La escasez de Ingenieros supone un peligro para el desarrollo. Alumna: Beatriz Noguera tarea Introduccion a la INg.

ULSA Len NICARAGUA.

Metodologa: tres fuentes informativas, Representacin Grfica Y Conclusin.

ManpowerGroup.
Los empresarios se enfrentan a la escasez de profesionales talentosos En Europa faltan expertos en oficios manuales, y en Amrica ingenieros, revela un informe de la consultora ManpowerGroup. Un importante porcentaje de directivos y empresarios de todas las regiones del planeta identifican la falta de talento cualificado como un lastre continuo para la rentabilidad de sus negocios, y se estn enfrentando a ella mediante la flexibilidad laboral. Un estudio de la consultora de recursos humanos Manpower seala que a nivel mundial y europeo, lo que ms falta son profesionales en oficios manuales cualificados; en Amrica lo que ms falta son ingenieros. Por Carlos Gmez Los oficios manuales cualificados son el sector con ms falta de profesionales a nivel mundial. El Estudio sobre Escasez de Talento 2012, realizado por la consultora ManpowerGroup el sptimo de la serie anual explora en qu medida los directivos y empresarios de las economas lderes del mundo estn teniendo dificultades para encontrar talento; qu puestos de trabajo son ms difciles de cubrir y por qu; la inquietud sobre la repercusin de este fenmeno en los grupos de inters, y qu estrategias se emplean para hacer frente a la escasez de talento. Los trabajadores cualificados en oficios manuales vuelven a identificarse como los puestos de trabajo ms difciles de cubrir a escala mundial, tras haber ocupado el tercer puesto en 2011. En el estudio, ms de un tercio de los directivos encuestados afirm que no consegua encontrar el talento que necesitaban sus empresas. El motivo principal por el que los directivos manifiestan que no pueden cubrir determinadas funciones es simplemente la falta generalizada de candidatos; el segundo factor es que los candidatos disponibles carecen de las habilidades hard o tcnicas requeridas para el puesto. Sin embargo, no afectar en absoluto a los grupos de inters, tales como los clientes y los inversores; este porcentaje ha crecido considerablemente , pasando de un 36% en 2011 a un 56% en 2012. Cada vez son ms las empresas que adoptan el enfoque de identificacin de capacidades crticas y contratan a personas que, a pesar de no reunir todas las aptitudes exigidas , tienen el potencial para aprender y desarrollarse en el puesto en cuestin.
http://www.tendencias21.net/Los-empresarios-se-enfrentan-a-la-escasez-de-profesionalestalentosos_a13354.html

LA PRESENCIA DE PROFESIONALES EXTRANJEROS.

Se espera que en 2014 la presencia de profesionales extranjeros en logstica aumente 10% Si bien en 2013 el incremento de talentos internacionales en el sector ha sido de un 5% aproximadamente,
provenientes de pases vecinos como Brasil y Argentina, donde la magnitud de los procesos logsticos es mucho mayor.

26 de agosto de 2013.-

Al respecto, Luciana Bengardino, team leader mining, suppliers & logistics de la consultora multinacional de RRHH Randstad; seala que en pases Latinoamericanos ms grandes que Chile los mtodos utilizados son diferentes, ya que poseen cadenas logsticas mucho ms grandes. Tienen empresas que son el doble o el triple en tamao que las nacionales, lo que genera que en lneas generales, industrias como retail, consumo masivo, y transporte, entre otras, tengan una envergadura logstica mucho mayor, tanto en tecnologa, como en capacidad de retiro, almacenaje y en demanda de profesionales calificados. En este sentido, la experta considera que es positivo para el sector incorporar cada vez ms extranjeros en las empresas, ya que genera un ambiente de competitividad, lo que provoca que toda la organizacin entregue el mximo de sus potencialidades para alcanzar los objetivos de la compaa. Adems, esto no slo implica un intercambio de culturas, sino que tambin de buena prcticas de trabajo. Sin embargo, la ejecutiva considera que hoy los candidatos nacionales estn preparados y cada vez ms calificados para desempearse en el mercado actual, pero sera interesante que ms chilenos se atrevan a vivir una experiencia laboral en el exterior, ya que realmente agregara valor a su formacin profesional, Adems de la mayor preparacin de talentos extranjeros, otro de los factores que influye en la proyeccin de la consultora es la escasez de mano de obra. En lo que va del ao, la demanda de talentos de la industria ha tenido un alza de 7% y se espera que con el crecimiento constante y continuo que ha tenido la industria, esta cifra siga aumentando en 2014. De acuerdo al estudio Tendencias anuales en sueldos, beneficios y lugares de trabajo 2013 de Randstad (en el cual la industria logstica tiene la muestra ms representativa), la contratacin de talentos de otros pases ocupa el segundo lugar de las preferencias (59%) al preguntar a las empresas qu harn para resolver la escasez de capital humano. La primera posicin la ocup realizar programas de educacin y capacitacin (65%), mientras que en el tercer lugar se ubic ofrecer ms opciones de trabajo flexible para sus empleados, con 41%. Ms an considerando que los pases emergentes, como Brasil y Argentina, cada vez juegan un papel ms activo en el comercio internacional y en el futuro se convertirn en el nuevo referente del sector logstico, desplazando a Europa, continente que en este momento es lder en cuando a best practices de la industria Movilidad Laboral tiene un aumento entre un 8 10% igual que el periodo de 2012. Esto provoca que muchas compaas externalicen la bsqueda de profesionales a empresas que son especialistas.En cuanto a las competencias profesionales ms valoradas , la ejecutiva de Randstad menciona que son la tolerancia a la frustracin y la capacidad para adaptarse a las diferentes situaciones de la empresa y del mercado, que cambia a un ritmo impresionantemente rpido. L amentablemente aquella persona que no se adapta a los cambios en este mercado tan dinmico y lleno de talentos, no llegar muy lejos. http://www.randstad.cl/sala-de-prensa/publicaciones/se-espera-que-en-2014-la-presencia-deprofesionales-extranjeros-en-logistica-aumente-10si-bien-en-2013-el-incremento-de-talentosinternacionales-en-el-sector-ha-sido-de-un-5-aproximadamente-se-es.html

07-01-2013 POR: ELIE SMILOVITZ

@smilovitz

Cules son las carreras profesionales con mejores remuneraciones y con un campo laboral ms accesible en Mxico? Los perfiles ms codiciados. AltoNivel.com.mx platic con Gerardo Reinoso, gerente del rea de Contabilidad, Finanzas y TIC en Hays Mxico. Segn Reinoso, las cinco carreras ms demandadas durante 2012 en Mxico fueron, en el siguiente orden: Administracin de empresas, Contabilidad, Ingeniera industrial, Mercadotecnia y Actuara. El sector salud demanda cada vez ms talento. No slo mdicos, tambin enfermeras, tcnicos de terapias y otros perfiles relacionados. Sin embargo, para 2013 se dar en el ramo industrial y de construccin por el desarrollo y crecimiento industrial en varios pases entre ellos Mxico. Sectores de oportunidad. Estudios de Hays elaborados en conjunto con la organizacin Oxford Economics pronostican un incremento de la demanda de perfiles tcnicos, en especial de ingenieros. En Amrica Latina en su conjunto, la demanda de este tipo de profesionales crecer 10% en los prximos meses y aos. Mxico tiene una ventaja porque se gradan cada ao 115 mil ingenieros, mientras que en Brasil slo llegan a 30 40 mil. En el extremo opuesto est China, con ms de 400 mil, comenta Reinoso, que asegura que las empresas buscan ingenieros de alta especialidad, por ejemplo, ingenieros en alimentos, en I+D y en ciencias relacionadas con el medio ambiente. Las plantas industriales suelen pedir ingenieros vinculados a seguridad e higiene. Y la parte medioambiental es cada vez ms importante, sobre todo para empresas multinacionales que tienen que cumplir con las nuevas normas que establecen los gobiernos, segn prevn los expertos de RRHH sern las manufacturas, que incluyen a subsectores como el qumico, industrial, metalmecnico, textil, entre otros. Y la construccin, que demandar ingenieros civiles, as como perfiles relacionados con la construccin residencial y comercial. Habilidades y conocimientos Por eso, los expertos en RRHH, como Oxford Economics, evaluaron las principales habilidades bsicas e interpersonales, as como las capacidades especiales que buscan las empresas en los candidatos a obtener un empleo. Entre las habilidades bsicas, para posiciones no operativas destacan cuatro: Idiomas al menos una segunda lengua, que en la mayora de casos es el ingls-. Habilidad de comunicacin y trato interpersonal ,para poder desarrollar relaciones de largo plazo, tanto entre personas como entre compaas. Capacidad de gestin y liderazgo, pues siete de cada 10 reclutadores piden que esta habilidad sea enseada desde la universidad; y Cultura organizacional, que es la capacidad para adaptarse a la cultura propia de la compaa. Por su parte, entre las capacidades especiales detectadas por Oxford Economics destacan cuatro principales: Financiera y presupuestaria, TI, Medio ambiente , Negociacin, http://www.altonivel.com.mx/39299-las-carreras-mas-solicitadas-y-mejor-pagadas-en-2014.html Comentario Conclusin (al final).

Trataremos de plasmar una secuencia de condiciones por medio de grficas.

Nivel mundial y europeo Profesionales talentosos Faltan oficios manuales cualificados

Amrica

faltan ingenieros

oficios manuales, Qu puestos de trabajo son ms difciles y por qu Dificultades para encontrar talento Los grupos de inters la falta generalizada de candidatos; el segundo factor es que los candidatos disponibles carecen de las habilidades Los clientes y los inversores

Qu estrategias se emplean

identificacin de capacidades crticas y contratan a personas que, a pesar de no reunir todas las aptitudes exigidas, tienen el potencial para aprender y desarrollarse en el puesto en cuestin.

intercambio de culturas

Mayor capacidad tanto en tecnologa, como en capacidad de retiro

incremento de talentos del 2013 al 2014 en 5%

talentos de la industria ha tenido un alza de 7%

presencia de profesionales extranjeros en Latinoamericanos ms grandes que Chile

cadenas logsticas mucho ms grandes

Ejemplo: Brasil y Argentina

de competitivi dad, lo que provoca que toda la organizaci n entregue el mximo de sus potencialid ades para alcanzar los objetivos

sueldos, beneficios y lugares de trabajo en el 2013 en Chile

la contratacin de talentos de otros pases ocupa el segundo lugar de las preferencias (59%)

La primera posicin la ocup realizar programas de educacin y capacitacin (65%) tercera es el trabajo flexible para sus empleados, con 41%. ,

El comercio internacional
los pases emergentes, como Brasil y Argentina
Movilidad Laboral tiene un aumento entre un 8 10% El nuevo referente del sector logstico

Europa
Best practices de la industria

Los perfiles ms codiciados

Sectores de oportunidad.

Administracin de empresas, Contabilidad, Ingeniera industrial, Mercadotecnia y Actuara.

Perfiles tcnicos

Amrica Latina crecer 10%

Manufacturas

sector salud

subsectores como el qumico, industrial, metalmecnico, textil, entre otros ingenieros civiles, as como perfiles relacionados con la construccin residencial y comercial.

el ramo industrial y de construccin

Mxico 115 mil ingenieros,

China con ms de 400 mil

Brasil slo llegan a 30 40 mil.

Habilidades conocimientos

Idiomas Habilidad de comunicacin y trato interpersonal Capacidad de gestin y liderazgo Cultura organizacional. Financiera y presupuestaria TI Medio ambiente Negociacin

las capacidades especiales

Comentario Conclusin . Tomando en cuenta las tres fuentes escogidas, tenemos un enfoque de Amrica y el resto del mundo, en donde se refleja claramente su desarrollo, mientras en el primero hay una demanda de ingenieros, en el resto, la onda regresa con demandando casi obreros artistas, por lo que distinguen ya la exclusividad. Los oficios manuales carecen de talento en Amrica, eso es en realidad de la educacin de la mayor parte de este continente, por lo que la educacin no toma en cuenta el desarrollo de los sentidos sensoriales que hacen que en el ser humano se desarrolle el arte y la exclusividad. Los clientes y los inversores no se ven afectados porque en realidad no estn en medio del proceso de produccin no solamente capital sino que ideas y transformacin de procesos. Las estrategias de cambio que han tomado las empresas se han basado en las capacidades crticas, es decir, tienen que aprender a ser tolerantes en cuanto a la transformacin que el personal debe tener en el nuevo proceso, por lo que deben aprender a CREAR. La presencia de profesionales extranjeros en Latino Amrica, debe tener un balance, por lo que el lado positivo es en realidad la competitividad, pero por otro lado la cadena logstica debe siempre velar por los intereses nacionales del proceso productivo. Los talentos y la adaptacin de estos al resto del proceso productivo, necesitan los pasos del proceso de trabajo flexible y capacitacin a la par. Adems acompaado a esto otra visin del verdadero aprendizaje. En A.L., tenemos pases como Brasil y Argentina que tienen claro cmo hacerle brecha a la competencia internacional con respecto a Europa. Sin embargo hay un divorcio latente de la visin poltica de los gobiernos latinoamericanos y las empresas que luchan en este campo realmente. Los perfiles profesionales y los sectores de oportunidad, se mueven en dependencia de la necesidad emergente del pas de L.A., en que en realidad podemos decir que va de salud al sector de produccin industrial y de infraestructura. As que tambin depende de las polticas de inversin del gobierno. Podemos analizar el ejemplo cuantitativo de desarrollo de China pasando por Mxico y llegando al Brasil. En donde se inmiscuyen los aspectos geogrficos, polticos, pero con mayor influencia est supongo, en este caso el cultural. Dentro de la demanda de profesionales para el futuro mercado laboral, se contempla a un profesional multifactico y sensible a su entorno social y ambiental. Por lo que la cultura del aprendizaje continuo es realmente nueva.