MATRIZ DE RIESGO PSICOSOCIAL CONSTRUCTORA VILLA VERDE

Claudia Esperanza Garca Esneralda Martnez Luz Nelly Duran Diana Rey Mara Helena Erazo Docente NRC Fecha Empresa Objeto Social Personal evaluado Instrumentos utilizados para la recoleccin de informacin ID: 000263164 ID. 000261137 ID: 000267207 ID: 000208510 ID: 000142660 Eliana Ortiz Arciniegas 3288 Junio 30 de 2013 Constructora Villa Verde Su sector es Construccin de edificaciones para uso residencial. Personal rea administrativa y operativa. El mtodo utilizado para la evaluacin de los factores de riesgos psicosociales fue el cuestionario ISTAS 21, el cual nos permiti identificar y medir la exposicin a factores de riesgo psicosocial en le trabajo, tanto en el rea operativa como en el rea administrativa de la compaa constructora Villa Verde.

RUTINARIO (S O NO?)

PELIGROS EFECTOS POSIBLES

CONTROLES EXISTENTES

ZONA / LUGAR

ACTIVIDADES

VALORACIN DEL RIESGO (Describa los niveles de Deficiencia, Exposicin y Consecuencia)

VALORACION DEL RIESGO

CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES

MEDIDAS DE INTERVENCIN

PROCESO

TAREA

PEOR CONSECUENCIA

NIVEL DE EXPOSICIN (NE)

INTERPRETACIN DEL NIVEL DE RIESGO

NIVEL DE RIESGO NR O INTERPRETACION

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

CONTROLES ADMINISTRATIVOS SEALIZACIN / ADVERTENCIAS

existencia requisito legal especifico asociado (SI O NO)

N DE EXPUESTOS

INTERPRETACIN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD

NIVEL DE CONSECUENCIA

CONTROLES DE INGENIERA

CLASIFICACION

NIVEL DE PROBABILIDAD (ND x NE)

infraestructuras primarias

concreto premezclado

si

labor con una herramienta manual

psicosocial (gestin organizacional)

acoso laboral

se videncia

no se evidencia

se evidencia

10

80

Muy Alto

so

2000

NO

250

DESANIMO

no

n/a

n/a

n/a

brindar capacitaciones a los contratistas de como debe ser el trato con sus empleados

mampostera

Construccin de muros en adobe, Muros Interiores revocados, Muros en celosa y calados

si

pago (salario bsico mnimo legal)

psicosocial (gestin organizacional)

estrs, cefalea, irritacin,etc.

No se evidencia

no se evidencia

cap en manejo del estrs

24

Muy Alto

25

600

NO ACEPTABLE

350

estrs

si

n/a

n/a

n/a

aumentar los salarios generar horas extras o incentivos monetarios

mampostera

OBRAS DE URBANIZACION

mezclar arena y cemento

si

pago (salario bsico mnimo legal)

psicosocial (gestin organizacional)

estrs, cefalea, irritacin,etc.

no se evidencia

no se evidencia

cap en manejo del estrs

24

Muy Alto

25

600

NO

250

estrs

n/a

n/a

n/a

aumentar los salarios generar horas extras o incentivos monetarios

OBRAS DE URBANIZACIO

infraestructuras secundarias

trabajos en sitios confinados

si

excavacin de zanjas y tneles

psicosocial (gestin organizacional)

sndrome del trabajador bournut

no se evidencia

no se evidencia

probable

32

Muy Alto

38

100

NO

200

fatiga crnica

NO

n/a

n/a

n/a

se recomienda que el trabajador sea atendido y valorado por un psiquiatra

si

Calidad de liderazgo deficiente.

Caractersticas del grupo social de trabajo

Abusos y violencia laboral, depresin, estrs ansiedad.

No se evidencia.

no se evidencia

No se evidencia

10

40

Muy Alto

25

1000

NO ACEPTABLE

157

Trastornos mdicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales entre otros)

SI

n/a

n/a

n/a

Realizar evaluacin de desempeo en el cargo de forma ascendente y descendente a todos los cargos de la organizacin.

Tabiques o particiones

Instalacin de divisiones en laminas de acero, madera, triplex o cemento, Instalacin de cubiertas para techos, revoques y enchapados.

si

Falta de Informacin y comunicacin para el desarrollo de las actividades Gestin Organizacional

Falta de participacin social, conductas relacionadas con la salud como fumar, consumo de alcohol, Ausentismo laboral, falta de cooperacin.

No se evidencia.

no se evidencia

Manejo del buzn de quejas y reclamos.

12

Alto

25

300

II

ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFIC O

157

Falta de cooperacin

SI

n/a

n/a

n/a

Implementar el sistema de induccin en seguridad industrial, medio ambiente, recursos humanos y el especifico de la actividad, previo el ingreso a la organizacin. Capacitacin en tcnicas y medios de comunicacin.

si

Falta de Reconocimiento al buen desempeo de las labores

No se evidencia.

no se evidencia

No se evidencia

Bajo

10

40

III

ACEPTABLE

157

Falta de participacin.

SI

n/a

n/a

n/a

Implementar un programa de reconocimiento al buen desempeo de la labor.

Gerencia general

si Direccionamiento general en las actividades de la compaa

Gran volumen de trabajo con poco tiempo disponible para realizarlo

Caractersticas de la organizacin del trabajo

Repercusiones fuera del medio de trabajo, principalmente familiar, Trastornos musculo esquelticos, enfermedades cardiovasculares

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

18

Alto

25

450

II

ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFIC O

21

Repercusiones en la salud y ausentismo laboral

SI

n/a

n/a

n/a

Organizacin y delegacin de funciones administrativas, para la disminucin de carga laboral y horario de trabajo.

si

Toma trascendental de decisiones

Caractersticas de la organizacin del trabajo

Enfermedades psicosomticas, depresin, estrs, ansiedad,

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

18

Alto

25

450

II

ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFIC O ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFIC O

21

Repercusiones en la salud y ausentismo laboral

SI

n/a

n/a

n/a

Capacitacin en estrategias de afrontamiento y tcnicas de relajacin.

coordinacin de proyectos

OFICINAS ADMINISTRATIVAS

AREA ADMINISTRATIVA

Verificacin de la ejecucin de las actividades de obra civil en cada uno de los proyectos

si

Falta de autonoma para la toma de decisiones y disposicin de recursos

Interface persona- tarea

Falta de participacin social, disminucin de la capacidad de procesamiento de informacin y respuesta.

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

18

Alto

25

450

II

21

Repercusiones en la salud y ausentismo laboral, conductas hostiles, aumento en los costos de produccin

SI

n/a

n/a

n/a

Clarificacin de roles, establecer perfiles del cargo y procedimientos de cada una de las actividades, niveles de autoridad y de responsabilidad.

si Apoyo administrativo al gerente general y a coordinador de proyectos si

Estabilidad Laboral

Gestin Organizacional

Depresin, estrs, ansiedad.

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

12

Alto

25

300

II

ACEPTABLE CON CONTROL ESPECIFIC O

21

Repercusiones en la salud.

SI

n/a

n/a

n/a

Generar mejores condiciones laborales en cuanto a remuneracin y estilo de contratacin.

Asistencia administrativa

Preocupacin por tareas domesticas (doble presencia)

Condiciones de la tarea.

Ausentismo laboral.

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

Bajo

25

100

III

ACEPTABLE

21

Generacin de Accidentes de Trabajo o enfermedades.

SI

n/a

n/a

n/a

Establecer espacios de comunicacin con los colaboradores y facilidades para la atencin de calamidades o necesidades personales.

Actividades de seleccin y contratacin de personal

si

Se presenta conflictos de la labor con las normas y valores personales

Condiciones de la tarea

Depresin, estrs, ansiedad, ausentismo laboral, aumento de costos de produccin, sndrome de burnout.

No se evidencia

No se evidencia

No se evidencia

10

40

Muy Alto

60

2400

NO ACEPTABLE

21

Repercusiones en la salud y ausentismo laboral, conductas hostiles.

SI

n/a

n/a

n/a

Clarificacin de roles, establecer perfiles del cargo y procedimientos de cada una de las actividades

EQUIPOS/ ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL.

DESCRIPCION

SUSTITUCIN

ELIMINACIN

NIVEL DE DEFICIENCIA (ND)

INDIVIDUO

FUENTE

MEDIO

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a

n/a