DERECHO LABORAL Que es la ley?

Es una norma de naturaleza jurdica dictada por un rgano preciso del poder pblico especialmente el Congreso de la Repblica.

Quienes son sujeto de derechos?: Las Personas: Todo ente capas de ser sujeto de derechos Clases de personas: !urdicas: $aturales: "erecho publico %eres humanos. derecho pri#ado. obligaciones.

Personas !urdicas: Creadas por la le & 'personera jurdica(& Personas $aturales: Capaces& incapaces e incapaces relati#os. Que es el Contrato Laboral?: Es a)uel por el cual una persona natural se obliga prestar un ser#icio persona a otra persona natural o jurdica bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda a cambio de remuneracin. '*rt. ++ cst( %us ,ntegrantes: Trabajador Empleador Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo? ! Prestacin de un ser#icio - Persona $atural. "! %ubordinacin !urdica 'Condiciones & reglamentos: modo& tiempo& cantidad de trabajo& obligacin para acatarlas( #! Remuneracin '%ueldo - %alario : *rt ++ c.s.t $ODAL%DADE& DEL CO'(RA(O DE (RABA)O *OR &+ ,OR$A .ER/*L E%CR,T0

*OR &+ D+RAC%-' ,$"E1,$,"0 T2R3,$0 1,!0 Que es el Re.lamento del trabajo? El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas )ue determinan las condiciones a )ue deben sujetarse el empleador los trabajadores en sus relaciones de trabajo En a)uellas disposiciones del reglamento de trabajo )ue a4ecten directamente a los trabajadores& como son las escalas de sanciones 4altas el procedimiento para 4ormular )uejas& el empleador debe escuchar a los trabajadores abrir el escenario propio para hacer e4ecti#a su participacin. Que son los intereses de cesant/as0 cuanto es su 1 y cuando se deben 2a.ar? El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantas )ue tenga acumuladas a 56 de diciembre& a una tasa del 6+7 anual. Los intereses se deben pagar a m8s tardar al 56 de enero& se pagan directamente al

empleado& esto es& )ue a di4erencia de las cesantas )ue se deben consignar en un 4ondo& en el caso de los intereses sobre cesantas se deben pagar al empleado. Cuando se li)uida un contrato de trabajo& o cuando se hace una li)uidacin parcial de cesantas& los intereses sobre cesantas& se deben pagar a m8s tardar antes de 4inalizar el mes siguiente a la 4echa de li)uidacin de las cesantas. En cual)uier caso& los intereses sobre las cesantas se calculan sobre el saldo cumulado a la 4echa de li)uidacin. Que es el subsidio de 3amilia y 4uien lo debe 2a.ar Toda empresa o unidad producti#a )ue tenga trabajadores #inculados mediante Contrato de trabajo debe hacer un aporte e)ui#alente al 97 de su $mina por concepto de los llamados aportes para4iscales& los cuales se distribuir8n de la siguiente 4orma: :7 para el subsidio 4amiliar 'Cajas de Compensacin 1amiliar(& 57 para el ,nstituto Colombiano de /ienestar 1amiliar ',C/1( +7 para el %er#icio $acional de *prendizaje '%E$*(. El subsidio 4amiliar es una prestacin social )ue se paga en dinero& especie ser#icios a los trabajadores a4iliados. %u objeti#o es ali#iar las cargas econmicas )ue representa el sostenimiento de la 4amilia. Quienes tiene derecho al subsidio de 3amilia?

El artculo tercero de la Le ;<9 de +==+ establece )ue tienen derecho al subsidio 4amiliar en dinero los trabajadores con personas a cargo& cu a remuneracin mensual& 4ija o #ariable no sobrepase los cuatro salarios mnimos legales mensuales #igentes& siempre cuando laboren al menos 9> horas al mes.

Que es la 2ensi5n de 6eje70 2ensi5n de in6alide7 y 2ensi5n de sobre6i6iente (i2os de *ensiones Pensin: es la prestacin dineraria otorgada en #irtud de una disposicin jurdica )ue tiene como 4inalidad garantizar al ciudadano bienestar seguridad social dependiendo de la situacin del ciudadano pueden ser por #ejez& in#alidez& incapacidad o sobre#i#iente.. *ensi5n 2or %nca2acidad %on prestaciones dinerarias otorgadas en #irtud de una en4ermedad pro4esional o accidente de trabajo la cual disminu e al asegurado su capacidad para trabajar entre un +?7 hasta un >>&>>7& origin8ndose el derecho a la obtencin de una pensin por incapacid *ensi5n de 6eje7 Para tener el derecho a la Pensin de .ejez& el a4iliado deber8 reunir las siguientes condiciones: 6. @aber cumplido cincuenta cinco '??( aAos de edad si es mujer o sesenta '>=( aAos si es hombre. * partir del 6B de enero del aAo +=6: la edad se incrementar8 a cincuenta siete '?;( aAos de edad para la mujer& sesenta dos '>+( aAos para el hombre. +. @aber cotizado un mnimo de mil '6===( semanas en cual)uier tiempo. * partir del 6B de enero del aAo +==? el nmero de semanas se incrementar8 en ?= a partir del 6B de enero de +==> se incrementar8 en +? cada aAo hasta llegar a 6.5== semanas en el aAo +=6?& es decir )ue para el aAo +==> se re)uiere haber cotizado 6=;? semanas. La pensin se reconocer8 a solicitud de la parte interesada. Cna #ez reunidos los re)uisitos mnimos para tal e4ecto debe adjuntar *ensi5n de in6alide7 Tiene derecho a la pensin de in#alidez la persona declarada in#8lida por haber perdido el ?= por ciento o m8s de su capacidad laboral por cual)uier causa de origen no pro4esional& no pro#ocada intencionalmente& cumpla el siguiente re)uisito de semanas cotizadas: +> semanas en cual)uier tiempo anterior a la in#alidez& si estaba a4iliado cotizando al momento de ser declarado in#8lido& o en el ltimo aAo anterior a la in#alidez& si no estaba cotizando al momento de ser declarado in#8lido.

Cuando la pDrdida de capacidad laboral es igual o superior al ?= por ciento e in4erior al >> por ciento& ser8 e)ui#alente al :? por ciento del ingreso base de li)uidacin m8s un 6&? por ciento por cada ?= semanas cotizadas adicionales a las primeras ?== semanas& si la pDrdida de capacidad laboral es igual o superior al >> por ciento& ser8 e)ui#alente al ?: por ciento del ingreso base de li)uidacin m8s un + por ciento por cada ?= semanas cotizadas adicionales a las primeras <== semanas.

En ningn caso& el monto de esta pensin podr8 ser in4erior al salario mnimo legal mensual #igente& ni superior al ;? por ciento del ,ngreso /ase de Li)uidacin& sin eEceder de += salarios mnimos mensuales legales #igentes. El a4iliado )ue al momento de in#alidarse no ha a reunido los re)uisitos eEigidos para dicha pensin& tendr8 derecho a una indemnizacin substituti#a. *ensi5n de sobre6i6iente a( En 4orma #italicia& el cn uge o la compaAera o compaAero permanente o supDrstite& siempre cuando dicho bene4iciario& a la 4echa del 4allecimiento del causante& tenga 5= o m8s aAos de edad. En caso de )ue la pensin de sobre#i#encia se cause por muerte del pensionado& el cn uge o la compaAera o compaAero permanente supDrstite& deber8 acreditar )ue estu#o haciendo #ida marital con el causante hasta su muerte ha a con#i#ido con el 4allecido no menos de cinco '?( aAos continuos con anterioridad a su muerteF b( En 4orma temporal& el cn uge o la compaAera permanente supDrstite& siempre cuando dicho bene4iciario& a la 4echa del 4allecimiento del causante& tenga menos de 5= aAos de edad& no ha a procreado hijos con este. La pensin temporal se pagar8 mientras el bene4iciario #i#a tendr8 una duracin m8Eima de += aAos. En este caso& el bene4iciario deber8 cotizar al sistema para obtener su propia pensin& con cargo a dicha pensin. %i tiene hijos con el causante aplicar8 el literal a(. En caso de con#i#encia simult8nea en los ltimos cinco aAos& antes del 4allecimiento del causante entre un cn uge una compaAera o compaAero permanente& la bene4iciaria o el bene4iciario de la pensin de sobre#i#iente ser8 la esposa o el esposo. %i no eEiste con#i#encia simult8nea se mantiene #igente la unin con ugal pero ha una separacin de hecho& la compaAera o compaAero permanente podr8 reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un porcentaje proporcional al tiempo con#i#ido con el causante siempre cuando ha a sido superior a los ltimos cinco aAos antes del 4allecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponder8 a la cn uge con la cual eEiste la sociedad con ugal #igenteF c( Los hijos menores de 6< aAosF los hijos ma ores de 6< aAos hasta los +? aAos& incapacitados para trabajar por razn de sus estudios si dependan econmicamente del causante al momento de su muerte& siempre cuando acrediten debidamente su condicin de estudiantesF & los hijos in#8lidos si dependan econmicamente del causante& esto es& )ue no tienen ingresos adicionales& mientras subsistan las condiciones de in#alidez. Para determinar cuando ha in#alidez se aplicar8 el criterio pre#isto por el artculo 5< de la Le 6== de 6995F d(. * 4alta de cn uge& compaAero o compaAera permanente e hijos con derecho& ser8n bene4iciarios los padres del causante si dependan econmicamente de este

*restaciones sociales a car.o del em2leador. Prima de ser#icios. Calzado #estido de labor.

*uEilio de cesantas. ,ntereses de la cesantas. .acaciones. *uEilio de transporte. (rabajadores R8.imen Es2ecial! %er#icio domestico. Ch4eres de ser#icio 4amiliar. Trabajadores de la construccin. *prendices %E$*. Trabajadores menores de edad. Celadores #igilantes. con4ianza.

Trabajadores de direccin& manejo Trabajadores del campo.

Las in3racciones en 4ue incurren con mayor 3recuencia los em2leadores son: ,ncumplimiento en los pagos de salarios& #acaciones& horas eEtras& recargos por trabajos nocturnos& entrega de dotaciones de trabajo. ,ncumpliendo de normas de salud ocupacional. ,ncumplimiento de pagos %E$*& ,C/1 0misin de reglamentos de trabajo cajas de compensacin 4amiliar. seguridad.

de higiene

&alud Ocu2acional es: Es la disciplina )ue busca le bienestar 4sico& mental un sitio de trabajo. social de los empleados en

Accidente de (rabajo:

Es un suceso repentino )ue sobre#iene por causa o con ocasin del trabajo produce en el trabajador daAo a la salud.

)ue

GCu9nto recibe un trabajador 2or cesant/as? El trabajador recibe como auEilio de Cesantas un mes de salario por cada aAo de ser#icio o proporcional al tiempo laborado.