I D A DN N A C I O N A LD D ET T R U J I L L O
L A N O S R E E L A R E N E A N I C I F O L A N O S R E P E D L A R E N E G A N I C I F O L A N O S R E P EP D LD A R E N E G AG N I C I F O
O F I C I N A E C N I C A E E R S O N A L C A D E M I C O O F I C I N A T E C N I C A D E P E R S O N A L A C A D E M I C O O F I C I N AT T E C N I C AD D EP P E R S O N A LA A C A D E M I C O

CRITERIOS a) Utiliza los trminos con propiedad y correccin, su discurso sigue las normas de la sintaxis en la exposicin. b) Utiliza los trminos con propiedad, pero tiene dificultades sintcticas o, si utiliza la sintaxis correctamente su discurso no se ajusta totalmente a las normas de la exposicin oral. c) Su exposicin no sigue las leyes de la sintaxis ni considera las reglas de la exposicin oral. 3.3.- Actitud frente a Problemas Nuevos CRITERIOS a) Frente a una pregunta acerca de un tema nuevo que se le plantea responde con propiedad y se deja entender claramente. b) Frente a las preguntas nuevas responde con limitaciones y poca propiedad y claridad. c) Frente a las preguntas nuevas responde con vaguedades y evasivas o no responde.

PUNTAJE 2,5 1,5 0,5

PUNTAJE 2,5 1,5 0,5

3.4.- Conocimiento de su Disciplina CRITERIOS a) Revela conocer ampliamente el contenido de su disciplina y de las disciplinas conexas. b) Revela conocer superficialmente el contenido de su disciplina y demuestra deficiencias con las disciplinas conexas. c) Tiene limitaciones y lagunas en el manejo del contenido de su disciplina y conexas - El Puntaje es acumulativo. 4. Calificacin de Clase Prctica para contrato de Jefe de Prctica (Ptje. Mx. 05) CRITERIOS a) Enuncia los objetivos didcticos de la clase prctica, presenta diseo lgico para el desarrollo de la prctica y establece criterios de evaluacin del aprendizaje de la prctica. b) Cumple dos de los criterios anteriores. c) Cumple slo uno de los criterios enunciados. PUNTAJE 05 03 01 PUNTAJE 2,5 1,5 0,5

5.- Elaboracin de Materiales de Enseanza para Contrato de Auxiliar y Jefe de Prctica (Ptje. Mx. 05) CRITERIOS a) Utiliza adecuadamente los materiales educativos con propiedad y se ayuda de otros medios audiovisuales (retroproyector, can multimedia, etc.) durante la exposicin de la clase magistral b) Utiliza con limitaciones tanto los materiales educativos como otras ayudas audiovisuales. c) Hace uso incorrecto e inapropiado de los materiales educativos. PUNTAJE 05 03 01

13

ANEXO N 2: CUADRO DE PUNTAJES PARA EL INGRESO A LA DOCENCIA EN LA UNT EN LA MODALIDAD DE CONTRATO A.- CURRICULO VITAE 1.- Formacin Acadmica 2.- Tercio Superior 3-. Actualizacin y Capacitacin 4.- Produccin Cientfica y Humanstica (Trabajos de Investigacin) 5.-Cargo Directivo, Apoyo Administrativo o Participacin en Certmenes Acadmicos 6.- Idiomas 7.- Asesora y Direccin de tesis a Alumnos 8.- Experiencia profesional y/o Docente SUBTOTAL B.- EVALUACIN DE LA CAPACIDAD DOCENTE 1.- Entrevista Personal 2.- Diseo de la Clase Magistral 3.- Clase Magistral 4.- Clase Prctica 5.- Elaboracin de materiales de enseanza SUBTOTAL PUNTAJE MXIMO Y MNIMO APROBATORIO PARA EL INGRESO A LA DOCENCIA PARA CONTRATO O RENOVACION 02 ptos. -------------05 ptos. 05 ptos. 12 PTOS 69 PUNTOS 02 ptos. 03 ptos. 10 ptos. ------05 ptos. 20 PTOS. 77 PUNTOS PUNTAJE MAXIMO JEFE DE AUXILIAR PRCTICA 20 ptos. 20 ptos. 01 ptos. 07 ptos. 07 ptos. 07 ptos. 05 ptos. 06 ptos. 04 ptos. 57 PTOS. 01 ptos. 07 ptos. 07 ptos. 07 ptos. 05 ptos. 06 ptos. 04 ptos. 57 PTOS. 06 13 PUNTAJE MNIMO APROBATORIO JEFE DE PRCTICA AUXILIAR

04 10

10 23

NOTA: Los puntajes asignados a los indicadores de los Factores A y B son acumulativos para la obtencin de los subtotales mnimos. Es requisito para ingresar a la docencia en la modalidad de contrato o de renovacin de contrato, alcanzar el puntaje mnimo establecido en los Factores A y B, en su defecto an superando el puntaje total no se considerar aprobado.