Las Relacionales Laborales Marco legal de la Administracin Recursos Humanos

Antes de entrar en el tema del marco legal de las relaciones laborales en Mxico, necestanos definir el concepto de relacin laboral.

Definiciones de relacin laboral:

"Se entiende por la relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario".1

Una relacin laboral es aquella relacin contractual entre una empresa o persona llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relacin mediante la cual el trabajador pone a disposicin del empleador su capacidad fsica e intelectual para desarrollar una actividad determinada .2

Por tanto la relacin laboral se da al firmar un contrato de trabajo en cual se establecen, las condiciones laborales, salario a percibir, la jornadas laboral, reglamento interno de trabajo, condiciones de higiene y seguridad, capacitacin, es decir las obligaciones que deben cumplir el trabajador y la empresa.

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Ley Federal del Trabajo; articulo 20 8 diciembre 2014 http://www.gerencie.com/relacion-laboral.html 8 de diciembre 2014

Importancia de la relacin laboral.

Las relaciones laborales son importantes porque:

Establece un vnculo legal entre los trabajadores y el patrn a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrn.

Son indispensables para que funcione la empresa. No se oponen al contrato, ya que estas pueden nacer del contrato o pueden tener otro origen.

La direccin de Relaciones Laborales en la actualidad, es una funcin muy importante, y debido a esto deber fijarse un rumbo a travs de sus objetivos, formulando normas de accin (polticas), y estructurar un programa que lleve a la empresa a la consecucin de los objetivos que se hubiesen fijado.

Las relaciones laborales abarcan los siguientes aspectos:

Negociacin Colectiva. Contrato de Trabajo. Quejas y Sugerencias. Reglamento Interior de Trabajo. Sindicato. Resolucin de Conflictos (disciplina).

Tipos de contratos
Contrato individual.- Es aquel por virtud de cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado; mediante el pago de un salario.

Contrato colectivo: es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo a una o ms empresas o establecimientos.

Marco legal de las relaciones laborales

La relaciones laborales tienen las regulan l leyes de cada uno de los pases en donde se desarrollar o se concreta una relacin laboral. En Mxico el marco legal que regula las relaciones laborales entre los trabajadores y empresarios o representante de las empresas, tienen sus fundamentos principales en el artculo 123 de la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos (Titulo sexto: del trabajo y de la previsin social) y a travs de la Ley Federal del Trabajo.

Si bien la relacin laboral se da al firmar un contrato este debe tener ciertos requisitos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo y son los siguientes:

Contrato Individual. De acuerdo al artculo 25 de la Ley Federal del trabajo el contrato individual debe contener:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del trabajador y patrn. 2. Especificar si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. 3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la precisin posible 4. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo 5. La duracin de la jornada 6. La forma y el monto del salario 7. El da y lugar de pago del salario 8. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley. 9. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems disposiciones que convengan ambas partes.

Contrato Colectivo.
De acuerdo al artculo 391 de la Ley Federal del trabajo el contrato colectivo debe contener:

1. Los nombre y domicilios de los contratantes. 2. Las empresas o establecimientos que abarque. 3. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado. 4. Las jornadas de trabajo. 5. Los das de descanso y vacaciones. 6. El monto de los salarios. 7. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimiento que comprenda. 8. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. 9. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones de capacitacin y adiestramiento. 10. Las dems estipuladas que convengan las partes.

Requisitos El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la junta de Conciliacin y Arbitraje, la que despus de anotar la hora y fecha de presentacin del documento lo remitir a la Junta Federal Local.

El contrato colectivo de trabajo surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Formas de contratacin
Contrato a Prueba:3 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Cuando la relacin sea indeterminada o exceda de 180 das. Periodo no puede exceder de 30 das. Excepcin: Solo puestos direccin administracin o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 das. Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee.

http://reformalaboralmexico.com/2012/11/17/las-nuevas-formas-de-contratacion/ 9 de diciembre de 2013

Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrn, opinin Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39-A

Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E

Contrato de Capacitacin inicial:4

4

Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Relacin laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado. Duracin mxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de direccin administracin. Salario y seguridad social conforme a puesto que desempee. Si no acredita competencia, a juicio de patrn, opinin Comisin Mixta de Productividad, Capacitacin y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrn. Art. 39-B Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C Terminando periodo, si relacin contina es indeterminada. Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relacin. Art. 39-D El tiempo se computa para antigedad. Art. 39-E

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Por temporada:5 Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25 Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y peridicas de carcter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestacin de servicio toda la semana, mes o el ao. Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporcin al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F Suspensin temporal de prestacin de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrn y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII Suspensin surte efectos desde conclusin de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

Salario por Unidad de tiempo (pago por hora):6

Se debe especificar esa naturaleza. Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mnimo. Pago por hora de prestacin de servicio. No exceder jornada legal. Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83

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La relacin laboral cuando no existe contrato. La ley federal del trabajo en el artculo 26 le brindan el sustento legal al trabajador cuando se ve en la desventaja de no contar con un contrato de trabajo y de ninguna manera la empresa puede omitir sus obligaciones, y beneficios que debe recibir el trabajador al prestar sus servicio a la empresa o patrn el cual deber cumplir de cumplir ante la ley con las obligaciones establecidas.

Artculo 26. La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad. 7

Reflexin Final: De acuerdo a cifra del Instituto Nacional de Estadstica y Geografa (INEGI) el 70 por ciento de las pymes no cubre todo lo que debera, los empresarios no le dedican mucho tiempo a la parte jurdica, en las pymes se le da mayor

importancia y atencin a lo contable y el aspecto jurdico laboral lo dejan no en un segundo trmino lo dejan hasta el final, cuando tienen los problemas por consiguiente no existen medidas preventivas.

Es por ello que los empresarios deben saber y comprender de la importancia del marco legal que regulas a las pymes en cuanto a las relaciones laborales, para tener las requisitos y condiciones mnimas indispensables de orden jurdico

laboral que mermita seguir con el crecimiento, y disminuir los problemas laborales
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Ley Federal del Trabajo Articulo 26

que afectan la productividad de la empresa.