Manual Capacitacin Subsidios SENCE - PEL

Margarita Rojas Rojas

Manual para Capacitacin en uso de portal SENCE y metodologa para postular a subsidio de contratacin de mano de obra.

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Subsidio de contratacin a la mano de Obra Vigente - Julio 2013

NOMBRE SUBSIDIO: SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN Dicho subsidio contempla aspectos a ser cumplidos, tanto por los empleadores como por los trabajadores, los que abajo se detallan.

EMPLEADORES (AS) El Gobierno de Chile, a travs de la Ley N20.338, entrega un beneficio a los(as) trabajadores(as) jvenes dependientes y sus empleadores(as), mejorando el sueldo de los(as) trabajadores(as) jvenes y apoyando a quienes los contratan.

1. Beneficiarios(as) y requisitos del subsidio Sern beneficiarios(as) dependientes, que: los(las) empleadores(as), por sus trabajadores(as)

a) Sean trabajadores(as) regidos por el Cdigo del Trabajo; b) Tengan entre 18 y 25 aos de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (MIDEPLAN) d) Sus rentas brutas mensuales sean inferiores a $369.000.e) Los trabajadores mayores de 21 aos debern contar licencia de educacin media. f) Tengan pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.

No sern beneficiarios(as) las instituciones indicadas en el artculo 1 Ley N18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Contralora General del la Repblica, Banco

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Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pblica, Municipalidades, la Empresas Pblicas creadas por ley y los rganos y servicios pblicos creados para el cumplimiento de la funcin administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus instituciones tengan aportes o representacin igual o superior al 50%. A contar del 1 de enero del ao 2011 el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el(la) trabajador(a) cumpla 21 aos de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si con posterioridad el(la) trabajador(a) obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el subsidio al empleo, siempre que se cumplan los dems requisitos para tener derecho al mismo.

2. Montos del subsidio El monto del subsidio, pagado mensualmente, ascender a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al(la) trabajador(a) dos tercios del subsidio y al(la) empleador(a) un tercio de ste:

a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $164.000, el subsidio ascender al 30% de la remuneracin sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneracin imponible).Ejemplo: Remuneracin bruta $150.000 pesos. El monto del subsidio son $45.000 pesos, correspondiendo el pago de $22.500 al trabajador(a) ( 75% de $30.000 pesos) y al(la) empleador(a) $15.000. b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $164.000 e igual o inferior a $205.000, el subsidio ascender a $49.200 (30% de $164.000), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual $24.600 (75% de $32.800) y al(la) empleador(a) $16.400 pesos. c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $205.000 e inferior a $369.000, el subsidio ascender a $49.200 menos el 30% de la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $205.000. Ejemplo: Remuneracin bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio son $35.700 ($49.200-$13.500), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual de $17.850 (75% de $23.800 pesos) y al(la) empleador(a) $11.900 pesos. En el caso que el trabajador tenga ms de un(a) empleador(a), para el clculo del monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas del(la) trabajador(a) y a cada empleador(a) le corresponder proporcionalmente el monto del subsidio, en

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atencin a la proporcin que representen las remuneraciones pagadas sobre el conjunto de las remuneraciones percibidas por el(la) trabajador(a) en el mes respectivo.

3. Pago del subsidio El pago al(la) empleador(a) ser mensual y se realizar mediante depsito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista, entre otras). Los pagos mensuales se realizarn el ltimo da del mes subsiguiente al del pago de las cotizaciones del mes de remuneracin que corresponda el subsidio, a modo de ejemplo el subsidio asociado a la remuneracin de enero de 2011:

Plazo legal para el pago de las cotizaciones hasta 10 de Febrero va caja, hasta el da 13 de febrero va electrnica. Pago 30 de abril 2011. (da hbil siguiente en caso de ser festivo o fin de semana) En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, perder el subsidio por el mes correspondiente y se suspender el pago del subsidio al(la) trabajador(a) hasta cuando el(la) empleador(a) pague las cotizaciones de pensiones y salud pendientes.

4. Solicitud del subsidio Los(as) empleadores(as) debern presentar su solicitud antes del da 25 de cada mes. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los(as) empleadores(as) que no presenten la solicitud en el plazo indicado anteriormente, se entender que renuncian a ste por el mes correspondiente. Sin embargo, podrn ejercer el derecho en los meses siguientes, debiendo presentar la solicitud dentro del plazo establecido, pero no podrn reclamar retroactivamente el subsidio. Si la solicitud la realiza en oficinas del Banco BCI Nova o SERVIPAG, deber acreditar su identidad, presentando su Cdula de Identidad, como tambin indicar el RUT y nombre completo de los(as) trabajadores(as) por los cuales solicita el beneficio. En aquellos casos que el(la) empleador(a) corresponda a una persona jurdica, ser el representante legal o mandatario quien deber realizar la solicitud, acreditando su calidad mediante escritura pblica o mandato, segn corresponda. Ahora, si la

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solicitud la realiza en el sitio www.subsidioempleojoven.cl, deber, para acreditar su identidad, ingresar algunos datos que aparecen en su Cdula de Identidad. Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los(as) trabajadores(as), por los(as) cuales el(la) empleador(a) est solicitando el beneficio, debern cumplir con los requisitos de edad y puntaje en la Ficha de Proteccin Social, los mayores de 21 aos debern tener licencia de educacin media, y los otros requisitos sern verificados por el SENCE.

5. Plazos adicionales del subsidio Los(as) empleadores(as), por sus trabajadores(as), tendrn derecho a solicitar un plazo adicional en los casos que se indican a continuacin: a) Por cada hijo nacido vivo que la trabajadora hubiere tenido entre los 18 y antes de los 25 aos de edad. Dicho plazo adicional ser equivalente al descanso maternal, tanto pre como post natal, correspondiendo en total a 18 semanas. Este plazo adicional se contar a partir del da primero del mes siguiente a aquel en que la trabajadora cumpla 25 aos. El plazo adicional por hijos nacidos vivos es compatible con el de estudios, pudiendo sumarse ambos, desde que entre en vigencia el plazo adicional por estudios (1 de enero de 2012). No es aplicable a la trabajadora lmite de edad alguno para percibir el subsidio por el plazo adicional por hijos nacidos vivos. b) Cuando los(as) trabajadores(as) hayan cursado estudios regulares, entre los 18 y antes de los 25 aos de edad, en una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocida por ste conforme a la informacin que proporcione el Ministerio de Educacin. Para acreditar los estudios regulares, se deber presentar el certificado correspondiente. El plazo adicional se contar a partir del primer da del mes siguiente de aquel en que el trabajador cumpla 25 aos, y slo se podr extender hasta el mes en que el trabajador cumpla 27 aos de edad.

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Conforme a los semestres acadmicos cursados, el plazo adicional por estudios ser el siguiente:

1 semestre acadmico, tres meses de plazo adicional, 2 semestres acadmicos, seis meses de plazo adicional, 3 o ms semestres acadmicos sin ttulo, doce meses de plazo adicional, 4 o ms semestres acadmicos con ttulo, veinticuatro meses de plazo adicional.

En todo caso, este plazo adicional slo ser aplicable a contar del 1 de enero de 2012. El plazo adicional deber ser solicitado por el(la) empleador(a), dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 aos de edad del(la) trabajador(a), en el sitio

6. Incompatibilidades del subsidio El subsidio correspondiente al(la) empleador(a) ser incompatible con la percepcin simultnea de los beneficios que concede:

a) El artculo 57 de la Ley N19.518, subsidio por concepto de contratacin de aprendices, administrado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE). b) El artculo 82 de la Ley N20.255, subsidio cotizaciones previsionales para los(as) trabajadores(as) jvenes, administrado por el Instituto de Previsin Social (IPS). c) Bonificacin a la Contratacin de Mano de Obra d) Programa Bonificacin a la Contratacin de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario. e) Programa Bonificacin a la Contratacin de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario. f) Programa de Formacin en el puesto de trabajo. g) Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo).

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Si el(la) empleador(a) presenta su solicitud, se entender que renuncia a los beneficios antes sealados, sin perjuicio que pueda modificar su opcin posteriormente, debiendo comunicarlos al SENCE a travs de la pagina web www.subsidioempleojoven .cl

7. Suspensin del subsidio Cuando un(a) trabajador(a) dependiente se encuentre sujeto a subsidio por incapacidad laboral, su empleador(a) no tendr derecho al pago del subsidio por el tiempo en que perciba subsidio por incapacidad laboral de la licencia mdica o de la orden de reposo mdico. El monto del subsidio mensual se reducir en proporcin a los das por los cuales el(la) trabajador(a) perciba el subsidio por incapacidad laboral. El(la) empleador(a) est obligado a comunicar al SENCE cuando el(la) trabajador(a), por el cual percibe el subsidio, tenga una licencia mdica o una orden de reposo mdico, y su extensin, a travs de la pagina web www.subsidioempleojoven.cl.En todo caso, dicha comunicacin deber indicar a lo menos: a) El nombre o razn social del(la) empleador(a), y su cdula de identidad o rol nico tributario, segn corresponda. b) El nombre completo y el RUT del(la) trabajador(a). c) La entidad de salud previsional pagadora del subsidio por incapacidad laboral. d) Los das de duracin la licencia mdica o la orden de reposo cuando corresponda.

8. Sanciones Todo aquel que con el objeto de percibir indebidamente el subsidio, para s o para terceros, proporcione, declare o entregue a sabiendas datos o antecedentes falsos, incompletos o errneos, ser sancionado de acuerdo a lo establecido en el artculo 13 de la Ley con las penas del artculo 467 del Cdigo Penal. Asimismo, al(la) empleador(a) que, con igual propsito incluya en sus planillas a trabajadores(as) inexistentes o que no presten servicios efectivos o informe remuneraciones distintas a las efectivamente pagadas e imponibles por la empresa, se le impondr la misma sancin. Sern solidariamente responsables de las obligaciones civiles que generen las conductas anteriores tanto el gerente general o el autor material o intelectual del hecho, como el contador que certifique la planilla respectiva.

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Lo anterior es sin perjuicio que dicho infractor deber restituir al SENCE las sumas indebidamente percibidas, en conformidad a lo establecido en la citada norma legal, reajustadas segn la variacin que experimente el ndice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace, entre el mes anterior a aqul en que se percibieron y el que antecede a la restitucin. Cuando el porcentaje de reajuste de como resultado un valor negativo, dicho valor no se debe considerar, igualndose ste a un valor cero (0). Las cantidades as reajustadas devengarn adems el inters penal mensual establecido en el artculo 53 del Cdigo Tributario, vigente en la fecha en que se restituyen los recursos, por todo el perodo transcurrido entre la fecha en que se recibi indebidamente el subsidio y la fecha de su restitucin al SENCE.

TRABAJADORES(AS) DEPENDIENTES El Gobierno de Chile, a travs de la Ley N20.338, entrega un beneficio a los(as) trabajadores(as) jvenes dependientes e independientes, mejorando sus sueldos.

1. Beneficiarios(as) y requisitos del subsidio Los(as) trabajadores(as) dependientes que cumplan con los siguientes requisitos: a) Sean trabajadores(as) regidos por el Cdigo del Trabajo; b) Tengan entre 18 y 25 aos de edad. c) Integren un grupo familiar perteneciente al 40% ms pobre de la poblacin del pas, que equivale a tener un puntaje igual o inferior a 11.734 puntos en la Ficha de Proteccin Social (MIDEPLAN) d) Sus rentas brutas anuales sean inferiores a $4.428.000.-

Los(as) trabajadores(as) independientes que cumplan los siguientes requisitos: a) Los sealados en las letras b) y c) anteriores. b) Acrediten rentas brutas anuales por un monto inferior a $4.428.000.c) Acrediten rentas de las sealadas en el N2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta.

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d) Se encuentren al da en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y de salud. No sern beneficiarios(as) los(as) trabajadores(as), dependientes o independientes, de las instituciones indicadas en el artculo 1 Ley N18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del Estado (Ministerios, Intendencias, Gobernaciones, Contralora General del la Repblica, Banco Central, Fuerzas Armadas, Fuerza de Orden y Seguridad Pblica, Municipalidades, la Empresas Pblicas creadas por ley y los rganos y servicios pblicos creados para el cumplimiento de la funcin administrativa), o de las entidades en que el Estado o sus instituciones tengan aportes o representacin igual o superior al 50%. Tampoco sern beneficiarios(as) los(as) trabajadores(as) contratados(as) por entidades ejecutoras del Programa Inversin en la Comunidad (Mejor Trabajo), regido por los Decretos Supremos N 1, del 2 de enero de 2009, y N23, del 10 de febrero de 2009, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsin Social. A contar del 1 de enero del ao 2011 el subsidio se extinguir el ltimo da del mes en que el(la) trabajador(a) cumpla 21 aos de edad, si a esa fecha no hubiere obtenido la licencia de educacin media. Si con posterioridad el(la) trabajador(a) obtuviere la licencia de educacin media, podr solicitar el subsidio al empleo, siempre que se cumplan los dems requisitos para tener derecho al mismo.

2. Montos del subsidio El monto del subsidio se calcula en forma anual y ascender a: a) Respecto de los(as) trabajadores(as) cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean iguales o inferiores a $1.968.000, el subsidio ascender al 20% de la suma de remuneraciones y rentas imponibles. b) Respecto de los(as) trabajadores(as) cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $1.968.000, e inferiores o iguales a $2.460.000, el monto anual ascender a $393.600 (20% de $1.968.000). c) Respecto de los(as) trabajadores(as) cuyas rentas del trabajo brutas anuales sean superiores a $2.460.000 e inferiores a $4.428.000, el monto del subsidio ascender a $393.000 menos el 20% de la diferencia entre la suma de las remuneraciones y rentas imponibles anuales y $2.460.000. El clculo de monto del subsidio pagado mensualmente de manera provisional, es decir como anticipo sujeto a reliquidacin segn el resultado que entregue el clculo

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anual, ascender a las cantidades que se indican a continuacin, correspondiendo al(la) trabajador(a) dos tercios del subsidio y al(la) empleador(a) un tercio de ste:

a) Cuando las remuneraciones brutas mensuales sean iguales o inferiores a $164.000, el subsidio ascender al 30% de la remuneracin sobre la cual se hubieren realizado cotizaciones obligatorias de pensiones y salud (remuneracin imponible).Ejemplo: Remuneracin bruta $150.000 pesos. El monto del subsidio son $45.000 pesos, correspondiendo el pago de $22.500 al trabajador(a) (75% de $30.000 pesos) y al(la) empleador(a) $15.000. b) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $164.000 e igual o inferior a $205.000, el subsidio ascender a $49.200 (30% de $164.000), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual $24.600 (75% de $32.800) y al(la) empleador(a) $16.400 pesos. c) Cuando la remuneracin bruta mensual del trabajador sea superior a $205.000 e inferior a $369.000, el subsidio ascender a $49.200 menos el 30% de la diferencia entre la remuneracin mensual bruta y $205.000. Ejemplo: Remuneracin bruta $250.000 pesos. El monto del subsidio son $35.700 ($49.200-$13.500), correspondiendo al(la) trabajador(a) el pago mensual de $17.850 (75% de $23.800 pesos) y al(la) empleador(a) $11.900 pesos. En el caso que el trabajador tenga ms de un(a) empleador(a), slo tendr derecho a un subsidio y para el clculo del monto del subsidio se sumarn las remuneraciones brutas.

3. Pago del subsidio El pago al(la) trabajador(a) ser, por regla general, anual y se realizar durante el segundo semestre del ao calendario siguiente de aquel en que se percibieron las remuneraciones y/o rentas del trabajo y se realizar por el medio que indique el(la) trabajador(a) al momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o depsito en cuenta bancaria (corriente, ahorro o vista, entre otras). El(la) trabajador(a) dependiente podr optar a pagos mensuales al momento de presentar su solicitud, sin perjuicio de que pueda modificar su opcin slo por una vez durante el ao calendario. Si el(la) trabajador(a) dependiente opt por el pago mensual, percibir el 75% de subsidio calculado mensualmente y la diferencia se pagar slo si corresponde cuando

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se realice el proceso de reliquidacin anual (segundo semestre del ao calendario siguiente de aquel en que se percibieron las remuneraciones y/o rentas del trabajo). Los(as) trabajadores(as) que revistan a la vez las calidades de dependiente e independiente, de acuerdo al N 2 del artculo 42 de la Ley sobre Impuesto a la Renta, podrn optar a pagos mensuales en relacin a las remuneraciones que perciban en su condicin de trabajador(a) dependiente. Los pagos mensuales se realizarn al ltimo da hbil del mes subsiguiente al del pago de las cotizaciones del mes de remuneracin que corresponda el subsidio, a modo de ejemplo el subsidio asociado a la remuneracin de enero de 2011: Plazo legal para el pago de las cotizaciones hasta 10 de Febrero va caja, hasta el da 13 de febrero va electrnica. Pago ltimo da hbil de abril 2011. En caso que el empleador pague fuera de plazo las cotizaciones previsionales, se suspender el pago del subsidio al(la) trabajador(a) dependiente hasta cuando el(la) empleador(a) pague las cotizaciones de pensiones y salud pendientes.

4. Solicitud del subsidio Los(as) trabajadores(as) debern presentar su solicitud dentro del ao calendario en que se perciben las remuneraciones y/o rentas del trabajo que originan el beneficio. Dicha solicitud tendr vigencia en tanto no concurra una causal que extinga el derecho. Los(as) trabajadores(as) que no presenten la solicitud dentro del ao calendario, se entender que renuncian a ste, no pudiendo reclamar retroactivamente el subsidio. Los(as) trabajadores(as) cuya relacin laboral termine mientras estn en goce del subsidio, y siempre que el(la) trabajador(a) an cumpla con los requisitos para percibir este subsidio, el SENCE reactivar el pago del beneficio con la comprobacin del pago de sus respectivas cotizaciones de seguridad social por su nuevo empleador y actualizar sus bases de datos con los nuevos antecedentes. Los(as) trabajadores(as) podrn www.subsidioempleojoven.cl. realizar su solicitud en el sitio

Para que una solicitud sea aceptada a trmite, los(as) trabajadores(as) debern cumplir con los requisitos de edad, puntaje en la Ficha de Proteccin Social, licencia de educacin media para mayores de 21 aos y los otros requisitos sern verificados por el SENCE.

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5. Plazos adicionales del subsidio Los(as) trabajadores(as) tendrn derecho a solicitar un plazo adicional en los casos que se indican a continuacin: a) Por cada hijo nacido vivo que la trabajadora hubiere tenido entre los 18 y antes de los 25 aos de edad. Dicho plazo adicional ser equivalente al descanso maternal, tanto pre como post natal, correspondiendo en total a 18 semanas. Este plazo adicional se contar a partir del da primero del mes siguiente a aquel en que la trabajadora cumpla 25 aos. El plazo adicional por hijos nacidos vivos es compatible con el de estudios, pudiendo sumarse ambos, desde que entre en vigencia el plazo adicional por estudios (1 de enero de 2012). No es aplicable a la trabajadora lmite de edad alguno para percibir el subsidio por el plazo adicional por hijos nacidos vivos. El plazo adicional deber ser solicitado por la trabajadora, dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 aos de edad del(la) trabajador(a), en el sitio www.subsidioempleojoven.cl. y mientras se encuentre vigente el plazo de extensin que se desea invocar. El plazo adicional se contar a partir del primer da del mes siguiente de aquel en que el trabajador cumpla 25 aos, y slo se podr extender hasta el mes en que el trabajador cumpla 27 aos de edad. b) Cuando los(as) trabajadores(as) hayan cursado estudios regulares, entre los 18 y antes de los 25 aos de edad, en una Institucin de Educacin Superior del Estado o reconocida por ste conforme a la informacin que proporcione el Ministerio de Educacin. Para acreditar los estudios regulares, se deber presentar el certificado correspondiente. Conforme a los semestres acadmicos cursados, el plazo adicional por estudios ser el siguiente: 1 semestre acadmico, tres meses de plazo adicional 2 semestres acadmicos, seis meses de plazo adicional 3 o ms semestres acadmicos sin ttulo, doce meses de plazo adicional, 4 o ms semestres acadmicos con ttulo, veinticuatro meses de plazo adicional.

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En todo caso, este plazo adicional slo ser aplicable a contar del 1 de enero de 2012. El plazo adicional deber ser solicitado por el interesado (a), dentro de los tres meses anteriores al cumplimiento de los 25 aos de edad del(la) trabajador(a), en el sitio www.subsidioempleojoven.cl

6. Sanciones Todo aquel que con el objeto de percibir indebidamente el subsidio, para s o para terceros, proporcione, declare o entregue a sabiendas datos o antecedentes falsos, incompletos o errneos, ser sancionado de acuerdo a lo establecido en el artculo 13 de la Ley con las penas del artculo 467 del Cdigo Penal. Asimismo, al(la) empleador(a) que, con igual propsito incluya en sus planillas a trabajadores(as) inexistentes o que no presten servicios efectivos o informe remuneraciones distintas a las efectivamente pagadas e imponibles por la empresa, se le impondr la misma sancin. Sern solidariamente responsables de las obligaciones civiles que generen las conductas anteriores tanto el gerente general o el autor material o intelectual del hecho, como el contador que certifique la planilla respectiva. Lo anterior es sin perjuicio que dicho infractor deber restituir al SENCE las sumas indebidamente percibidas, en conformidad a lo establecido en la citada norma legal, reajustadas segn la variacin que experimente el ndice de precios al consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estadsticas o el organismo que lo reemplace, entre el mes anterior a aqul en que se percibieron y el que antecede a la restitucin. Cuando el porcentaje de reajuste de como resultado un valor negativo, dicho valor no se debe considerar, igualndose ste a un valor cero (0). Las cantidades as reajustadas devengarn adems el inters penal mensual establecido en el artculo 53 del Cdigo Tributario, vigente en la fecha en que se restituyen los recursos, por todo el perodo transcurrido entre la fecha en que se recibi indebidamente el subsidio y la fecha de su restitucin al SENCE.

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Paso a paso: Cmo realizar el trmite En Lnea Ingrese al portal Subsidio al Empleo Joven del Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo (SENCE). Si an no est registrado haga clic en Registrarse. Seleccione el tipo de beneficiario, complete la informacin solicitada y haga clic en Enviar. Serial C.I. hace referencia al nmero de serie que figura al reverso de la Cdula de Identidad. En caso de estar registrado ingrese su RUT y contrasea, y haga clic en Confirmar. En la pantalla se desplegar la lista de solicitudes que ha realizado anteriormente (si existen). Si desea pedir el beneficio haga clic en Solicitar subsidio, complete el formulario y haga clic en Grabar solicitud. SENCE comunicar, en un plazo de 90 das hbiles, el resultado de la postulacin, a travs del canal que usted eligi (correo electrnico o domicilio particular).

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