Confederacin General del Trabajo

Lanaren Konfederakunde Nagusia

Seccin Sindical de C.G.T. en Volkswagen-Navarra Telfono (exter.) 948424498 ; (inter.) 4498
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DEFENSA DE LA SALUD
El lenguaje de los hechos
El pasado viernes 26 de abril 187 trabajador@s de VW-NA secundaron la huelga legal de tres horas convocada por CGT en cada turno de produccin, acudiendo una mayora de ell@s a las concentraciones convocadas en el centro de Irua/Pamplona, donde se repartieron ms de 3.000 octavillas informativas (con datos objetivos y nuestras valoraciones sindicales) sobre distintos aspectos relativos al sistema de gestin de la prevencin de la empresa, la situacin de incumplimientos de la legalidad vigente en la materia, y el estado de la salud de la plantilla. Una accin de huelga y movilizacin que tal y como estn las cosas en esta empresa nos hemos visto obligad@s a convocar y desarrollar en varias ocasiones a lo largo del ao, y que desde hace ya muchos aos tambin lo hacemos en la fecha -o fechas prximas- al Da Internacional de la Salud Laboral. Una accin sindical coherente con nuestro anlisis de la situacin y nuestra permanente denuncia de la misma, que siempre van acompaadas por las correspondientes propuestas para su correccin. En definitiva, una huelga y movilizacin que es parte fundamental e inseparable de nuestra accin sindical de carcter integral para la defensa de la salud, que es mucho ms y mucho ms seria que la habitual palabrera e hipocresa expuesta en los falsos discursos de la inmensa mayora de las organizaciones sindicales, nunca acompaados por unos comportamientos sindicales coherentes, sino ms bien -en la mayora de la ocasionesabsolutamente contrarios; por cobarda o porque la naturaleza corrupta de esas organizaciones les impide siquiera defender la salud de l@s trabajador@s. Eso s, con esa cobarda y su naturaleza corrupta arrastran a la inmensa mayora de l@s trabajador@s a la ms absurda inaccin, convirtindol@s as en responsables (pasiv@s) de sus propias desgracias.

Desvergenza e irresponsabilidad
Ahora bien, a veces esas organizaciones ni siquiera tienen la vergenza de hacer un discurso para guardar las apariencias. En la comparecencia ante la Comisin de Industria del Parlamento de Navarra que tuvo lugar el pasado 17 de abril, el Pte. del Comit de empresa lleg a afirmar que no era cierto que la salud de la plantilla de VW-NA est en este momento triturada, y que su sindicato, UGT, no pensaba de ninguna de las maneras acordar ninguna medida para reducir los ritmos de trabajo en la empresa (las intervenciones en la comisin estn grabadas y disponibles en vdeo).

En el Parlamento
CGT haba expuesto antes ante l@s parlamentari@s (aportando a cada un@ de ell@s un completo dosier con la oportuna documentacin) los datos objetivos que demuestran el lamentable estado de salud de la plantilla de VW-NA. Por ejemplo, que sobre una plantilla total de 4.386 trabajador@s (de l@s que 1.090 no tocan el coche), y con una media de edad de 44,01 aos, hay 690 con limitaciones para el trabajo por motivos de salud, prcticamente tod@s ell@s de produccin, lo que supone que cerca del 20% de l@s trabajador@s de este colectivo no estn en condiciones de hacer cualquier trabajo de los que les son propios. Este dato reconocido por la propia empresa documentalmente, a nuestro entender es suficiente para valorar muy negativamente no solo el estado de la salud de la plantilla (que los niveles de envejecimiento van a agravar en breve de forma muy considerable), sino tambin lo perjudicial que resultan las condiciones de trabajo que el Pte. del Comit, su sindicato (UGT), y CCOO han pactado y no quieren modificar. Lo que est@s ltim@s no quieren entender, sin embargo fue apreciado como una problemtica importante por divers@s parlamentari@s de la izquierda. Que el Pte. del Comit tuviera la desfachatez de realizar en nombre de la UGT tales afirmaciones ante l@s parlamentari@s, no nos caus en CGT la mnima sorpresa. Al igual que vienen haciendo en la fbrica, en un claro servicio a los intereses empresariales, trataron de desviar la atencin del principal problema que tiene ahora mismo y ante el futuro ms inminente esta plantilla. Problemtica antes expuesta pblicamente por CGT que haba provocado la comparecencia parlamentaria (salud y edad de la plantilla, y cuestionamiento por estos motivos del futuro de la planta). En definitiva, desviar la atencin para no dar la cara a lo que es verdaderamente importante para l@s trabajador@s e incmodo para la empresa.

El mito del segundo modelo

Y as, se dedicaron unos y otros a pedir inversiones (y colaboracin poltica) para que en esta fbrica se produzca un 2 modelo y se cree un taller de procesos no estandarizados, como si con estas dos cuestiones se fueran a arreglar todos los problemas que tenemos. A lo que desde CGT tenemos que decir que ninguna de estas dos propuestas son la panacea de nada. Adems, la primera de ellas, la del 2 modelo, ya ha sido rechazada hace tiempo y de forma rotunda por la Direccin en la Mesa Negociadora sin que sus mentores sindicales hayan hecho nada. Y no solo eso, sino que los segundos modelos suelen conllevar acuerdos (con UGT y CCOO) en los que se han llegado a establecer salarios de hasta el 60% para las nuevas contrataciones, brutales aumentos de la flexibilidad y eliminacin de todo tipo de derechos, no quedando garantizado a cambio absolutamente nada, pues todo depende de la salida que esos modelos tengan en el mercado. Pregntese qu paso en OPEL (Zaragora) con el modelo Meriva, en RENAULT (Valladolid) con el modelo Modus, o en FORD (Valencia) con el C-Max Un ERE detrs de otro Podemos informar y debatir sobre esto todo lo que se quiera Sobre la utilidad del taller de procesos no estandarizados ya nos hemos pronunciado en anteriores hojas CONCLUSION: As que desde CGT exigimos a la representacin sindical mayoritaria de esta fbrica que se deje de zarandajas, y se centre con seriedad en los problemas que hay que resolver en el prximo Convenio Colectivo, que son los que desde CGT estamos apuntando desde hace tiempo y cuya solucin pasa necesariamente por la mejora de las condiciones de trabajo en las cadenas y puestos de trabajo. SALUD. Landaben, 08/05/2013