Universidad de San Carlos de Guatemala Facultad de Ingeniera Escuela de Ingeniera Civil COSTOS PRESUPUESTOS Y AVALUOS

Tema: SALARIOS, JORNADAS DE TRABAJO Y PRESTACIONES

Nombre: Alexis Fernando Garca Vsquez Carne: 2000 11376 Seccin: N

Guatemala, 17 de Febrero del 2014.

INTRODUCCION A continuacin se podr dar a conocer a de manera generalizada, cuales son las jornadas de trabajo, prestaciones y salarios que se manejan actualmente en Guatemala segn el Cdigo de Trabajo. Es de suma importancia conocer dichos temas para que no sean violados ninguno de los derechos tanto de los patronos como de los trabajadores. Como guatemaltecos se tiene la obligacin de conocer la ley. SALARIOS El Cdigo de trabajo acerca de los salarios establece: Artculo 88.- Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar a trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo a las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador su respectivo patrono, debe ser remunerado por este. El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse: a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora); b) Por unidad de obra 9por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; y c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el patrono. Artculo 90.- El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Artculo 94.- El salario debe pagarse directamente al trabajador o a la persona de su familia que el indique por escrito o en acta levantada por una autoridad de trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO El Cdigo de trabajo acerca de las jornadas de trabajo establece: Artculo 116.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de una total de cuarenta y ocho horas a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Artculo 117.- La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas ni exceder un total de cuarenta y dos horas a la semana. Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo diurno y parte del periodo nocturno. Articulo 121.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los lmites de tiempo que determinan los artculos anteriores para la jornada ordinaria, o que exceda del lmite inferior que contractualmente se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con cincuenta por ciento ms de los salarios mnimos o de los salarios superiores a estos que hayan estipulado las partes.

PRESTACIONES LABORALES El patrono tiene la obligacin de pagar al trabajador: Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89), se deben calcular los siguientes desembolsos: Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para el Instituto Tcnico de Capacitacin y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A excepcin de las entidades no

lucrativas las cuales no efectan el pago del 1% al Instituto de Recreacin de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%. Cuota laboral: al empleado se le descuenta de su salario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Los descuentos anteriores se debern calcular a partir del valor del salario mnimo autorizado cada ao por el Gobierno de Guatemala, el cual es modificado ao con ao, para ajustarlo al nivel de precios que existe en el pas. El salario mnimo para el ao en curso es de Q. 2,171.25, sin incluir la Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Se tiene la obligacin de pagar una bonificacin incentivo de Q. 250.00 mensuales a cada empleado, segn la Ley de Bonificacin Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificacin no est afecta al pago de prestaciones laborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS e INTECAP. El monto a pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando exista comn acuerdo respecto de ello, y bajo ese mecanismo, la bonificacin queda libre de pagos al seguro social. En cuanto a la retencin de rentas del trabajo en relacin de dependencia, el patrono tiene la obligacin de retener el Impuesto Sobre la Renta. La retencin se deber hacer mensualmente, hasta completar el monto del total del impuesto determinado.

SALARIO MINIMO El cdigo de trabajo acerca de los salarios mnimos establece: Segn el Acuerdo Gubernativo Nmero 537-2013 los salarios mnimos fijados por el mismo se establecen de la siguiente manera: 1. Salario mnimo para las actividades agrcolas: Q.74.97 diarios, equivalente a Q9.38 por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional para las jornadas mixtas o nocturnas, salario que ser aplicable a partir del uno de enero del ao dos mil catorce. Salario mnimo para las actividades no agrcolas: Q.74.97 diarios, equivalente a Q9.38 por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional para las jornadas mixtas o nocturnas, salario que ser aplicable a partir del uno de enero del ao dos mil catorce. Salario mnimo para la actividad exportadora y maquila: Q.68.91 diarios, equivalente a Q.8.61 por hora en jornada ordinaria diurna de trabajo o proporcional para las jornadas mixtas o nocturnas, salario que ser aplicable a partir del uno de enero del ao dos mil catorce. En conclusin: Con este incremento, el sueldo para ambas actividades econmicas pasar de Q71.40 a Q74.97. El de maquila y exportacin increment de Q65.63 a Q68.91, con un alza de Q3.28. Los nuevos salarios comenzarn a regir a partir del 1 de enero de 2014, que no deber afectar el pago de la bonificacin de Q250. La paga mensual para el sector agrcola y no agrcola ser de Q.2 mil 530.34, el sector para maquila y exportacin ser de Q. 2 mil 346.06.

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CONCLUSION. Como Ingenieros civiles estamos siempre expuestos a cumplir otro tipo de actividades como las financieras y es importante resguardarnos en la ley para cumplir a cabalidad los estatutos ahi fundamentados para no tener responsabilidades civiles que puedan llevarnos a problemas de indole juridico.